Trabajar con Calidad de Vida
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Trabajar con Calidad de VidaResultados Segunda Encuesta
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a. Metodología de la encuesta y descripción de la muestrab. Características e ICVL dimensión organizacionalc. Características e ICVL dimensión individuald. Características e ICVL dimensión familiare. Índice de Calidad de Vida Laboral
Temario
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a. Metodología de la encuesta y descripción de la muestrab. Características e ICVL dimensión organizacionalc. Características e ICVL dimensión individuald. Características e ICVL dimensión familiare. Índice de Calidad de Vida Laboral
Temario
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Metodología Encuesta de Calidad de Vida Laboral
Total trabajadores en la empresa
Total muestra solicitada XX
Muestra recolectada 376
Porcentaje de logro respecto a la muestra solicitada
Nivel de confianza 5%
Para el cálculo del ICVL no se consideran las encuestas que tengan un porcentaje de no respuesta de 17% o más en las preguntas que conforman el Índice.
Instrumento: Cuestionario estructurado autoaplicado
Duración promedio: 25 a 30 minutos
Levantamiento: Octubre - Noviembre de 2013
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Descripción de la muestraSexo - edad - estado civil
35,2%
64,8%
HombreMujer
25,6%
24,8%
38,0%
9,2%0,4%2,0%Menos de 19 años
19-2526-3435-4445-6465 o más
33%
8%48%
2%
2%
7%0%
Soltero vive sin parejaSoltero vive con parejaCasado vive con su cónyuge Casado, separado vive sin parejaCasado, separado, vive con parejaViudo, sin parejaViudo, con pareja
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0,0%
0,4%
1,2%
0,0%
0,8%
4,4%
6,0%
9,2%
1,2%
8,0%
0,4%
10,0%
8,0%
38,4%
12,0%
0,0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Educación preescolar o educación parvularia
Preparatoria (sistema antiguo)
Educación básica
Escuela especial (diferencial)
Humanidades (sistema antiguo)
Educación media científico-humanista
Técnica, comercial, industrial o normalista (sistema antiguo)
Educación media técnica profesional
Centro de formación técnica incompleto (sin título)
Centro de formación técnica completo (con título)
Instituto profesional Incompleto (sin título)
Instituto profesional completo (con título)
Educación universitaria incompleta (sin título)
Educación universitaria completa (con título)
Universitaria de Postgrado
Sin educación formal
Descripción de la muestraNivel de estudios
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a. Metodología de la encuesta y descripción de la muestrab. Características e ICVL dimensión organizacionalc. Características e ICVL dimensión individuald. Características e ICVL dimensión familiare. Índice de Calidad de Vida Laboral
Temario
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Características organizacionales
7,8% 5,9%
16,9%
8,2%12,9%
48,2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
HORAS DE TRABAJO SEMANALES
Promedio 42
TRABAJO INCLUYE FINES DE SEMANA
Si 9.4%
No 90.6%
ANTIGÜEDAD EN EL TRABAJO
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3,9%
47,6%
3,5%
36,2%
6,7%
2,0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Indefinido
Limitado a la temporada
Limitado al término de la obra, proyecto o actividad
Limitado a menos de tres meses por contrato oacuerdo (a prueba, práctica)
Renovable una vez al año
Por reemplazo
Características organizacionales
OTROS TRABAJOS REMUNERADOS
Permanentemente 7.9%
Ocasionalmente 29.5%
Nunca 62.6%
PERSONAS A CARGO
Si 22.8%
No 77.2%
TIPO DE CONTRATO
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4,1%
2,5%
29,9%
3,7%
15,4%
1,7%
15,4%
11,6%
15,8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Compañero de trabajo
Jefe o superior
Servicio de bienestar
Comité paritario
Médico del personal o enfermería
Asistente social o psicólogo de la organización
Asociaciones de funcionarios o sindicatos
Departamento de personal o recursos humanos
No buscaría apoyo u orientación dentro de la organización
N°DE DÍAS DE AUSENCIA SEGÚN LICENCIA MÉDICA
Promedio 15
INVOLUCRAMIENTO EN ACCIDENTES LABORALES ÚLTIMOS 12 MESES
