Tesis Maestría Antonio Rocha

7/26/2019 Tesis Maestría Antonio Rocha

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UTH ANTONIO ROCHA MENA

ADMINISTRATIVAS

T6EGUCIGALPA

Director de proyecto

DR. PABLO GUERRERO SANCHEZ

!"##"$!#%

NIVEL & PRO'ESI(N

MAESTR)A e* DIRECCI(N DE RECURSOS HUMANOS

T)TULO

LA GENERACIÓN de el clima laboral en EL CLIMA LABORALEN PUESTOS ADMINSTRASATIVOS EN LA UTH EN TEGUCIGALPA

CASO DE ESTUDIO EMPRESA PORTUARIA

ESTADO DEL ARTE

PREGUNTA DE INVESTIGACI(N

!C"al e# la relaci$n en%re LA GENERACIÓN & el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA'

+USTI'ICACI(N

El (ro&ec%o de TESIS )*e #e (re%ende reali+ar, e# *na in-e#%i.aci$n (er%inen%e (ara el ni-el de MAESTR/A en DIRECCIÓN DE RECURSOSHUMANOS de#de la (er#(ec%i-a de COMPOMRTAMINETO ORGANI0ACIONAL, (*e#%o )*e reali+a *n e#%*dio #obre EL CLIMA LABORAL )*e e#*n con%enido de e#%a di#ci(lina & )*e %endr1 *n alcance EN LA UTH EN TEGUCIGALPA (rinci(almen%e2 Con re#(ec%o de dic3a (er#(ec%i-a #e

reali+ar1 el (ro&ec%o en *n la(#o de 4 me#e#2

Dado )*e #e di#(one de e#%e la(#o #e con#idera )*e #e (*ede reali+ar LA REVISIÓN TEÓRICA en 5 #emana#6 5 #emana# (ara LA REVISIÓNMETODOLÓGICA 7 LA RECOLECCIÓN DE DATOS DE CAMPO, 5 #emana# (ara EL AN8LISIS DE RESULTADOS 7 REDACCIÓN DE AL MENOS 9CAPITULOS, : #emana# (ara el EL AN8LISIS DE LOS DATOS 7 LA IN;ORMACIÓN con el an1li#i# de lo# re#*l%ado# con%ra#%1ndolo# con la

%eor<a (lan%eada2 A#imi#mo e# *n e#%*dio =ac%ible (*e#%o )*e #e %iene acce#o a la (oblaci$n )*e #e -a a en%re-i#%ar EN LA UTH a#< como (arareali+ar el e#%*dio en el % iem(o e#%imado (ara dic3o (roce#o & #e c*en%an con lo# rec*r#o#> 3*mano#, %ecnol$.ico# & econ$mico# nece#ario#

(ara lle-arlo a cabo2



Por o%ro lado6 #e con#ideran a#imi#mo a#(ec%o# ?%ico# con re#(ec%o al an1li#i# de lo# da%o# & la in=ormaci$n en =*nci$n de EN PUESTOSADMINSTRASATIVOS & lo# re#*l%ado# #$lo con =ine# acad?mico# & de (*blicaci$n & di=*#i$n en re-i#%a# cien%<=ica# a#< como de la (ro(iaTESIS ba@o *n con#en%imien%o in=ormado in#%i%*cional2 Todo lo an%erior (ara la reali+aci$n de dic3o (ro&ec%o6 cabe #ealar )*e ei#%e *n

com(romi#o (ara %erminar LA REVISIÓN TEÓRICA en 5 #emana# de lo# 4 me#e# de (la+o nece#ario (ara la elaboraci$n de lo# con%enido# aanali+ar en el cam(o2 E#%e e#%*dio #e @*#%i=ica (*e# e# nece#ario ANALI0AR (ara e(licar LA GENERACIÓN de el clima laboral, EN PUESTOS

