Investigación documental de campo

Informe Final

Globalización-Derecho Laboral

Blanca Estela Díaz García

Junio 2018

INDICE

ContenidoINDICE..............................................................................................................................................2

INTRODUCCION..................................................................................................................................3

Globalización................................................................................................................................3

Outsourcing..................................................................................................................................3

Derecho laboral...........................................................................................................................3

METODOLOGIA..............................................................................................................................4

Procedimientos............................................................................................................................4

Plan de trabajo.........................................................................................................................4

Medios de información............................................................................................................5

Diario de campo.......................................................................................................................6

RESULTADOS DEL TRABAJO................................................................................................................7

Encuesta realizada Análisis:......................................................................................................7

CONCLUSIONES..................................................................................................................................9

RECOMENDACIONES.................................................................................................................10

REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA.........................................................................11

Primaria.......................................................................................................................................11

Secundarias..................................................................................................................................12

ANEXOS.........................................................................................................................................13

Bitácora de investigación..........................................................................................................13

Descripción de mi diario de campos...................................................................................13

Aplicación de mi entrevista.....................................................................................................14

Cuestionario.............................................................................................................................16

INTRODUCCIONGlobalizaciónMe intereso importante conocer como el efecto deglobalización ha avanzando en la economía y capitaldel país, que al mismo tiempo las empresas privadashoy llamadas Outsourcing, han tomado espacio ylograr la aceptación en nuestras leyes constitucionales,dándole la posición de intermediaciones de la clasetrabajadora por medio del concepto mano de obracalificada con ello propiciándose una severa y muymanipuladora de lo que originalmente es o sonnuestros derechos laboralesMe intereso importante conocer como el efecto deglobalización ha avanzando en la economía y capitaldel país, que al mismo tiempo las empresas privadashoy llamadas Outsourcing, han tomado espacio ylograr la aceptación en nuestras leyes constitucionales,dándole la posición de intermediaciones de la clasetrabajadora por medio del concepto mano de obracalificada con ello propiciándose una severa y muymanipuladora de lo que originalmente es o sonnuestros derechos laboralesfinalIntroducciónMe intereso importante conocer como el efecto deglobalización ha avanzando en la economía y capitaldel país, que al mismo tiempo las empresas privadashoy llamadas Outsourcing, han tomado espacio ylograr la aceptación en nuestras leyes constitucionales,dándole la posición de intermediaciones de la clasetrabajadora por medio del concepto mano de obracalificada con ello propiciándose una severa y muymanipuladora de lo que originalmente es o sonnuestros derechos laborales.finalIntroducciónMe intereso importante conocer como el efecto deglobalización ha avanzando en la economía y capitaldel país, que al mismo tiempo las empresas privadashoy llamadas Outsourcing, han tomado espacio ylograr la aceptación en nuestras leyes constitucionales,dándole la posición de intermediaciones de la clasetrabajadora por medio del concepto mano de obracalificada con ello propiciándose una severa y muymanipuladora de lo que originalmente es o sonnuestros derechos laborales.

Tener presente y estar en conocimiento con respecto a lo que pasa en nuestro país es esencial para nuestro mejor entendimiento de la situaciones que se van presentado tras los años, una que a mi llamo la atención y de la cual desconocía su significado fue ¿Que significa globalización? no es más que lo que hoy en día se ha dicho el proceso económico, social, político y cultural, marcando una geopolítica mundial del siglo XX, al presentarse el avance innovador de la tecnología, medios de información mediante la internacionalización del Internet trayendo con ello la inversión económica y abriéndose mercado de capitales por lo que se realizan operaciones en tiempo récord a lo largo de plataformas geográficas superando fronteras.

Al mismo tiempo me surge la duda si es un mercado económico sin fronteras ¿Que impacto tiene a la mano de obra?, ¿Cómo se incorpora este nueva forma de trabajo para los que no están sumergidos en el mundo de las redes de comunicación? llevándome con ello esta nueva forma de mercado como se visualiza ante el derecho laboral.

