Web viewLa Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas...

“Año del Buen Servicicio al Ciudadano”

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 001-2017-UNAAA

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE LA UNIVESIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONAS

1. ENTIDAD CONVOCANTENombre : UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONASDomicilio Legal : Calle Prolongación Libertad 1202 Yurimaguas – Alto Amazonas La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas – UNAAA, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios con sujeción al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulada por el Decreto Legislativo N° 1057, Ley N° 29849 y D.S. N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D.S. N° 065-2011-PCM.

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:Contratar los servicios de Treinta y nueve (39) personas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que realicen acciones que se detallan en los requerimientos adjuntos:

PROCESO CONVOCATORIA CAS N° 001-2017-UNAAAÍtem

1

2 01 Director de la Dirección de Presupuesto

301 Director de la Dirección de Programación de Inversiones

Dirección General de Planeamiento y Presupuesto

Director I 3,551.00

401 Director de la Dirección de Formulación de Proyectos de Inversión

Dirección General de Planeamiento y Presupuesto

Director I 3,551.00

5 01 Director de la Dirección de Contabilidad

Dirección General de Administración

Director I 3,551.00

601 Director de la Dirección de Recursos Humanos


Director II 3,906.00

7 01 Director de la Dirección de Logística


Director I 3,551.00

8 01 Jefe de la Unidad de AdquisicionesDirección General de

AdministraciónProfesional II 2,425.00

9 01 Director de la Dirección de Patrimonio


Director I 3,551.00

10 01Director de la Dirección de Tesorería


Director I 3,551.00

1101 Director de la Dirección de Emprendimiento Científico y Tecnológico Vicepresidencia de Investigación Director I 3,551.00

1201 Director de la Dirección de Transferencia e Innovación Vicepresidencia de Investigación Director IV 4,726.00

13 01 Profesional Agropecuario Vicepresidencia de Investigación Profesional III 2,668.00

1401 Director de la Dirección de Registro Académicos Vicepresidencia Académica Director I 3,551.00

15

01 Director de la Dirección General de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social Universitaria Vicepresidencia Académica

Director III 4,296.00

1601 Director de la Dirección General de Bienestar Universitario Vicepresidencia Académica Director III 4,296.00

1701 Director de la Dirección de Biblioteca Central y Servicios Editoriales Vicepresidencia Académica Director I 3,551.00

1801 Asistente Técnico Administrativa de la Vicepresidencia Académica Vicepresidencia Académica Técnico V 2,004.00

1901 Director de la Dirección General de Planeamiento y Presupuesto

Presidencia de la Comisión Organizadora

Director V 5,199.00

2001 Director de la Dirección General de Administración


Director V 5,199.00

Calle Prolongación Libertad 1220

Yurimaguas - Alto Amazonas - Loreto

Página 1 de 61

21

22

23

24 01 Secretaria de Presidencia


Técnico V 2,004.00

2501 Asistente Técnico Administrativo de Presidencia


Técnico III 1,656.00

2601 Asistente Técnico Administrativo de Vicepresidencia de Investigación Vicepresidencia de Investigación


2701 Asistente Técnico Administrativo de Dirección General de Administración



28 01 Técnico de Laboratorio Vicepresidencia de Investigación Técnico II 1,506.00

29 01 Técnico en Enfermería

Dirección General de Bienestar Universitario

Técnico II 1,506.00

30 01 Técnico para Tramite Documentario Secretaria General Técnico I 1,369.00

31 01 Auxiliar en Computación


Auxiliar V 1,244.00

32 01 Auxiliar Pecuario


Auxiliar V 1,244.00

33 01 Personal de Mantenimiento y Jardinería


Auxiliar V 1,244.00

34 01 Supervisor de Seguridad


Técnico I 1,369.00

35 03 Agente de Seguridad


Auxiliar V 1,244.00

36 02 Personal de Limpieza Dirección General de Administración Auxiliar II 935.00

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION.El Proceso de Convocatoria está a cargo de la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas.

4. BASE LEGAL. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga Derechos Laborales.

Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley N° 30518 Ley Anual de Presupuesto de Sector Publico para el Año Fiscal 2017. Resolución Viceministerial N° 038-2016-MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada “Norma

que regula el funcionamiento de las Comisiones Organizadoras de las Universidades Publicas en proceso de constitución”.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto o cargo a convocar.

6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLEAprobación de la Convocatoria CAS N° 001-2017-UNAAA El 27 de Febrero de 2017 Oficina de Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes publicas

Del 07 al 20 de Marzo de 2017 Oficina de Recursos Humanos y Dirección del Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS

Del 21 al 27 de Marzo de 2017 Oficina de Recursos Humanos y Oficina de Tecnología de la Información.

Página 2 de 61

Presentación del Curriculum Vitae Documentado y de la Ficha Curricular a la siguiente Dirección Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas - Alto Amazonas - Loreto, TRAMITE DOCUMENTARIO 1er. PISO

Del 21 al 27 de Marzo de 2017 de:8:00pm a 1:00 pm y ,4:00 pm a 7:00 pm

Secretaría General - Tramite Documentario

SELECCIÓN

Evaluación del Curriculum Vitae Documentado y de la Ficha Curricular

Del 28 al 29 de Marzo de 2017 Comité de Selección

Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae Documentado en la página institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS.

El 29 al de Marzo de 2017 Comité de Selección

Entrevista Personal (el lugar donde se llevará a cabo se comunicará durante el Proceso)

El 30 de Marzo de 2017 Comité de Selección

Publicación del resultado final en la página institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS.

El 30 de Marzo de 2017 Comité de Selección

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato. Lugar: Oficina de Recursos Humanos

Los 5 primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales.

Oficina de Recursos Humanos

Registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles después de la firma de contrato

Oficina de Recursos Humanos

7. FACTORES DE EVALUACION.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuidos de esta manera:

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJTE MAXIMO

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE1. Formación Académica 10% 15 202. Diplomados y/o capacitaciones 15% 20 303. Experiencia Profesional 25% 35 50Puntaje Total de la Evaluación de la Curriculum Vitae 50% 70 100ENTREVISTA1. Conocimientos Técnicos del Puesto 20% 26 402. Características Personales y Cultura General 7.5% 11 153. Seguridad y Aplomo en las respuestas 7.5% 11 154. Iniciativa y energía para el trabajo 7.5% 11 155. Capacidad para tomar decisiones 7.5% 11 15Puntaje Total de la Entrevista 50% 70 100PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

8. DE LA CALIFICACION

El Proceso de Convocatoria CAS N° 001-2017-UNAAA, en su etapa de preparación, estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección General de Administración de UNAAA, y en la Etapa de Evaluación y Selección, a cargo de la Comisión de Selección designada por Resolución Presidencial.

Durante el proceso de evaluación y selección del Equipo de Apoyo: Director General de Planeamiento y Presupuesto, Director General de Administración y Director General de Asesoría Jurídica, el Ministerio de Educación, participa en calidad de veedor (Resolución Viceministerial N° 038-2016- Articulo 16.2)

Cada Etapa de la Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la U N A A A . www.unaaa.edu.pe Sección Convocatorias CAS.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:

Página 3 de 61

http://www.unaaa.edu.pe./

a) Formación Académica: la formación universitaria deberá acreditarse con copia simple del grado académico y/o título profesional requerido en el perfil, registrados en el Registro Nacional de Grados y Títulos de SUNEDU. La formación técnica deberá acreditarse con copia simple del Título Técnico con estudios no menores de dos años.

b) Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas, Todos los documentos que acrediten la experiencia deben de contener fecha de inicio y fin y /o tiempo laborado.c) Cursos / Estudios de Especialización y/o Diplomado: Deberá acreditarse con copia simple de certificados y /o constancias correspondientes a los estudios de especialización indicados en los TDR (con antigüedad no mayor a cinco años). Estos deben indicar expresamente el número total de horas lectivas. Los cursos de especialización deben considerar no menos de 24 horas, y los Diplomados no menos de 90 horas. d) Conocimientos para el Puesto: Deberá consignarse en Declaración Jurada.

8.1 Primera Etapa: Evaluación CurricularTiene ca r ácter eliminatorio La Ficha Curricular (Anexo N°1) y el Curriculum Vitae Documentado son los únicos documento que serán evaluados en la presente etapa. Se aplicará para tal efecto, los FACTORES DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE, de acuerdo al puesto y/o cargo a convocar. La calificación dependerá del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido, siendo esta, entre cero (O) y C i e n (100) puntos, la nota mínima aprobatoria será de s e t e n t a (70) puntos. El resultado de esta evaluación (mediante la calificación de apto o no apto) se publicará en la página web de la UNAAA. Si el postulante es calificado como apto, se le asignará el peso porcentual asignado a esta Etapa de Evaluación (50%), el mismo que será sumado en el puntaje final.

