1NDICE1. EL CONTRATO LABORAL________________________________________21.1 Concepto de contrato de trabajo__________________________________21.2 La relacin de trabajo___________________________________________31.3 Lo ele!ento del contrato______________________________________.51." #$jeto principale %$e inter&ienen en el contrato___________________.61.' El contrato colecti&o de trabajo___________________________________71.'.1 Re%$iito (or!ale en el contrato colecti&o______________________.72. )LI*A# +OR*A# DE CONTRATACI,N LABORAL____________________82.1 EL CONTRATO A -R.EBA______________________________________92.1.1 -rincipale caracter/tica del contrato a pr$eba__________________122.1.2 Ter!inacin de la relacin de trabajo___________________________.132.1.3 Eje!plo de contrato a pr$eba__________________________________142.2 EL CONTRATO DE TRABA0O -OR TE*-ORADA___________________182.2.1 -rincipale caracter/tica del contrato por te!porada_____________192.2.2 Ter!inacin de la relacin laboral______________________________.192.2.3 Eje!plo de contrato por te!porada_____________________________202.3 CONTRATACI,N DE CA-ACITACI,N INICIAL______________________252.3.1 -rincipale caracter/tica del contrato por capacitacin inicial_____.262.3.2 Ter!inacin de la relacin de trabajo___________________________.272.3.3 Eje!plo de contrato por capacitacin inicial_____________________..27BIBLIO1RA+A___________________________________________________3321. EL CONTRATO LABORALAntesdeentrarenmateriaconlasltimasformasdecontratacin, meparecepertinente primero tratar los temas del contrato indiid!al de tra"a#o, $ lorelacionado al %nc!lo &!e !ne al tra"a#ador con el patrn.1.1 Concepto de contrato de trabajo'n materia ciil, !n (ontrato es el conenio &!e prod!ce o transfiere o"li)acioneso derec*os, mientras &!e el conenio est+ definido como el ac!erdo de dos o m+spersonas para crear, transferir, modificar o e,tin)!ir o"li)aciones. 'n am"osconceptosaparececomoelementodeac!erdodeol!ntades. 'nmateriade-erec*o de tra"a#o es el contrato &!e .tiene por o"#eto la prestacin contin!a desericios priados $ con car+cter econmico, por el c!al !na de las partes da !narem!neracin o recompensa a cam"io de disfr!tar o serirse, "a#o s! dependenciao direccin, de la actiidad profesional de otra./1 0am"i1nmepareceesclarecedoralasi)!ientedefinicin&!esee,presaenelli"ro de 2ermde3 (isneros, &!e dice &!e el contrato la"oral .es a&!el por el c!al!na parte se o"li)a a tra"a#ar en condiciones de s!"ordinacin o dependencia conotra, mediante el pa)o de !na rem!neracin./2'n esta definicin se precisan los elementos f!ndamentales del contrato detra"a#o, como los s!#etos4 patrn $ tra"a#ador, respectiamente !no en condicinde oferente $ el otro como reali3ador del tra"a#o, as% como el o"#eto del contrato&!e es el tra"a#o. 'l elemento caracter%stico $ distintio de esta clase de contratoes la s!"ordinacin, sin ella elcontrato no ser%a conenio de tra"a#o. 5a ltimacaracter%stica de esta denominacin es el car+cter oneroso, es decir, &!e el tra"a#ose reali3a a cam"io de !n salario o rem!neracin.1 Marquet Guerrero, Porfrio. El contrato y la relacin de trabajo. Mxico: UNAM. Consultado el 9 de mayo del 2015. Pg. . !is"oni#le en: $tt":#i#lio.%u&idicas.unam.mxli#&os'109029."d(2 Bermdez Cisneros, Miguel. Derecho del trabajo. 9) edici*n. Mxico: +x(o&d, 2000. Pg. 101'5a s!"ordinacin implica !n sometimiento deltra"a#ador *acia elpatrn en tresaspectosf!ndamentales4 el #!r%dico, &!es!ponelafac!ltaddel patrnde)irarinstr!cciones respecto del tra"a#o contratado, as% como el de"er de o"ediencia deltra"a#ador6 el econmico, &!e s!pone !na dependencia del tra"a#ador respecto delpatrn, considerando&!eel salariorepresentaenlama$or%adeloscasos, elnico in)reso del tra"a#ador $ &!e, por otra parte, 1ste no participa de la s!erte $de los ries)os econmicos de la empresa.7n factor importante de c!al&!ier concepto de contrato la"oral es el ac!erdo deol!ntades, en el ltimo caso del tra"a#ador $ del patrn, p!diendo este ac!erdomanifestarse de manera e,presa o t+cita. 'l contratola"oral eslaconfl!enciadedondesedesprender+!naseriedeo"li)aciones $ derec*os &!e en ocasiones e,i)en formas $ re&!isitosdeterminados, &!e es posi"le alterar en c!anto a s! contenido de ac!erdo con lasmismas partes &!e lo coninieron, se concl!$en en pla3os preistos $, enocasionesseterminanenformaa"r!ptaeimpreista, conlo&!eseproocan&!e"rantamientos al derec*o.1.2 La relacin de trabajo8ara&!es!r#alarelacin la"oral, nosere&!iereestrictamente&!ee,ista!ncontrato de tra"a#o, ni m!c*o menos se re&!iere o"li)atoriamente form!lar al)!nasit!acin de re)istro a !n sindicato o c!al&!ier otra instit!cin, para &!e na3ca lao"li)acin la"oral se re&!iere e,cl!siamente la prestacin de !n sericio personal$ adem+s s!"ordinado.5arelacindetra"a#oes!na.sit!acin#!r%dicao"#etia&!esecreaentre!ntra"a#ador $ !n patrn por la prestacin de !n tra"a#o s!"ordinado, c!al&!iera &!esea el acto o la ca!sa &!e le dio ori)en, en irt!d de la c!al se aplica al tra"a#ador!n estat!to o"#etio, inte)rado por los principios, instit!ciones $ normas de la le$federal del tra"a#o, derec*os sociales $ normas s!pletorias./3' Dvalos, Jos. La relacin de trabajo. Mxico: UNAM. Consultado el 9 de mayo del 2015. Pg. 1. !is"oni#le en:

5a le$ federal del tra"a#o en s! art%c!lo 20 menciona a la relacin de tra"a#o4Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que ledorigen, laprestacindeuntrabajopersonal subordinadoaunapersona,mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que seasu orma o denominacin, es aquelpor virtud delcualuna persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. !aprestacin de un trabajo a que se reiere el p"rrao primero # el contrato celebradoproducen los mismos eectos.'sto &!iere decir &!e la relacin de tra"a#o se confi)!ra, independientemente delacto &!e le d1 ori)en $ !no de esos actos p!ede ser el contrato la"oral, !n ac!erdoer"al o t+cito, a!n&!e no necesariamente.2+sicamente, en el momento en &!e !na persona presenta s!s sericios a otra acam"io de !n salario, se dice &!e e,iste $a la relacin de tra"a#o, con todas lasimplicaciones &!e esto prod!ce, incl!so si se *a prestado c!ando menos !n solod%a de tra"a#o.