“Visión Sistemática de las Relaciones Industriales

”LILIANA SUAREZ C.I. 17.196.119UNIVERSIDAD FERMIN TORO

RELACIONES INDUSTRIALES

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.

ACTORES QUE INTERVIENEN

son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

PRINCIPALES MODELOS DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES

De John T. Dunlop

Dunlop señala que su intención es elaborar una teoría general de relaciones industriales limitadas a la sociedad industrializada. Proveer de un instrumento analítico para interpretar y alcanzar conocimiento de las relaciones industriales, para así compararlo con los sistemas de otros países.

De Alton Graig

Define las relaciones industriales como "un complejo de actividades públicas y privadas, que operan en un ambiente dominado por la preocupación de la distribución de recompensa, a los empleados por los servicios prestados (a los empleadores) y por las condiciones de trabajo en que prestan sus servicios".

De Holley y Jennings

manteniendo las premisas y postulados fundamentales del modelo de Dunlop, salen al paso de algunas de las criticas que se le habían hecho al mismo, subrayando la importancia del carácter dinámico de las relaciones industriales, presentándolas como un proceso histórico, donde sigue jugando un papel importante la normativa laboral.