TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO - SEPE · INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN...

T E N D E N C I A S D E L MERCADO DE TRABAJO

bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2006

ASTURIAS

INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 2005

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INDICE

1.- Introducción................................................................................................. 3

2.- Metodología ................................................................................................. 4

3.- Panorámica general del mercado de trabajo provincial........................................... 6

• Población activa ......................................................................................... 6

• Colocación y Contratos................................................................................. 7

• Demandantes – paro ..................................................................................14

• Evolución del mercado de trabajo en los últimos 5 años......................................17

• Evolución del número de demandantes parados y no parados (años 2001 a 2005)....18

4.- Análisis de las actividades económicas...............................................................19

• Actividades económicas seleccionadas ............................................................20

• Ficha de tendencias de la actividad económica .................................................21

5.- Análisis de las ocupaciones .............................................................................51

• Ocupaciones seleccionadas ..........................................................................51

• Fichas perfil y tendencias de las ocupaciones ...................................................52

• Actividades y Ocupaciones con mayor presencia en el Mercado de Trabajo………….. 112

6.- Conclusiones ............................................................................................. 114


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1.- INTRODUCCIÓN

• Objetivos y finalidad

En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones.

Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten.

Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo.

Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación.

Objetivos:

1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial

2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación.

3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones.

4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados.

5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos

6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación


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2.- METODOLOGÍA

Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental, cualitativas y cuantitativas.

La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural.

En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas.

En la fase cualitativa, hay que destacar que fundamentalmente se ha buscado obtener información actualizada, relevante y acorde con la realidad del Mercado de trabajo provincial en relación con las actividades económicas y con las ocupaciones.

Las técnicas de carácter cualitativo empleadas han sido las entrevistas personales, vía telefónica o por correo, y las fuentes consultadas han sido los agentes de desarrollo local, las empresas, asociaciones sectoriales y profesionales, agentes sociales y oficinas de empleo. Su objetivo principal ha sido conseguir información sobre previsiones de empleo, dificultades de cobertura en determinadas ocupaciones, sus causas, así como detectar las necesidades de formación en las actividades económicas y en las ocupaciones.

Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH1 que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal.

En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución

Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual.

Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (2005), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes.

1 DataWareHouse


5

También se han considerado las siguientes tasas e índices:

§ Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 100

§ Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 100

§ Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas

§ Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados

• Criterios de selección de actividades y ocupaciones

Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo.

Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación

provincial han sido:

Para los datos cuantitativos.

A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 80% de las personas contratadas.

B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de los contratos.

Para los datos cualitativos.

Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades /ocupaciones con mayor significación provincial y que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información cualitativa, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral.

Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo.


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3.- PANORÁMICA GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL

La población total de Asturias en el año 2005 se situó en 1.076.635 personas, de las que 516.329 son varones (el 48%) y 560.306 son mujeres (el 52%), que representa, en relación con el año anterior, un incremento del 0,27% equivalente en valores absolutos a 2.874 personas (1.282 hombres y 1.592 mujeres) siendo su distribución la siguiente:

Tabla 1: Población total y género

Población Total Varones Mujeres

33 Asturias 1.076.635 516.329 560.306

Fuente Instituto Nacional de Estadística. Base de datos INEbase

Población Activa.

A 31 de diciembre la población activa era de 457.000 personas, lo cual representa un aumento de 5,77 puntos (+ 26.400 personas) en relación al año 2004. Tanto la población activa, en el IV Trimestre de 2005, como la distribución de la misma en los distintos sectores de actividad, se corresponden con la expresada en la Tabla 2 (datos en miles), donde se puede observar que el sector servicios representa más del 59% de los activos.

Tabla 2: Población Activa por Sectores Económicos

Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace

3 años o más

457,0 22,4 86 51,5 272,6 24,4

Fuente Instituto Nacional de Estadística. Base de datos INEbase. Cuarto trimestre 2005

La tasa de actividad registró un aumento de 2,9 puntos en relación al año 2004, alcanzando un 48,8%, la cual es inferior a la nacional en 8 puntos (56,9%). La tasa de actividad masculina es inferior a la nacional en 8,69 puntos, mientras que la tasa de actividad femenina es inferior en 7,09 puntos.

La población ocupada es de 413.200 personas, un 6,6% más que en 2004, de los que 248.300 son varones y 164.900 mujeres. El número de personas ocupadas ascendió en 27.300 personas.


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Tabla 3: Ocupados /parados / Tasa de Actividad por género

TOTAL HOMBRES MUJERES

Ocupados (miles) 413,30 248,3 164,9

Parados (miles) 43,7 17,8 25,9

Tasa actividad (%) 48,75 59,73 38,80

Tasa de paro (%) 9,56 6,68 13,58

Fuente Instituto Nacional de Estadística. Base de datos INEbase. EPA – (Anexo Tablas) Cuarto Trimestre 2005

Colocaciones y contratos.

En el año 2005 se registraron 291.240 colocaciones, hombres 147.285 (51%) y mujeres 143.955 (49%), con un aumento en 11.030 personas, lo que representa el 4 % en relación al 2004. (Sistema SILE Enero-Abril y Sistema SISPE Mayo-Diciembre).

El número de contratos al finalizar el año 2005 alcanzó la cantidad de 298.492, de los que el 51% (151.813) fueron para hombres y el 49% (146.679) para mujeres. Las actividades con mayor contratación fueron: Otras Actividades empresariales, Construcción, Hostelería y Comercio al por menor.

El sector Servicios representa el 77% de la contratación, seguido por la Construcción, 14%, Industria con el 8% y Agricultura con el 1%.


8

Contratos por sectores de actividadAgricultura y

pesca; 2.700; 1%

Industria; 23.930; 8%

Servicios; 228.851; 77%

Construcción; 43.011; 14%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin.

El número de contratos registrados a lo largo del año fue de 298.492 de los que 151.813 corresponden al personal masculino y 146.679 al femenino. El número de personas contratadas alcanzó la cifra de 140.700 (77.870 hombres y 62.830 mujeres).

Con respecto al año 2004 el año 2005 contabiliza un incremento del 5,61% que equivale en valores absolutos a 15.854 contratos. En cuanto a las personas contratadas se registra un aumento de 5.253 personas, que representa un incremento del 3,88%.

Contratos y personas contratadas

140.700

298.492

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

Nº Contratos Nº Personas Contratadas


De las 140.700 personas contratadas el colectivo de mujeres representa el 45% y el de los hombres el 55% del total. En relación con el año anterior la contratación femenina creció un 1% mismo porcentaje que disminuyó la masculina.


9


Contratos por sexo y edad

5.48

115.6

80

29.6

88

62.2

42

38.7

22

3.26

2

18.0

96

32.5

54

59.0

59

33.7

08

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

16 a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años = 55 años

Nº

de c

ontr

atos

Hombre Mujer

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse-Merlin.

El grupo de edad de 25 a 34 años es el que más contratos se registraron para ambos sexos, el 21% para hombres y el 20% para mujeres sobre el total, en segundo lugar figura el grupo de 16 a 24 años con el 13% de los contratos para los hombres y el 11% para las mujeres.

El tramo de edad de 35 a 44 años, con una importante contratación, el colectivo de mujeres (10,91%) es casi 1 punto superior a los hombres (9,95%) que junto con el intervalo de 45 a 54 años son los dos únicos tramos que superan la contratación a los varones.

Nº Personas Contratadas

HOMBRE 77.870

55%

MUJER 62.830;

45%

Nº Contratos

HOMBRE 151,813;

51%

MUJER 146,679;

49%

Contratos y personas por sexo


10

Evolución de los contratos temporales e indefinidos

252.672 256.884 263.803 259.995 274.720

23.77222.64421.86021.27822.812

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

2001 2002 2003 2004 2005

mile

s

Temporales Indefinidos

Contratos por modalidad

Modalidad de Contratación Eventual Nº Contratos % Nº Contratos Eventual Circunstancias Producción 113.922 38,17% Obra y Servicio 108.485 36,34% Interinidad 37.357 12,52% Otros 6.846 2,29% Formación 2.957 0,99% Prácticas 2.528 0,85% Inserción 46 0,02% Relevo 1.010 0,34% Jubilación Parcial 979 0,33% Temporal Minusválido 323 0,11% Sustitución Jubilación a los 64 años 21 0,01% Adscripción Colaboración Social 246 0,08%


Más del 80% de la contratación eventual se concentran en las modalidades Eventual por circunstancias de la producción y por Obra y Servicios con un total de 222.407 contratos. El 20% restante de los contratos eventuales tramitados alcanzaron la cifra de 52.313.

Modalidad de Contratación Indefinida Nº Contratos % Nº Contratos Conversión 10.437 3,50% Indefinido Fomento Empleo 6.178 2,07% Indefinido Ordinario 6.717 2,25% Indefinido Minusválido 440 0,15%

Los contratos indefinidos ascendieron a 23.772 que representan el 7,96% del total, de los que 12.733 corresponde a los hombres (54%) y 11.039 a las mujeres (46%).



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La temporalidad en los puestos de trabajo es la característica más importante del actual mercado de trabajo asturiano, con un porcentaje del 92% de contratos de tipología eventual y con demandantes de empleo que son contratados, al menos, dos veces a lo largo del año.

El índice de rotación en nuestra región se situó en el año 2005 en el 2,12; un porcentaje muy similar al del año anterior (2,09). Los hombres se sitúan con un índice de rotación del 1,95 (algo superior al del 2004, que estaba en el 1,93) y el colectivo de mujeres con un 2,33 (que en el año 2004 estaba en el 2,28).

45.188

14.359 12.776

3.315 1.674

45.838

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

Nº

de c

ontr

atos

= 1 >1 y =3 >3 y =6 >6 y =12 >12 Indeterminado

Duración inicial de los contratos temporales


El 37% de los contratos tiene una duración indeterminada, destacando que es un porcentaje idéntico a los contratos de duración igual o inferior a un mes (37%).

En conjunto la duración de los contratos hasta los 6 meses representa el 59% sobre el total, situándose a la cabeza de este grupo los contratos cuya duración es igual o menor a un mes que representa el 37%, en segundo lugar con el 12% figuran los contratos de 1 a 3 meses. En el lado opuesto se encuentran los contratos superiores a 12 meses que son el 1,36%.


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Personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo

33.549

21.669

13.537

11.027

5.845

3.244

0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000 40.000

TIEMPO<= 1 MES

1 MES<TIEMPO <=3

3 MESES<TIEMPO <=6

6 MESES<TIEMPO <=12

12 MESES<TIEMPO <=24

TIEMPO>24 MESES

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. Datos extraídos en el mes mayo de 2006.

Existe una relación inversa entre el tiempo demandando empleo previo a la contratación y el número de contratos. Se registran más contratos en personas que llevan menor tiempo como demandantes, y menos contratos cuyos destinatarios lleven más tiempo demandando empleo, como se observa en el gráfico. Los de 1 mes son el 37,75% continuando los de 1 a 3 meses de antigüedad con el 24,38%. En el lado opuesto se sitúan los que tienen más de 24 meses de antigüedad que representan el 3,65%. Se puede concluir que a más tiempo como demandante mayor es la dificultad para su inserción laboral.


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Contratos por nivel formativo y sexo

0 5.00010.000

15.00020.000

25.00030.000

35.00040.000

45.00050.000

55.00060.000

65.00070.000

Estud. Primarios Incompletos

Estud. Primarios Completos

Programas para la Formación e Inserción

1ª Etapa Educ. Secund. sin título

1ª Etapa. Educ. Secund. con título

Programas para la Formación e Inserción

Bachillerato

Grado Medio de Formación

Grado Medio de Música

Enseñanzas para la Formación e Inserción

Enseñanzas de Grado Superior de Formación

Título propios de Universidades

Enseñanza para la Formación e Inserción

Enseñanzas Universitarias 1er ciclo

Enseñanzas Universitarias 2º ciclo

Estudios oficiales de especialización

Doctorado universitario

Sin estudios

MujeresHombres

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. Datos extraídos en mayo 2006

El mayor número de contratos se realizan a los demandantes, de ambos sexos, cuyo nivel formativo corresponde a la ESO con titulación, que supone el 40,39% del total de contratos, alcanzando la cifra de 120.420 (57% hombres y 43% mujeres). En segundo término se sitúan los contratos cuyos demandantes poseen estudios de Bachillerato, con 48.848 contratos para ambos sexos, (49% hombres y 51% mujeres) que representan el 16% del global.


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Demandantes - paro1.

A 31 de diciembre de 2005 el número de parados alcanzó la cifra de 56.753; 39,25% hombres y 60,75% mujeres, una diferencia en datos relativos de un 8,66% y en valores absolutos representan 5.382 personas menos en relación con el mismo mes del año anterior.

Su distribución por sectores es: Agricultura 662 (1%), Industria 5.686 (10%), Construcción 6.033 (11%), Servicios 36.758 (65%) y Sin Empleo Anterior 7.614 (13%).


Respecto al mes de diciembre del año anterior el paro descendió en ambos sexos, situándose las mujeres en 34.479 (-6,84%) y los hombres en 22.274 (-11,35%). El colectivo de mujeres, un año más, registra el mayor número de parados sin que se logre reducir de manera sustancial las diferencias que se mantienen de manera similar con los años precedentes.

Paro por sexos

HOMBRE 39%

MUJER 61%


1 Estos datos están referidos a las estimaciones de paro registrado tras la entrada en funcionamiento del Sistema SISPE en mayo de 2005

Parados por Sector Económico

6621%

6.03311%

5.68610%

7.61413%36.758

65%

Agricultura y pescaConstrucciónIndustriaSin empleo anteriorServicios


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Al igual que el año anterior las demandantes femeninas superan a los demandantes masculinos en todos los intervalos de edad, especialmente en los tramos centrales que van desde los 25 a 54 años, que a su vez son coincidentes con los grupos de edad donde se registran el mayor número de demandantes.


Con relación a la antigüedad el mayor número es el colectivo de demandantes con una antigüedad superior a los 24 meses que alcanzan el 23%, pasando a formar parte del colectivo de parados de larga duración, con serias dificultades para su inserción laboral y obtener un puesto de trabajo adecuado a sus necesidades. Les sigue en porcentaje los demandantes con una antigüedad entre 1 y 3 meses, que representan el 21%. Por el contrario, el porcentaje más bajo (12%), y por tanto, con mayor facilidad de incorporación al mercado de trabajo corresponde a los demandantes con antigüedad no superior a 1 mes.


5.1255.666

8.756

13.997

6.379

11.952

5.466

9.376

4.1394.605

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

Miles

16-24 25-34 35-44 45-54 >=55

Edad

Demandantes por edad y sexo

Hombres

Mujeres

Demandantes según tramo de antigüedad de la demanda

2.936

5.063

3.722

3.229

3.330

5.456

0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000

<= 1 Mes

1 Mes <=3

3 Meses <=6

6 Meses <= 12

12 Meses <=24

> 24 Meses


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Al examinar a los demandantes por nivel formativo y sexo se desprende que el colectivo de mujeres es el que mayor número de demandas de empleo concentra, en especial los grupos que finalizaron los estudios de la ESO y el Bachillerato con 21.506 personas con un porcentaje del 47,17 % sobre el total, le sigue a dis tancia el grupo de 1ª Etapa de la ESO sin título de Graduado con 6.720 (3,59%). Por lo que respecta a los hombres se centran las demandas principalmente en los grupos de los dos Ciclos de la ESO con y sin título de Graduado con 18.338 personas que supone el 61,40% sobre el total. El tercer grupo de demandantes en importancia del colectivo de los hombres se registra en las enseñanzas del Bachillerato con 4.135 personas que supone 13,85%.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse-Merlin Leyenda: 1) Estudios primarios incompletos; 2)1ª Etapa ESO sin título. Graduado o equivalente; 3) 1ª Etapa ESO con título Graduado o equivalente; 4) Enseñanzas de Bachillerato; 5) Grado Medio FP Artes Plásticas, Diseño, Dep. ;6) Enseñanzas Superiores FP Equivalentes, Artes Plásticas y Diseño; 7) Enseñanzas Universitarias de 1º Ciclo; 8) Licenciados o equivalentes 2º Ciclo; 0) Sin estudios.

.

Demandantes por nivel formativo y sexo

0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000 16.000

123456780

Est

ud

ios

HombreMujer


17

Evolución del número de Contratos 2001 - 2005

Año Número Total de Contratos Hombres Mujeres

2001 275.509 153.809 121.700 2002 278.187 149.710 128.477 2003 285.779 151.512 134.267 2004 282.638 147.094 135.638 2005 298.492 151.813 146.679

Año Total Personas

Contratadas Hombres Mujeres 2001 136.351 79.783 56.568 2002 135.949 77.224 58.725 2003 139.053 78.128 60.925 2004 135.447 76.034 59.413 2005 140.700 77.870 62.830

El año 2005 recupera la línea ascendente de años anteriores, que se había roto en el 2004, contabilizándose un incremento del 5,61%, que en valores absolutos supone 15.854 contratos más en relación con el año 2004. Respecto a las personas contratadas se registra un aumento de 5.253 personas que representa un incremento del 3,88% comparándolas con el año anterior.

Evolución del mercado de trabajo en los últimos 5 años.

