8/17/2019 Trabajo colaborativo unad 3

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TIRZO ENRIQUE BERMUDEZ GOMEZ

C.C. 77026822

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

(INTERNO, EXTERNO O MIXTO)

El almacén ilusiones es una empresa que tiene los medios apropiados para atraer a loscandidatos con los atributos necesarios para ocupar una vacante. Por tanto, toma en cuenta

tanto el ambiente interno como externo de la organización y con base en esto el punto de

vista de su aplicación, el reclutamiento puede ser interno, externo o mixto. Mientras que el

reclutamiento interno se enfoca en un contingente conocido de empleados internos, el

reclutamiento externo se enfoca en un enorme contingente de candidatos diseminados en el

marcado de recursos humanos. Mediante el reclutamiento interno en ocasiones las

organizaciones no consiguen suficientes candidatos calificados o sus necesidades no se

austan a lo existente. En estos casos, la organización puede verse forzada al reclutamiento

externo y esta trae consigo una serie de efectos tanto positivos como negativos.

RECLUTAMIENTO INTERNO

El reclutamiento interno constituye una estrategia empleada por las

organizaciones para cubrir sus vacantes! una vez que detecta al candidato m"s apto entre

sus filas de trabaadores, aplican pol#ticas de promoción $ascenso, traslado y transferencias%

 para su reubicación en el puesto vacante presentado por la organización.

RECLUTAMIENTO EXTERNO

&ase de datos de la empresa.

Presentaciones espont"neas.

'ontactos personales.

recomendaciones de empleados.

(nstituciones educativas $escuelas, universidades% )rganizaciones profesionales.

*nuncios o avisos a través de los medios.

+indicatos.

(nternet.

RECLUTAMIENTO MIXTO

+iempre se da la situación de que, al haber un reclutamiento interno, también es necesario

un interno para cubrir la vacante que quedó libre y por ello existe el reclutamiento mixto

que sirve para ver los modelos de bsqueda de personal desde un punto de vista m"s global

y completo.

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