MISIÓN ÚNICACARMELITAS DEL SAGRADO CORAZÓN

1. Misión ÚnicaHemos recibido como don del Espíritu la misión de “Anunciar y mantener viva en el Mundo la experiencia contemplativa de Dios Padre providente, bondadoso y misericordioso”; esta es la experiencia fundante que ha de ser vivida de una manera profunda e íntima, a nivel personal e institucional.

Este modelo de la Misión Única significa e implica la praxis pastoral apostólica de las Carmelitas del Sagrado Corazón en todas y cada una de las expresiones integrales de nuestro ser.

Nuestra misión brota de una experiencia contemplativa de Dios Padre providente, bondadoso y misericordioso para ser expresada con nuestro testimonio profético, al servicio de la iglesia y construcción del Reino, en la historia donde Dios se manifiesta.

A través del siguiente gráfico ilustramos la dinámica de la Misión Única de las y los Carmelitas del Sagrado Corazón, partimos del centro en el que está ubicada la persona misma que vive la experiencia del amor de Dios Padre providente, Bondadoso y Misericordioso que la impulsa a acompañar y promover la experiencia vivida a los hermanos a través de la promoción integral de la vida, la opción por los pobres y la evangelización desde el corazón de Jesús Eucaristía y María del Monte Carmelo. Esta manera de actuar, se caracterizan por los siguientes principios fundamentales de nuestra Misión Única: integral e integradora, liberadora, participativa y solidaria y humanizadora.

A continuación explicamos el sentido de cada uno de los aspectos señalados:

1. Existimos en el mundo para. (primer círculo)a. Ser

Nuestra experiencia Filial del Padre nace de la certeza de un amor gratuito e infinito a la que cada persona está llamada a vivir ese encuentro de una manera particular e íntima, al sentirnos realmente amados por Él, nos hace capaces de ser signos del amor del Padre Providente, Bondadoso y Misericordioso que transforma lo más profundo de nuestras vidas. Esto constituye la esencia de nuestro carisma como CSC.

Ser providente es cuidar y mantener la vida en todas sus expresionesSer bondadoso es hacer el bien y ser bendición para los demásSer misericordioso es ser compasivos, incluyentes y justos

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Acompañar y promover la experiencia del amor del Dios PadreAcompañar significa estar junto al hermano, compartir gozos, tristezas y esperanzas, en todas aquellas circunstancias en las que hoy vive el ser humano, es decir, es estar con él en su búsqueda de una auténtica experiencia del Amor de Dios Padre providente, bondadoso y misericordioso en una sociedad globalizada e individualista, a través de la oración, contemplación y discernimiento en torno a la Palabra de Dios y a la vida que nos lleva a estar abiertos a la confianza, abandono y disponibilidad, como dones del Padre que se manifiesta en el compromiso de transformar la realidad.

2. Nuestra misión la realizamos por medio de una: (segundo círculo)a. Promoción integral de la vida

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Hoy vivimos en una cultura de muerte por las constantes amenazas a la vida, a la persona, sobre todo de los débiles, los más pobres. También podemos ver las escandalosas desigualdades entre la riqueza, el poder económico, el hambre, la miseria, la violencia, el analfabetismo, la falta de libertad. Ante esta realidad las CSC estamos llamados como Jesús a ser signos de la presencia bondadosa, proclamando y haciendo posible el amor mediante la justicia, la paz y el auténtico desarrollo del ser humano. Promoción integral es hacer pasar de condiciones de vida menos humanas a condiciones cada vez más humanas, "la promoción integral" nos exige testimonio, creatividad en nuestro servicio solidario y ser capaces de encarnar la fe y el amor compasivo en sintonía con los signos de los tiempos.

b. Evangelización desde el Corazón de Jesús Eucaristía y María del Monte Carmelo

Evangelizar para Jesús es “Vayan, pues, y hagan que todos los pueblos sean mis discípulos” (Mt, 28,19). Impulsadas por las palabras de Jesús como Carmelitas del Sagrado Corazón, evangelizar -desde el amor inmenso de Jesús que se queda por amor en la Eucaristía- es una de nuestras prioridades.Incorporadas a la iglesia por el bautismo y la consagración religiosa, participamos en su misión y somos enviadas como los discípulos, a anunciar con la vida y la palabra la buena nueva del amor paternal de Dios, que amó tanto al mundo que le dio a su Hijo único. (Cfr. c. 54 ).