-e a*%, &!e "+sicamente tres son los elementos a considerar deriados del primerp+rrafo al art%c!lo 20 de la 5e$ 9ederal del 0ra"a#o, $ estos son4 la prestacinde !ntra"a#o personal6 la s!"ordinacin a !na persona6 $ todo mediante el pa)o de !nsalario.5a presentacin de !n tra"o, es i)!al al ofrecimiento de !n sericio, el estar m+s&!e nada d+ndole parte de n!estro esf!er3o *acia los intereses de otra persona,esto es prestar n!estra f!er3a de tra"a#o $ ener)%a para &!e otra persona lo)re s!sfines $ o"#etios.A*ora "ien no"asta el *ec*o de prestar la f!er3a de tra"a#o as%simplemente, sino &!e !na circ!nstancia de s!ma importancia para &!e se d1 larelacin de tra"a#o, sin l!)ar a d!da es la s!"ordinacin.$tt":--#i#lio.%u&idicas.unam.mx-li#&os-2-.-1/."d(55a presencia de la relacin de tra"a#o *ace pres!mi"le la e,istencia de !n ac!erdodeol!ntades6 encam"io, el *ec*ode&!ee,ista!ncontratodetra"a#onos!ponenecesariamentelarelacinla"oral. 8!edee,istir !ncontrato$n!ncaprestarse el sericio s!"ordinado.',isten cinco elementos "+sicos &!e componen !na relacin de tra"a#o4 'ltra"a#ador, el patrn, la prestacin de !n sericio, el sericio *a de ser en formapersonal $ el sericio *a de prestarse en forma s!"ordinada.41.3 Lo ele!ento del contrato-octrinalmente se *an clasificado los elementos del contrato en esenciales,nat!rales $ accidentales.5 5os esenciales son4:(onsentimiento:;"#eto material del contrato:5a ca!sa del contrato% I !$ ,.-i0i/i!"! $% )"/3i$' +.+$%&.,-i%%i%8%"'$-,.%-"0i/i!"!$%)"/3i$'+.+$%&., DENTRODELOSTREINTADIAS SIGUIENTES" /" =$)*" !$ =i'+" !$ $-&$ !.)+$%&., -i $/ &'"0"1"!.' )"'$)$ !$)",")i!"!, ",&i&!$-, $2,$'i$%)i" # ).%.)i+i$%&.- " 3$ -$ '$=i$'$ /" )/B-/" "%&$'i.'.C+,/i' ).% /" )",")i&")i>% # "!i$-&'"+i$%&..NOVENA. L.- -$'(i)i.- .01$&. !$ /" '$/")i>% !$ &'"0"1., !$0$% ,'$-&"'-$ $% $/ /8"' ./8"'$- 3$ !$-i8%$% $/ ,"&'>% . -- '$,'$-$%&"%&$-, 3$!"%!. $/ &'"0"1"!.'-0.'!i%"!.A - "&.'i!"!$% &.!. /. ).%)$'%i$%&$ "/ &'"0"1..DECIMA. L.- -$'(i)i.- -$ $-&i,/"% $% =.'+" $%%)i"&i(" # %. /i+i&"&i("C ,.' &"%&.,$/ &'"0"1"!.'-$.0/i8""!$-$+,$;"'&.!"-/"-/"0.'$-"%$2"- .).%$2"-).%-.0/i8")i>%,'i%)i,"/ #/"- !$+B- 3$ /$ .'!$%$%$/ ,"&'>%.-- '$,'$-$%&"%&$-,-i$+,'$ 3$ -$"% ).+,"&i0/$- ).% -- =$'D"- . ",&i&!$- # %. i+,/i3$% !i-+i%)i>%!$/ -"/"'i. ).%($%i!..DECIMA PRIMERA. E/ &'"0"1"!.' -$ " !$-$+,$;"' -- /"0.'$- ).% /" i%&$%-i!"!,)i!"!.#$-+$'.",'.,i"!.- #$%/"=.'+", &i$+,./8"'"3$-$'$=i$'$%$-&$).%&'"&. # $/ R$8/"+$%&. I%&$'i.' !$ T'"0"1.. E/ i%)+,/i+i$%&. !$ $-&$ ).%&'"&. # $/R$8/"+$%&. I%&$'i.'!$ T'"0"1.. E/ i%)+,/i+i$%&. !$ $-&"- !i-,.-i)i.%$- ).%-i!$'"="/&" !$ ,'.0i!"!!$/ &'"0"1"!.', # !$ .)''i', -$ -"%)i.%"'"!$ ")$'!. ).% /" L$# !$/" M"&$'i".1/DECIMASEGUNDA. C"%!. /" 1.'%"!" !$0" ,'./.%8"'-$ ,.' )i')%-&"%)i"-$-,$)i"/$-, $/ &'"0"1"!.' -$ .0/i8" " /"0.'"' $/ &i$+,. $2&'" %$)$-"'i., $% /.- &E'+i%.-!$/ A'&7)/.@@!$/"L$#F$!$'"/ !$/ T'"0"1., $%/"i%&$/i8$%)i"!$3$-./.-$).%-i!$'"% # ,"8"'"% ).+. *.'"- $2&'".'!i%"'i"- /"- 3$ $2)$!"% !$/ &i$+,. -$+"%"/,")&"!. $% $-&$ ).%&'"&. # *"#"% -i!. "&.'iD"!"- $% =.'+" $-)'i&" ,.' $/ ,"&'>% . --'$,'$-$%&"%&$-.C"%!. /"1.'%"!"-$ ,'./.%8$ ,.' -i%i$-&'. . 'i$-8.i%+i%$%&$ $/&'"0"1"!.' &$%!'B !$'$)*. " % -"/"'i. i8"/ "/ 3$ /$ ).''$-,.%!" " /"- *.'"- !$/"0.' .'