UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

INTRODUCCIONEl presente trabajo, tiene el propsito de analizar la problemtica de la seguridad y salud en el trabajo y su implicancia en desempeo laboral en la construccin Lder inversiones y Proyectos S.A.. Lima, 2015. Desde hace ms de una dcada el sector construccin ha crecido significativamente siendo que en el Per las regulaciones concernientes a la seguridad no haban sido consideradas como prioridad para estas empresas, sin embargo con la globalizacin y la firma de convenios internacionales este inconveniente ha venido disminuyendo en beneficio de los trabajadores.

Si bien el sector construccin muestra deficiencia en la aplicacin de la seguridad en las obras de construccin, debido a la falta de preocupacin de los mismos operarios y a su vez al incumplimiento por parte de los empleadores de implementar procedimientos aceptados como seguros, por normas internacionales y nacionales de seguridad durante la construccin y otros reglamentos referentes a temas de seguridad y salud; as mismo la falta de implementacin de un sistema de control real de la gestin en seguridad y salud ocupacional en empresas del rubro construccin, determinan la necesidad de ahondar en el tema. Es evidente que la seguridad en la inspeccin de la confeccin de planos que den la seguridad del caso a las edificaciones y a los mtodos empleados para este fin.

La importancia que se brinda a la capacitacin y a la prevencin son determinantes para lograr obtener cero siniestralidades, de manera que el personal que trabaja en construccin pueda sentirse ms seguro y desempear mejor sus funciones. A la par de que esta seguridad no es individual, pues cada trabajador representa una familia; de manera que sea directa o indirectamente se trata de analizar un problema social.

CAPTULO I1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La construccin es uno de los sectores ms importantes y dinmicos por las creaciones de infraestructuras bsicas como: carreteras, puertos, vas frreas, plantas de energa, elctrica, hidroelctrica y termoelctrica, as como sus correspondientes lneas de transmisin y distribucin, presas, obras de irrigacin, construcciones industriales y comerciales, instalaciones telefnicas y telegrficas, perforacin de pozos, plantas petroqumicas e instalaciones de refinacin y obras de edificacin no residencial entre otras. El fuerte impacto multiplicador, que se genera en las diversas ramas industriales de la economa de un pas .Los factores de esta industria de construccin ya mencionados es importante para un mejor objetivo econmico y social, as como mejores condiciones de vida.De acuerdo con Global Construction Perpectives y Oxford Economics (2009),el valor agregado de la construccin alcanzo cerca de US$7,5 trillones en 2009, equivalente al 13,4% del PBI mundial. Se destaca que las tres principales economas-EE.UU, China y Japn-fueron responsables del 39% de la demanda global. En el ranking mundial de la construccin, los pases europeos tambin ocupan una posicin destacada, principalmente cuando se considera su avanzado nivel de urbanizacin. Con relacin a los pases latinoamericanos, se constata que Mxico y Brasil fueron responsables conjuntamente del 52 % del valor agregado de la construccin en Amrica Latina en 2009.En seguida aparecen en el Rankin de mayores mercados Argentina, Venezuela, Colombia, Chile y Per.Lima. El sector construccin registrar este ao una expansin superior al 8%, consolidndose como una de las principales fuentes de empleo en el pas, y recuperar su posicin entre los ms importantes dinamizadores de la economa.

As lo sostuvo el presidente de la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco), Lelio Balarezo, al explicar que el desempeo negativo para enero de este ao (-2,98%) haba sido previsto por los agentes econmicos del sector.

Es ms, consideramos que todo el primer trimestre se mantendr estable, para despus despuntar en el segundo trimestre, favorecido por la reactivacin de los proyectos de inversin en las regiones, declar al Diario Oficial El Peruano.La mayor demanda se concentrara en el segmento C, cuyo potencial de crecimiento resulta elevado en relacin con los segmentos A y B, donde la tasa de crecimiento es contante (Balarezo, 2015).

Nuevas obras. Tengo entendido, afirm, que se estn comenzando a licitar nuevas obras en las regiones y a terminar las que estaban en proceso.

Detall que las regiones ms dinmicas con este tema son Piura, Lambayeque, Arequipa y La Libertad.

Asimismo, subray que el desarrollo de los denominados megaproyectos (modernizacin de la Refinera Talara, Gasoducto Sur Peruano, entre otros) tendr una incidencia en la mejora del ndice del sector construccin para este ao.