Outsourcing Hoy en día en pleno siglo XXI, hay esquemas de trabajo contemplado en la Leyes del derecho laboral modificadas en el año 2015, que son la Subcontratación por medio de empresas privadas llamadas en otra forma las ¨outsourcing¨, ¿Qué es una outsourcing? empresas que captan y califican la mano de obra, que funcionan como intermediara entre patrón-trabajador, este tipo de Subcontratación es la que actualmente está tomando terreno en Instituciones gubernamentales y empresas privadas internacionales, ¿Qué se gana con esto? a mi forma de ver, que ya no hay obligación del derecho laboral entre patrón-trabajador, al ser un intermediario de contratación las outsourcing resta responsabilidad de obligaciones al patrón, disminuye gastos en reclutamiento de su persona, gastos administrativos y capacitación para sus trabajadores.

Derecho laboralA la mima vez entro en mi duda ¿ Realmente no violeta este tipo de práctica al derecho de los trabajadores ? es una sorpresa conocer que esta Subcontratación está siendo legalizada en los artículos de la ley del trabajo en su última modificación DOF-12-06-2015, en sus numerales 15, 15 A, 15 B, 15 C, 15 D, en la cual se asume los derechos y obligaciones que estas empresas tienen con la subcontratación de personal que ellos llaman calificado y vuelvo a tener duda ¿ Que trabajador para ellos no lo son? ¿Qué pasa con la mano de obra que no calificada?, realmente me deja y abre muchas interrogantes pero como indique en mi plan de trabajo limite el tema que deja mucho que conocer.

METODOLOGIA

Procedimientos

Plan de trabajo

Fecha Actividad Recursos Consultas

14, 15 de mayo

Consulta a la ley de trabajo

Ley del trabajo http://www.redalyc.org

17, 18 y 19 mayo

Modificacionesa la ley de

trabajo

Gaceta Federal de la ley del trabajo

http://www.scielo.org.mx/

21al 23 mayo

Entrevista con patrones y

obreros de las condiciones

laborales actuales

Entrevista con agremiados sindicales

Trabajo en campo

24 al 26 mayo

Resúmenes obtenidos

Tarjetas, Entrevistas, lectura,

Maquina

Conclusiones de lo obtenido

Medios de información Para la elaboración de este informe se recurrió a medio de comunicación de redes de internet, en las cuales se busco fuentes confiables con contenido primarios, y secundarios, siendo los primeros archivos gubernamentales, ensayos instituciones calificadas bibliográficas, para temas secundarias reportes de periódicos serios y confiables, libros de artículos de investigación que fueron incorporándose en la APA para seguir respetándose a sus autores.

https://www.sdpnoticias.com/columnas/2014/10/29/perspectiva-de-los-derechos-laborales-en-la-actualidad-en-mexico-sindicatos-realmente-una-mafia, https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/viewFile/9717/11745 , https://www.vanguardia.com.mx/lasventajasylosriesgosdeloutsourcingenmexico-1387530.html, / /WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBL IO/PDF/125_120615 .PDF 2 -OCT-2012 , TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 12-06-2015 https://sobrehistoria.com/todo-sobre-la-revolucion-industrial/,

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral#Surgimiento_del_principio_tuitivo_del_Estado.

Diario de campoAl implementar mi diario de campo, tuve que realizar que tipo de preguntas podría ayudar a obtener más información de la que ya se tiene y/o procesos para enriquecer mas mi proyecto, al realizar una análisis ¿Qué lugares podría yo obtener información con respecto a mi proyecto?, ¿Qué dificultades podría encontrarme? ¿Cómo estaría organizando mi temario y secuencia de apuntes? al partir de mi recopilación de mis actividades de la Unidad 2 decidí realizar mi trabajo en el lugar donde yo ya tengo conocimiento previo y por lo que la decisión fue hacerlo en el Instituto de Vivienda de la Ciudad de México ya que al tener libre acceso no dificultaría mi trabajo pues conocer las dos formas de contratación de esa Institución me ayudaría saber puntos de vista diferentes y acuerdos y desacuerdos con las misma, mis entrevistados se sentirían con mucho más confianza al poder exponer sus comentarios.