Evolución del número de empresas y trabajadores (años 2001 a 2005).

Siguiendo la tónica de años anteriores ha aumentado tanto el número de empresas dadas en alta en la Seguridad Social como el número de afiliados, con una tendencia de crecimiento bastante fuerte con respecto a años anteriores.

Afiliados y Empresas del Régimen General y Minería del Carbón

Asturias 2001 2002 2003 2004 2005

Afiliados 260.100 268.700 273.500 274.900 286.733

Empresas 28.018 28.602 29.300 29.839 33.515

Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales (BEL, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Tesorería Territorial SS)


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Evolución del número de demandantes parados y no parados (años 2001 a 2005)

Concluyó el año 2005 con un descenso de los demandantes parados del 8,66% que en números absolutos representan 5.382 trabajadores menos que en el año 2004. Se consigue reducir el número de demandantes parados, con cifras muy por debajo de años anteriores y consolidando la tendencia a la baja en el número de demandantes, que ya se había iniciado en el 2004.


Evolución del nº de demandantes parados y no parados

18.708

58.42761.013 63.053 62.135

56.753

18.37619.89020.23623.324

15.000

25.000

35.000

45.000

55.000

65.000

2001 2002 2003 2004 2005

No parados Parados


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4. ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Se han seleccionado diez actividades que aglutinan alrededor del 80% del total de trabajadores contratados de la provincia. Así mismo se tuvieron en cuenta los criterios de singula ridad previamente determinados y que corresponden a las actividades que se relacionan:

CRITERIOS DE SELECCIÓN CNAE. ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuantitativos Cualitativos

92 Actividades recreativas, culturales y deportivas X

85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales X

80 Educación X X

75 Administración Pública, defensa y seguridad social obligatoria

X

74 Otras actividades empresariales X

64 Correos y Telecomunicaciones X

55 Hostelería X X

52 Comercio al por menor, excepto vehículos a motor; reparación de efectos personales y enseres domésticos

X X

51 Comercio al por mayor e intermediarios de comercio, menos vehículos motor

X

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21

ACTIVIDAD: ACTIVIDADES RECREATIVAS CULTURALES Y DEPORTIVAS (CNAE 92)

• Datos Básicos del año 2005

Total Contratos

Personas contratadas

Contratos Indefinidos

Contratos Temporales

Contratos Extranjeros

Total Personas Activas

12.713 4.830 338 12.375 467 1.533

• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005

Evolución de la contratación

11.429 11.309

11.902

13.17512.713

10.000

11.000

12.000

13.000

2001 2002 2003 2004 2005

Evolución de los demandantes

1.618

1.564

1.616 1.614

1.5331.500

1.550

1.600

1.650

2001 2002 2003 2004 2005

• Estacionalidad. 2005

contratación

770 81

7 841 89

31.0

971.2

381.4

56

1.273

1.220

8281.0

071.2

73

500

700

900

1.100

1.300

1.500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

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Diciembre

Demanda

1.655

1.657

1.640

1.625

1.496

1.358

1.293

1.293

1.450 1.4

99 1.535

1.533

1.200

1.300

1.400

1.500

1.600

1.700

Enero

Febre

roMarzo Ab

rilMayo Jun

ioJu

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Sept.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Tasas e índice Contratos Actividad

Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia

Tasa de Estabilidad (%) 2,66 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 97,34 92,04 Índice de Rotación 2,63 2,12

Tasa de Hombres 57,35 50,86 38,10 39,58 Tasa de Mujeres 42,65 49,14 61,90 60,42 Tasa de <25 años 26,65 24,27 15 14,3 Tasa de 25-45 años 60,10 63,28 67,84 56,82 Tasa de > 45 años 13,25 12,46 17,16 28,88 Tasa de extranjería 3,67 5,02 1,83 2,96 Tasa de discapacitados 0,64 1,58 3,07 3,94


22

• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005

Contratos por sexo (%)

63,75 62,87 62,858,28 57,35

36,25 37,13 37,241,72 42,65

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres

Demandantes por sexo (%)

42,58 39,64 41,65 41,5138,1

57,42 60,36 58,35 58,49 61,9

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres

Contratos por edad (%)

28,89 27,18 25,98 26,33 26,65

58,98 59,37 60,74 61,83 60,1

11,8513,2713,4512,13 13,25

10

30

50

70

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45

Demandantes por edad (%)

20,7 18,86 17,14 14,81

66,25 67,65 66,27 69,33 67,84

15

17,16

15,8616,5813,4913,040

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45

Contratos a extranjeros (%)

2,48

3,393,52

3,23

3,67

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

2001 2002 2003 2004 2005

Extranjeros demandantes (%)

1,11

1,73

2,60

1,73 1,83

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005

Contratos a discapacitados (%)

1,00

0,780,83

0,640,86

0,50

0,60

0,70

0,80

0,90

1,00

1,10

1,20

2001 2002 2003 2004 2005

Discapacitados demandantes (%)

3,09 3,07

2,78

3,35

3,07

2,60

2,80

3,00

3,20

3,40

2001 2002 2003 2004 2005


23

• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD

Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 5 puntos. Índice de rotación inferior en 5 décimas. Tasa de hombres superior en 6,49 puntos porcentuales. Tasa de entre 25 y 45 años inferior en 3,18 puntos, lo cual se compensa de forma positiva fundamentalmente en los menores de 25 años. Tasa de extranjería inferior en 1,35 puntos y la tasa de discapacitados inferior en cerca de 1 punto.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina inferior en algo más de 1 punto, y por tanto, una tasa femenina superior en la misma cuantía. Una tasa de entre 25 y 45 años superior en 9 puntos, compensada con cuantía casi similar en el tramo de mayores de 45 años. Tasa de extranjeros inferior en algo más de 1 punto y tasa de discapacitados inferior en 0,87 puntos.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: En el caso de la contratación ha mantenido una tendencia al alza hasta el último año, en que ha bajado la contratación; no obstante la diferencia del 2001 al 2005 arroja un dato positivo de 1.284 contrataciones Por su lado, la demanda no se muestra muy uniforme pues hay bastantes diferencias de un año a otro (salvo en los años 2003 y 2004); con una saldo negativo de cerca de 1.000 demandas.

La estacionalidad registrada indica que desde marzo a octubre (fundamentalmente en el periodo estival) son los meses de mayor contratación, lo que a la vez causa que sean los meses de verano los que registren un descenso equivalente en la demanda de empleo.

La evolución del peso porcentual entre los años 2001 a 2005 en los diferentes colectivos refleja que:

1. Por sexo se ha partido en el 2001 de una diferencia favorable en la contratación a los varones de 27,5 puntos a una de 14,7 en el 2005, es decir, se ha reducido sustancialmente la diferencia entre ambos sexos. Sin embargo, en la demanda se ha incrementado en 4 puntos la diferencia que mantenían las mujeres sobre los hombres (14,84 puntos en el 2001 a 23,8 en el 2005).

2. Por edad, en la contratación solamente aumenta en el tramo de mayores de 45 años (1,4 puntos) lo que se compensa con un ligero descenso en el tramo medio de edades. La demanda registra un descenso de 1,49 puntos en el tramo de 25 a 45 años, lo cual compensa con un incremento en los otros dos tramos de edad.

3. Los extranjeros parten en el 2001 de un peso porcentual en la contratación de 2,48 a un peso de 3,67 en el 2005. El peso de su demanda pasa del 1,41 en el 2001 al 1,83 del 2005.

4. El peso porcentual de los discapacitados en la contratación presenta bastantes altibajos, con el año 2002, que llega al 1%, mientras que en el último año presenta el porcentaje más bajo, con sólo el 0,64%. El peso de la demanda desciende progresivamente del 3,09 en el 2001 al 2,78 en el 2003 subiendo después en el 2004 hasta el 3,35 y presentando en el último año, los mismos porcentajes que en el 2002.


24

ACTIVIDAD: ACTIVIDADES SANITARIAS, VETERINARIAS Y SEGURIDAD SOCIAL (CNAE 85)


Total Contratos






20.673 6.721 904 19.769 295 3.571



26.198

23.19920.673

18.237

24.359

15.000

17.000

19.000

21.000

23.000

25.000

27.000

2001 2002 2003 2004 2005


3.0503.194

3.990

3.622 3.571

2.500

2.8003.1003.4003.700

4.0004.300

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

2.027

1.451 1.5

02

1.421

1.672

1.901

2.078

1.726 1.7

68

1.669

1.562

1.896

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

2.200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

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Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

3.874

3.873 3.9

05

3.795

3.662

3.491

3.325

3.148

3.377

3.666 3.7

71

3.571

3.000

3.200

3.400

3.600

3.800

4.000

Enero

Febre

roMarz

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lMayo Jun

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lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia


Tasa de Hombres 14,48 50,86 11,57 39,58 Tasa de Mujeres 85,52 49,14 88,43 60,42 Tasa de <25 años 14,90 24,27 9,13 14,3 Tasa de 25-45 años 64,25 63,28 62,76 56,82 Tasa de > 45 años 20,85 12,46 28,12 28,88 Tasa de extranjería 1,43 5,02 1,32 2,96 Tasa de discapacitados 2,06 1,58 3,33 3,94


25



17,66 16,93 17,23 15 14,48

82,34 83,07 82,77 85 85,52

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


12,72 12,74 12,38 11,98 11,57

87,28 87,26 87,62 88,02 88,43

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


14,43 12,66 12,72 13,59

74,41 75,43 74,48 71,6464,25

14,914,7812,811,9111,16

20,85

5

25

45

65

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


70,82 69,32 69,85 66,54 62,76

19,38 20,82 21,83 25,43 28,12

9,138,038,329,869,80

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,65 0,680,58

0,86

1,43

0,30

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,72

0,970,90

1,71

1,32

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

1,70

1,90

2001 2002 2003 2004 2005


1,82

2,06

2,40

2,06

1,55

1,40

1,60

1,80

2,00

2,20

2,40

2,60

2001 2002 2003 2004 2005


3,08

3,51

2,83

3,183,33

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


26


Un análisis comparativo en la contratación registrada con respecto al conjunto de actividades permite destacar: Tasa de temporalidad 3,69 puntos superior. Índice de rotación inferior en cerca de un 1 punto. Tasa de entre 25 y 45 de unos 3 puntos superior y tasa de mayores de 45 otros seis puntos superior, suma total en detrimento de los menores de 25 años. Tasa de extranjería inferior en 3,59 puntos y tasa de discapacitados superior en 0,48 puntos.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior en 28 puntos y por tanto, tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de 25 a 45 superior en 8,32 puntos. Tasa de extranjeros inferior en 1,64 puntos y la de discapacitados inferior en 6 décimas.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: La contratación ha crecido hasta 2003, con descenso pronunciado en los dos años siguientes. La demanda ha retrocedido desde el 2003, pero si tenemos en cuenta el periodo 2005-2001, ha aumentando en 500 demandas.

La estacionalidad durante el año 2005: Disminuye la contratación sobretodo en los meses de febrero a mayo, agosto, septiembre y noviembre, mientras que aumenta en enero, junio, julio, octubre. La demanda disminuye progresiva y notablemente desde mayo a agosto, remontando desde septiembre a noviembre.

La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que:

1. Por sexo se ha venido registrando un predominio femenino tanto en la contratación como en la demanda (mayor aún en la demanda). Además, año a año y en ambos casos, ha aumentado progresivamente dicha diferencia.

2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de 25 años a 45 años (10 puntos) aumentando en los otros 2 tramos. La demanda disminuye más de 8 puntos en el tramo entre 25 y 45 años y menos de un punto en el tramo de menores de 25, lo que se compensa con un aumento en el tramo de mayores de 45 años de 9 puntos.

3. Los extranjeros mejoran su contratación en 0,78 puntos, con un aumento del peso porcentual de los contratos a extranjeros en el último año bastante importante. La demanda registra un aumento de 0,6 puntos pero con un descenso en el año 2005 con respecto al año anterior de 0,39 puntos.

4. El peso porcentual de los discapacitados en el conjunto de la contratación ha oscilado progresivamente entre el 1,55 del 2001 al 2,06 del 2005. La demanda tan sólo ha ido a la baja en el año 2003, recuperándose en los años siguientes, pasando en el 2001 de un 3,08 al 3,33 en el 2005.

A tenor de lo publicado en diferentes medios los centros sanitarios de la región acusan el déficit de profesionales en un creciente número de especialidades, sobre todo anestesia y radiología, pero desde la Administración regional no se plantean la posibilidad de recurrir a la contratación de extranjeros, tal y como ocurre en otras comunidades autónomas.


27

ACTIVIDAD: EDUCACIÓN (CNAE 80)


Total Contratos






7.313 4.932 403 6.910 291 1.814



6.177

6.833

6.519

7.313

5.9035.500

6.000

6.500

7.000

7.500

2001 2002 2003 2004 2005


1.866

1.800

1.8261.814

1.879

1.750

1.800

1.850

1.900

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

685

484 454 55

652

9 557 533

222

1.120

568

285

1.320

100

300

500

700

900

1.100

1.300

1.500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.812

1.813

1.777

1.753

1.744 1.8

06

2.110 2.1

46

2.050

1.812

1.764 1.8

14

1.500

1.700

1.900

2.100

2.300

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia




28



39,59 41,77 40,48 39,18 38,58

60,41 58,23 59,52 60,82 61,42

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 205Hombres Mujeres


24,12 25,86 25,5 26,01 25,25

75,88 74,14 74,5 73,99 74,75

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


17,3 16,44 15,44 12,93 12,58

74,42 74,25 74,55 77,18 74,84

12,589,89109,318,280

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


73,15 74,4 73,72 72,02 70,07

19,4 19,05 19,94 21,74 23,15

6,786,246,336,557,45

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 205

<25 25-45 >45


3,78

3,48 3,45

3,97 3,98

3,00

3,20

3,40

3,60

3,80

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,92

2,76

2,18

1,55 1,561,301,501,701,902,102,302,502,702,90

2001 2002 2003 2004 2005


1,04

1,31 1,35

0,90

1,12

0,75

0,85

0,95

1,05

1,15

1,25

1,35

2001 2002 2003 2004 2005


1,55

2,66

2,17

2,90 2,92

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005


29


Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 2,45 puntos. Índice de rotación inferior en 64 décimas. Tasa de mujeres superior en 12,28 puntos porcentuales. Tasa de 25 a 45 casi 12 puntos superior, lo que se compensa fundamentalmente con un menor peso de los menores de 25 años (11,68 puntos menos) y la tasa de discapacitados inferior en 54 décimas

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior a 14 puntos, y por tanto, una tasa masculina en la misma cuantía. Tasa de entre 25 y 45 años superior a quince puntos, lo cual se ve compensado con la tasa de menores de 25 que es 7,52 puntos menor y con la de mayores de 45 es 5,73 puntos menor. En cuanto a la tasa de extranjería es 2 décimas inferior y la tasa de discapacitados es inferior en casi 1 punto.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: En la contratación se ha registrado un aumento progresivo hasta el 2003 y ha descendido solamente el año 2004, con un nuevo repunte en el último año, con un saldo positivo de 1.410 contrataciones. La demanda ha registrado un descenso desde el 2003, con un ligero repunte en el 2004 y manteniéndose bastante constante el último año.

La estacionalidad registrada indica que septiembre (y fundamentalmente octubre) son los meses de mayor contratación. La demanda se ve incrementada en unos 300 demandantes solamente en los meses de verano, supuestamente tras la finalización tanto de los cursos académicos, como de la incorporación al mercado de nuevos titulados.


1. Por sexo se ha venido manteniendo en torno a 20 puntos las diferencias en la contratación entre mujeres y varones (favorable a las mujeres). En la demanda se mantiene la diferencia de 50 puntos entre la demanda femenina y la masculina.

2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de 25 a 45 años (menos de 3 puntos porcentuales), lo cual hace que sea el tramo de mayores de 45 años el que tenga un mayor incremento (3 puntos). La demanda aumenta 1,41 puntos en el tramo de mayores de 45, disminuyendo 2 puntos en el del tramo intermedio.

3. Los extranjeros incrementan el peso de su contratación del 3,78 en el 2001 al 3,98 en el 2005, sin embargo en los años 2002 y 2003 se redujo su peso en dicha contratación. La demanda presenta desde el 2003 un alza constante, más acusada en el 2005, pasando de 1,55 en el 2001 al 2,76 este último año.