Si 2.8%
No 97.2%
CONOCIMIENTO SOBRE REGLAMENTO ESPECIAL QUE REGULE USO DE DROGAS Y/O ALCOHOL EN LOS TRABAJADORES
Si 10.7%
No 17.5%
No sabe 71.8%
Características organizacionales
LUGAR DONDE BUSCARÍA APOYO POR ALGÚN PROBLEMA RELACIONADO CON EL CONSUMO DE DROGAS Y/O ALCOHOL
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Dimensión Organizacional
Indice de Calidad de Vida LaboralICVL
Subdimensión Organizacional
Dimensión Individual
Dimensión Familiar
Subdimensión Laboral
•Promoción de estilos de vida saludables
•Acceso a información preventiva
•Apoyo organizacional ante el consumo
•Factores Psicosociales
•Estrés Laboral
•Satisfacción Laboral
•Rendimiento Laboral
•Relaciones Laborales
Percepción de riesgo individual
Percepción de salud física y mental
Percepción de funcionamiento familiar
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APOYO ORGANIZACIONAL
ICVL Dimensión OrganizacionalSubdimensión organizacional
Esta variable evalúa la percepción de los trabajadores respecto a la existencia de apoyo en la organización para trabajadores que presentan problemas de consumo de drogas y/o alcohol y a la presencia o ausencia de consecuencias negativas para el trabajador que presenta tal condición.
4,6%
24,1%
66,7%
Bajo Medio Alto
![Page 13: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/13.jpg)
41,4%
27,4%
30,4%
Bajo Medio Alto
ICVL Dimensión OrganizacionalSubdimensión organizacional
ACCESO A INFORMACIÓN PREVENTIVA
Esta variable evalúa tanto el acceso de los trabajadores a información relacionada con la prevención del consumo de drogas y alcohol que sea entregada por la organización a los mismos, como también el conocimiento respecto a la existencia de programas preventivos en la organización.
![Page 14: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/14.jpg)
35,4%
36,7%
27,4%
Bajo Medio Alto
PROMOCIÓN DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
Esta variable evalúa el conocimiento de los trabajadores respecto a la realización de actividades al interior de la organización que busquen incentivar el autocuidado, la alimentación saludable, actividades deportivas y recreativas,entre otros.
ICVL Dimensión OrganizacionalSubdimensión organizacional
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Dimensión Organizacional
Indice de Calidad de Vida LaboralICVL
Subdimensión Organizacional
Dimensión Individual
Dimensión Familiar
Subdimensión Laboral
•Promoción de estilos de vida saludables
•Acceso a información preventiva
•Apoyo organizacional ante el consumo
•Factores Psicosociales
•Estrés Laboral
•Satisfacción Laboral
•Rendimiento Laboral
•Relaciones Laborales
Percepción de riesgo individual
Percepción de salud física y mental
Percepción de funcionamiento familiar
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ICVL Dimensión Organizacional Subdimensión laboral
PERCEPCIÓN DE RENDIMIENTO LABORAL
Esta variable corresponde a la evaluación personal del desempeño en el trabajo en relación con las conductas de los Trabajadores respecto a sus tareas uobligaciones laborales.
99%
1% 0%
Alto Medio Bajo
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PERCEPCIÓN DE RELACIONES LABORALES
Esta variable evalúa la percepción de los trabajadores respecto a la calidad de las relaciones laborales y sobre la existencia de problemas en las relaciones entre trabajadores.
ICVL Dimensión Organizacional Subdimensión laboral
80%
20%0%
Buenas Regulares Malas
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ICVL Dimensión Organizacional Subdimensión laboral
72%
28%
0%
Bajo estrés Medio estrés Alto Estrés
ESTRÉS LABORAL
Esta variable evalúa la percepción de los trabajadores respecto a las condiciones ambientales, el puesto de trabajo,el estilo de dirección y liderazgo, la gestión de recursos humanos, el uso de nuevas tecnologías, la estructura y el clima organizacional presentes en su lugar de trabajo.
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FACTORES PSICOSOCIALES
ICVL Dimensión Organizacional Subdimensión laboral
Los factores de riesgo psicosocial corresponden a interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal en el trabajo.
