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FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO
Desvalorización a los
empleados del serviciodomesticoKevin Ahumedo Olivo.
Jesús Argote Briceño.
Edgard De Ávila Blanquicett.Edgardo De Ávila Fernández.
Marlon Imitola Moreno.
2011
Cartagena
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Introducción
En este trabajo de investigación nos hemos propuesto llevar a acabo una serie de encuestas
para realizar una observación que pueda darnos indicios acerca bajo que condiciones se
encuentran trabajando los empleados del servicio domestico y bajo que estamentos
estipulados por el código sustantivo del trabajo y la ley 100 se encuentran cobijados.
Además establecer y recopilar información estadística que permita el soporte y la
corroboración del estado del servicio.
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Objetivo
Objetivo general.
Analizar las situaciones de abuso con respecto al gremio de trabajadores del servicio
domestico, determinando las condiciones de trabajo y las prestaciones que les son
brindadas en el barrio de manga de Cartagena
Objetivo específicos
Determinar cuantas personas se encuentran a cargo de los empleados del serviciodomestico en el barrio de manga
Observar el salario promedio de los empleados del servicio domestico del barrio de
manga.
Obtener información estadística de en que condiciones trabajan los empleados del
servicio domestico en el barrio de manga
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Justificación
En Colombia existe una gran problemática la cual es presenciada por muchos pero no se
denuncia y no se toman las cartas en el asunto, ni se toman las acciones correspondientes, el
problema es el abuso a los empleados del servicio domestico los cuales en muchas
ocasiones no son bien remunerados sus esfuerzos y trabajos realizados y no reciben las
garantías que por ley les corresponden.
Con este trabajo de investigación queremos observar algunos aspectos que afectan de
manera inmediata, directa y a largo plazo a este gremio de trabajadores, cuales son, en que
estado se encuentran, con que prestaciones sociales cuentan, que beneficios extras reciben,y si en realidad los están recibiendo.
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Problema
Formulación del problema
¿Cómo es la situación y bajo que condiciones sociales y legales ejercen su oficio los
empleados del servicio domestico en el barrio de manga de acuerdo a las leyes y si se están
cumpliendo a cabalidad?
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Planteamiento del problema
La problemática a tratar es la poca valorización al trabajo de auxiliar del servicio domestico
en el barrio de manga, el cual se abordara y se comprobara a través de una encuesta y
entrevista personal con los directamente afectados. Donde también comprobaremos el
servicio de prestaciones sociales si se es brindado adecuadamente.
Además ver como es el trato a los trabajadores de manera psicológica y si existe o no algún
tipo de maltrato hacia ellos, esto ya seria de forma implícita ya que no es el eje central de la
problemática.
También relacionar las leyes con la situación actual de este trabajo como tal y si son
conocidas por el empleado a su vez si conocen sus derechos y deberes que por ley les
corresponden
Con todo esto verificaremos cuantos empleados cuentan con las normas comunes para la
normal legalización de este tipo de trabajo como son, las prestaciones sociales, primas
legales, consignación de cesantías y pensiones.
Además de servir como apoyo a futuras investigaciones relacionadas con este tema
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Marco teórico
Antecedentes
Antecedentes Históricos
El servicio doméstico, en principio, la antigüedad pagana, les confirió a los esclavos. De ahí
que en todo tiempo se le haya prestado en los ordenamientos legales y el que, incluso en los
que se ocupan de él, lo hagan en tonos de menosprecio mal avenidos con la consideración
humana
Según una investigación antes realizada por Mary Goldsmith Corelly, doctora e
investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana De La Unidad Xochimilco,
estima que en México y en América latina la mayoría de estas son mujeres jóvenes, de
procedencia rural y con bajos niveles educativos, es por lo mismo que al realizar este tipo
de trabajos no se identifican como trabajadoras domesticas, ya que gracias a su trabajo
están aisladas; además de que socialmente su trabajo es desvalorizado, estos factores
obstaculizan una organización formal dentro de un rubro laboral.
Se dice que durante los años 20´s y los años 50´s existían alrededor de 30 sindicatos que
agrupaban a trabajadores domésticos, en diferentes etnicidades del país, mientras que en la
actualidad (1992) no hay un sindicato de empleadas domesticas en el país.
Durante esa época el servicio domestico concentraba menos del 4% de población
económicamente activa en México. Y era la ocupación de mayor relevancia en las mujeres
y cada tres de diez mujeres laboraban como empleadas domestica.
Antecedentes Contemporáneos.
En Colombia se radicó hace 26 años la confederación Latinoamericana y del Caribe de
Trabajadoras del Hogar, la cual funciona legalmente desde hace16 años y 30 de manera
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informal y que se extiende en países como Chile, Brasil, Perú, Paraguay y México.
Actualmente se encuentran afiliadas alrededor de 300 mujeres.
El 30 de marzo de 1988 se llevó a cabo el primer Congreso Latinoamericano deTrabajadoras del Hogar en Bogotá, con el objetivos de luchar por hacer visible y pública la
situación de discriminación, explotación y violación a los derechos humanos que sufren las
trabajadoras domésticas, respaldar las reivindicaciones de las organizaciones de los
diferentes países teniendo en cuenta la diversidad y especificidad social, cultural y
económica de Latinoamérica y el Caribe.
