Ut 1 1 relación_laboral
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MARCO DE LAS
RELACIONES LABORALES
POR CUENTA AJENA
U.T. 1
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1Profesora: Luisa Sirgo Grau
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
1.1 La relación laboral
2.1. Marco legal
2.3.- Contratación
UT 1.- MARCO DE LAS
RELACIONES LABORALES
POR CUENTA AJENA
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES
1.1 La relación
laboral
A) Relación laboral por cuenta ajena
B) Relaciones laborales especiales
C) Relaciones excluidas como
laborales
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR
CUENTA AJENA
A) Relación laboral por cuenta
ajena
El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) utiliza estos
conceptos al definir el ámbito de aplicación de esta ley como:
“(…) a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o
empresario”.
Sólo hablamos de derecho del trabajo cuando bajo
unas condiciones de libertad de elección
(que no existían ni con la esclavitud ni con la
servidumbre)
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR
CUENTA AJENA
A) Relación laboral por cuenta
ajena
El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) utiliza estos
conceptos al definir el ámbito de aplicación de esta ley como:
“(…) a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o
empresario”.
Sólo hablamos de derecho del trabajo cuando bajo
unas condiciones de libertad de elección
(que no existían ni con la esclavitud ni con la
servidumbre)
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR
CUENTA AJENA
A) Relación laboral por cuenta ajena
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR
CUENTA AJENA
A) Relación laboral por cuenta ajena
Por lo tanto, para que exista una relación laboral se tienen que dar las siguientes premisas:Por lo tanto, para que exista una relación laboral se tienen que dar las siguientes premisas:para que exista una relación laboral se tienen que dar las siguientes premisas:
CONDICIONES para que exista la relación laboral
•Voluntaria
•Retribuida
•Ajenidad entre trabajador y empresa
• Dependencia y subordinación del trabajador al
empresario
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR
CUENTA AJENA
B) Relaciones laborales
especiales
La particularidad de estas relaciones hace
que tengan límites diferentes en las
prestaciones básicas de trabajador y
empresario
Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR
CUENTA AJENA
B) Relaciones laborales especiales
1. Personal de alta dirección.2. Deportistas profesionales o de alto nivel.3. Artistas.4. Minusválidos en centros especiales de empleo.5. Representantes de comercio6. Sistema especial de empleados de hogar, dentro del Régimen General de la Seguridad Social.7. Trabajadores del mar.8. Penados de instituciones penitenciarias.9. Estibadores portuarios.10. Abogados que presten sus servicios en despachos individuales o colectivos.11. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
TARE
A1. Repasa los requisitos que debe cumplir una relación
laboral por cuenta ajena.
2. Lee atentamente los principios que regulan cada una
de contempladas como “relaciones laborales
especiales”
3. Señala, para cada una de ellas, que requisitos de la
relación labporal por cuenta ajena se regula de forma
especial o no cumple.
4. Refleja las conclusiones en una tabla
NOTA: la tarea no debe ocupar más de un folio.