Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
ACTA DE LA SESSIÓ ORDINÀRIA CELEBRADA PEL PLE DE
L’AJUNTAMENT EL DIA 18DE MAIG DE 2015
A la Sala de sessions de la Casa Consistorial, essent les 7 de la tarda del 18 de maig de
2015, es reuneixen els senyors regidors que s’esmenten a continuació, amb la finalitat
de celebrar sessió pública sota la presidència del Sr. Anton Ferré Fons, Alcalde-
President d’aquest Ajuntament, i assistits per la secretària M. Rosa Pérez López
Regidors:
Bonaventura Figueras i Busquets
M. Antònia Girona Puig
Jesús Gutiérrez Ramírez
Maria Granja Bonache
Martí Yebras Cañellas
Julián Sánchez Araque
Francesc Xavier Torrell Camps
Francisca Rodríguez Báñez
Magdalena Ballesté Esquerda
Lluís Català Roca
Laia Fuguet Molné
Secretària:
M. Rosa Pérez López
El senyor Alcalde abans d’iniciar el Ple excusa l’absència del regidor no adscrit, senyor
Joaquim Jiménez Roales, ja que per motius de salut no hi ha pogut assistir.
I. APROVACIÓ DE L’ACTA DE LA SESSIÓ ANTERIOR.
El senyor Alcalde obre la sessió del dia d’avui i sotmet a votació l’acta de 6 de març de
2015, la qual queda aprovada per unanimitat.
Seguidament, l’alcaldia passa a referir els punts dels assumptes administratius inclosos
a l’ordre del dia.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
1.1 Proposta d’acord d’aprovació del Conveni regulador de l’encàrrec de gestió
del Consell Comarcal de l’Alt Camp a l’Ajuntament d’Alcover per a la realització
de tallers d’Integració Social.
El senyor alcalde dóna lectura a aquest punt contingut a l’ordre del dia i explica que per
tal que el Consell Comarcal de l’Alt Camp pugui subvencionar les despeses ocasionades
per a la realització de tallers d’integració social, és necessari procedir a la signatura
d’aquest conveni.
Tot seguit l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna
intervenció, i no produint-se’n cap se sotmet a votació la següent PROPOSTA
D’ACORD:
El Consell Comarcal de l’Alt Camp, com a ens local supramunicipal, gestiona
competències i serveis locals basics dels municipis de la comarca de menys de 20.000
habitants.
El Consell Comarcal de l’Alt Camp va elaborar el Pla d’assistència i cooperació
municipal amb la Diputació de Tarragona que preveu en l’àmbit de gestió de serveis
mancomunats la realització de Tallers d’integració social adreçats a les persones adultes
residents als municipis de la comarca.
L’Ajuntament d’Alcover disposa d’un servei de formació adreçat a les persones adultes
amb la finalitat donar una formació bàsica a aquelles persones que no han pogut fer-ho
abans, afavorir la integració dels nouvinguts i desenvolupar en l'adult aquells aspectes
que permetin incrementar el seu grau de satisfacció i benestar. La formació s’imparteix
mitjançant l’escola d’adults.
El Consell Comarcal de l'Alt Camp i l’Ajuntament d’Alcover tenen interès en
coordinar-se per a dur a terme funcions d’interès social en els seus respectius àmbits
competencials. En aquest sentit, consideren important la col·laboració mútua en les
accions i activitats que faciliten o possibiliten la integració social i el desenvolupament
individual i col·lectiu dels adults usuaris dels serveis socials del Consell Comarcal de
l’Alt Camp.
Ambdues parts han convingut les condicions en que s’efectuarà l’encàrrec de gestió per
dur a terme la gestió dels tallers per a la integració social, i per tal de deixar constància
dels acords presos es té intenció de formalitzar el conveni següent:
CONVENI REGULADOR DE L’ENCÀRREC DE GESTIÓ DEL CONSELL
COMARCAL DE L'ALT CAMP A L’AJUNTAMENT D’ALCOVER A PER A LA
REALITZACIÓ DE TALLERS D’INTEGRACIÓ SOCIAL
Dades de les parts
Joan Josep Raventós Coral, amb NIF 39655099 N, president del Consell Comarcal de
l’Alt Camp, CIF núm. P9300005C, amb seu social al C. Mossèn Martí núm. 3, Valls
(43800). Actua en nom i representació de la institució comarcal per acord del Ple de 7
de juliol de 2011, i autoritzat per a aquest acte per acord del Ple del Consell Comarcal
de data 26 de novembre de 2014.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
De l'altra el Sr. Anton Ferré Pons, amb NIF 39847163 P, alcalde-president de
l'Ajuntament d’Alcover, CIF núm. P4300500H amb seu social a la Pl. Nova, 3, Alcover
(43460). Actua en nom i representació de l’Ajuntament per acord del Ple d’11 de juny
de 2013, i autoritzat per a aquest acte per acord del Ple de l’Ajuntament de data
...................................
Els assisteix Jaume Renyer Alimbau, secretari del Consell Comarcal de l’Alt Camp i M.
Rosa Pérez López, secretària de l’Ajuntament d’Alcover.
Ambdues parts es reconeixen la competència i la capacitat mútua per atorgar aquest
document administratiu.
Exposen
Primer. El Consell Comarcal de l’Alt Camp, com a ens local supramunicipal, gestiona
competències i serveis locals. En aquest sentit li correspon assegurar l'establiment i
l'adequada prestació dels serveis i activitats municipals a territori de la comarca amb
nivells de qualitat homogenis, d’acord amb els principis de subsidiarietat i cooperació
locals, complementarietat, suplència, associació, partenariat i participació ciutadana,
concretats en el programa d’actuació comarcal.
Segon. L’article 66.3, lletra k), del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual
s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, i l’article
25.2, lletra k, de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local,
estableixen que els municipis tenen competències pròpies en matèria de serveis socials.
Tercer. D’acord amb l’article 31.2 de la Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials,
el Consell Comarcal de l’Alt Camp exerceix la titularitat de les competències pròpies
dels serveis socials bàsics dels municipis de la comarca de menys de 20.000 habitants.
Quart. En exercici de les funcions legalment assignades, el Consell Comarcal de l’Alt
Camp va elaborar el Pla d’assistència i cooperació municipal amb la Diputació de
Tarragona per a l’anualitat 2014, que fou aprovat definitivament per la junta de govern
de la Diputació de Tarragona el 30 de maig de 2014.
El Pla esmentat preveu en l’àmbit de gestió de serveis mancomunats la realització de
Tallers d’integració social adreçats a les persones adultes residents als municipis de la
comarca. La finalitat dels tallers és donar suport a les persones ateses pels serveis
socials en capacitació i formació bàsica per tal de millorar la seva inserció laboral.
Cinquè. L’Ajuntament d’Alcover disposa d’un servei de formació adreçat a les persones
adultes amb la finalitat donar una formació bàsica a aquelles persones que no han
pogut fer-ho abans, afavorir la integració dels nouvinguts i desenvolupar en l'adult
aquells aspectes que permetin incrementar el seu grau de satisfacció i benestar. La
formació s’imparteix mitjançant l’escola d’adults.
Sisè. El Consell Comarcal de l'Alt Camp i l’Ajuntament d’Alcover tenen interès en
coordinar-se per a dur a terme funcions d’interès social en els seus respectius àmbits
competencials. En aquest sentit, consideren important la col·laboració mútua en les
accions i activitats que faciliten o possibiliten la integració social i el desenvolupament
individual i col·lectiu dels adults usuaris dels serveis socials del Consell Comarcal de
l’Alt Camp.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Setè. L’article 32 del Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, que aprova el text
refós de la Llei d’organització comarcal de Catalunya, preveu l’ús per part dels
consells comarcals dels serveis i mitjans propis municipals per prestar els seus serveis.
Vuitè. D’acord amb els articles 10 i 116 de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim
jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, i l’article 15 de
la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i
del procediment administratiu comú, la realització d’activitats de caràcter material,
tècnic o de serveis de competència de l’administració d’origen pot ser encarregada a
una altra administració per raons d’eficàcia quan no es tinguin els mitjans tècnics per
a dur-la a terme a, formalitzant-se l’encàrrec mitjançant un conveni de col·laboració.