También, en nuestra misión evangelizadora contemplamos a María como “estrella de la nueva evangelización siempre renovada” (cfr. C. 62).

La misión evangelizadora de toda Carmelita del Sagrado Corazón parte del seguimiento radical de Cristo obediente al designio salvífico del Padre. Experiencia que se alimenta día a día en el encuentro de amistad con el Corazón de Jesús Eucaristía. En la contemplación se va configurando con sus sentimientos y sus opciones que la llevan a anunciarlo con la vida y la palabra en la promoción de los valores humano-cristianos así como en el compromiso con los nuevos sujetos y escenarios emergentes a quienes ofrece liberación.En este dinamismo, María es nuestra madre, maestra y modelo de contemplación y profetismo para hacer presente la providencia, bondad y misericordia como signo elocuente del Reino.

c. Opción por los pobres Acogemos y protegemos con bondad, providencia y misericordia al

ser humano, en sus diferentes tipos de pobreza: física, psicológica, espiritual, económica y marginación social. A quien promovemos todas las dimensiones de su persona.

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Estamos presentes sobre todo donde falta la vida en todas sus expresiones. (Providencia), donde falta humanidad y ternura (Bondad) Donde falta la compasión y la justicia. (Misericordia).

3. Nuestra misión se caracteriza por

PRINCIPIOS. (Tercer círculo)Nuestra misión es única independientemente del lugar en donde estamos, el servicio que prestemos y las personas que atendamos. La hace única porque siempre actuamos bajo los siguientes principios.

NUESTRA MISIÓN ES:

1. INTEGRAL E INTEGRADORA a. Nuestra misión ha de comprender y abarcar todas las dimensiones

de la persona, físicas, afectivo-psicológicas y espirituales. b. Nuestra acción favorece la relación humana en relación con Dios,

consigo mismo, con el otro y con la naturaleza.

2. LIBERADORAa. La misión genera y sostiene procesos a nivel personal y sistémico

que logren romper toda esclavitud y estructura que amenace y destruya la vida (egoísmo, adicciones, ignorancia, etc.)

b. Parte de la formación de la conciencia crítica desde el Evangelio para lograr la transformación de realidades concretas que deshumanizan.

c. Estos procesos están impulsados por una espiritualidad discipular misionera y encarnada en las diferentes realidades del mundo.

d. Está inserta en el proyecto de salvación del Padre a través de su hijo Jesucristo.

3. PARTICIPATIVA Y SOLIDARIA a. Hermanas y laicos, comprometidos desde su propia vocación,

ponen en común sus conocimientos, capacidades y actitudes en relación a las tareas y objetivos que implican la misión Carmelita del Sagrado Corazón.

b. Trabajo en equipo que implica el diálogo y la toma de decisiones conjuntas

c. Diálogo interreligioso, hacia el interior de la misma Iglesia y con todos nuestros hermanos que profesan una fe diferente a la nuestra

d. Trabajo en redes

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e. Es incluyente

4.- HUMANIZADORADesde la experiencia de amistad con el corazón de Jesús, enfatizamos la vivencia de los Valores Humanos en todas las circunstancias de la vida, especialmente donde hay deshumanización; proponemos los siguientes valores: bondad como fineza de trato, alegría, humanidad, ternura, inclusión, (unidad) comunión y paz. Providencia como promoción, cuidado y defensa de la vida, hospitalidad, acogida y solidaridad. Misericordia expresada en compasión y compromiso con la justicia.

FORMATO 1

Revisión de la explicación del Modelo Gráfico de Misión Única

Instrucciones:1. Leer personalmente la explicación del Modelo Gráfico de la Misión

Única y contrastarlo con la experiencia propia y con lo escuchado hasta el momento, registrando las inquietudes personales.

2. Conformar un grupo de cuatro personas.3. Cada uno comparte al menos una inquietud de la reflexión personal y

se genera un acuerdo para hacer alguna propuesta de mejora.4. Registrar las mejoras al documento en el siguiente cuadro.

REFERENCIANÚM. INCISO,

PÁRRAFO

PROPUESTA, INQUIETUD.AGREGAR, EXPLICAR, CLARIFICAR, …

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REFERENCIANÚM. INCISO,

PÁRRAFO

PROPUESTA, INQUIETUD.AGREGAR, EXPLICAR, CLARIFICAR, …

Favor de registrar a los datos de los integrantes del equipo de discusión. Indicar con un asterisco a la persona que fungió como secretario.