Refiri que la inversin pblica considerada en el presupuesto de este ao llega al 6%.

Si solamente cumplimos con hacer realidad estas obras, tendremos un resultado favorable a fin de ao.

En este caso, sostuvo que la inversin privada seguir en la misma lnea desarrollando nuevos proyectos orientados a la reduccin de la brecha en infraestructura. Esta podra aumentar 25%, estn dadas las condiciones para ello

Por ello en cuanto a la implementacin de partes de las empresas, privadas o pblicas, de desarrollar polticas de seguridad e higiene en obras de construccin, constituye una herramienta que ayude ad disminuir los ndices de siniestralidad.1.2 IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

De acuerdo a lo que hemos visto anteriormente la seguridad y salud en el trabajo es una forma que los trabajadores concienticen que este tipo de factores son muy importantes, ya se podr as llevar a cabo un mejor control y manejo de las herramientas que debe llevar cada trabajador, como as tambin una buena capacitacin para prevenir ciertos actos de riesgo que se lleva en este rubro de la construccin.

Por otra parte la salud, debe ser llevada de manera responsable ya que como trabajador debemos estar atentos ante cualquier situacin que arriesgue nuestra salud, por ello mismo el rea de RR.HH debe hacer un seguimiento continuo de toda la organizacin. Formulndonos la siguiente interrogante: De qu manera la seguridad y salud en el trabajo tiene influencia en el desempeo laboral en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A Lima, 2015?

1.3 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

La siguiente investigacin se justifica porque permitir conocer el rol que ocupa la seguridad y salud en el trabajo como mecanismo en la bsqueda de satisfaccin personal de las personas que laboran en el sector construccin, se tiene como contexto actual la gran demanda de viviendas y edificaciones comerciales, donde el persona que realiza labores en estas empresas buscan maximizar sus beneficios en un ambiente de seguridad econmica y personas, de all que los factores seguridad y salud se encuentren entrelazados profundamente con desempeo que logra desarrollar cada uno de sus trabajadores, se buscara encontrar la manera de que se asocie el bienestar con la seguridad.1.3.2 IMPORTANCIA

La presente investigacin es importante porque se emplear el mtodo cientfico durante todas las etapas de la investigacin propiamente dicha; asimismo, para lograr obtener resultados de manera objetiva se empleara como auxiliares de la investigacin a la estadstica descriptiva y a la estadstica analtica. El anlisis se llevara a cabo mediante el programa informtico excell y spss. Los resultados servirn como futuras fuentes en investigaciones que traten del tema en cuestin.

1.3.3 LIMITACIONES

Las limitaciones seran las siguientes:

Factor econmico, porque el presupuesto que inicialmente se propuso podra ser insuficiente.

Factor humano, porque las personas a quienes se les aplicar la encuesta no deseasen colaborar.

Factor temporal, que el tiempo programado sea insuficiente.

1.4 PROBLEMAS DE LA INVESTIGACION

1.4.1 PROBLEMA PRINCIPALDe qu manera la seguridad y salud en el trabajo tienen influencia en el desempeo laboral en la constructora Lder Inversiones y Proyecto S.A, Lima, 2015?

1.4.2 PROBLEMAS SECUNDARIOS

a) En qu medida el control de riesgos tienen influencia en la satisfaccin del trabajo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2015?

b) Cmo los exmenes mdicos obligatorios tiene influencia en la autoestima en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2015?

c) En qu medida la evaluacin del impacto tienen influencia en el trabajo en equipo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2015?

CAPITULO II2.1 ANTECEDENTES

Tern (2012) en su trabajo lleg con el objetivo fundamental de desarrollar un Modelo de Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, se podr conseguir una actuacin ms eficaz en el campo de la prevencin, a travs de un proceso de mejora continua. De este modo las empresas pueden valerse adems, de una importante herramienta para cumplir los requisitos establecidos por la legislacin vigente. La implementacin de un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional contribuye con la mejora continua de la organizacin a travs de la integracin de la prevencin en todos los niveles jerrquicos de la empresa y la utilizacin de herramientas y actividades de mejora.

