1- Si la base de cotizacin por contingencias comunes de un trabajador asciende a 760,00 euros, la empresa cotiza: a) 15,20 euros en concepto de horas extra. b) 179,36 euros en concepto de contingencias comunes. c) 35,72 euros en concepto de contingencias comunes. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

2- La entidad que gestiona las altas y bajas a la Seguridad Social es: a) La Tesorera General de la Seguridad Social. b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social. c) La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

3- Para causar derecho a la pensin de jubilacin: a) nicamente se tienen que tener en cuenta las cotizaciones reales. b) Hay que acreditar 20 aos de cotizacin. c) Hay que tener, al menos, 30 aos cotizados. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

4- Teodoro acredita 743 das de cotizacin. En este caso: a) Tiene derecho a la pensin de jubilacin. b) Puede acceder a 360 das de prestacin por desempleo. c) Podra acceder a 240 das de prestacin por desempleo. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

5- El periodo de carencia necesario para causar derecho a una Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn es: a) De 180 das cotizados dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores. b) No se necesita acreditar periodo de cotizacin alguno. c) Depende del nmero de das que est de alta. d) Todas las anteriores son correctas.

6- Para calcular la prestacin por viudedad en un caso en el que el causante fallecido fuera pensionista: a) Tomamos las bases de cotizacin de los ltimos 25 meses y las dividimos entre 28 b) El cnyuge tiene derecho a un 42% de la base reguladora que sirvi para calcular la anterior pensin. c) Hay que acreditar 500 das de cotizacin para causar derecho a la pensin. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

7- El clculo de la prestacin de muerte y supervivencia se obtiene: a) Del cociente que resulta de dividir las base de cotizacin por contingencias profesionales de los ltimos 18 meses entre 28.b) De aplicar un 35% sobre la base reguladora. c) Del cociente que resulta de dividir las bases de cotizacin de los ltimos 24 meses entre 28 d) De aplicar 24 mensualidades a la base reguladora.

8- En una Incapacidad por Accidente: a) Se requiere tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16 aos y la del hecho causante. b) Hay que aplicar el 100% a la base reguladora. c) La persona se encuentra incapacitada y precisa ayuda de terceros. d) Ninguna de las anteriores.

9- La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja mdica de un trabajador asciende a 1.520,40 euros. Si permanece de baja durante 23 das: a) Los primeros tres das de baja percibe 50,68 euros/da. b) Del da 4 al 20 de baja percibe la cantidad de 30,41 euros/da. c) A partir del 21 da de baja, percibe 30,41 euros/da. d) Del da 4 al 20 de baja percibe 646,17 euros.

10- Para calcular la prestacin por viudedad en un caso en el que el causante fallecido fuera pensionista: a) Tomamos las bases de cotizacin de los ltimos 25 meses y las dividimos entre 28 b) El cnyuge tiene derecho a un 42% de la base reguladora que sirvi para calcular la anterior pensin. c) Hay que acreditar 500 das de cotizacin para causar derecho a la pensin. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

11- Teodoro acredita 1.083 das de cotizacin: a) Tiene derecho a la pensin de jubilacin. b) Puede acceder a 360 das de prestacin por desempleo. c) Tiene derecho a una pensin de orfandad. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

12- La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja mdica de un trabajador asciende a 1.520,40 euros. Si permanece de baja durante 23 das: a) Los primeros tres das de baja percibe 50,68 euros/da. b) Del da 4 al 20 de baja percibe la cantidad de 30,41 euros/da. c) A partir del 21 da de baja, percibe 30,41 euros/da. d) Del da 4 al 20 de baja percibe 646,17 euros.

13- El periodo de carencia necesario para causar derecho a una IT derivada de una enfermedad profesional es: a) De 180 das cotizados dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores. b) Depende del nmero de das que est de alta. c) Un cuarto del tiempo que transcurre entre la fecha en la que se cumplen 20 aos y la de la fecha de baja mdica. d) No se necesita acreditar periodo de cotizacin alguno.