4. El peso porcentual de los discapacitados en la contratación rompe la tendencia a la baja de los dos últimos años, con un porcentaje de 1,04 en el 2005. El peso de la demanda parte de 1,55 al 2,92, con una diferencia positiva de 1,37 puntos


30

ACTIVIDAD: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA (CNAE 75)


Total Contratos






8.925 6.742 176 8.749 88 7.277



15.388

11.538 11.131

9.054 8.9257.0008.0009.000

10.00011.00012.00013.00014.00015.00016.000

2001 2002 2003 2004 2005


7.367

7.963

7.694

7.2777.1317.000

7.300

7.600

7.900

8.200

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

619

343 42

843

6 475

1.822

1.056

574

1.006

980

52266

4

300

600

900

1.200

1.500

1.800

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

7.922

7.835

8.352

8.378

8.204

7.547

7.166

6.859 6.9

90 7.020 7.2

977.2

77

6.500

7.000

7.500

8.000

8.500

Enero

Febre

roMarzo Ab

rilMayo Jun

ioJu

lioAg

osto

Sept.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia




31



38,75 38,63 38,6843,7243,62

61,3256,2856,38

61,3761,25

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


38,68 36,93 37,01 37,39 37,61

61,32 63,07 62,99 62,61 62,39

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


13,2215,2316,3312,8113,6

61,8464,9764,81

68,4669,4

24,9419,818,8618,7317

-10

10

30

50

70

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


65,92 64,37 63,18 59,72 57,04

6,026,998,48,36 7,31

35,6534,2629,8327,2325,72

0

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,640,81

1,60

1,02 0,99

0,00

0,30

0,60

0,90

1,20

1,50

1,80

2001 2002 2003 2004 2005


0,93

1,24

1,41 1,39 1,42

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


3,49

3,93

3,53

3,26

3,44

3,00

3,30

3,60

3,90

4,20

4,50

2001 2002 2003 2004 2005


4,99

5,51 5,46

6,67

7,12

4,50

5,00

5,50

6,00

6,50

7,00

7,50

2001 2002 2003 2004 2005


32


Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 6 puntos. Índice de rotación inferior en cerca de 1 punto. Tasa de hombres inferior en 12,18 puntos porcentuales. Tasa de entre 25 y 45 años inferior en 2 puntos, lo cual se compensa de forma positiva fundamentalmente en los mayores de 45 años. Tasa de extranjería inferior en 4,03 puntos y la tasa de discapacitados superior en 1,68 puntos.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina inferior en 2 puntos, y por tanto, una tasa femenina superior en la misma cuantía. Una tasa de menores de 25 años inferior en 7 puntos, compensada con cuantía casi similar en el tramo de mayores de 45 años. Tasa de extranjeros inferior en algo más de 1,5 puntos y tasa de discapacitados superior en 3,18 puntos.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: En el caso de la contratación ha mantenido una tendencia a la baja, más acusada al principio de este periodo, con una diferencia negativa del 2001 al 2005 de 6.463 contrataciones Por su lado, la demanda muestra una tendencia a la baja desde el 2003, llegando en 2005 a niveles similares a los de 2001.

La estacionalidad registrada indica que hay un fuerte incremento de la contratación fundamentalmente a principios del periodo estival, septiembre y noviembre, mientras que los restantes meses es bastante más baja, con una diferencia de más de 1.500 contrataciones, lo que a la vez causa que sean los meses de verano los que registren un descenso equivalente en la demanda de empleo.


1. Por sexo se ha mantenido desde el 2001 la diferencia favorable en la contratación a las mujeres en torno a los 22 puntos. Con respecto a la demanda ha disminuido en 4 puntos la diferencia que mantenían las mujeres sobre los hombres (26,14 puntos en el 2001 a 24,78 en el 2005).

2. Por edad, en la contratación solamente aumenta en el tramo de mayores de 45 años (7,94 puntos) lo que se compensa con un descenso en los otros dos tramos, sobre todo en el tramo medio de edades, con un descenso de cerca de 8 puntos La demanda registra un descenso de 7,33 puntos en el tramo de 25 a 45 años, lo cual compensa con un incremento en los otros dos tramos de edad.

3. Los extranjeros parten en el 2001 de un peso porcentual en la contratación de 0,64 a un peso de 0,99 en el 2005, manteniendo los porcentajes del año anterior El peso de su demanda pasa del 0,93 en el 2001 al 1,42 del 2005.

4. El peso porcentual de los discapacitados, está en torno al 3,5 %, con excepción del 2003, que casi alcanza el 4 %.El peso de la demanda aumenta de forma importante del 4,99 en el 2001 al 7,12 en el 2005, con una diferencia de 2,13 puntos.


33

ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74)


Total Contratos






70.603 26.105 2.252 68.351 1.833 9.623



52.61455.241

60.341

70.603

50.59145.000

50.000

55.000

60.000

65.000

70.000

75.000

2001 2002 2003 2004 2005


8.9059.018

9.323 9.354

9.623

8.500

8.800

9.100

9.400

9.700

10.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

5.122

4.367 4.7

27 4.886

5.506

6.747 7.1

97

6.922

6.639

5.720

5.639

7.131

4.000

4.500

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

7.500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

9.877

9.876

9.723

9.702

9.391

9.015

8.790

8.637

9.149

9.676 9.7

78

9.623

8.400

8.600

8.800

9.000

9.200

9.400

9.600

9.800

10.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Ju

nio Julio

Agos

toSe

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia




34



47,4144,6 43,43 43,31 41,91

52,5955,4 56,57

50,46

58,09

30

40

50

60

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


32,58 33,37 34,81 33,8 33,2

67,42 66,63 65,19 66,2 66,8

20

3040

50

6070

80

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


34,84 31,99 31,16 29,11 26,59

58,32 60,38 60,1 61,57 61,26

6,85 7,63 8,74 9,32 12,15

-10

10

30

50

70

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


15,59

66,09 66,56 65,2 64,66 62,41

18,33 20,16 22,02 24,26 26,37

11,2111,0912,7713,280

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


1,31

1,67

2,11

2,492,60

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,921,26

1,431,77

2,41

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,82

2,05 2,10

2,52

1,68

1,50

1,80

2,10

2,40

2,70

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,91

3,33

4,02 3,973,87

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

2001 2002 2003 2004 2005


35


Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en más de 4 puntos. Índice de rotación superior en 0,5. Tasa de mujeres superior en casi nueve puntos porcentuales. Tasa de menores de 25 años superior en dos puntos y la tasa de extranjería inferior en más de dos puntos. Tasa de discapacitados superior en cerca de 1 punto.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior en más de seis puntos, y por tanto, una tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de los menores de 25 años es inferior en 3 puntos, entre los 25 y 45 superior en 6 puntos y tasa de mayores de 45 inferior en 2 puntos. Puede también destacarse que la tasa de extranjeros es inferior en 5 décimas.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 indica las siguientes tendencias: Tanto en la contratación como en la demanda se ha seguido una evolución ascendente, bastante más acusada en el caso de la contratación.

La estacionalidad durante el año 2005 indica que de mayo a diciembre inclusive son los meses que mayor volumen de contratación registran, destacando julio y octubre, mientras que el resto de meses (sobre todo febrero) son los meses de menor volumen de contratación. Entre los dos meses en que se registran más contratos y el que menos, la diferencia absoluta es de dos mil altas de contratación. La demanda presenta una oscilación al alza entre los meses de enero a abril, así como octubre y noviembre, y a la baja en los meses de entre mayo a agosto. Entre los meses de mayor volumen de demanda (enero y febrero) y de menor volumen de demanda (julio y agosto) se registra una diferencia de unas mil demandas.


1. Por sexo se parte en 2001 de una situación favorecedora a la contratación femenina de 5 puntos a unos años en las que la tendencia de contratación de mujeres ha ido en aumento, con la excepción del 2004 y que se ha recuperado en 2005, con una diferencia en torno a los 7 puntos. En la demanda se observa una tendencia al alza en los sucesivos años, que se ha acentuado en el último año.

2. Por edad, en la contratación solamente disminuye la contratación en el tramo de menores de 25 años (8 puntos porcentuales), lo cual hace que sea el tramo intermedio de edad el que tenga un mayor incremento. La demanda desciende más de tres puntos en el tramo de menos de 25 años y cuatro puntos entre 25 y 45 años, lo que se compensa con un aumento de 8 puntos para el colectivo de mayores de 45 años.

3. En cuanto a los extranjeros incrementan tanto su contratación como la demanda en un punto y medio.

4. El peso porcentual de los discapacitados ha crecido uniformemente en la contratación, en cerca de 1 punto entre el primero y el último de los años. En la demanda presenta alza en los 3 primeros años (años 2001 a 2003) y en los dos siguientes una ligera tendencia a la baja.


36

ACTIVIDAD: CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (CNAE 64)

Total Contratos






6.874 1.551 110 6.764 62 599



5.299 5.230 5.278

5.977

6.874

4.500

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

7.500

2001 2002 2003 2004 2005


732

667

706

615599

550

600

650

700

750

800

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

410 410 475

388507

714

551 600 69

9904

449

757

100

250

400

550

700

850

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

666 69

4

632

624

582

536

491 467 49

3 545

544 59

9

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia




37



68,3372,64 72,22

64,38 65,39

34,6135,1727,7827,36

31,67

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 205Hombres Mujeres


33,33 32,98 34,7 39,67 41,74

66,67 67,02 65,3 60,33 58,26

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres

Contratos por edad (%)77,8671,4 68,36 66,59 64,63

15,3213,387,717,095,44

16,7 21,51 23,93 20,03 20,05

0

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


63,52 63,5756,23 56,26

50,08

6,849,278,646,66,15

34,4735,1329,8430,33 43,07

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,38 0,42

0,81

0,57

0,90

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,27 0,30

0,71

0,98

1,34

0,000,200,400,600,801,001,201,401,60

2001 2002 2003 2004 2005


1,51

1,78

1,45

1,97

1,76

1,20

1,30

1,40

1,50

1,60

1,70

1,80

1,90

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,19

2,55

3,12 3,09

2,84

2,00

2,20

2,40

2,60

2,80

3,00

3,20

3,40

2001 2002 2003 2004 2005


38


Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 6,36 puntos. El índice de rotación también es superior en 2,31 puntos. La tasa de mujeres es superior en 16,25 puntos porcentuales y la tasa de 25 a 45 está en porcentajes similares, lo que se compensa fundamentalmente con un menor peso de los menores de 25 años (8,95 puntos menos) y una tasa superior de los mayores de 45 años (7,59 puntos) y la tasa de discapacitados es inferior en 13 décimas

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina superior en 2 puntos, y por tanto, una tasa femenina inferior en la misma cuantía. La tasa de entre 25 y 45 años es inferior en 6 puntos, lo cual se ve compensado con la tasa de mayores de 45 que es 14,19 puntos mayor. En cuanto a la tasa de extranjería es 1,62 puntos inferior y la tasa de discapacitados es más de 1 punto superior.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: En la contratación se ha registrado un aumento más acusado a partir del 2003, con un saldo positivo durante todo el periodo de 1.575 contrataciones. La demanda ha registrado un descenso continuado, con un ligero repunte en el 2003, con un saldo negativo desde el 2001 al 2005 de 133.

La estacionalidad registrada indica que junio, octubre y noviembre son los meses de mayor contratación. La demanda disminuye en los meses de verano, con un aumento en los primeros meses.


1. Por sexo se observa una tendencia a la disminución de la diferencia entre sexos, (a favor de las mujeres), pasando de 36,56 en el 2001 a 29,66 en el 2005 En la demanda disminuye la diferencia puntos entre la demanda femenina y la masculina del 34,04 del 2001 al 16,52 en el 2005.

2. Por edad, en la contratación se mantiene el tramo de mayores de 45 años, con un ligero descenso del tramo medio, compensado con los menores de 25 años La demanda aumenta 8,6 puntos en el tramo de mayores de 45, disminuyendo 3 puntos en el de mayores de 45 años y en 6 puntos en el tramo intermedio.

3. Los extranjeros mantienen el crecimiento, pasando de 0,38 en el 2001 a cerca de 1 punto en el 2005.La demanda presenta desde el 2002 un alza constante, más acusada en el 2005, pasando del 0,27 en el 2001 al 1,34 este último año.

4. El peso porcentual de los discapacitados en la contratación sufre un descenso, llegando a una cifra muy similar al 2002, próxima al 1,50 %. El peso de la demanda parte del 2,19 al 2,84; en el 2003 experimentó un crecimiento pero desde ese año ha ido disminuyendo la demanda de este colectivo.


39

ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55)


Total Contratos






38.356 20.417 4.212 34.144 3.917 8.097



34.313

35.689 35.479

38.356

33.27833.000

34.000

35.000

36.000

37.000

38.000

39.000

2001 2002 2003 2004 2005


8.353

8.279 8.288 8.301

8.0978.0008.0508.1008.1508.2008.2508.3008.3508.400

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

2.063

2.034

2.971 3.0

82 3.342

4.100

5.285

3.240

3.265

2.807

2.625

3.542

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

5.500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

8.390

8.460

8.238

8.071

7.702

7.388

6.713

6.463

7.134

7.628

8.246

8.097

6.000

6.500

7.000

7.500

8.000

8.500

9.000

Enero

Febre

roMarzo Ab

rilMayo Jun

ioJu

lioAg

osto

Sept.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia




40



40,03 36,97 36,08 34,13 33,93

59,97 63,03 63,92 65,87 66,07

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


25,43 24,87 25,08 25,07 23,48

74,57 75,13 74,92 74,93 76,52

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


32,32 31,82 30,25 28,74 27,4

56,41 57,64 57,23 58,79 57,15

11,27 10,55 12,52 12,46 15,45

-10

10

30

50

70

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


17,67 16,57 15,22 15,07

61,44 60,3 60,47 59,64 58,73

22,03 22,96 25,14 26,2119,12

19,44

0

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


6,63 6,47

7,83

10,21

4,743,50

5,50

7,50

9,50

11,50

2001 2002 2003 2004 2005


2,31

3,08

3,73

4,42

5,87

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,03 1,01

0,80

1,16

0,93

0,700,750,800,850,900,951,001,051,101,151,20

2001 2002 2003 2004 2005


1,53

1,97 2,03

2,29

2,53

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


41


Un análisis comparativo en la contratación registrada con respecto al conjunto de actividades permite destacar: Tasa de estabilidad tres puntos superior. Tasa de mujeres superior en cerca de 17 puntos. Tasa de menores de 25 años superior en 3 puntos, tasa de 25 a 45 inferior en seis puntos y una tasa de mayores de 45 años superior en 3 puntos. Tasa de extranjería superior en casi 5 puntos y tasa de discapacitados inferior en 0,78 puntos.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior en 16 puntos, y por tanto, tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de 25 a 45 superior en 2 puntos, tasa equivalente menor en los mayores de 45 años. Tasa de extranjeros es superior en cerca de 3 puntos y la de discapacitados inferior en 1,41 puntos.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: La contratación mantiene una tendencia alcista, con la excepción del año 2002 con un descenso pronunciado. La demanda ha seguido una evolución muy estable en torno a las 8.300 demandas hasta este último año en que apenas ha sobrepasado las 8.000 demandas.

La estacionalidad durante el 2005 refleja que los periodos de verano, semana santa y con festivos laborales son los que registran mayor contratación, mientras que los meses de invierno son los de menor contratación. Entre el mes de mayor contratación (julio) y el de menor (febrero) hay más de 3.000 contratos de diferencia. En la demanda ocurre lo contrario, es decir, aumenta de septiembre a febrero, con excepción de diciembre, descendiendo posteriormente y de forma progresiva hasta agosto inclusive.


1. Por sexo se ha venido registrando un predominio femenino tanto en la contratación como en la demanda (mayor aún en la demanda). En ambos casos han ido aumentando constantemente las diferencias.

2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (5 puntos), lo cual hace que el tramo de mayores de 45 años tenga un incremento de más de 4 puntos. La demanda aumenta casi 7 puntos en el tramo de más de 45 años, lo que se compensa fundamentalmente en los menores de 25 años (4,05 puntos de descenso).

3. Los extranjeros mejoran su contratación en 5,47 puntos, con un estancamiento en 2003. La demanda registra un aumento constante que en el total que en el último año suponen 3,56 puntos.

4. El peso porcentual de los discapacitados en el conjunto de la contratación ha presentado oscilaciones entre el 0,93 y el 0,80, siendo el año 2004 el de mayor índice de contratación. La demanda ha ido al alza, pasando del 1,53 en el 2001 al 2,53 en el 2005.

Las expectativas son favorables en inversión y empleo (hasta 4.500 empleos en verano) pero se observa por parte de los empresarios del sector, la dificultad para cubrir toda la demanda que se necesita en el periodo estival en las distintas ocupaciones, sobre todo en las zonas turísticas de la región. Según la patronal faltan aún profesionales cualificados, manifestando la necesidad de recurrir a la contratación de personal extranjero. También se puede hacer hincapié en que la estacionalidad en Asturias limita las posibilidades de ocupación del empleado a favor de otras zonas del país con contratación todo el año.


