Tendencias del Mercado de Trabajocontinente Africano representan más de la mitad del total de...

Tendenciasdel Mercadode Trabajo

HUESCA

UNIÓN EUROPEA

Fondo Social Europeo

Observatorio

Ocupacional

2005

Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005

Dirección Provincial de Huesca 2

1.- INTRODUCCIÓN

• Objetivos y finalidad

En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones.

Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten.

Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo.

Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación.

Objetivos:

1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial

2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación.

3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones.

4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados.

5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos

6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación



2.- METODOLOGÍA

Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental, cualitativas y cuantitativas.

La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural.

En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas.

En la fase cualitativa, hay que destacar que fundamentalmente se ha buscado obtener información actualizada, relevante y acorde con la realidad del Mercado de trabajo provincial en relación con las actividades económicas y con las ocupaciones.

Las técnicas de carácter cualitativo empleadas han sido las entrevistas personales y los cuestionarios, vía telefónica o por correo, y las fuentes consultadas han sido los agentes de desarrollo local, las empresas, asociaciones sectoriales y profesionales, agentes sociales y oficinas de empleo. Su objetivo principal ha sido conseguir información sobre previsiones de empleo, dificultades de cobertura en determinadas ocupaciones, sus causas, así como detectar las necesidades de formación en las actividades económicas y en las ocupaciones.

Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal.

En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución

Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual.

Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (2004), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes.



También se han considerado las siguientes tasas e índice:

§ Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 100

§ Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 100

§ Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas

§ Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados

• Criterios de selección de actividades y ocupaciones

Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo.

Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido:

Para los datos cuantitativos.

A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 80% de la contratación.

B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación.

Para los datos cualitativos.

Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades / ocupaciones con mayor significación provincial y no que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información cualitativa, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral.

Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo.



3.- PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO

La población total en la provincia de Huesca se cifra a 1 de enero de 2004 en 212.901 personas, de ellas 107.961 varones y 104.940 mujeres. Esta diferencia de sexo se produce sobre todo desde la llegada de extranjeros que se cifran en 11.905 de los cuales 7.081 son varones, destacando África con 3.273 varones y 940 mujeres. La tendencia histórica de la provincia ha sido desde el año 1.920 la de perder población, invirtiéndose la misma en los últimos años precisamente a raíz de la llegada de extranjeros.

En el último trimestre de 2004, la Tasa de actividad de la provincia de Huesca (52,02) se encuentra por debajo tanto de la nacional (56,74) como de la de Aragón (54,51). La Tasa de paro en la provincia (5,64), muy similar a la de Aragón (5,52) es considerablemente inferior a la nacional (10,56). Existe gran contraste entre ambas tasas, analizadas por sexos. Esta característica, extensible a todo el territorio nacional, se manifiesta más si cabe, en la provincia de Huesca. El sector servicios aglutina más de la mitad de los activos (52,36%), cifra que sin embargo es baja con respecto a la nacional que supera el 60% en esta actividad. Destaca la agricultura (17,67%), por ser de las más altas en comparación con el resto de provincias y con la nacional (5,60%).

La evolución de los demandantes de empleo presenta ligera tendencia al alza, manteniéndose prácticamente constante el número de parados. Por sectores económicos, el de Servicios con casi el 58% es con diferencia el de mayor paro, seguido de Industria y Construcción. El sector Agrícola representa tan solo el 3,5%. Aunque con una ligera tendencia a limarse las diferencias, el mayor número de parados son mujeres, que representan casi el 60% (más del 65% en el año 2000). Estas son mayoritarias en todos los tramos de edad (en el tramo de 35 a 44 años casi duplican a los hombres), excepto en el tramo de edad de los mayores de 55 años.

El mayor número de demandantes se agrupan en el tramo de los 25 a 34 años, disminuyendo según va aumentando la edad. Los tramos menos numerosos son el de los jóvenes y el de mayores de 55 años. La gran mayoría de los demandantes permanece inscrito por un tiempo inferior a seis meses. El grupo de demandantes con más de dos años de antigüedad es el menos numeroso representando un 10% del total. La mayor parte de los demandantes poseen un nivel formativo de enseñanzas obligatorias, seguido de bachillerato. En todos los niveles el porcentaje de mujeres supera al de hombres excepto el de estudios primarios y primera etapa de ESO sin la titulación de graduado. De los demandantes diplomados y licenciados universitarios las mujeres representan más del 77% destacando en todas las áreas, salvo enseñanzas técnicas, con mayor número de demandantes masculinos.

Desde el año 2000 el número de demandantes de empleo extranjeros ha aumentado de forma espectacular en la provincia de Huesca (246%). La tasa de extranjería (porcentaje de demandantes extranjeros respecto al total), cercana al 10% en la provincia de Huesca supera la de la Comunidad Autónoma de Aragón y prácticamente duplica la tasa nacional. Por sexo la provincia de Huesca presenta unos desequilibrios mayores en cuanto a la presencia predominantemente masculina, debido a que los extranjeros que provienen del continente Africano representan más de la mitad del total de extranjeros y el 82,5% de estos son varones. Las mujeres son mayoría las que provienen del continente Americano y ligeramente superior del Europeo. Por países destaca por encima de todos Marruecos con cerca del 30% del total de extranjeros, seguido de Argelia. De América destacan Colombia y Ecuador y en Europa, Rumanía. El perfil del extranjero es el de persona joven, siendo más de la mitad menores de 34 años y casi un 90% no supera los 44 años, siendo sobre todo más marcada esta característica entre los Africanos y no tanto entre los Europeos.



La evolución de la contratación en los últimos cinco años presenta un moderado crecimiento, con un ligero receso en el año 2002. En la provincia de Huesca existe una estacionalidad bastante marcada, si tenemos en cuenta que el mes con más contratos duplica al de menos y este hecho se acentúa cuando analizamos algunas actividades y las ocupaciones más relevantes dentro de dichas actividades, como es el caso de la hostelería y la ocupación de camarero, o la agricultura y peón agrícola. Tanto en las actividades económicas como en las ocupaciones, el mes de más contratación por lo general es julio, estando mucho más repartidos los meses de menos contratación.

El sector servicios es con mucha diferencia el que mayor número de contratos inició en el año 2004 (62%), ya lejos, Construcción (17%), Agricultura (11%) e Industria (10%).

Dos tipos de contratos temporales y sin una duración claramente determinada, acaparan casi el 80% de toda la contratación: eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio. Los contratos indefinidos unidos a las conversiones en indefinidos suman en total un 11,30% del total de los contratos (no llega al 9% la tasa nacional y al 10% la autonómica), presentando un crecimiento moderado en la provincia respecto a años anteriores. Según el sexo el porcentaje de contratos indefinidos es superior en algo más de un punto entre las mujeres (11,95) que entre los hombres (10,83).

De las personas contratadas que se encontraban inscritas como demandantes de empleo, casi un 74% han permanecido inscritos por tiempo igual o inferior a tres meses. Poco más de un 4% de los contratados ha tenido que permanecer más de un año con su demanda en alta. El grupo de edad con mayor contratación es el de 25 a 34 años, seguido del grupo de los jóvenes; posteriormente el número de contrataciones va disminuyendo según aumenta la edad de los contratados. Esta evolución de contratos es comparable a la estudiada con los demandantes, con la peculiaridad de que las diferencias en el caso de los contratos es más pronunciada y que el grupo de jóvenes es más relevante en el caso de la contratación, debido sin duda a la mayor precariedad en el empleo de los jóvenes. Por sexo son contratados más hombres que mujeres en todos los tramos de edad.

Por nivel formativo, el número de contratos es muy superior en los niveles de enseñanzas obligatorias y sin estudios, donde predominan los hombres; le siguen por número de contratos las enseñanzas de bachillerato y la formación profesional en las que ambos sexos se equiparan; entre los universitarios se realizan más contratos a mujeres, aunque hay que tener en cuenta que existen muchas mas demandantes de empleo de este sexo poseedoras de titulación universitaria.