NOMBRE PROCEDENCIA (OBRA APOSTÓLICA) CORREO ELECTRÓNICO

FORMATO 2

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Revisión de los lineamientos derivados de los Principios de Misión Única

Área Pastoral Mesa Interactiva

Instrucciones:1. Asignar un(a) secretario(a) quien será responsable de llenar el formato.2. Leer los lineamientos de un bloque identificando si cada lineamiento tiene las siguientes

características: Claridad, objetividad, se orientan al cómo (pertinencia del verbo).3. Compartir las reflexiones personales y llegar a un acuerdo.4. Registrar, en el formato anexo, las aportaciones surgidas del acuerdo del grupo de trabajo.5. Si surgen observaciones generales pueden anexarse en hoja blanca

# LINEAMIENTO PROPUESTA DE MEJORA / OBSERVACIONES

Registro de acuerdos para el enriquecimiento de los lineamientos

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# LINEAMIENTO PROPUESTA DE MEJORA / OBSERVACIONES

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Funciones y PerfilesUn trabajo que se debe realizar en este Proyecto Apostólico es clarificar las funciones y los perfiles de las personas que colaboran en las diferentes instancias y pastorales de las obras CSC.

¿Sabes si en tu obra apostólica se ha realizado algún trabajo al respecto? ¿Nos puedes compartir algo?

OBRA RESPUESTA

Antes de iniciar el trabajo por favor registrar a los datos de los integrantes del equipo de discusión.Indicar con un asterisco a la persona que fungió como secretario.

NOMBRE PROCEDENCIA (OBRA APOSTÓLICA) CORREO ELECTRÓNICO

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FORMATO 3MISIÓN ÚNICACARMELITAS DEL SAGRADO CORAZÓN

LINEAMIENTOS PARA LA MISIÓN ÚNICA CSC

Los lineamientos que a continuación se enlistan pretenden ayudar a hacer vida los principios fundamentales de nuestra misión, ellos han sido construidos a partir de las encuestas y el caminar de la misiónEstos lineamientos no son un reglamento ya que no pretenden sancionar a quienes no las respeten, son “líneas” pues ayudan a "alinearnos" a trabajar de forma más unificada en función de la misión que nos ha sido encomendada.Características:

Mientras que los criterios señalan en qué, el lineamiento desarrolla el cómo.

Generalmente son de carácter obligatorio si se quiere ser fiel a la Misión. Son normativos. Aplican para todas las obras del área pastoral correspondiente.

Los lineamientos están redactados en presente, no en imperativo, iniciando con un sujeto a quien le corresponde una acción (verbo) y concluyendo con un complemento. Por ejemplo:

El Colegio reflexiona la realidad social al menos una vez por ciclo escolar.

Los diversos lineamientos surgen de la sistematización de una consulta realizada entre hermanas, laicas y laicos (2012-2013) y se han organizado por Pastorales, con la finalidad de ser más específicos en los lenguajes de quienes tienen que ponerlos en marcha. Los lineamientos están organizados en cuatro aspectos:

a. Relaciones personalesb. Fidelidad en la Misiónc. Formación d. Organización

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PASTORAL MISIONERARelaciones personales

1. La comunidad pastoral (Laicos, Religiosas y Sacerdotes) se caracteriza por vivir los valores propios de CSC en comunión y participación, solidaridad en todo y entre todos.

2. Toda la comunidad pastoral colaboran en equipo, con espíritu de apertura, disposición, respeto mutuo y trato equitativo.

3. Los coordinadores favorecen las buenas relaciones humanas con los diferentes grupos de trabajo, teniendo una comunicación efectiva y practicando la interacción.

4. Los responsables de la pastoral desarrollan sus actividades en un clima de comunicación y diálogo para favorecer el trabajo pastoral.

5. Cada grupo de trabajo impulsa la interrelación entre los diferentes sectores eclesiales, tomando en cuenta las diferencias en cada persona.

6. Se procura que para la misión que se realiza, sea de acuerdo a los valores y actitudes de cada persona

Fidelidad en la misión7. Todos los responsables de la Pastoral, procuran llevar a cabo los programas

de trabajo emanados del plan provincial y de la pastoral diocesana.8. Los responsables se interesan por conocer la realidad de las Parroquias

para promover, potenciar y dar continuidad a los procesos y proyectos pastorales.

