Test Competencias
2
Resumen del Test de competencias laboral [email protected] 57-3168385687 49 años Valle del Cauca/Cali Marlon Dinas TECNOLOGÍA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL ÁREA DE INTERES: Ingeniería de la Producción con Énfasis en Mejoramiento de Métodos de trabajo y aseguramiento de la calidad PERFIL PROFESIONAL Básicamente me destaco en el campo de la producción. Planear, programar y controlar la producción y hacer ajustes respectivos al proceso. Di... Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en ejercer la posición de líder Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo Descripción general de competencias
-
Upload
marlondinas -
Category
Documents
-
view
225 -
download
2
description
test de competencia para ingresar a un empleo computrabajo
Transcript of Test Competencias
Resumen del Test de competencias laboral
[email protected] 57-3168385687 49 años Valle del Cauca/Cali
Marlon DinasTECNOLOGÍA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL
ÁREA DE INTERES: Ingeniería de la Producción con Énfasis en Mejoramiento de Métodos de trabajo yaseguramiento de la calidad PERFIL PROFESIONAL Básicamente me destaco en el campo de laproducción. Planear, programar y controlar la producción y hacer ajustes respectivos al proceso. Di...
Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral
Responsabilidad: Asunción de autoría de las propiasacciones y sus consecuencias
Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio deestrategias de interacción para la relación con otraspersonas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar laacción con éxito
Autonomía: Capacidad para desenvolverse de formaautónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés enejercer la posición de líder
Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos yorientación profesional al grupo de trabajo
Cooperación: Grado en el que el individuo se muestradispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Descripción general de competencias
Resumen del Test de competencias laboral
Marlon Dinas
Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de CompuTrabajo
Responsabilidad Suele preocuparse del trabajo de los demás tanto como del suyo propio.
Autogestión En general sabe aprovechar su tiempo y encontrar un momento para cada cosa.
Liderazgo Participa activamente en los trabajos en grupo sin llegar a marcar el ritmo.
Motivación Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.
Inteligencia Social Generalmente sabe adaptar su comportamiento a las necesidades de la situación social.
Autonomía Ante una duda prefiere preguntar a otros antes que buscar la solución por si mismo.
Arbitraje Aunque tiende a mantener su opinión, es capaz de suavizar su postura para acercarla a otros.
Cooperación Cree que, muchas veces, cada cual debe resolver sus propios problemas.
Puntuaciones del test de competencias laborales
