Trabajo_Final_Colaborativo_Momento_3.docx

8/18/2019 Trabajo_Final_Colaborativo_Momento_3.docx

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Trabajo Colaborativo Momento 3

Sociología Organizacional

Grupo: 10205!"#

Merce$e% Gaona& C'$igo:51()#)()"3

*uz +mparo Guerrero , C'$igo: 51()30(5)

Sulima Suarez & C'$igo:51()0"(0)1

Clau$ia +ng-lica Ortiz *inare% & C'$igo: 51)0"#.#

*uz Mar/ Camargo O%pina & C'$igo: 51)25)"0

Tutora

Clau$ia ocío oca

niver%i$a$ acional +bierta / a 4i%tancia +4

%cuela $e Ciencia% Sociale% +rte / 6umani$a$e%

7rograma 7%icología

8ogot9 +bril $e 2015


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Tabla de Contenido

ntro$ucci'n;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

n%a/o;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;(

Conclu%ione%;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;(

Tabla $e %ínte%i% $e aporte% ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;((

8ibliogra


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Introducción


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Tabla de Síntesis de Aportes

Preguntas Aporte Luz Mary Aporte Luz Amparo Aporte Mercedes Aporte Claudia Ortiz Aporte Sulma

6ip'te%i% / po%ible%

%olucione%

( i$el ncon vi%i'n /

política% (

• Generar acta% $e

compromi%o> inclu/en$oel comportamiento al

interior $e la empre%a(

• Con


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3(( 4ebati$a% la%

alternativa% $e

%oluci'n plantea$a%

en el punto anterior

e%cojan / %u%tenten

la@%A =ue con%i$eren

m9% propicia@%A para

tomar en MUCAR

Ltda(> ju%ti


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comunicaci'n

organizacional

$e MUCAR Ltda( /

comenten lo%

a%pecto% =ue pue$en

contribuir a mejorarla(

n cuanto a la comunicaci'n el

ver$a$ero problema no e%t9 en

$ecir o no $ecir> %ino =ue $ecir> a

=ui-ne% / c'mo( na buena

política $e comunicaci'n e% una

erramienta $e pro$uctivi$a$ a la

=ue ninguna compaBía $ebe

renunciar( l %imple eco $e

elevar el nivel $e comunicaci'n

e?terna e interna inci$e> por un

la$o> %obre lo% men%aje% =ue %e

emiten a lo% $i%tinto% pblico% />

por otro> in

act itu$e% / con$ucta% $el

emplea$o> %obre lo% re%ulta$o% $e

lo% pro/ecto% =ue %e $e%arrollen /

%obre la pro$uctivi$a$ general $e la

empre%a( *a comunicaci'n interna

juega un papel prepon$erante en la

organizaci'n para la

i$enti


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organizaci'n ombre% / mujere% $e

Mucar *t$a> $eben ver%e como un

to$o> /a =ue el impacto po%itivo /&o

negativo =ue lo% componente% $e

la organizaci'n @in$ivi$uo%> grupo%

/ e%tructuraA tiene %obre ella mi%ma

%er9 $irectamente proporcional

para el -?ito o

con%i$eran aplicable%

a la% %ituacione%

$e%crita% en el Ca%o

$e e%tu$ioE

*o% tema% =ue corre%pon$en a

e%ta% lectura%> van relaciona$o%

con el con lleva a$elante el

e=uipo $e ven$e$ore% / li$era a lo%

mi%mo%> e% el ne?o entre el gerente

general / lo% ven$e$ore%( 6a

ejerci$o %u rol $e manera

re%pon%able / $e$ica$a logran$o

po%icionar a Mucar como lí$er en el

ramo( Su una $ivi%i'n entre el

per%onal ma%culino /

una mala comunicaci'n> una

ruptura $el trabajo en e=uipo(

4e acuer$o a Contrera%> F(

Ca%tro> G( @2013A> el li$erazgo / el

po$er movilizan a la organizaci'n /

pue$en llevarla a $e%e=uilibrio%


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pro$uctivo%> lo% cuale% no %olo %e e%t9

re$ucien$o la capaci$a$ $e

a$aptaci'n $el %i%tema / lo =ue ello

conlleva> %ino tambi-n a una

po%ible $e%erci'n $e %u%

colabora$ore% al no encontrar eco

en %u% intere%e% / e?pectativa%(

%to> en con%ecuencia> incrementa

e l rie%go $e


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%ituacione%

problem9tica% =ue %e

an $a$o en %u

%ucur%al Fun$aci'n(

emplea$o% > cuale% %on cali

pro$uctivo% / $e$ica$o% a %u

labor > cuale% %e caracterizan por

au%enti%mo >con$ucta% negativa%>

con a controlar tambi-n

el t rabajo en e=uipo> / la

pro$uctivi$a$(

o permitir la $ivi%i'n $el

per%onal


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en el trabajo> =ue el lugar $e

trabajo > el entorno laboral %ea

e?celente(


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$ibliogra%ía

+n$rea F> @1" $e Octubre $e 2005A Comunicaci'n como erramienta $e ge%ti'n( ecupera$o

el 1" $e abril $e ttp:LL ttp:LL(ra$io%anta $e

ttp:LL ttp:LL(p%icologialaboral(netLarticulo%L201)L10&tip%&para&mejorar&el&clima&laboralL

Iuan C> @) $e octubre $el 2010A Comportamiento organizacional( ecupera$o el 1" $e abril

$e 2015( 4e: ttp:LLp%icologia/empre%a(comLNC2N8F=ue&e%&el&comportamiento&

organizacional(tml(

Ciavenato&Mc!Graill @2$a&$icion&200"A Comportamiento organizacional( ecupera$o el

1" $e abril $e: ttp:LL(aca$emia(e$uL)1222.5LComportamiento&Organizacional&$alberto&

Ciavenato&Mc!Graill
http://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/http://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/http://www.psicologialaboral.net/articulos/2018/10-tips-para-mejorar-el-clima-laboral/http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://www.psicologialaboral.net/articulos/2018/10-tips-para-mejorar-el-clima-laboral/http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.htmlhttp://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/http://www.radiosantafe.com/2014/10/19/tala-y-mineria-ilegales-han-arrasado-120-mil-hectareas-de-bosque-colombiano/

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