U.D. 9: LA SEGURIDAD SOCIAL

2º Gestión Administrativa

C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ

OBJETIVOSOBJETIVOS• IDENTIFICAR EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD IDENTIFICAR EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD

SOCIAL Y SU ESTRUCTURA SOCIAL Y SU ESTRUCTURA

• VALORAR LA IMPORTANCIA DE LAS VALORAR LA IMPORTANCIA DE LAS PRINCIPALES PRESTACIONESPRINCIPALES PRESTACIONES

• DELIMITAR LOS DIFERENTES REGÍMENES DE DELIMITAR LOS DIFERENTES REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIALLA SEGURIDAD SOCIAL

• ELABORAR LOS DIFERENTES DOCUMENTOS ELABORAR LOS DIFERENTES DOCUMENTOS DE AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DE AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS DE LOS TRABAJADORES. DATOS DE LOS TRABAJADORES. 2º Gestión Administrativa

INDICEINDICE• SEGURIDAD SOCIAL: ESTRUCTURA Y SEGURIDAD SOCIAL: ESTRUCTURA Y

PRESTACIONESPRESTACIONES

• REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

• OBLIGACIONES DEL EMPRESARIOOBLIGACIONES DEL EMPRESARIO2º Gestión Administrativa

SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL:SOCIAL:

ESTRUCTURA Y ESTRUCTURA Y PRESTACIONESPRESTACIONES• FINALIDAD Y MODALIDADES DE FINALIDAD Y MODALIDADES DE

PRESTACIONES.PRESTACIONES.– GARANTIZAR A PERSONAS PROTECCIÓN FRENTE A GARANTIZAR A PERSONAS PROTECCIÓN FRENTE A

CONTINGENCIAS:CONTINGENCIAS:– LOS PRINCIPIOS DE LA S.S. SON LOS SIGUIENTES:LOS PRINCIPIOS DE LA S.S. SON LOS SIGUIENTES:

• UNIVERSALIDADUNIVERSALIDAD: SE APLICA A TODAS LAS PERSONAS : SE APLICA A TODAS LAS PERSONAS ESTABLECIDAS POR LA LEGISLACIÓN.ESTABLECIDAS POR LA LEGISLACIÓN.

• UNIDAD:UNIDAD: TODOS LOS ELEMENTOS ESTÁN COORDINADOS TODOS LOS ELEMENTOS ESTÁN COORDINADOS ACORDE A UN FIN COMÚN.ACORDE A UN FIN COMÚN.

• SOLIDARIDADSOLIDARIDAD: LAS SITUACIONES DE NECESIDAD ESTARÁN : LAS SITUACIONES DE NECESIDAD ESTARÁN CUBIERTAS POR EL TOTAL DE LAS APORTACIONES.CUBIERTAS POR EL TOTAL DE LAS APORTACIONES.

• IGUALDADIGUALDAD: SIN DESCRIMINACIÓN ANTE ESTE SISTEMA, NI : SIN DESCRIMINACIÓN ANTE ESTE SISTEMA, NI EN OBLIGACIONES NI EN DERECHOS. EN OBLIGACIONES NI EN DERECHOS.

2º Gestión Administrativa

SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL:SOCIAL:

ESTRUCTURA Y ESTRUCTURA Y PRESTACIONESPRESTACIONES• EL SISTEMA DE LA S.S. TIENE DOS EL SISTEMA DE LA S.S. TIENE DOS

MODALIDADES DE PRESTACIONES:MODALIDADES DE PRESTACIONES:

– CONTRIBUTIVA.CONTRIBUTIVA.• HACE FALTA UN PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN HACE FALTA UN PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN

PARA RECIBIR PRESTACIONES.PARA RECIBIR PRESTACIONES.• PARA ESPAÑOLES Y EXTRANJEROS LEGALES: PARA ESPAÑOLES Y EXTRANJEROS LEGALES:

CUENTA AJENA, PROPIA, ESTUDIANTES, CUENTA AJENA, PROPIA, ESTUDIANTES, TRABAJADORES DE COOPERATIVAS.TRABAJADORES DE COOPERATIVAS.