En tanto Ruiz (2008) seala que el desarrollar un Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para un proyecto de construccin, implica implementar estndares, procedimientos de trabajo, registros, etc. para el mejor control de las actividades y que stas sean realizadas de acuerdo al diseo y estructura del Plan. Todo este proceso genera movimientos de recursos (econmicos y humanos) dentro de las empresas por lo que, para realizar un control de la seguridad y salud en forma efectiva es importante realizar un adecuado anlisis de los riesgos asociados a los procesos que conforman el proyecto, esto es, que identifiquemos los peligros, evaluemos y mitiguemos los riesgos que involucren prdidas. El Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en un proyecto de construccin nos permite conseguir que se preste una mayor atencin al lugar de trabajo y a los peligros que lo rodean, adems esto significa una mejora en la produccin y en la seguridad de la obra, que frecuentemente son analizados por separado. En la actualidad existe un gran desconocimiento de las normas de seguridad y salud a nivel de todos los involucrados residentes, contratistas, inspectores de la municipalidad, inspectores del Ministerio, trabajadores y obreros por ello es impostergable proporcionarles informacin o difundir mediante charlas, cursos, seminarios, etc. estos conocimientos.

Valverde (2011) donde seala que el compromiso de la alta direccin con el sistema de gestin de SSO sera el primer paso a efectuar, ya que el liderazgo, soporte y participacin de los que toman decisiones son fundamentales para la implementacin y xito del mismo y por consiguiente el modelo a seguir de toda la organizacin. Con ello, se lograra la concientizacin de todo el personal en la importancia de trabajar de manera segura y reducir los accidentes. El sistema de gestin de SSO ser dinmico ya que si hay cambios en las condiciones de trabajo o a la ocurrencia de accidentes se deber evaluar en la matriz IPER e implementar las medidas de control para reducir las nuevas fuentes de peligro y por ende la posibilidad de que ocurran accidentes. El programa de monitoreo mdico ser importante para identificar a tiempo si las actividades y/o ambiente laboral estn perjudicando la salud del trabajador y se tomen las acciones pertinentes sobre las fuentes de peligro, que si no se identifican resultan en das perdidos por descansos mdicos.Carrasco (2012) de ah que implementar adecuadamente el SGSST permitir mejorar las condiciones de los trabajadores en cuanto a la proteccin de su seguridad y salud, as como por la prevencin ante la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto debe repercutir de forma beneficiosa en el clima organizacional de la empresa y la productividad de los trabajadores. Utilizando la tasa de referencia de 7.50% anual, el VAN del proyecto de diez aos se estima en S/.286, con lo cual se demuestra la viabilidad econmica del sistema: No se obtienen prdidas en el periodo, sino un pequeo beneficio econmico; adems se debe tener en cuenta la utilidad no monetaria, la generacin de mltiples beneficios sociales y la mejora del clima organizacional en los trabajadores de la empresa. Con las mismas consideraciones, los flujos estimados calculan un TIR de 7.7024%.

Tambin Messia (2009) el cual indica que el nuevo modelo de la prevencin de los riesgos laborales, requiere su reinterpretacin a partir de las claves que aportan el Derecho Internacional y el ordenamiento jurdico de la Unin Europea. El primero, porque demanda de las Administraciones el deber de fomento de una cultura de prevencin, con base en los principios de coordinacin administrativa y de participacin institucional de los representantes de los trabajadores y empresarios, principios que tienen un reconocimiento expreso en nuestro orden jurdico constitucional y, el derecho comunitario, porque aporta el principio bsico de la seguridad integrada, a partir del Acta nica Europea, de tal manera que la consecucin de los objetivos del mercado nico no es antagonista con los fines del modelo social europeo.

Meja (2012) Se evidenci la importancia del enfoque de la evaluacin del desempeo por competencias laborales en agentes de servicio telefnico. Se logr demostrar que la evaluacin por competencias laborales es de gran importancia para identificar en qu medida el agente de servicio telefnico est siendo productivo en su puesto de trabajo; adems permite complementar y agilizar las medidas de accin que corrijan y/o motiven segn los resultados del desempeo. Se logr evaluar el desempeo con enfoque en las competencias laborales, la cuales dieron como resultado que, son de gran influencia en el desempeo de los agentes, pues esta misma representa un medio que les exige mejorar su servicio y atencin al cliente, actualizarse en conocimientos, e incluso mejorar sus habilidades para poder cumplir con las competencias establecidas y tambin desarrollar la actitud apropiada para desempearse con xito en su puesto de trabajo.