Novè. Ambdues parts han convingut les condicions en que s’efectuarà l’encàrrec de
gestió per dur a terme la gestió dels tallers per a la integració social, i per tal de deixar
constància dels acords presos formalitzen el present conveni, prèviament aprovat en les
sessions plenàries del Consell Comarcal de l’Alt Camp de data 26 de novembre de 2014
i de l’ Ajuntament d’Alcover de data ..............
CLÀUSULES
Primera. Objecte
1.1 L’objecte d’aquest conveni és regular l’encàrrec de gestió del Consell Comarcal de
l’Alt Camp a l’Ajuntament d’Alcover, per tal que aquest realitzi les accions de caràcter
organitzatiu, material i tècnic per gestionar els Tallers d’integració social al seu
municipi.
1.2 Aquestes activitats formatives tenen com a finalitat dotar d’instruments per a
l’autonomia i de capacitats bàsiques a aquelles persones que per manca de formació
bàsica, cultural o altres, els comporta una situació de desigualtat davant la integració i
la inserció laboral i formativa més avançada i/o especialitzada. Aquesta desigualtat es
manifesta sobretot quan el mercat laboral és més escàs pel que fa a ofertes de feina i
molt més exigent pel que fa a les habilitats i qualificacions dels demandants
d’ocupació.
Les activitats formatives complementen la tasca que els serveis socials del Consell
Comarcal de l’Alt Camp realitzen per a la inserció social, laboral i formativa, amb
l’objectiu bàsic d’oferir orientació formativa i laboral als usuaris del servei i, a més,
formen part de les accions que s’estableixen en els plans de treball individuals de les
persones ateses.
Segona. Compromisos de les parts
2.1 L’Ajuntament d’Alcover es compromet a:
a) Gestionar i portar a terme les accions disposades en aquest encàrrec de gestió
d’acord amb les directrius tècniques.
b) Contractar el professorat necessari amb el perfil professional adequat a l’activitat
formativa, i assessorar-lo pedagògicament.
c) Disposar de la infraestructura i els espais adequats pel desenvolupament teòric
dels tallers.
d) Donar a l’alumnat els materials i les eines didàctique necessàries per a la
formació teòrica.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
e) Sotmetre’s a les accions de coordinació que estableixi el Consell Comarcal de
l’Alt Camp.
f) Atendre les consultes de l’alumnat i donar accés als materials didàctics i a tots els
recursos necessaris.
g) Corregir tots els treballs puntualment que durant el curs s’hagin de realitzar per
part de l’alumnat, i facilitar una avaluació final i global del curs, d’acord amb les
activitats realitzades per cada alumne/a.
h) L’expedició dels certificats d’assistència i/o d’aprofitament dels participants als
cursos, els quals han d’incorporar les dades mínimes establertes a l’annex 2.
2.2 El Consell Comarcal de l’Alt Camp es compromet a derivar a les persones als
tallers de formació i a comunicar les directrius tècniques per a la realització dels
tallers.
Tercera. Proposta formativa
3.1 Les activitats objecte de l’encàrrec de gestió s’especifiquen a l’Annex 1 i incidiran
en l’assoliment de les competències bàsiques per facilitar la integració social de les
persones derivades de serveis socials bàsics.
3.2 En el disseny i organització dels tallers haurà de tenir en compte i adequar-se a les
necessitats dels participants. De manera específica haurà de complir amb els
requeriments següents:
La formació serà gratuïta pels participants derivats pels serveis socials de la
comarca, inclòs el material.
En el supòsit que no hi hagi suficients places en els grups, es prioritzaran les
persones derivades pels equips de serveis socials
Els horaris dels tallers s’adequaran als horaris dels serveis de transport públic i a
les necessitats personals en la mesura que sigui possible
La metodologia haurà de tenir en compte les característiques dels destinataris
Caldrà fer un seguiment individualitzat dels participants
Quarta. Participants de les accions formatives
4.1 Les activitats formatives estaran dissenyades per acollir a les persones majors de
18 anys preferentment usuaris dels serveis socials bàsics sense formació bàsica,
residents als municipis d’Alcover, el Milà, la Masó, la Riba, el Rourell i Mont-ral
Cinquena. Execució dels tallers
5.1 Les actuacions previstes en aquest encàrrec de gestió finalitzaran a 31 de desembre
de 2014
5.2 L’Ajuntament d’Alcover facilitarà a la coordinadora de benestar social del Consell
Comarcal de l’Alt Camp el calendari dels tallers prèviament a l’inici de l’execució.
Sisena. Finançament de les activitats de formació
El Consell Comarcal de l’Alt Camp transferirà a l’Ajuntament d’Alcover l’import de
3.800,00 € corresponent al cost de les activitats formatives objecte d’aquest conveni,
amb càrrec a la partida pressupostària 2014/1/324/227.30/01 del pressupost de
despeses del Consell Comarcal de l’Alt Camp.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Setena. Pagament
7.1 El Consell Comarcal de l’Alt Camp ordenarà el pagament únic del 100% de la
quantia indicada a la clàusula anterior prèvia presentació i aprovació de la justificació
en els termes que s’indiquen en l’apartat següent.
7.2 La justificació de l’actuació s’haurà de presentar abans del 31 de gener de 2014,
d’acord amb l’Annex 3.
Vuitena. Seguiment i control de les actuacions
8.1 El Consell Comarcal de l’Alt Camp portarà a terme accions de seguiment i control
per tal de garantir la correcta execució de les accions objecte del present Conveni. Així
mateix, es reserva la potestat d’avaluar i dur a terme els controls de qualitat de
l’execució dels tallers.
8.2 L’Ajuntament d’Alcover facilitarà al Consell Comarcal de l’Alt Camp tota la
informació que se li sol·liciti amb relació al desenvolupament dels cursos.
8.3 En el cas que de les actuacions se’n derivi la necessitat és constituirà una comissió
de seguiment per vetllar pel compliment i per l’execució dels acords que estarà
integrada per dos representants de cadascuna de les parts signants. Per part del
Consell Comarcal de l’Alt Camp el conseller delegat de serveis socials i la
coordinadora de serveis socials i per part de l’Ajuntament d’Alcover el regidor de
benestar social i el/la tècnica responsable de la formació. Una vegada efectuada la
designació dels membres es comunicarà per mitjans telemàtics a l’altre part.
Novena. Publicitat
L’Ajuntament d’Alcover es compromet a fer constar expressament en totes les activitats
que dugui a terme en el marc d’aquest conveni, en tot el material divulgatiu que editi i
també en les convocatòries públiques i invitacions que facin referència a les esmentades
activitats, en un lloc visible i preferent, la col·laboració del Consell Comarcal de l’Alt
Camp i de la Diputació de Tarragona d’acord amb les imatges de l’annex 4.
Desena. Vigència i eficàcia
10.1 Aquest conveni te caràcter anual i serà vigent des del dia de la seva signatura fins
el 31 de desembre de 2015.
10.2 Aquest acord es pot prorrogar per acord explícit de les parts, i en el document de
pròrroga s’haurà de determinar el contingut del punt 2 i de l’Annex 1. Les pròrrogues
tindran caràcter anual.
Onzena. Causes de resolució
11.1 El conveni s’extingirà pel compliment total de les actuacions objecte de l’encàrrec
de gestió, prèvia conformitat per part del Consell Comarcal de l’Alt Camp i, de manera
anticipada, per alguna de les causes següents:
a) Mutu acord de les parts que el subscriuen, manifestat per escrit
b) Per impossibilitat sobrevinguda legal o material de fer front a les obligacions
que en constitueixen l’objecte.
c) Manifestació expressa d’alguna de les parts amb un preavís d’un mes.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
d) Per l’ incompliment de qualsevol de les obligacions previstes a les clàusules del
conveni.
e) Les causes generals establertes en la legislació vigent
11.2 En el cas que l’extinció sigui per voluntat o incompliment de l’Ajuntament
d’Alcover, el Consell Comarcal de l’Alt Camp estarà exempt de transferir la quantia
indicada a la clàusula quarta d’aquest conveni. En la resta de casos la comissió de
seguiment determinaran l’aportació a realitzar per les actuacions realitzades.