14- Para causar derecho a la pensin de jubilacin: a) Es necesario tener en cuenta las cotizaciones presuntas realizadas con posterioridad al 01.01.1967. b) Hay que tener, al menos, 50 aos cumplidos. c) Hay que acreditar 15 aos de cotizacin como mnimo. d) Hay que presentar la solicitud en el plazo de 10 das ante el ISM.

15- El clculo de la prestacin de muerte y supervivencia se obtiene: a) Del cociente que resulta de dividir las base de cotizacin por contingencias profesionales de los ltimos 18 meses entre 28 b) De aplicar un 35% sobre la base reguladora. c) Del cociente que resulta de dividir las bases de cotizacin de los ltimos 24 meses entre 28 d) De aplicar 24 mensualidades a la base reguladora.

16- La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja mdica de un trabajador asciende a 1.500,00 euros. Si permanece de baja durante 21 das: a) Los primeros tres das de baja percibe 30 euros/da. b) Del da 4 al 20 de baja percibe la cantidad de 50 euros/da. c) Del da 4 al 20 de baja percibe 37,50 euros/da. d) La base reguladora asciende a 50 euros/da.

17- Quin es el responsable de comunicar a la entidad correspondiente las altas y bajas en el trabajo?

a) el propio trabajador afectado.

b) la inspeccin de trabajo.

c) el empresario.

d) la representacin de los trabajadores.

18- Cuando un trabajador cese en su trabajo por cuenta de otro hay que comunicar su baja a la oficina correspondiente de la Seguridad Social (S.S.) qu plazo hay para hacerlo?

a) seis das hbiles.

b) seis semanas.

c) seis das naturales.

d) seis meses.

19- Qu son las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?

a) asociaciones sectoriales de trabajadores constituidas a fin de complementar la accin protectora de la s.s. en materia de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (A.T. y E.P.)

b) entes de la S. S. que actan concediendo prestaciones.

c) entes aseguradores privados especializados en la proteccin de accidentes y enfermedades

profesionales.

d) asociaciones sin nimo de lucro, constituidas para colaborar en la gestin de las contingencias de A.T. y E.P

20- Cul de los trabajadores siguientes est incluido en un rgimen especial y no en el rgimen general de la seguridad social?

a) los mineros.

b) el clero.

c) los ciclistas profesionales.

d) los reclusos que realizan trabajo penitenciario.

21- Por accidente de trabajo se puede considerar cualquier enfermedad, lesin o patologa sufrida con ocasin, por motivo o como consecuencia de trabajar por cuenta ajena:

a) correcta, siempre que entendamos comprendidos en la definicin los accidentes ocurridos por fuerza mayor.

b) correcta, siempre que entendamos incluidos tambin los accidentes in itinere.

c) incorrecta, porque no tiene en cuenta la conducta del accidentado en el momento de producirse el accidente; si hubo o no imprudencia profesional al actuar.

d) es incorrecta, porque una enfermedad nunca puede considerarse como accidente.22- Qu es la incapacidad temporal?

a) situacin en que se halla el trabajador impedido temporalmente para el trabajo, por lo que recibe asistencia mdica.

b) situacin en que se halla el trabajador impedido temporalmente para el trabajo a causa de un accidente laboral o enfermedad profesional.

c) situacin en que se halla el trabajador impedido para el trabajo, por lo que debe recibir asistencia

sanitaria, siempre y cuando no se prolongue ms de 6 meses.

d) situacin en que se halla cualquier persona que no puede atender su trabajo a causa de accidente, enfermedad o maternidad.23- Requisitos del beneficiario de la prestacin econmica por incapacidad temporal:

a) estar en alta o en situacin asimilada al alta y haber cotizado antes del hecho causante 180 das dentro de los 5 aos anteriores a la baja si la causa es una enfermedad comn o accidente no laboral.

b) estar en alta o situacin asimilada, pero no se exige cotizacin anterior al hecho causante.

c) no se exigen alta ni cotizacin.

d) estar en alta o en situacin asimilada al alta y haber cotizado antes del hecho causante 180 das dentro de los 5 aos anteriores a la baja si la causa es una enfermedad profesional o accidente laboral.

