DESARROLLO DE LAS MOTIVACIONES

DE AFILIACIÓN Y PODER

Dra. María Peñaranda Ortega

Dto. de Psicología Básica y Metodología

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María Peñaranda Ortega

Despacho 2.23 Facultad de Psicología

Teléfono 868.88.82.20

mariap@um.es

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MOTIVACIÓN HUMANA

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MOTIVACIÓN

Estado interno o condición que activa y da dirección a nuestros pensamientos, sentimientos y acciones.

PRIMARIOS:

Necesidades biológicas

supervivencia

Hambre

Sexo

Sed

Calor

Sueño

Evitar dolor PSICOLÓGICOS:

Relacionados con la felicidad y

bienestar

Estimula

ción

Logro

Auto rrealización

Afilia ción

Aceptación

Auto estima

MOTIVOS PRIMARIOS

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Mecanismos homeostáticos: Mecanismos internos del cuerpo que perciben desequilibrios en el cuerpo y estimulan acciones que restauran el balance apropiado

- Hambre

- Sed

- Temperatura corporal

MOTIVOS PSICOLÓGICOS:

NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN

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Motivos psicológicos: Motivos relacionados con la felicidad y el bienestar del individuo, pero no con la supervivencia. Varían en el grado en que están influidos por la experiencia individual

Nueva estimulación: Experiencias nuevas o cambiadas, ya que nos aburrimos fácilmente si no hay estimulación o ésta cambia poco. La exploración y la curiosidad parecen ser desencadenadas por lo nuevo y lo desconocido y estar dirigidas a descubrir algo

MOTIVOS PSICOLÓGICOS:

NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN

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Teoría de la activación óptima: Existe un nivel óptimo de estimulación por el cual necesitamos un nivel confortable de estimulación, que se consigue actuando de formas que incrementen o disminuyan dicha estimulación

Ley de Yerkes-Dodson: Establece que el desempeño efectivo es más probable si el nivel de activación es adecuado para la actividad que se lleva a cabo

MOTIVOS PSICOLÓGICOS:

NECESIDAD DE AFILIACIÓN

Motivo de afiliación: La necesidad de estar con otras personas y tener relaciones personales.

O bien es una necesidad innata que se basa en la selección natural, o bien se ha aprendido por experiencia personal

El ser humano como ser social, necesita las relaciones humanas, pero diferimos en la fuerza de esta necesidad. Parece ser más fuerte cuando tememos por nuestro bienestar

MOTIVOS PSICOLÓGICOS:

MOTIVACIÓN DE LOGRO

Motivación de logro: La necesidad psicológica en los humanos de tener éxito

Tenemos diferentes definiciones para éxito y los motivos para lograrlo (debemos entender qué y porqué lo queremos):

1. Metas de dominio: Intrínsecamente motivadas para aprender2. Metas de desempeño de aproximación: Motivación para trabajar duro

3. Metas de desempeño de evitación: Motivación a evitar otras vías

Temor al éxito: Temor a las consecuencias del éxito, sobre todo a la envidia de otros

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL

PROCESO OPONENTE DE SOLOMON

Teoría de la motivación del proceso oponente (Solomon): Explica el aprendizaje de nuevos motivos basándose en cambios de sentimientos contrastantes en el tiempo

1.- Cualquier estado de sentimiento positivo es seguido por un sentimiento negativo contrastante y viceversa

2.- Cualquier sentimiento (positivo o negativo) experimentado varias veces, pierde algo de su intensidad

Para lo que inicialmente es negativo, nos enganchamos porque encontramos un elevado contraste de sentimiento positivo. Las motivaciones positivas es difícil dejarlas debido a la sensación negativa de la abstinencia

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL

PROCESO OPONENTE DE SOLOMON

Teoría del proceso

oponente para motivos

adquiridos en

experiencias inicialmente

negativas

Ej. Salto en paracaídas

Teoría del proceso

oponente para motivos

adquiridos en

experiencias inicialmente

positivas

Ej. Consumo de drogas

estimulantes

TIPOS DE MOTIVACIÓN:

INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA

Motivación intrínseca: Motivos humanos estimulados por la naturaleza inherente de la actividad o por sus consecuencias naturales. Ej: leer, donar anónimamente, hacer ejercicio físico. Se moldea según nuestras experiencias de aprendizaje.Aumenta si se le dan opciones de elección personal

Motivación extrínseca: Motivos humanos activados por recompensas externas. Ej: dinero, aplausos, hacer ejercicio físico para ser mejor valorado. Puede mejorar la frecuencia de una conducta si la motivación intrínseca es baja, pero si es alta, puede ocasionar una disminución de la motivación intrínseca

LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL

DE JERARQUIAS DE MASLOW

Jerarquía de motivos de Maslow: Varias necesidades básicas deben ser satisfechas antes de que los motivos de niveles superiores se activen. Los motivos más elevados carecen de sentido si los inferiores no han sido satisfechos.

Escala de motivos: Necesidades biológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de autoestima, de autorrealización

Autorrealización: El resultado ocasionalmente alcanzado, del impulso humano dirigido internamente para crecer, mejorar y aprovechar su potencial al máximo.

LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL

DE JERARQUIAS DE MASLOW

Ética, expresión filosófica y artística,

moralidad, creatividad,

Aceptarse uno como es, autorreconocimiento,

respeto, confianza,

Amar y ser amado, relaciones sociales, amistad, intimidad sexual

Bajo riesgo de sufrir daño físico, seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de

salud, de propiedad privada

Agua, comida, respirar, dormir, sexo

AUTORREALIZACIÓN

AUTOESTIMA

AMOR Y PERTENENCIA

SEGURIDAD

BIOLÓGICAS