Casi un 23% de los contratos iniciados en el año 2004 en la provincia de Huesca se ha realizado a extranjeros. Esta tasa de contratación figura entre las más altas de las provincias Españolas, siendo muy superior a la tasa nacional, que es de poco más del 12%. Por continentes destaca África con más de la mitad de los contratos, seguido de Europa y América, y por nacionalidad, sobresale Marruecos con cerca del 22% de contratos, siendo otros países destacables, Rumanía, Argelia, Ecuador, Senegal, Colombia y Portugal. Por sexo, más de un 78% de los contratos se realizan a hombres, debido principalmente al predominio de este sexo entre los extranjeros Africanos. Tan solo en el Continente Americano, aunque no en todos los países, la contratación femenina supera a la masculina, gracias a la aportación de países como Ecuador, Colombia, Republica Dominicana o Cuba. En Europa es mayoritaria la contratación masculina, realizándose más del 70% de los contratos a este sexo. Por grupos de edad el más contratado es el de 25 a 34 años y 35 a 44 años, aglutinando entre ambos más del 76% de los contratos a extranjeros.



4.- ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS

CRITERIOS DE SELECCIÓN CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuantitativos Cualitativos 92 Actividades recreativas culturales y deportivas x x

85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales x x 75 Administración pública x x 74 Otras actividades empresariales x x 60 Transporte terrestre, t ransporte por tuberias x x 55 Hostelería x x 52 Comercio por menor x x 51 Comercio por mayor e intermediarios x x 45 Construcción x x 1 Agricultura, ganadería, caza y relacionados x x



ACTIVIDAD: ACTIVIDADES RECREATIVAS CULTURALES Y DEPORTIVAS (CNAE 92)

• Datos Básicos del año 2004

Total Contratos

Personas contratadas

Contratos Indefinidos

Contratos Temporales

Contratos Extranjeros

Total Personas Activas

2.195 1.421 236 1.959 130 148

• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004

Evolución de la contratación

1.0051.222

1.427

1.8942.195

0

1.000

2.000

3.000

2000 2001 2002 2003 2004

Evolución de los demandantes

117144 150 141 148

0

100

200

2000 2001 2002 2003 2004

• Estacionalidad. 2004

contratación

230

74 53 8317

6 196

600

171

156

7021

417

2

0

200

400

600

800

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

144 156

147 145

144 142

125 127

157 166 175

148

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Tasas e índice Contratos Actividad

Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia

Tasa de Estabilidad (%) 10,75 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 89,25 88,70 Índice de Rotación 1,54 1,60

Tasa de Hombres 56,95 58,04 30,41 39,43 Tasa de Mujeres 43,05 41,96 69,59 60,57 Tasa de <25 años 41,01 28,79 10,81 13,22 Tasa de 25-45 años 53,42 59,23 69,59 59,78 Tasa de > 45 años 5,57 11,98 19,59 27,00 Tasa de extranjería 5,92 22,93 7,43 9,98 Tasa de discapacitados 0,32 0,51 3,38 2,85



• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004

Contratos por sexo (%)

51,54 53,19 51,72 54,07 56,95

48,46 46,81 48,28 45,93 43,05

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres

Demandantes por sexo (%)

33,33 34,72 39,33 39,7230,41

66,67 65,28 60,67 60,2869,59

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres

Contratos por edad (%)

41,433,99 31,98 33,56

41,01

54,2758,97 60,78 61,01

53,42

4,33 7,04 7,24 5,43 5,570

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45

Demandantes por edad (%)

15,38 19,44 16

64,9659,03

6468,79 69,59

19,66 20 19,86 19,59

11,35 10,81

21,53

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45

Contratos a extranjeros (%)

2,793,44

4,985,65 5,92

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2000 2001 2002 2003 2004

Extranjeros demandantes (%)

3,474,00

6,38

7,43

0,850,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2000 2001 2002 2003 2004

Contratos a discapacitados (%)

0,250,28

0,90

0,320,40

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

0,90

1,00

2000 2001 2002 2003 2004

Discapacitados demandantes (%) 6,84

5,564,67 4,96

3,38

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

2000 2001 2002 2003 2004



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD § Presenta un crecimiento notable en la contratación y más moderado de los demandantes § Las tasas de temporalidad, el índice de rotación y la correspondiente a sexo son cercanas

a la media provincial. En la contratación la tasa correspondiente a la edad presenta un incremento en el tramo de menos edad, no así en la demanda.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada

año se encuentran por debajo de la media provincial § Estacionalidad en la contratación con un importante pico en el mes de Julio § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión § La creciente demanda de esta actividad por parte de la sociedad, proyectos turísticos,

deportes de aventura, ampliación de espacios culturales y deportivos hace prever un crecimiento seguro de esta actividad.



ACTIVIDAD: SANITARIAS Y VETERINARIAS, SERVICIOS SOCIALES (CNAE 85)


Total Contratos






2.156 1.271 237 1.919 153 433



1.348 1.304

1.787

2.827

2.156

0

1.000

2.000

3.000

2000 2001 2002 2003 2004


282 273314

439 433

0

100

200

300

400

500

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

212

120 13

512

218

7 20627

6

180 19

3171 17

9175

0

100

200

300

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

446 471 474

465

455

449

401 377 398 461 468

433

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







22,63 19,02 15,17 13,55 14,66

77,37 80,98 84,83 86,45 85,34

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


9,22 11,72 9,87 7,74 6,93

90,78 88,28 90,13 92,26 93,07

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


23,15 23,18 26,1920,12 21,6

68,28 67,6262,67 66,02

55,67

8,57 9,2 11,14 13,8622,73

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


69,5 68,86 64,65 63,1 63,28

16,6722,61 22,32

26,79

14,5812,7412,8213,83 9,93

18,32

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


1,34 1,38

2,97 3,15

7,10

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,06

1,83

0,64

2,28

1,85

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2000 2001 2002 2003 2004

Contratos a discapacitados (%)2,22

1,341,45

1,07

1,48

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2000 2001 2002 2003 2004

Discapacitados demandantes (%)

3,19

5,13

4,14

3,19

3,93

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2000 2001 2002 2003 2004



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD

§ Presenta crecimiento en la contratación y en los demandantes, aunque tras un alza

importante haya caído en el último año § Las tasas de temporalidad y rotación son cercanas a la media provincial, aunque la

correspondiente al sexo presenta unos índices a favor de la mujer evidentes, incrementándose cada año.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento se

encuentran muy por debajo de la media provincial § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión. § A pesar del descenso de la contratación en el último año se espera su recuperación, ya

que existe una creciente demanda por parte de la sociedad de esta actividad.



ACTIVIDAD: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (CNAE 75)


Total Contratos






2.445 1.843 137 2.308 75 632



3.209 3.3272.763

2.381 2.445

0

1.000

2.000

3.000

4.000

2000 2001 2002 2003 2004


666

690

668 666

632

600

700

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

178

89 102 17

814

7

321

404

127

235

189 217258

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

730

702

678

658 67

2

642

624

622

676 700

696

632

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







26,83 31,23 29,82 34,69 34,81

73,17 68,77 70,18 65,31 65,19

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


26,58 26,38 20,6627,78 24,37

73,42 73,6279,34

72,22 75,63

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


17,09 18,73 18,18 20,67 19,06

70,03 68,57 66,99 63,72 63,56

12,7 14,83 15,61 17,3812,870

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


7,96 8,55 7,19 7,21

69,82 70,72 69,4663,51 63,45

22,22 23,3529,28 29,75

6,8

20,72

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


0,90

1,41

2,03

2,52

3,03

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2000 2001 2002 2003 2004


0,75

1,16

0,60

1,35

1,11

0,000,200,400,600,801,001,201,401,60

2000 2001 2002 2003 2004


1,02

0,76

1,05

1,27

1,00

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2000 2001 2002 2003 2004


2,752,54

3,15

2,53

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2000 2001 2002 2003 2004




§ Presenta una disminución en la contratación en los últimos años a pesar del ligero

crecimiento del último año § Presenta una rotación baja, inferior a la media provincial, por el contrario la tasa de

temporalidad es muy superior a la media , debido a que el acceso al empleo estable en esta actividad se produce mediante procedimientos de oposición o concurso.