24- Si un trabajador cae enfermo a consecuencia de la gripe que asola en ese momento su casa, quin se hace cargo de la prestacin econmica de incapacidad temporal los tres das que estuvo de baja?

a) el empresario.

b) nadie.

c) el I.N.S.S.

d) la Mutualidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEP).

25- La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja mdica de un trabajador asciende a 1.100,00 euros. Si permanece de baja durante 21 das, Cuntos euros percibir por da de baja?: a) Los primeros tres das de baja percibe 660,00 euros. b) Del da 4 al 20 de baja percibe la cantidad de 36,67 euros/da. c) Del da 4 al 20 de baja percibe 22,00 euros. d) A partir del 21 da de baja percibe 30,41 euros/da.

26- Cul es la duracin del subsidio por maternidad?

a) 16 semanas, mejorable por convenio colectivo.

b) 16 semanas y 18 si el parto es mltiple, mejorable por convenio colectivo.

c) un mnimo de 1 mes.

d) de 14 a 24 semanas, segn el tiempo cotizado previamente.

27- Cundo nace el derecho al subsidio por Incapacidad Temporal (I.T.)?

a) al da siguiente del parte de baja en caso de AT y EP, y del cuarto da despus de la baja en caso de accidente o enfermedad comn.

b) al da siguiente del parte de baja en caso de AT y EP, y del cuarto da despus de la baja en caso de accidente y enfermedad comn, corriendo a cargo del empresario los salarios correspondientes a los das sin subsidio.

c) el mismo da de la baja en caso de AT y EP, y del quinto da despus de la baja en caso de accidente y enfermedad comn.

d) el mismo da de la baja en caso de AT y EP, y del decimoquinto da despus de la baja en caso de accidente y enfermedad comn.28- Un trabajador que recibe la prestacin econmica por incapacidad temporal para el trabajo, tcnicamente a efectos de cotizacin se encuentra...

a) en situacin de baja.

b) en situacin de alta especial.

c) en situacin de alta de pleno derecho.

d) en situacin asimilada al alta.

29- Cmo se calcula el importe del subsidio por maternidad?

a) el 100% de la base reguladora igual a la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al inicio de la suspensin.

b) el 75% de la base reguladora igual a la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al inicio de la suspensin.

c) el 75% de la base reguladora igual a la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al inicio de la suspensin, susceptible de mejora voluntaria mediante acuerdo colectivo.

d) el 100% de la base reguladora igual a la base de cotizacin por accidentes de trabajo correspondiente al mes anterior al inicio de la suspensin.

30- Teodoro acredita 743 das de cotizacin. En este caso: a) Tiene derecho a la pensin de jubilacin. b) Puede acceder a 360 das de prestacin por desempleo. c) Podra acceder a 240 das de prestacin por desempleo. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

31- Para causar derecho a la pensin de jubilacin: a) Es necesario acreditar la cotizacin con posterioridad al 01.01.1967. b) Hay que acreditar 15 aos de cotizacin como mnimo. c) Hay que tener, obligatoriamente, 65 aos. d) Hay que presentar la solicitud en el plazo de 10 das en el INEM.

32- En una Incapacidad Permanente Total para el ejercicio de la profesin habitual:a) Se requiere tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16 aos y la del hecho causante. b) Se llega a aplicar hasta un 75% sobre la base reguladora en ciertas ocasiones. c) Como mnimo tener cotizados 1 800 das, es decir 5 aos. d) La persona se encuentra incapacitada para las tareas fundamentales.

33- Indica cul de los siguientes casos se encuadra dentro del rgimen general: a) Propietario de un garaje de reparacin de vehculos. b) Trabajador del mar. c) Estudiante del ciclo formativo de Mantenimiento. d) Ninguna de las anteriores.

34- La entidad que gestiona las altas y bajas a la Seguridad Social es: a) la Tesorera General de la Seguridad Social (T.G.S.S.).b) en la comunidad autnoma vasca, Osakidetza.

c) La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

35- Se estructura el sistema de seguridad social de igual manera para todos sus afiliados?

a) s, en un rgimen general para todos, trabajadores y empleadores.

b) no, hay un rgimen general para los trabajadores y un rgimen de autnomos para los empresarios.

c) no, hay un rgimen general, varios regmenes especiales y sistemas especiales.

d) no, hay un rgimen general para todo tipo de trabajadores, y varios regmenes especiales segn el tipo de actividad del empresario.

36- Quin realiza la gestin de la seguridad social?

a) la Tesorera General de la Seguridad Social (T.G.S.S.).

b) distintas entidades pblicas, y entes colaboradores privados.

c) el instituto nacional de seguridad social.

d) en la Comunidad Autnoma Vasca, Osakidetza. fundaciones, etc.

37- Quin es el responsable de comunicar a la entidad correspondiente las altas y bajas en el trabajo?

a) el propio trabajador afectado.

b) la inspeccin de trabajo.

c) el empresario.

d) la representacin de los trabajadores.

38- Cuando un trabajador cese en su trabajo por cuenta de otro hay que comunicar su baja a la oficina correspondiente de la Seguridad Social (S.S.) qu plazo hay para hacerlo?

a) seis das hbiles.

b) seis semanas.

c) seis das naturales.

d) seis meses.

39- Cul de los trabajadores siguientes est incluido en un rgimen especial y no en el rgimen general de la seguridad social?

a) los mineros.

b) el clero.

c) los ciclistas profesionales.

d) los reclusos que realizan trabajo penitenciario.

40- Si un trabajador cae enfermo a consecuencia de la gripe que asola en ese momento su casa, quin se hace cargo de la prestacin econmica de incapacidad temporal los tres das que estuvo de baja?

a) el empresario.

b) nadie.

c) el I.N.S.S.

d) la Mutualidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEP).

41- La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior a la fecha de baja mdica de un trabajador asciende a 1.100,00 euros. Si permanece de baja durante 21 das, Cuntos euros percibir por da de baja?: a) Los primeros tres das de baja percibe 660,00 euros. b) Del da 4 al 20 de baja percibe la cantidad de 36,67 euros/da. c) Del da 4 al 20 de baja percibe 22,00 euros. d) A partir del 21 da de baja percibe 30,41 euros/da.

42- Cul es la duracin del subsidio por maternidad?

a) 16 semanas, mejorable por convenio colectivo.

b) 16 semanas y 18 si el parto es mltiple, mejorable por convenio colectivo.

c) un mnimo de 1 mes.

d) de 14 a 24 semanas, segn el tiempo cotizado previamente.

43- Un trabajador que recibe la prestacin econmica por incapacidad temporal para el trabajo, tcnicamente a efectos de cotizacin se encuentra...

a) en situacin de baja.

b) en situacin de alta especial.

c) en situacin de alta de pleno derecho.

d) en situacin asimilada al alta.

44- Julen acredita 743 das de cotizacin. En este caso: a) Tiene derecho a la pensin de jubilacin. b) Puede acceder a 360 das de prestacin por desempleo. c) Podra acceder a 240 das de prestacin por desempleo. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

45- Para causar derecho a la pensin de jubilacin: a) Es necesario acreditar la cotizacin con posterioridad al 01.01.1967. b) Hay que acreditar 15 aos de cotizacin como mnimo. c) Hay que tener, obligatoriamente, 65 aos. d) Hay que presentar la solicitud en el plazo de 10 das en el S.P.E.E.

46- En una Incapacidad Permanente Total para el ejercicio de la profesin habitual:a) Se requiere tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16 aos y la del hecho causante. b) Se llega a aplicar hasta un 75% sobre la base reguladora en ciertas ocasiones. c) Como mnimo tener cotizados 1 800 das, es decir 5 aos. d) La persona se encuentra incapacitada para las tareas fundamentales.