Dotzena. Responsabilitats
12.1 Aquest encàrrec de gestió no comporta la cessió de la titularitat de la competència
ni dels elements substantius del seu exercici i és responsabilitat de qui encarrega dictar
els actes o les resolucions de caràcter jurídic necessaris en l’activitat material objecte
d’encàrrec.
12.2 Així mateix, aquest encàrrec de gestió no comporta ni exclou les autoritzacions o
informes que puguin ser necessàries d’altres organismes de l’Administració central,
autonòmica o local, l’obtenció dels quals no queda eximit el titular de l’encàrrec de
gestió.
Tretzena. Protecció de dades
De conformitat amb allò que disposa la Llei orgànica 15/1999, 13 de desembre, de
protecció de dades de caràcter personal i el Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre,
pel qual s’aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei orgànica 15/1999, de 13
de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, les parts es comprometen a
mantenir la confidencialitat i seguretat de les dades de caràcter personal a les quals
tindran accés.
Catorzena. Règim jurídic
Aquest conveni té naturalesa administrativa i es regeix per les seves clàusules, per
l’article 15 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les
administracions públiques i del procediment administratiu comú, pels articles 10 i 116
de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les
administracions públiques de Catalunya, i per la normativa sectorial corresponent, així
com els principis de bona administració i l’ordenament jurídic en general.
Quinzena. Resolució de controvèrsies
Les parts es comprometen a resoldre de forma amistosa qualsevol desacord que sorgeixi
en relació amb la interpretació i l’execució d’aquest conveni. Si no fos possible, les
qüestions litigioses que sorgeixin en la interpretació i compliment d’aquest conveni,
seran de coneixement i competència de l’ordre jurisdiccional contenciós administratiu.
I, com a prova de conformitat amb el contingut d’aquest conveni, les parts el signen en
dos exemplars.
Valls, 27 de novembre de 2014
El president del L’alcalde de
Consell Comarcal de l’Alt Camp l’Ajuntament d’Alcover
Joan Josep Raventós i Coral Anton Ferré Pons
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
El secretari del La secretària de
Consell Comarcal de l’Alt Camp l’Ajuntament d’Alcover
Jaume Renyer Alimbau M. Rosa Pérez López
ANNEX 1. RELACIÓ D’ACTIVITATS DE FORMACIÓ
Alfabetització
Millorar i aprofundir l’atenció a les persones no alfabetitzades o no catalanoparlants.
Especial atenció als col·lectius d’homes i dones immigrants
Dedicació mínima: 2 hores setmana/grup
Objectius a assolir:
- la llengua parlada i escrita, element fonamental de comunicació i relació.
- l’aprenentatge de competències bàsiques en l’ús de sistemes d’informació actuals
relacionats amb la integració laboral.
L’expressió i el coneixement de la llengua és una eina bàsica per a la integració i la
inserció socio-laboral. En qualsevol circumstància el coneixement de la llengua pròpia
facilita el coneixement i la inserció en la xarxa social, cultural i comunitària.
En la situació actual és encara més important ja que, quant una persona no té una
formació o una experiència laboral adequada a les necessitats actuals, el coneixement
de la llengua facilita que la seva xarxa de relació personal sigui més amplia i actua
compensant , ni que sigui de manera parcial, la manca de capacitats més objectives.
Suport per obtenir graduat en ESO a través del IOC
Facilitar el suport acadèmic i tecnològic a aquelles persones derivades pels serveis
socials que vulguin obtenir la graduació en ESO
Dedicació: 3 hores d’ atenció a la setmana
Formació ocupacional
Reservar un mínim del 20% de les places per a persones derivades de serveis socials
bàsics.
Valorar incrementar aquesta oferta amb curs d’ activitats auxiliars en agricultura atès
que el Consell Comarcal té un conveni amb Pagesos Solidaris.
ANNEX 2. CONTINGUT MÍNIM DELS CERTIFICATS D’ASSISTÈNCIA I/O
APROFITAMENT
1. Identificació de l’òrgan que certifica, indicant nom, cognoms i càrrec
2. Identificació amb nom i cognoms de la persona certificada
3. Identificació de l’activitat, explicitant la seva durada en hores
4. Tipus de certificat (assistència i/o aprofitament)
5. Llegenda en la que es faci constar que és una activitat finançada pel Consell
Comarcal de l’Alt Camp, mitjançant el conveni de col·laboració i coordinació amb el
Consell Comarcal de l’Alt Camp d’acord amb el l’annex 4.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
6. Data de certificació
7. Número de registre
ANNEX 3. MODEL DE JUSTIFICACIÓ DE LES ACTIVITATS
JUSTIFICACIÓ DE LES ACTIVITATS FORMATIVES DE L’EXERCICI ............
1. Accions formatives realitzats
1.1. Nombre de cursos realitzats
1.2. Durada i total hores
1.3. Nombre de participants per activitat
1.4. Relació de demandes i detecció de noves necessitats formatives
2. Participació en activitats formatives
2.1. Nombre de persones inscrites a activitats formatives de l’Escola d’adults.
Percentatge en relació als assistents als tallers objecte d’aquest conveni.
2.2.Tipus de formació i nombre de persones inscrites. Percentatge en relació al total de
participants.
2.3.Continuïtat i assistència. Informe de valoració.
3. Perfil dels participants
3.1 Distribució per edat
Participants Dones Homes Total
entre 18 i 30 anys
entre 31 i 50 anys
majors de 50 anys
Total participants
3.2 Distribució per municipi de residència
Municipi Nombre de participants
Alcover
El Milà
La Masó
La Riba
El Rourell
Mont-ral
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
4. Memòria econòmica
4.1 Ingressos
Aportació Consell Comarcal de l’Alt Camp: .......,... €
Subvencions (indicar font de procedència): .......,... €
Altres: (indicar concepte): .......,... €
4.2 Despeses
Formadors:
Material:
Altres despeses en accions formatives (detallar-les): .......,... €
5. Acreditació de la divulgació dels tallers
Cal incloure els elements probatoris del compliment de les obligacions sobre publicitat.
ANNEX 4. PUBLICITAT I DIFUSIÓ
Per tot això, S’ACORDA:
PRIMER.- APROVAR el Conveni regulador de l’encàrrec de gestió del Consell
Comarcal de l’Alt Camp a l’Ajuntament d’Alcover per a la realització de tallers
d’Integració Social.
SEGON.- FACULTAR a l’alcalde tan àmpliament com en dret correspongui per a la
signatura de la documentació oportuna a l’objecte de formalitzar el present Conveni.
TERCER.- TRASLLADAR el present acord al Consell Comarcal de l’Alt Camp.
Votació
Queda aprovada per unanimitat
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
1.2 Proposta d’acord d’aprovació de denominació de diversos carrers de la
Urbanització Mas Llorenç.
L’alcaldia dóna lectura a aquest segon punt dels assumptes administratius i manifesta
que arran de l’aprovació del projecte d’Urbanització del PAU-2 Mas Llorenç i donat que
s’ha de presentar el projecte de Reparcel·lació, des de la urbanització s’ha sol·licitat la
denominació dels carrers.
Tot seguit l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna
intervenció, i no produint-se’n cap se sotmet a votació la següent PROPOSTA
D’ACORD:
Atesa la sol·licitud del senyor Amador Vera Ramos, president de la urbanització Mas
Llorenç d’aquest municipi, davant la possibilitat de denominar diversos carrers de la
urbanització donat que s’està redactant el projecte de reparcel·lació.
Atès que feta la petició al Centre d’Estudis Alcoverencs, aquest ens ha proposat la
següent nomenclatura:
- Carrer de la Borquera
- Carrer de la Romiguera
- Carrer del Mas-roig
- Carrer de l’Albiol
Vista la documentació gràfica que s’acompanya a la proposta on hi consta la numeració
de totes les parcel·les, deixant complementàriament el número de parcel·la que s’indica
en el projecte de reparcel·lació, amb l’únic efecte de visualitzar la seva relació.
Vist el dictamen favorable de la Comissió Informativa Especial
S’ACORDA:
PRIMER.- PROCEDIR a l’aprovació de la denominació dels carrers de la urbanització
Mas Llorenç que es detallen:
- Carrer de la Borquera
- Carrer de la Romiguera
- Carrer del Mas-roig
- Carrer de l’Albiol
SEGON.- NOTIFICAR el present acord al president de la urbanització Mas Llorenç,
senyor Amador Vera Ramos i també que ho faci extensiu al veïnat.
TERCER.- Aprovat i inscrit el projecte de reparcel·lació s’hauran de realitzar el tràmits
oportuns davant el Cadastre i els Organismes afectats.
Votació
Queda aprovada per unanimitat
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
1.3 Proposta d’acord d’aprovació de l’amortització de dues places de la Vigilància
Municipal.
El senyor alcalde dóna lectura a aquest proposta i recorda als assistents que el Ple de
gener va aprovar la modificació de la plantilla del personal en el sentit d’amortitzar 5
places del personal laboral de vigilant, categoria AP, i que avui es proposa aprovar
l’amortització de les 2 places que quedaven pendents.
L’alcaldia en nom del Plenari fa un reconeixement de la bona tasca duta a terme durant
aquests anys pel senyors Igor Granado i Félix Salaet, i els agraeix la seva voluntat i
permanència en el cos pel bon desenvolupament del servei mentre es produïa el relleu.
Així mateix, se sumen a l’agraïment els grups de CiU i SI.
Seguidament, l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna
intervenció, i no produint-se’n cap, se sotmet a votació la següent PROPOSTA
D’ACORD:
1. FETS
A la plantilla de personal de l’Ajuntament d’Alcover, aprovada inicialment pel Ple de
data 5 de desembre de 2014, la qual cosa es va publicar en el BOP de la província núm.
281 de data 9 de desembre de 2014, i atès que no es van presentar reclamacions ni
al·legacions, va quedar definitivament aprovat i es va publicar en el BOP de la província
número 298 de data 31 de desembre de 2014, consten 7 places de personal laboral de
vigilant, categoria AP, a amortitzar. La plantilla de personal aprovada definitivament va
ser publicada al BOP de Tarragona de data 31/12/2014.
El Ple de la Corporació, en data 9 de gener de 2015 va aprovar la modificació de la
plantilla de personal en el sentit d’amortitzar 5 places de personal laboral de vigilant,
categoria AP, i ara és necessari procedir a l’amortització de les 2 places restants, que
estan ocupades pels següents treballadors indefinits no fixos:
-Sr. Igor Granado Moran, ag010, treballador declarat indefinit no fix per resolució de
l’alcaldia número 452/13 de data 16 d’octubre de 2013.
-Sr. Félix Salaet Ripollés, ag012, treballador declarat indefinit no fix per resolució de
l’alcaldia número 454/13 de data 16 d’octubre de 2013.
2. FONAMENTS DE DRET
2.1. L’art. 27 del Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de
personal al servei de les entitats locals estableix que la plantilla es pot modificar amb
posterioritat a l’aprovació del pressupost durant l’any de la seva vigència, per respondre
a l’establiment de nous serveis, per a l’ampliació, supressió o millora dels existents que
no admetin demora per a l’exercici següent, com també si respon a criteris
d’organització administrativa interna.
2.2. L’Ajuntament d’Alcover està immers en un procediment d’organització
administrativa, que afecta a determinades places previstes a la plantilla de la corporació,
i que han de ser amortitzades. Durant l’any 2013 es va portar a terme la tramitació de
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
l’expedient de declaració de personal laboral indefinit no fix d’aquest Ajuntament dels
senyors Igor Granado Moran i Félix Salaet Ripollés, perquè tots ells van accedir de
forma irregular, amb concatenació de contractes i pròrrogues dels mateixos fins la seva
reconversió a indefinit i sense seguir un procés selectiu que respectés els principis
d’igualtat, mèrit i capacitat en l’accés a l’ocupació pública, per la qual cosa es va
realitzar la declaració com a personal laboral indefinit no fix mitjançant les següents
resolucions d’alcaldia:
452/13 de data 16 d’octubre de 2013. Sr. Igor Granado Moran.
454/13 de data 16 d’octubre de 2013. Sr. Félix Salaet Ripollés.
La normativa aplicable als vigilants municipals estableix que aquests han de ser
funcionaris. En aquest sentit cal començar parlant de l’art. 1 de la Llei 16/1991, de 10
de juliol, de les policies locals de Catalunya, que diu que aquesta Llei s’aplica a tots el
cossos de policia que depenen dels municipis de Catalunya, denominats genèricament
“policies locals”, per continuar dient que els municipis que no disposin de policia local
es poden dotar de guàrdies, vigilants, agents, algutzirs i similars, personal aquest que
rep en l’àmbit de Catalunya la denominació genèrica de “vigilants”.
I posteriorment diu, a l’art. 28 de la mateixa que els policies locals són funcionaris de
carrera dels ajuntaments respectius i es regeixen per la Llei Orgànica 2/1986, del 13 de
març, de Forces i cossos de Seguretat, per aquesta Llei i les disposicions que la
despleguin, pels reglaments específics i les altres normes dictades pels ajuntaments i per
la legislació vigent del règim local i de la funció pública de Catalunya.
Per la seva banda, l’art. 10.2 de l’EBEP preveu que la selecció de personal interí ha de
realitzar-se mitjançant procediments àgils, dels que preveu la normativa per a la selecció
dels funcionaris interins, i que han de respectar en tots els casos els principis d’igualtat,
mèrit, capacitat i publicitat.
Seguidament es va iniciar la tramitació de l’expedient per a la Constitució d’una borsa
de treball de funcionaris interins, categoria de vigilants, grup AP, per tal de proveir
futures necessitats de personal, per la qual cosa es va procedir a aprovar la convocatòria
i les Bases corresponents mitjançant Resolució de l’alcaldia, núm. 214/14 de data 30
d’abril de 2014, ratificada pel Ple de la Corporació amb data 9 de maig de 2014.
Una vegada portat a terme el procés selectiu i realitzats tots els tràmits legals s’ha
constituït una borsa de treball. Els treballadors declarats com a indefinits no fixes que
venien desenvolupant el seu lloc de treball com a vigilants d’aquest Ajuntament es van
presentar a la convocatòria de les proves per a la selecció, mitjançant concurs oposició,
no havent superat cap d’ells les proves.
En data 5 de desembre de 2014 el Ple de la Corporació va aprovar inicialment el
Pressupost municipal conjuntament amb la plantilla del personal de l’Ajuntament, la
qual cosa es va publicar en el BOP de la província núm. 281 de data 9 de desembre de
2014, i atès que no es van presentar reclamacions ni al·legacions, va quedar
definitivament aprovat i es va publicar en el BOP de la província número 298 de data 31
de desembre de 2014.
En virtut de tot l’exposat abans i mitjançant comunicació verbal pròpia d’aquests
treballadors, han traslladat al senyor Alcalde que no tenen cap inconvenient perquè es
modifiqui la plantilla i s’amortitzin les 2 places dels senyors Igor Granado Moran i Félix
Salaet Ripollés.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
2.3. La competència per aprovar la modificació de la plantilla és del Ple de la
corporació, tal i com es desprèn dels articles 22.2.i) de la Llei 7/1985, de 2 d’abril,
reguladora de les bases del règim local i 52.2.j) del Decret legislatiu 2/2003, de 28
d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de
Catalunya.
2.4. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya conclou, en sentència de data
19/4/2014, que a partir de la promulgació de la Llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures
urgents per a la reforma del mercat laboral, que introdueix la Disposició Addicional 20a
a l'ET (Aplicació de l'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives
o de producció en el Sector Públic), l'Administració, a l'hora d'extingir un contracte de
treball ha d'anar al procediment dels articles 51 i 52 de l' ET, perquè, diu "a partir del
12 de febrero de 2012, la extinción de los contratos laborales por amortización de la
plaza en el sector público pasa a ser una causa legal de extinción que tiene su propio
régimen jurídico en los artículos 51 i 52 ET, lo que significa que la administración está
obligada a seguir los procedimientos que dichos preceptos regulan, y por ende sufrir
sus consecuancias si no lo hace".
El Tribunal Suprem, Sala 4a, del Social dicta Sentència el 24 juny de 2014 (rec.
217/2013), i va més enllà, analitzant la naturalesa jurídica del contracte laboral
d'interinatge, i equiparant-lo en els efectes del seu pronunciament al personal laboral
indefinit no fix, per dir que es tracta, no de contractes subjectes a condició, si no de
contractes subjectes a termini indeterminat (la data de cobertura del lloc pels
procediments legalment establerts). Per tant, la resolució del contracte abans del termini
establert, diu "supone un perjuicio para la otra parte, que ve truncadas sus expectativas
de empleo, incluso de ganar la plaza que ocupa. Ese daño debe ser indemnizado, lo que
en nuestro derecho se hace mediante el
abono de las indemnizaciones tasadas que se establecen para cada caso en los arts. 51,
52 y 56 ET".
Així, la conclusió a la que ha arribat el Suprem i que hem de tenir en compte a partir
d'ara en les amortitzacions de llocs de laborals temporals és que "la simple amortización
de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo o por uno con
contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extinción de los contratos sin
necesidad de acudir al procedimiento previsto en los articulos 51 y 52.c) ET. Ello,
incluso, cuando se haya aprobado una nueva RPT, supuesto en el que, sin perjuicio del
valor probatorio de la nueva RPT tenga para acreditar la concurrencia de las causas
económicas, organizativas y de más que puedan justificar la extinción, deberán seguirse
los procedimientos de extinción previstos en esos preceptos." Així, a més d'amortitzar el
lloc de treball a la RLT, l'acomiadament s'haurà de fer seguint els formalismes de
l'acomiadament objectiu o del col·lectiu, segons el cas.
És a dir, en definitiva, que en casos d'amortització de plaça i acomiadament del personal
laboral indefinit no fix la indemnització és de 20 dies per any treballat amb un màxim
de 12 de mensualitats, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un
any, segons art. 53.1.b) de l'ET, i igualment haurà de fer-se la liquidació corresponent a
les pagues extraordinàries, vacances no gaudides i salaris pendents d’abonament.
A l'aplicació pressupostària 13000 del pressupost general de la Corporació per a
l’exercici 2015 hi ha consignació pressupostària adequada i suficient per atendre les
obligacions d'indemnització que es derivaran d'aquest expedient d'amortització de la
plaça.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Per tot això, S’ACORDA:
PRIMER.- APROVAR inicialment la modificació de la plantilla de personal en el sentit
d’amortitzar les 2 places de personal laboral de vigilant, categoria AP, d’acord als
fonaments jurídics que precedeixen, fruit de la millora de l’organització interna
d’aquesta Corporació.
SEGON.- EXPOSAR al públic la modificació de la plantilla de personal, per un termini
de 15 dies hàbils al taulell d’anuncis i al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona,
als efectes de presentar, si escau, les reclamacions que es considerin convenients.
TERCER.- NOTIFICAR a les persones interessades atorgant-los tràmit d’audiència per
un termini de 15 dies hàbils i als representants dels treballadors.
Si no es presenten reclamacions, l’acord esdevindrà definitiu. En canvi, si se’n
presenten, el Ple disposarà d’un termini d’un mes per resoldre-les. L’aprovació
definitiva es notificarà a les persones interessades i als representants dels treballadors.
Una vegada esdevingui definitiu, s’ha de publicar la modificació de la plantilla de
personal en el termini de trenta dies següents al d’aquesta aprovació en el Butlletí
Oficial de la província de Tarragona i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,
així com trametre’n còpia al Departament de Governació i Relacions Institucionals de la
Generalitat de Catalunya i a l’Administració de l’Estat.
QUART.- Acordada la modificació de la plantilla, s’extingirà el contracte de treball
dels senyors Igor Granado Moran i Félix Salaet Ripollés, que dóna dret als
treballadors a rebre una indemnització de 20 dies per any de servei, prorratejant-se per
mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de 12 mensualitats.
Igualment haurà de fer-se la liquidació corresponent a les pagues extraordinàries,
vacances no gaudides i salaris pendents d’abonament.
CINQUÈ.- Contra l’acord d’aprovació de la modificació de la plantilla de personal, un
cop esdevingui definitiu, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la
Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el
termini de 2 mesos, a comptar del dia següent de la seva publicació.
Contra l’acord d’extinció del contracte de treball, un cop aprovada la modificació de la
plantilla, per tractar-se d’un acte administratiu que posa fi a la via administrativa podrà
interposar-se la corresponent demanda davant la jurisdicció social en el termini de 2
mesos a comptar de l’endemà de la seva notificació en els termes que disposen els
articles 69 i 70 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social.
Contra la resta d’acords, per tractar-se d’actes administratius de tràmit no qualificats, no
procedeix la interposició de cap tipus de recurs.
Votació
Queda aprovada per unanimitat
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
1.4 Ratificació del sorteig dels membres de les meses electorals per a les eleccions
municipals de maig de 2015.
L’Alcaldia dóna lectura a aquest punt de l’ordre del dia i manifesta que havent-se dut a
terme el sorteig dels membres de les meses electorals, avui es ratifica en el Ple.
Seguidament, l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna
intervenció, i no produint-se’n cap, se sotmet a votació la següent PROPOSTA
D’ACORD:
Atès que ha tingut lloc el sorteig dels membres de la meses electorals per a les
Eleccions Municipals del proper 24 de maig de 2015.
Atès que a fi de donar compliment amb allò que s'indica en els articles 25 i 26.4 de la
vigent Llei Orgànica 5/1985, del règim electoral general, una vegada complertes totes
les formalitats legals establertes, es procedeix al sorteig públic per a la formació de la
mesa electoral que es constituirà el dia 24 de maig de 2015, per a les eleccions
convocades mitjançant Reial Decret 100/2004, resultant les persones que s'expressen i
per als càrrecs que es detallen:
DESTRICTE 1
SECCIÓ: 1
MESA: A
TITULARS:
PRESIDENT:
CORTES COSTA, JORDI
DNI
20024474F
1r VOCAL:
CABRE NAVAS, ROSA
DNI
48016492J
2n VOCAL:
FARJO TABOADA, PABLO DANIEL
DNI
49874628W
SUPLENTS:
DEL PRESIDENT:
BLASCO BLANCH, YOLANDA
DNI
77785419V
DEL PRESIDENT:
BANUS BANUS, FRANCISCO JAVIER
DNI
39668188L
DEL 1r VOCAL:
ALTES GIMENEZ, ELOI
DNI
39888513G
DEL 1r VOCAL:
ALFONSO GARCIA, JAVIER
DNI
39887669B
DEL 2n VOCAL:
CARPIO BORREGO, JOEL
DNI
39934126P
DEL 2n VOCAL:
BARBERA GARCIA, JOSE
DNI
39838970A
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
RESERVES ADDICIONALS:
DEL PRESIDENT: BORREGO MARTINEZ, SERGIO DNI 47771987K
DEL PRESIDENT: ESPAÑOL BRUNET, JOAN DNI 39910286L
DEL PRESIDENT: CAPARO ROCA, ELISABET DNI 77785429G
DEL PRESIDENT: {C1P7} {C2P7}, {NP7} DNI {DNIP7}
DEL PRESIDENT: {C1P8} {C2P8}, {NP8} DNI {DNIP8}
DEL PRESIDENT: {C1P9} {C2P9}, {NP9} DNI {DNIP9}
DEL PRESIDENT: {C1P10} {C2P10}, {NP10} DNI {DNIP10}
DEL 1r VOCAL: FONS RUBIO, LORENZO DNI 77789638G
DEL 1r VOCAL: ARTIOL MASDEU, ROSA MARIA DNI 39857390T
DEL 1r VOCAL: CREUS VALLVERDU, MARIA DNI 39875002V
DEL 1r VOCAL: CASTAÑO MESAS, DOLORES DNI 47755607V
DEL 1r VOCAL: ESCOBAR AZAÑA, KETHER DNI 39910897D
DEL 1r VOCAL: ESCOBAR ESTEBAN, FELISA DNI 39850163H
DEL 1r VOCAL: CABRERA LACUEVA, RAUL DNI 39912048X
DEL 2n VOCAL: CASAS HERRANZ, VALENTIN DNI 18395955A
DEL 2n VOCAL: FRUTOS GARCIA, RAFAEL DNI 39682656C
DEL 2n VOCAL: FUGUET ANTONIO, FRANCISCO DNI 39838073A
DEL 2n VOCAL: BAULLOSA SEGARRA, HERLINDA DNI 39922798L
DEL 2n VOCAL: ARENAS MEDINA, RAFAEL DNI 39831953R
DEL 2n VOCAL: FERRE GOMIS, ROGER DNI 39900806S
DEL 2n VOCAL: {C1V2_10} {C2V2_10}, {NV2_10} DNI {DNIV2_10}
SECCIÓ: 1
MESA: B
TITULARS:
PRESIDENT:
MACEDO GOMEZ, JORGE FRANCISCO
DNI
39921764C
1r VOCAL:
MIRO DALMAU, LABAN
DNI
39703758P
2n VOCAL:
MAGRANE FANEGO, JOSE
DNI
39911894V
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
SUPLENTS:
DEL PRESIDENT:
MAGRANE VELASCO, EDGAR
DNI
39931175R
DEL PRESIDENT:
MAGRANE BORRAS, JOSE
DNI
39860510S
DEL 1r VOCAL:
GONZALEZ GONZALEZ, MARGARITA
DNI
39874029X
DEL 1r VOCAL:
GONZALEZ CABALLERO, JOSE
DNI
40808558A
DEL 2n VOCAL:
GUTIERREZ CABRERA, SORAYA
DNI
39921707D
DEL 2n VOCAL:
GIRONA JAUMEJOAN, TERESA
DNI
39661526G
RESERVES ADDICIONALS:
DEL PRESIDENT: LLAVORE BULDO, MARC DNI 39924079N
DEL PRESIDENT: MORA RIUS, SILVIA DNI 39913417E
DEL PRESIDENT: MASDEU CASAS, MARIA NEUS DNI 39880559P
DEL PRESIDENT: HEREDIA HERNANDEZ, RAQUEL DNI 39892275V
DEL PRESIDENT: GARCIA SOLE, PEDRO DNI 39891185P
DEL PRESIDENT: LLORET ROIG, JAUME DNI 39861662V
DEL PRESIDENT: LARIO PEREZ, MARIA ANTONIA DNI 47758208L
DEL 1r VOCAL: MASA CARRERA, ANA MARIA DNI 39677738R
DEL 1r VOCAL: GUTIÉRREZ MASDEU, TÀNIA DNI 39905765Y
DEL 1r VOCAL: GUTIÉRREZ BUSQUETS, ANNA DNI 39913617S
DEL 1r VOCAL: MIRET ALMIRALL, MIQUEL DNI 77109556D
DEL 1r VOCAL: GARCIA GONZALEZ, BIENVENIDO DNI 77782484A
DEL 1r VOCAL: GARCIA MORENO, SEBASTIAN DNI 39919055W
DEL 1r VOCAL: GRANADO HERMOSO, NOEMI DNI 39929853J
DEL 2n VOCAL: MUÑOZ GARCIA, JOAQUIN DNI 77781901H
DEL 2n VOCAL: HEREDIA GARCIA, MARIA ROCIO DNI 34800912A
DEL 2n VOCAL: GOMEZ RODRIGUEZ, DAVID DNI 52915525T
DEL 2n VOCAL: MACEDO GOMEZ, EDGARD ROBERTO DNI 48019592P
DEL 2n VOCAL: LÓPEZ HORNOS, ALBA MARIS DNI 49424600S
DEL 2n VOCAL: MASDEU CANO, MONICA DNI 39904327V
DEL 2n VOCAL: GALVAN CAMACHO, M. DEL PILAR DNI 75841579E
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
SECCIÓ: 1
MESA: C
TITULARS:
PRESIDENT:
PEREZ OLLE, JORDI
DNI
51674369Q
1r VOCAL:
SERRANO ARDID, RICARD
DNI
39897645M
2n VOCAL:
PANADERO BRUNET, ANTONIO
DNI
39880014S
SUPLENTS:
DEL PRESIDENT:
PARIS MASSO, NURIA
DNI
39876393M
DEL PRESIDENT:
OLLE LLAURADO, JORDI
DNI
39678975L
DEL 1r VOCAL:
POLONIA REBELO, MARIO ALEXANDRE
DNI
39901497Q
DEL 1r VOCAL:
VALLES FERRAN, MARIA ROSA
DNI
39651673H
DEL 2n VOCAL:
TORRES CHICO, FCO. JAVIER
DNI
39724401C
DEL 2n VOCAL:
OLIVA OLMOS, YASMINA
DNI
47775249V
RESERVES ADDICIONALS:
DEL PRESIDENT: RODRIGUEZ AMATRIAIN, JESUS
MARIA
DNI 39868686A
DEL PRESIDENT: TARRAGO MARTI, MIREIA DNI 39887517C
DEL PRESIDENT: RODRIGUEZ GARCIA, GEMA DNI 77787856Q
DEL PRESIDENT: ROCA GIRONA, JAUME DNI 39889611K
DEL PRESIDENT: VIVANCOS SANCHEZ, CARLOS DNI 46597874N
DEL PRESIDENT: RAMON MAIDEU, ROSA MARIA DNI 77782935V
DEL PRESIDENT: ROIG PEREZ, STEFANIA DNI 39885251P
DEL 1r VOCAL: RUIZ CARONA, INOCENCIA DNI 73915485V
DEL 1r VOCAL: SANCHEZ MESA, ELISABET DNI 39909023K
DEL 1r VOCAL: ROIG SANTOS, ISABELA DNI 39924707L
DEL 1r VOCAL: PERE LLORT, MERITXELL DNI 39883920B
DEL 1r VOCAL: QUIROS TOMBAS, ANTONIO DNI 77783704G
DEL 1r VOCAL: QUIROS BAZO, VICENTE DNI 39886836Y
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
DEL 1r VOCAL: OLLE NUEZ, JOSE DNI 39870349X
DEL 2n VOCAL: REGUERA GARCÍA, JUAN CARLOS DNI 39711085K
DEL 2n VOCAL: SENAN BANUS, NURIA DNI 39668516W
DEL 2n VOCAL: RIBELLAS ROCA, MARIA LLUISA DNI 77782918T
DEL 2n VOCAL: PEREZ MAIDEU, ANDREU DNI 39851274W
DEL 2n VOCAL: RUIZ MONTSERRAT, MARIA DEL
CARME
DNI 39722337A
DEL 2n VOCAL: PINEL MALLAFRE, MARIA GORETTI DNI 39924807G
DEL 2n VOCAL: PEREZ CIPRIAN, AFRICA DNI 39945292L
DISTRICTE 2
SECCIÓ: 1
MESA: A
TITULARS:
PRESIDENT:
GARCIA GIRONA, FRANCESC
DNI
39888176N
1r VOCAL:
GIRONA BRUNET, ANTONIO RAMON
DNI
39893319A
2n VOCAL:
HERRERO RODRIGUEZ, JORGE ALBERTO
DNI
46725786K
SUPLENTS:
DEL PRESIDENT:
CASILLAS GUTIERREZ, SILVIA
DNI
39911102F
DEL PRESIDENT:
CASAS PRATS, VALENTI
DNI
39896510C
DEL 1r VOCAL:
BUSQUETS GIRONA, CRISTINA
DNI
39904512H
DEL 1r VOCAL:
ANTONIO LLORENS, TOMAS
DNI
77777517G
DEL 2n VOCAL:
BERLANGA VELASCO, MIGUEL ANGEL
DNI
39903659Q
DEL 2n VOCAL:
CAVALLE ROCA, JULIA
DNI
39880287N
RESERVES ADDICIONALS:
DEL PRESIDENT: GALLEGO DOMINGUEZ, MANUELA DNI 36564531M
DEL PRESIDENT: GERHARD OLIVA, COSME DNI 39737098K
DEL PRESIDENT: CLEMENTE JERICO, ENRIQUE DNI 15975393F
DEL PRESIDENT: CHINE PUIG, ANA MARIA DNI 73202284T
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
DEL PRESIDENT: CORTES BRUNET, ADRIA RAMON DNI 39910557Z
DEL PRESIDENT: HERNANDEZ AMORES, MARC
ANTONIO
DNI 39924002G
DEL PRESIDENT: JUAREZ LEON, RAFAEL DNI 77794916S
DEL 1r VOCAL: BATET CAVALLE, PROSPER DNI 39875311G
DEL 1r VOCAL: GARCIA RAMIREZ, VICTOR DNI 08744149D
DEL 1r VOCAL: ANTILLER NUÑEZ, SANDRA DNI 39904650H
DEL 1r VOCAL: {C1V1_7} {C2V1_7}, {NV1_7} DNI {DNIV1_7}
DEL 1r VOCAL: {C1V1_8} {C2V1_8}, {NV1_8} DNI {DNIV1_8}
DEL 1r VOCAL: {C1V1_8} {C2V1_9}, {NV1_9} DNI {DNIV1_9}
DEL 1r VOCAL: {C1V1_10} {C2V1_10}, {NV1_10} DNI {DNIV1_10}
DEL 2n VOCAL: FIDALGO CEPEDA, MARIA DEL
CAMINO
DNI 36556401V
DEL 2n VOCAL: ALFONSO GINER, JOSE DNI 39829718C
DEL 2n VOCAL: COBO BLANCO, JONATAN DNI 47761301F
DEL 2n VOCAL: ESPAÑOL ALUMA, MARIA MERCEDES DNI 39828985T
DEL 2n VOCAL: HERNANDEZ CATALA, JOSE DNI 39852055R
DEL 2n VOCAL: CAMACHO MOLINA, ALBERTO DNI 39737693H
DEL 2n VOCAL: GONZALEZ MAGRANE, ROSA MARIA DNI 39922584N
SECCIÓ: 1
MESA: B
TITULARS:
PRESIDENT:
OLEAGA BARRASETA, SILVIA
DNI
44009356Y
1r VOCAL:
MARTINEZ MARTINEZ, JOSE ANTONIO
DNI
39898928T
2n VOCAL:
POZO GIMENEZ, MARIA ISABEL
DNI
39902752Y
SUPLENTS:
DEL PRESIDENT:
MARTINEZ MATEU, MARIA ANGELA
DNI
39870087R
DEL PRESIDENT:
PRIETO ILLESCAS, MARIA CARMEN
DNI
39694970Y
DEL 1r VOCAL:
PANADES SOLE, MERCE
DNI
77833420V
DEL 1r VOCAL:
ROBERT BAS, ALBERT
DNI
39925103R
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
DEL 2n VOCAL:
TORRES CASILLA, JOSE MANUEL
DNI
39910521R
DEL 2n VOCAL:
VIDAL BOVE, CARLES
DNI
39838135L
RESERVES ADDICIONALS:
DEL PRESIDENT: RIBELLAS MANERO, JOAN DNI 39896875V
DEL PRESIDENT: RUIZ PORRAS, JAVIER DNI 47758335P
DEL PRESIDENT: SINGLA PEGO, ANNA DNI 48008380C
DEL PRESIDENT: MASQUE GARCIA, JUAN DNI 77779804Z
DEL PRESIDENT: YAÑEZ CANEO, HECTOR HERNAN DNI 39736756R
DEL PRESIDENT: ROCA PLANELLA, JORDI DNI 39930208T
DEL PRESIDENT: SERRES BORRAS, LOURDES DNI 47623399J
DEL 1r VOCAL: REQUENA CERRILLO, ANTONIO DNI 77777549J
DEL 1r VOCAL: OLLE GIRONA, NURIA DNI 39884133V
DEL 1r VOCAL: SANCHEZ PORRAS, ELISABET DNI 48275791X
DEL 1r VOCAL: MARTINEZ FUENTES, JORDI DNI 48002036R
DEL 1r VOCAL: RAMIREZ MARIN, VICTORIA EUGENIA DNI 77358613E
DEL 1r VOCAL: RAMIREZ ROCA, ANNA DNI 39731017N
DEL 1r VOCAL: SASTRE SAAVEDRA, MARIA PILAR DNI 37778583W
DEL 2n VOCAL: MARZO CARRILLO, CASANDRA DNI 39925246Y
DEL 2n VOCAL: PRATS CERDA, SANTIAGO DNI 39840235A
DEL 2n VOCAL: MALDONADO MORENO, MARIA
TERESA
DNI 39893664A
DEL 2n VOCAL: PARRA LOPEZ, JOSE DNI 39825955Y
DEL 2n VOCAL: MADURELL FERRE, PERE DNI 39837955T
DEL 2n VOCAL: MIGENS GONZALEZ, ANTONIO DNI 77829298N
DEL 2n VOCAL: {C1V2_10} {C2V2_10}, {NV2_10} DNI {DNIV2_10}
PRIMER.- RATIFICAR l’elecció dels membres de les meses electorals amb motiu de la
convocatòria de les Eleccions al Parlament Europeu el proper 25 de maig de 2014.
SEGON.- COMUNICAR aquest Decret a la Junta Electoral de Zona, mitjançant
certificat acreditatiu del mateix.
Votació
Queda aprovada per unanimitat
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
1.5 Proposta d’acord d’aprovació de la modificació del Conveni col·lectiu del
personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover per als anys 2015-2016.
El senyor alcalde dóna lectura a aquesta proposta d’acord i exposa que de la mateixa
manera que es va sotmetre a votació la modificació del Pacte socioeconòmic del
personal funcionari, avui se sotmet a aprovació la modificació del Conveni col·lectiu
del personal Laboral per als anys 2015-2016.
Seguidament, l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna
intervenció, i no produint-se’n cap, se sotmet a votació la següent PROPOSTA
D’ACORD
Atès que el Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover
ha vençut.
Vista la proposta feta pel Comitè del personal laboral, de modificació d’alguns articles
del Conveni laboral del personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover existent,
concretament l’art. 2.1, 14.1, 19.18, 27.2, 29, 31 i la disposició addicional 2a, així com
la incorporació d’una disposició derogatòria.
S'ACORDA
PRIMER.- PROCEDIR A DE LA MODIFICACIÓ del Conveni col·lectiu del
personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover per als anys 2015-2016, que
s’adjunta al present acord, i que disposa del següent contingut:
CONVENI COL·LECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE L’AJUNTAMENT
D’ALCOVER
CAPÍTOL I – DISPOSICIONS GENERALS
Article 1. Àmbit personal
Article 2. Vigència i durada
Article 3. Condició més beneficiosa
Article 4. Vinculació a la totalitat
Article 5. Clàusula de garantia “ad personam”
Article 6. Comissió paritària
CAPÍTOL II - ACCÉS A LA PLANTILLA, PROMOCIÓ PROFESSIONAL
Article 7. Accés a la plantilla
Article 8. Personal de nou ingrés
Article 9 Promoció interna pels treballadors amb caràcter fix i mobilitat interna
voluntària
Article 10. Preavís de cessament voluntari
Article 11. Classificació del personal
Article 12. Formació
Article 13. Règim disciplinari
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
CAPÍTOL III - JORNADA I RÈGIM DE TREBALL
Article 14. Jornada de treball
Article 15. Torns de treball, descans i flexibilitat
Article 16. Calendari laboral
Article 17. Vacances
Article 18. Flexibilitat horària
Article 19. Permisos i llicències retribuïts
Article 20. Control de presència
Article 21. Faltes d’assistència
CAPÍTOL IV – CONDICIONS ECONÒMIQUES
Article 22. Increment salarial
Article 23. Estructura salarial
Article 24. Nòmines, pagues extraordinàries
Article 25. Treballs de superior i inferior categoria
Article 26. Indemnització per raó del servei
Article 27. Gratificacions i hores extraordinàries
Article 28. Increment retributiu pels anys de vigència del conveni
CAPÍTOL V – PRESTACIONS SOCIALS
Article 29. Bestretes reintegrables
Article 30. Fons social de pensions
Article 31. Millores socials
Article 32. Malaltia i accident de treball
Article 33. Jubilacions
Article 34. Excedències
Article 35. Assetjament moral o mobbing
Article 36. Assegurances per responsabilitat civil o penal
Article 37. Pòlissa d’assegurances de vida i accidents
Article 38. Assistència jurídica
Article 39. Protecció jurídica
Article 40. Seguretat, higiene i salut laboral
Article 41. Roba de treball
CAPÍTOL VI– GARANTIES SINDICALS
Article 42. Representació col·lectiva
Article 43. Seccions sindicals
Article 44. Facultats de la representació col·lectiva
Article 45. Competències i representació col·lectiva
Article 46. Continguts dels convenis col·lectius
Article 47. Drets dels representants del treballadors
Article 48. Deures dels representants dels treballadors
Article 49. Assemblees
Article 50. Serveis mínims
DISPOSICIONS ADDICIONALS
PRIMERA
SEGONA
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
TERCERA
QUARTA
CINQUENA
SISENA
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL PERSONAL LABORAL DE
L’AJUNTAMENT D’ALCOVER PER ALS ANYS 2015-2016
CAPÍTOL I
DISPOSICIONS GENERALS
Article. 1
Àmbit personal
1. Els pactes continguts en el següent Conveni afecten a tot el personal laboral que
lliuri els seus serveis a l'Ajuntament d’Alcover .