§ Existe una demanda alta en esta actividad, debido esencialmente a la aspiración de

acceder en algún momento a un empleo estable por parte de dichos demandantes. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, se encuentran muy por

debajo de la media provincial. § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses de verano. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.



ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74)


Total Contratos






8.425 4.229 337 8.048 1.623 922



9.295 8.6987.465 7.392

8.425

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2000 2001 2002 2003 2004


862 841

989963

922

700

800

900

1.000

1.100

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

597 569 69

658

3 691 765 787 806

812

694

683742

0

300

600

900

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

985956 94

393

193

2

898

869 866 88

9

978 991

922

800

900

1.000

1.100

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







49,56 44,32 46,86 44,52 40,49

50,4455,68 53,14 55,48 59,51

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


31,9 30,32 35,49 35,8328,09

68,1 69,68 64,51 64,1771,91

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


42,2737,04 34,66 32,41 31,56

47,9154,03 56,11 56,43 57,08

9,83 8,93 9,23 11,16 11,36

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


16,47 17,95 16,38 15,16

63,81 62,31 60,67 63,55 66,05

19,72 22,95 21,29 21,69

12,26

19,74

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


10,6912,98

18,54

23,00

19,26

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2000 2001 2002 2003 2004


2,90

5,83

8,599,35 9,11

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,00

0,62 0,65

0,78

0,99

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

2000 2001 2002 2003 2004


3,363,92 3,74

4,674,12

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Además de actividades jurídicas, auditoría, asesoría fiscal, publicidad, limpieza y otras

actividades empresariales diversas, en esta actividad se encuentran incluidas las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal

§ Presenta alto nivel de contratación, de ofertas de empleo y de demandas de empleo. § Las tasas de temporalidad y rotación son muy altas fundamentalmente por la inclusión de

las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § La tasa de extranjería de contratos ha descendido por primera vez en el último año,

situándose ligeramente por debajo de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.



ACTIVIDAD: TRANSPORTE TERRESTRE, TRANSPORTE POR TUBERIAS (CNAE 60)


Total Contratos






2.347 1.636 397 1.950 292 128



2.037 1.9702.126

2.296 2.347

1.000

2.000

3.000

2000 2001 2002 2003 2004


110 103119 121 128

0

100

200

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

241 259 267

195

144 164 16

912

3 187

135

305

158

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

123 12

8 136160

205175

147

135 143

138 146 12

8

0

100

200

300

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







79,68 80,71 77,7 79,7 81,42

20,32 19,29 22,3 20,3 18,580

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


66,36 65,05 63,0370,25 65,63

33,64 34,95 36,9729,75 34,38

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


24,22 25,12 25,96 21,67 21,08

60,49 60,29 58,63 63,15 65,12

14,59 15,41 15,18 13,8115,29

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


64,55 66,0255,46

60,33 60,94

27,2733,61 33,06 34,38

6,6110,928,748,18 4,69

25,24

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


2,45

4,57

8,09

10,71

12,44

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2000 2001 2002 2003 2004


2,731,94

6,72 6,61

4,69

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,56

0,300,26

0,44

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

2000 2001 2002 2003 2004


2,73

3,88

5,88

1,65

3,13

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y en los demandantes § Es una actividad que presenta un índice de rotación bajo y una tasa de estabilidad más

alta que la media provincial, siendo esta tendencia común a nivel nacional. § La tasa de extranjería en la contratación, aunque en aumento cada año se encuentra por

debajo de la media provincial, no experimentando el aumento de otras actividades; incluso se ha producido una disminución de la demanda en los dos últimos años.

§ Mayor presencia masculina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § Presenta una importante oferta de empleo, existiendo dificultades para cubrirlas. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión, en paralelo al

acondicionamiento y construcción de vías de comunicación.



ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55)


Total Contratos






7.944 5.466 1.078 6.866 1.254 863



6.956

7.541 7.454

7.944 7.944

6.000

7.000

8.000

9.000

2000 2001 2002 2003 2004


902

866850

885863

800

900

1.000

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

469 480 415

636

455

912

1.529

494 504

421

1.030

599

0

300

600

900

1.200

1.500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

865 831

800 844 906 887

788

766946 1.0

32 1.084

863

0100200300400500600700800900

1.0001.1001.200

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







32,17 32,28 33,63 32,75 32,77

67,83 67,72 66,37 67,25 67,23

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


20,84 23,21 22,12 22,6 22,02

79,16 76,79 77,88 77,4 77,98

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


41,42 41,55 40,27 39,84 37,01

49,02 48,35 49,96 50,35 52,44

9,56 10,1 9,77 9,81 10,55

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


19,73 17,9 18,47 17,85

61,42 62,36 60,82 58,87 61,18

18,85 20,71 23,28 24,1

14,72

19,75

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


5,357,12

12,73 13,29

15,79

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2000 2001 2002 2003 2004


4,213,35

5,18

9,1510,54

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,37

0,51

0,44

0,39

0,35

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2000 2001 2002 2003 2004


2,77

1,73 1,88

2,82

1,74

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y una ligera disminución de los

demandantes, principalmente de los más jóvenes § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son ligeramente mas bajas de la media

provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada

año se encuentra por debajo de la media provincial § Estacionalidad en la contratación con un importante pico en los meses de verano y en el

mes de diciembre § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión, pero es un sector que

presenta serias dificultades para cubrir la importante oferta de empleo que genera, teniendo que recurrir a personal con baja cualificación profesional, principalmente en los periodos de máxima necesidad.



ACTIVIDAD: COMERCIO POR MENOR (CNAE 52)


Total Contratos






3.990 3.093 717 3.273 233 784



4.149 4.2613.991 3.886 3.990

3.000

4.000

5.000

2000 2001 2002 2003 2004


757 761782

711

784

600

700

800

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

243 26

2 309

296

280

42349

3

216

414

348 37

7329

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

764 769 76

072

7 770 765

692 69580

5 818 83

9784

0

100200300400500

600700800900

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







24,68 24,95 26,79 28,31 26,59

75,32 75,05 73,21 71,69 73,41

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


15,32 16,16 16,11 17,02 15,69

84,68 83,84 83,89 82,98 84,31

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


46,5 45,6540,5 42,03 39,42

47,89 49,79 53,88 52,33 54,07

5,61 4,56 5,62 5,64 6,510

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


19,02 18,27 18,9313,78

62,22 61,5 62,15 65,68 64,29

18,76 18,93 20,53 21,56

14,16

20,24

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


1,69

2,58

3,91

5,385,84

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,451,31

1,53

2,11 2,17

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2000 2001 2002 2003 2004


0,59 0,60

0,36 0,380,39

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

2000 2001 2002 2003 2004


1,32

0,66

1,151,27

1,66

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Presenta un moderado descenso en la contratación y de los demandantes, recuperándose

ambos parámetros en el último año. § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son mas bajas de la media provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. Tres de cada cuatro contratos se realiza a mujeres. Por edad disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada

año se encuentra muy por debajo de la media provincial y del incremento de los extranjeros en otras actividades.

§ Estacionalidad en la contratación con un importante pico en el mes de julio § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento. El pequeño

comercio parece ser que ha reaccionado a la competencia de las grandes superficies ofreciendo calidad y servicio.



