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CAPACITACION EN LEGISLACION LABORAL
Grupo # 4
Enrique Cal Moran 4222-07-6266
Méndez Rodríguez 4222-11-2707
Marlon Alexander Pop Xol 4222-11-2718
Viviana Misury Quej Gamarro 4222-10-9149
Descripción:
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Objetivo General:
Dar a conocer las leyes que respaldan a los trabajadores y patronos, y las situaciones en
las que las partes no cumplan.
Objetivos Específicos:
Conocer las leyes que lo ampara como trabajador para poder reclamar sus derechos en el
caso de que no sean cumplidos.
Como futuros administradores debemos saber que la relación laboral debe de ser
voluntaria de ambas partes es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relación, evitando las formas de trabajo ilegal, esclavista o servil.
Enlaces:
http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php
http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php
Fotografías:
Dinámica
la
telaraña
CAPACITACION EN COACHING GERENCIAL
GRUPO # 1
MAYRA LISETH CHEN
GUSTAVO RODRIGO CAJ LEM
FLOR DE MARIA YAT
CARMINA GARCIA
SELVIN REYES.
Descripción:
Hablar del tema Coaching gerencial, es bastante amplio ya que se puede aplicar en
cualquier ámbito de la vida, ya sea profesional, empresarial, en deporte, etc.
Como estudiante de la facultad de las Ciencias Administrativas, debe saber cómo llevarlo
a la práctica, o descubrir si los colaboradores están trabajando correctamente, en pro de
la empresa.
El Coaching Gerencial es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a
personas (Gerentes y Colaboradores) a desarrollar y/o fortalecer sus competencias
(actitudes, conocimientos y habilidades funcionales, comportamentales y conceptuales)
para responder exitosamente a los requerimientos de su organización y de su entorno en
general. Ciertamente los objetivos específicos de un proceso de Coaching Gerencial son
fijados por el cliente y el Coach conjuntamente. Sin embargo, podemos señalar que
generalmente dichos objetivos persiguen que el cliente logre una mejor adaptación al
cambio, un mejor desempeño personal y profesional a través del desarrollo de sus
competencias, alcance un progresivo equilibrio entre los distintos aspectos de su vida, y
obtenga una relación personal más profunda; con el consecuente disfrute por sus
acciones y sentimiento de autorrealización.
OBJETIVO GENERAL Enfatizar el trabajo en equipo dentro de la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer como aplicar el coaching gerencial, dentro del equipo de trabajo.
El coaching gerencial, tema que todos los colaboradores deben estar comprometidos a
practicarlo para tener un buen rendimiento de cada departamento.
Fotografías:
CAPACITACION EN CONFLICTOS LABORALES
Juan Carlos Domínguez Chavín 4222-01- 05866
Mirna Maribel Urízar Martínez 4222-11-15406
Sindy Beatriz López Reinoso 4222-11-15409
Yazmin Anabella López Reinoso 4222-11-17882
Descripción: Normalmente causado por: bajos salarios, malas condiciones de trabajo, explotación, etc.
Lo que provoca tensión y deterioro en las relaciones humanas.
Otra condición es la frustración causada por lo anterior, y no poder sobresalir, superarse y
mejorar salarios, Ej.
- No reconocimiento a sus esfuerzos y logros
- No sentirse a gusto en el ambiente laboral
- No respetar su rol y jerarquía
- Falta de comunicación
Objetivos General Simular capacitaciones dentro de la clase
Específicos - Conocer el procedimiento de montar capacitaciones
- Informarnos sobre el tema tratado