Alfaro, Leyton, Meza y Senz (2012) Los niveles de satisfaccin laboral medio reportados por los trabajadores de las tres municipalidades analizadas se pueden considerar Promedio, lo que indicara que hay posibilidades de mejora. No existen diferencias significativas en el reporte del nivel de satisfaccin laboral medio de los trabajadores de cada una de las tres municipalidades analizadas. Esto podra deberse a que, en general, ellas tienen marcos comunes como son: (a) la municipalidad distrital tiene con estructuras organizacionales bien definidas y semejantes por ley, (b) la normativa que las rige y que impacta en las relaciones laborales es la misma, y (c) tienen una cercana ubicacin geogrfica y proximidad (Lima Metropolitana y Callao).

Por su parte, Prez (2009) concluye que la evaluacin del desempeo es una prctica extendida en el mbito de los recursos humanos. Es un proceso en el que se intenta determinar las actitudes, rendimiento y comportamiento laboral del colaborador en el desempeo de su cargo La evaluacin del desempeo sirve para, dirigir y controlar al personal de forma ms justa, y comprobar la eficacia de los procesos de seleccin de personal. Cuando seleccionamos a un candidato estamos haciendo una prediccin sobre su rendimiento futuro y a travs de la evaluacin de desempeo podemos comprobar si esta prediccin se ha cumplido o no. Tambin nos proporciona datos sobre el clima laboral, mejorar el ajuste entre la persona y el puesto, adaptacin personal al puesto, rediseo del puesto, rotacin de puestos y podemos conocer las capacidades individuales, las motivaciones y expectativas de las personas para asignar los trabajos de forma adecuada. 2.2 MARCO TEORICO2.2.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cuando se realiza la evaluacin de riesgos se realiza mediante el cual la empresa tiene conocimiento de su situacin con respecto a la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Es una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo todas y cada una de las empresas, independientemente de su actividad productiva o su tamao. Pero no es tan slo una obligacin legal de la que derivan responsabilidades relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores, sino que forma parte del ciclo de mejora continua que cualquier empresa tiene que aplicar en su gestin

No cabe duda que este es el objetivo de la evaluacin de riesgos dispone de un diagnstico de la prevencin de los riesgos laborales en una empresa determinada para que los responsables puedan adoptar las medidas de prevencin necesarias.

Es as que en la prctica, el concepto evaluacin de riesgos incluye fases diferenciadas y consecutivas: la identificacin de los factores de riesgo y las deficiencias originadas por las condiciones de trabajo, la eliminacin de los que sean evitables, la valoracin de los no evitables y, finalmente, la propuesta de medidas para controlar, reducir y eliminar, siempre que sea posible, tanto los factores de riesgo como los riesgos asociados (Serna, 2006).De esta manera, la relacin entre la salud y el trabajo puede encontrarse en los aportes de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) que ha definido la salud como la capacidad de las personas para desarrollarse armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida.

Asimismo esta perspectiva no limita la definicin de salud a la ausencia de enfermedad, sino que considera tambin los mltiples ambientes en los que se despliega la actividad humana. Entre estos, se destaca, a los fines de nuestro anlisis, el ambiente laboral, en tanto articulacin entre el espacio especfico en el que se desarrollan los procesos de trabajo y las relaciones tcnicas, sociales y de gestin en los que estos se encuentran insertos.En la actualidad, las instituciones internacionales y nacionales referentes en la materia contemplan que los problemas de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de prevencin por definicin, dado que sus factores determinantes se encuentran precisamente en las condiciones de trabajo. En este sentido, en las ltimas dcadas se han fortalecido las acciones de los actores gubernamentales, empresariales y sindicales orientadas a la promocin y la proteccin del bienestar de los trabajadores mediante la prevencin y el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as como la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo (Molina, 2006).