ACTIVIDAD: COMERCIO POR MAYOR E INTERMEDIARIOS (CNAE 51)


Total Contratos






2.694 2.297 373 2.321 561 339



2.551 2.592

2.793 2.7542.694

2.000

3.000

2000 2001 2002 2003 2004


271 259298 283

339

0

100

200

300

400

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

344

153

140

113

290

479

409

149 18

014

110

1195

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

293

289 282 255 257

243

232 23

9 277 315 342 33

9

0

100

200

300

400

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







45,35 45,95 46,97 44,88 47,48

54,65 54,05 53,03 55,12 52,52

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


35,42 38,22 35,23 37,8131,56

64,58 61,78 64,77 62,1968,44

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


44,28 42,4 39,37 36,9732,58

43,58 44,73 47,54 50,07 52,87

12,14 12,87 13,09 12,96 14,54

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


16,61 18,92 16,44 19,43

66,4260,62 63,76 61,13 58,11

16,97 19,8 19,4324,48

17,4

20,46

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


5,76

10,76

18,4419,79 20,82

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2000 2001 2002 2003 2004


2,21 2,70

8,058,83

11,21

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,27

0,43

0,51

0,33

0,59

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

2000 2001 2002 2003 2004


1,54

2,352,12

2,36

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Presenta un estancamiento en la contratación y moderado aumento de los demandantes § El índice de rotación es bajo respecto a la media provincial y aunque la tasa de estabilidad

es ligeramente superior a la media provincial, esta actividad si la comparamos a nivel nacional ofrece una estabilidad apreciablemente inferior.

§ Mayor presencia femenina en esta actividad, principalmente en la demanda. En la

contratación la tendencia es a aproximarse los dos sexos. Por edad, en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, en aumento cada año se

encuentra en la zona media provincial § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses estivales y en Enero. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.



ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45)


Total Contratos






10.298 8.263 801 9.497 3.032 970



7.049 7.3248.208

8.88410.298

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

2000 2001 2002 2003 2004


725858 892 942 970

0

200

400

600

800

1.000

1.200

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

1.034

831

812 772 84

1 1.002 1.0

45

700

1.100

862

448

851

0

300

600

900

1.200

1.500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

974

907 888

855 87

582

3808 84

081

8 838 89

5 970

0100200300400500600700800900

1.0001.100

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







92,96 93,12 93,6 93,94 93,62

7,04 6,88 6,4 6,06 6,38

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


84,14 84,85 86,77 86,2 86,39

15,86 15,15 13,23 13,8 13,61

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


33 31,15 30,14 27,47 25,77

53,71 54,28 57,06 59,38 59,99

13,29 14,56 12,8 13,15 14,24

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


16,97 15,73 15,47 16,03

54,34 55,94 59,19 60,08 60,82

28,69 25,34 23,89 25,15

14,02

28,32

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


7,21

12,44

19,04

26,3629,41

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

2000 2001 2002 2003 2004


4,28 5,36

12,8915,61

21,03

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,46

0,40

0,340,37

0,55

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2000 2001 2002 2003 2004


3,31

2,56 2,47 2,44 2,47

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Presenta un crecimiento notable en la contratación y de los demandantes, siendo la

actividad con mayor numero de contratos y de personas contratadas. § La tasa de temporalidad es superior a la media provincial, aunque por debajo de la

nacional y el índice de rotación inferior a la media provincial. § Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación. Por edad,

en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento

constante año a año y se encuentran por encima de la media provincial y de las nacionales.

§ Estacionalidad en la contratación con incrementos tras periodos vacacionales. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión.



ACTIVIDAD: AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y RELACIONADOS (CNAE 1)


Total Contratos






6.600 4.616 359 6.241 4.804 390



5.2846.091 6.547

7.2496.600

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.000

2000 2001 2002 2003 2004


312 327365 382 390

0

100

200

300

400

500

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

313 253 296 41

2

1.155

797 93

5 1.098

534

266 29

324

8

0

300

600

900

1.200

1.500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

382 383 412493

443381 36

9350 37

3 436 46

7

390

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







84,73 86,26 85,69 88,01 86,33

15,27 13,74 14,31 11,99 13,67

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


72,44 73,09 71,23 71,2 72,82

27,56 26,91 28,77 28,8 27,180

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


30,324,99 21,27 18,09 16,13

57,4363,04

67,19 70,22 71,77

12,111,6911,5411,9712,270

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


50 52,6 56,16 59,69 62,56

28,53 28,21

11,7812,8815,614,1 9,23

30,9635,9 31,8

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


45,99

57,4865,56

70,85 72,79

0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,00

2000 2001 2002 2003 2004


11,22

15,90

27,40 28,0131,79

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,33

0,23

0,150,12

0,44

0,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

0,30

0,35

0,40

0,45

0,50

2000 2001 2002 2003 2004


3,98

2,74

1,832,31

5,45

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Presenta crecimiento en la contratación a excepción del último año y un moderado

aumento de los demandantes § La tasa de temporalidad muy superior a la media provincial, se encuentra sin embargo

por debajo de la nacional y el índice de rotación, muy elevado en el territorio nacional, en la provincia de Huesca es incluso inferior a la media provincial.

§ Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación, en

consonancia con la alta presencia de extranjeros, mayoritariamente varones, en la provincia de Huesca. Por edad, en los contratos, disminuye considerablemente la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento

constante año a año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincial y de las nacionales. En el caso de los contratos casi tres de cada cuatro contratos se realizan a trabajadores extranjeros.

§ Estacionalidad en la contratación, concentrándose la mayor parte de los contratos entre

los meses de mayo a agosto. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.



5.- OCUPACIONES

CRITERIOS DE SELECCIÓN C.N.O OCUPACIÓN

Cuantitativos

Cualitativos 9800 Peones del transporte y descargadores X X

9700 Peones de la industria manufacturera X X

9602 Peones de la construcción de edificios X X

9410 Peones agrícolas X X

9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares X X

8630 Conductores de camiones X X

7120 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas X X

7110 Albañiles y mamposteros X X 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes. X X

5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria X X

5020 Camareros, bármanes y asimilados X X

5010 Cocineros y preparadores de comidas X X

4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) X X

4210 Taquígrafos y mecanógrafos X X

3545 Deportistas y profesionales similares X X



OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 9800)


Total Contratos






1.258 951 115 1.143 289 666



950 908 866

1.207 1.258

0

1.000

2.000

2000 2001 2002 2003 2004


340

466

571649 666

0100200300400500600700

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

119

90 8164

87

149

131

8711

4106 12

210

8

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

679 669

660

669

665 69

0651 650 719 74

8 76266

6

0

500

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Tasas e índice Contratos Ocupación

Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







81,58 84,14 81,06 84,34 87,12

18,42 15,86 18,94 15,66 12,88

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


66,47 65,67 67,4359,32 55,56

33,53 34,33 32,5740,68 44,44

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


53,26 53,5248,5 47,8

43,08

42,32 42,84 46,77 48,96 52,94

4,42 3,63 4,73 3,23 3,970

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


29,77 32,51 31,08

54,9 51,9360,6 58,24 56,16

13,24 11,59 9,63 9,24 12,76

31,47 36,48

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


11,58

16,8518,48

25,2722,97

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2000 2001 2002 2003 2004


13,53

17,38

27,3224,96 24,92

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,10 1,04

0,00

0,56

1,58

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80

2000 2001 2002 2003 2004


3,65

2,802,31

2,70

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00

2000 2001 2002 2003 2004



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 32,42%. Crecimiento en

el último año: 4,23%. La demanda de esta ocupación se ha duplicado prácticamente, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera

holgadamente la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.

§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de jóvenes, sin embargo en el número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando en ambos sexos, ocurriendo paradójicamente lo contrario en la contratación.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

paulatinamente, invirtiéndose esta tendencia en el último año. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.