8.2 Segunda Etapa: Entrevista Tiene carácter eliminator i o y tiene puntaje La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos, es decir, se analiza su perfil personal, el comportamiento, de las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias solicitado para el cargo. Se utilizará el Formulario de Evaluación de Entrevista Personal y la calificación será de acuerdo a los Factores de Evaluación allí contenidos, el puntaje será entre cero (O) y Cien (100) puntos. La Nota mínima aprobatoria será equivalente es setenta (70) puntos.

9. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

Se considerará válida la postulación a un (01) puesto CAS por cada candidato de lo contrario su propuesta NO SERA ADMITIDA, quedando automáticamente DESCALIFICADO del proceso de selección.

2. Presentar los formatos siguientes que deberán ser descargados en la Página Web. www.unaaa.edu.pe Sección Convocatorias CAS, que deberán ser debidamente llenados, sin enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA.

a. Anexo N° 1 : Ficha Curricular.b. Anexo N° 2 : Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente

Según RNSDD (Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido)

c. Anexo N° 3 : Declaración Jurada de no consignado en el registro deDeudores alimentarios morosos o tener pendiente el pago de reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.

d. Anexo N° 4 : Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. N° 034-2005 -PCM)f. Anexo N° 5 : Declaración Jurada de no haber sido condenado por

Delito doloso con sentencia de autoridad de cosa juzgada.e. Anexo N° 6 : Declaración Jurada de no tener ningún impedimento

Legal para trabajar en el Sector Publico.

La información consignada en los Anexos N° 1, 2, 3, 4, 5 y 6 tiene carácter de Declaración Jurada, Página 4 de 61

http://www.unaaa.edu.pe./

siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la Universidad.

3. El postulante presentará la documentación sustentatoria (Curriculum Vitae) en el orden que señala el Formato del Anexo N°1 Ficha Curricular (Datos Personales, Estudios y/o Capacitaciones y Experiencia Laboral). Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.En el contenido del Anexo N° 01, el postulante deberá señalar el N° de Folio que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.

4. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos N° 1, 2, 3, 4, 5 y 6), deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento y, se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rotulo y adjuntado la Solicitud de Inscripción al Proceso de Convocatoria CAS N° 001-2017-UNAAA:

SeñoresUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONASCOMITÉ DE SELECCION

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 003-2016-UNAAAITEM: ………..

Nombres y Apellidos: DNI: Dirección:

10. DE LAS BONIFICACIONESDe conformidad en lo dispuesto por la legislación nacional, la UNAAA otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la entrevista así como en el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de selección.

10.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas La comisión otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2012-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular (Anexo N° 01) y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado (en la etapa de la entrevista).

10.2 Bonificación por DiscapacidadLa comisión otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular (Anexo N ° 01) y acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS (en la etapa de la entrevista).

11. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO El Comité de Selección CAS, redactará un Acta en la que consigne los Resultados Finales del Proceso de Selección CAS, para lo cual se aplicará el promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante APTO en cada una de las etapas (Puntaje de: Evaluación de la ficha curricular y entrevista).Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes:

• Evaluación Curricular : 50%

Página 5 de 61

• Entrevista Personal : 50%

Se precisa que el puntaje final mínimo aprobatorio del proceso será de s e t en t a (70) a cien (100) puntos. En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicará el servicio al postulante que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista.

El resultado del proceso de selección se publicará en la página web de la UNAAA: www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS y en un lugar visible de acceso público del local institucional, sito en Calle Prolongación Libertad 1220 Carretera Yurimaguas Munichis – Yurimaguas.

Los postulantes no ganadores, pero que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, tendrán la condición de "Elegibles", en orden de mérito.

El Comité de Selección CAS, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina de R ecursos Humanos de la Oficina el primer día hábil siguiente de la publicación de los resultados finales, a fin de que se proceda a la suscripción de los contratos, dentro de los cinco (05) días hábiles de la publicación de los mismos.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.

Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de las convocatoria y den lugar a la interposición de recursos impugnatorios por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguientes fase del proceso en el Área de Tramite Documentario de la UNAAA, debiendo ser resueltas por la instancia correspondiente.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

12. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 12.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no cumple con

presentar los documentos obligatorios.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.2 Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.

13. VERIFICACION DE DOCUMENTOS El ganador del concurso CAS, está obligado a exhibir sus documentos originales a solo requerimiento de la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que este se haya suscrito. EN CASO DE NO CONTAR CON EL DOCUMENTO ORIGINAL ABSTENERSE DE PRESENTARSE A SUSCRIBIR EL CONTRATO, DADO QUE SE DARA POR DESCALIFICADO.

Página 6 de 61

http://www.unaaa.edu.pe/


TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Dirección General de Planeamiento y Presupuesto de la UNAAA

II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONDirección General de Administración Oficina de Recursos Humanos

III PERFIL DEL PUESTO:

ITEM 01: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIÓN

PERFIL DEL PUESTO: Requisitos Mínimos Detalle

Formación Académica de especialización (Acreditada)

Título Profesional en Administración, Economía o Ingeniería.

Diplomado, Cursos y/o Estudios de especialización(Acreditada y con una antigüedad no mayor a cinco (05) años.)

Diplomado y/o curso de especialización en planeamiento y/o racionalización o temas afines a las funciones que va a desarrollar.Conocimiento en Gestión Pública, Gestión de Procesos y/o Gestión de la calidad.

Experiencia Profesional (Acreditada)

Experiencia General: Mínima de 03 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 años acreditados en actividades referidas a la mejora de procesos, planeamiento y/o racionalización en el sector público y/o privado en cargos Jefaturales.

Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad analítica, lógica y organizativa. Proactivo y disciplinario. Trabajo bajo presión.

Conocimiento para el puesto y/o cargo(No requieren documentación sustentaría).

Conocimientos de herramientas de ofimática. Deseable con conocimientos de gestión de indicadores, proyectos de

inversión pública. Deseable con conocimientos sobre la normativa y operatividad de los

sistemas de racionalización, personal y de control del Estado.

Requisitos de admisibilidad Colegiatura y habilitación profesional vigente.Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de Capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Formular y proponer a la Dirección General de Planeamiento y Presupuesto, el Plan Operativo de la

Institución, y participar en la elaboración del Plan Estratégico de la Universidad.2 Asesorar en la formulación, seguimiento y evaluación de los documentos de gestión y planes de

dependencias administrativas y de las Facultades.3 Proponer a la Jefatura las normas técnico-administrativas y metodológicas de procedimientos respecto a la

programación y gestión de actividades de Planeamiento y Racionalización de las Facultades y unidades orgánicas de la Universidad.

4 Evaluar el Plan Estratégico Institucional, así como el Plan de Operativo Institucional de la Universidad y de sus órganos componentes.

5 Normar y desarrollar acciones para la determinación de funciones, estructuras orgánicas y procedimientos técnico-administrativos de la Universidad.

6 Conducir el proceso de formulación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP), en coordinación con la

Página 7 de 61

Dirección de Recursos Humanos, y de acuerdo a la normatividad vigente.7 Formular el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) Institucional, de acuerdo a las normativas

vigentes.8 Formular el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de acuerdo a las normativas vigentes.9 Brindar asesoría en la formulación de los Manuales de Organización y Funciones (MOF) y Manuales de

Procedimientos (MAPRO) de las unidades orgánicas de la UNAAA.10 Emitir dictamen técnico y asesorar en el campo de su competencia.11 Las demás funciones que le asigne el Director General de Planeamiento y Presupuesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas – Alto

Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CAS.Remuneración Mensual S/. 3,551.000 soles los cuales incluyen los impuestos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

Otros condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.

Página 8 de 61

ITEM 02: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO

PERFIL DEL PUESTO:

Requisitos Mínimos DetalleFormación Académica de especialización (Acreditada)

Título Profesional en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Económica.


Diplomado y/o curso de especialización en Sistemas Administrativos del Estado Peruano tales como Presupuesto Público, Tesorería, Contabilidad Pública y Endeudamiento.Conocimiento en Gestión Pública e Inversión Pública,



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años acreditados en actividades referidas a presupuesto, planificación, planeamiento e Inversión Pública en el sector público y/ o privados desempeñándose cargos de Jefaturales.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de los Aplicativos del SIAF-SP.


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Formular, programar, normar, coordinar y dirigir los Procesos Presupuestales de la Universidad en

base a las disposiciones y las normas procedentes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) como órgano regulador.

2 Supervisar y controlar las etapas de formulación, aprobación, ejecución y evaluación presupuestal del pliego, considerando las respectivas directivas que emita el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

3 Elevar informes relacionados a asuntos de su competencia funcional, requeridos por la Oficina General de Planificación, considerando los dispositivos legales correspondientes.

4 Elevar para su aprobación las directivas presupuestales internas para uso y aplicación por las unidades orgánicas de la Universidad.

5 Asesorar a las dependencias de la Universidad en lo referente a los procesos presupuestales, en función a las disposiciones legales pertinentes.