42

ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MENOR (CNAE 52)


Total Contratos






26.998 18.570 3.970 23.028 885 7.913



25.538

26.264

25.488

25.034

26.998

24.500

25.000

25.500

26.000

26.500

27.000

2001 2002 2003 2004 2005


8.022

7.833

8.197 8.168

7.913

7.500

7.700

7.900

8.100

8.300

8.500

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

2.240

1.641

2.029

1.911

2.431

2.422

2.678

2.056 2.1

542.4

76 2.512

2.448

1.500

1.800

2.100

2.400

2.700

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

8.615 8.6

928.6

24

8.543

8.188

7.877

7.445

7.200

7.627

7.989 8.1

88

7.913

7.000

7.300

7.600

7.900

8.200

8.500

8.800

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia




43



27,78 26,76 27,94 26,61 26,02

72,22 73,24 72,06 73,39 73,98

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


20,42 20,31 20,71 20,53 19,65

79,58 79,69 79,29 79,47 80,35

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


56,8 57,63 58,14 60,67 61,6

32,134,4737,1538,1539,45

6,34,864,714,223,75

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


17,19 15,6 15,15 14,01 13,61

62,45 63,13 63,25 63,03 61,83

20,36 21,27 21,59 22,97 24,55

0

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


1,851,58

1,95

2,40

3,28

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,570,71

1,171,30

1,43

0,00

0,50

1,00

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,85

1,021,05

0,86

0,72

0,70

0,75

0,80

0,85

0,90

0,95

1,00

1,05

1,10

2001 2002 2003 2004 2005


1,68

2,172,03

2,25

2,50

1,25

1,75

2,25

2,75

2001 2002 2003 2004 2005


44


Un análisis comparativo en la contratación registrada con respecto al conjunto de actividades permite destacar: Tasa de estabilidad 7 puntos superior. Índice de rotación 6 décimas inferior. Tasa de mujeres superior en cerca de 25 puntos. Tasa de menores de 25 años superior en 8 puntos, los cuales van en detrimento de los mayores de 45 años. Tasa de extranjería inferior en 1,74 puntos y tasa de discapacitados inferior en 0,72 puntos.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior a 20 puntos, y por tanto, tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de 25 a 45 superior en 5 puntos, 4 de los cuales se ven compensados en los mayores de 45 años. Tasa de extranjeros es inferior en 1,53 puntos y la de discapacitados es inferior en 1,44 puntos.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: La contratación ha crecido durante los dos primeros años con descenso pronunciado hasta 2004 y un repunte en este último año 2005, con una diferencia de 1.460 contrataciones. La demanda ha seguido una evolución muy estable con un promedio aproximado de 8000 registros.

La estacionalidad durante el año 2005: Disminuye la contratación sobretodo en los meses de febrero y agosto, aumenta especialmente en julio y diciembre. 1000 contratos diferencian el mes de menor volumen (febrero) de julio y diciembre. La demanda disminuye notablemente en julio, agosto, también en diciembre. La misma cuantía promedio diferencia los meses de mayor demanda (febrero, marzo, abril, mayo e incluso noviembre) con respecto a agosto.


1. Por sexo se ha venido registrando un predominio femenino tanto en la contratación como en la demanda (mayor aún en la demanda). En el caso de la contratación ha ido incluso progresivamente aumentando dicha diferencia (3 puntos entre el 2005 y el 2001)

2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (7,35 puntos), lo cual hace que el tramo intermedio de edad y el de mayores de 45 años se repartan este descenso casi a partes con crecimientos de 4,8 y 2,55 puntos respectivamente. La demanda aumenta en más de 4 puntos en el tramo de más de 45 años, lo que se compensa fundamentalmente en los menores de 25 años.

3. Los extranjeros mejoran su contratación en 1,43 puntos, con un descenso en 2002. La demanda registra un aumento constante que en el total supone cerca de 1 punto.

4. El peso porcentual de los discapacitados en el conjunto de la contratación ha oscilado entre el 0,72 del 2001 al 0,86 del 2005, con un descenso en este último año y con un porcentaje muy similar al del 2002. La demanda ha ido al alza excepto en el año 2003, pasando del 1,68 en el 2001 al 2,50 en el 2005, con un aumento de cerca de 1 punto.


45

ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS DE COMERCIO,

MENOS VEHÍCULOS A MOTOR (CNAE 51)


Total Contratos






8.338 6.689 1.652 6.686 343 2.084



7.937 7.849 7.810

8.338

9.446

7.000

7.500

8.000

8.500

9.000

9.500

10.000

2001 2002 2003 2004 2005

Evolución demandantes

2.084

2.2382.201

2.112 2.111

2.000

2.050

2.100

2.150

2.200

2.250

2.300

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

724

590 59

7 622

690

770

753

685

672

778

690

767

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

2.278 2.3

012.2

922.2

77

2.184

2.100

2.024

1.965 2.0

24 2.099

2.096

2.084

1.800

1.900

2.000

2.100

2.200

2.300

2.400

Enero

Febre

roMarzo Ab

rilMayo Jun

ioJu

lioAg

osto

Sept.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia




46



43,54

38,44 40,23 39,28 37,93

56,4661,56 62,0760,7259,77

3035404550556065

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


47,92 47,848,98

47,36

45,83

52,251,02

52,6454,17

52,08

45

50

55

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


37,4231,79 31,27 29,27 27,53

56,8461,4 61,06 62,93 62,96

5,75 6,81 7,67 7,8 9,51

0

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


17,14 15,63 14,95

60,98 62,48 61,38 62,6 61,37

21,88 21,89 23,67 24,26 26,68

13,14 11,950

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


1,84

2,76

3,29

4,11

2,64

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

2001 2002 2003 2004 2005


1,040,90

1,36 1,30

1,68

0,50

0,80

1,10

1,40

1,70

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,60

1,90

1,51

1,61

1,57

1,501,551,601,651,701,751,801,851,901,952,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,70

3,463,63

4,42

3,79

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


47


Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: La tasa de estabilidad es superior en cerca de 12 puntos, con un índice de rotación inferior en 87 décimas. La tasa de hombres es superior en 11,21 puntos porcentuales y la tasa de menores de 25 años es superior en 3,26 puntos, lo que se compensa de forma negativa fundamentalmente en los mayores de 45 años. En cuanto a la tasa de extranjería, esta es inferior en 91 décimas y la tasa de discapacitados es ligeramente superior.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina superior en 6,25 puntos, y por tanto, una tasa femenina inferior en la misma cuantía. La tasa de entre 25 y 45 años es superior en 4,55 puntos, compensada negativamente en los otros dos tramos de edad. La tasa de extranjería es inferior en 1,28 puntos y la tasa de discapacitados superior en 15 décimas.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: En el caso de la contratación ha ido descendiendo desde el año 2001, pero con un repunte en el último año. Por su parte, la demanda que había aumentado en los dos últimos años, en el 2005 experimenta una caída, con cifras muy similares a los primeros años.

La estacionalidad registrada indica que el principio del periodo estival y los últimos meses del año presentan más contratación. Febrero y marzo son los meses de menor contratación. Con la demanda ocurre que julio, agosto y septiembre son los meses de menor demanda.


1. Por sexo y en la contratación se ha partido en el 2001 de una diferencia favorable a los varones de 12,92 puntos a una de 24,14 en el 2005. En la demanda se ha mantenido la diferencia que mantenían las mujeres sobre los hombres (4,16 puntos en el 2001 a 8,34 en el 2005), diferencia sólo reducida temporalmente en el año 2003.

2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (9,89 puntos porcentuales), manteniéndose en el tramo intermedio de edad y con un ligero incremento de 1,71 puntos en el de mayores de 45 años. Los mayores de 45 registran un incremento de más de 2 puntos, mientras que desciende 1,19 puntos en el tramo de menos de 25 años, manteniéndose un porcentaje similar en el tramo medio de edad.

3. Los extranjeros parten de un peso porcentual en la contratación de 1,84 cuantía que se incrementa constantemente hasta el 2003, descendiendo en el 2004, recuperando la tendencia alcista en el 2005, con 4,11 puntos porcentuales. El peso de su demanda presenta oscilaciones al alza con un descenso más ligero en el 2002. Se parte de un peso inicial en el conjunto de la demanda de 1,04 y acaba en el 2005 con un peso de 1,68 puntos.

4. El peso porcentual de los discapacitados en la contratación se mantiene en porcentajes muy similares (en torno al 1,60%), con la excepción del 2003, que llega al 1,90. El peso de la demanda ha ido aumentando progresivamente hasta el 2005, que ha roto la tendencia, con un 3,79%.


48

ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45)


Total Contratos






43.011 28.744 2.260 40.751 4.175 7.384



43.60144.109

42.39143.011

43.254

40.000

41.000

42.000

43.000

44.000

45.000

2001 2002 2003 2004 2005


7.338

8.257

9.224

8.456

7.384

6.500

7.000

7.500

8.000

8.500

9.000

9.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

4.117

3.282

3.247 3.6

763.6

74 3.931 4.1

49

3.658

3.720

3.765

2.472

3.320

1.600

2.100

2.600

3.100

3.600

4.100

4.600

5.100

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

7.384

7.489

7.943

8.155

8.467

8.395

8.571

7.008

7.158

6.9586.7

597.055

6.500

6.900

7.300

7.700

8.100

8.500

8.900

Enero

Febre

roMarzo Ab

rilMayo Jun

ioJu

lioAg

osto

Sept.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia


Tasa de Hombres 95,67 50,86 88,69 39,58 Tasa de Mujeres 4,33 49,14 11,31 60,42 Tasa de <25 años 21,78 24,27 14,92 14,3 Tasa de 25-45 años 61,32 63,28 57,56 56,82 Tasa de > 45 años 17 12,46 27,52 28,88 Tasa de extranjería 9,7 5,02 4,28 2,96 Tasa de discapacitados 0,86 1,58 3,22 3,94


49



96,55 96,39 95,84 96,1 95,67

3,45 3,61 4,16 3,9 4,33

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


89,45 90,95 90,26 89,96 88,69

10,55 9,05 9,74 10,04 11,31

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


26,94 26,41 24,4 22,36 21,78

59,43 60,02 61,24 62,55 61,32

1713,63 15,113,57 14,360

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


17,87 18,13 17,05 14,61 14,92

59,69 59,55 59,74 59,37 57,56

22,44 22,32 23,21 26,03 27,52

0

20

40

60

80

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


4,46

5,57

6,98

9,70

3,232,003,004,005,006,007,008,009,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,832,18

2,65 2,65

4,28

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

2001 2002 2003 2004 2005


1,10

1,020,96

0,86

1,17

0,70

0,80

0,90

1,00

1,10

1,20

1,30

2001 2002 2003 2004 2005


2,932,82

2,72

3,053,22

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


50


Un análisis comparativo en la contratación registrada en la construcción con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 3,9 puntos. Tasa de hombres superior en 45 puntos porcentuales. Tasa de menores de 25 años inferior en 2,49 y una tasa de mayores de 45 años superior en cerca de 3 puntos. Tasa de extranjería superior en 4,68 puntos y tasa de discapacitados inferior en 0,72.

El mismo análisis comparado con la demanda registrada en la construcción permite destacar una tasa masculina superior a 49,11 puntos, y por tanto, una tasa femenina inferior en la misma cuantía. Puede también destacarse que la tasa de discapacitados es inferior en 0,46.

El análisis de la evolución entre los años 2001 a 2005 nos indica las siguientes tendencias: Tanto en la contratación como en la demanda han seguido una evolución ascendente hasta el año 2003, año a partir del cual han descendido notablemente y que tiende a recuperarse en este año 2005, al menos en lo referido a la contratación y no así en la demanda que sigue su tendencia a la baja.

La estacionalidad durante el año 2005 indica que diciembre es el mes de menor contratación y enero y julio los de mayor, con una diferencia absoluta entre ambos periodos de casi 2.000 contratos. La demanda presenta un descenso progresivo desde mayo a noviembre, más acusado en los meses de agosto y septiembre y un aumento en el periodo de diciembre a abril con una diferencia absoluta entre agosto y enero de más de 1.800 contratos.


1. Por sexo se ha venido registrando un predominio masculino casi absoluto tanto en la contratación como en la demanda (mayor en la contratación). La tendencia ha dado lugar a que la diferencia entre el primero y el último de los años en la contratación y en la demanda ha disminuido en 1 punto.

2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (5 puntos porcentuales), lo cual hace que sea el tramo intermedio de edad el que tenga un mayor incremento. La demanda desciende dos puntos en el tramo de menos de 25 años, lo que se compensa fundamentalmente en los mayores de 45 años, que aumentan en 5 puntos.

3. Los extranjeros incrementan su contratación (más de 6 puntos), mientras que la demanda registra un aumento de 2,45 puntos. El volumen relativo de demanda extranjera ha experimentado un crecimiento considerable durante el último año.

4. El peso porcentual de los discapacitados ha descendido uniformemente en la contratación, aunque tan sólo unas 3 décimas entre el primero y el último de los años. En la demanda presenta un descenso en los primeros años (años 2001 a 2003) y se recupera en los 2 años siguientes, con una diferencia entre el primer y el último año de 0,29 puntos.

Se proponen medidas para incentivar la formación, máxime si tenemos en cuenta que el porcentaje de inserción de los participantes en los cursos de formación de este sector es superior al 75 %.


51

5. ANÁLISIS DE LAS OCUPACIONES

Se han seleccionado veinte ocupaciones, la cuales sobrepasan el 1% de los contratos durante el año 2005, siendo las siguientes:

CRITERIOS DE SELECCIÓN C.N.O. OCUPACIÓN

Cuantitativos Cualitativos

9800 Peones del transport e y descargadores X

9700 Peones de industrias manufactureras X X

9602 Peones de la construcción de edificios X

9601 Peones de obras públicas y mantenimiento de presas, carreteras y construcciones similares

X

9121 Personal limpieza oficinas/ hoteles/similares X

8630 Conductores de camiones X X

7512 Soldadores y oxicortadores X

7110 Albañiles y mamposteros X X

5330 Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes X

5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria X X

5020 Camareros, bármanes y asim ilados X X

5010 Cocineros y preparadores de comidas X X

4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos/ correos) X X

4522 Recepcionistas establecimientos distintos a oficinas X

4210 Taquígrafos y mecanógrafos X

4102 Empleados servicios de correos (except o de ventanilla) X

3320 Representantes de comercio y técnicos de ventas X X

2720 Enfermeros X

2513 Compositores, músicas y cantantes X

2121 Médicos X


52

OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 9800)


Total Contratos






11.675 6.439 594 11.081 330 6.929



9.3749.026

10.69711.056

11.675

8.000

9.000

10.000

11.000

12.000

2001 2002 2003 2004 2005


5.0575.296

5.888 6.040

6.929

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

885

806 98

185

585

2 1.174

1.051

941

948

871 93

01.3

81

0

500

1.000

1.500

2.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

7.471

7.517 7.5

98 7.708

7.200

6.994

6.306

6.007 6.4

19 6.900 7.0

84

6.929

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

7.500

8.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Tasas e índice Contratos Ocupación

Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




53



77,36 78,6 75,39 78,81 77,59

22,64 21,4 24,61 21,19 22,410

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


72,75 71,37 70,69 67,28 61,81

27,25 28,63 29,31 32,72 38,19

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


48,53 50,25 51,01 53,11 53,49

43,264546,4547,4549,41

3,251,892,532,06 2,29

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


56,71 58,12 58,36 56,51 57,21

30,8732,4831,3531,0633,46

11,9211,0110,2910,829,83

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


2,022,24 2,33 2,31

2,83

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,11

2,94

3,26

3,59

1,70

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,57

1,45

1,121,19

1,57

1,00

1,20

1,40

1,60

1,80

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,803,93

4,33

4,64

5,09

3,50

4,00

4,50

5,00

5,50

2001 2002 2003 2004 2005


54

• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN

Es una ocupación que en los últimos cinco años ha registrado un aumento cercano al 25% en los índices de contratación, de manera especial en los dos últimos años. La evolución de los contratos en el periodo 2001/2005 sitúa en el 69% al colectivo masculino y el 31% al femenino.

Los demandantes se han incrementado, en igual periodo, el 37%. Por sexos al finalizar el año 2005 los hombres representaban el 77% y las mujeres el 23% de las demandas registradas.

Los contratos se concentraron en los grupos de edad de 25 a 45 años con el 51% y en el de menores de 25 años con el 46%.

Hecho significativo es el aumento, en este mismo periodo, de más de once puntos el número de demandantes mujeres, disminuyendo en igual medida los demandantes hombres.

La estacionalidad durante el año 2005 presenta picos de crecimiento en la contratación en los meses de marzo, junio, julio y octubre, descendiendo en los meses de abril, agosto, noviembre y diciembre. Las demandas mantienen pocas diferencias, con excepción de los descensos registrados en los meses estivales.

La contratación de personal extranjero también ha experimentado un incremento de cerca de un punto en este periodo y en relación con el número de demandantes también creció en dos puntos.

Es una ocupación que seguirá manteniendo similares niveles de contratación, con el crecimiento que mantendrá el Sector Servicios en general y de manera especial las empresas dedicadas a la distribución y reparto y que alcanza el 79 % de inserción en el mercado laboral para los participantes en los cursos de la familia profesional del Transporte y Comunicaciones.


55

OCUPACIÓN: PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (CNO 9700)


Total Contratos






23.405 13.180 1.069 22.336 813 13.993



26.955

24.56425.015

24.532 23.405

23.000

24.000

25.000

26.000

27.000

28.000

2001 2002 2003 2004 2005


13.988 13.738

14.678 14.49913.993

12.000

13.000

14.000

15.000

16.000

17.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

1.921

1.597 1.7

14

1.594 1.8

23 2.300

2.152 2.2

792.2

082.1

63

1.8381.8

16

0

1.000

2.000

3.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

16.47

816.