OCUPACIÓN: PEONES DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (CNO 9700)


Total Contratos






6.457 4.515 664 5.813 1.771 1.945



8.660 9.2148.227

7.3316.457

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2000 2001 2002 2003 2004


1.4431.614

1.766 1.7901.945

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

705

418 47

1

380

651 74

870

2

471 550

427

417

517

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

1.889

1.909

1.875

1.880

1.880

1.808

1.720

1.675 1.8

18 1.911 2.0

311.9

45

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







64,48 61,78 65,73 62,02 60,31

35,52 38,22 34,27 37,98 39,69

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


55,23 55,02 56,29 55,2 51,52

44,77 44,98 43,71 44,8 48,48

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


48,9342,47 40,65 39,08 38,45

44,0949,16 51,45 52,12 52,1

6,99 8,37 7,9 8,8 9,450

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


20,93 19,88 18,88 17,53

58,35 60,04 61,66 63,52 61,29

20,72 19,33 18,46 17,6 21,18

20,63

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


12,14

16,80

21,55

26,63 27,43

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2000 2001 2002 2003 2004


8,87

12,89

18,7420,17 21,18

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,47

0,80

0,590,67

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90

2000 2001 2002 2003 2004


2,17

2,723,13

3,44

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2000 2001 2002 2003 2004



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN

§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: -32,42%. Crecimiento en

el último año: -11,92%. La demanda no obstante ha presentado un crecimiento constante en esta ocupación. Es la ocupación que presenta mayor número de contratos y también de demandantes.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de mayo a julio y enero. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera

holgadamente la tasa nacional en esta ocupación en cerca de tres puntos. El índice de rotación es inferior a la media provincial.

§ Ocupación más desempeñada por hombres (menos acusada la diferencia que a nivel

nacional), con predominio de jóvenes. En cuanto al número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando en ambos sexos.


paulatinamente, situándose por encima de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.



OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS (CNO 9602)


Total Contratos






3.198 2.680 198 3.000 1.277 805



3.066 2.998

3.443 3.485

3.198

2.000

3.000

4.000

2000 2001 2002 2003 2004


606726

808 850 805

0

200

400

600

800

1.000

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

330

269

253 259 27

5 301 30

6

205

341

257

138

264

0

100

200

300

400

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

898

822 807 86

0838 785 74

674

974

7 773 786 805

0

500

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







97,39 96,6 97,5 98,11 97,69

2,61 3,4 2,5 1,89 2,31

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


99,01 98,48 97,65 98,35 97,76

0,99 1,52 2,35 1,65 2,24

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


39,2 36,29 34,97 31,68 30,49

50,46 53,84 54,6 58,91 59,22

10,34 9,87 10,43 9,41 10,29

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


21,95 21,78 20,59 19,38

57,26 56,89 60,52 60,59 62,73

20,79 20,52 17,7 18,82 17,89

22,59

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


14,97

21,91

28,26

35,2939,93

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,0045,00

2000 2001 2002 2003 2004


14,69

20,94

30,9434,35

37,39

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,53

0,34 0,34

0,760,68

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

2000 2001 2002 2003 2004


1,16

0,830,99

0,82 0,87

0,00

0,50

1,00

1,50

2000 2001 2002 2003 2004




§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 4,31%. Crecimiento en el

último año: -8,24%. La demanda de esta ocupación ha crecido salvo en el último año. § Estacionalidad en la contratación, destacando picos de contratación tras periodos

vacacionales de agosto y diciembre. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque duplica sobradamente la

tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es muy bajo, inferior a la media provincial.

§ Ocupación desempeñada en un 97,69% por hombres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional, donde un 7,35 son mujeres), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo los menores de 25 años a favor de los del tramo de 25 a 45 años.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, han ido aumentando

considerablemente situándose casi en el doble de la tasa provincial y de la nacional para esta ocupación. En el caso de los contratos, dos de cada cinco contratos se realizan a trabajadores extranjeros.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento dentro de la

buena actividad que ya atraviesa.



OCUPACIÓN: PEONES AGRÍCOLAS (CNO 9410)


Total Contratos






5.282 3.609 151 5.131 4.141 449



4.9875.531

6.126 6.0255.282

0

1.0002.0003.0004.000

5.0006.0007.000

2000 2001 2002 2003 2004


277 295

388428 449

0

100

200

300

400

500

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

178

112 21

820

3

999

692 848

1.037

471

179 21

313

20

200

400

600

800

1.000

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

405

395 41

1 497

476

428

408

371 404 44

7 500 449

0

500

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







82,74 84,7 85,01 88,66 85,95

17,26 15,3 14,99 11,34 14,05

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


75,09 75,25 74,74 74,3 73,05

24,91 24,75 25,26 25,7 26,950

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


32,9527,28 23,62

17,78 16,22

56,8962,36 66,18

72,25 73,32

10,17 10,36 10,2 9,98 10,45

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


19,86 18,04 16,82 13,14

61,73 61,02 65,21 67,76 65,7

18,41 17,29 16,75 15,4221,16

21,69

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


50,01

61,7669,16

77,98 78,40

0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00

2000 2001 2002 2003 2004


11,55

20,68

32,99 34,8139,42

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,0045,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,24

0,13

0,05

0,15

0,22

0,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

0,30

2000 2001 2002 2003 2004


5,424,64 4,44

3,79

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

2000 2001 2002 2003 2004





último año: -12,33%. La demanda de esta ocupación aunque ha aumentado en buena parte por trabajadores extranjeros sigue siendo reducida respecto a las contrataciones.

§ Marcada estacionalidad en la contratación, concentrándose el grueso de toda la

contratación entre los meses de mayo a agosto. § La tasa de estabilidad es muy baja. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (85,95%), mucho más acusada

la diferencia que a nivel nacional (57,92%), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo considerablemente los menores de 25 años a favor de los del tramo de 25 a 45 años.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando año a

año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincial y de las nacionales. En el caso de los contratos tres de cada cuatro contratos se realizan a trabajadores extranjeros.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.



OCUPACIÓN: PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES Y SIMILARES (CNO 9121)


Total Contratos






5.703 3.371 458 5.245 1.083 1.487



5.268 5.296

4.8035.013

5.703

4.000

5.000

6.000

2000 2001 2002 2003 2004


1.430

1.381

1.4221.445

1.487

1.300

1.400

1.500

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

330 316 36

1 409 450

607

825

493 51

4

42155

0

427

0100200300400500600700800900

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.484

1.496

1.493

1.463 1.5

351.4

531.3

761.3

37 1.487 1.6

42 1.715

1.487

0

500

1.000

1.500

2.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







16,91 13,77 14,16 11,95 12,43

83,09 86,23 85,84 88,05 87,57

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


6,92 8,4 9,49 9,34 8,68

93,08 91,6 90,51 90,66 91,32

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


26,46 25,11 22,69 22,78 22,18

53,7 57,4 60,21 56,29 57,76

19,84 17,48 17,09 20,93 20,060

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


59,65 60,61 59,21 57,3 57,97

27,9 27,52 28,76 30,93 30,87

11,1611,7612,0312,45 11,880

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


5,20

8,82

15,8417,04

18,99

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2000 2001 2002 2003 2004


4,41

7,60

11,5312,66

15,67

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,91 0,90 0,90

0,53

1,27

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2000 2001 2002 2003 2004


2,52 2,46

2,88 2,983,23

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2000 2001 2002 2003 2004





último año: 13,76%. La demanda de esta ocupación ha crecido ligeramente. Es la segunda ocupación con más contratos y también de las más demandadas.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando sobre todo el mes de julio. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera la tasa nacional en

esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de mediana edad. § La tasa de extranjería de contratos aunque en aumento, se encuentra por debajo de la

tasa provincial, hecho que llama la atención, siendo la provincia de Huesca una de las que tienen la tasa de extranjería más alta y siendo esta ocupación a nivel nacional de las que más población extranjera aglutina.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.



OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 8630)


Total Contratos






1.762 1.397 383 1.379 297 162



1.4751.660 1.681 1.777 1.762

0

1.000

2.000

2000 2001 2002 2003 2004


127 126 117

155 162

0

100

200

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

145 16

115

114

3 150 18

016

0

141 145

140

85

161

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

158 146

137

131 14

213

613

2129 14

5 172 173 162

0

100

200

300

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







98,58 98,13 97,68 97,75 98,81

1,42 1,87 2,32 2,25 1,19

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


100 99,21 97,44 98,71 96,3

0 0,79 2,56 1,29 3,7

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


68,68 67,53 65,38 69,33 70,03

18,31 19,88 20,35 19,81 20,26

9,710,8614,2812,5913,020

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


4,72 8,55

65,35 67,4657,26

65,16 65,43

29,92 29,3734,19

25,16 29,01

5,569,683,17

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


3,25

6,08

11,12

14,63

16,86

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2000 2001 2002 2003 2004


2,363,17

5,98

12,26 12,35

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,36 0,36

0,51

0,28

0,41

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2000 2001 2002 2003 2004


1,57

2,38

5,13

1,291,85

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2000 2001 2002 2003 2004




§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 19,46%. Crecimiento en

el último año: 0,08%. La demanda de esta ocupación aunque ha ido aumentando es muy reducida respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando una bajada en el mes de diciembre. § La tasa de estabilidad es muy superior a la media provincial, y también supera en más de

cinco puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.

§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, con predominio de mediana

edad. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

paulatinamente, y aún siendo ambas destacables, la tasa de contratos incluso se encuentra por debajo de la media provincial.




OCUPACIÓN: TRABAJADORES EN HORMIGÓN ARMADO, ENFOSCADORES, FERRALLISTAS (CNO 7120)


Total Contratos






766 700 54 712 276 125



486422 439

617

766

0

1.000

2000 2001 2002 2003 2004


6786 91

116 125

0

100

200

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

145 16

115

114

3 150 18

016

0

141 145

140

85

161

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

116

110 11

310

810

298 10

8106 113 109 12

1 125

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







98,77 99,76 100 99,19 99,87

1,23 0,24 0 0,81 0,13

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


100 98,84 100 100 100

0 1,16 0 0 0

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


21,19 21,09 21,18 24,47 20,5

65,43 62,3268,79

62,56 64,88

16,5913,37 14,6212,9710,020

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


19,78

59,768,6

62,64 66,3872

25,37 22,0917,58 19,83

15,2

14,93 13,79 12,89,30

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


4,537,82

13,90

21,07

36,03

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00

2000 2001 2002 2003 2004


5,97 6,98

13,19

28,45 28,00

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,18

0,46

0,00

0,91

0,62

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2000 2001 2002 2003 2004


2,33

1,100,86

0,00

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2000 2001 2002 2003 2004





el último año: 24,15%. La demanda de esta ocupación se ha duplicado prácticamente, aún no siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando un descenso en el mes de diciembre. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque a su favor hay que decir

que supera con un 7,05 claramente la tasa nacional en esta ocupación (1,90). El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.

§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (únicamente un contrato

realizado a una mujer en el año 2004 y ninguna demandante de este sexo durante los tres últimos años) más acusada la diferencia que a nivel nacional), con predominio del grupo de edad de 25 a 45 años.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de

forma considerablemente, especialmente en el último año. En el caso de los contratos uno de cada tres contratos se realiza a trabajadores extranjeros.




OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS (CNO 7110)


Total Contratos






3.051 2.526 192 2.859 999 287



1.916 1.9522.207

2.6173.051

0

1.000

2.000

3.000

4.000

2000 2001 2002 2003 2004


170208

242265 287

0

100

200

300

400

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

365

293 308

234

228 24

821

9

171

292

290

151

252

0

100

200

300

400

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

288

280

249 244 26

6 277 268 264

233275 293 28

7

0

500

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







98,85 98,57 97,92 98,59 98,46

1,15 1,43 2,08 1,41 1,54

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


98,82 99,04 98,35 96,6 95,82

1,18 0,96 1,65 3,4 4,18

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


23,12 21,06 18,94 17,42 16,49

56,05 55,28 59,9 62,63 64,14

20,82 23,67 21,16 19,95 19,37

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


22,94

48,8258,65 61,98 60,75 59,93

28,24 27,88 27,27 24,53 27,18

14,72 12,8910,7413,460

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


5,489,43

15,63

28,35

32,74

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

2000 2001 2002 2003 2004


5,887,21

15,29

23,40 22,30

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,51

0,140,19

0,290,31

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2000 2001 2002 2003 2004


0,96

1,241,51

1,05

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2000 2001 2002 2003 2004





el último año: 16,58%. La demanda de esta ocupación aunque se ha incrementado casi un 69 % en el mismo periodo 2000 – 2004 es muy reducida respecto a las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, con caídas en los meses vacacionales de agosto y

diciembre con picos altos de contratación al mes siguiente de los mismos. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera con en 3 puntos la

tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.

§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (se vislumbra un aumento en

la demanda femenina en los dos últimos años) más acusada la diferencia que a nivel nacional, con predominio de los de 25 a 45 años.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de

forma cuantiosa año tras año. En el caso de los contratos, casi uno de cada tres contratos se realiza a trabajadores extranjeros.




OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (CNO 5330)


Total Contratos






3.012 2.385 547 2.465 151 1.876



3.200 3.1632.998

2.8553.012

2.000

3.000

4.000

2000 2001 2002 2003 2004


1.7431.713

1.6911.739

1.876

1.500

1.600

1.700

1.800

1.900

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

202

190 20

0 237

181

301

415

162

286

249

333

256

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

1.821

1.830

1.823

1.759 1.8

731.8

43

1.611

1.602 1.8

94 2.023 2.1

10

1.876

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







16,69 19 20,48 22,94 21,85

83,31 81 79,52 77,06 78,15

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


6,14 8,29 8,22 9,14 9,06

93,86 91,71 91,78 90,86 90,94

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


48 46,5441,36 41,86 38,58

46 48,4 52,27 51,94 53,98

6 5,06 6,37 6,2 7,440

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


23,47 21,7 20,36 18,82

63,28 63,11 62,39 62,39 61,99

13,25 14,48 15,91 17,25 19,19

22,42

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


1,381,80

3,47

4,625,01

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,55 1,46

2,96

4,95

5,86

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,540,60

0,21

0,460,47

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

2000 2001 2002 2003 2004


1,66 1,69

2,07 2,13 2,13

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2000 2001 2002 2003 2004




§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: -5,88%. Crecimiento en el

último año: 5,5%. La demanda de esta ocupación representa la segunda más alta, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de julio y diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial y a la tasa nacional en esta

ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (parecidos porcentajes que a

nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

ligeramente, si tenemos en cuenta la evolución de este colectivo en el mercado de trabajo de la provincia y se encuentra muy por debajo de la media provincial e incluso de la media nacional para esta ocupación.




OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111)


Total Contratos






809 485 58 751 36 481



853 889 940 964

809

0

1.000

2000 2001 2002 2003 2004


463448

483508

481

400

500

600

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

50 44 50 52 52

94 109

81 8364 56

74

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

532

531

530

526

527

466 415 392 44

0 519 527

481

0

500

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







4,92 4,39 4,68 4,15 4,45

95,08 95,61 95,32 95,85 95,55

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


2,81 2,9 3,52 2,95 3,12

97,19 97,1 96,48 97,05 96,88

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


15,94 17,32 21,38 16,91 21,51

68,35 67,0462,34 62,34 62,05

20,75 16,4416,2815,6415,710

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


71,06 67,86 64,6 62,6 59,46

18,3623,44 26,71 28,35 32,02

8,529,068,710,58 8,710

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


1,01

3,092,49

4,70

0,35

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,341,04

2,56

3,12

0,000,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2000 2001 2002 2003 2004


0,67

0,21

0,73

0,370,47

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

2000 2001 2002 2003 2004


2,38

2,902,69

1,77

2,49

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2000 2001 2002 2003 2004





último año: -16,08%. La demanda de esta ocupación aún habiendo crecido poco es elevada respecto al número de contratos.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses estivales en los que se producen

contrataciones para sustituir al personal fijo. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial. El índice de rotación es

ligeramente superior a la media provincial, no obstante, lejos de alcanzar el valor nacional en esta ocupación.