Al tener determinado y limitado mi proyecto, tener conocimiento en lugar y personas a las que entrevistaría como fue mi diario de campo entonces me sigue en el cuestionario y entrevista directa con dos personas trabajadores de ese Instituto.

Estas preguntas fueron dirigidas al público en general personas que se encuentran en trabajo dentro del concepto Formar e Informal.

RESULTADOS DEL TRABAJOEncuesta realizada Análisis:

si no02468

101214

Conoce los derechos labora-les

Formales Informales

si no0

4

8

12

16

Sabe que es la globali-zación en nuestro país

Formales Informales

si no0

5

10

15

20

Dentro de su trabajo la glo-balización afecta su derecho

laboral

Formales Informales

si no02468

10121416

Cree Usted en su de-recho laboral

Formales Informales

si no02468

101214

Se siente protegido por su derecho laboral

Formales Informales

si no02468

101214

Sabe a que dependencia acudir, si siente que ha sido violentados sus de-

rechos laborales

Formales Informales

si no02468

101214

Usted aceptaria que se le violentara sus derechos

laborales, por seguir man-teniendo su trabajo

Formales Informales

si no02468

10121416

Conoce casos que se les haya violentado sus de-

rechos laborales

Formales Informales

si no02468

1012141618

Cree que las modifica-ciones de derecho labo-ral ayudo a mejorarlas

Formales Informales

si no02468

1012141618

Si Usted fuera patrón respetaria y apoyaria los derechos laborales de sus

empleados

Formales Informales

En general concluyo que de las 10 personas entrevistadas el 80% desconoce sus derechos laborables, sumergirse en su ámbito laboral pierden de vista estos conceptos, no tiene claridad de lo que es la globalización y conocen muy poco de las empresas outsourcing.

CONCLUSIONES

El anteproyecto fue un tema limitado conocer sobre lo que pasa en nuestro país y como estas nuevas innovaciones del siglo XXI y lo que seguirán surgiendo me alerto sobre estos avances que son competencia de todos, es muy importante tener presente que beneficios nos puede dar estos cambios, como podemos tener acceso a los mismo, la realidad es que estamos interactuando y nos hemos ido incorporando a estas nuevas innovaciones, sabemos que nos regimos bajo una constitución ¿pero realmente ha sido de interés conocerlas? ¿ o solo cuando nos llega afectar directamente nos interesa conocer algunos derechos? hubo muchas interrogantes con las que me quede sobre el tema globalización-derecho laboral, es un tema amplio del cual me hizo falta más información histórica, como la situación económica ha sido un eje de sobrevivencia que nos aqueja a todo el mundo, como estas vía de romper barreras se mas uniendo a otros medios de comunicación y convertirlos agiles y eficientes, el impacto en algunas veces llegar a tener en nuestras obligaciones, responsabilidades y derechos y que todos deberías tomar conciencia en la participación económica, política, social y culturales.

llevar a nuestras familias a un bienestar económico, la forma como se presenta al vender nuestra mano de obra muchas de las veces violentamos nosotros mismo nuestro derechos laboral, aceptando las condiciones en que estas llamadas empresas outsourcing, que se dicen calificadoras de manos de obra que mucho de ayudar a la clase trabajadora solo clasifican dejando en el abandono total a un cierta cantidad de gente obrera, no si comentar que a pesar de que están contempladas algunos de la clausura del la ley del derecho laboral también lo agranden como habido casos que en su momento se ha manifestado sobre despidos injustificados sin liquidar.