• LOS RECURSOS ECONÓMICOS SE CONSIGUEN CON LOS RECURSOS ECONÓMICOS SE CONSIGUEN CON CARGO A LAS COTIZACIONES DEL SISTEMA DE LA CARGO A LAS COTIZACIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, QUE REALIZAN EMPRESARIOS SEGURIDAD SOCIAL, QUE REALIZAN EMPRESARIOS Y EMPLEADOS.Y EMPLEADOS.

– NO CONTRIBUTIVA.NO CONTRIBUTIVA.• PRESTACIONES DIRIGIDAS A PERSONAS QUE NO PRESTACIONES DIRIGIDAS A PERSONAS QUE NO

HAN COTIZADO LOS SUFICIENTES AÑOS.HAN COTIZADO LOS SUFICIENTES AÑOS.• PARA ESPAÑOLES, Y RESIDENTES ANDORRANOS, PARA ESPAÑOLES, Y RESIDENTES ANDORRANOS,

PORTUGUESES, BRASILEÑOS, FILIPINOS E PORTUGUESES, BRASILEÑOS, FILIPINOS E HISPANOAMERICANOS. EL RESTO DEPENDERÁ DE HISPANOAMERICANOS. EL RESTO DEPENDERÁ DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES.LOS TRATADOS INTERNACIONALES.

• LOS RECURSOS ECONÓMICOS SE CONSIGUEN CON LOS RECURSOS ECONÓMICOS SE CONSIGUEN CON CARGO A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL CARGO A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.ESTADO.

2º Gestión Administrativa

SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL:SOCIAL:

ESTRUCTURA Y ESTRUCTURA Y PRESTACIONESPRESTACIONES• EL SISTEMA DE LA S.S. TIENE LA SIGUIENTE ESTRUCTURA:EL SISTEMA DE LA S.S. TIENE LA SIGUIENTE ESTRUCTURA:

– TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS). FUNCIONES:TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS). FUNCIONES:• INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS.INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS.• AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS DE TRABAJADORES.AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS DE TRABAJADORES.• GESTIÓN Y CONTROL DE LA COTIZACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN Y CONTROL DE LA COTIZACIÓN DE EMPRESAS Y

TRABAJADORES.TRABAJADORES.

– INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS).FUNCIONES:INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS).FUNCIONES:• GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA

S.S. S.S. • RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA ASISTENCIA SANITARIA.RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA ASISTENCIA SANITARIA.

– INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM).FUNCIONES:INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM).FUNCIONES:• GESTIÓN , ADMINISTRACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES DEL GESTIÓN , ADMINISTRACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES DEL

RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR.RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR.• INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, Y AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, Y AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE

DATOS DE TRABAJADORES DEL MAR.DATOS DE TRABAJADORES DEL MAR.

– SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (SEPE) FUNCIONES:SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (SEPE) FUNCIONES:• GESTIÓN Y CONTROL DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.GESTIÓN Y CONTROL DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.• GESTIONAR PROGRAMAS DE FORMACION PARA EL EMPLEO.GESTIONAR PROGRAMAS DE FORMACION PARA EL EMPLEO.

SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL:SOCIAL:

ESTRUCTURA Y ESTRUCTURA Y PRESTACIONESPRESTACIONES• LAS PRINCIPALES PRESTACIONES SON:LAS PRINCIPALES PRESTACIONES SON:

– ASISTENCIA SANITARIA:ASISTENCIA SANITARIA:• PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS Y FARMACÉUTICOS. PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS Y FARMACÉUTICOS.

AYUDAS PARA COMPLETAR ESTOS SERVICIOS.AYUDAS PARA COMPLETAR ESTOS SERVICIOS.

– PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL:PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL:• CUBRE LA FALTA DE INGRESOS: ACCIDENTE O ENFERMEDAD.CUBRE LA FALTA DE INGRESOS: ACCIDENTE O ENFERMEDAD.

– PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD O PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD O PATERNIDAD:PATERNIDAD:• CUBRE LA FALTA DE INGRESOS POR SUSPENDER EL CUBRE LA FALTA DE INGRESOS POR SUSPENDER EL

CONTRATO: MATERNIDAD, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN. NO SE CONTRATO: MATERNIDAD, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN. NO SE PUEDEN SOLICITAR A LA VEZ.PUEDEN SOLICITAR A LA VEZ.

– PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE:PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE:• CUBRE LA FALTA DE INGRESOS: PROCESO PATOLÓGICO O CUBRE LA FALTA DE INGRESOS: PROCESO PATOLÓGICO O

TRAUMÁTICO QUE REDUCE O ANULA SU CAPACIDAD TRAUMÁTICO QUE REDUCE O ANULA SU CAPACIDAD LABORAL. MODALIDAD CONTRIBUTIVA.LABORAL. MODALIDAD CONTRIBUTIVA.

SEGURIDAD SOCIAL:SEGURIDAD SOCIAL:ESTRUCTURA Y ESTRUCTURA Y

PRESTACIONES (Cont.)PRESTACIONES (Cont.)

– JUBILACIÓN:JUBILACIÓN:• CUBRE LA FALTA DE CUBRE LA FALTA DE

INGRESOS: ALCANZAR INGRESOS: ALCANZAR LA EDAD ESTABLECIDA.LA EDAD ESTABLECIDA.

– DESEMPLEO:DESEMPLEO:• CUBRE LA FALTA DE CUBRE LA FALTA DE

INGRESOS: INGRESOS: DESEMPLEO. DESEMPLEO.

• PRESTACIÓN: PRESTACIÓN: CONTRIBUTIVA. CONTRIBUTIVA. SUBSIDIO: NO SUBSIDIO: NO CONTRIBUTIVACONTRIBUTIVA

REGÍMENES DE REGÍMENES DE LA LA

SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIALSOCIAL• RÉGIMEN GENERALRÉGIMEN GENERAL

– TRABAJADORES Y EMPRESAS ESPAÑOLES POR CUENTA AJENA.TRABAJADORES Y EMPRESAS ESPAÑOLES POR CUENTA AJENA.– SE COTIZA DESDE EL INICIO DE LA ACTIVIDAD LABORAL SE COTIZA DESDE EL INICIO DE LA ACTIVIDAD LABORAL

HASTA SU CESE, INCLUSO EN: LACTANCIA NATURAL, HASTA SU CESE, INCLUSO EN: LACTANCIA NATURAL, EMBARAZO, PRUEBA, INCAPACIDAD TEMPORAL, EMBARAZO, PRUEBA, INCAPACIDAD TEMPORAL, PATERNIDAD/MATERNIDAD.PATERNIDAD/MATERNIDAD.

– SE DEBE PRESENTAR LA BAJA ANTES DE 6 DÍAS DEL CESE SE DEBE PRESENTAR LA BAJA ANTES DE 6 DÍAS DEL CESE LABORAL.LABORAL.

• REGÍMENES ESPECIALESREGÍMENES ESPECIALES– AGRARIO.AGRARIO.– EMPLEADOS DE HOGAR.EMPLEADOS DE HOGAR.– MINERÍA Y CARBÓN,.MINERÍA Y CARBÓN,.– MAR,.MAR,.– AUTÓNOMOS (RETA)AUTÓNOMOS (RETA)

2º Gestión Administrativa

RÉGIMEN RÉGIMEN ESPECIAL ESPECIAL

DE AUTÓNOMOS DE AUTÓNOMOS (RETA)(RETA)• RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS (RETA)RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS (RETA)

– ES UN TRABAJADOR QUE REALIZA SU ACTIVIDAD LABORAL, DE FORMA, ES UN TRABAJADOR QUE REALIZA SU ACTIVIDAD LABORAL, DE FORMA, HABITUAL, PERSONAL Y DIRECTA, SIN SUJECIÓN A CONTRATO.HABITUAL, PERSONAL Y DIRECTA, SIN SUJECIÓN A CONTRATO.