6 Las demás funciones que le asigne el Director General de Planeamiento y Presupuesto.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas –

Alto Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del

Contrato CASRemuneración Mensual S/. 3,551.00 soles los cuales incluyen los

impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.


Página 9 de 61

ITEM 03: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE PROGRAMACION DE INVERSIONES

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Economía, Administración o Ingeniería.


Diplomado y/o curso de especialización sobre Formulación y evaluación de Proyectos de Inversión Pública,



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años acreditados en actividades referidas formulación y evaluación de proyectos de inversión púbica en el Sector Público y/o Privada desempeñando cargos Jefaturales



Conocimientos de herramientas de ofimática..


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:

a) Planificar y coordinar con la Dirección de Planeamiento y Presupuesto, los principios, lineamientos, estrategias y metas que rijan la Inversión Pública en la UNAAA, a corto, mediano y largo plazo.

b) Formular, adecuar y elaborar las directivas, normas técnicas, métodos y procedimientos que rijan los proyectos de inversión pública a nivel interinstitucional, acorde a los lineamientos técnicos normativos de la Dirección General de Programación Multianual del sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas.

c) Evaluar, supervisar y orientar el proceso de identificación, formulación y evaluación de los proyectos de Inversión Pública: Pre inversión (Elaboración de perfil, estudio de Pre factibilidad y estudio de factibilidad, Inversión (Elaboración de expediente técnico y ejecución del proyecto) y, Pos inversión (Procesos de control y evaluación expos).

d) Conducir el Sistema Operativo de Seguimiento y Monitoreo de la fase de inversión en la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas, verificando el cumplimiento de las normas y procedimientos técnicos del Sistema Nacional de Inversión Pública, de la ejecución física y financiera de los proyectos de inversión pública buscando asegurar que esta sea consistente con las condiciones y parámetros bajo las cuales fue otorgada la viabilidad.

e) Coordinar con la OPI de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) y del Ministerio de Educación.

f) Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de Pre inversión con independencia, objetividad y calidad profesional.

g) Aprobar y declarar la viabilidad de los proyectos de inversión, de acuerdo a los niveles mínimos de estudios requeridos, normas técnicas y procedimientos establecidos para tales fines.

h) Solicitar cuando sea pertinente, la opinión técnica de la Dirección General de Programación Multianual del Sector Público, sobre los proyectos que se evalué.

i) Consolidar y someter al Rectorado el Programa Multianual de Inversión Pública (PMIP) de la Universidad, para su aprobación y remisión correspondiente ante la OPI de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

Página 10 de 61

j) Elaborar informes relacionados a asuntos de su competencia funcional y considerando los dispositivos legales de Inversiones.

k) Otras funciones que le asigne la Dirección de Planeamiento y Presupuesto.



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato

CASRemuneración Mensual S/. 3551.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



Página 11 de 61

ITEM 04: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSION

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Economía, Administración o Ingeniería.


Diplomado y/o curso de especialización sobreFormulación y evaluación de Proyectos de Inversión Pública,



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 año acreditados en actividades referidas formulación y evaluación de proyectos de inversión púbica en el sector público y/o privado desempeñando cargos Jefaturales.



Conocimientos de herramientas de ofimática.



a) Elaborar y suscribir los estudios de preinversión y registrarlos en el Banco de Proyectos.b) Elaborar los términos de referencia cuando se contrate la elaboración de los estudios de preinversión, siendo responsable por el contenido de dichos estudios. Así mismo, elabora el plan de trabajo cuando la elaboración de los estudios de preinversión la realice la propia Unidad Formuladora. Para lo cual, deberá tener en cuenta las pautas de los términos de referencia o planes de trabajo para la elaboración de estudios de preinversión..c) Poner a disposición de la Dirección General de Política de Inversiones y de los demás órganos de Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) toda la información referente a los proyectos de inversión pública, en caso éstos la soliciten.d) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para la evaluación de la Oficina de Programación e Inversiones.e) Formular proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con sus propios recursos o por Gobiernos Locales. En este caso, la Unidad Formuladora correspondiente es aquella que pertenece a la Entidad que asumirá los gastos de operación y mantenimiento del Proyecto de Inversión Pública.f) Informar a la D i r e c c i ó n de Programación d e Inversiones (OPI) de los proyectos presentados a evaluación ante la OPI responsable de la función en la que se enmarca el proyecto de inversión pública, en los casos que corresponda.

Página 12 de 61




Contrato CAS

Remuneración Mensual S/. 3551.00 soles los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.


Página 13 de 61



I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Dirección General de Administración



ITEM 05: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Contabilidad.


Diplomado y/o curso de especialización en contabilidad o temas afines a las funciones que va a desarrollar.Conocimiento en Gestión Pública.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 años acreditados en labores en Contabilidad y/o unidades de economía en el sector público desempeñando cargos Jefaturales.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Deseable con conocimientos de contabilidad gubernamental Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración

Financiera del Sector Público (SIAF – SP) especialmente de los módulos administrativos y contable.



a) Programar, organizar, dirigir, coordinar, asesorar y controlar la ejecución de los Sistemas de Contabilidad.b) Participar en la elaboración del Plan Operativo y Presupuesto de la Dirección General de Administración, en

el ámbito de su competencia.c) Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional de acuerdo a los lineamientos establecidos,d) Revisar la formulación de los estados financieros y registros contables de la Institución.

Página 14 de 61

e) Supervisar el registro contable y presupuestal a través del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF u otro sistema equivalente, las operaciones de ingresos y gastos

f) Efectuar el control previo de la documentación sustentatoria de las Órdenes de Compra, Órdenes de Servicio, Planillas de Remuneraciones y Pensiones, Rendiciones de Fondos para Pagos en Efectivo, Comprobantes de Pago, Recibos de Ingresos, y otros.

g) Presentar mensual, trimestral, semestral y anualmente los Estados Financieros y Presupuestales del pliego, así como los anexos respectivos.

h) Emitir opinión técnica sobre asuntos administrativos de su competencia.i) Coordinar y participar en comisiones relacionados con los Sistemas de Contabilidad.j) Asumir, además otras responsabilidades que surjan de sus funciones complementarias de las mismas y las

que sean encomendadas.




CAS.Remuneración Mensual S/. 3,551.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



Página 15 de 61

ITEM 06: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Económica.


Diplomado y/o curso de especialización en Legislación Laboral.Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 año acreditado en actividades de gestión administrativas y de recursos humanos en el sector público desempeñando cargos Jefaturales.

Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad analítica, lógica y organizativa. Proactivo y disciplinario. Trabajo bajo presión


Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de los Aplicativos PDT Plame y T Registro.



1 Programar y dirigir las actividades propias del sistema de personal y de capacitación.2 Participar en la formulación y determinación de la política de recursos humanos de la Universidad.3 Presentar anualmente el Plan actividades de la Oficina de Personal.4 Evaluar Plan de Actividades de la Oficina y determinar las medidas correctivas para el buen

funcionamiento de la Oficina de Personal.5 Asesorar a funcionarios y a dependencias en asunto de su especialidad.6 Verificar que el personal docente y administrativo formule su declaración jurada de bienes y rentas

para cumplir con las normas de sistema de personal.7 Controlar y supervisar el cumplimiento de las horas efectivas de labor de cada servidor de acuerdo

con las disposiciones legales y administrativas vigentes.8 Implementar programas de capacitación para elevar y ampliar los conocimientos y experiencias del

servidor público.9 Cumplir otras funciones afines al cargo, que le asigne el Director General de Administración.



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del

Contrato CASRemuneración Mensual S/. 3906.00 soles los cuales incluyen los impuestos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable

Página 16 de 61

al contrato bajo esta modalidad.Otros condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.

ITEM 07: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE LOGISTICA Y SERVICIOS

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Administración, Economía, Contabilidad o Ingeniería.


Diplomado en Contratación Pública. Curso de Abastecimiento o Logística Estudios de Especialización en Contrataciones del Estado,

con un mínimo de 80 horas lectivas en la Ley de Contratación del Estado.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años acreditados en actividades de logística y/o abastecimiento en el sector público desempeñando cargos de Jefaturales.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Con conocimiento en los siguientes aplicativos:

En el manejo de SEACEEn el manejo de SIAFEn el manejo de SIGA

Requisitos de admisibilidad Colegiatura y habilitación profesional vigente.Certificación del Órgano Supervisor de las Contrataciones - OSCE vigente.

Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de Capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan

Operativo Institucional y Plan Estratégico.2 Coordinar e informar al Director General de Administración sobre el estado en que se encuentra el

Abastecimiento de Bienes y Servicios y Ejecución de Obras.3 Dirigir y coordinar con las Áreas de Adquisiciones, Patrimonio y Almacén.4 Elaboración de las Órdenes de Compra y Servicio y el Registro a nivel de Compromiso en el Sistema de

Administración Financiera – SIAF.5 Registro de las Órdenes de compra y servicio de las compras menores a 8UIT, en el portal del Sistema

Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE.6 Proponer los lineamientos y directivas internas del sistema de abastecimiento y de los servicios.7 Elaboraciones de Contratos de Locación de Servicios.8 Consolidar los requerimientos de las diferentes áreas usuarias.9 Controla los stocks o inventarios.10 Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de abastecimiento de bienes y servicios.11 Formular el Plan Anual de Contrataciones de la Institución.12 Elaborar y Ejecutar los proyectos de Bases Administrativas para los procedimientos de Selección con

los Comités de Selección, Subasta Inversa Electrónica, Adjudicación Simplificada, Consultores

Página 17 de 61

Individuales, Concurso Publico y Licitación Pública, según Plan Anual de Adquisiciones.13 Controlar y supervisar la asignación presupuestaria mensual y anual de ingresos y gastos.14 Supervisar los informes que se remiten a las instituciones de Control Interno y Externo.15 Direccionar la documentación dándole curso inmediatamente.16 Cumplir con la normatividad técnica y legal sobre abastecimiento de bienes, la prestación de servicios,

equipamiento e infraestructura, considerando el abastecimiento oportuno y eficaz a los Servicios Asistenciales y Administrativos.

17 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal de la Unidad.18 Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional (POI) y

Metas Físicas Presupuestarias, para su implementación, seguimiento y cumplimiento.19 Participar en la elaboración del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Cuadro para

Asignación de Personal (CAP), Manual de Organización y Funciones (MOF).20 Las demás funciones que le asigne la Dirección General de Administración.




CASRemuneración Mensual S/. 3,551.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



Página 18 de 61

ÍTEM 08: (01) JEFE DE LA UNIDAD DE ADQUISICIONES

PERFIL DEL PUESTO:


Grado de Bachiller en Economía, Administración, Contabilidad, Ingeniería Económica.


Diplomado y/o curso de especialización en la Ley y Reglamento de Contratación del Estado.


Experiencia General: Mínima de 01 año de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Especifica: Menor de 01 año desempeñándose cargos de Auxiliar / Asistente en áreas de Abastecimiento y/o logística en el sector público.




En el manejo de SEACEEn el manejo de SIAFEn el manejo de SIGA



1 Atender los requerimientos de adquisición de bienes y/o servicios de las diferentes unidades orgánicas de la entidad.

2 Coordinar la implementación de los procesos técnicos en adquisiciones de Bienes y Servicios.3 Realizar el estudio de mercado, elaborar los cuadros comparativos y evaluar propuestas

técnicas – económicas para la adquisición de Bienes y Servicios requeridos por las Unidades de la Entidad.

4 Verificar los requisitos que deben cumplir los proveedores según ley.5 Efectuar el seguimiento de las aprobaciones de bienes y servicios por atender.6 Realizar el seguimiento del despacho de bienes o servicios adquiridos.1 Participar en el inventario anual de bienes patrimoniales.2 Apoyar en la ejecución de las actividades administrativas de la Dirección General.3 Consolidar los requerimientos de Bienes para su Adquisición.4 Gestionar compras y servicios menores mediante el Fondo Fijo – Caja Chica.5 Controlar el desempeño de los proveedores en el cumplimiento de sus compromisos respecto a

las adquisiciones efectuadas y por efectuarse.6 Mantener el catálogo de bienes y la base de datos de proveedores.

Página 19 de 61

7 Atender y absolver las consultas de los proveedores.8 Las demás funciones que le asigne el Director de Logística




Contrato CAS

Remuneración Mensual S/. 2,425.00 soles los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.


Página 20 de 61

ÍTEM 09: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE PATRIMONIO

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Economía, Administración, Contabilidad o Ingeniería.


Diplomado y/o curso de especialización en Almacén, Patrimonio, Logística y/o Abastecimiento.Estudios de Gestión Pública.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 año acreditados en actividades y/o áreas de patrimonio desempeñando en cargo Jefaturales en el sector público.




En el manejo de SIAFEn el manejo de SIGA y SIMI


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:a) Planificar, coordinar la aplicación de procedimientos técnicos y normativos para el registro, control

patrimonial y saneamiento de bienes muebles e inmuebles de propiedad de la UNAAA.b) Programar, coordinar, supervisar la aplicación de procedimientos de registro, valorización

(medición), control patrimonial y saneamiento de bienes muebles e inmuebles determinados por la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales.

c) Supervisar los procesos de identificación, codificación, valorización, registro, depreciación, deterioro, alta, baja, saneamiento, determinación de sobrantes, faltantes de inventario, transferencias, donaciones y otros conceptos aplicables al control de bienes patrimoniales.

d) Coordinar con las oficinas y dependencias el trámite de saneamiento e inscripción de bienes inmuebles de la Universidad, en el Registro de la Propiedad Inmueble que administra la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP).

e) Formular el Plan Anual de Actividades que debe cumplir la Oficina de Gestión Patrimonial e informar lo referente a su cumplimiento.

Página 21 de 61

f) Proponer la Directiva para la toma del Inventario Físico de bienes muebles al 31 de diciembre de cada año fiscal.

g) Tramitar la tasación, de bienes patrimoniales que carecen de la documentación para determinar y sustentar su valor requerido para su incorporación al patrimonio de la Universidad.

h) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN) los aspectos quei) Corresponden a la administración de bienes muebles e inmuebles.j) Supervisar el mantenimiento del archivo de documentos que sustentan el saneamiento legal, técnico y

administrativo de los bienes muebles e inmuebles de la Universidad.k) Supervisar la implementación y mantenimiento de la base de datos actualizada para el registro y control

de bienes patrimoniales.l) Llevar en forma ordenada y cronológica por cuentas contables los incrementos de activos fijos a fin de

informar adecuadamente a la Superintendencia de Bienes Nacionales.m) Coordinar y mantener informado al Comité de Gestión Patrimonial, sobre procesos den) alta, baja venta, disposición final y otros trámites de administración de bienes patrimoniales, que

son funciones y atribuciones del referido comité.o) Mantener un registro de cargo de Personal por Asignación en uso y custodia de bienes.p) Supervisar las labores del personal a su cargo.q) Otras funciones que le asigne el Director General de Administración.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas – Alto Amazonas

– LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CASRemuneración Mensual S/. 3,551.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



Página 22 de 61

ÍTEM 10: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE TESORERIA

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Economía, Administración, Contabilidad, Ingeniería Económica.


Diplomado y/o curso en Gestión Pública, Sistema de Tesorería del Sector Publico, Presupuesto Público y otros relacionados al puesto.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años acreditados en actividades de tesorería desempeñando cargos Jefaturales en el sector público.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Con conocimiento en el manejo de SIAF Conocimientos en Tributación Conocimientos y dominio en transferencia bancaria.



1 Informar a la Oficina de Contabilidad y Tesorería sobre los ingresos y egresos del Servicio.2 Verificar, Revisar y firmar los Libros Principales y Auxiliares correspondientes a su oficina, en

coordinación con la Oficina de Integración Contable.3 Ser responsable del manejo de fondos mancomunados con el Director General de Administración,

informando semanalmente los saldos a la fecha.4 Levantar arqueos sorpresivos de Caja, consignando su conformidad o disconformidad.5 Revisar y visar los documentos sustentatorios antes de efectuar el giro.6 Supervisar, coordinar y conducir las actividades de control de ingreso y egresos financieros.7 Levar el control y custodia de las cartas fianzas.8 Elaborar informes técnicos, directivas y otros documentos normativos relacionados con el Sistema de

Tesorería.9 Registrar la Fase Pagado en el SIAF.10 Cumplir con los plazos establecidos por Sunat, en cuanto al pago y presentación del PDT.11 Realizar conciliaciones Bancarias mensuales de los Tipos de Recursos asignados.

Página 23 de 61

12 Remitir ante el MEF inventario de Activos y Pasivos Financieros.13 Pagar a los proveedores únicamente con abono en Cuenta Corriente Interbancaria.14 Realizar la programación y ampliación de Calendario de Pagos mensuales.15 Registrar en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF las devoluciones de T6.16 Realizar las Conciliaciones de Cuentas de Enlace.17 Custodiar todos los expedientes originales registrados en el SIAF18 Registrar por Tipo de Operación en el SIAF los ingresos propios generados en la Cuenta Principal de

Recursos Directamente Recaudados – RDR.19 Realizar dentro del plazo de 24 horas el traslado de fondos de Recursos Directamente Recaudados a la

Cuenta única de Tesoro.20 Llevar un control y registrar en el SIAF las Asignaciones Financieras por Tipo de Recurso asignados por

el MEF.21 Cumplir otras funciones que asigne la Dirección General de Administración.




CAS



Página 24 de 61

ITEM 11: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE EMPRENDIMIENTO CIENTIFICO Y TECNOLOGICO


Título Profesional de Ingeniería, Ciencias Biológicas, Farmacia y Bioquímica o afines. Grado de Maestría.