RECOMENDACIONES

Es muy importante que al elegir un tema conocer un poco de lo que se desea aclarar ya que si no es así uno se queda con más dudas y no se aclara al lector lo que desea exponer, No limitar un proyecto dejar que se realice lo mas amplio posible eso tendrá que tomarse el tiempo necesario para abarcar sus antecedes y actualizaciones esto podrá ser para un mejor comprendimiento de lo que se deseaba conocer, las bitácoras de campo se tienen que hacer en diferentes puntos para tener una comparaciones de puntos de vistas personales e interpersonales, el cuestionario tendrá que abarcar preguntas de cada incógnitas a interrogar.

REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTAPrimariawww.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-trabajadores

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm

http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-8597201100010000, ww2.sni.org.pe/servicios/legal/reportelegal/content/view/8315/27/

Secundariashttps://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/20/22-10.pdf

http://noticias.universia.net.mx/tiempo-libre/noticia/2013/08/16/1043150/18-agosto-1931-crea-primera-ley-federal-trabajo.html

https://www.monografias.com/docs/Antecedentes-Historicos-De-La-Ley-Federal-Del-Trabajo-

http://www.eluniversal.com.mx/articulo/jose-ramon-cossio-diaz/nacion/la-propuesta-de-nueva-legislacion-labora

ANEXOS

Bitácora de investigación

Descripción de mi diario de campos

Oficina ubicada en la calle de Canela 660, colonia Granjas México, en la alcandía de Iztacalco, frente de la escuela UPICCSA, inmueble de 5 niveles el tipo de atención es vivienda de interés social básicamente la atención es para todo el tipo de gente que solicite atención con respecto a vivienda.

La plantilla de trabajo está compuesta por personal de confianza y operativa (cuenta con base), subcontratados y de honorarios, el persona operativo es de aproximado de 400 trabajadores esta organizados bajo un sindicato el cual se llama ASTINVI, la gente de confianza y honorarios solo cuenta con un contrato de forma individual, hay servicio de limpieza y vigilancia esta subcontratada por otra empresas que da el servicio como intermediario pero el Instituto no tiene ninguna obligación con los mismo.

Cuenta con espacio de trabajo tipo módulos donde hay de 2 a tres trabajadores laborando algunos están en espacios libres, el planta baja es el servicio al público en general reciben gente en forma individual y/o grupos sociales así como visitantes de otras dependencias, el primer nivel se encuentra el área social y cierre de fondos, en el segundo nivel área técnica, riesgo y mejoramiento de vivienda, tercer nivel el área de finanzas y jurídico, cuarto nivel Dirección General, Administración y quinto nivel área de aulas de capacitación , fotocopiado, comedor y espacio de eventos sociales.

Aplicación de mi entrevistaPrimer entrevista : Lic. R.M.A. trabajadora social, (Empleada de Confianza)

Como yo conozco el Instituto de vivienda de la Ciudad de México, tengo comunicación con la mayoría de la gente que ahí trabaja, realizo mis actividades de trabajo profesional, el día 23 de mayo del 2018 platique a la Lic. R.M.A. compañera de trabajo, la Lic. R.M. tiene conocimiento que me encuentro en un propedéutico como aspirante a la UnADM, le solicite poder entrevistarla sobre la Globalización -Derecho Laboral, lo cual me dijo que si pero que le diera un día para poder informarse más al respecto.

El día 25 de mayo del 2018 a las 14:30 hr. Me dio la entrevista, por lo que inicio exponiendo que de lo que ella pudo informarse la globalización en el país es la inversión extrajera a nuestro país y que a su modo de ver era muy buena pero que mientras el Estado continúe realizando reformas a la ley sin pensar en el beneficio y protección del trabajador al interior, así como de la inversión extrajera tiende a ser cada vez más ¨no en favor¨ de la clase trabajadora.

En lo profesional cree que en general hay un beneficio por el acceso a los medios electrónicos.