430 16.64

7

16.496

15.59

7

14.50

6

13.34

2

12.863 13

.062 13.6

27 13.81

313

.993

12.000

13.000

14.000

15.000

16.000

17.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Ju

nio Julio

Agos

toSe

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




56



81,83 81,92 80,46 80,80 78,35

21,6519,2019,5418,0818,170

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


62,88 63,28 62,83 61,4 57,44

37,12 36,72 37,17 38,6 42,56

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


54,77 56,87 59,61 61,21 61,68

29,1731,2533,2437,1238,72

9,157,547,156,026,51

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


15,7816,3618,19 14,59 13,34

62,01 62,43 61,31 59,8 58,76

25,6222,9121,2019,80 27,90

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


1,681,98

2,182,36

3,47

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,00

2,702,94

3,51

1,771,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,78

1,85

1,631,69

1,66

1,50

1,60

1,70

1,80

1,90

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,653,76

4,36

4,63

5,31

3,50

4,00

4,50

5,00

5,50

2001 2002 2003 2004 2005


57


Los peones de industrias manufactureras es otra de las ocupaciones que viene manteniendo un alto porcentaje de contratación, aunque con una tasa de temporalidad del 95%, superior en 3 puntos a la media regional.

Las tareas que se realizan en este tipo de actividades viene registrado una paulatina incorporación de la mujer que, a lo largo del periodo 2001/2005, aumentó en más de cuatro puntos el porcentaje de contratación situándose en el 22% por el 78% de los hombres que representaban en el año 2001 el 82% del total. Se estima que el colectivo de mujeres continuará recortando estas diferencias.

La media de contratos por grupos de edad, en el periodo 2001/2005, se distribuyó entre los 25 a 45 años con el 58%, menores de 25 años el 34% y mayores de 45 años el 8%.

La contratación de extranjeros en el mismo periodo de tiempo duplicó el número de contratos alcanzando un porcentaje del 3,47%. Por su parte los discapacitados contabilizan un porcentaje muy similar en relación con el año 2001, con un 1,69%.

La estacionalidad registrada en el año 2005 indica que la contratación aumenta en los meses de mayo a noviembre, con un ligero descenso en octubre. Las demandas alcanzan su incremento máximo en febrero, marzo (mes con mayor número de demandantes), el resto de los meses se registra un descenso especialmente junio, julio y agosto.

La creación de polígonos industriales, con la ubicación de nuevas empresas y la potenciación de los existentes, refuerza la tendencia alza de continuar con la contratación y la creación de más puestos de trabajo para este tipo de profesionales.


58

OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN (CNO 9602)


Total Contratos






11.538 8.733 351 11.187 1.483 6.717



14.50014.113

13.202

11.11111.538

10.000

11.000

12.000

13.000

14.000

15.000

2001 2002 2003 2004 2005


6.7267.131

7.720 7.519

6.717

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

1.098

908

878

887

869

1.283

1.090

1.021 1.0

4794

9

540

968

0

1.000

2.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

7.714

7.716 7.9

877.8

69

7.515

6.963

6.401

6.155

6.206 6.3

73 6.478 6.7

17

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




59



95,6 97,29 97,22 97,89 97,63

4,4 2,71 2,78 2,11 2,37

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


95,69 94,81 95 94,67 93,15

4,31 5,19 5 5,33 6,85

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


54,83 56,2 57,25 58,59 57,06

30,2131,3433,436,1338,28

6,89 7,67 9,35 10,07 12,73

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


19,05 21,63 22,55

20,920,7521,3522,3722,9

59,9 59,4 59,6 57,63 56,54

18,2317,20

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


5,937,26

9,59

12,85

3,852,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,13

4,53 4,52

6,42

2,782,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,66 1,68

1,53

1,36

1,66

1,20

1,40

1,60

1,80

2,00

2001 2002 2003 2004 205


2,72 2,762,68

3,26 3,48

2,50

2,70

2,90

3,10

3,30

3,50

2001 2002 2003 2004 2005


60


Las ofertas de trabajo dirigidas a la contratación de Peones de la Construcción ha evolucionado negativamente durante el periodo de tiempo de 2001/2005 registrando un descenso del 20%, a pesar de estar encuadrados en un sector como la construcción que es uno de los más dinámicos de la economía asturiana y que viene generando importantes puestos de trabajo pero dirigidos a profesionales cualificados (encofradores, albañiles, gruistas etc.)

En el mismo periodo de tiempo el número de demandantes experimenta un descenso de 800 personas con respecto al año anterior, siendo en su mayoría con nula o muy poca experiencia profesional, según manifestaciones empresariales, con la creencia de ser una ocupación con un nivel de formación menos exigente y de fácil acceso al mercado laboral, donde los hombres alcanzan una media del 94% de los demandantes.

Por edad, el tramo de 25 a 45 años se mantiene mayoritario alcanzando el año 2005 el 57% de la contratación, con un aumento de unos tres puntos con respecto al 2001, los menores de 25 años se sitúan en el 30% disminuyendo en mas de 8 y los mayores de 45 años con el 13% de la contratación y aumentando en 3.

Respecto al colectivo de extranjeros se destaca que a lo largo de los años 2001 a 2005 el número de contratos registrados en esta ocupación se cuadriplicó, triplicándose el número de demandantes.

Hay que significar que es una ocupación con una alta tasa de temporalidad del 97% que supera en cinco puntos la media regional y una alta movilidad en el puesto de trabajo.

La estacionalidad en el último año se viene manteniendo bastante constante, destacando los meses de enero y junio como más favorables y el mes de diciembre el de menor contratación. Los demandantes se reducen en los meses centrales del año para ir aumentando en el resto del año.

Las empresas encuadradas en el sector vienen insistiendo en la necesidad de intensificar la formación de estos trabajadores con el fin de que puedan alcanzar el nivel de oficiales que les garanticen un mejor futuro laboral.

También se pone de manifiesto la urgente necesidad de cubrir en un plazo de 5 años un gran número de prejubilaciones que se van a producir en Asturias en este sector, con una estimación de aproximadamente, 1.000 jóvenes pero con la debida cualificación.

Las obras en marcha y las infraestructuras previstas hacen suponer que aumenten las posibilidades de contratación de manera sustancial y pueda absorber el sector buena parte de estos trabajadores, y según los datos del sector, se prevé crear 10.000 empleos nuevos en Asturias, con un porcentaje elevado de contratación de inmigrantes.


61

OCUPACIÓN: PEONES OBRAS PÚBLICAS Y MANTENIMIENTO DE CARRETERAS, PRESAS Y CONSTRUCCIONES SIMILARES (CNO 9601)


Total Contratos






3.073 2.504 160 2.913 358 2.905



3.214

2.381

3.4744.059

3.073

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

2001 2002 2003 2004 2005


2.527 2.7003.062 3.258

2.905

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

2001 2002 2003 2004 2005

• Estaciona lidad. 2005

contratación

414

275 285 295

292

292

239 29

3

234

202

163 145

236

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

3.351

3.385 3.5

713.5

61

3.374

3.173

2.898

2.757

2.809 2.8

25 2.905

2.895

2.000

2.300

2.600

2.900

3.200

3.500

3.800

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




62



83,11 78,87 83,51 86,43 89,68

16,89 21,13 16,49 13,57 10,32

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


66,92 65,04 62,64 62,95 61,17

33,08 34,96 37,36 37,05 38,83

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


25,25

60,49 63,88 61 61,47 59,52

26,5127,1424,729,9

9,6111,42 11,86 12,02 15,23

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


61,3 59,47 58,59 56,61

10,0510,9912,5113,5213,73

62,6

23,66 25,19 28,02 30,42 33,33

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


4,32

7,02

11,65

2,813,272,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,702,30

3,333,04

3,63

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,07 4,00

2,542,17

3,73

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,07

5,78

5,42

6,29

6,94

5,00

5,50

6,00

6,50

7,00

7,50

2001 2002 2003 2004 2005


63


Es una de las ocupaciones que se prevé una evolución expansiva, debido principalmente a las grandes obras de infraestructuras en marcha y las que están previstas realizar en un futuro inmediato.

La contratación desde el año 2001 al 2005 pasó por dos situaciones diferentes, un descenso en los años 2001 y 2002 del 47% y un crecimiento en los dos años restantes, 2003/2004, del 41% y en 2005, con unos niveles de contratación –en torno a las 3.000 contrataciones- muy similares a 2001.

La media de contratos por sexo se sitúa en el 84% hombres y el 16% mujeres. Siendo el grupo de edad más representativo el de 25 a 45 años con el 61%, situándose a continuación los menores de 25 años con el 27%.

En igual periodo de tiempo, 2001/2005, la contratación del personal extranjero registró un crecimiento muy importante de más de 8 puntos.

En este periodo se registró un crecimiento de los demandantes de empleo del 15%. Y por su parte los demandantes extranjeros han duplicado su número alcanzando al final del año 2005 un 11% del total.

Al concluir este periodo de tiempo la tasa de temporalidad se situaba en el 95%, 3 puntos por encima de la media, y una tasa de estabilidad del 5%.

La estacionalidad durante el 2005 muestra un descenso en la contratación en los meses de finales del año (de agosto a diciembre), mientras que, por el contrario, aumenta en los primeros meses del año y la demanda se incrementa en los meses de marzo y abril, con un descenso significativo los meses de julio y agosto.

La falta de experiencia y de formación son las quejas habituales de los empresarios y por parte de los trabajadores son la alta movilidad y el exigente esfuerzo físico que requiere la actividad.


64

OCUPACIÓN: PERSONAL LIMPIEZA OFICINAS/HOTELES /SIMILARES (C.N.O 9121)


Total Contratos






29.028 12.483 1.409 27.619 1.962 20.673



20.08020.988

23.120

26.150

29.028

15.000

20.000

25.000

30.000

2001 2002 2003 2004 2005


17.202 17.141 17.286 16.861

20.673

10.000

15.000

20.000

25.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

1.928

1.687 2.1

302.0

40 2.116 2.6

723.4

39

3.184

2.956

2.186

2.0962.5

94

0

1.000

2.000

3.000

4.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

22.06

922

.194

22.22

422

.286

21.15

4

20.25

5

19.32

1

18.603 19

.320 20

.186 21

.081

20.67

3

18.000

19.000

20.000

21.000

22.000

23.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Ju

nio Julio

Agos

toSe

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




65

• COLECTIV OS. Evolución. 2001-2005


18,1 18,18 16,35 16,24 14,22

81,9 81,82 83,65 83,76 85,78

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


6,7 7,15 7,87 7,79 8,13

93,3 92,85 92,13 92,21 91,87

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


66,04 65,35 63,99 63,25

13,7213,9615,0615,78 12,26

59,72

23,0222,0519,5918,1828,02

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


61,32 59,27 58,09 56,68 55,46

6,326,337,1688,27

30,41 32,72 34,76 36,98 38,22

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


2,97

4,35 4,48

5,40

6,76

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,95

2,953,33

4,03

4,56

1,001,502,002,503,003,504,004,505,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,35

3,65

4,00

4,82

2,93

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,00

3,47

3,73

4,134,36

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

2001 2002 2003 2004 2005


66


Es la ocupación que registra mayor número de contratos, aunque con una tasa de temporalidad del 95% que supera en tres puntos a la media provincial, y un índice de rotación del 2,33 ligeramente superior a la media regional.

La evolución de esta ocupación, en el periodo de tiempo 2001/2005 experimentó un incremento de la contratación, principalmente en los meses centrales del año. Por su parte, las demandas registraron un importante crecimiento respecto a los años anteriores, con una tendencia uniforme excepto en los meses estivales.

El número más elevado de contratos se realizan al colectivo femenino alcanzando el 85% del total, siendo a su vez el que registra el mayor número de demandantes con un 92% manteniendo los porcentajes habituales de los últimos años.

Por grupos de edad la contratación media, durante el periodo de tiempo 2001/2005, se concentró mayoritariamente en el intervalo de 25 a 45 años que se situó en el 60% del total, los mayores de 45 años en el 28% y los menores de 25 años alcanzaron el 12%.

Los contratos realizados a extranjeros, durante el mismo tiempo, triplicó su porcentaje situándose en el 6,76% y los discapacitados que en el año 2001 partían de una contratación del 2,93% finalizan el año 2005 con un 4,82%.


67

OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 8630)


Total Contratos






5.986 4.132 978 5.008 290 1.664



6.2166.340

6.647

5.928 5.986

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

2001 2002 2003 2004 2005


1.329 1.322

1.605 1.638 1.664

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

497

438

417 454 48

5

642

598

507

481 528

393

550

200

300

400

500

600

700

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.682

1.633

1.612

1.554

1.415

1.327

1.270

1.221 1.2

71 1.332 1.3

48 1.445

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




68



98,29 97,9 97,26 97,54 97,43

1,71 2,1 2,74 2,46 2,57

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


99,02 97,81 98,13 97,25 97,37

0,98 2,19 1,87 2,75 2,63

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


14,4 15,41

71,36 70,3 70,83 72,42 71,97

14,01 12,74 11,1814,2914,24

15,16 14,84 16,85

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


67,64 66,49 66,04 69,35 68,1

27,01 27,99 27,98 26,01 27,4

4,54,645,985,525,34

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


2,46

3,14

3,73

4,84

3,52

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,750,91

1,87

2,81

2,08

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,111,94

1,75

1,40

2,11

1,00

1,20

1,40

1,60

1,80

2,00

2,20

2,40

2001 2002 2003 2004 2005


2,86

3,71

4,49

2,87

3,81

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


69


La evolución de la ocupación de Conductores de Camiones en el periodo 2001/2005 ha supuesto un descenso del 3,70%, presentando un índice de estabilidad del 16% y una tasa de temporalidad 8 puntos inferior a la media provincial.

Los hombres vienen representando el 98% de la contratación y respecto a las mujeres se registra un lento crecimiento estimando que en los próximos meses podrán alcanzar el 3% de los contratos.

En cuanto al colectivo de extranjeros en este mismo periodo ha seguido un constante crecimiento, representando actualmente cerca del 5% del total.

Por edad, la media de contratos se concentró en el tramo de 25 a 45 años con el 72%, representando el 14% cada uno de los restantes tramos, menores de 25 años y mayores de 45.

La estacionalidad registrada en el año 2005 mantiene unos índices de contratación bastante constantes, aumentando en el periodo de junio a noviembre y disminuyendo en diciembre. Igualmente las demandas mantienen la misma tónica con un descenso bastante acusado en los meses centrales del año.

Los conductores de vehículos pesados es una de las ocupaciones, dentro de la actividad del transporte, que mayor oferta de trabajo no cubierta se registra en Asturias. Las empresas están exigiendo a los conductores unas determinadas actitudes, una elevada experiencia y responsabilidad, y como requisito imprescindible estar en posesión de los permisos C y C-1 y en algunos casos vehículo propio lo que dificulta su contratación. Según los últimos datos del sector, la práctica totalidad de los vehículos de transporte pesado están en pleno funcionamiento como consecuencia de la importante obra civil en ejecución en la comunidad, como obra como la ampliación del Musel, la variante de Pajares, el desdoblamiento de la carretera entre Gijón y Oviedo o el Hospital Universitario Central de Asturias.

Por parte de la Administración del Principado, en colaboración con empresas del sector, se llevan varios años impartiendo cursos de conducción de vehículos pesados y trailer para reforzar su formación y prácticas, con el fin de paliar la falta de experiencia, con un grado de inserción bastante elevado en el mercado laboral.


70

OCUPACIÓN: SOLDADORES Y OXICORTADORES (CNO 7512)


Total Contratos






3.662 2.378 166 3.496 111 2.235



3.474

3.782

3.424

3.148

3.662

2.800

3.000

3.200

3.400

3.600

3.800

4.000

2001 2002 2003 2004 2005


1.726

2.0242.082 2.094

2.235

1.500

1.700

1.900

2.100

2.300

2.500

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

409

25930

528

6 312

275 312 305 313 335

258293

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

2.085

2.022

1.999

1.882

1.760

1.622

1.441

1.312

1.320 1.4

14

1.340 1.4

56

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

2.200

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




71



99,65 99,44 99,3 99,05 99,26

0,35 0,56 0,7 0,95 0,74

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


98,61 98,32 98,13 98,62 97,18

1,39 1,68 1,87 1,38 2,82

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


19,08 20,76

62,92 61,26 64,92 65,12 64,91

16,59 15,88 15,0217,99 17,98

18,49 19 20,07

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


47,74 51,58 51,78 53,06 50,89

33,831,4234,9735,6238,59

15,7315,5213,2612,813,670

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


1,271,48

2,28

2,99 3,03

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005


1,93 1,831,62

3,02

1,221,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,820,76

0,44

0,33

0,66

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,45

1,83

2,071,91

2,82

1,201,401,60

1,802,002,202,402,602,803,00

2001 2002 2003 2004 2005


72


Se venía detectando las dificultades que las empresas tienen para cubrir las nuevas ofertas de empleo y los puestos de trabajo vacantes, coincidiendo los empleadores en que uno de los mayores inconvenientes que tenían para la contratación de trabajadores de estas especialidades era la falta de una adecuada formación profesional y experiencia, unido al escaso número de demandantes que quieran formarse en estas profesiones; en el último año se observa un cambio de tendencia, dado que los participantes en los cursos de formación ofertados tanto desde la administración pública como de entidades privadas, pone de manifiesto un grado de inserción en el mercado laboral bastante elevado, superior al 80%.