Jenny del Carmen Hurtado es la Presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadoras de
Servicio Doméstico SINTRASEDOM y comentó en RCN La radio de la mañana sobre la
situación que viven actualmente la mayoría de mujeres que desempeñan este oficio.
“La situación esta un poquito grave porque hemos retrocedido después de todas las
conquistas y los logros que habían, por la misma situación económica del país, las
trabajadoras del hogar también hemos sido victimas de todo esto”.
Hurtado agregó que las leyes existen pero en realidad no hay quien las haga valer, y que
sienten temor al exigir sus derechos porque podrían perder su empleo, problema que no han
logrado solucionar desde los 26 años, tiempo que lleva radicada la confederación.
Las jefes o “patronas” en algunas ocasiones les dan un trato adecuado, pero en muchas
otras sufren abusos, explotación, malos tratos verbales, sueldos muy bajos, entre otros
aspectos negativos que bajan la autoestima de estas mujeres.
“La mayoría de nuestras compañeras que están en el sindicato, afortunadamente como
conocen los derechos y conocen la ley, es muy difícil que las maltraten pero sí conocemos
compañeras que no pertenecen al sindicatos y están siendo maltratadas”.
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Cabe resaltar que el trabajo doméstico tiene un valor que debe reconocerse, incluyendo
horarios respetables, prestaciones, seguridad social. Es un trabajo de muchas mujeres en
este país para el que se han creado leyes de deben cumplirse y defenderse.
Referentes conceptuales
Trabajador Domestico
Un trabajador doméstico, empleado del hogar, tradicionalmente denominado criado o
sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas. En ocasiones vive en la
casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna. También recibe el nombre
genérico de servicio o servicio doméstico.
Seguridad Social en los trabajadores domestico
El Ministerio de la Protección Social señaló que las trabajadoras del servicio doméstico
tienen que cotizar a salud (E.P.S.) y pensiones (AFP), así como al de riesgos profesionales
(ARP).
Reiteró que todas las personas que trabajen bajo un contrato de prestación de servicios o
cualquier otra modalidad que se adopte, deben estar vinculadas al sistema de seguridad
social de manera integral, buscan con esto el tema de la evasión a las cotizaciones
obligatorias.
Y es que actualmente según datos de Fasecolda hoy en día solo dos de cada diez personas
mayores de 60 años, tienen una pensión por lo que se hace necesario fortalecer los
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mecanismos que conduzcan a que un mayor número de colombianos se integren a la
seguridad social, para que en un futuro no queden desamparados o en la indigencia al
carecer de los medios básicos que les permitan satisfacer sus necesidades en su edad adulta
mayor.
Las consecuencias de no afiliar a las empleadas del servicio doméstico o a cualquier otro
subalterno a riesgos profesionales, podrá acarrear como consecuencias para el empleador
que no lo haga será sancionado con una multa equivalente a 500 salarios mínimos
mensuales.” Pero lo más grave es que un accidente o enfermedad laboral que no esté
cubierto por el seguro, puede generar grandes gastos para la empresa que pueden poner en
la cuerda floja su sostenibilidad y hasta su presencia en el mercado”, indicó la agremiación
aseguradora Fasecolda
Referentes legales.
Tomamos esta parte de el código sustantivo del trabajo donde se describe que es un
contrato de trabajo.
Titulo I.Contrato individual de trabajo.
Capitulo I.
Definición y normas generales.
Articulo 22. Definición.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Articulo 23. Elementos esenciales. <artículo subrogado por el artículo 1o. De la ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:>
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1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
C. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existecontrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
Articulo 24. Presunción. <artículo modificado por el artículo 2o. De la ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida
por un contrato de trabajo.
<inciso inexequible>
Articulo 25. Concurrencia de contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente
involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables,
por tanto, las normas de este código.
Articulo 26. Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno solo.
Articulo 27. Remuneración del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
Articulo 28. Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o
beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
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Esquema encuesta
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Esquema entrevista
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Análisis De Datos
En las encuestas realizadas a las empleadas del servicio domestico nos pudimos dar cuenta
de que en el barrio de manga pudimos observar que en la mayoría son mujeres las que
realizan este tipo de trabajo, sus edades oscilan entre los 30 y 57 años de edad, son personas
que en su mayoría no han llegado a culminar su estudios escolares, es decir no han
culminado su bachillerato, muchas saben que es un contrato de trabajo pero pocas lo han
firmado.
En cuanto a lo que sus prestaciones sociales se refieren en gran mayoría tiene conocimiento
de cuales son, y alcanzan a tener como mucho la afiliación a una entidad promotora de
salud (EPS) y no tienen ninguna afiliación a algún fondo de cesantías y pensiones a pesar
de la importancia que tienen estos beneficios que por ley les corresponden, la cual es
asegurar el futuro propio en caso de no poder trabajar mas o ya cumplir su ciclo laboral
activo.
Muchas dicen merecer un salario mínimo por el trabajo que realizan aunque sus labores
necesiten de una mejor remuneración, los salarios de estas personas oscilan entre $150.000
y $400.000 un sueldo muy por debajo de lo que realmente merecen.
En este trabajo muy pocas tienen el beneficio de vacaciones pero les remuneran de alguna u
otra forma sus primas en los meses que son correspondientes, y muy pocas tiene idea de
adonde dirigirse en caso tal de presentarse injusticias y malos tratos en su lugar de trabajo.
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