ADMINSTRASATIVOS , en (ar%ic*lar EN TEGUCIGALPA, )*e e# lo )*e #e e#%*diar1 en el la(#o com(rome%ido2

Por o%ro lado6 #e con#ideran a#imi#mo a#(ec%o# ?%ico# con re#(ec%o al an1li#i# de lo# da%o# & la in=ormaci$n en =*nci$n de EN PUESTOSADMINSTRASATIVOS & lo# re#*l%ado# #$lo con =ine# acad?mico# & de (*blicaci$n & di=*#i$n en re-i#%a# cien%<=ica# a#< como de la (ro(iaTESIS ba@o *n con#en%imien%o in=ormado in#%i%*cional2 Todo lo an%erior (ara la reali+aci$n de dic3o (ro&ec%o6 cabe #ealar )*e ei#%e *n

com(romi#o (ara %erminar LA REVISIÓN TEÓRICA en 5 #emana# de lo# 4 me#e# de (la+o nece#ario (ara la elaboraci$n de lo# con%enido# aanali+ar en el cam(o2 E#%e e#%*dio #e @*#%i=ica (*e# e# nece#ario ANALI0AR (ara e(licar LA GENERACIÓN de el clima laboral, EN PUESTOS

ADMINSTRASATIVOS , en (ar%ic*lar EN TEGUCIGALPA, )*e e# lo )*e #e e#%*diar1 en el la(#o com(rome%ido2

Con re#(ec%o al ob@e%i-o de la in-e#%i.aci$n #e (lan%e$ *n e#%*dio OBETIVO lo )*e @*#%i=ica LA RECOLECCIÓN DE DATOS DE CAMPO , (or lo)*e #e (re%enden *#ar al meno# *na de la# #i.*ien%e# %?cnica#> ENCUESTAS A POBLACIÓN MUESTRA, A PARTIR DE LA POBLACIÓN TOTAL,ENCUESTAS A POBLACIÓN MUESTRA, A PARTIR DE LA POBLACIÓN REPRESENTATIVA ENCUESTAS A POBLACIÓN MUESTRA, A PARTIR DE

LA POBLACIÓN ESTADISTICAMENTE SIGNI;ICATIVA 2

Mien%ra# )*e la %eor<a re#*l%a (er%inen%e (*e#%o )*e *%ili+a la# ca%e.or<a# de an1li#i#> el clima laboral, LAS RELACIONES HUMANAS,EL ESTILODE LIDERA0GO, LA COMUNICACIÓN PORGAN0IACIONAL, LOS VINCULOS , la# c*ale# e#%1n con#%r*ida# con re#(ec%o a LA GENERACIÓN )*e

o%or.an a el clima laboral

OB+ETIVO GENERAL

ANALI0AR c$mo #e da LA GENERACIÓN & el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA

OB+ETIVOS ESPECI'ICOS

ANALI0AR c$mo a=ec%a LAS RELACIONES HUMANAS a LA GENERACIÓN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LA POCAACTUAL

ANALI0AR c$mo a=ec%a EL ESTILO DE LIDERA0GO a LA GENERACIÓN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LA POCAACTUAL

ANALI0AR c$mo a=ec%a LA COMUNICACIÓN PORGAN0IACIONAL a LA GENERACIÓN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LAPOCA ACTUAL

ANALI0AR c$mo a=ec%a LOS VINCULOS a LA GENERACIÓN de el clima laboral EN LA UTH EN TEGUCIGALPA en LA POCA ACTUAL

HIP(TESIS

LA GENERACIÓN de el clima laboral #e relaciona con LAS RELACIONES HUMANAS EN LA UTH

LA GENERACIÓN de el clima laboral #e relaciona con EL ESTILO DE LIDERA0GO EN LA UTH

LA GENERACIÓN de el clima laboral #e relaciona con LA COMUNICACIÓN PORGAN0IACIONAL EN LA UTH