El déficit de alumnos es más acusado en algunas zonas de Asturias como el Occidente, en el no hay tantos demandantes que quieran realizar su formación en los centros que las empresas tienen habilitados para ello, a pesar de que tendrían, prácticamente garantizado, conseguir un puesto de trabajo una vez finalizados los estudios y las prácticas formativas.

Son ocupaciones que el 99% de los contratos se realizan a los hombres, siendo el grupo de edad de 25 a 45 años el que registra mayor contratación con un 65%, siguiendo en importancia con un 19% los mayores de 45 años

En el periodo 2000/2005 la evolución de la contratación experimentó una subida del 5%, con un incremento en el número de contratos durante el último año y rompiendo la tendencia a la baja de los 2 años inmediatamente anteriores.

En cuanto a los trabajadores extranjeros, en igual periodo de tiempo (2001/2005), se ha triplicado el número de contratos registrados a este colectivo, representando en la actualidad el 3% del total.

Respecto a los demandantes de empleo se registró un aumento del 29%, siendo el tramo de edad de 25 a 45 años el más importante con el 51%, seguido de los menores de 25 años con el 35% y los mayores de 45 con el 14%.

En cuanto a la tasa de temporalidad se sitúa en el 95%, cuatro puntos por encima de la registrada en la provincia y una tasa de estabilidad superior al 4%.

Finalmente se significa que dentro del sector industrial, la fabricación de productos metálicos y la metalurgia son actividades que generaran empleo en los próximos años.


73

OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS (CNO 7110)


Total Contratos






10.308 7.286 348 9.960 1.106 3.135



10.57110.915

11.545

10.58410.308

9.000

10.000

11.000

12.000

2001 2002 2003 2004 2005


2.356

2.972

3.488 3.4133.135

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

1.080

801 769 86

0

795

1.022

902

831 91

1 992

557

788

500

600

700

800

900

1.000

1.100

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

3.568

3.508 3.5

87

3.501

3.287

3.107

2.867

2.809

2.798 2.8

82 2.927 3.1

01

2.500

2.800

3.100

3.400

3.700

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




74



99,14 98,14 96,65 98,35 98,6

0,86 1,86 3,35 1,65 1,4

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


97,75 96,87 95,41 94,9 93,78

2,25 3,13 4,59 5,1 6,22

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


19,61 18,05 19,62

60,05 62,93 62,08 65,45 63,05

18,3

14,43 14,27

22,6820,1219,0220,34

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


19,99

50,93 54,31 55,71 54,5 57,3

20,99 24,06 22,7

21,4523,3126,9931,32

18,7117,740

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


5,77 6,047,16

10,73

3,612,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,33

3,033,53 3,57

5,32

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,04 1,06

0,85 0,82

1,22

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


1,66

1,991,92

2,60 2,64

1,50

1,70

1,90

2,10

2,30

2,50

2,70

2,90

2001 2002 2003 2004 2005


75


La contratación de albañiles y mamposteros ha sido positiva, con una media superior a 10.000 contratos en los últimos cinco años.

Por edad, el tramo de 25 a 45 años sigue siendo el de mayor contratación con el 62% del total, el 20% para los mayores de 45 años y el 18% para los menores de 25 años.

En el periodo 200/2005 la media de contratos registrados fueron para los hombres el 98% y el 2% para las mujeres, lo que sigue evidenciando que la incorporación de la mujer a este tipo de profesiones continúa lejana, aunque conviene señalar que el número de demandantes femeninas creció en cerca de 4 puntos en el mismo periodo.

Respecto a los contratos a personal extranjero creció en más de 7 puntos representando al final del año 2005 el 11% de la contratación total del sector.

La estacionalidad registrada en el año 2005 confirma una constante contratación a lo largo del año con un aumento superior en los meses de enero y junio; y el mes de diciembre en el que disminuye la contratación a la mitad en relación con el resto.

En un futuro inmediato con las infraestructuras previstas, las grandes obras en marcha y el mantenimiento de crecimiento de la edificación, hacen que se potencie el nivel de contratación de esta ocupación con grandes posibilidades de que se incremente en niveles superiores a los registrados, pese a la alta tasa de temporalidad que viene situándose en un 96%, cuatro puntos por encima de la media provincial.


76

OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (CNO 5330)


Total

Contratos Personas

contratadas Contratos

Indefinidos Contratos

Temporales Contratos

Extranjeros Total

Personas Activas

24.108 15.186 2.705 21.403 538 27.124



22.09322.763

21.96822.281

24.108

20.000

21.000

22.000

23.000

24.000

25.000

2001 2002 2003 2004 2005


24.11823.383 23.137

27.124

22.42222.000

23.000

24.000

25.000

26.000

27.000

28.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

1.831

1.434 1.7

81 1.879 1.9

92 2.346 2.5

74

1.859 1.9

81 2.029 2.4

12

2.017

0

1.000

2.000

3.000

4.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

30.23

130

.408

30.21

630

.285

28.51

5

27.290

25.59

2

24.767 26

.248 27

.386

28.250

27.12

4

21.000

23.000

25.000

27.000

29.000

31.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Ju

nio Julio

Agos

toSe

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia


Tasa de Hombres 17,62 50,86 10,86 39,58 Tasa de Mujeres 82,38 49,14 89,14 60,42 Tasa de <25 años 36,46 24,27 17,13 14,30 Tasa de 25-45 años 57,71 63,28 62,84 56,82 Tasa de > 45 años 5,83 12,46 20,03 28,88 Tasa de extranjería 2,23 5,02 2.13 2,96 Tasa de discapacitados 0,82 1,58 2,69 3,94


77



19,57 18,82 18,44 17,46 17,62

80,43 81,18 81,56 82,54 82,38

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


11,37 11,35 11,54 11,6 10,86

88,63 88,65 88,46 88,4 89,14

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


43,14 41,57 40,51 37,97

53,6 54,72 55,34 57,62 57,71

36,46

5,834,414,153,713,25

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


64,1 64,23 64,01 63,85 62,84

17,1318,2919,2920,7823,18

20,0317,8516,6914,9912,720

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,80

1,241,50

1,85

2,23

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2001 2002 2003 2004 2005


1,23

1,611,74

2,13

0,850,500,700,901,101,301,501,701,902,102,30

2001 2002 2003 2004 2005


0,83 0,80 0,83 0,820,76

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,80

2,09

2,34

2,612,69

1,50

1,80

2,10

2,40

2,70

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


78


Es una ocupación que tradicionalmente viene registrando una alta contratación mayoritariamente de mujeres, con una media que supera el 82% de los contratos realizados durante el 2005. La tasa de temporalidad del 88% se sitúa 4 puntos por debajo de la media regional, alcanzando una tasa de estabilidad del 11%, superior en 4 puntos a la media provincial.

La contratación durante el 2005 se incrementó en más de un 8%, con respecto al año anterior y el número de demandantes ha roto la tendencia a la baja de años anteriores con una subida en más de 4.700 personas. Se destaca a este respecto que el colectivo de extranjeros triplicó el número de contratos en el mismo periodo, aproximándose a esta cifra el número de demandantes.

Por su parte los discapacitados mantienen bastante constantes los porcentajes de contratación en este periodo, sobretodo en los últimos tres años; al concluir 2005 el porcentaje de contratación a discapacitados llegaba al 0,82%. Los demandantes que partían el año 2001 de un 0,85 alcanzo en el 2005 un 2,13.

La media de contratos por edades, en el periodo 2001-2005 se distribuyó en el 56% para el grupo de 25 a 45 años, el 40% para los menores de 25 años y el 4% restante para los mayores de 45 años; con respecto al 2005, se mantiene el porcentaje de años anteriores en el tramo de 25 a 45 años con una ligera tendencia al alza; por el contrario el grupo de menores de 25 años ha ido disminuyendo de forma progresiva a lo largo de estos años en la misma media que ha aumentado en el colectivo de mayores de 45 años.

En la demanda se mantiene el porcentaje- en torno al 60 %- en el grupo de 25 a 45 años y hay una tendencia a la baja en los demandantes menores de 25 años que se corresponde al alza para los mayores de 45 años.

Se observa que la contratación es bastante uniforme a lo largo de todo el año, con una ligera subida en los meses estivales, periodo en el que disminuye la demanda.

En los últimos años la instalación de grandes superficies y de complejos comerciales en la Comunidad Asturiana ha motivado un importante incremento de puestos de trabajo en el Sector, y de manera especial en esta ocupación, la cual según la mayoría de los expertos seguirá manteniendo unos altos niveles de contratación.


79

OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111)


Total Contratos






6.432 2.590 263 6.169 93 5.439



6.3816.634

5.914

6.432

5.172

4.000

4.500

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

2001 2002 2003 2004 2005


4.674 4.617 4.7924.348

5.439

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.000

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

458

417 438

394 48

4 582721

611

519 54

269

1

575

0

200

400

600

800

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

6.348

6.280

6.231

6.175

5.885

5.478

5.023

4.632 4.9

03 5.394

5.514

5.439

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




80



9,07 8,37 10,39 7,46 6,7

90,93 91,63 89,61 92,54 93,3

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


6,63 5,93 6,18 5,96 4,76

93,37 94,07 93,82 94,04 95,24

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


70,2 71,93 75,64 71,4664,55

15,82 13,23 10,82 13,0711,03

13,98 14,84 13,54 15,4724,42

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


69,7 69,61 67,17 64,74

12,73 10,92 9,97

8,58 7,46

64,25

17,57 19,47 22,85 26,68 28,29

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,81

0,62

0,93

1,45

0,460,30

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,75

0,57

0,92

1,28

1,04

0,500,600,700,800,901,001,101,201,301,40

2001 2002 2003 2004 2005


0,770,81

1,15

0,95

0,66

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

2001 2002 2003 2004 2005


2,30 2,32

2,72 2,70

2,87

2,20

2,30

2,40

2,50

2,60

2,70

2,80

2,90

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


81


En los últimos cinco años el número de contratos realizados a las/os auxiliares de enfermería se incrementó un 24%, pero registrando una tasa de temporalidad que supera el 95%, tres puntos superior a la media regional.

Es otra de las ocupaciones que tradicionalmente se vienen contratando a mujeres que mantiene una media de contratos del 92% frente a los hombres que se sitúa en el 8%.

El grupo de edad de 25 a 45 años supera el 71% de los contratos registrados, siguiéndoles con un 15% los mayores de 45 años.

En este mismo periodo de tiempo se triplicó los contratos a extranjeros que actualmente superan el 1% del total. Igualmente se reseña el aumento que ha experimentado el colectivo de discapacitados que, al concluir el año 2005, estaban próximos al 1% del cómputo global de la contratación.

El número de contratos registrados en el último año aumentó un 9% en relación con el año anterior y los demandantes el 25%.

Es una ocupación que cuenta con un importante número de ofertas de trabajo destinadas a sustituciones, entre otras causas, para cubrir las bajas por enfermedad, traslados o vacaciones, especialmente los meses de junio, julio, agosto y diciembre. Los demandantes disminuyen notablemente en los periodos de vacaciones de verano y en el mes de diciembre. El índice de rotación, con más de dos contratos por persona, supera en cinco décimas el provincial.


82

OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020)


Total Contratos






24.142 11.890 2.283 21.859 2.054 6.213



22.27421.751 21.503

23.73124.142

20.000

21.000

22.000

23.000

24.000

25.000

2001 2002 2003 2004 2005


6.2955.993 6.214 6.258 6.213

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

1.089

1.153 1.5

03 1.911 2.3

37 2.774 3.2

90

2.221

2.170

1.733

1.7182.2

43

0

1.000

2.000

3.000

4.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

6.677 6.7

686.7

816.7

15

6.257

5.926

5.333

5.069 5.5

30 5.871 6.2

546.2

13

4.000

4.500

5.000

5.500

6.000

6.500

7.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




83



44,9343,9545,8347,33

51,92

48,08

54,17 56,05 55,0752,67

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


45,18 43,4 41,34 39,13 35,96

54,82 56,6 58,66 60,87 64,04

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


54,02 55,7 55,67 58,24 57,55

31,1433,5635,2136,4537,63

11,318,199,128,35 7,85

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


58 59,27 60,78 60,93 60,93

26,1727,4428,9730,6233,44

10,118,5612,9

11,6310,25

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


5,33 5,33

6,54

8,50

3,863,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

9,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,87

4,96

5,93

7,77

2,812,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,690,72

0,80

0,650,72

0,50

0,60

0,70

0,80

0,90

1,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,411,44

1,51

1,731,68

1,30

1,40

1,50

1,60

1,70

1,80

1,90

2001 2002 2003 2004 2005


84


Los camareros, dependientes de barra o barman son colectivos de trabajadores que a lo largo del 2001/05 registraron un número significativo de contratos, tanto a hombres como a mujeres, de manera especial en los meses de verano. La tasa de temporalidad se fija en el 90% dos puntos inferiores a la media provincial y el índica de rotación es superior en unas décimas.

La contratación media por género fue del 55% para las mujeres y el 45% para los hombres. Se mantiene el número de contratos femeninos, alcanzando en el último año un diferencial de 11 puntos y según las previsiones seguirá manteniéndose esta diferencia.

Los contratos por edades, en el periodo 2001/2005, han sido del 58% para el grupo de 25 a 45 años, el 30% para menores de 25 años y el 12% para mayores de 45 años.

La estacionalidad a lo largo del año 2005 registra un aumento progresivo de la contratación en los meses de febrero hasta julio, de manera especial este último que triplica la contratación de enero y diciembre. Las demandas disminuyen en los meses centrales del año, para aumentar los meses septiembre, octubre y noviembre.

Los contratos al colectivo de discapacitados presentan una tendencia a la baja con respecto a los porcentajes de contratación de años anteriores.

Las asociaciones empresariales de la actividad hostelera vienen manifestando su preocupación por las dificultades que encuentran para cubrir las ofertas de empleo en estas ocupaciones, incrementándose estas dificultades en la temporada estival.

Para paliar este déficit de personal cada vez es mas alto el porcentaje de contratos realizados a inmigrantes, habiendo aumentado en cerca de 5 puntos el porcentaje de contratación en este periodo.

La actividad hostelera y turística se está situando a la cabeza de la creación de puestos de trabajo en Asturias, pero condicionada su expansión por la estacionalidad y según los agentes sociales a la necesidad de ofertar mejores condiciones de trabajo.

Durante el año pasado y gracias a los cursos de formación del Fondo Social Europeo, los partic ipantes en cursos de la familia profesional del sector del Turismo y Hostelería han tenido un grado de inserción en el mercado laboral cercano al 70 %, en concreto, del 68,20%.


85

OCUPACIÓN: COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 5010)


Total Contratos






8.160 5.182 1.128 7.032 1.109 5.047



7.489 7.4737.620

7.346

8.160

6.500

7.000

7.500

8.000

8.500

2001 2002 2003 2004 2005


5.5305.371

5.281 5.2445.047

4.500

4.800

5.100

5.400

5.700

6.000

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

454 482 63

6585

684

8881.0

45

668 69

967

758

5757

0

200

400

600

800

1.000

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

5.375

5.406

5.402

5.399

5.111

4.920

4.610

4.501 4.7

59 4.907 5.1

25

5.010

4.000

4.300

4.600

4.900

5.200

5.500

5.800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




86



20,36 19,79 19,08 20,69 22,92

79,64 80,21 80,92 79,31 77,08

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


10,6 10,97 12,08 11,96 11,94

89,4 89,03 87,92 88,04 88,06

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


62,3 62,08 59,28 59,71 55,55

20,61 23,71

17,2916,5815,8417,3217,16

27,1624,8820,54

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


57,56 55,45 54,21 53,76 52,5

7,4 7,078,28,9710,34

40,4438,8437,5935,5832,1

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


6,93

9,3110,49

11,48

13,59

5,00

7,00

9,00

11,00

13,00

15,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,89

4,15

5,365,91

7,35

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

9,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,08

0,80 0,80 0,810,91

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


2,08

2,402,52

3,183,11

2,00

2,20

2,40

2,60

2,80

3,00

3,20

3,40

2001 2002 2003 2004 2005


87


Es una profesión que incrementa el porcentaje de ocupación, fundamentalmente, en los meses de verano y de manera especial en los municipios de la zona costera de Asturias.

En el periodo de tiempo 2001 / 2005 la media de contratos registró el 79% para el colectivo de mujeres y el 21% al colectivo masculino.

La tasa de temporalidad se situó en el 2005 6 puntos por debajo de la media regional, con una tasa de estabilidad del 14%.

La estacionalidad registrada en el año 2005 demuestra que la mayor contratación se viene registrando en los meses coincidentes con las vacaciones de semana santa, marzo y abril y en el verano junio y julio. Las demandas descienden prácticamente en los mismos meses, aumentando en febrero y marzo y el último trimestre del año.

Al ser el turismo y la hostelería actividades que vienen registrando un crecimiento significativo, todo indica que seguirán la línea ascendente de creación de puestos de trabajo en próximos periodos de tiempo, y de manera especial la contratación de extranjeros que últimamente vienen nutriendo el mercado de trabajo en estas actividades, cuya contratación desde el año 2001 aumentó en un 94%, habiéndose casi triplicado, en igual periodo, el número de demandantes.

