UTPL-PRÁCTICA ORGANIZACIONAL-II-BIMESTRE-(OCTUBRE 2011-FEBRERO 2012)
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PRACTICA ORGANIZACIONAL
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
TUTOR: Lic. Jhon Espinosa
II BIMESTRE OCT 2011 – FEB 2012
HORARIO DE TUTORÍA: Martes de 08h30 a 12h30Teléfono: 2570 275 ext: 2023Correo: [email protected]
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TÍTULOSPRERREQUISITOS
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TÍTULOSNormalización del Formato
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FASES DE LA PRÁCTICA
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DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Tema del taller: Depende del diagnóstico……
Objetivos: Concretos y medibles
Establecimiento de metas: objetivos de la organización y de los participantes
Marco referencial o teórico: explicación teórica
Significado de la presentación: Como se va a realizar la exposición….. Establecimiento de normas y parámetros de la capacitación
Planificación de actividades: cronograma de actividades
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DISEÑO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Resultados esperados: basado en los objetivos del programa de capacitación.
FECHA ACTIVIDAD METODOLOGÍA APLICADA
TIEMPO APROXIMADO
dd/mm/aa Indicar actividades específicas
Material que se piensa utilizar
Minutos de ejecución
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TABULACIÓN DE RESULTADOS
Anexo 2 y 3: Criterios de selección y calificación de la presentación
Describimos los resultados en porcentajes, el más significativo
Fuente: Jefe de la organización Autor: alumno
Grafica 1
Criterio de selección SI NO
P1 2 5
P2 4 3
P3 1 6
P4 5 2
Fuente: Jefe de la organización Autor: alumno
Tabla 1
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MATRIZ DE ACTIVIDADES PARA EL CENTRO DE PRÁCTICAS
FECHA ACTIVIDADES ASIGNADAS
DESARROLLO DE ACTIVIDADES
PRODUCTOS ALCANZADOS
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
dd/mm/aaArchivo de documentos
00 %Archivo de carpetas del personal (60 obreros).
Base de datos de documentos archivados.
ACTIVIDAD VALOR /20 ptos
1. Diseño del programa de capacitación 4 ptos
2. Anexos del material de la capacitación. 4 ptos
3. Presentación de formularios y documentación sellada y firmada.
2 ptos
4. Portada, Introducción y conclusiones del informe
3 ptos
5. Descripción de actividades (matriz de actividades)
3 ptos
6. Anexos I, II y III con sus respectivos resultados.
4 ptos
TOTAL 20 ptos
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RESUMEN DEL SEGUNDO BIMESTRE: Capacitación
• Diagnóstico de necesidades.• Preparación de la capacitación junto con el
supervisor o jefe de recursos humanos.• Realización de la capacitación.
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