LA GENERACIÓN de el clima laboral #e relaciona con LOS VINCULOS EN LA UTH

MARCO T,ORICO



EL MARCO TEORICOE-pic/r de0de / 1e*o0 2 /3tore0 0/c/do0 de Goo4e

Ac/de1ic5 Red/yc5 +STOR y"o SAGE o0 ti1o0 2 170recie*te0 83e 9/y/* e0crito 0o:re COMPOMRTAMINETO

ORGANIZACIONAL5 y/ 0e/* c/pit3o0 de i:ro05 i:ro05te0i05 /rt;c3o0 e* re<i0t/0 e0peci/i=/d/05 t/1:ie* p3ede0

0/c/r5 / o0 c70ico0 de te1/. Rec3erd/ :30c/r i*>or1/ci?* 83e e0t@ /i*e/d/ / 0i43ie*te c/p;t3o de ELCLIMA LABORAL y 83e te per1it/ 0e43ir e* 0?o c/1i*o

co* t3 teor;/

CAPITULO I

COMPOMRTAMINETO ORGANIZACIONAL

B*#ca a*%ore# )*e de=inan a COMPOMRTAMINETOORGANI0ACIONAL de#de *n (*n%o )*e %e (*eda a&*dar con

el %ema de LA GENERACIÓN de el clima laboral

Defina textualmente lo que dice el autor 1 sobreCOMPOMRTAMINETO ORGANIACIONA!

!En )*? e#%a# de ac*erdo & )*e #ien%e# )*? le# =al%a de=inir (ara em(e+ar a e(licar el clima laboral' Rec*erda redac%ar

en %ercera (er#ona

E# *na 3erramien%a )*e (ermi%e inno-ar & de%erminar ne.ocio# no %ri-iale#, 3aciendo de e#%o *na ba#e im(or%an%e

(ara c*al)*ier em(rendedor

De la# de=inicione# )*e encon%ra#%e, (or =a-or in%en%ain%e.rarla# & re#(onde lo #i.*ien%e, !C$mo (odria# @*#%i=icar a COMPOMRTAMINETO ORGANI0ACIONAL como ma%eria de

a(o&o (ara lo relacionado al %ema cen%ral de %* %e#i#, #in



METODOLOG)A

La me%odolo.<a )*e #e #*.iere reali+ar e# *na METODOLOG/A CUANTITATIVA )*e (re%ende LA GENERACIÓN de el clima laboral en =*nci$n aEL CLIMA LABORAL EN LA UTH EN TEGUCIGALPA donde #e lle-ar1 LA RECOLECCIÓN DE DATOS DE CAMPO

CATEGOR/AS DE AN8LISIS INDICADORES

COMPOMRTAMINETOORGANIZACIONAL y EL CLIMA LABORAL

RE'

RE'

RE'

RE'

e ci1/ /:or/ y LAS RELACIONESHUMANAS

e ci1/ /:or/ y EL ESTILO DELIDERAZGO

e ci1/ /:or/ y LA COMUNICACI(NPORGANZIACIONAL



e ci1/ /:or/ y LOS VINCULOS

Recuerda cada cateogría escribir y buscar en google académico autores que

hablen sobre cada cosa te servirá para tus capítulos teorícos de ahí, tienes que

seleccionar las palabra centrales que serán tus indicadores es decir las cosas

que vayas a preguntar en tus entrevistas o encuestas

Después escriben una partado sobre los resultados de tus estudio, y después

un de conclusiones, que será el contraste entre la teoría y lo que encontraste

con tu instrumento de análisis

Después pones la bibliografía, recuerda que para ello tienes que en los

documentos que encuetres en google académico le pones citar lko copias y lo

pegas en la bibliografía de tu documento recureda es muy importante citar

adecuadamente, al nal después de la bibliografía se colocan los anexos que

son tanto las entrevistas trasncritas totalmente, o en su caso la encuesta que

se reali!" saludois

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