En la misma lnea, se han fortalecido los programas que tienen como eje la Salud Ocupacional tratada en forma multidisciplinaria para proteger el bienestar de los trabajadores. Esta serie de estrategias procura generar y promover el trabajo seguro y sano, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo, al realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. La Salud Ocupacional busca tambin favorecer que los trabajadores lleven vidas social y econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible; de esta manera la salud ocupacional promueve el enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

De igual modo, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), junto con gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores, proporciona asistencia a travs de programas nacionales de trabajo decente. Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con el propsito de superar los principales dficits de trabajo decente mediante programas eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratgicos (OIT, 2006).Un eje fundamental del convenio es la cultura de la prevencin, pero, en el propio documento encontramos las claves para definirla:

Implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la participacin activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a travs de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos; y la atribucin de la mxima prioridad al principio de la prevencin. Implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la participacin activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a travs de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos; y la atribucin de la mxima prioridad al principio de la prevencin (OIT, 2003).2.2.2 PREVENCIN DEL CONTRABANDO

No cabe duda que cuando el personal se encuentra ms motivado, mayores esfuerzos har para conseguirlo; mientras ms motivos se encuentren para desempear mejor un trabajo, se harn mayores esfuerzos para hacerlo.

En tanto la satisfaccin de las necesidades bsicas, las metas, el deseo de logro y superacin as como la necesidad de autorrealizacin pueden constituirse en motivos poderosos para buscar un ptimo desempeo. En el camino a la realizacin de sus objetivos, los individuos crecen, las metas se constituyen en herramientas para el desarrollo de las personas; solo alguien que no tenga metas no llegar a ninguna parte.

Es por ello, que al revisar la informacin relacionada con el Desempeo Laboral, encontramos diferentes puntos de vista de los especialistas. Tal es as que el especialista Chiavenato (2000) lo define de la siguiente manera: El desempeo laboral es el comportamiento del trabajador en la bsqueda de los objetivos fijados; ste constituye la estrategia individual para lograr los objetivos.

De igual forma Milkovich y Boudreau (1994) manifiesta que este tiene una serie de caractersticas individuales, entre las cuales se pueden mencionar: las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades, entre otros, que interactan con la naturaleza del trabajo y de la organizacin para producir comportamientos que afectan los resultados.

Sin embargo, las organizaciones consideran otros factores de gran importancia como la percepcin del empleado sobre la equidad, actitudes y opiniones acerca de su trabajo, ya que si slo se tomara en cuenta el desempeo del empleado, sera muy difcil determinar de qu manera mejorarlo.

De acuerdo con los especialistas, las mediciones individuales de ste no podran revelar si el bajo desempeo se debe a una asistencia irregular o a una baja motivacin.

Tal es as, que el desempeo de un puesto de trabajo cambia de persona a persona, debido a que este influye en las habilidades, motivacin, trabajo en grupo, capacitacin del trabajador, supervisin y factores situacionales de cada persona; as como, la percepcin que se tenga del papel que se desempea; dado que la habilidad refleja las capacidades y tcnicas de trabajo, las capacidades interpersonales y conocimiento del puesto de trabajo; para Gomes, Balkin, & Cardy (1999) la cantidad de esfuerzo que se aplicara en una tarea determinada depende del trabajador.

Los centros de salud para poder ofrecer un buen servicio de salud a los usuarios deben considerar aquellos factores que se encuentran relacionados e inciden de manera directa en el desempeo de los trabajadores, entre los cuales se consideran los siguientes:

Satisfaccin del trabajador

Autoestima

Trabajo en grupo

Supervisin, y

Capacitacin para el trabajador2.3 DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS

Control de riesgos.- Segn la gravedad de accidentes de trabajo tenemos al control de riesgos que viene a ser el proceso de toma de decisin, media informacin de riesgos, para tratar o reducir los riesgos, para implantar medidas correctivas, exigir su cumplimiento y evaluacin peridica de su eficacia.

Examen mdico obligatorio.- Son evaluaciones que se realizan al trabajador durante la vigencia del vnculo laboral; tienen por objeto la deteccin precoz de patologas ocupacionales y la promocin de salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de stas, as como la reorientacin de dichas medidas.

Evaluacin del impacto.- Tienen o pudieran tener las regulaciones existentes o futuras sobre sus programas de seguridad y salud en el trabajo, obligaciones de la empresa, formacin de trabajadores, interpretacin tcnica de estndares, evaluacin y adecuacin de instalaciones, proyectos de modificacin o nuevas instalaciones, relaciones empresa-trabajador-ente regulador, impacto en las comunidades, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, contratos de trabajo y sanciones administrativas y penales. Con la finalidad de que con ocasin a los cambios tanto internos como externos, el empleador deber implementar o mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo, los mismos que pueden ser peligrosos, por ello se debe brindar toda la informacin a fin de describir los efectos para la salud humana y el medio ambiente.