Esta variable evalúa la percepción del trabajador en torno a:
Exigencias psicológicas: Tiene relación con la cantidad de trabajo y el tiempo para realizarlo, con la toma de decisiones y el manejo de muchas dimensiones a la vez, con la capacidad para manejar los sentimientos y emociones, y con las exigencias sensoriales impuestas por el trabajo.
Trabajo activo y el desarrollo de habilidades: Se relaciona con la autonomía y control respecto al trabajo, las posibilidades de desarrollo, el sentido que se le da al trabajo y la integración en la organización.
Apoyo social y liderazgo: Tiene relación con la definición del puesto de trabajo, los conflictos de roles, la calidad del liderazgo y las relaciones con superiores y compañeros de trabajo.
Compensaciones: Se encuentra relacionado con la inseguridad e incertidumbre laboral y con el reconocimiento del trabajo realizado.
Doble presencia: Se refiere a la dificultad para desprenderse de tareas y exigencias del hogar durante las horas de trabajo.
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0,640,60 0,61
0,660,63
0,76
0,33
0,43
0,53
0,63
0,73
0,83
0,93
ICVL Dimensión Organizacional Subdimensión laboral
FACTORES PSICOSOCIALES
![Page 21: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/21.jpg)
0,87
0,90
0,86
0,73
0,85
0,91
0,33 0,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,93
Categoria general
Satisfacción con la supervisión
Satisfacción con el ambiente físico
Satisfacción con las prestacionesrecibidas
Satisfacción con la participación
Satisfacción Intrínseca con eltrabajo
ICVL Dimensión Organizacional Subdimensión laboral
SATISFACCIÓN LABORALLa satisfacción laboral es entendida como un factor que determina el grado de bienestar que un individuo experimenta en su trabajo.
Esta variable evalúa la percepción del trabajador en torno a su satisfacción con la supervisión, con el ambiente físico, con las prestaciones recibidas (salario y oportunidades de formación y promoción), con la participación y la satisfacción intrínseca del trabajo.
![Page 22: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/22.jpg)
ICVL Dimensión Organizacional 2012 - 2013
0,64
0,91
0,87
1
0,91
0,79
0,64
0,62
0,84
0,68
0,75
0,91
0,86
0,97
0,91
0,79
0,65
0,49
0,82
0,63
0,72
0,63
0,33 0,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,93
Factores Psicosociales
Estrés Laboral
Satisfacción Laboral
Rendimiento Laboral
Relaciones Laborales
ICVL Subdimension Laboral
Promoción Estilos de Vida Saludable
Acceso a Información Preventiva
Apoyo Organizacional
ICVL Subdimensión Organizacional
ICVL Organizacional
2012
2013
![Page 23: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/23.jpg)
a. Metodología de la encuesta y descripción de la muestrab. Características e ICVL dimensión organizacionalc. Características e ICVL dimensión individuald. Características e ICVL dimensión familiare. Índice de Calidad de Vida Laboral
Temario
![Page 24: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/24.jpg)
Características individuales
61,6%
80,9%
18,5% 1,7% 1,7% 1,3% 12,9%33%
43%
53%
63%
73%
83%
93%
Taba
co
Bebid
asAlc
ohóli
cas
Marih
uana
Coca
ína/P
asta
Base
Anfet
amina
s uotr
o tipo
deesti
mulan
tes
Inhala