9. Los colaboradores poseen un sentido claro y firme de la propia identidad y misión como CSC.

10. Las hermanas CSC, se comprometen a promover y apoyar a los nuevos líderes de la comunidad.

11. La comunidad pastoral procuran que sea de manera integral sus actividades

12. Los coordinadores de grupo, implementan el uso adecuado de herramientas y medios de comunicación para impulsar un dinamismo evangelizador que profundice y renueve la vida cristiana.

Formación13. Los dirigentes de la pastoral… 14. Proporcionan una formación y capacitación integral, frecuente y formal a

los laicos y reconocen sus carismas.15. Impulsan en los colaboradores el espíritu misionero, para que con nuevo

ardor, con nuevas expresiones y nuevos métodos, se comprometan en la obra del reino.

16. Promueven el desarrollo de la fe, a fin de comunicarla a través del anuncio de la Palabra y la vida.

17. Las hermanas colaboran en la formación de los agentes de pastoral desde el Carisma CSC

18. La hermana asesora de los laicos CSC, juntos elaboran su programa de formación y actividades teniendo como base el manual general de formación de formación.

Organización19. La Pastoral misionera cuenta con una estructura clara de organización.

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20. El Plan de trabajo Pastoral parte de la realidad del lugar e incluye los aportes de cada grupo a fin de unificar criterios.

21. El Consejo Parroquial trabaja en coordinación y en conjunto con las Vicarías.

22. Los jefes de Sectores y los responsables de los ministerios dan un informe de su trabajo realizado al Consejo Parroquial.

23. Los colaboradores laicos tienen claridad de sus funciones y tareas a realizar.

24. La CSC, conoce la realidad y lleva a cabo lo establecido en el manual de actividades de la Pastoral.

PASTORAL DE LA SALUDRelaciones personales1. Todos los integrantes del equipo de salud realizan sus actividades en un

clima de confianza, respeto, de comunicación y dialogo cuidando el prestigio o la imagen de los demás.

2. Los jefes de área, propician la integración y la comunicación asertiva en cada servicio a su cargo, a fin de realizar el trabajo con mayor interés.

3. Recursos humanos, programa periódicamente convivencias fraternas que favorecen las relaciones interpersonales.

4. El personal que labora en la obra apostólica CSC, los distingue un espíritu colaborativo de equipo y la vivencia de los valores humanos.

Fidelidad en la misión 5. La Institución tiene la misión de proporcionar servicios de salud con calidad

y calidez, de acuerdo al Carisma propio.6. Todas las personas implicadas en la toma de decisiones médicas, tienen

en cuenta los derechos del enfermo.7. Todo el personal de la Institución conoce y socializa el Plan Hospitalario de

Evacuación y comportamiento en caso de desastres.8. La comunidad hospitalaria conoce y ejecuta los programas de trabajo

emanados del Plan estratégico.9. Todo el personal de la institución refleja en sus actitudes y procedimientos

los valores éticos de la Institución.10.La Institución facilita la formación integral y propicia la capacitación, el

desarrollo técnico y profesional del personal. 11.Todos los empleados reciben una formación en valores éticos y

evangélicos, así como en el Carisma-espiritualidad. 12.El departamento de recursos humanos realiza talleres, cursos y

conferencias de introducción para los empleados de nuevo ingreso. 13.La institución procura que los perfiles de cada puesto, sean los idóneos.

Formación 14.La Institución facilita la formación integral y propicia la capacitación, el

desarrollo técnico y profesional del personal. 15.Todos los empleados reciben una formación en valores éticos y

evangélicos, así como en el Carisma-espiritualidad. 16.El departamento de recursos humanos realiza talleres, cursos y

conferencias de introducción para los empleados de nuevo ingreso.

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17.La Institución, aplica instrumentos de evaluación al personal para constatar sus avances y conocimientos.

Organización18.El Plan estratégico tiene como objetivo primordial al usuario a quien se

dirigen las acciones coordinadas de todos los procesos para su atención integral.

19.La Dirección general, propicia la mejora continua de los procesos organizacionales enfocados en los objetivos Institucionales.

20.La coordinación administrativa, organiza, supervisa y evalúa la realización de actividades técnicas y administrativas de los departamentos a su cargo.