Seguridad y salud en el trabajo.- Esta actividad de trabajo puede ocasionar tambin efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la prdida o ausencia de trabajo (ya que la precariedad del mercado laboral y el paro pueden suponer un importante problema para la salud, con repercusiones individuales, familiares o sociales) o por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes, enfermedades y daos para la salud derivados del entorno laboral).

Satisfaccin del trabajador.- Es el conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con los que el empleado percibe su trabajo, que se manifiestan en determinadas actitudes laborales. La cual se encuentra relacionada con la naturaleza del trabajo y con los que conforman el contexto laboral: equipo de trabajo, supervisin, estructura organizativa, entre otros. La satisfaccin en el trabajo es un sentimiento de placer o dolor que difiere de los pensamientos, objetivos e intenciones del comportamiento: estas actitudes ayudan a los gerentes a predecir el efecto que tendrn las tareas en el comportamiento futuro.

La autoestima.- Es otro elemento a tratar, motivado a que es un sistema de necesidades del individuo, manifestando la necesidad por lograr una nueva situacin en la empresa, as como el deseo de ser reconocido dentro del equipo de trabajo. La autoestima es muy importante en aquellos trabajos que ofrezcan oportunidades a las personas para mostrar sus habilidades.

Trabajo en equipo.- Es importante tomar en cuenta, que la labor realizada por los trabajadores puede mejorar si se tiene contacto directo con los usuarios a quienes presta el servicio, o si pertenecen a un equipo de trabajo donde se pueda evaluar su calidad.

Desempeo laboral.- es el rendimiento laboral y la actuacin que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral especfico de actuacin, lo cual permite demostrar su idoneidad.

CAPITULO III3.1 OBJETIVOS E HIPOTESIS

3.1.1OBJETIVO GENERAL

Determinar si la seguridad y salud en el trabajo tienen implicancia en el desempeo laboral en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014

3.1.2 OBJETIVO ESPECFICOS

a. Establecer si el control de riesgos tienen influencia en la satisfaccin del trabajo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.b. Analizar si los exmenes mdicos obligatorios tienen influencia en la autoestima en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.c. Determinar si la evaluacin del impacto tienen influencia en el trabajo en equipo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.4.1 HIPTESIS GENERAL

La seguridad y salud en el trabajo tendran implicancia en el desempeo laboral en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014

4.2 HIPTESIS SECUNDARIOS

a. El control de riesgos tendra influencia en la satisfaccin del trabajo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.b. Los exmenes mdicos obligatorios tendran influencia en la autoestima en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.c.La evaluacin del impacto tendra influencia en el trabajo en equipo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.

CAPITULO IV5.1 METODO5.1.1 TIPO DE INVESTIGACIONPor el tipo de investigacin, el presente estudio reunir las condiciones necesarias para ser denominado como: bsico o puro, se apoya dentro de un contexto terico y su propsito fundamental es el de desarrollar teora mediante el descubrimiento de amplias generalizaciones o principios. Esta forma de investigacin emplea cuidadosamente el procedimiento de muestreo, a fin de extender sus hallazgos ms all del grupo o situacin estudiada. 5.1.2 NIVEL DE INVESTIGACION

La presente investigacin ser de nivel descriptivo y explicativo, porque trataremos de informar el estado actual de los fenmenos en estudio, de hechos o sucesos ya producidos, de cuyos objetivos propuestos se podr indicar los rasgos ms saltantes y diferenciarlos, describindolos minuciosamente. 5.2 DISEO DE LA INVESTIGACIONLa investigacin responder a un diseo de estudio descriptivo, con sistemas de medicin, perteneciente a la clase de diseo de un estudio sin intervencin. Tambin se le conoce como un diseo no experimental de tipo transversal o transeccional ya que tiene como propsito describir las variables y analizar la incidencia y los niveles de relacin entre las variables en un momento dado.

OX M

M= Muestra

OX= Observacin de la Variable X

OY= Observacin de la Variable Y

R= Niveles de relacin entre las variables

R