Diplomado y/o curso relacionados a la políticas y lineamientos en el campo de la investigación.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 año acreditados en asistir a los proyectos de investigación vinculaciones a potencializar el emprendimiento en investigación desempeñando cargos de Jefaturales en el sector público y/o privado.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Dominio de Ingles: Básico u otro idioma extranjero. Manejo de equipos de laboratorio y campo.



1 Desarrollar planes para promover el emprendimiento en la UNAAA2 Promover la participación de la UNAAA a fondos concursables externos.3 Gestionar la vinculación de la universidad con empresas.4 Participar en la ejecución de proyectos de investigación.5 Apoyar en los trabajos de investigación que le asigne el vicepresidente de investigación6 Otras funciones que le delegue el Vicepresidente de Investigación o que le sean dadas por las

normas sustantivas.




Página 25 de 61

Contrato CAS.Remuneración Mensual S/. 3,551.00 soles los cuales incluyen los





I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Vicepresidencia de Investigación de la UNAAA



ITEM 12: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE TRANSFERENCIA E INNOVACION

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Zootecnia, Ingeniería Forestal y/o afines.Maestría o Doctorado relacionada a la Gestión de Ciencia y Tecnología.


Diplomado y/o curso relacionados a la políticas y lineamientos en el campo de la investigación



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 04 años desempeñándose cargos afines a la gestión tecnológica relacionados al sector industrial desempeñando cargos de Jefaturales en el sector público y/o privado.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de software estadístico. Manejo de quipos de laboratorio y de campo.


Página 26 de 61


1 Promover la transferencia de conocimiento científico, a través de la publicación y extensión tecnológica.

2 Gestiona las solicitudes de otorgamiento de patentes y registros de propiedad intelectual, presentadas por los investigadores, docentes, alumnos y graduados de la UNAAA.

3 Gestiona el mantenimiento y negocia las licencias tecnológicas otorgadas.4 Dirigir y manejar los centros experimentales de la UNAAA.5 Coordinar las actividades y los recursos de los centros experimentales de la UNAAA.6 Otras funciones que le delegue el Vicepresidente de Investigación o que le sean dadas por las

normas sustantivas.







Página 27 de 61

ITEM 13: (01) PROFESIONAL AGROPECUARIO

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Forestal y otros afines


Cursos relacionados a la problemática ambiental, sistema de diseños agroforestales y/o control de calidad de diversos cultivos.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 año en asistir como analista y/o especialista en proyectos de investigación relacionados a temas agropecuarios en el sector público.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento en el manejo de software estadístico. Conocimiento en el manejo de equipos de laboratorio y

campo.


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Apoyo en el monitoreo de los proyectos de investigación desarrollados por la VPI.2 Sistematización de los informes tecno-científicos producto de las investigaciones formativas e

institucionales.3 Apoyo en la elaboración del cronograma de supervisión de proyectos.4 Mantener y llevar el registro de usos de los equipos de monitoreo.5 Manejar el almacén de los centros experimentales y los suministros de las investigaciones.6 Otras funciones que le delegue el Vicepresidente de Investigación o que le sean dadas por las

normas sustantivas.



Página 28 de 61







I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Vicepresidencia Academica de la UNAAA



ITEM 14: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE REGISTROS ACADEMICOS


Título Profesional de Administrador, Economista, Ingeniero de Sistemas.


Diplomado y/o curso relacionados a la cargo a contratar.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 año acreditados en dirigir y coordinar actividades de registros académicos y otras relacionadas desempeñando cargos Jefaturales en el sector público.



Diseño de herramientas software especializados.



1 Diseñar el Plan Anual de la Dirección de Registros Académicos de la UNAAA en coordinación

Página 29 de 61

con la Dirección General y las Facultades.2 Centralizar la información académica en archivos digitales de los docentes y estudiantes de la

UNAAA.3 Procesar y mantener actualizada la información de matrícula, actas de notas y otros

documentos académicos.4 Preservar el archivo académico mediante copias físicas y/o electrónicas y guardarlos en

dispositivos y ambientes de seguridad.5 Brindar información académica actualizada para elaborar los estados de cuenta de los

estudiantes.6 Participar en el diseño y actualización del presupuesto anual de la Dirección General de

Servicios Académicos y Registros.7 Proponer normas, métodos y herramientas que permitan implementar los Servicios de Registros

Académicos a brindar a los estudiantes y docentes de la UNAAA.8 Realizar con frecuencia mesas de trabajo de orientación a estudiantes y docentes en forma

separada procurando optimizar los sistemas empleados en las actividades académicas.9 Realizar evaluaciones y autoevaluaciones al finalizar el semestre académico en coordinación

con la Dirección General de Servicios Académicos y Registros.10 Emitir los informes periódicos sobre el desarrollo del Plan Anual de la oficina.11 Otras funciones que le encargue la Dirección General de Servicios Académicos y Registros.




Contrato CAS.Remuneración Mensual S/. 3,551.00 soles los cuales incluyen los



Página 30 de 61

ITEM 15: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION GENERAL DE EXTENSION, PROYECCION Y RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional en Administración, Economía, Asistente Social, Licenciado en Educación y/o afines.Grado de Maestría.


Diplomado y/o curso relacionados a la políticas y lineamientos de programas sociales.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 02 años en la dirección y conducción de programas sociales desempeñando cargos de Jefaturales en el sector público



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimientos básicos en trabajo social.



1 Formular, planificar, organizar y gestionar las Políticas y Estrategias de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social.

2 Presentar y sustentar ante la Comisión Organizadora el Reglamento de la Dirección General de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social para su aprobación.

3 Elaborar, aprobar y supervisar el cumplimiento del Plan Operativo de la Dirección General de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social.

4 Dirigir y supervisar el Plan de Trabajo de la Dirección General de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social.

5 Promover el desarrollo de programas, proyectos y acciones de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social.

Página 31 de 61

6 Conformar comisiones especiales para casos específicos.7 Supervisar y evaluar el Plan Operativo y de Trabajo de las Direcciones de Extensión, Proyección y

Responsabilidad Social Universitaria.8 Propone la designación de los coordinadores de las áreas de trabajo de Extensión, Proyección y

Responsabilidad Social.9 Vincular las actividades de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social con los diversos sectores, con

fines de prestación de servicios, para asegurar su participación en los procesos de innovación tecnológica.10 Coordinar, monitorear, supervisar y evaluar el desarrollo de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social

en las Facultades, debiendo presentar un informe semestral a la Comisión Organizadora.11 Promover en coordinación con la Dirección General de Bienestar Universitario, eventos de capacitación y

orientación a las unidades pertenecientes a Bienestar Universitario: Servicios de Salud, Servicios Sociales, Bolsa de Trabajo del Estudiante, Actividades Deportivas y Culturales.

12 Coordinar con la Dirección de Imagen Institucional las actividades de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social de la UNAAA.

13 Mantener estrecha relación con las instituciones culturales, sociales, deportivas y económicas de carácter público o privado con fines de cooperación e intercambio de conocimiento y servicio, a través de convenios específicos.

14 Participar y/o representar a la UNAAA en comisiones multisectoriales de medio ambiente representando a la UNAAA.

15 Aprobar los proyectos e informes finales en estricto cumplimiento con el Reglamento y directivas aprobadas.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


– LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CASRemuneración Mensual S/. 4296.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



Página 32 de 61

ITEM 16: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION GENERAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional de Administración, Economista, Asistente Social, Licenciado en Educación y otros afines.Grado de Maestría.


Estudios Cursos relacionados a las políticas y lineamientos de programas socioeconómicos y/o programas de servicio social universitario y/o presupuesto público.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 02 años en la dirección y conducción de programas sociales desempeñando cargos de Jefaturales en el sector público



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimientos Básicos de trabajo social.


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Planificar, organizar y gestionar la política de funcionamiento y estrategias de intervención de la Dirección

General de Bienestar Universitario en atención al PP066.2 Elaborar, presentar y sustentar ante la Comisión Organizadora los Reglamentos Internos que normen el

funcionamiento de los servicios que brinda la Dirección General de Bienestar Universitario.3 Elaborar y gestionar el cumplimiento del Plan Operativo de la Dirección General de Bienestar Universitario.4 Supervisar y evaluar el plan operativo y de trabajo de las Unidades de: Servicios de Salud, Servicios Sociales,

Bolsa de Trabajo del Estudiante, Actividades Deportivas y Actividades Culturales y Centro Cultural TAWAS – UNAAA.