§ Es una de las ocupaciones con mayor presencia femenina, tanto en la contratación como

en la demanda (más acusada la diferencia que a nivel nacional), con predominio de la edad intermedia.

§ La presencia de extranjeros no es muy significativa. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.



OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020)


Total Contratos






4.043 2.844 489 3.554 502 586



3.439

3.883 4.004 4.046 4.043

3.000

4.000

5.000

2000 2001 2002 2003 2004


521554

574

619586

400

500

600

700

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

209 235 215 32

824

742

6

938

257

238

207

495

248

0100200300400500600700800900

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

605 572 539 583 63

0 633537 516

623 720 74

2

586

0

500

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







36,75 36,26 35,89 33,96 34,13

63,25 63,74 64,11 66,04 65,87

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


30,52 33,03 30,66 31,34 28,67

69,48 66,97 69,34 68,66 71,33

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


48,12 48,36 46,5 46,12 43,26

46,23 45,07 47,3 47,43 50,58

5,64 6,57 6,19 6,45 6,160

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


31,09 32,23 32,9628,33

62,19 58,48 59,93 58,32 60,92

6,72 9,75 7,84 8,72 10,75

31,77

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


3,905,23

9,6210,33

12,42

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2000 2001 2002 2003 2004


4,61

7,40

9,76

12,60

15,02

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,00

2000 2001 2002 2003 2004

Contratos a discapacitados (%)0,36 0,35

0,25

0,170,20

0,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

0,30

0,35

0,40

2000 2001 2002 2003 2004


0,77

1,261,05 1,13

1,71

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2000 2001 2002 2003 2004





el último año: -0,07%. La demanda de esta ocupación aunque en aumento, a excepción del último año, es más bien reducida respecto al elevado número de las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio principalmente y

diciembre. § La tasa de estabilidad es ligeramente superior a la media provincial, superando

holgadamente la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.

§ Las mujeres tienen una tasa de contratación mas alta que los hombres, cuando a nivel

nacional ambas tasas son similares, y en la demanda dicha diferencia es todavía mayor. En ambos casos, sobre todo en la contratación hay predominio de jóvenes.


paulatinamente. En el caso de los contratos dicha tasa se encuentra por debajo de la media provincial, sin embargo la demanda esta bastante por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento - Expansión.



OCUPACIÓN: COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 5010)


Total Contratos






1.548 1.170 253 1.295 263 450



1.247 1.252 1.3371.559 1.548

0

1.000

2.000

2000 2001 2002 2003 2004


419403 400

465450

300

400

500

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

120

103

89 119

84

196

253

98 88 84

205

109

0

100

200

300

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

484 463

445

443 49

643

743

740

6 463 50

6 548

450

0

500

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







43,87 40,89 42,71 42,78 43,73

56,13 59,11 57,29 57,22 56,27

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


18,62 21,59 20,5 20,22 17,33

81,38 78,41 79,5 79,78 82,67

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


30,79 30,59 29,32 26,88 25,39

52,69 51,6 54,53 56,19 57,17

16,52 17,81 16,16 16,93 17,440

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


56,8 53,85 58 55,27 53,56

31,26 32,75 29,75 32,04 34,67

11,7812,6912,2511,93 13,4

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


5,377,27

14,2115,91

16,99

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2000 2001 2002 2003 2004


5,496,45

11,75

15,27

17,78

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,32

0,52 0,51

0,39

0,64

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

2000 2001 2002 2003 2004


2,39

1,99

2,37

1,33

2,75

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2000 2001 2002 2003 2004





el último año: -0,71%. La demanda de esta ocupación se ha duplicado prácticamente, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio y diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, y similar a la tasa nacional en

esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Las mujeres tienen una tasa de contratación algo más alta que los hombres y en la

demanda dicha diferencia es todavía mayor. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

paulatinamente. En el caso de los contratos dicha tasa se encuentra por debajo de la media provincial y de la tasa nacional para esta ocupación, sin embargo la demanda esta bastante por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento - Expansión.



OCUPACIÓN: CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS Y CORREOS) (CNO 4601)


Total Contratos






1.014 613 94 920 49 598



777 863 809922 1.014

0

1.000

2.000

2000 2001 2002 2003 2004


459 460 469 506598

0100200300400500600700

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

93 97 103

71 6911

4 135

3778 64

8766

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

541 56

154

3520 55

8 58349

2485

579 64

1 699

598

0

500

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







3,09 2,78 5,69 7,27 9,76

96,91 97,22 94,31 92,73 90,24

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


0,44 2,39 2,13 1,19 1,67

99,56 97,61 97,87 98,81 98,33

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


52,12 55,3950,43 50,76 55,03

46,98 43,4548,7 48,16 43,79

0,9 1,16 0,87 1,08 1,18

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


32,46 31,77 29,84 28,6

64,05 62,83 63,11 64,03 62,37

3,49 4,57 5,12 6,13 9,03

32,61

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


0,510,81

3,21 3,36

4,83

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2000 2001 2002 2003 2004


1,31 1,30

3,41

6,32 6,69

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,23

0,12

0,22

0,39

0,26

0,000,050,100,150,200,250,300,350,400,45

2000 2001 2002 2003 2004


2,40 2,39

2,77

2,17

1,67

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2000 2001 2002 2003 2004





último año: 9,97%. La demanda de esta ocupación también ha aumentado al nivel de los contratos.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio, con una

apreciable disminución en el mes de agosto. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincia y todavía más baja, si la

comparamos con la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es similar a la media provincial.

§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de los más jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

ligeramente estando muy por debajo de la media provincial, principalmente en el caso de las contrataciones.




OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210)


Total Contratos






2.131 1.739 488 1.643 54 1.339



2.336

2.1462.272

2.1912.131

2.000

3.000

2000 2001 2002 2003 2004


1.392

1.261

1.3221.373

1.339

1.100

1.200

1.300

1.400

1.500

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

190 175

157

151 16

922

326

8

132

19016

714

9160

0

100

200

300

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

1.399

1.390

1.360

1.358

1.366

1.346

1.213 1.2

32 1.376 1.4

491.4

57

1.339

0

500

1.000

1.500

2.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agosto

Sept.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







18,71 20,5 20,64 16,52 18,63

81,29 79,5 79,36 83,48 81,37

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


13,43 12,21 12,86 13,04 12,4

86,57 87,79 87,14 86,96 87,6

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


33,01 32,01 31,82 29,07 29,75

63,96 64,77 64,52 67,18 65,84

3,04 3,22 3,65 3,74 4,41

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


18,8213,77 11,29 9,34

71,62 72,64 73,68 75,24 76,47

16,34

14,1913,4712,5611,029,550

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


0,901,21

2,022,24

2,53

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,93 0,87

1,741,53

1,79

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,33

0,79

0,37

0,66

0,56

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90

2000 2001 2002 2003 2004


2,512,19

2,482,612,85

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2000 2001 2002 2003 2004





último año: -2,74%. La demanda de esta ocupación se ha mantenido con leves oscilaciones, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad duplica la media provincial. El índice de rotación es inferior a la

media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas aunque ha ido aumentando

lentamente, se puede considerar, comparada con la media provincial, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.




