ACOSO SEXUAL
•conducta sexual manifestada a un empleador : comentarle sobre sexo, violaciones de espacio, invitaciones para salir juntos, palabras denigrantes, miradas, silvidos prestaciones de imágenes eróticos, mensajes personales intimidantes.
HOSTIGAMIENTO
• cuando una persona o grupo de personas del municipio ejerce en forma de violencia psicológica, física y emocional contra una trabajadora
• Que es una conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de trabajo
Definición
• “Se entiende por Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”
1. PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA
• ¿Por qué los
trabajadores los
llamados jefes abusan
de su cargo y violan los
derechos de sus
subordinados?
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
a.OBJETIVO GENERAL.
•- Conocer por que los trabajadores superiores (jefes) en lo
laboral cometen abuso como es el acoso sexual como hostigamiento.
A los trabajadores inferiores (subordinados).
a.OBJETIVOS ESPECIFICOS
•- Establecer las causas del acoso sexual como hostigamiento
en la municipalidad provincial de canchis.
JUSTIFICACION DEL PROBLEMA•E muy importante investigar los casos reales q sucede en nuestra municipalidad provincial de canchis, el acoso sexual como hostigamiento ya q hay mucha personas q son víctimas se sus superiores o los llamados jefes de algunos técnicos, entre otros.•Es muy importante recordar los aspectos éticos tratándose de que nuestra investigación sea de utilidad particular.
a. HIPOTESIS GENERAL
• El acoso sexual como
hostigamiento en la municipalidad
provincial de canchis se da por
miedo a perder el trabajo ( ser
despedidos )
a.1. VARIABLE INDEPENDIENTE
Acoso sexual en la municipalidad provincial de canchis asía los trabajadores
INDICADORES
Derecho penal
Derecho laboral
Ley procesal del trabajo
La constitución política del Perú
Ley General de Acceso a las Mujeres
.2. VARIABLE DEPENDIENTE
Hostigamiento a los trabajadores por los jefes
INDICADORES
Derecho administrativo
Causas del hostigamiento
Nueva ley procesal del trabajo
Derecho laboral
1. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE
INVESTIGACIO
• Son técnicas de investigación, los diversos
procedimientos metodológicos, estrategias
y análisis documentales, utilizados para
acopiar y procesar la información
necesaria.
• METODOS.-El presente trabajo que
realizare será descriptivo
TECNICAS.- Son técnicas de
investigación, los diversos procedimientos
metodológicos, estrategias y análisis
documentales, utilizados para acopiar y
procesar la información necesaria.
ENCUESTAS.- Se puede definir como
una técnica primaria de obtención de
información sobre la base de un conjunto
objetivo , coherente y articulado de
preguntas , que garantiza que la
información proporcionada por una
muestra pueda ser analizada mediante
métodos cuantitativos y los resultados sean
extrapolables con determinados errores y
confianzas a una población . Las encuestas
pueden ser personales y no personales.
ENTREVISTA.- Consiste en conseguir,
mediante preguntas formuladas en el
contexto de la investigación
CRONOGRAMA
• EL 91.6 % CONOCE SOBRE LO QUE ES EL ACOSO SEXUAL
• LA RELACION LABORAL EN SU CENTRIOO D ETRABAJO ES DE 66%
• EL 50 % DE LAS MUJERES ESTAN CONFORMES EN SU CENTRO D ETRABAJO
• EL 41 % A SUFRIDO EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• EL 58% SUFREN D EALGUN TIPO DE HOSTIGAMIENTO
• EL 58% SUFREN D EALGUN TIPO DE HOSTIGAMIENTO
• EL 83 % INVADE EL ESPACIO FISICO REITERADAMENTE
A MANERA DE CONCLUCION DE MI
TEMA DE INVESTIGACION• El Hostigamiento y Acoso Sexual son conductas que se
manifiestan principalmente en ámbitos en donde pueden
establecerse relaciones jerárquicas o de poder abusivas o
discriminatorias, el laboral, estas personas pueden afectar
a cualquier persona, la mayoría de los casos se presentan
cuando existe una posición jerárquicamente inferior; sin
embargo, el número de mujeres víctimas de hostigamiento
y acoso sexual es evidentemente mayor que el de hombres.
Mecanismos de Prevención• La Institución realizará periódicamente capacitaciones o charlas
instructivas, individuales o colectivas, encaminadas a mejorar el clima laboral y fortalecer un ambiente productivo sano para todos.
• De igual manera, adelantará actividades similares orientadas a prevenir posibles conductas de acoso laboral.
• El objetivo principal del CCL es la PREVENCIÓN Y SUPERACIÓN de aquellas conductas.
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