Los demandantes discapacitados han mantenido una línea ascendente aunque con menos del 1% del total de los contratos registrados.

Por parte de las empresas y asociaciones empresariales manifiestan la necesidad de ampliar las posibilidades de formación a todos los profesionales para que se vayan adaptando a las nuevas técnicas y exigencias gastronómicas, con personal cada vez cualificado.


88

OCUPACIÓN: CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS/ CORREOS) (CNO 4601)


Total Contratos






4.384 2.756 284 4.100 47 6.642



4.816

4.451

3.890

4.2864.384

3.500

3.800

4.100

4.400

4.700

5.000

2001 2002 2003 2004 2005


7.337

7.051 6.959 6.947

6.642

6.000

6.500

7.000

7.500

8.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

339

233 28

928

7

524

381 397

363

360 38

733

7

487

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

7.265 7.3

277.3

16 7.331

6.869

6.563

6.048

5.798

6.274

6.677 6.9

28

6.642

5.500

6.000

6.500

7.000

7.500

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




89



8,26 9,82 9,49 9,29 8,14

91,74 90,18 90,51 90,71 91,86

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


4,13 4,14 4,07 4,09 4,56

95,87 95,86 95,93 95,91 95,44

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


57,31 60,68 58,48 63,39 62,16

35,8135,3239,7237,7740,88

2,031,281,81,551,810

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


62,98 64,93 65,61 66,46 67,63

22,6124,9726,4528,4631,5

5,52 6,61 7,93 8,56 9,760

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,96

0,630,69

1,001,07

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

2001 2002 2003 2004 2005


0,85

1,061,21

1,58

1,79

0,50

0,80

1,10

1,40

1,70

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,06

1,54

1,26

0,75

0,560,50

0,80

1,10

1,40

1,70

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,701,86 1,84

2,35

2,83

1,50

1,70

1,90

2,10

2,30

2,50

2,70

2,90

3,10

2001 2002 2003 2004 2005


90

• TENDENCIA DE LA OCUPA CIÓN

Presenta una tasa de temporalidad dos puntos inferior a la media regional y una tasa de estabilidad del 6%.

En el periodo 2001/2005 la contratación ha disminuido en un 9%, siendo el año 2001 cuando mas contratos se registraron, debido principalmente a la puesta en funcionamiento de grandes superficies con importantes ofertas en estas ocupaciones. Después de un descenso de la contratación en los dos años siguientes, el año 2004 se observa un repunte, con un incremento del 9% en relación con el año anterior y que se mantiene en el 2005, con un 2% superior.

Las mujeres viene siendo el colectivo que registra mayor contratación con un 92% frente a los hombres con un 8%.

El número de demandantes nacionales registró un descenso superior al 9%, aumentando los demandantes extranjeros en un punto.

Durante el año 2005 los meses de mayor contratación fueron mayo, julio y octubre, disminuyendo los meses de febrero, marzo y abril. Las demandas descienden en los meses de estivales y aumentan a principios de año.

Se puede considerar como una ocupación refugio para la mayoría de las demandantes femeninas, por considerarla una clara opción para incorporarse al mercado laboral, y esto se observa en la alta tasa de demandantes femeninos, que alcanza el 95 %.

El nivel de formación para optar a estos puestos de trabajo se ha visto incrementado con otras exigencias formativas como informática, comunicación y trato al cliente, trabajo en equipo etc. que no será freno para mantener un positivo porcentaje de contratación.


91

OCUPACIÓN: RECEPCIONISTAS EN ESTABLECIMIENTOS DISTINTOS A OFICINAS (CNO 4522)


Total Contratos






4.259 1.567 128 4.131 25 3.498



3.280

3.7583.959

4.194 4.259

3.0003.2003.4003.6003.8004.0004.2004.400

2001 2002 2003 2004 2005


3.3283.217

3.3923.501 3.498

2.500

3.000

3.500

4.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

240 279

363

358

324

49644

140

8

341 351 32

8331

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

3.628 3.6

63

3.596

3.525

3.334

3.152

2.947

2.820

3.019 3.0

92 3.262

3.191

2.500

2.700

2.900

3.100

3.300

3.500

3.700

3.900

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




92



10,76 11,52 13,87 13,71 13,71

89,24 88,48 86,13 86,29 86,29

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


11 10,94 11,44 11,88 12,75

89 89,06 88,56 88,12 87,25

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


64,8858,44 56,13 54,53 56,94

40,542,5141,9639,1433,87

2,562,961,922,421,250

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


68,45 66,77 65,61 63,33

15,87 13,27 13,47 12,57 12,47

68,66

24,1921,8219,7518,2815,47

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,34

0,61

0,48 0,520,59

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,792,67

2,82

1,33

2,14

1,301,501,701,902,102,302,502,702,90

2001 2002 2003 2004 2005


1,09 1,06

0,72

0,54

0,37

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


3,82

4,68

5,34

5,716,08

3,50

4,00

4,50

5,00

5,50

6,00

6,50

2001 2002 2003 2004 2005


93


Es una ocupación con tasa de temporalidad del 97%, que supera en 5 puntos la media provincial (92%) con una tasa de estabilidad del 3% y una rotación en la contratación del 2,72.

Desde el año 2001 hasta el 2005 la contratación aumentó un 30% con una media del 87% mujeres y el 13% hombres, concentrando el mayor número de contratos en el intervalo de menores de 25 años que representan el 58% del total, seguido de los comprendidos entre 25 a 45 años, con el 40%.

La contratación durante el año 2005 fue superior en los meses de junio, julio y agosto, siendo inferior en el primer trimestre del año. La demanda baja notablemente en los meses de junio, julio y agosto, para aumentar en septiembre, octubre y noviembre.

Los demandantes se han incrementado en el periodo 20001/2005 un 5% y los demandantes extranjeros mantienen la tendencia al alza.

Se detectan necesidades de formación principalmente en el conocimiento de idiomas, informática y comunicación y trato al cliente.

La tendencia de la contratación es que continúe su evolución positiva, puesto que son múltiples las actividades empresariales que precisan de este tipo de trabajadores.


94

OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210)


Total Contratos


Contrat os Indefinidos




9.676 6.717 1.725 7.951 114 13.643



12.524

13.394 13.159

11.902

9.6769.000

10.000

11.000

12.000

13.000

14.000

2001 2002 2003 2004 2005


16.07215.737

16.091

15.322

13.64313.000

14.000

15.000

16.000

17.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

1.195

823 845

83067

9 869 850

612 79

2726

609

846

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

15.67

6

15.66

315

.636

15.469

14.47

7

13.759

13.15

3

12.78

2 13.36

413

.683

13.91

1

13.64

3

12.000

13.000

14.000

15.000

16.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Ju

nio Julio

Agos

toSe

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




95



26,33 25,47 24,79 24,26 25,37

73,67 74,53 75,21 75,74 74,53

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


20,02 19,74 19,79 19,56 18,85

79,98 80,26 80,21 80,44 81,15

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


75,91 75,23 75,7 76,69 74,31

17,9518,0919,3420,220,25

4,954,57 5,22 7,743,840

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


16,84 14,13

70,71 71,77 71,79 70,78 69,53

12,57 11,34 9,7212,45 14,09

15,65 17,88 20,75

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,59

0,78 0,780,87

1,18

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


0,59

0,85

1,09

1,30 1,33

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


1,15

1,38 1,31

1,50

0,86

0,50

0,80

1,10

1,40

1,70

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,12

2,682,75

3,00

3,47

2,00

2,20

2,40

2,60

2,80

3,00

3,20

3,40

3,60

2001 2002 2003 2004 2005


96


Es una de las ocupaciones con una evolución de la contratación negativa, que en los dos últimos años disminuyó el 18% y que se encuentra afectada por los avances de las nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo. Esta situación conjuntamente con el elevado volumen de demandantes hace que sea una ocupación con dificultades para conseguir una colocación en esta actividad, lo que resulta poco atractiva para los demandantes de empleo que a lo largo de los últimos cinco años registró un descenso del 15%.

La media de los contratos por genero fue del 74% mujeres y el 26% hombres, diferencia que se mantiene en los últimos años.

El 74% de los contratos registrados fueron para el grupo de edad de 25 a 45 años, el 18% para el grupo de menores de 25 años y el 8% para el grupo de mayores de 45 años.

La tasa de temporalidad se sitúa en el 82% con una tasa de estabilidad del 17% que representa 10 puntos superior a la media provincial.

Se puede considerar la ocupación de taquígrafos y mecanógrafos en recesión, debido a que actualmente las empresas están demandando otro perfil de trabajador debidamente adaptado a los avances de las nuevas técnicas, siendo imprescindible dentro de la formación el conocimiento de las nuevas herramientas informáticas e incluso en no pocas ofertas de trabajo se viene exigiendo, además de idiomas, otros conocimiento y actitudes que se adecuen al puesto de trabajo ofertado. Además, en el último año, se han instalado diversas empresas tecnológicas en el Principado de Asturias que demandan un personal debidamente cualificado.


97

OCUPACIÓN: EMPLEADOS DE SERVICIOS DE CORREOS (EXCEPTO DE VENTANILLA) (CNO 4102)


Total Contratos






6.001 788 25 5.976 14 988



4.6974.874 4.786

5.231

6.001

4.000

4.400

4.800

5.200

5.600

6.000

6.400

2001 2002 2003 2004 2005


1.2301.160 1.128 1.091

988

700

900

1.100

1.300

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

374 34242

7

33842

4549

489 55

2 61279

4

409

692

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

1.118

1.128

1.070

1.076

974

924

817 779 84

5 911 93

6 968

500

700

900

1.100

1.300

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




98



26,66 25,95 25,3732,25 31,89

73,34 74,05 74,6367,75 68,11

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


27,07 25,26 28,01 27,96 26,03

72,93 74,74 71,99 72,04 73,97

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


81,975,77 73,17 70,46 65,35

2,77 5,01 4,729,77

12,55

22,119,7722,1119,2215,33

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


14,54

68,94 67,76 67,82 67,19 68,9

11,36

15,4917,9318,2119,73

17,3217,6414,3112,850

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,08

0,15

0,06

0,23

0,040,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

2001 2002 2003 2004 2005


0,49

0,69

0,80

0,64

1,03

0,200,300,400,500,600,700,800,901,001,10

2001 2002 2003 2004 2005


1,35

1,73

2,12

1,47

1,83

1,00

1,30

1,60

1,90

2,20

2,50

2001 2002 2003 2004 2005


3,58

2,93

3,55

4,034,13

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

2001 2002 2003 2004 2005


99

• TENDENCIA DE LA OCUPACION

La evolución de la contratación en el periodo de tiempo 2001/2005 ha sido muy positiva, regis trando un aumento de 1.304 contratos, que representa un aumento del 28%.

El grupo de edad entre 25 a 45 años supera el 70% de la contratación, seguido de los mayores de 45 años con el 20%.

En cuanto a los contratos por sexo las mujeres registran una media de contratación del 72% por el 28% de los hombres.

La estacionalidad durante el año 2005 indica que los meses de septiembre, octubre y noviembre aumenta la contratación, disminuyendo los meses de junio, julio y agosto. El mes de abril es el de menos contratación y noviembre el de mayor número.

Es una ocupación que seguirá manteniendo buenos niveles de contratación, especialmente en las empresas privadas, pero con la circunstancia negativa de la alta temporalidad, 99% y un índice de rotación 5 puntos por encima de la media regional.


100

OCUPACIÓN: REPRESENTANTES DE COMERCIO Y TÉCNICOS DE VENTAS (CNO 3320)


Total Contratos






3.396 2.858 696 2.700 93 3.227



3.286 3.272

3.381 3.380 3.396

3.200

3.300

3.400

3.500

2001 2002 2003 2004 2005


2.351 2.4232.606

2.777

3.227

2.000

2.300

2.600

2.900

3.200

3.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

273 303 28

528

0 285 312

262

196

340 36

3

220277

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

2.887

2.855

2.846

2.814

2.659

2.599

2.470

2.421 2.4

87 2.597

2.593 2.6

15

2.1002.2002.300

2.4002.5002.6002.7002.8002.9003.000

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia


Tasa de Hombres 53 50,86 61,68 39,58 Tasa de Mujeres 47 49,14 38,32 60,42 Tasa de <25 años 17,55 24,27 7,80 14,30 Tasa de 25-45 años 71,14 63,28 55,60 56,82 Tasa de > 45 años 11,31 12,46 36,60 28,88 Tasa de extranjería 2,74 5,02 2,64 2,96 Tasa de discapacitados 1,44 1,58 4,21 3,94


101



57,12 59,0852,14 52,13 53

42,88 40,9247,86 47,87 47

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


64,99 64,42 64,5 64,03 61,86

35,01 35,58 35,5 35,97 38,32

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


67,04 67,33 65,54 70,92 71,14

17,5519,3525,8222,1622,43

10,53 10,51 8,64 9,73 11,310

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


55,98 57,49 55,14 56,68 55,6

7,88,178,337,88,51

36,635,1536,5334,7135,52

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


2,35 2,372,25

2,74

2,102,00

2,20

2,40

2,60

2,80

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,83 1,90

2,72 2,70 2,64

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,50

1,15

1,331,44

1,31

1,00

1,20

1,40

1,60

1,80

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,233,14

3,88

3,60

4,21

3,00

3,30

3,60

3,90

4,20

4,50

2001 2002 2003 2004 2005


102


Cuenta esta ocupación con una alta estabilidad (20%) que se traduce en 12 puntos superior a la media provincial, y una tasa de temporalidad del 80%.

La contratación en los últimos cinco años se elevó un 3%, correspondiendo la media de contratos por género al 55% para los hombres y al 45% para las mujeres.

Es una ocupación que mantiene un positivo ritmo de contratación, siendo el Sector Servicios el que concentra el mayor número de ofertas de empleo, dadas las múltiples posibilidades que las diversas ramas de actividad generan y que se traduce en un aumento del 37% de demandantes en el periodo 2001/2005.

Por edad, el mayor número de contratos se registraron en el intervalo de 25 a 45 años con un 68%, le sigue el de menores de 25 años con un 21% y los mayores de 45 con un 11%.

En el último año la contratación mantiene un número constante a lo largo de los primeros meses, incrementándose a partir del mes de junio y llegando hasta noviembre, siendo agosto y diciembre los meses de menor contratación. La demanda se incrementa los meses iniciales del año y desciende en junio, julio y agosto, manteniéndose el resto de los meses en niveles similares

Para desarrollar este tipo de ocupaciones, se observa en las ofertas de empleo, que cada vez es mayor el nivel de exigencia de la base formativa de los demandantes, ampliada a otros conocimientos mas específicos como los idiomas, especialmente el inglés e informática, además de los habituales requisitos como la dedicación exclusiva y la disponibilidad para viajar.


103

OCUPACIÓN: ENFERMEROS (CNO 2720)


Total Contratos






4.064 1.002 58 4.006 19 747



4.467

4.064

5.404

4.526

5.641

4.000

4.400

4.800

5.200

5.600

6.000

2001 2002 2003 2004 2005


448 393505 471

747

0

200

400

600

800

1.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

453

302 291

27133

6 40536

4

304 33

2 378

30832

0

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

507 52

5 550

500

495 515

472

384 43

8

557

539

509

200

250

300

350

400

450

500

550

600

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




104



11,89 11,47 11,44 8,62 10,53

88,11 88,53 88,56 91,38 89,47

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


10,04 8,65 9,5 10,4 12,77

89,96 91,35 90,5 89,6 87,23

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


72,34 70,64 66,34 66,73

24,77 26,2 30,18 29,95 31,7

63,26

5,043,313,483,162,890

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


61,83 57,76 59,6 56,05 60,12

36,7439,4937,4339,1935,71

3,144,462,973,052,460

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,20 0,20

0,09

0,34

0,47

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,450,40

0,64

0,79

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90

2001 2002 2003 2004 2005


1,33

0,98

0,67 0,66

1,06

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,22

0,51

0,20

0,39

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


105


En el periodo 2000/2002 se produjo un incremento de la contratación del 34% debido, entre otras causas, a la oferta de empleo de la Administración para completar la plantilla de la red hospitalaria asturiana y a la puesta en funcionamiento en unos casos y ampliación en otros de centros geriátricos e instituciones de la tercera edad. Por el contrario los dos años siguientes 2003/2004 se registró un descenso de los contratos del 26%, descenso que se ha mantenido en el año 2005.

La media de contratos registrados en los años 2001 a 2005 alcanzó el 89% a las mujeres y el 11% a los hombres y se produce un aumento en el número de demandantes, en el mismo periodo del 67%.

La alta temporalidad 98,5% y el índice de rotación 4,06% es una de las notas destacadas de este colectivo.

Viene siendo habitual que un importante número de contratos se suscriben para realizar sustituciones por traslados, enfermedad o vacaciones lo que justifica, entre otras circunstancias, la baja estabilidad en el puesto de trabajo.

A lo largo del año 2005 los meses de mayor contratación fueron enero y los meses estivales, disminuyendo en los meses de febrero, marzo y abril.