!i%"'i".DECIMA TERCERA.E/-"/"'i. -$ ,"8"'" !i'$)&"+$%&$ "/&'"0"1"!.' $% $//8"'!.%!$ ,'$-&$ -- -$'(i)i.-, # $% +.%$!" +$2i)"%" !$ )'-. /$8"/. S$ ).%(i$%$ 3$ /.-!$-)$%&.- ,.' !$!"- ).%&'"7!"- ).% $/ ,"&'>%, ,"8.- *$)*.- ).% $2)$-.-, $''.'$-,,E'!i!"-, "($'7"- . "!3i-i)i>% !$ "'&7)/.- ,'.!)i!.- ,.' /" $+,'$-", -$'B% !$/ 30F !$/ $2)$!$%&$!$/ -"/"'i. +7%i+. 8$%$'"/ !$ /" D.%" $).%>+i)" 3$ ).''$-,.%!".DECIMA CUARTA .L.- ).%&'"&$- ")$'!"%, # $/ &'"0"1"!.' .&.'8" - ).%-$%&i+i$%&.$2,'$-., 3$ $/ ,"&'>% ,.!'B )"+0i"' $/ *.'"'i., /" 1.'%"!" . $/ !7" !$ !$-)"%-.-$+"%"/, ,$'.-./.)"%!.'$-/&$i%!i-,$%-"0/$, ,'$(i."(i-.).%%"-$+"%"!$"%&i)i,")i>%# +$!i"%&$ $/,"8. !$ %" ,'i+" "!i)i.%"/ !$ % 2G F -.0'$ $/ -"/"'i.!$/ !.+i%8., )"%!. $/ !$-)"%-. -$ ).%)$!" $% )"/3i$' .&'. !7"!$ /" -$+"%".DECIMAQUINTA. S.% !7"- !$ !$-)"%-. .0/i8"&.'i., ).% 8.)$ !$ -"/"'i., /.--i8i$%&$- : 1H !$ $%$'., G !$ =$0'$'., 21 !$ +"'D., 1H !$ +"#., 1@ !$ -$,&i$+0'$ ,20 !$%.(i$+0'$ # 2G !$ !i)i$+0'$, "-7 ).+. $/ 1H !$ !i)i$+0'$ !$ )"!" -$i- ";.-, )"%!.).''$-,.%!" " /" &'"%-+i-i>% !$/ P.!$' E1$)&i(. F$!$'"/.DECIMA SE9TA. E% $/ +.+$%&. !$ /" =i'+" !$ $-&$ ).%&'"&., $/ &'"0"1"!.' '$)i0$%").,i"!$/ +i-+.#.&'"!$/ R$8/"+$%&.I%&$'i.'!$T'"0"1..A+0"-,"'&$--$.0/i8"% $2,'$-"+$%&$ " )+,/i' ).% /"- .0/i8")i.%$- $-&"0/$)i!"- $% !i)*.-!.)+$%&.-, "-7 ).+.).%/"3$/$-i+,.%$%/"-L$#$-F$!$'"/ !$/ T'"0"1., !$/S$8'. S.)i"/, !$/ I%-&i&&. !$/ F.%!.N")i.%"/ ! /" Vi(i$%!", !$/ I+,$-&. S.0'$ /"R$%&" # /"- !$+B- ",/i)"0/$- " -- '$-,$)&i("- )"/i!"!$- !$ ,"&'>% # &'"0"1"!.'. 14.DECIMA S:PTIMA. C/B-/""!i)i.%"/:...............................................................................................................................................................................................................................L$7!.3$=$,.'"+0"-,"'&$-, $-&$!.)+$%&."%&$/.-&$-&i8.-3$=i'+"%"/"/)"%)$, $i+,$-&.- &.!.- !$-).%&$%i!.#-"0$!.'$- !$/"- .0/i8")i.%$- 3$).%&'"$%, /.=i'+"%!$).%=.'+i!"!#,.' !,/i)"!.$%$//8"'#=$)*"-$;"/"!.-"%&$'i.'+$%&$. PATRONTRABAJADOR............................................................................................. TESTIGOS ..........................................2.2 EL CONTRATO DE TRABA0O -OR TE*-ORADA5as relaciones de tra"a#o p!eden ser para o"ra o tiempo determinado, portemporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado. Afalta deestip!laciones e,presas, la relacin ser+ por tiempo indeterminado.148or otra parte, el art%c!lo 39:9 se refiere a esta modalidad al se=alar4!as relaciones de trabajo por tiempo indeterminado ser"n continuas por reglageneral, pero podr"n pactarse para labores discontinuas cuando los serviciosrequeridos sean para labores ijas # peridicas de car"cter discontinuo, en loscasos de actividades de temporada o que no e)ijan la prestacin de serviciostoda la semana, el mes o el a;o.1 Macas !zquez, Mara del Carmen. Las nuevas formas de contratacin y sus repercusiones en los derechos laborales. Consultado el 10 de mayo del 2015. Pg. 25. !is"oni#le en: $tt":--#i#lio.%u&idicas.unam.mx-&e5ista-"d(-!e&ec$o6ocial-1.