VÉNDETE Y CONTRÁTATESergi o Gadea Ferráez

. SERGI O GADEA CAREER COACH

Psi comet r í a Capaci t aci ón Coachi ng Recl ut ami ent o Bancar i o Head Hunt i ng

Paradi gma del Proceso de Sel ecci ón de Personal

PROCESO DE RECLUTAMI ENTO Y SELECCI ÓN

¿Qué es?

¿Para qué si rve?

¿ Qué esperan l as empresas de mí ?

Recl utami ento ≠ Sel ecci ón

VALOR DE LA GENTE EN LA EMPRESA

¿ Cómo hacer un CV?

CV DE ALTO I MPACTO

• Extensi ón

• Manej o de l ogros

• Formato

• Scanneo

• Conteni do

• I nf ormaci ón Sugerente

• Fotograf í a

• ¿En real i dad un CV me f aci l i t a mi i nserci ón l aboral ?

FORMA

• Redacci ón: Funci ones, l ogros

• Funci ón:

• Logro:

• Debe causar el mayor i mpacto con el menor número de pal abras

“ La Cámar a de Di put ados y Se nador e s apr obó e s t e pas ado Mar t e s un nue v o i mpue s t o s obr e ar t í c ul os de l uj o , e l c ual s e r á de l 6% e x t r a”

“ Apr ue ban i mpue s t o de l 6% s obr e ar t í c ul os de l uj o”

“ At r aj e nue v os c l i e nt e s a l a e mpr e s a g r ac i as a pr os pe c t ac i ón y v e nt a di r e c t a”

“ I nc r e me nt é l a c ar t e r a de c l i e nt e s e n un …”

¿Qué? ¿Cómo?¿Para qué?

% Ti empo

SI STEMATI ZA EL DI SEÑO DE TU CV

1) Anal i za

2) I nf i ere qué esperan de t i

3) Est udi a el mercado

4) Redact a

5) Compact a

“ 5 Los pas os de l a El aborac i ón de un CV”

: – Se mi nar i o Vé nde t e y Cont r át at e Uni ve r s i dad. .Anáhuac Mé xi c o

: FUENTES PARA BUSCAR EMPLEO I NTERNET

El i gi endo l a mej or bol sa de empl eo

¿ Cómo me puedo di st i ngui r con un f ormat o est andar i zado?

Anal i zo el mercado según l as vacant es

De f i no e l

Pe r f i lI ndi vi dual Di s e ño un CV Se l e c c i ono

f ue nt e s de.r e c l u

Ac c i óns i s t e mat i z ad

a

Fl uj o deEnt r e vi s t as

Eval uac i ón de

Pr opue s t as

Ne goc i ac i ón Cont r at ac i ón

Pe r f i l de Empr e s a Me t a

SI STEMA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ?¿Cómo bus c o

ó Ent revi st a Fi l t ro

: PRI MER CONTACTO FI LTRO TELEFÓNI CO

La l l amada es cuest i ón de act i t ud

La voz: una potente revel adora

Fi nal i dad: cotej ar el perf i l especí f i co de l a empresa con el candi dato

• Cui da aspectos como :

el tono

vol umen

i ntenci ón de l a voz

• Cui da el ambi ente sonoro que te rodea

• Se proact i vo en proponer f echas y horari os de ci t as

• Si t i enes al gún probl ema avi sa con t i empo y enví a un mai l

:ANTES DE TU ENTREVI STA DEBES

Est udi a l a empresa a l a que i rás

Ant i ci pa t u sal i da

Manej a l os nervi os en l a sal a de espera

El i ge una vest i menta adecuada

Sal uda con cor tesí a

“ El rapport no l o establ eces t u”

EN LA ENTREVI STA

Responde rápi do

Muést rate pro act i vo

No cuest i ones o retes al recl ut ador

Tu respuesta debe ser:

Cl araPreci saConci sa

Manej a l os t rucos de i nt i mi daci ón

SEGUI MI ENTO DE UNA ENTREVI STA

Mai l de Agradeci mi ento

Segui mi ento semanal

Meta anál i si s

¿Qué hi ce mal ?

¿Cómo puedo mej orar?

La car tera de candi datos

. Li c Andr e a Col i n

.andr e a@c ons e j ol abor al c om

52 60 23 35. Méxi co DF.

www. consej ol aboral . com

Semi nar i o: “ Véndet e y Cont rát at e”