21.Los diferentes grupos de trabajo participan en la elaboración de los planes y manuales de procedimientos, del departamento a su cargo.

22.Todo el personal tiene claridad de sus funciones y tareas a realizar.23.Los colaboradores conocen y asimilan la filosofía de la institución

PASTORAL EDUCATIVA

Relaciones personales.1. La Institución revisa el ejercicio de autoridad “suavidad y firmeza” para

evitar la permisividad o el autoritarismo.2. La comunidad apostólica favorece la integración de la comunidad

educativa.3. La Institución trabaja por articular sus niveles educativos.4. La comunidad educativa, fomenta el diálogo interdisciplinario que fortalece

la formación integral.5. Las comunidad educativas CSC, realizan un trabajo colaborativo.6. La comunidad educativa vive los valores humanos de la escucha, confianza,

atención, trato amable, etc.

Fidelidad en la Misión.7. La obra educativa discierne constantemente su vida y misión frente a los

desafíos de la historia.8. La institución atiende a la persona en sus diferentes dimensiones para su

desarrollo integral.9. Los colaboradores laicos conocen la filosofía de las instituciones educativas

CSC.10.La Institución educativa, tiene claridad en su Misión, Visión, Valores y Metas

que promueve la educación de calidad.11.La comunidad educativa, reconoce el trabajo de sus colaboradores12.La comunidad educativa transparenta el Carisma CSC.13.La Institución educativa, cuenta con un departamento de mejora continua

tanto de su proyecto escolar como de sus instalaciones.14.El Colegio elabora su proyecto apostólico de acuerdo al Carisma CSC ,

monitorea y da seguimiento con diferentes instrumentos de evaluación.15.El Colegio reflexiona la realidad social al menos una vez por ciclo escolar.16.Nuestros colegios promueven la cultura de los pueblos donde estamos

insertas.17.La comunidad educativa conoce su historia fundante, reflexiona la situación

actual y se proyecta al futuro con fidelidad creativa.

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Formación.18.La comunidad Educativa, conoce el ideario, el modelo y lo aterriza en su

proyecto educativo.19.La comunidad educativa sistematiza la formación del carisma CSC.20.La comunidad educativa se actualiza en los diferentes campos formativos.21.Las autoridades religiosas priorizan la formación, acompañamiento,

seguimiento y evaluación de la Comunidad educativa.22.Que los distintos colegios comparten experiencias formativas.23.La encargada de pastoral aplica los documentos de formación en el Carisma

CSC.24.La Institución promueve la reflexión vocacional.

Organización.25.La Institución proporciona un programa de inducción sobre el ser y

quehacer del colaborador CSC.26.La comunidad educativa, cuenta con un manual de funciones que clarifica

servicio que se desempeña.27.Cada Institución elabora su organigrama y lo difunde en su comunidad.28.La Institución se organiza de acuerdo del modelo.29.La Institución cuanta con instrumentos adecuados de comunicación.30.La administración realiza su inventario anual para la optimización de los

recursos materiales.31.La Institución reconoce al personal que tiene periodos significativos de

servicio.32.Cada obra educativa tiene sus proyectos planes y programas que organizan

el buen funcionamiento de nuestra Misión CSC.33.La administradora está en constante comunicación con la dirección escolar.34.La Institución educativa, cuenta con una buena organización basada en las

actitudes de responsabilidad confianza, disponibilidad y diálogo.35.Las hermanas que integran comunidad apostólica, cuidan la formación y

desempeño del colaborador laico.

PASTORAL DE LA ESPIRITUALIDADRelaciones personalesFidelidad en la misiónFormación.Organización

LAICOS CSC

Relaciones personales1. Los laicos C.S.C procuren redes de comunicación con la congregación y

entre los laicos mismos Fidelidad en la misión2. Los laicos procuren tener su proyecto de vida para vivir con claridad la

misión3. Los laicos C.S.C. procuren encuentros con Dios4. Los laicos compartan la misión en la sociedad donde viven (la familia, en su

trabajo, en algún apostolado si tienen, donde tengan relación)

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Formación 5. La congregación procure material de formación de manera sistematizada

para los laicos CSC6. El laico procure la autoformación integralOrganización7. La congregación procure una encargada para la formación de los CSC8. Los laicos que están en grupo, cuenten con una organización general para

laicos 9. Los laicos cuenten con una organización interna

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