-a&t-a&t."d(19!ostrabajadoresqueprestenserviciosbajoestamodalidadtienenlosmismosderec8os # obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, enproporcin al tiempo trabajado en cada periodo.5apartic!laridaddeestamodalidaddecontratacineslatemporalidad. 'ltra"a#o de temporada no es otra cosa &!e la contratacin por tiempo determinado,$ como consec!encia el tra"a#ador )o3ar+ de los derec*os esta"lecidos en la le$,&!eseanconsec!entes cons!propianat!rale3a. 'notras pala"ras, tendr+derec*o a perci"ir !n salario, descansos semanales, !tilidades $ a)!inaldoproporcionales, $ so"re todo a la proteccin de la se)!ridad social.'n esta forma de tra"a#o se tiene la enta#a de &!e a )enerando anti)Be:dad,almenos por lo &!e toca a la se)!ridad social, slo &!e, parad#icamente, parapoderlle)ara!na#!"ilacinel tra"a#adortendr%a&!ela"orarentre120$150a=os, se)n se *a estimado, en trat+ndose del tra"a#o temporal en la a)ric!lt!ra.'s !na modalidad de tra"a#o por tiempo indeterminado pero discontin!ado en eltiempo. 8ore#emplo, el tra"a#oen!na *elader%a&!epermanececerradaenelinierno, o los tra"a#adores &!e se contratan en los "alnearios para los per%odosde acaciones. 'stos se llaman contratos de temporada t%picos. 5os contratos detemporada at%picos, son los &!e oc!rren en empresas &!e tra"a#an todo ela=operotienenincremento endeterminadas1pocas$esall%dondenecesitanm+spersonal, por e#emplo!nali"rer%aal iniciodeclases, o!na#!)!eter%aenlosmeses de Daidad $ @e$es.Do de"e conf!ndirse con !n contrato de tra"a#o a pla3o fi#o, $a &!e en este casoterminado elpla3o, concl!$e elcontrato con preaiso, $ no se repite en n!eospla3os, salo &!e se *a)a !n n!eo contrato >recordemos &!e m!c*os contratos apla3o s!cesios p!eden determinar &!e se interprete como !no indeterminado?.0ampoco es !n tra"a#o eent!al p!es no es por circ!nstancias e,traordinarias &!eacontecen!nasolae3, sino&!esenecesitasiempreal tra"a#ador, peroen1pocas determinadas.202.2.1 -rincipale caracter/tica del contrato por te!porada -e"e constar en el escrito de las condiciones de tra"a#o. Art. 25 (!ando sericios re&!eridos sean para la"ores fi#as $ peridicas decar+cter discontin!o, actiidadesdetemporadao&!enoe,i#anprestacindesericio toda la semana, mes o el a=o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i=i$-&" 0"1. ,'.&$-&" !$ !$)i' ($'!"!:I.IL#$.$%(!"+.+A$@)!-$-+!("%,/+, (!%-!*$",+*$#,-$-QQQQQ, (!5+QQQQQ.$1+%-!!-$-, !(/$-+ ",9,# QQQQQ "+* *3.!%+ -! CURP QQQQQQQQ 1 RFC QQQQQQQQQQQQQ.II.I T!*!% #$ 0)!*/! -! /%$4$C+ () -+.,",#,+ !* QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ.E/ T'"0"1"!.'L !$)/"'" 0"1. ,'.&$-&" !$ !$)i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i&")i>% i%i)i"/ !$ &'"0"1.1 "+* !# 0,* -! @)! $-@),!%$ #$( A$4,#,-$-!( 1"+*+",.,!*/+( *!"!($%,+( 2$%$ #$( $"/,9,-$-!( 2%+2,$( -!# 2)!(/+ $# @)! 2+-%K$ (!%"+*/%$/$-+, ()( (!%9,",+( 2!%(+*$#!( "+.+ &N"%.&"' NOMBRE DEL PUESTOJ. #+( ")$#!("+*(,(/!* !* :L $-,$)i=i)"' /. +B- !$&"//"!"+$%&$ ,.-i0/$ /"- ")&i(i!"!$- " !$-"''.//"' #3$ &$%8"%).+.=i%/")",")i&")i>%M, $(K "+.+ ")$#@),!% +/%$ $"/,9,-$-"+*!5$ +%!#$",+*$-$ @)! #! !*"+.,!*-! !# 2$/%6*, "+.2$/,4#! "+* !# 0,* -! () "$2$",/$",6*,-!4,!*-+ $"$/$%$-!.8(/+-$( #$( -,(2+(,",+*!( + ,*(/%)"",+*!( -!"$%8"/!%$-.,*,(/%$/,9++-!+%B$*,7$",6*@)!!# 2$/%6*$/%$9