5 Consolidar, proponer y gestionar el cuadro de necesidades de la DGBU.6 Proponer designación de los responsables de las unidades de Servicios de Salud, Servicio Social, Bolsa de

Trabajo del Estudiante, Actividades Deportivas y Actividades Culturales.7 Coordinar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar los servicios que brinda la Dirección General de

Página 33 de 61

Bienestar Universitario.8 Promover, planifica, organiza, dirige, fomenta y supervisa la prestación de servicios de salud y bienestar; así

como las actividades recreativas, culturales, artísticas, deportivas y de bolsa de trabajo del estudiante.9 Canalizar las actividades sociales, deportivas, artísticas o culturales de acuerdo a las preferencias de la

comunidad universitaria.10 Canalizar programas preventivos promocionales de la salud en coordinación con las instituciones autorizadas.11 Promover en coordinación con la Oficina de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social Universitario,

eventos de capacitación y orientación a las unidades pertenecientes a Bienestar Universitario: Servicios de Salud, Servicios Sociales, Bolsa de Trabajo del Estudiante, Actividades Deportivas y Culturales.

12 Organizar e implementar grupos de voluntariado de la UNAAA en coordinación con la Oficina de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social Universitario.

13 Mantener estrecha relación con las instituciones de salud, culturales, sociales, deportivas y económicas de carácter público o privado con fines de cooperación e intercambio de conocimiento y servicio, a través de convenios específicos y representa a la UNAAA en eventos locales..

14 Presentar el Informe Anual de Resultados del PP066.15 Otras funciones que le asigne la Vicepresidencia Académica.






Página 34 de 61

ITEM 17: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE BIBLIOTECA CENTRAL Y SERVICIOS EDITORIALES

PERFIL DEL PUESTO:


Título Profesional de Bibliotecario, Administración, Economista, Licenciado en Educación y otros afines.


Cursos relacionados en bibliotecología, archivos o similares.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años en actividades afines o similares desempeñando cargos de analista y/o especialista en el sector público.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Normas de catálogo.


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Recopilar, administrar, procesar, difundir y diseminar la información necesaria para el progreso científico

y técnico de la sociedad.2 Actuar de nexo entre el mundo de la información y los usuarios reales y potenciales.3 Crear y promover herramientas de marketing, que permitan dar a conocer los servicios y productos de

información que se brinda a los usuarios.4 Proponer planes y estrategias de organización y desarrollo de la BCSE.5 Coordinar la organización técnica para la conservación, adquisición y difusión de los fondos

bibliográficos documentales y audiovisuales para satisfacer las necesidades de nuestra comunidad científica y universitaria en coordinación con la Unidad Técnica Bibliográfica (UTB).

6 Propone normas y orientaciones sobre la implementación de nuevos servicios en la BCSE.7 Procesar e incrementar material especial para las secciones de Hemeroteca, Videoteca, Discoteca,

Fototeca, Mapoteca y otras.

Página 35 de 61

8 Capacitar al personal técnico y auxiliar en Gestión y Administración de Biblioteca.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO






ITEM 18: (01) ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVA DE LA VICEPRESIDENTE ACADEMICA. PERFIL DEL PUESTO:


Título Técnico Profesional de Secretaria, Asistente de Gerencia, Administración, Contabilidad, Informática y otros afines.


Cursos y/o programas de especialización secretariado, en asistencia de gerencia, administrativa, asistencia de oficina o afines.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 02 años en actividades y/o funciones similares en el sector público.





CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos que ingresan a la Vice

Presidencia Académica.2 Llevar y actualizar la agenda de la Vice Presidencia Académica.3 Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y documentario de la Vice Presidencia

Académica, velando por su mantenimiento y seguridad de los materiales y equipos de la misma.4 Redactar la correspondencia oficial y documentos técnicos de la Vice Presidencia Académica y

su tramitación respectiva.5 Elaboración de cuadros estadísticos sencillos.6 Coordinar acciones específicas con las dependencias de la Vice Presidencia Académica.

7 Recepcionar y remitir llamadas telefónicas, así como correos electrónicos.8 Atender y orientar a docentes, estudiantes de la UNAAA y al público en general, sobre consultas

y gestiones a realizar en la Vice Presidencia Académica.9 Apoyar en las acciones que desarrolla la Vice Presidencia Académica..

Página 36 de 61

10 Informar mensualmente a la Vice Presidencia Académica el avance y ejecución de actividades realizadas.

11 Otras funciones que le sean asignadas por la Vice Presidencia Académica.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO



Contrato CASRemuneración Mensual S/. 2004.00 soles los cuales incluyen los


Otros condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 001-2017-UNAAA


I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Presidencia de la Comisión Organizadora de la UNAAA



ITEM 19: (01) DIRECTOR GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


Título Profesional de Administrador, Economista, Ingeniero de Sistemas o afines.


Diplomado y/o capacitaciones de Gestión Pública. Capacitación en Formulación de Proyectos de Inversión Pública en el

Sector Público. Capacitación en Presupuesto por resultados.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 05 año de experiencia en el área de planeamiento y presupuesto en la Administración Publica, ocupando cargos Jefaturales, Gerenciales y/o Directorales.



Conocimientos avanzados en gestión de presupuesto público y herramientas de planificación estratégica.

Conocimiento avanzado en proyectos de inversión pública – PIP Conocimiento en el manejo del sistema integrado de administración

financiera – SIAF SP Conocimientos de herramientas de ofimática.

Requisitos de admisibilidad Colegiatura y habilitación profesional vigente.Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de

Página 37 de 61

Capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.


1 Planificar, formular, organizar, dirigir, supervisar, y controlar los sistemas de Presupuesto, Planificación, Racionalización, Inversión y otros (estadística e informática y Cooperación técnica)

2 Implementar adecuadamente los sistemas de Gestión Presupuestal, Sistemas de endeudamiento, Sistema Nacional de Inversión Pública y otros sistemas administrativos del Sector Publico en materia de su competencia a fin de cumplir con la normatividad vigente.

3 Proponer nuevos modelos de organización y gestión de procesos en relación a la mejora de los sistemas de presupuesto, planificación, financiamiento y/o inversión y efectuar las evaluaciones de gestión de los procesos.

4 Dirigir las programación, monitoreo y evaluación de la inversión pública en el Marco de la Ley Nacional de Inversión Pública.

5 Formular el Plan Operativo Institucional y el Plan Anual Presupuestal así como velar para su fiel cumplimiento.

6 Difundir, conducir, orientar el proceso presupuestal mediante diferentes mecanismos y normas de programación, formulación, supervisión







Página 38 de 61

ITEM 20: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION


Título Profesional de Administrador, Economista, Contador o afines.


Diplomado y/o capacitaciones de Gestión Pública. Diplomado y/o capacitaciones en Recursos Humanos. Capacitaciones acreditadas en Contrataciones del Estado.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 05 año de experiencia en el área de recursos financieros, humanos o abastecimiento en la Administración Publica, ocupando cargos Jefaturales, Gerenciales y/o Directorales.



Conocimientos en el manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF

Conocimiento en el manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa – SIGA

Conocimiento en el manejo del Sistema Electrónico de Contratación del Estado – SEACE

Conocimientos de herramientas de ofimática.Requisitos de admisibilidad Colegiatura y habilitación profesional vigente.



1 Participar, en coordinación con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, en las fases de programación y formulación presupuestaria.

2 Proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las directivas, Normas y procedimientos administrativos para la efectiva utilización de los recursos y patrimonio de la entidad y para posibilitar un mejor desenvolvimiento operativo de las oficinas que las conforman.

3 Supervisar la ejecución del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones; dirigir y evaluar las acciones de abastecimiento, relacionadas con los procesos técnicos de adquisiciones en sus diversas modalidades, de servicios generales, de mantenimiento y conservaciones de equipos

Página 39 de 61

maquinarias e instalaciones de control patrimonial.4 Proponer y Supervisar los subprocesos de contabilidad y análisis financiero; así como controlar

las acciones propias del sistema de tesorería para el pago de las obligaciones contraídas.5 Proponer y supervisar los subsistemas de gestión de recursos humanos, como reclutamiento y

selección, formación y desarrollo.6 Evaluar la efectividad del funcionamiento de los sistemas administrativos (abastecimiento,

contabilidad, tesorería, y recursos humanos del ser el caso), según los procedimientos y normas legales que los regulan.

6 Las demás funciones que le asigne o encargue le Presidencia de la Comisión Organizadora.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas – Alto Amazonas – Loreto

Duración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CAS.



Página 40 de 61

ITEM 21: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION GENERAL DE ASESORIA JURIDICA


Título Profesional de Abogado.


Diplomado y/o capacitaciones de Gestión Pública. Diplomado y/o capacitaciones en Procedimiento Administrativo

General.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 05 año de experiencia en el ejercicio de sus funciones relativas a la Asesoría Legal en el sector público, ocupando cargos Especialista y/o Jefaturales.



Conocimientos avanzados en gestión de presupuesto público y herramientas de planificación estratégica.

Conocimiento avanzado en proyectos de inversión pública – PIP Conocimiento en el manejo del sistema integrado de administración

financiera – SIAF SP Conocimientos de herramientas de ofimática.



1 Asesorar y emitir opinión sobre las consultas que le sea formulada por la Alta Dirección y demás órganos de la institución.

