““La búsqueda permanente de una paz con justicia e inclusión”La búsqueda permanente de una paz con justicia e inclusión”

Transformación desde quién? Con quién? Para quién?

Transformación desde dónde? Transformación cuándo? Transformación a qué nivel? Transformación cómo? Cómo estar atentos a la dinámica, evolución

y niveles del conflicto? Cómo no atender los cambios estructurales

mientras se atiende la crisis?

FUTURO FUTURO DESEADODESEADO

SITUACIÓN SITUACIÓN INICIALINICIAL

CAMINO POR RECORRERCAMINO POR RECORRER

ACCIONES DE ACCIONES DE CORTO PLAZOCORTO PLAZO

ACCIONES DE ACCIONES DE MEDIANO PLAZOMEDIANO PLAZO

ACCIONES DE ACCIONES DE LARGO PLAZOLARGO PLAZO

RESPUESTA A LA RESPUESTA A LA CRISISCRISIS

CAPACIDADES CAPACIDADES LOCALESLOCALES

DESARROLLO Y DESARROLLO Y PREVENCIÓNPREVENCIÓN

NIVEL PERSONAL

NIVEL ORGANIZATIVO E INSTITUCIONAL

NIVEL ESTRUCTURAL

NIVEL RELACIONAL

PAZ

NIVEL PERSONAL

NIVEL ORGANIZATIVO E INSTITUCIONAL

NIVEL ESTRUCTURAL

NIVEL RELACIONAL

CONFLICTO

1. QUÉ DE LO QUE HOY TENEMOS ES POSITIVO PARA EL FUTURO DESEADO Y DEBEMOS FORTALECERLO?

2. QUÉ DE LO QUE HOY TENEMOS ES NEGATIVO PARA EL FUTURO ESEADO Y DEBEMOS ERRADICARLOS?

3. QUÉ NO TENEMOS HOY Y HACE FALTA PARA LOGRAR EL FUTURO DESEADO?

v

v

Arriba - AbajoArriba - Abajo

Centro - AfueraCentro - Afuera

Abajo - ArribaAbajo - Arriba

v

v

Acompañamiento a la Acompañamiento a la Incidencia PolíticaIncidencia Política

Infraestructura Social Infraestructura Social para la Paz para la Paz

Movimiento Social Movimiento Social de Paz de Paz

Realidad social, económica, política, cultural y ambiental

SEPASSEPASINSTITUCIONESINSTITUCIONES

DEPARTAMENTALESDEPARTAMENTALES

COPPASCOPPASORGANIZACIONES DE ORGANIZACIONES DE

BASEBASE

SNPSSNPSINS. INS.

NALES.NALES.

Construcción de Construcción de confianza entre confianza entre constructores de pazconstructores de paz

Participación y ciudadanía

IncidenciaIncidencia

Fortalecimiento de Fortalecimiento de capacidades capacidades comunitarias para la comunitarias para la pazpazArticulaciónArticulaciónPlanes de VidaPlanes de Vida

Políticas Públicas de Políticas Públicas de PazPaz

La experiencia en Colombia…

Marco conceptual integrado para la Construcción de la Paz

Momentos lógicos de la acción

Situaciónactual

Formación y capacidades

Proyección futuro deseado

RealizaciónFuturo DeseadoPrevención

Niv

el d

e R

espu

esta

Per

sona

lR

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stit

ucio

nal

Pol

ític

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Púb

licas

NÚCLEOS TEMÁTICOS

IDENTIDADESPIRITUALIDAD

FORTALECIMIENTOPS/CH

DERECHOS HUMANOS, JUSTICIA,

PAZ Y RECONCILIACIÓN

DESARROLLO HUMANO, INTEGRAL

Y SOLIDARIO

PAZ

ESTRUCTURAL

ORGANIZACIONAL

INSTITUCIONAL

RELACIONAL

PERSONAL

PREVENCIÓN SIT. ACTUAL(1 año)

FORMACIÓN Y CAPACIDADES

(2 año)

PROYECCIÓN FD (3 y 4 años)

DESARROLLO(Realización del Futuro deseado)

(5 años)

Acciones Inmediatas: Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en las personas? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en las relaciones? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en la organización? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO en lo estructural?