– SE DEBEN DAR DE ALTA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES SE DEBEN DAR DE ALTA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA) ANTE LA TGSS.AUTÓNOMOS (RETA) ANTE LA TGSS.

– EL ALTA, BAJA Y MODIFICACIÓN DE DATOS SE REALIZARÁ MEDIANTE EL MODELO EL ALTA, BAJA Y MODIFICACIÓN DE DATOS SE REALIZARÁ MEDIANTE EL MODELO TA.0521/1.TA.0521/1.

– COTIZA DESDE EL PRIMER DÍA DEL MES QUE COMIENZA HASTA EL ÚLTIMO DÍA COTIZA DESDE EL PRIMER DÍA DEL MES QUE COMIENZA HASTA EL ÚLTIMO DÍA DEL MES QUE ACABE SU ACTIVIDAD LABORAL.DEL MES QUE ACABE SU ACTIVIDAD LABORAL.

• ELEMENTOS DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS:ELEMENTOS DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS:– BASE DE COTIZACIÓNBASE DE COTIZACIÓN: LA ELIGE EL TRABAJADOR DESDE LA MÍNIMA: : LA ELIGE EL TRABAJADOR DESDE LA MÍNIMA:

858, 60€/MES A LA MÁXIMA: 3.425,70 €/MES. SE PUEDE CAMBIAR DOS 858, 60€/MES A LA MÁXIMA: 3.425,70 €/MES. SE PUEDE CAMBIAR DOS VECES EN EL AÑO.VECES EN EL AÑO.

– TIPO DE COTIZACIÓNTIPO DE COTIZACIÓN: EN 2013 ES DE 29,80%, SALVO SI EL EMPLEADO ESTÁ : EN 2013 ES DE 29,80%, SALVO SI EL EMPLEADO ESTÁ DADO DE ALTA EN RÉGIMEN GENERAL QUE SERÁ 26,50%.DADO DE ALTA EN RÉGIMEN GENERAL QUE SERÁ 26,50%.

– CUOTAS:CUOTAS: EL RESULTADO DE APLICAR LA BASE ELEGIDA AL TIPO DE EL RESULTADO DE APLICAR LA BASE ELEGIDA AL TIPO DE COTIZACIÓN.COTIZACIÓN.

• INGRESO DE LAS CUOTAS:INGRESO DE LAS CUOTAS:– SE DEBE REALIZAR DENTRO DEL MES EN CURSO PARA NO INCURRIR EN SE DEBE REALIZAR DENTRO DEL MES EN CURSO PARA NO INCURRIR EN

PAGOS POR DEMORA E INTERÉS.PAGOS POR DEMORA E INTERÉS.– EL MODELO ES EL TC 1/50, AUNQUE LO MÁS NORMAL ES DOMICILIARLAEL MODELO ES EL TC 1/50, AUNQUE LO MÁS NORMAL ES DOMICILIARLA2º Gestión Administrativa

OBLIGACIONES OBLIGACIONES DEL EMPRESARIODEL EMPRESARIO

• LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA SON LAS SIGUIENTES:LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA SON LAS SIGUIENTES:• INSCRIPCIÓN EMPRESARIAL:INSCRIPCIÓN EMPRESARIAL:

– ACTO ADMO. QUE SE REALIZA ANTE LA TGSSACTO ADMO. QUE SE REALIZA ANTE LA TGSS– LA TGSS ASIGNARÁ UN CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN (CCC), Nº ÚNICO LA TGSS ASIGNARÁ UN CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN (CCC), Nº ÚNICO

IDENTIFICATIVO.IDENTIFICATIVO.– SE REALIZA MEDIANTE EL MODELO TA. 6.SE REALIZA MEDIANTE EL MODELO TA. 6.– LAS VARIACIONES DE DATOS O CESE SE COMUNICARÁN MEDIANTE EL MODELO TA. 7LAS VARIACIONES DE DATOS O CESE SE COMUNICARÁN MEDIANTE EL MODELO TA. 7

• AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES:AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES:– ACTO ADMO. POR EL QUE SE INCORPORA A UNA PERSONA AL SISTEMA DE LA ACTO ADMO. POR EL QUE SE INCORPORA A UNA PERSONA AL SISTEMA DE LA

SEGURIDAD SOCIAL, CON SUS DERECHOS, PROTECCIONES Y OBLIGACIONES.SEGURIDAD SOCIAL, CON SUS DERECHOS, PROTECCIONES Y OBLIGACIONES.– SÓLO SE REALIZARÁ LA AFILIACIÓN UNA VEZ EN LA VIDA LABORAL DEL SÓLO SE REALIZARÁ LA AFILIACIÓN UNA VEZ EN LA VIDA LABORAL DEL

TRABAJADOR.TRABAJADOR.– LA TGSS LE ASIGNA AL TRABAJADOR UN Nº ÚNICO IDENTIFICATIVO.LA TGSS LE ASIGNA AL TRABAJADOR UN Nº ÚNICO IDENTIFICATIVO.– SE REALIZA MEDIANTE EL MODELO TA. 1 SE REALIZA MEDIANTE EL MODELO TA. 1

• ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS DE LOS TRABAJADORES:ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS DE LOS TRABAJADORES:– ALTA: SE REALIZA CADA VEZ QUE EL TRABAJADOR INICIA O REANUDA SU ALTA: SE REALIZA CADA VEZ QUE EL TRABAJADOR INICIA O REANUDA SU

ACTIVIDAD LABORAL.ACTIVIDAD LABORAL.– BAJA: SE PRODUCE CUANDO EL TRABAJADOR CESA SU ACTIVIDAD LABORAL.BAJA: SE PRODUCE CUANDO EL TRABAJADOR CESA SU ACTIVIDAD LABORAL.– VARIACIÓN DE DATOS: SURGE TRAS DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR.VARIACIÓN DE DATOS: SURGE TRAS DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR.– EL ALTA SE DEBE CURSAR ANTES DE INICIAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, LA EL ALTA SE DEBE CURSAR ANTES DE INICIAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, LA

BAJA Y MODIFICACIÓN EN UN PLAZO DE 6 DÍAS NATURALES AL CESE O VARIACIÓN.BAJA Y MODIFICACIÓN EN UN PLAZO DE 6 DÍAS NATURALES AL CESE O VARIACIÓN.– ESTOS TRÁMITES SE DEBEN REALIZAR EDIANTE EL SISTEMA RED. EL MODELO SE ESTOS TRÁMITES SE DEBEN REALIZAR EDIANTE EL SISTEMA RED. EL MODELO SE

LLAMA TA.2/SLLAMA TA.2/S

SISTEMA REDSISTEMA RED

• EL SISTEMA RED (REMISIÓN ELECTRÓNICA DE EL SISTEMA RED (REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS), ES UN SERVICIO QUE PERMITE EL DOCUMENTOS), ES UN SERVICIO QUE PERMITE EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS CON LA INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS CON LA TGSS.TGSS.

• DESDE EL 1 DE ENERO DE 2011 ES DE OBLIGATORIO USO:DESDE EL 1 DE ENERO DE 2011 ES DE OBLIGATORIO USO:– ALTA, BAJA, VARIACION DE DATOS, INCAPACIDAD TEMPORAL MEDIANTE ALTA, BAJA, VARIACION DE DATOS, INCAPACIDAD TEMPORAL MEDIANTE

SISTEMA RED.SISTEMA RED.– REALIZAR EL PAGO DE COTIZACIONES MEDIANTE CARGO EN CUENTA O REALIZAR EL PAGO DE COTIZACIONES MEDIANTE CARGO EN CUENTA O

PAGO ELECTRÓNICO.PAGO ELECTRÓNICO.

• HAY DOS MODALIDADES DE TRANSMISIÓN EN EL SISTEMA HAY DOS MODALIDADES DE TRANSMISIÓN EN EL SISTEMA RED:RED:– RED INTERNET:RED INTERNET: PERMITE PRESENTAR DOCUMENTOS A LA TGSS PERMITE PRESENTAR DOCUMENTOS A LA TGSS

MEDIANTE INTERNET. REQUIERE QUE LA EMPRESA CUENTE CON UN MEDIANTE INTERNET. REQUIERE QUE LA EMPRESA CUENTE CON UN PROGRAMA DE NÓMINAS COMPATIBLE.PROGRAMA DE NÓMINAS COMPATIBLE.