2 Emitir opinión Jurídica, elaborar o participar, en la formulación de proyectos normativos sobre asuntos que se sometan a su consideración, visándolo cuando corresponda.

3 Emitir opinión Jurídica, elaborar o participar, en la formulación de proyectos actos administrativos sobre asuntos que se sometan a su consideración, visándolo cuando correspondan.

4 Articular coordinaciones a todo nivel, tanto interno como interinstitucionales en representación de la

Página 41 de 61

entidad en comisiones técnicas certámenes y eventos de su especialidad.5 Dirigir y coordinar las actividades de la Dirección General de Asesoría Jurídica.6 Supervisar y evaluar las actividades de la Dirección General de Asesoría Jurídica.7 Las demás funciones que le asigne o encargue le Presidencia de la Comisión Organizadora.







ITEM 22: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE IMAGEN INSTITUCIONAL.


Título Profesional de Ciencias de la Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas, Licenciado en Educación.


Diplomado y/o capacitaciones en Comunicaciones. Diplomado o Especialización en Relaciones Publicas.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 año de experiencia en coordinación o supervisión en actividades de comunicación externa y relaciones públicas en el sector público.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de eventos y relaciones públicas. Manejo y contacto con medios de comunicación, líderes de opinión y

actores gubernamentales. Especificaciones técnicas y de diseño para la elaboración de piezas

comunicativas y de mechandising. Elaboración de planes y contenidos para canales institucionales.

Requisitos de admisibilidad Colegiatura y habilitación profesional vigente.Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas deCapacitación y los diplomados no menos de 90 horas.


a) Dirigir el sistema de comunicación, así como las actividades de protocolo e identidad organizacional que proyecten una imagen positiva de la UNAAA ante la comunidad universitaria y el público en general.

b) Definir la política de difusión y comunicación de las actividades correspondientes a la función académica y administrativa de la universitaria.

Página 42 de 61

c) Proponer y coordinar directamente con la Comisión Organizadora o Rector y la Alta Dirección, las actividades inherentes a la gestión.

d) Coordinar con todas las oficinas el plan de actividades conmemorativas a los aniversarios de cada dependencia, prestando el apoyo logístico para garantizar el éxito de dichos programas.

e) Ejecutar el protocolo en los diferentes actos académicos y administrativos en la UNAAA. f) Elaborar un directorio actualizado de las principales autoridades académicas, políticas, civiles,

eclesiásticas, militares y policiales, el que debe ser alcanzada a las autoridades que representan el órgano de gobierno de la Universidad.

g) Promover y fortalecer la cultura organizacional y de paz en la Comunidad Universitaria. h) Formular y desarrollar el Plan Anual de las actividades universitarias. i) Difundir y proyectar a la Comunidad los logros institucionales, así como, coordinar la Relación

interinstitucional. j) Producir programas de radio, cine, TV y otras formas de difusión k) Mantener informado al Rector sobre las actividades que le hayan sido encomendadas. l) Otras que le asigne la Presidencia de la Comisión Organizadora.



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CAS.Remuneración Mensual S/. 3551.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



Página 43 de 61

ITEM 23: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE COOPERACION TECNICA


Título Profesional de Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Ingenierías.


Diplomado y/o cursos de especialización en cooperación internacional, relaciones internacionales, gestión pública o políticas públicas.

Conocimiento de la normatividad vigente en materia de cooperación técnica internacional y capacidad para emitir los informes de opinión técnica correspondiente.



Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 02 año de experiencia en el ejercicio de sus funciones relativas a temas de cooperación técnica en el sector público, ocupando cargos Jefaturales .




Requisitos de admisibilidad Colegiatura y habilitación profesional vigente. Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de Capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.


a) Proponer la política Universitaria de Cooperación Técnica - Financiera, nacional e Internacional. b) Asesorar a la alta dirección en la gestión institucional sobre becas, donaciones, Convenios y proyectos

de cooperación y desarrollo. c) Programar y Gestionar becas de acuerdo a la prioridad institucional así como de cada facultad. d) Mantener actualizado el archivo de convenios, donaciones y becarios de la UNAAA.

Página 44 de 61

e) Orientar a conseguir la cooperación técnica y de financiamiento hacia los proyectos de desarrollo de la actividad productiva que ejecuta la universidad.

f) Actualizar el directorio de organismos de cooperación internacional. g) Actualizar el directorio de oficina de cooperación técnica internacional a nivel de universidades. h) Gestionar los proyectos de cooperación internacional. i) Apertura relaciones con las Embajadas, Oficinas Cooperantes y otras Instituciones a fin de firmar

convenios para proyectos de cooperación técnica internacional. j) Coordinar la suscripción de convenios con instituciones nacionales e internacionales. k) Preparar la agenda de la CTI para celebración de reuniones con organismos cooperantes o

instituciones. l) Llevar el registro de proyecto de cooperación y/o convenios suscritos. m) Otras que le asigne el rectorado sobre su competencia. n) Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades que realizan en la oficina de

Cooperación Técnica Internacional.o) Asesorar a los demás órganos en asuntos relacionados con la Cooperación Técnica Internacional

Universitaria.



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CAS.Remuneración Mensual S/. 3,906.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



Página 45 de 61

ÍTEM 24: (01) SECRETARIA DE PRESIDENCIA

PERFIL DEL PUESTO:


Con estudios Universitarios o Título Técnico en Secretariado, Asistente de Gerencia o Administración


Estudios, curso y/o programa de técnicas de archivo, protocolo ejecutivo y redacción de documentos.


Experiencia General: Mínima de 05 años de experiencia profesional general en el sector publico y/o privado.

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 02 años de experiencia en puestos equivalentes como secretaria, auxiliar o asistente en funciones relaciona al puesto en el sector público.



Conocimiento de Word, Excel, Power Point a nivel básico.



a) Recibir, registrar, clasificar y distribuir los documentos que ingresan a la Presidencia.b) Redactar y digitar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones del Presidente.c) Organizar y mantener actualizado los archivos documentarios e informáticos de la Presidencia, de

acuerdo a las normas vigentes, salvaguardando su confidencialidad.d) Garantizar la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a cargo de la Presidencia.

Página 46 de 61

e) Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a cargo de la Presidencia.f) Organizar la agenda de reuniones del Presidente y registrar las audiencias.g) Atender y brindar información al público usuario.h) Recopilar y archivar los Dispositivos Legales.i) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Presidente.







ÍTEM 25: (01) ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO DE PRESIDENCIA

PERFIL DEL PUESTO:


Con estudios universitarios o Título Técnico Profesional de Negocio Internacional y Turismo, Administración, Contabilidad.


Cursos y/o programas de especialización en asistencia de gerencia, administrativa, asistencia de oficina o afines.


Experiencia General: Mínima de 03 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado.






CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos que ingresan a la

Presidencia de la Comisión Organizadora.2 Llevar y actualizar la agenda de la Presidencia de la Comisión Organizadora.3 Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y documentario de la Presidencia de la

Comisión Organizadora, velando por su mantenimiento y seguridad de los materiales y equipos de la misma.

Página 47 de 61

4 Redactar la correspondencia oficial y documentos técnicos de la Presidencia de la Comisión Organizadora y su tramitación respectiva.

5 Elaboración de cuadros estadísticos sencillos.6 Coordinar acciones específicas con las dependencias de la Presidencia de la Comisión

Organizadora.

7 Recepcionar y remitir llamadas telefónicas, así como correos electrónicos.8 Atender y orientar a docentes, estudiantes de la UNAAA y al público en general, sobre consultas

y gestiones a realizar en la Presidencia de la Comisión Organizadora.9 Apoyar en las acciones que desarrolla la Vice Presidencia de la Comisión Organizadora..10 Informar mensualmente a la Presidencia de la Comisión Organizadora el avance y ejecución de

actividades realizadas.11 Otras funciones que le sean asignadas por la Presidencia de la Comisión Organizadora.







Página 48 de 61



I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Dirección General de Administración



ÍTEM 26: (01) ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA VICEPRESIDENCIA DE INVESTIGACION

PERFIL DEL PUESTO:


Título Técnico Profesional de Secretariado, Administración, Contabilidad, Informática o Profesional con estudios o especialización en administración.




Experiencia General: Mínima de 03 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado


Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad analítica, lógica y organizativa.

Página 49 de 61

Proactivo y disciplinario. Trabajo bajo presión





a) Organizar la agenda y el despacho de la VPI con la documentación necesaria para la aprobación y firma del Vicepresidente de Investigación.

b) Redactar las resoluciones y documentos que disponga el Vicepresidente de Investigación.c) Organizar y mantener actualizado el archivo y la documentación administrativa de la VPI, de acuerdo a

las normas establecidas.d) Mantener al día toda la información relacionada con la marcha de la VPI.e) Informar y orientar a los usuarios sobre el estado de su documentación en trámite.f) Cuidar los bienes y materiales de la VPI.g) Recepcionar, revisar y distribuir los útiles de oficina.h) Rendir cuenta documentada de la caja chica, con autorización del Vicepresidente de Investigación.i) Realizar otras funciones que le asigne el Vicepresidente de Investigación.






