Teora del Caso Demandante:a) Elemento Factico:- Ricardo fue contratado mediante contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial de servicio especfico, en fecha 15 de abril de 2013, siendo este contrato renovado en formas sucesivas por 03 meses cada uno.- Ingresaba a diario de 4:30 am y sala en horas 8:00 pm, horario en el cual desempeaba de forma eficiente la laboral de barrendero en la zona de la ciudad que se le design.- El 10 de Noviembre de 2013 fallece el hermano de Ricardo, motivo por el asisti al velorio en la noche del mismo da, es as que debido al fuerte frio que sinti, y por ser de costumbre tom un poco de caf y anisado en compaa de sus primos familiares; todos sumidos en la congoja de la prdida de su familiar.- Ricardo procedi a retirarse del velatorio a las 2:00 am, del da 11 del mismo mes y ao, para ir a trabajar.- A horas 8:00 pm, una vez culminada la jornada laboral de Ricardo, su jefe inmediato le hace saber que el jefe de Recursos Humanos se ha enterado que ha estado bebiendo alcohol y que le harn pasar una prueba de dosaje etlico, es as que se dispuso la prueba de alcoholemia, la cual arroj como resultado 0.49 G/L de alcohol por litro de sangre.- A raz de esto es que se dispuso el despido por haber cometido Falta grave al haber acudido a trabajar en estado de ebriedad.b) Elemento Probatorio:- Acta de Intervencin Corporal (Peritaje de Nivel de Alcoholemia en la sangre)- Testimonio de la profesora Karla Chvez- Testimonio del Jefe inmediato- Testimonial del Perito que realizo el examen de alcoholemiac) Elemento Jurdico:

Teora del Caso Demandado:a) Elemento Factico:- Ricardo fue contratado mediante contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial de servicio especfico, en fecha 15 de abril de 2013, siendo este contrato renovado en formas sucesivas por 03 meses cada uno.- Ingresaba a diario de 4:30 am y sala en horas 8:00 pm, horario en el cual desempeaba de forma eficiente la laboral de barrendero en la zona de la ciudad que se le design.- El da 11 de abril de 2013, Ricardo se present al centro de labores en estado de ebriedad, lo que antes de ser determinado por la prueba de dosaje etlico, era ms que evidente por el aliento a alcohol que tena.- A horas 8:00 pm, una vez culminada la jornada laboral de Ricardo, su jefe inmediato le hace saber que el jefe de Recursos Humanos se ha enterado que ha estado bebiendo alcohol y que le harn pasar una prueba de dosaje etlico, es as que se dispuso la prueba de alcoholemia, la cual arroj como resultado 0.49 G/L de alcohol por litro de sangre.- A raz de esto es que se dispuso el despido por haber cometido Falta grave al haber acudido a trabajar en estado de ebriedad.b) Elemento Probatorio:- Acta de Intervencin Corporal (Peritaje de Nivel de Alcoholemia en la sangre)- Testimonio del Jefe inmediato- Testimonial del Perito que realizo el examen de alcoholemiac) Elemento Jurdico:TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TRART. 25 FALTA GRAVE:e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad