UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO

Colegio de Posgrados

MDI-2015

EMPRESAS CONSTRUCTORAS

CARLOS SARZOSA

Rafael Villa Astudillo

Quito, Agosto de 2015

RESOLUCIÓN DE CASO

Traslado de Matías Cárdenas

El departamento de control y planes de obra sin duda van a necesitar más personal en el futuro inmediato, dadas las actuales circunstancias de la empresa y su continuo crecimiento, eso lo dice Juan Roldán a Matías en su última visita a la obra de la cual este último es el encargado de obra. Esta será sin duda la oportunidad que Matías ha venido buscando en los últimos años para establecer un lugar fijo de residencia definitivamente y que su familia tenga la estabilidad que tanto ha esperado.

Emilio Cifuentes, el jefe directo de Matías, sabe de las capacidades y cualidades de este; por lo cual debería considerar la posibilidad de ayudarlo con la carta de recomendación para el traslado de Matías a oficina central en Madrid. Pero antes que esto suceda se debe cumplir ciertas condiciones que garanticen la aprobación de Matías para ocupar su nuevo puesto. Estas condiciones son las siguientes:

Se debe terminar la obra en la cual se encuentran trabajando actualmente, ya que esta obra ha sido encargada tanto a Emilio como a Matías por su capacidad de trabajo en equipo demostrada en proyectos anteriores; al igual que por su profesionalismo que ha sido reconocido ampliamente en la empresa. Las capacidades de Matías le han permitido llegar a la posición actual y son una muestra de la valía que tiene para la empresa. Es por estas razones que la alta dirigencia le encargó un proyecto que requiere de una pericia sólida; y mal haría Matías en dejar abandonado el proyecto, siendo ahí donde más se lo requiere en este momento.

El momento que se culmine el proyecto de manera exitosa y tanto Emilio como Matías reciban las respectivas gratificaciones, el traslado a oficinas centrales será casi inminente; ya que el currículum de Matías tendrá todo el peso que respalde firmemente el traslado a una posición en la cual tendrá mucho que aportar y aprender.

Matías debe mantenerse tranquilo y cauto con sus expectativas de traslado, ya que pueden existir otros candidatos para el puesto, razón por la cual su estrategia debe ser bien planificada y llevada a cabo minuciosamente. Esta planificación consiste en no levantar mucho ruido con la posibilidad de traslado, debe mantenerse callado, ya que no sabe cómo lo pueden tomar otros jefes de obra, encargados de obra y demás directivos de la empresa. Debe desarrollar su trabajo actual de la mejor forma posible; y fortalecer así su candidatura al puesto en mira. Debe fortalecer su relación con Juan y exponerle cual es plan de acción y pedirle su consejo de cómo manejarse frente a los directivos de la empresa, ya que él los conoce mejor al estar en contacto directo. Debe fortalecer su relación con Emilio y comentarle su plan de acción; y así lograr el apoyo que necesita de este para la carta de recomendación para el traslado, llegado el momento.

Por su parte Emilio al ver el trabajo y esfuerzo que Matías desarrolle para con la ejecución del proyecto actual, debe fomentar dentro de la empresa y entre los directivos de la misma, las cualidades de Matías y lo bien que le vendría al departamento de control y planes de obra. Pero esta campaña debe ser meticulosa y sin

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que levante sospecha alguna. Es de seguro que Emilio también busca crecer profesionalmente dentro de la empresa; y por lo tanto, en un futuro no muy lejano, tener alguien de confianza dentro de oficinas centrales puede ser de gran ayuda. Pero no puede recomendar a alguien que no resulte apto para el puesto y así poner su nombre en duda si respalda una candidatura que luego resulte desastrosa. Por lo tanto el trabajo en grupo que deben desarrollar entre él y Matías es vital para una ejecución exitosa del proyecto.

Matías, durante el tiempo que dure el proyecto actual, debe enterarse bien de que se trata el nuevo puesto. Debe hablar con Juan y hacerle todas las preguntas del caso acerca del puesto; así Matías se prepara y estudia (a la par que trabaja en su puesto actual) para llegado el momento demuestre ante los jefes de la empresa que es una persona proactiva que está preparada para desempeñar el nuevo cargo. Incluso puede ser el caso que le tomen pruebas para la nueva posición, por lo tanto la preparación y el estudio son vitales.

Con respecto a la familia, Matías lo debe comentar con su esposa, no con sus hijas, para no crear falsas expectativas en ellas que luego serían muy complejas de explicar. Pero si necesita que su esposa sepa lo que tiene en mente y que ella lo apoye en todo momento, ya que eso es vital para el éxito de Matías. La familia lo es todo en esta vida y él necesita el apoyo de la misma. Igual le debe comentar a su hermano lo que planea hacer y pedir su apoyo, que de seguro lo obtendrá.

Una vez se cumplan estas condiciones estoy seguro que la candidatura de Matías a su nuevo puesto será aprobada y apoyada por los directivos de la empresa. Es un proceso que se debe cumplir con trabajo duro, constante y bien planificado.

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