Página 50 de 61

ÍTEM 27: (01) ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO DE DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

PERFIL DEL PUESTO:


Título Técnico Profesional de Administración o Contabilidad.









Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de Capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos que ingresan a la Dirección

General de Administración.2 Llevar y actualizar la agenda de la Dirección General de Administración.3 Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y documentario de la Dirección General de

Página 51 de 61

Administración, velando por su mantenimiento y seguridad de los materiales y equipos de la misma.4 Redactar la correspondencia oficial y documentos técnicos de la Dirección General de Administración y

su tramitación respectiva.5 Elaboración de cuadros estadísticos sencillos.6 Coordinar acciones específicas con las dependencias de la Dirección General de Administración.

7 Recepcionar y remitir llamadas telefónicas, así como correos electrónicos.8 Atender y orientar a docentes, estudiantes de la UNAAA y al público en general, sobre consultas y

gestiones a realizar en la Dirección General de administración.9 Apoyar en las acciones que desarrolla la Dirección General de administración.10 Informar mensualmente a la Dirección General de administración el avance y ejecución de actividades

realizadas.11 Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección General de administración.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO





Otros condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.ÍTEM 28: (01) TECNICA EN LABORATORIO

PERFIL DEL PUESTO:


Título Técnico Profesional de Laboratorio, Farmacia, Enfermería o carreras afines.


Estudios, curso de manejo de residuos sólidos y limpieza de material de laboratorio.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años en actividades y/o funciones similares en el sector público



Capacidad en el manejo de equipo de laboratorio. Preparación de material para esterilización. Conocimientos de herramientas de ofimática.



a) Planificar el mantenimiento de máquinas y equipos de laboratorio.

Página 52 de 61

b) Llevar el control y seguridad a los insumos, reactivos y equipos de laboratorio responsablemente.

c) Atención en el Laboratorio a los estudiantes.

d) Apoyo a docentes en el desarrollo de la práctica de estudiantes, investigación, proyecto, tesis, actividades académicas.

e) Participar en trabajos de acreditación concerniente a Laboratorio.

f) Otras labores asignadas por el jefe inmediato.







ÍTEM 29: (01) TECNICA EN ENFERMERIA

PERFIL DEL PUESTO:


Título Técnico Profesional de Enfermería.


Estudios y curso de primeros auxilios, técnicas de enfermería y temas relacionas al cargo.



Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años en actividades y/o funciones asistenciales en el sector público y/o privado.



Capacidad en el manejo de equipo de laboratorio. Preparación de material para esterilización. Conocimientos de herramientas de ofimática.



a) Brindar atención de tópico a la comunidad estudiantil, personal docente y administrativo de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas.

Página 53 de 61

b) Apoyar en actividades asistenciales y administrativas organizadas por el Servicio Médico Universitario.c) Mantener actualizado el kárdex de medicamentos y/o insumos médicos.d) Mantener el acervo documentario de la Dirección de Servicios de Salud. e) Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el médico Jefe de la Unidad de Servicios de Salud.







ÍTEM 30: (01) TECNICO PARA TRÁMITE DOCUMENTARIO

PERFIL DEL PUESTO:


Título Técnico Profesional de Secretaria, administración, Computación o afines.


No aplica.


Experiencia Laboral: Mínima de 01 años de experiencia laboral en áreas de atención al ciudadano similares, como auxiliar, asistente o secretaria en el sector público.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento en atención al cliente.


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Recepción y registro de la documentación recibida a nivel externo.2 Control y archivo de los cargos de los documentos recibidos en mesa de partes.3 Registrar y actualizar las visitas diarias de usuarios externos.4 Brindar orientación a los usuarios externos, respecto a las consultas de trámites.5 Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.

Página 54 de 61







ÍTEM 31: (01) AUXILIAR EN COMPUTACION

PERFIL DEL PUESTO:


Secundaria Completa con estudios en computación.


Cursos y/o programas de especialización en ensamblaje y reparación de computadoras o afines.


Experiencia General: Mínima de 02 años de experiencia profesional en actividades y/o funciones de soporte técnico o informático o mantenimiento preventivo y correctivo de computadoras en el sector público y/o privado.



Conocimientos de fundamentos de ITIL. Conocimiento del sistema operativo Windows. Conocimiento en reparación de computadoras e

impresoras. Conocimiento de cableado estructurado.



Página 55 de 61

a) Instalación de Software requerido por los usuarios de los equipos de la Dirección de Recursos para el Aprendizaje.

b) Reparación y mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la Dirección de Recursos para el Aprendizaje.

c) Informar sobre el estado de operatividad de los equipos informáticos.

d) Reportar al Ingeniero de Sistemas el estado de los equipos de cómputo para su mantenimiento o reparación.

e) Otras que le sean asignadas el Jefe Inmediato.







ÍTEM 32: (01) AUXILIAR PECUARIO

PERFIL DEL PUESTO:


Secundaria Completa.


Cursos y/o programas de especialización en temas relacionados al cargo.






Conocimiento en el manejo de técnicas de cuidado de animales menores.


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:1 Limpiar los galpones y granjas.2 Preparar la alimentación balanceada para los animales menores.

Página 56 de 61

3 Prevenir y control de enfermedades en los animales.4 Limpiar permanentemente los bebederos de los animales para prevenir enfermedades.5 Sacrificar los animales para la comercialización.6 Otras funciones inherentes al puesto que asigne el Jefe Inmediato Superior.







ÍTEM 33: (01) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y JARDINERIA

PERFIL DEL PUESTO:




Capacitación en jardinería. Capacitación en carpintería, electricidad y otros oficios

de mantenimiento.






Conocimiento en el manejo de máquinas podadoras. Conocimientos de herramientas de ofimática.



Página 57 de 61

1 Realizar permanentes actividades de mantenimiento.2 Mantenimiento de áreas verdes.3 Mantenimiento preventivo de máquinas podadoras.4 Otras funciones inherentes al puesto que asigne el Jefe Inmediato Superior.







ÍTEM 34: (01) SUPERVISOR DE SEGURIDAD

PERFIL DEL PUESTO:


Secundaria Completa o Estudios Técnicos en Administración, Enfermería o Computación.


Capacitación en materia de Seguridad Integral, primeros auxilios y otras relacionadas al cargo.


Experiencia Laboral: Mínimo de 03 años de experiencia laboral en servicio de seguridad y/o vigilancia en el sector público y/o privado.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de Normas de Seguridad y Vigilancia a

nivel básico.



a) Supervisar el desempeño del Servicio de Seguridad a fin de salvaguardar la integridad de los funcionarios y bienes de la UNAAA.

Página 58 de 61

b) Supervisar la labor realizadas por los agentes de Seguridad c) Controlar el correcto uso de los Cuadernos de Control interno que maneja el cuerpo el área de seguridad a fin de realizar informes mensuales d) Otras actividades que designe el Jefe Inmediato, relacionadas al puesto.







ÍTEM 35: (03) AGENTES DE SEGURIDAD

PERFIL DEL PUESTO:


Secundaria Completa


Capacitación en materia de Seguridad Integral, primeros auxilios y otras relacionadas al cargo.


Experiencia Laboral: Mínimo de 02 años de experiencia laboral en servicio de seguridad y/o vigilancia en el sector público y/o privado.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de Normas de Seguridad y Vigilancia a

nivel básico.



Página 59 de 61

a) Contribuir con la seguridad de las autoridades, docentes, trabajadores y visitantes en general, instalaciones y bienes de la Universidad.b) Control el ingreso y la salida de mobiliario, equipos y materiales de las instalaciones de la Universidad. c) Efectuar el control del acceso de personas al interior de las instalaciones de la Universidad, mediante la verificación de documento de identidad. d) Controlar el ingreso y salida de vehículos, procediendo a su revisión a fin de constatar el ingreso y salida de materiales no autorizados.e) Colaborar en todas las actividades de control, prevención, evaluación y organización que determine la Dirección General de Administraciónf) Inspeccionar periódicamente las instalaciones de la universidad para prevenir su seguridad.







ÍTEM 36: (02) PERSONAL DE LIMPIEZA

PERFIL DEL PUESTO:




No Aplica


Experiencia Laboral: Menor de 01 año de experiencia laboral en servicios de limpiezas en el sector público y/o privado.



Conocimiento de Bioseguridad.



Página 60 de 61

a) Limpiar las direcciones, oficinas, aulas y servicios higiénicos para su uso y conservación.b) Desinfectar y mantener los diferentes ambientes pertenecientes a la Universidad por bioseguridad.c) Trasladar y acomodar muebles y otros para las diferentes actividades protocolares. d) Elaborar informes correspondientes a su función para control de actividades.







Página 61 de 61

Web viewLa Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas...

Documents

Transcript of Web viewLa Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas...