Un apoyo a la igualdad en el sector metal

1. SEMINARIO:PROYECTO NI + NI Panel 1: Proyectos de igualdad y apoyos a emprendedores

2. NDICE

Contextualizacin: La Mujer en el Metal

Metal, Mujer y Formacin

Proyectos ejecutados: Un apoyo a la igualdad en el sector metal

Conclusin

3. 1. Contextualizacin:Mujeren el Metal Ni + Ni - 4. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadstica Ni + Ni - 5. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadstica Ni + Ni - 6. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadstica Ni + Ni - 7. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadstica Ni + Ni - 8. 2. Metal,Mujery Formacin Ni + Ni - 9. Metal,Mujery Formacin Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 10. Metal,Mujery Formacin Fuente :Elaboracin propia a partir datos FMF Ni + Ni - 11. Metal,Mujery Formacin Fuente :Elaboracin propia a partir Plan Aurora Ni + Ni - 2.5% 204 7.891 Paqueteros, soldadores y asimilados 7292 2.2% 78 3493 Instaladores y reparadores de lneas elctricas7624 2.0% 558 27.841 Mecnicos y reparadores de equipos elctricos 7621 1.8% 715 38.357 Electricistas de construccin y asimilados 38.357 7230 1.4% 363 25.066 Fontanero e instaladores de tubos 7220 1.4% 327 23276 Montadores de estructuras metlicas 7514 1.3% 295 22.749 Mecnicos y ajustadores de vehculos de motor 7611 1% 380 36.652 Chapistas y caldereros 7513 0.9% 429 46.374 Soldadores y oxicortadores 7512 0.5% 273 49.821 Trabajadores en hormign armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 7120 0.5% 17 3474 Operadores de caldereras y mquinas de vapor 8162 % MUJERES MUJERES HOMBRES OCUPACIN C.N.O. OCUPACIONES DEL SECTOR METAL CON UNA PRESENCIA DE MUJERES MENOR AL 10% 12. Metal,Mujery Formacin Fuente :Elaboracin propia a partir Plan Aurora Ni + Ni - 8.7% 408 4.276 Operadores de maquinas - herramienta 8311 7.3% 120 1.517 Operadores en hornos de minerales y en hornos de primera fusin de metales8121 7.2% 582 7.556 Tcnicos en electrnica y telecomunicaciones 3024 6.2% 91 1.369 Tcnicos en metalurgia y minas 3027 6.2% 1.568 23.740 Mecnicos y ajustadores de maquinaria agrcola e industrial 7613 6.1% 95 1.469 Herreros y forjadores 7521 4.4% 44 960 Ajustadores operadores de maquinas - herramienta 7523 4.3% 306 6.755 Tcnicos en electricidad 3023 4.2% 123 2.815 Relojeros y mecnicos de instrumentos de precisin 7711 4.1% 156 3.621 Tcnicos de mecnica 3025 3.7% 78 2.011 Montadores de equipos electrnicos 8413 3.7% 45 1.187 Instaladores y reparadores de equipos telefnicos y telegrficos7623 2.9% 39 1.309 Ajustadores y reparadores de equipos electrnicos 7622 % MUJERES MUJERES HOMBRES OCUPACIN C.N.O. OCUPACIONES DEL SECTOR METAL CON UNA PRESENCIA DE MUJERES MENOR AL 10% 13. Metal,Mujery Formacin Total ocupaciones con presencia de mujeres inferior al 10% en Galicia 51 ocupaciones Total ocupacionesdel sector metalcon presencia de mujeres inferior al 10% en Galicia 24 ocupaciones Ni + Ni - 14. ACCIONES FORMATIVAS FORMEGA: Fuente :Elaboracin propia Metal,Mujery Formacin Ni + Ni - 15. 3. Proyectos Ejecutados:Un apoyo a la igualdad en el metal Ni + Ni - 16. PROYECTO 2004-2005: Secnamu OBJETIVO GENERAL Realizar un estudio sobre la situacin de la mujer en el naval con la finalidad de proponer una serie de opciones destinadas a favorecer condiciones de igualdad entre mujeres y hombres desde distintos mbitos de actuacin:

Ruptura de estereotipos sexistas en el mbito educativo

La diversificacin de opciones profesionales

Las acciones positivas de ayudas a la contratacin de mujeres

Ni + Ni - 17. PROYECTO 2004-2005: Secnamu

Proyecto financiado por:

Gerencia del Sector Naval, del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio

Fondo Social Europeo

Ni + Ni - 18. SECNAMU 2004-2005 Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 19. SECNAMU 2004-2005 Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 20. SECNAMU 2004-2005 Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 21. SECNAMU 2004-2005 FACTORES QUE DIFICULTAN A INTEGRACIN Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 22. SECNAMU 2004-2005 OCUPACIONES MS DEMANDADAS Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 23. SECNAMU: Causas de la subrepresentacin de la mujer Perspectiva de las empresas - Tradicin histrica masculina del sector - Creencia en la incapacidad de la mujer - Carencia de las infraestructuras de la empresa - Complicaciones de la recolocacin de la mujer embarazada - Poca sensibilizacin cara a la igualdad y la conciliacin Ni + Ni - 24. SECNAMU: Causas de la subrepresentacin de la mujer Perspectiva de las mujeres - Escaso inters por trabajar en el sector - Recelo a la integracin en un sector masculinizado - Falta de inters en las profesiones con componente fsico - Jornada laboral del sector Ni + Ni - 25. Agentes educativos y formativos - Inexistencia de itinerarios reglados - Orientaciones inconscientes segn el gnero - Falta de informacin sobre salidas profesionales SECNAMU: Causas de la subrepresentacin de la mujer Ni + Ni - 26. Instituciones - Escasa penetracin de las campaas laborales - Escasa cuanta de ayudas SECNAMU: Causas de la subrepresentacin de la mujer Ni + Ni - 27. Sociedad - Rechazo / Desprecio / Ridculo de las mujeres que trabajan en el sector - Falta de sensibilizacin SECNAMU: Causas de la subrepresentacin de la mujer Ni + Ni - 28. SECNAMU: Solucionespropuestas

Sensibilizacin e informacin - Medidas destinadas a la conciliacin de la vida laboral y familiar - Formacin

Ni + Ni - 29. PROYECTO 2006: Mujer Metal(Accin Experimental ASIME) Formacin e insercin para mujeres desempleadas Ni + Ni - 30. PROYECTO 2006: Mujer Metal(Accin Experimental ASIME)

Consellera de Traballo de la Xunta de Galicia

Ni + Ni - 31. ACCIONES FORMATIVAS FORMEGA: Mujer Metal

Acciones formativas :3 -Operarias de Montaje -Soldadura -Operadoras de Carretilla - Perodo de ejecucin:Diciembre Abril 2006- N mujeres formadas:42 alumnas

Ni + Ni - 32. PROYECTOS 2007: Mulleres porque s Proxecto 1 a 1 Naval en feminino Ni + Ni - 33. Mulleres porque s :

Acciones formativas :3 - Soldadura de Estructuras Metlicas Ligeras - Instalaciones de Energas Renovables en Edificios - Electromecnica de Mantenimiento - Perodo de ejecucin:Octubre Diciembre 2007-Lugar de imparticin:Corua y Ferrol - N mujeres formadas:35 alumnas

Ni + Ni - 34. Mulleres porque s :

Ni + Ni - 35. Proxecto 1 a 1 (Accin Experimental FORMEGA)

Acciones formativas :70 - Perodo de ejecucin: Agosto Marzo 2008 - N total alumnos:70 - N mujeres formadas: 50alumnas- N mujeres insertadas:15 trabajadoras - rea de actividad: PRODUCCIN

Ni + Ni - 36. Proxecto 1 a 1 (Accin Experimental FORMEGA)

Ni + Ni - 37. OBJETIVO GENERAL Difundir comparativamente la situacin de la mujer con el fin de acercar el sector naval y sus oportunidades a la situacin desfavorable deldesempleo femenino. Hacer del naval una salida llena de oportunidades para un colectivo que hasta el momento se encuentra al margen de esta actividad. Naval en feminino Ni + Ni - 38. Naval en feminino

Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar Social, de la Xunta de Galicia

Ni + Ni - 39. Qu medios empleamos para conseguir el objetivo?

Fuentes documentales: SECNAMU -Entrevistas con los empresarios del naval - Mesas de trabajo

Ni + Ni - 40. Naval en feminino Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 41. Naval en feminino FACTORES QUE DIFICULTAN LA INTEGRACIN Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 42. Naval en feminino OCUPACINES MS DEMANDADAS Fuente :Elaboracin propia Ni + Ni - 43. Naval en feminino: Solucionespropuestas Ni + Ni - Fuente: Elaboracin propia -Aplicar la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales en las empresas (referida a carga fsica) - Realizar y difundir estudios sobre la demanda de mano de obra de las empresas del naval- Difundir las distintas ayudas existentes para propiciar la contratacin de mujeres - Realizar estudios econmicos sobre la rentabilidad en la contratacin de mulleres - Taller al profesorado - Charlas de igualdad - Vdeos y publicidad para sensibilizar y prestigiar al naval Sensibilizacin e informacin 1 EJEMUJER EMPRESA ENTORNO MEDIDAS CORRECTORAS EN BASE A SOLUCIONES ESTABLECIDAS 44. Naval en feminino: Solucionespropuestas Ni + Ni - Fuente: Elaboracin propia - Aplicar la negociacin colectiva de cotas de igualdad - Hacer cumplir la ley orgnica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Mejorar la red de empleo existente para favorecer insercin Medidas destinadas a la conciliacin de la vida laboral e familiar 2 EJE MUJER EMPRESA ENTORNO MEDIDAS CORRECTORAS EN BASE A LAS SOLUCIONES ESTABLECIDAS 45. Naval en feminino: Solucionespropuestas Ni + Ni - Fuente : Elaboracin propia - Formar, sensibilizar e informar a los empresarios en la aplicacin de planes especficos relacionados con las nuevas polticas de RSC y RR.HH. - Ejecutar acciones formativas mixtas - Fomentar la ejecucin de acciones formativas con compromiso de contratacin para mulleres Formacin 3 EJE MUJER EMPRESA ENTORNO MEDIDAS CORRECTORAS EN BASE A SOLUCIONES ESTABLECIDAS 46. La situacin actualmente de la mujer sigue siendo muy desigualitaria en relacin con el varn, hacindose ms perceptible en el sector metal gallego. Conclusion Ni + Ni - 47. GRACIAS A TODAS Y A TODOS Ni + Ni -

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