– RED DIRECTORED DIRECTO: PARA LAS EMPRESAS DE HASTA 15 TRABAJADORES, SE : PARA LAS EMPRESAS DE HASTA 15 TRABAJADORES, SE PERMITE CUMPLIR CON ESTOS TRÁMITES DE ONLINE PERMITE CUMPLIR CON ESTOS TRÁMITES DE ONLINE EXCLUSIVAMENTE, A TRAVÉS DIRECTAMENTE DE LA WEB DE LA EXCLUSIVAMENTE, A TRAVÉS DIRECTAMENTE DE LA WEB DE LA SEGURIDAD SOCIAL.SEGURIDAD SOCIAL. 2º Gestión Administrativa

VENTAJAS VENTAJAS SISTEMA REDSISTEMA RED

• ELIMINACIÓN DE GESTIONES ADMINISTRATIVAS: VENTAJAS EN COMODIDAD, ELIMINACIÓN DE GESTIONES ADMINISTRATIVAS: VENTAJAS EN COMODIDAD, AHORRO DE TIEMPO Y COSTES, AL PODER HACERSE DESDE LA EMPRESA.AHORRO DE TIEMPO Y COSTES, AL PODER HACERSE DESDE LA EMPRESA.

• CONEXIÓN DIRECTA A TRAVÉS DE INTERNET: CON EL FICHERO GENERAL DE CONEXIÓN DIRECTA A TRAVÉS DE INTERNET: CON EL FICHERO GENERAL DE AFILIACIÓN (QUE PERMITE ALTAS, BAJAS, VARIACIONES, CONSULTAS Y AFILIACIÓN (QUE PERMITE ALTAS, BAJAS, VARIACIONES, CONSULTAS Y PETICIONES TANTO DEL TRABAJADOR COMO DE LA EMPRESA).PETICIONES TANTO DEL TRABAJADOR COMO DE LA EMPRESA).

• SE NECESITA UN SIMPLE NAVEGADOR DE INTERNET Y UN CERTIFICADO DE SE NECESITA UN SIMPLE NAVEGADOR DE INTERNET Y UN CERTIFICADO DE SEGURIDAD SILCON.SEGURIDAD SILCON.

• AMPLIACIÓN DE HORARIO DE ACTUACIÓN: POSIBILIDAD DE TRANSMITIR AMPLIACIÓN DE HORARIO DE ACTUACIÓN: POSIBILIDAD DE TRANSMITIR INFORMACIÓN 24 HORAS LOS 365 DÍAS DEL AÑO.INFORMACIÓN 24 HORAS LOS 365 DÍAS DEL AÑO.

• RESPUESTA INMEDIATA DE LA TGSS: LO QUE PERMITE ASEGURARSE DE QUE SE RESPUESTA INMEDIATA DE LA TGSS: LO QUE PERMITE ASEGURARSE DE QUE SE HANREALIZADO CORRECTAMENTE CADA MOVIMIENTO.HANREALIZADO CORRECTAMENTE CADA MOVIMIENTO.

• MÍNIMA DOTACIÓN INFORMÁTICA.MÍNIMA DOTACIÓN INFORMÁTICA.

• MEJOR ACCESIBILIDAD: INTERNET, POSIBILIDAD DE CONEXIÓN DESDE MEJOR ACCESIBILIDAD: INTERNET, POSIBILIDAD DE CONEXIÓN DESDE CUALQUIER PARTE.CUALQUIER PARTE.

• LA SOLICITUD A ESTE SISTEMA SE REALIZA MEDIANTE EL MODELO TA. 101/DLA SOLICITUD A ESTE SISTEMA SE REALIZA MEDIANTE EL MODELO TA. 101/D2º Gestión Administrativa