ntes
Tranq
uiliza
ntes
SI
ACCIDENTES QUE IMPIDAN REALIZAR ACTIVIDADES HABITUALES EN LOS
ÚLTIMOS 12 MESES
Si 11.3%
No 88.7%
SENTIMIENTOS DE ANGUSTIA, TRISTEZA, DEPRESIÓN EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES, POR DOS SEMANAS O MÁS
Si 34.4%
No 65.6%
CONSUMO DE SUSTANCIAS ALGUNA VEZ EN LA VIDA
![Page 25: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/25.jpg)
79,7%
2,1%
17,2%
0,5%0,5%
0 a 2 tragos 3 a 4 tragos 5 a 6 tragos 7 a 9 tragos 10 o más tragos
Características individuales
CANTIDAD DE TRAGOS EN UN DÍA TÍPICO DE CONSUMO DE ALCOHOL
5 O MÁS TRAGOS = EMBRIAGUEZ
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Características individuales
69%
21%
8%
2% 0%
0%
Ninguna vez
1 vez
2 veces
3 a 5 veces
6 a 9 veces
10 o más veces
CONSUMO DE 5 O MÁS TRAGOS DE ALCOHOLEN UNA SOLA OCASIÓN EN LOS ÚLTIMOS 30 DÍAS
![Page 27: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/27.jpg)
HA RECIBIDO ALGUNA VEZ EN LA VIDA ALGÚN TIPO DE TRATAMIENTO POR CONSUMO DE DROGAS Y/O ALCOHOL
Si 0.5%
No 99.5%
NECESIDAD DE RECIBIR ALGÚN TIPO DE AYUDA O TRATAMIENTO PARA DISMINUIR O DEJAR DE CONSUMIR DROGAS Y/O ALCOHOL
Si 0.0%
No 100%
INTENCIÓN DE OBTENER ALGÚN TIPO DE AYUDA O TRATAMIENTO PARA DISMINUIR O DEJAR EL CONSUMO
Si 1.5%
No 98.5%
Características individuales
HA TENIDO CURIOSIDAD POR PROBAR ALGUNA DROGA COMO MARIHUANA PASTA BASE, COCAÍNA U OTRAS EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES
Si 4.9%
No 95.1%
PROBABILIDAD DE CONSUMO DE MARIHUANA, PASTA BASE O COCAÍNA
Mucho 0.4%
Bastante 0.9%
Algo 1.7%
Poco 5.6%
Nada 80.2%
No sabe 11.2%
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Dimensión Organizacional
Indice de Calidad de Vida LaboralICVL
Subdimensión Organizacional
Dimensión Individual
Dimensión Familiar
Subdimensión Laboral
•Promoción de estilos de vida saludables
•Acceso a información preventiva
•Apoyo organizacional ante el consumo
•Factores Psicosociales
•Estrés Laboral
•Satisfacción Laboral
•Rendimiento Laboral
•Relaciones Laborales
Percepción de riesgo individual
Percepción de salud física y mental
Percepción de funcionamiento familiar
![Page 29: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/29.jpg)
PERCEPCIÓN DE SALUD FÍSICA Y MENTAL
2%
20%
78%
Mala Regular Buena
ICVL Dimensión Individual
Esta variable evalúa la apreciación subjetiva de la persona respecto a su estado de salud general y la intención de visitar a algún profesional debido a problemas de salud.
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0,9
0,82
0,90,82
0,8
0,66
0,88
0,9
0,85
0,33
0,43
0,53
0,63
0,73
0,83
0,93
Riesgo de fumar 1 o más de una cajetilla de cigarrillos al día
Riesgo de tomar 5 o más tragos diarios
Riesgo de probar marihuana una o dos veces
Riesgo de fumar marihuana frecuentemente
Riesgo de probar cocaína una o dos vecesRiesgo de usar cocaína frecuentemente
Riesgo de probar pasta base una o dos veces
Riesgo de usar pasta base frecuentemente
Riesgo de probar éxtasis una o dos veces
PERCEPCIÓN DE RIESGO INDIVIDUAL
ICVL Dimensión Individual
Evalúa la percepción de los trabajadores respecto a la posibilidad de ocurrencia de un evento, el cual pude ocasionar daño a una persona al consumir distintas sustancias.