Que en ese momento no siente que ocurra sin embargo con las nuevas reformas con el sistema de contratación, en el caso de ella tiene un contrato indefinido donde solo tiene una seguridad social, un a remuneración por su trabajo profesional pero no cuenta con un hora especifico como tampoco cuenta con los beneficios que tiene los trabajadores basificados ya que ellos gozan de beneficios que han sido concedidos por medio de su lucha sindical y eso marca una gran diferencia.

Por lo que concluyo que no podría decirme mucho del tema ya que su trabajo profesional siempre ha sido em mismo y no podría hacer diferencia de las reformas laborales iniciales con la modificaciones que desconoce cuáles sean, por lo que se dio por concluida la entrevista el mismo día a las 15:00 hrs.

Segunda entrevista : Lic. R.C.Z . trabajador social, (Empleado Basificado)

Después de entrevista a la Lic.R.M.A, estaba presente el Lic. R.C.Z, por lo que me fue cómodo solicitarle una entrevista con respecto al tema de la Globalización-Derecho Laboral

El cual accedió empezando con el la entrevista a las 15:15 hrs del 25 de mayo del 2018, le pregunte si visualizaba alguna afectación de la globalización en el ámbito del derecho laboral, el cual me respondió de una forma muy general, la inversión que llega de fuera es para tener una mejor económica para el país, pero lo importante es que se mantuviera aquí dentro y no se moviera, ya que esta inversión depende de la productividad que podría estarse dando a nivel económico, pero por esta misma situación, la mano de obra se abarata como consecuencia es precisamente eso que al abaratarse se violenta a los derechos laborales ya que eso hace que uno mismo compita por el trabajo y al mismo tiempo entregue tiempo de más con un sueldo injusto y estar en situaciones a veces infrahumanas.

En este caso yo realizando un trabajo de servidor público y que cuento con un sindicato que se encarga de negociar con el patrón horarios y seguridad social e higiene para mi actividad no tengo tanta afectaciones no estoy igual a un trabajador de una empresa privada la desigualdad que se da afuera es totalmente desigual, ya que yo tengo un representante y estamos organizados para exigir mi derecho que como trabador tengo y hasta a veces disfrutando de otros beneficios que se logran con esta lucha a diferencia de los que estando en una empresa privada estar ya bajo un régimen de patrón y acondicionados a un contrato muy particular que en la mayoría de los casos siempre favorecen al patrón y no al trabajador

Más sin embargo el cómo defensor al derecho laboral siente que algunas particularidades de la globalización si le llegan a afectar ya que al implementarse si es preocupante ya que puede estarse perdiendo derechos ganados o que uno mismo tenga que hacer a un lado por la necesidad de subsistencia familiar.

Al final realice las siguientes preguntas muy concretas:

¿Cuál es su visión con respecto a la introducción de la globalización en el derecho laboral? Su respuesta fue es buena la inversión, pero la competencia por el mismo está provocando que se violente el derecho laboral ¿Usted cree que le ha afectado un su trabaja profesional este modelo ?Hasta el momento no

Se dio terminado la entrevista el mismo día a las 14:00 hrs.

Cuestionario1.- ¿Conoce los derechos laborales? SINO2.-¿Sabe que es la globalización, en nuestro país?SI NODe acuerdo a los dos pregunta anteriores:3.-  ¿Dentro de su trabajo la globalización a afectado a su derecho laboral?SI NO4.- ¿Cree Usted en su derecho laboral?SI NO5.- ¿Se siente protegido por el derecho laboral?SI NO6.- ¿Sabe a qué dependencia acudir, si siente que fueron violentados sus derechos laborales?SINO7.- ¿Usted aceptaría que se le violentara sus derechos laboral por seguir manteniendo su trabajo?SINO8.-¿Conoce casos que hayan sido violentados sus derechos laborales?SINO9.- ¿Cree que las modificaciones al derecho laboral, ayudo a mejorarlas?SI NO10.- ¿Si Usted fuera patrón respetaría y apoyaría los derechos laborales de sus empleados?SI NO