OCUPACIÓN: DEPORTISTAS Y PROFESIONALES SIMILARES (CNO 3545)


Total Contratos






850 630 92 758 29 72



517

715 699763

850

0

1.000

2000 2001 2002 2003 2004


70 6875 71 72

0

100

2000 2001 2002 2003 2004


contratación

132

35 2861

23 29

138

21 30 37

15715

9

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

59 56 4966 76 81

64 7610

195 93

72

0

100

200

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







55,71 57,62 57,8 61,34 59,06

44,29 42,38 42,2 38,66 40,94

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres


47,14 45,5952 54,93 51,39

52,86 54,4148 45,07 48,61

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004

Hombres Mujeres


38,88 35,24 36,34 35,39 35,41

59,57 57,48 54,36 56,88 55,65

1,557,27 9,3 7,73 8,94

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


18,5712 9,86 13,89

74,29 77,94 81,33 80,28 80,56

7,14 5,88 6,67 5,56

16,18

9,860

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45


1,55

2,10

2,86

2,10

3,41

0,000,501,001,502,002,503,003,504,00

2000 2001 2002 2003 2004


4,29

1,47 1,33

7,04 6,94

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2000 2001 2002 2003 2004


0,00 0,00

0,26

0,000,000,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

0,30

2000 2001 2002 2003 2004


1,43

0,00

1,33 1,41 1,39

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2000 2001 2002 2003 2004





el último año: 11,40%. La demanda de esta ocupación durante el mismo periodo ha permanecido constante siendo su número reducido respecto a las contrataciones.

§ Marcada estacionalidad en la contratación, con picos coincidentes con los inicios de

actividades lúdico deportivas destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera en

cinco puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.

§ Ocupación desempeñada algo más por hombres, con predominio de jóvenes, sin embargo

en el número de demandantes los porcentajes son similares en ambos sexos. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque ha ido aumentando

lentamente se puede considerar, principalmente en el caso de los contratos, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.




6.- CONCLUSIONES

La provincia de Huesca ha evolucionado moderadamente en los últimos años, ya que, ha crecido el número de trabajadores que cotizan a la Seguridad Social, ha aumentado el número de empresas, con el consiguiente aumento de los contratos y se ha mantenido el número de los demandantes, en especial de los no parados.

En la actualidad se vive un momento de expectativa en cuanto a augurar un verdadero desarrollo de la Provincia de Huesca, que sin duda se produciría con el impulso y concretización de infraestructuras pendientes en nuestra provincia, y que los empresarios oscenses valoran en dis tinta medida, priorizando por encima de todos la autovía Pamplona –Huesca – Lérida y en menor medida otras, autovía Somport Sagunto, eje Sabiñánigo Yebra de Basa, conexiones Bajo Cinca Monegros, infraestructuras de ferrocarril, Canfranc, Vignemale, conexiones de la zona oriental y el aeropuerto de Monflorite.

En general, la perspectiva de futuro se puede centrar en el aumento del peso del sector servicios al desarrollarse la actividad de transporte y de logística, tanto a través de carretera, ferrocarril, o trasporte de mercancías aéreo. También es previsible a corto plazo, una expansión de las actividades de servicios empresariales y las relacionadas con el ocio y tiempo libre.

La construcción ha tenido una evolución positiva en los últimos cinco años y se puede esperar que mantenga su peso importante en el empleo, especialmente en el caso de las infraestructuras, si se mantienen y concretan los planes en torno a las vías de comunicación.

El empleo en el sector agrícola seguirá necesitando una gran cantidad de mano de obra, especialmente extranjera, y teniendo un marcado carácter estacional.

En la provincia de Huesca se observa dificultad en cubrir unas determinadas ofertas de trabajo y que son principalmente las que requieren un alto nivel de cualificación, por la falta de demandantes, aunque también cabría destacar otras, que sin requerir una especial cualificación y existiendo un elevado número de demandantes no se cubren por no ofrecer lo que el demandante considera unas condiciones aceptables mínimas.

En el sector agrícola se necesitan peones agrícolas de carácter eminentemente estacional (importante campaña de la fruta en determinadas comarcas), así como peones ganaderos, trabajadores cualificados en actividades agrícolas y ganaderas y mecánicos de maquinaria agrícola.

En el sector industrial, la industria alimentaría, la que más empleo ofrece en la provincia, necesita panaderos, pasteleros, matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y pescado, mecánicos de mantenimiento industrial. La industria relacionada con la fabricación de productos metálicos, equipos industriales y construcción de maquinaria tiene dificultades para cubrir principalmente, los puestos que requieren mayor cualificación, mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial, de vehículos de motor así como electricistas de fabricación industrial y de mantenimiento.

En el sector de la construcción las empresas también tienen dificultades por falta de personal cualificado en la totalidad de puestos de trabajo y especialmente: encargados de obra, albañiles, encofradores, techadores, soldadores, colocadores de suelos, escayolistas,



electricistas, fontaneros, mecánicos ajustadores, conductores de maquinaria de transporte de tierras (hormigonera, retroexcavadora), gruistas. Tampoco representa mucha facilidad la cobertura de puestos no cualificados (peón, aprendices) a pesar de existir abundante demanda.

En el sector servicios y dentro de la actividad de comercio, existen problemas para contratar representantes de comercio y técnicos de ventas, carpinteros, ebanistas, montadores de muebles, mecánicos y reparadores de equipos eléctricos y de vehículos de motor.

La actividad de hostelería presenta una creciente oferta, y en muchos casos, debido a la estacionalidad y la situación geográfica, es difícil cubrir los puestos de camareros, cocineros y personal de limpieza, sobre todo con demandantes con cierto grado de experiencia y que finalmente se cubren con trabajadores inmigrantes o poco experimentados.

De las Actividades Económicas seleccionadas:

Las actividades económicas con mayor número de contratos son, construcción, otras actividades empresariales (empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad), hostelería y agricultura.

Las actividades con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años han sido, actividades recreativas culturales y deportivas, sanitarias y veterinarias, y construcción.

Las actividades con mayor presencia de inmigrantes, agricultura y construcción.

Las actividades con mayor índice de rotación en el empleo, otras actividades empresariales y sanitarias y veterinarias.

Las actividades con mayor grado de estabilidad en la contratación, comercio al por menor y transporte terrestre, y las de mayor temporalidad, otras actividades empresariales (Empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad), agricultura, administración pública y construcción.

Las actividades con mayor presencia de hombres son construcción, agricultura y transporte, y en las que las mujeres son más representativas, sanitarias, comercio menor y hostelería

Las actividades con mayor presencia de jóvenes son las recreativas culturales y deportivas, comercio por menor y hostelería, y en las que los mayores son más contratados, las sanitarias y veterinarias y administración pública.

De las Ocupaciones seleccionadas:

Las ocupaciones con mayor número de contratos son, peón de la industria manufacturera, personal de limpieza, peón agrícola y camarero.

Las ocupaciones con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años, deportistas y profesionales similares, albañiles y mamposteros, trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, y peones del transporte y descargadores.



Las ocupaciones con mayor presencia de inmigrantes, peón agrícola, peón construcción de edificios, trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, y albañiles y mamposteros.

Las ocupaciones con mayor índice de rotación en la contratación, personal de limpieza, auxiliar de limpieza hospitalaria y cajeros.

Las ocupaciones con más contratación indefinida, taquígrafos y mecanógrafos, conductor de camión, dependientes y cocineros, y las de mayor temporalidad, peón agrícola, peón construcción, albañiles y mamposteros y trabajadores en hormigón armado.

Las ocupaciones con mayor presencia de hombres, trabajadores en hormigón armado, conductor de camión, albañiles y mamposteros y peón de la construcción y en las que predomina la mujer, auxiliar de enfermería hospitalaria, cajero, limpieza y taquígrafo-mecanógrafo.

Las ocupaciones con mayor presencia de jóvenes, cajero, camarero, peón del transporte y dependiente, y en las que se observa mayor contratación en los de mas edad, conductor de camión, limpieza, albañiles y cocineros.

Tendencias del Mercado de Trabajocontinente Africano representan más de la mitad del total de...

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