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ICVL Dimensión Individual 2012 - 2013
0,84
0,89
0,900,90
0,86
0,89
0,33 0,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,93
Percepcion de riesgo individual
Percepción de Salud Física yMental
ICVL Individual
2013 2012
![Page 32: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/32.jpg)
a. Metodología de la encuesta y descripción de la muestrab. Características e ICVL dimensión organizacionalc. Características e ICVL dimensión individuald. Características e ICVL dimensión familiare. Índice de Calidad de Vida Laboral
Temario
![Page 33: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/33.jpg)
Características familiares
66,8%
33,2%
SI
NO
19,7% 19,7%23,1%
37,6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
¿TIENE HIJOS? FRECUENCIA DE CONVERSACIONES CON HIJOS DE HASTA 19 AÑOS SOBRE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL
CANTIDAD DE HIJOS
Promedio 1.8
EDAD DE HIJOS
Promedio edad 17.97
![Page 34: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/34.jpg)
Características familiares
CON CUÁNTAS PERSONAS VIVE
Promedio 2.7
HÁBITO DE FUMAR DIARIAMENTE EN LA CASA
Si 22.1%
No 77.9%
HÁBITO DE TOMAR ALCOHOL DIARIAMENTE EN LA CASA
Si 4.9%
No 95.1%
CONSUMO DE MARIHUANA, PASTA BASE O COCAÍNA
EN LA CASA SI NO NO SABE
Marihuana 2.1% 92.1% 5.9%
Cocaína 0.0% 95.7% 4.3%
Pasta Base 0.0% 95.7% 4.3%
CONSUMO DE MARIHUANA, PASTA BASE O COCAÍNA
DE LOS AMIGOS SI NO NO SABE
Marihuana 12.9% 73.3% 13.8%
Cocaína 0.4% 87.1% 12.5%
Pasta Base 0.0% 87.4% 12.6%
![Page 35: Trabajar con Calidad de Vida](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022062411/56815685550346895dc434a4/html5/thumbnails/35.jpg)
Dimensión Organizacional
Indice de Calidad de Vida LaboralICVL
Subdimensión Organizacional
Dimensión Individual
Dimensión Familiar
Subdimensión Laboral
•Promoción de estilos de vida saludables
•Acceso a información preventiva
•Apoyo organizacional ante el consumo
•Factores Psicosociales
•Estrés Laboral
•Satisfacción Laboral
•Rendimiento Laboral
•Relaciones Laborales
Percepción de riesgo individual
Percepción de salud física y mental
Percepción de funcionamiento familiar
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ICVL Dimensión Familiar
89,0%
8,4%2,6%
Funcionamiento familiar adecuado
Disfunción familiar moderada
Disfunción familiar severa
APGAR FAMILIARFuncionamiento familiar: evalúa la percepción de un individuo respecto al funcionamiento interno de su núcleo familiar y está compuesto por cinco variables:
Adaptabilidad: evalúa cómo los miembros de la familia utilizan los recursos para adaptarse a nuevas situaciones.
Participación: se refiere a la satisfacción respecto a la comunicación entre los miembros de la familia, en temas de interés común y en la búsqueda y soluciones para los conflictos.
Desarrollo y crecimiento de la familia: se refiere a cómo los miembros de una familia encuentran satisfacción y pueden fortalecer el desarrollo personal en compañía del grupo familiar.
Afectividad: considera la percepción de las expresiones de afecto entre los miembros de una familia.
Capacidad de resolución: tiene relación con la percepción de compromiso de atender a las necesidades físicas y emocionales de los miembros de la familia.
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ICVL Dimensión Familiar
0,96 0,96
0,33
0,43
0,53
0,63
0,73
0,83
0,93
ICVL Familiar
2012 2013
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a. Metodología de la encuesta y descripción de la muestrab. Características e ICVL dimensión organizacionalc. Características e ICVL dimensión individuald. Características e ICVL dimensión familiare. Índice de Calidad de Vida Laboral
Temario
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Índice de Calidad de Vida Laboral 2012 - 2013
0,720,75
0,890,86
0,960,96
0,80,81
0,33
0,43
0,53
0,63
0,73
0,83
0,93
DimensiónOrganizacional
DimensiónIndividual
Dimensión Familiar ICVL
ICVL 2012 ICVL 2013
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1,00
0,87
0,79
0,68
0,75
0,81
0,910,84
0,91
0,64
0,96
0,62
0,640,86
0,90
0,89
0,33
0,43
0,53
0,63
0,73
0,83
0,93
ICVL
ICVL Organizacional
ICVL Subdimensión Organizacional
Acceso a Información Preventiva
Promoción Estilos de Vida Saludable
Apoyo Organizacional
ICVL Subdimension Laboral
Factores Psicosociales
Estrés Laboral
Satisfacción Laboral
Rendimiento Laboral
Relaciones Laborales
ICVL Individual
Percepción de salud física y mental
Percepción de riesgo
ICVL Familiar
Índice de Calidad de Vida Laboral
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