7/25/2019 Triptico+violencia+laboral

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ACOSO SEXUAL LABORAL

Es una forma de violencia de gnero en el

trabajo, basada en las relaciones desigua-

les de poder entre los gneros o relacio-

nes jerrquicas de trabajo, y se usa como

chantaje sexual en el acceso al empleo, supermanencia en l, mejoras en las remu-

neraciones o ascenso laboral. General-

mente, se da del sexo masculino hacia el

femenino.

Consecuencias del hostigamiento

laboral para la salud

El hostigamiento laboral, adems de ser

una conducta irrespetuosa que vulnera la

dignidad de las personas, su continuidad

y progresin, genera trastornos severos a

la salud de quienes lo padecen.

Los malestares mas frecuentes que los

trabajadores/as presentan son: dolores de

cabeza, espalda y musculares, rabia, fati-

ga, insomnio, depresin y trastornos di-gestivos.

Como prevenir la violencia y elhostigamiento laboral?

Informando a los trabajadores, tra-

bajadoras, empleadores, empleado-

ras, jefes y jefas, acerca de las ca-

ractersticas de la violencia y el

hostigamiento laboral, as como de

sus consecuencias a la salud y a la

moral de las personas.

Los delegados y las delegadas de

prevencin deben asumir un plan

para atender casos y prevenir la

violencia y el hostigamiento labo-

ral. (ya tenemos un plan y unapropuesta)

Registrar los casos, escuchar a las

partes, formar expedientes y cana-

lizarlos a los organismos competen-

tes.

Exigir a los empleadores y emplea-

doras la aplicacin del artculo 56

numerales 5 y 8 de la LOPCYMAT.

Exigir al INPSASEL la atencin

psicolgica y legal de los casos e

implementar medidas de preven-

cin del hostigamiento laboral.

Fuente:Violencia Laboral

Enemigo Invisible?

Doris Acevedo, Rosa Prez, Meri Gonz-

lez, Rossabel Arauz, Elizabeth Snchez

Vctor Loreto Lpez.

VIOLENCIA LABORAL

Enemigo Invisible?

Realizado por:

Delegados de prevencindel Edo. Miranda.

delegadosdeprevencion.del.edo.miranda

@hotmail.com

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VIOLENCIA LABORAL

Toda manifestacin de discriminacin o

agresin verbal, fsica, psicolgica y

sexual, que afecte la dignidad e integri-

dad de las personas, su salud y sus posi-

bilidades de acceso, ascenso y estabilidadlaboral es considerado como violencia

laboral.

La violencia laboral puede ser verticaldescendente cuando se da desde jefes,jefas, empleadores, empleadoras hacia

subalternos y subalternas o vertical as-cendentesi es al contrario. Es horizon-tal cuando se da entre compaeros ycompaeras de trabajo.

La violencia en el trabajo tiene di-versas formas de expresarse:.- Discriminacin en el acceso al empleo,

estabilidad laboral, remuneraciones: por

edad, gnero, etnia, raza, apariencia fsi-

ca, discapacidad, orientacin sexual.

.-Agresin fsica.

.-Agresin verbal.

.-Agresin psicolgica.

.- Hostigamiento laboral

(Acoso, mobbing).

.- Acoso sexual.

AGRESIN FSICA

Se define como el empleo de la fuerza

fsica contra otra persona o grupo de per-

sonas, que produce daos fsicos, sexua-

les o psicolgicos. Se incluyen en ella gol-

pes, palizas, patadas, bofetadas, empujo-nes, mordiscos, ataques con armas, arro-

jar objetos. Existen otras formas de agre-

sin que producen dao fsico o acciden-

tes a los trabajadores, como: desperfectos

en equipos y medios de trabajo, exposi-

cin a trabajos peligrosos o nocivos, nega-

cin de enfermedad.

AGRESIN VERBAL, ESCRITAYGESTUAL

Son situaciones donde se agrede a los

trabajadores mediante el uso o prohibi-

cin del lenguaje oral, escrito y gestual, a

fin de: intimidar, atemorizar, descali-ficar, humillar y degradar.

Los principales comportamientos que los

trabajadores identifica son: gritos, in-sultos, groseras, apodos, amenazas,gestos de desprecio, prohibicin decomunicarse con compaeros/as detrabajo o jefes/as.

AGRESIN PSICOLGICA

Son acciones, actitudes u omisiones diri-

gidas a las personas, o que pueden provo-

carles dao emocional y perjudicar su

desempeo laboral; mediante el uso deli-

berado del poder contra una persona ogrupo de personas. Comprende abusoverbal, intimidacin, vigilancia, per-secucin, acoso, amenazas.

ACOSO LABORAL, HOSTIGA-MIENTOYMOBBING

Son tres trminos referidos a la misma

situacin de violencia laboral sostenida

en el tiempo y progresiva, hacia un/a tra-

bajador/a con el propsito de aniquilarle

del mbito laboral. Esta situacin soste-

nida ocasiona graves perjuicios a la salud

del trabajador o de la trabajadora que la

padece, pudiendo llevarle a enfermarse y

hasta la muerte o el suicidio