TEST MEJESIInstrucciones: Lea detenidamente cada uno de los tems y seale con una X en el literal en el que se identifique. Lo esencial es responder con la mayor sinceridad. No se preocupe por las condiciones. No se precipite y procure no saltarse ninguno de los tems. No escriba absolutamente nada en el cuestionario, utilice la hoja de respuestas y su espacio determinado.NITEMS

1Se considera una persona que tiene mucha imaginacin cuando cumple sus labores.

2Usted se concentra cuando realiza sus actividades.

3Considera usted que es una persona nerviosa.

4Usted es una persona que le gusta ms la teora.

5Usted se concentra cuando realiza sus actividades.

6Es una persona detallista tratando de hacer el mejor trabajo.

7Es importante para usted la unidad y las relaciones armoniosas.

8Es una persona que busca y trae informacin al grupo de trabajo.

9Usted es quien organiza o planifica las actividades del grupo de trabajo.

10Le gusta trabajar de manera individual (por su cuenta).

11Suele concentrarse en un solo tema y no abandonarlo, hasta lograr su objetivo.

12Suele tomarse su tiempo a la hora de decidir.

13Alienta a su grupo para lograr un buen desempeo.

14Realiza su trabajo sea cual fuera este.

15Busca la perfeccin a la hora de desempear su trabajo.

16Le gusta trabajar en un clima armonioso.

17Se considera una persona extrovertida.

18Le gusta coordinar a su equipo de trabajo para lograr un buen desempeo.

19Usted siempre posee ideas innovadoras para el grupo de trabajo

20Se considera una persona dedicada y cumplida con sus deberes

21Se considera una persona lenta a momento de decidir

22Usted prefiere trabajar bajo presin

23Suele ser una persona disciplinada

24Usted se considera una persona perfeccionista

25Usted es una persona muy flexible

26A usted se le hace fcil hacer amigos

27Es usted quien organiza motiva y controla el trabajo grupal

28Muestra dificultad para entenderse con otras personas

29Desea alcanzar altos niveles en su vida profesional

30Posee falta de tacto al expresar sus criterios

31Trabaja mejor bajo presin

32Usted se considera estable y ordenado

33Se considera detallista

34A usted se le facilita el trabajo en un grupo armonioso

35Le gusta conseguir u obtener informacin

36Se siente a gusto dirigiendo personas

37Considera usted que es una persona imaginativa

38En su equipo de trabajo da ideas innovadoras

39Considera importante analizar las ideas y sugerencias

40Considera importante motivar a los integrantes del grupo para realizar un trabajo

41Considera que es necesario tener un mtodo o tcnica

42Considera importante hacer un seguimiento continuo de las tareas del equipo

43Considera importante fomentar la unin en el equipo de trabajo

44Es importante extraer informacin extra para aportar al tema

45Eres hbil para trabajar con gente y dirigirlos

46Usted tiende a tener en cuenta detalles prcticos

47Su conocimiento permite avanzar en un tema por ver

48Emite juicios de forma sagaz

49Usted tiende a competir para realizar todos los cambios que considera adecuados

50Usted hace lo que es necesario para aportar mtodos y tcnicas para aplicaciones de prcticas

51Queda conforme con detalle el trabajo realizado

52Usted es consciente de las necesidades con cada miembro del equipo

53Suele mostrase extrovertido

54Le gusta conseguir metas compartidas poniendo en claro los objetivos del equipo

Encierre en la tabla los nmeros que fueron marcados en el cuestionario. Luego fjese en cuantos numeros fueron marcados por cada columna, para encontrar el Rol Organizacional.CREAESPEEVAIMPULIMPLEFINACOHEINVECOOR

123456789

101112131415161718

192021222324252627

282930313233343536

373839404142434445

464748495051525354

ROLES MENTALESCREATIVO (CREA)Creativo es la principal fuente de innovacin para el equipo persona que proporcionan las semillas de ideas secundarias para que otros se las cultiven y la gran fruta fundamenta la puerta la chispa de la innovacin y de la invencin siendo su mayor utilidad mayor a las fases iniciales del proyecto o cuando el mismo se atasca.El creativo suele ser individualista, serio, imaginativo, inteligente, introvertido, independiente y original prefiero esperar por su cuenta a ciertas distancias de los dems miembros del equipo. Puede mostrar dificultad para entenderse con personas que no estn en "su onda".ESPECIALISTA (ESPA)El especialista persona dedicada profundamente a su conocimiento especializado, suele ser dedicado concentrado en un tema, ofrece un apoyo porque sabe ms que nadie su asunto y siempre puede recurrir a ellos para tomar decisiones basadas en su profunda experiencia.EVALUADOR (EVA)Evaluador quien analiza las ideas y sugerencias tanto internas como externas del equipo evala la viabilidad y la adecuacin de los objetivos del grupo analiza los pro y los contra de las diversas alternativas que se presentan juicios de forma sagas imprudente teniendo en cuenta para ello todos los factores en juego utiliza un fuerte razonamiento crtico.ROLES DE ACCIONIMPULSOR (IMPUL)El impulsor estimula al trabajo hace la accin es una persona dinmica con alta motivacin desea actuar y lo desea ya. Genera accin y su trabajo prospera bajo presin, tiende a competir impopularidad y energa se manifiesta como una persona extrovertida y agresiva.

IMPLEMENTADOR (IMPLE)El implementador es la principal fuente de informacin de las ideas en acciones dentro del equipo transforma las polticas y las decisiones concretas y realizable que los miembros del equipo puede manejar, le interesa lo posible lo prctico el trabajo duro, aporta mtodos y tcnicas para las aplicaciones prcticas.FINALIZADOR (FINA)Rol a travs del que se realiza un seguimiento continuo de las reas del equipo buscando el cumplimiento de los plazos y los mayores niveles de perfeccin. Esforzado, preocupado por el orden por cumplir los plazos programados, se resiste a delegar y prefiere abordar el mismo la tarea.ROLES SOCIALESCOHESIONADOR (COHE)Rol a travs del que se realiza un seguimiento continuo de las reas del equipo buscando el cumplimiento de los plazos y los mayores niveles de perfeccin, esforzado, preocupado por el orden, por cumplir los plazos programados, se resiste a delegar y prefiere abordar el mismo la tarea.INVESTIGADOR DE RECURSOS (INVE)Es quien explora los recursos del exterior y establece contactos que pueden ser tiles para el equipo. Persona que sale al exterior del grupo para traer informacin, captar posibles oportunidades y establecer contactos para aportar recursos al equipo. Su debilidad, es excesivo, entusiasmo hacia los contactos y bsqueda de oportunidades externas, pero su prdida de inters una vez que el contacto de la nueva oportunidad ha pasado.COORDINADOR (COOR)Es el que organiza motiva y controla las actividades del equipo, logrando metas comunes en base de un trabajo compartido solidario e interdependiente. Persona que en la prctica coordina sus esfuerzos para alcanzar las metas y objetivos. Son a menudo, personas hbiles para trabajar con gente difcil e incluso para dirigirlos. Es tranquilo siempre dispuesto a delegar escuchar y sabe expresarse con facilidad.