47- El derecho a la participacin de los trabajadores en la empresa en la legislacin espaola se canaliza de la manera siguiente:

a) a travs de los comits, delegados, juntas de personal y secciones sindicales.

b) a travs de los sindicatos.

c) la asamblea de los trabajadores.

d) la asamblea de los socios-trabajadores en las cooperativas.

48- El derecho de los trabajadores a la participacin en la empresa se materializa a travs de sus representantes, existiendo en la actualidad:

a) La representacin unitaria, es la que engloba los comits de empresa y delegados de personal.

b) La representacin sindical, representa a los afiliados a un sindicato, viene regulado en la LOLS.

c) La representacin sindical con representantes en todos los estamentos de la Unin Europea.

d) La representacin de tipo asambleario, tpica de sindicatos anarquistas (Confederacin Nacional de Trabajo).

49- En qu normativa regula la representacin electiva de los trabajadores?

a) en la constitucin espaola.

b) en el estatuto de los trabajadores.

c) en la ley orgnica de libertad sindical de 1985.

d) en la ley de asociacin sindical de 1977.

50- Quines tienen el derecho de asociarse sindicalmente?

a) todos los trabajadores, dependientes

b) adems de los de a), asimismo los empresarios agrupados en asociaciones sindicales separadas de las de los dems trabajadores.

c) los trabajadores sujetos a una relacin laboral.

d) los trabajadores sujetos a una relacin laboral y los funcionarios excepto las fuerzas armadas y los jueces y fiscales.

51- Cul es la norma que regula el derecho de asociacin de los empresarios?

a) la ley orgnica de libertad sindical de 1985 (lols).

b) la ley de asociacin sindical de 1977 (las).

c) la constitucin espaola de 1978 (ce).

d) la ley del estatuto de los trabajadores de 1980 (et).

52- Qu nivel de representacin se exige a un sindicato estatal para que se le considere en ese nivel como ms representativo?

a) un mnimo del 10% de los representantes (delegados de personal, miembros del comit de empresa y rganos correspondientes de las administraciones pblicas) a nivel del estado y que sumen al menos 1500 delegados.

b) un mnimo del 10% de los representantes a nivel estatal.

c) un mnimo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma de la que se trate y que sumen al menos 2000 delegados.

d) un mnimo del 15% de los representantes a nivel estatal y que sumen al menos 1000 delegados.

53- Qu nivel de representacin debe alcanzar un sindicato de comunidad autnoma para que sea tomado como ms representativo?

a) un mnimo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

b) un mximo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

c) un mnimo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

d) un mximo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

54- Segn la ley, a qu sindicatos se les reconoce la facultad de participar en los sistemas no jurisdiccionales de solucin de conflictos?

a) a todos los sindicatos, porque la ley no hace distinciones a la hora de reconocer dicha facultad.

b) con carcter general, tanto a los sindicatos ms representativos como a los sindicatos suficientemente representativos o con representatividad suficiente.

c) a los sindicatos ms representativos, tanto a los de nivel estatal como a los de comunidad autnoma, en el mbito de su actuacin.

d) la ley reconoce esta facultad a los rganos legales de los trabajadores (delegados de personal y comits de empresa).55- Qu es el comit de empresa?

a) el rgano de representacin unitaria de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo Centros de Trabajo (C. de T.) que cuenten con 50 o ms trabajadores.

b) Uno de los rganos de direccin del sindicato ante el empresario.

c) la organizacin del sindicato en los C.d.T. que cuenten con 50 o ms trabajadores.

d) el rgano de representacin unitaria de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con 50 o menos trabajadores.

56- Qu son los delegados de personal?

a) el rgano de representacin sindical de los trabajadores en las empresas o C. d T. que cuenten con 50 o ms trabajadores.

b) los portavoces del sindicato en las empresas o C.d.T.

c) el rgano de representacin sindical de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con ms de 250 trabajadores.

d) los representantes unitarios de los trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con menos de 50 trabajadores y ms de 10.