Acciones de Corto Plazo: Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años en las personas? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años en lo estructural?

Acciones de mediano Plazo: Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años en lo estructural?

Acciones de Largo Plazo: Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en lo estructural?

ESTRUCTURAL

ORGANIZATIVO

RELACIONAL

PERSONAL

PREVENCIÓN SIT. ACTUAL(1 año)

FORMACIÓN Y CAPACIDADES

(2 año)

PROYECCIÓN FD (3 y 4 años)

DESARROLLO(Realización del Futuro deseado)

(5 años)

Acciones Inmediatas: Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en las personas? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en las relaciones? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en la organización? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO en lo estructural?

Acciones de Corto Plazo: Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años en las personas? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años en lo estructural?

Acciones de mediano Plazo: Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en las relaciones familiares y comunitarias?

Qué cambios necesitamos durante los próximos 3-4 años, en las organizaciones?

Qué cambios necesitamos durante los próximos 3-4 años en lo estructural?

Acciones de Largo Plazo: Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en lo estructural?

ESTRUCTURAL

ORGANIZATIVO

RELACIONAL

PERSONAL

PREVENCIÓN SIT. ACTUAL(1 año)

FORMACIÓN Y CAPACIDADES

(2 año)

PROYECCIÓN FD (3 y 4 años)

DESARROLLO(Realización del Futuro deseado)

(5 años)

Acciones Inmediatas: Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en las personas? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en las relaciones? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO, en la organización? Qué cambios necesitamos EN ESTE

MOMENTO en lo estructural?

Acciones de Corto Plazo: Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años en las personas? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los dos

próximos años en lo estructural?

Acciones de mediano Plazo: Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los

próximos 3-4 años en lo estructural?

Acciones de Largo Plazo: Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en las personas? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en las relaciones? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en la organización? Qué cambios necesitamos durante los

próximos cinco años, en lo estructural?

GENERAMOS GENERAMOS CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO

FORTALECEMOS FORTALECEMOS CAPACIDADESCAPACIDADES

FACILITAMOS FACILITAMOS CONDICIONESCONDICIONES

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS A TRAVÉS DE LAS CUALES SE CONCRETA LA ACCIÓN DE

TRANSFORMACIÓN SOCIAL

Equipo Pastoral:• Cuenta con una estructura y cohesión básica• Se capacita, planea e implementa• Desarrolla modelos de transformación social a nivel comunitario• Se proyecta a la comunidad y cataliza procesos comunitarios• Comunicación efectiva

2. Plataforma Social y política:• Articulación en procesos regionales de pastoral y comunicación nacional.•Acceso y fortalecimiento en plataformas y Redes• Coordinación interinstitucional •Participación e Incidencia• Cooperación

3.1 PROMOCIÓN DE LA DH• Dignidad Humana y Derechos• Tierra, territorio e identidad• Organización comunitaria• Ciudadanía y Const. Público• Iniciativas productivas y de desarrollo sostenible.• Iniciativas comunitarias de transformación democrática de conflictos.

1. Fortalecimiento de capacidades:• Clero – Laicado – Vida consagrada • Formación a seminarios en DD.HH. Y Paz• Análisis de realidad (integralidad y

diferencialidad)• Planeación Participativa• Transformación social de conflictos• Gestión administrativa y financiera de

iniciativas • Diálogo interinstitucional y social• Estrategias de comunicación• Incidencia en los señores obispos• Solidaridad entre las jurisdicciones y SNPS

ante amenazas

VJP - SNPS

3.2 DEFENSA DE LA DH• Acompañamiento a víctimas• Exigibilidad de Derechos• Memoria Histórica• Integración comunitaria de las víctimas• Trabajo con victimarios

RESULTADO DE LA RESULTADO DE LA CONVALIDACIÓNCONVALIDACIÓN