La demanda disminuye notablemente en los meses de junio julio y agosto, aumentando en marzo y noviembre.

Es una de las ocupaciones que en los últimos años ha sido muy demandada por las Instituciones sanitarias de otros países, especialmente europeas, por su alta formación y competencia.


106

OCUPACIÓN: COMPOSITORES, MÚSICOS Y CANTANTES (CNO 2513)


Total Contratos






3.166 659 7 3.159 270 231



4.476 4.4484.240 4.170

3.1163.000

3.400

3.800

4.200

4.600

2001 2002 2003 2004 2005


261 259 276 258 231

0

100

200

300

400

500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

184

268

186 23

932

6

270

45740

3

338

116 14

9230

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

245 240

233

232

205

193 203 202 20

919

322

922

7

100

130

160

190

220

250

280

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




107



81,57 79,07 79,83 75,95 78,36

18,43 20,93 20,17 24,05 21,64

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


70,11 71,04 72,83 70,93 72,25

29,89 28,96 27,17 29,07 27,750

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


62,44 62,88 63,18 64,05 66,52

18,1618,5618,719,8119,97

17,58 17,31 18,11 17,39 15,320

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


64,86 69,2 72,8766,52

11,63

17,6214,8629,5

20,46

56,32

15,8615,5

15,9414,6714,180

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


5,716,18

6,88

8,53

2,992,00

4,00

6,00

8,00

10,00

2001 2002 2003 2004 205


6,566,98

8,81

9,78

4,604,00

5,00

6,00

7,00

8,00

9,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,900,99

0,84 0,79

0,60

0,00

0,30

0,60

0,90

1,20

1,50

2001 2002 2003 2004 2005


1,15

0,390,72

1,55

2,64

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005


108


Durante el periodo 2001/2005 ha experimentado un significativo descenso en el número de ofertas de trabajo para este tipo de profesionales, debido principalmente a que en los años anteriores tuvo lugar la convocatoria de plazas de carácter institucional, con el fin de ampliar las plantillas de las orquestas que tienen su sede en el Principado de Asturias.

La tasa de temporalidad, se sitúa prácticamente, en el 99%, con un índice de rotación del 4,8%, tres puntos por encima de la media provincial.

La evolución de la contratación experimentó un descenso del 30% y las demandas un 11%.

La media de contratos por sexos fue del 79% hombres y el 21% mujeres, aumentando la diferencia en 3 puntos en el año 2005.

Los contratos a extranjeros se incrementaron en 1,65 puntos y los demandantes concluyó el año 2005 con una subida de dos puntos.

La estacionalidad durante el año 2005 pone de manifiesto un aumento significativo de la contratación en los meses centrales del año y un notable descenso en los meses de noviembre a enero.

Las demandas se mantuvieron en una línea prácticamente estable durante todo el año, con unos índices mensuales similares.

Las posibilidades de que se aumente significativamente el número de personas contratadas en esta actividad dependen fundamentalmente de la iniciativa y apoyo tanto institucional como económico de las administraciones autonómica o local, que potencien la creación de nuevas orquestas o conjuntos musicales y por consiguiente amplíe la oferta musical en la provincia, objetivo este que no se vislumbra a corto plazo.


109

OCUPACIÓN: MÉDICOS (CNO 2121)


Total Contratos






3.430 425 51 3.379 68 263



4.816

6.0005.728

5.318

3.4303.0003.5004.0004.5005.0005.5006.0006.5007.000

2001 2002 2003 2004 2005


265221

441

198263

0

100

200

300

400

500

2001 2002 2003 2004 2005


Contratación

404

24029

529

4 337 34

8

292

228 289

245

88

371

0

100

200

300

400

500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Se

pt.

Octubre

Noviem

bre

Diciembre

Demanda

210 21

723

123

122

9 236

231

202

194

190 19

4 208

150

170

190

210

230

250

Enero

Febre

roMarz

oAbri

lMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia




110



28,8 26,55 27,18 23,45 23,82

71,2 73,45 72,82 76,55 76,18

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


24,91 27,15 30,84 29,29 32,21

75,09 72,85 69,16 70,71 67,79

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


0,32

89,04 86,73 83,8278,19

0,230,240,64 0,57

64,52

21,5915,9412,710,32

35,16

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


86,42 83,71 81,8676,26 71,63

18,14 22,73

0,481,010,90,75

27,8815,3812,83

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

<25 25-45 >45


0,66

1,98

0,350,320,100,00

0,40

0,80

1,20

1,60

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,130,96

0,45

2,532,71

0,00

0,40

0,80

1,20

1,60

2,00

2,40

2,80

2001 2002 2003 2004 2005


0,02

0,56

1,30

0,79

0,020,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


0,45 0,450,51 0,48

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


111


El crecimiento de la contratación de estos profesionales disminuyó un 29% a lo largo de los años 2001/2005, con una mención especial al año 2002 que alcanzó un aumento del 20% en relación con el año anterior, quedando completada la red hospitalaria, por lo que todo hace suponer que la ocupación mantendrá un periodo de estancamiento, hasta la puesta en marcha del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias que actualmente se está construyendo en el municipio de Oviedo y que se prevé un aumento de las ofertas de trabajo en varias especialidades sanitarias.

En este periodo 2001/2005 la contratación femenina alcanzó el 74% de media, por el 26 % de la masculina.

Respecto a los demandantes de empleo se registró un número muy similar a los de 2001, con una recuperación en el último año y cifras muy similares a años anteriores, con excepción de 2003 en el que hubo un incremento importante de demandantes, del total, el 71% corresponde a mujeres y el 29% hombres.

El número de contratos a discapacitados en este periodo se incrementó en cerca de 2 puntos, principalmente en el trienio 2003/2005 y el colectivo de extranjeros se situó en el 0,54 del total.

Es una ocupación que en la actualidad está soportando un alto grado de temporalidad con un 98% que supone 7 puntos superior a la media provincial.

Un gran número de contratos se suscriben para sustituciones por traslados, enfermedad o vacaciones lo que justifica, entre otras circunstancias, la alta rotación que se sitúa en el 8%, superando en siete puntos la media provincial.

Se observa por parte de los centros sanitarios de la región -sobre todo los situados en las áreas periféricas- un acusado déficit de profesionales en un creciente número de especialidades, sobre todo anestesia y radiología.

Por parte de la Administración Pública se prevé la convocatoria para este año de aproximadamente 100 plazas de esta ocupación; siendo la primera oferta desde el traspaso de competencias al Principado el 1 de enero de 2002. Así mismo, dado que este es el colectivo más envejecido de la sanidad pública asturiana se prevé que en los próximos años será necesario un paulatino proceso de renovación de la plantilla.


112

En las siguientes tablas se hace referencia a las Actividades Económicas y Ocupaciones con mayor presencia en el mercado laboral asturiano desde el punto de vista de la contratación y de la generación de empleo:

CNAE

Actividad Económica

Nº de Contratos

Personas Contratadas

Tasa de Estabilidad

Tasa de Temporalidad

Índice de Rotación

74 Otras actividades empresariales 70.603 26.105 3,19 96,81 2,70 45 Construcción 43.011 28.744 5,25 94,75 1,49 55 Hostelería 38.356 20.417 10,98 89,02 1,88

52

Comercio al por menor, excepto vehículos a motor; reparación de efectos personales y enseres domésticos

26.998

18.570

14,78

85,30

1,45

85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales

20.673

6.721

4,37

95,73

3,08

92 Actividades recreativas, culturales y deportivas

12.713

4.830

2,66

97,34

2,63

75 Administración pública, defensa y seguridad social

8.925

6.742

1,97

98,03

1,32

51

Comercio al por mayor e intermediarios de comercio, menos vehículos motor

8.338

6.689

19,81

80,19

1,25 80 Educación 7.313 4.932 5,51 94,49 1,48 64 Correos y telecomunicaciones 6.874 1.551 1,60 98,40 4,43

CON.

Ocupación

Nº de Contratos

Personas Contratadas

Tasa de Estabilidad

Tasa de Temporalidad

Índice de Rotación

9121

Personal limpieza oficinas/ hoteles /similares

29.028

12.483

4,85

95,15

2,33

5020 Camareros, bármanes y asimilados 24.142 11.890 9,46 90,54 2,03 5330 Dependientes y exhibidores en

tiendas y almacenes

24.108

15.186

11,22

88,78

1,59 9700 Peones de industrias

manufactureras

23.405

13.180

4,57

95,43

1,78 9800 Peones del transporte y

descargadores

11.675

6.439

5,09

94,91

1,81 9602 Peones de la construcción de

edificios

11.538

8.733

3,04

96,96

1,32 7110 Albañiles y mamposteros 10.308 7.286 3,38 96,62 1,41 4210 Taquígrafos y mecanógrafos 9.676 6.717 17,83 82,17 1,44 5010 Cocineros y preparadores de

comidas

8.160

5.182 13,82

86,18

1,57 5111 Auxiliares de enfermería

hospitalaria

6.432

2.590

4,09

95,91

2,48 4102 Empleados servicios de correos

(excepto de ventanilla)

6.001

788

0,42

99,58

7,62 8630 Conductores de camiones 5.986 4.132 16,34 83,66 1,45 4601 Cajeros, taquilleros (excepto

bancos/ correos)

4.384

2.756

6,48

93,52

1,59 4522 Recepcionistas establecimientos

distintos a oficinas

4.259

1.567

3,01

96,99 2,72

2720 Enfermeros 4.064 1.002 1,43 98,57 4,06 7512 Soldadores y oxicortadores 3.662 2.378 4,53 95,47 1,54 2121 Médicos 3.430 425 1,49 98,51 8,07 3320 Representantes de comercio y

técnicos de ventas

3.396

2.858

20,49

79,51

1,19 2513 Compositores, músicas y cantantes 3.166 659 0,22 99,78 4,80 9601 Peones de obras públicas y

mantenimiento de presas, carreteras y otras construcciones

3.073

2.504

5,20

94,80

1,23


113

CON

Ocupaciones con mayor presencia (Tasa)

Mujeres

Hombres

Jóvenes – 25 años

Mayores de 45 años

Extran-jeros

9121 Personal limpieza oficinas/ hoteles/similares 85,78 28,02 5020 Camareros, bármanes y asimilados 55,07 31,14 8,50 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas y

almacenes

82,38

36,46

9700 Peones de industrias manufactureras 78,35 29,17 9800 Peones del transporte y descargadores 77,59 43,26 9602 Peones de la construcción de edificios 97,63 30,21 12,85 7110 Albañiles y mamposteros 98,60 22,68 10,73 4210 Taquígrafos y mecanógrafos 74,53 5010 Cocineros y preparadores de comidas 77,08 27,17 13,59 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria 93,30 24,42 4102 Empleados servicios de correos (excepto de

ventanilla) 68,11 22,10

8630 Conductores de camiones 97,43 4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos/ correos) 91,86 35,81 4522 Recepcionistas establecimientos distintos a

oficinas 86,29

59,94

2720 Enfermeros 89,47 31,70 7512 Soldadores y oxicortadores 99,26 20,07 2121 Médicos 76,18 35,16 3320 Representantes de comercio y técnicos de

ventas 53,00

2513 Compositores, músicas y cantantes 78,36 8,53 9601 Peones de obras públicas y mantenimiento de

presas, carreteras y construcciones similares 89,68

25,25

11,65

En cuanto al Colectivo de Discapacitados, con porcentajes poco significativos de contratos, las Actividades Económicas de Administraciones Públicas; Otras Actividades Empresariales; Comercio al por mayor, Correos y Telecomunicaciones y Educación son las que registran mayor contratación.

Respecto a las Ocupaciones con mayor presencia de trabajadores con discapacidad se señalan: Personal de Limpieza, Oficinas, Hoteles y Similares; Peones de Obras Públicas y mantenimiento de presas, carreteras y construcciones similares; Peones de Industrias Manufactureras y Taquígrafos y mecanógrafos.


114

6. CONCLUSIONES

El Mercado de Trabajo en Asturias ha experimentado un comportamiento positivo en

sus principales indicadores económicos y laborales durante el año 2005. La población activa se situó en 457.000 personas que representa un incremento del 5,77%. y una tasa de actividad del 48,8%. Por su parte la población ocupada alcanzó la cifra de 413.300 personas, un 6,6% superior al año anterior, de los que 248.300 son hombres y 164.900 mujeres.

El número de empresas de alta en el Régimen General de la Seguridad Social se incrementó un 3,73% que en valores absolutos representan 1.255 nuevas empresas, totalizando 33.578 empresas, que incluyendo los regímenes Especiales de la Minería del Carbón, Hogar y Agraria sitúan el número total de empresas en 38.588. Respecto al número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social fue de 379.198 con un aumento del 3,6% (13.299 trabajadores) que distribuidos por regímenes y su porcentaje sobre el total arroja las cifras siguientes: R. General 281.592 trabajadores afiliados (74,26%) Autónomos 67.826 (17,89%), Agrario 15.986 (4,22%), Empleados del Hogar 6.519 (1,72%), Minería del Carbón 5.146 (1,36%) y Trabajadores del Mar 2.129 (0,56%).

El dinamismo de la actividad en los Sectores de la Construcción y Servicios sigue marcando la evolución de la economía asturiana.

El Sector Servicios con un crecimiento del 3,5%, inferior en 0,7 décimas respecto a la media nacional (4,2%) representó el 77% (228.851 personas) de la contratación registrada en el año 2005, principalmente en las actividades relacionadas con el comercio al por menor, hostelería, otras actividades empresariales, turismo y actividades recreativas, culturales y deportivas. Por su parte la población ocupada en el sector, al finalizar el cuarto trimestre del año, representaba el 63% del total con 260.300 trabajadores.

El Sector de la Construcción ha mantenido un crecimiento del 5,2% similar a la media registrada en España que supuso un incremento de creación de empleo del 18,2%, situando al sector con un total de 47.700 ocupados que representan el 12% de la ocupación total en Asturias. El número de contratos fueron 43.011 que significó el 14% del total. Todos los indicadores económicos relacionados directamente con la actividad de la Construcción coinciden en pronosticar que el año 2006 seguirá manteniendo un crecimiento positivo y un ritmo de creación de empleo elevado, debido de manera especial, al empuje de las obras públicas en marcha y a la edificación de viviendas. Se destaca el incremento de la mano de obra extranjera que paulatinamente se está incorporando al sector.

El Sector Industrial, de referencia importante en la Región, representa el 20% del total de la ocupación en Asturias con 83.400 trabajadores. A lo largo del año se han tramitado en el sector 23.930 contratos, el 8% del total. Las actividades más destacadas del sector fueron: la fabricación de productos metálicos, metalurgia e industrias de productos alimenticios y bebidas, y construcción de maquinaria.

Según los últimos indicadores publicados (INE febrero2006) las empresas manufactureras de alta y media-alta tecnología representaron el año 2004 el 4,64% de los ocupados en Asturias, siendo una de las actividades en franco crecimiento y de creación de empleo.


115

Por su parte la actividad de la minería del carbón a través de la aprobación de los Fondos Mineros se intenta paliar los efectos negativos de la pérdida de empleo con la aprobación de inversiones que sirva para la reactivación económica potenciando nuevos proyectos empresariales, infraestructuras e inversiones en I+D y fundamentalmente a la creación de empleo, especialmente de los jóvenes. Todo ello encaminado a fijar definitivamente una estructura productiva sólida que sea alternativa a la minería del carbón.

El Sector Agrario sigue perdiendo peso en el conjunto del mercado de trabajo, registrándose un descenso de las personas activas, que representa en valores absolutos -3.900 ocupados y relativos -15%. La población ocupada en el sector representa el 5% del total con 21.800 ocupados. Los contratos tramitados ascendieron a 2.700 que representa el 1% del total, La actividad agraria sufrió un descenso en el número de afiliados al Régimen Especial Agrario del 6,72% y la actividad pesquera del 1,25%, en relación con el año anterior.

En este documento, además de analizar de forma detallada e individualizada las principales actividades y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial, se han confeccionado una tablas (páginas 112 y 113) donde figuran los datos más relevantes del mismo, con el objeto de facilitar una visión conjunta de las Actividades Económicas y Ocupaciones con mayor presencia en el mismo, desde el punto de vista de la contratación y de la generación de empleo.

En cuanto a la contratación, tanto los agentes sociales como económicos coinciden con la Administración en señalar que la alta tasa de temporalidad que se viene registrando en Asturias (92%) es uno de los problemas que se debe de atajar con urgencia, bien potenciando las políticas activas de empleo o diseñando otras más ajustadas a las necesidades de la Región que reduzca eficazmente estas diferencias.

Al mismo tiempo se reitera la importancia de ir corrigiendo el desfase existente entre la formación recibida y las exigencias reales que vienen demandando las empresas. Cada vez más los empresarios buscan, entre los demandantes de empleo, el perfil adecuado para cada responsabilidad ocupacional o profesional.

Finalmente se señala que las previsiones, tanto empresariales como de los expertos económicos, prevén un continuado avance en la creación de empleo y significan, una vez más, que una de las claves de futuro es apostar decididamente por la formación y la tecnología y aumentar el esfuerzo inversor en I+D+i para lograr mayor competitividad e incrementar las exportaciones.

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