57- Una empresa que tiene 67 trabajadores en plantilla tendr un comit de empresa formado por: a) Cinco miembros. b) Nueve miembros. c) Siete miembros. d) 13 miembros.

58- Es el cierre del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo, cuando concurran alguna de las causas siguientes:

a) No existe derecho a cierre de centro de trabajo en ningn caso.

b) Notorio peligro de violencia para las personas o de daos graves para las cosas.

c) Ocupacin ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

d) Inasistencia o irregularidades en el trabajo, que impidan gravemente el proceso normal de produccin.

59- Cul de las siguientes no es un efecto de la huelga?

a) El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo.

b) Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, y el trabajador no tendr derecho al salario y se encontrar en situacin de alta especial en la Seguridad Social.

c) Se respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

d) En el ejercicio del derecho a la huelga, ningn trabajador podr ser obligado a continuar su actividad, si

tienen que atender servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa. 60- El ejercicio de huelga no devengara el siguiente derecho :

a) Durante el cierre patronal el contrato de trabajo se entender suspendido, no teniendo el trabajador derecho al salario y se encontrar en situacin de alta especial en la Seguridad Social.

b) El trabajador tendr derecho a percibir un salario de su sindicato mientras dure el conflicto.

c) El trabajador no tendr derecho a prestacin econmica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situacin y mientras esta subsista.

d) El trabajador no tendr derecho a prestacin por desempleo por el hecho mismo de la suspensin del contrato de trabajo.

61- Los delegados de personal:

a) Tienen ciertas garantas con ocasin de las funciones que llevan a cabo. b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comit de empresa. c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que han sido elegidos. d) Todas las anteriores son correctas.

62- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene: a) Un delegado de personal. b) Dos delegados de personal. c) Tres delegados de personal. d) Un delegado de personal y un comit de empresa.

63- Indica cul de las siguientes acciones es competencia de los rganos de representacin de los trabajadores: a) Recibir informacin peridica sobre el ndice de absentismo en la empresa. b) Emitir informes sobre las reestructuraciones de plantilla. c) Emitir informes sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) Todas las anteriores son correctas.

64- Indica cul de las siguientes afirmaciones es verdadera: a) Un convenio colectivo se prorroga de ao en ao salvo denuncia tcita. b) Un convenio colectivo nunca puede tener diferentes periodos de vigencia. c) Un convenio colectivo de mbito superior al de la empresa nicamente puede ser negociado por los sindicatos ms representativos a nivel estatal. d) Un convenio colectivo contiene clusulas obligacionales y de contenido normativo.

65- Para tener la condicin de elector, en las elecciones a representantes de los trabajadores, se deben reunir los requisitos:

a) Tener ms de 18 aos.

b) Tener una antigedad de 6 meses como mnimo.

c) Tener la edad para trabajar y un mes de antigedad.

d) No hay limitaciones.

66- Cuando un convenio colectivo indica la rama o sector de actividad al que se aplica: a) Est estableciendo el mbito personal del convenio. b) Est fijando el mbito geogrfico del convenio colectivo. c) Est determinando el mbito funcional. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

67- Un comit de empresa: a) Es un rgano representativo y colegiado. b) Es un rgano que decide por mayora de sesiones del rgano convocadas al efecto. c) Es un rgano obligatorio en empresas con ms de 50 trabajadores. d) Todas las anteriores son correctas.

68- Indica cul de las siguientes afirmaciones relativas a una huelga es correcta: a) Hay que comunicarla por escrito con una antelacin mnima de una semana. b) Tiene que estar fundamentada en motivos polticos. c) Hay que constituir un comit de huelga de un mximo de 12 trabajadores de los centros afectados. d) Ninguna persona puede ser obligada a prestar servicios mientras dure.

69- Cuando un convenio colectivo establece un mbito de actuacin interprovincial es que hace referencia al: a) mbito personal. b) mbito funcional. c) mbito geogrfico o territorial. d) mbito temporal.

70- En un convenio colectivo es obligatorio: a) Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo. b) Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio. c) Determinar el mbito personal. d) Todas las anteriores son correctas.

71- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene: a) Un delegado de personal. b) Dos delegados de personal. c) Tres delegados de personal. d) Un delegado de personal y un comit de empresa.

72- Los delegados de personal: a) Tienen ciertas garantas con ocasin de las funciones que llevan a cabo. b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comit de empresa. c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que han sido elegidos. d) Todas las anteriores son correctas.

73- Un convenio colectivo: a) Debe ser presentado ante la autoridad laboral en el plazo de 10 das desde su firma. b) Debe ser presentado ante la autoridad laboral en el plazo de 20 das desde su firma. c) Se publica en el Boletn Oficial del Estado tras ser presentado ante la autoridad laboral. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

74- Un convenio colectivo: a) Se prorroga de ao en ao salvo denuncia tcita. b) Puede tener ms de un periodo de vigencia. c) Es nulo cuando indica diferentes periodos de vigencia. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

75- El derecho a la libre sindicacin: a) Limita el derecho de afiliacin de un trabajador cualquiera. b) Es un derecho fundamental desarrollado por la Ley Orgnica de Libertad Sindical. c) Es un derecho que regula la representacin sindical en la empresa mediante las secciones sindicales. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

76- Indica cul de las siguientes acciones es competencia de los rganos de representacin unitaria de los trabajadores: a) Recibir una copia bsica de los contratos de trabajo. b) Informar a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo. c) Negociar convenios colectivos. d) Todas las anteriores son correctas.

77- Cuando un convenio colectivo establece a qu trabajadores se les aplica el convenio est haciendo referencia al: a) mbito personal. b) mbito funcional. c) mbito geogrfico o territorial. d) mbito temporal.

78- Un sindicato ms representativo a nivel de Comunidad Autnoma: a) Tiene, en todos los niveles territoriales y funcionales, facultades para operar. b) Tiene todas las facultades a cualquier nivel dado que por eso es ms representativo. c) Tiene facultades para actuar en todos los niveles territoriales siempre y cuando cuente con un mnimo de 1.500 representantes. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

79- La autoridad laboral ordena el registro y la publicacin del convenio en el plazo de: a) 15 das desde la firma. b) 10 das. c) 15 das desde que tiene constancia. d) Un mes desde la publicacin en el Boletn Oficial correspondiente.

80- En un convenio colectivo es obligatorio: a) Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo. b) Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio. c) Determinar el mbito personal. d) Todas las anteriores son correctas.

81- Una huelga: a) Tiene que declararse por escrito con una antelacin mnima de 10 das. b) Supone la extincin del contrato de trabajo. c) Implica la suspensin del contrato de trabajo. d) Implica obligatoriamente la negociacin de un nuevo convenio colectivo.

82- Los delegados de personal: a) Tienen ciertas garantas con ocasin de las funciones que llevan a cabo. b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comit de empresa. c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que han sido elegidos. d) Todas las anteriores son correctas.

83- Un convenio colectivo, salvo denuncia expresa: a) Queda prorrogado cada dos aos. b) Queda prorrogado de ao en ao de forma que quedan vigentes las clusulas obligacionales. c) Se prorroga de ao en ao quedando sin efecto todas sus clusulas. d) Se prorroga de ao en ao mantenindose sus clusulas normativas.

84- Indica cul de las siguientes acciones es competencia de los rganos de representacin sindical: a) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. b) Recibir informacin sobre los ndices de siniestralidad. c) Colaborar con la direccin de la empresa. d) Ninguna de las anteriores.

