Tendencias laborales en el mundo global

Terciarización del Trabajo

Las actividades económicas se han enfocado cada vez más en el área servicios, o sector terciario.

Países como EE.UU., Inglaterra y Japón tienen más del 70% de sus actividades en el sector terciario. China, sólo un 43%

Flexibilización Laboral Desregular el mercado laboral,

para evitar el desempleo. Externa: aumentar o disminuir el

empleo con bajos costos. Rotación laboral. Subcontratación y temporeros.

Interna: la empresa reorganiza el trabajo para optimizarlo.

Salarial: ajustar salarios de acuerdo a la situación económica de la empresa.

Obsolescencia Veloz La tecnología se vuelve

obsoleta muy rápidamente, lo que genera efectos económicos y medioambientales.

Por lo mismo, las competencias (habilidades complejas) de los trabajadores también se hacen obsoletas con rapidez.

Inversión en capital humano y capacitación

Acumulación de inversiones en personas con el fin de aumentar la productividad a futuro.

Educación formal y capacitación.

Combaten la rotación, la obsolescencia, e impactan el precio del trabajo.

Ley de Precios y Trabajo

De acuerdo a la economía, un mercado perfecto es aquel en que hay muchos oferentes y muchos demandantes de un bien, se encuentra libre de monopolios, oligopolios y monopsonios y también está libre de trabas legales (fijación de precios).

Ley de Precios y Trabajo En un mercado

perfecto, el precio de un bien queda definido por el equilibrio entre la cantidad que se requiere del bien (demanda) y la cantidad ofrecida del bien (oferta).

Cuando el Estado fija un precio mínimo o máximo para un bien, produce distorsiones en el mercado.

Salario mínimo En términos económicos,

el salario mínimo correspondería a la fijación de precios del bien “trabajo”.

Desde el punto de vista político y social, es una ley que fija el salario mínimo base nominal, con el fin de proteger a la mano de obra poco calificada y resguardar los derechos de las personas.

Tipos de Salario

Base: remuneración fija, pactada en el contrato, por periodos iguales. No incluye sobresueldos, ni comisión, ni gratificación o participación.

Salario Nominal: expresado en moneda corriente

Tipos de Salario

Salario Medio Real: considera la inflación y equivale a los bienes y servicios que es posible adquirir con los ingresos. Corresponde al “poder adquisitivo”.

Tipos de Trabajo

Trabajo remunerado: aquel por el cual se percibe un salario o remuneración, en dinero o especies.

Trabajo no remunerado: no se percibe remuneración por él (voluntariado, tareas del hogar, trabajos comunitarios)

Tipos de Trabajo

Trabajo dependiente: aquel en que el trabajador queda subordinado a un empleador, por medio del contrato de trabajo.

Trabajo independiente: no hay tal subordinación, por cuanto se venden productos y servicios, por medio de boletas u honorarios