Tipos de Entrevistas
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Tipos de entrevistas En función de las personas que intervienen Un entrevistador, un entrevistado: es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora más o menos. Dos o más entrevistadores, un entrevistado: esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. En estos casos uno de los entrevistadores suele llevar a cabo el peso de la entrevista otros preguntan ocasionalmente. Entrevistas sucesivas: suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos , con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en dier despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van a en!uiciar al candidato desde distintos puntos de vista. Los tipos principales de entrevista, desde este punto de vista son: • Entrevistaestandarizada: es una especie de cuestionario oral.El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utili"ar en los procesos de selecci#n de b$squeda pasiva, cuando ha muchos candidatos. • Entrevista libre: es como una charla de cáracter inormal, que permite la obtenci#n de datos sub!etivos acerca del candidato. • Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario i!o, ni plant preguntas prei!adas, sino que sigue una especie de gu%a de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han e&ploradas. • Entrevista normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de conian"a. • Entrevista dura: parte del principio de que en condiciones de te aloranmás ácilmente los rasgos ocultosde la personalidad. El entrevistador utili"a distintas t'cnicas para inducir tensión en el cand Se utili"an para puestos que requieren un fuerte control emocional.
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Tipos de entrevistas
En funcin de las personas que intervienenUnentrevistador, un entrevistado: es laforma ms comn, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele duraruna hora ms o menos.Dos o ms entrevistadores,un entrevistado: esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. En estos casos uno de los entrevistadores suele llevar a cabo el peso de la entrevista y los otros preguntan ocasionalmente.Entrevistas sucesivas: suelencelebrarse en la propia empresa. Los candidatos estn citados a varias entrevistas conintervalos de media hora ms o menos, con lo que en una maana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van a enjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista.
Los tipos principales de entrevista, desde este punto de vista son: Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de seleccin de bsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos. Entrevista libre: es como una charla de cracter informal, que permite la obtencin de datos subjetivos acerca del candidato. Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de gua de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las reas que han de ser exploradas. Entrevista normal o relajada:se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza. Entrevista dura:parte del principio de que en condiciones de tensin afloran ms fcilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas tcnicas para inducirtensin en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren unfuerte control emocional.