85- Indica cul de las siguientes afirmaciones es incorrecta: a) El derecho a la libertad sindical implica la libertad de afiliacin a un sindicato. b) La libertad sindical tiene como consecuencia la posibilidad de poder separarse de un sindicato y afiliarse a otro. c) Entre los derechos que confiere la libertad sindical destaca el de la posibilidad de elegir a los representantes dentro del sindicato. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

86- Una empresa que tiene 3.410 trabajadores en plantilla tendr un comit de empresa formado por: a) 75 miembros. b) 27 miembros. c) 26 miembros. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

88- El convenio colectivo, un vez aprobado por la mayora de las partes negociadoras, de publicarse:

a) En el Boletn Oficial del Estado o de la provincia que corresponda.

b) En el peridico de mayor tirada de la provincia que corresponda.

c) A eleccin de las partes negociadoras, en un peridico nacional o en Boletn Oficial del Estado.

d) Ninguna de las anteriores

89- En qu normativa regula la representacin electiva de los trabajadores?

a) en la constitucin espaola.

b) en el estatuto de los trabajadores.

c) en la ley orgnica de libertad sindical de 1985.

d) en la ley de asociacin sindical de 1977.

90- Quines tienen el derecho de asociarse sindicalmente?

a) todos los trabajadores, dependientes

b) adems de los de a), asimismo los empresarios agrupados en asociaciones sindicales separadas de las de los dems trabajadores.

c) los trabajadores sujetos a una relacin laboral.

d) los trabajadores sujetos a una relacin laboral y los funcionarios excepto las fuerzas armadas y los jueces y fiscales.

91- De entre los siguientes conceptos, enumera 4 que puedan regular los convenios colectivos. Indica en las columnas de respuestas las que entiendas que corresponden, si alguno de las que indiques no corresponde a la solucin correcta, se entender como incorrecta toda la respuesta.

a) Los rendimientos y los incentivos o primas que los remuneran.

b) La duracin de los perodos de prueba.

c) Las excedencias.

d) El sistema de clasificacin profesional.

e) Los ascensos.

f) La estructura del salario.

g) La cuanta de las pagas extraordinarias.

h) La duracin de la jornada y su distribucin a lo largo del ao.

i) Cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo.

j) Derechos sindicales.

92- Qu nivel de representacin debe alcanzar un sindicato de comunidad autnoma para que sea tomado como ms representativo?

a) un mnimo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

b) un mximo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

c) un mnimo del 10% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

d) un mximo del 15% de los representantes a nivel de la comunidad autnoma.

93- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene: a) Un delegado de personal. b) Dos delegados de personal. c) Tres delegados de personal. d) Un delegado de personal y un comit de empresa.

94- Una empresa que tiene 67 trabajadores en plantilla tendr un comit de empresa formado por: a) Cinco miembros. b) Nueve miembros. c) Siete miembros. d) 13 miembros.

95- Los delegados de personal:

a) Tienen ciertas garantas con ocasin de las funciones que llevan a cabo. b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comit de empresa. c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que han sido elegidos. d) Todas las anteriores son correctas.

96- Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene: a) Un delegado de personal. b) Dos delegados de personal. c) Tres delegados de personal. d) Un delegado de personal y un comit de empresa.

97- Indica cul de las siguientes acciones es competencia de los rganos de representacin de los trabajadores: a) Recibir informacin peridica sobre el ndice de absentismo en la empresa. b) Emitir informes sobre las reestructuraciones de plantilla. c) Emitir informes sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) Todas las anteriores son correctas.

98- Indica cul de las siguientes afirmaciones es verdadera: a) Un convenio colectivo se prorroga de ao en ao salvo denuncia tcita. b) Un convenio colectivo nunca puede tener diferentes periodos de vigencia. c) Un convenio colectivo de mbito superior al de la empresa nicamente puede ser negociado por los sindicatos ms representativos a nivel estatal. d) Un convenio colectivo contiene clusulas obligacionales y de contenido normativo.

99- Cuando un convenio colectivo indica la rama o sector de actividad al que se aplica: a) Est estableciendo el mbito personal del convenio. b) Est fijando el mbito geogrfico del convenio colectivo. c) Est determinando el mbito funcional. d) Ninguna de las anteriores es correcta.