Article. 2
Vigència i durada
1. Els presents acords entraran en vigor quan l’òrgan municipal competent l’aprovi
després de la signatura dels representants del personal i serà vigent fins al dia 31 de
desembre de l’any 2016.
2. Aquest conveni quedarà prorrogat tàcitament, per períodes anuals, si no es produeix
expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signants, dins dels tres mesos de
l’acabament del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues.
3. La denúncia d’algunes de les parts no implica la de la totalitat del Conveni, podent-
se negociar independentment els annexes de taules salarials i calendari .
4. Arribat el seu termini, el seu contingut i efectes es prorrogaran automàticament fins a
la signatura de nou conveni, segons procediment de negociació que s’iniciarà prèvia
denúncia, i comprometent-se les parts a iniciar les negociacions dins dels 30 dies
següents.
Article. 3
Condició més beneficiosa.
Aquest Conveni respectarà les condicions més beneficioses que siguin vigents amb
anterioritat per disposicions legals, normes convencionals o usos i costums dels
treballadors i treballadores.
Article. 4
Vinculació a la totalitat
1. Les condicions pactades en aquest Acord formen un tot orgànic, per tant, als efectes
de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament en còmput
anual.
2. En cas que la jurisdicció contenciosa administrativa en l’exercici de les seves
facultats, deixés sense efecte o modifiqués alguna de les estipulacions del present
Acord, ambdues parts decidiran, de mutu acord, la necessitat de renegociar aquestes
clàusules i aquelles que es vegin afectades, dins de la legalitat, per tal de restablir
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
l’equilibri d’allò pactat, sota el principi de que la nul·litat d’alguna o algunes
d’aquelles no suposa la nul·litat de tot l’Acord.
Article.5
Clàusula de garantia “ad personam”
Es respectaran aquelles condicions econòmiques que, a títol personal, amb caràcter
global i en còmput anual, excedeixin de les pactades, mantenint-se estrictament ad
personam. Les disposicions de rang legal més favorables tindran preferència en tot cas
sobre el que disposa el present Acord.
Article. 6
Comissió paritària.
1. En un termini de 15 dies a partir de l'aprovació d'aquest Conveni, s'ha de constituir
una Comissió de Control i Seguiment del Conveni col·lectiu.
2. La Comissió de Control i Seguiment és composarà per 3 membres de la Corporació i
3 dels representants dels treballadors. Ambdues parts podran assistir amb assessors o
assessores.
3. Funcions de la Comissió:
1. Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni.
2. Emetre els informes que li sol·liciti l’Ajuntament o la representació sindical dels
treballadors sobre les matèries contingudes en el Conveni.
3. Resoldre a petició de qualsevol treballador/a o dels seus representants les
qüestions que puguin presentar conflicte en la interpretació i/o aplicació dels
articles del present Conveni.
4. Qualsevol altre que determinin les disposicions legals vigents en matèria de
convenis col·lectius i normativa concordant així com de Funció Pública en
matèria retributiva.
En el cas de reclamacions o discrepàncies aquesta Comissió es reunirà en el termini
màxim d’un mes per a resoldre-les a partir de la comunicació.
4. En cas de manca d'acord en el si de la Comissió de Control i Seguiment sobre la
interpretació o aplicació, ambdues parts negociadores acorden expressament i
voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments del Tribunal Laboral
de Catalunya, a petició de qualsevol de les parts.
5. La Comissió de Control i Seguiment es reunirà amb caràcter ordinari amb una
periodicitat semestral sempre i quan hi hagi temes o propostes a tractar, en el dia que
oportunament s'assenyali i amb caràcter extraordinari quan ho sol·licitin com a mínim
el 50% dels seus components i de totes les reunions de la Comissió s'estendrà una acta.
6. Per que els acords de la Comissió siguin vàlids, serà necessària l’aprovació per
unanimitat dels membres presents a la sessió, sempre hi quan hi hagi com a mínim dos
representants de cada una de les parts i ratificats pel ple de la Corporació.
Els acords de caràcter vinculant adoptats per la Comissió i ratificats pel Ple de la
Corporació, es faran públics a tots els centres de treball de l’ajuntament i si s’escau es
publicaran al DOGC.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
CAPÍTOL II
ACCÉS A LA PLANTILLA, PROMOCIÓ PROFESIONAL
Article. 7
Accés a la plantilla.
La Corporació aprovarà l’oferta anual d’ocupació amb les vacants que previngui
cobrir de forma definitiva d’acord amb la Llei de Pressupostos vigent en el moment, i
d’acord amb el que disposen els arts. 56 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol,
pel qual s’aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals.
L’accés a la plantilla és produirà, d’acord amb la normativa vigent.
Article. 8
Personal de nou ingrés .
1.- El personal de nou ingrés serà seleccionat d’acord amb les disposicions que regulin
l’ingrés del personal laboral al servei de l’Administració Pública.
2.- Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i haurà d’incloure, en tots
els casos, l’expressió de quedar afectats per aquest Conveni col·lectiu, el nivell i la
categoria professional per la qual es contracta al treballador.
3.- Tot el personal fix de nou ingrés se sotmetrà a un període de prova, segons el que
disposa l’article 18 del Decret 214/1990, de 30 de juliol i l’article 14 de l’Estatut dels
treballadors. Durant aquest període de prova, tant el treballador com l’Ajuntament
podran resoldre lliurament el contracte, sense terme de preavís ni dret a cap
indemnització. Una vegada finalitzat el període de prova, es computarà a tots els
efectes com temps efectivament treballat.
4.- A tots els efectes, es computarà com temps treballat el període de prova dels
treballadors temporals que assumeixin la condició de fix.
5.- Els períodes de prova es regiran d’acord al que estableix l’Estatut dels treballadors
i és regira de la següent manera:
Tècnic titulats superiors i mitjans: 6 mesos
Administratius i auxiliar: 3 mesos
Resta de treballadors/res no qualificats: 15 dies naturals
6.- El contracte haurà de tenir una clàusula que faci referència al fet que ha estat
subscrit pel treballador amb coneixement de les obligacions que es derivin de la
normativa d’incompatibilitats que estableix la llei 21/1987, de 26 de novembre.
Article. 9
Promoció interna pels treballadors amb caràcter fix i mobilitat interna voluntària.
La promoció interna suposa la possibilitat del personal al servei de la Corporació
d’ascendir d’una categoria inferior a una categoria superior complint els requisits
establerts en la normativa vigent i una vegada superades les proves determinades
establertes a tal efecte.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
L’Ajuntament d’Alcover, prioritzarà d’acord amb la normativa vigent la provisió de les
places vacants mitjançant la promoció interna fins al màxim legal corresponent.
La forma d’accés per a aquestes places es produirà d’acord amb els sistemes d’accés a
l’Administració pública, és a dir per concurs-oposició o oposició, depenent del tipus de
lloc a cobrir i d’acord amb les bases aprovades per l’òrgan competent.
En les proves de promoció interna podrà participar tot el personal de la plantilla amb
relació de caràcter fix, que porti almenys dos anys d’antiguitat en el grup professional
immediat inferior, i que estigui en possessió de la titulació exigible.
La promoció interna de categories professionals del grup C2 a categories del grup C1,
podrà portar-se a terme encara que no es compleixin el requisit de titulació, sempre i
quan es tinguin almenys deu anys d’antiguitat en dit grup o cinc anys i la superació
d’un curs formatiu homologat per la Corporació a tal efecte. La mateixa consideració
es tindrà per la promoció interna del grup AP al grup C2.
La mobilitat interna consisteix en el canvi o adscripció d’un servei o àrea a altre
diferent, o entre serveis de la mateixa àrea, per a exercir funcions de naturalesa
semblant a les desenvolupades, sense que suposi un canvi de categoria professional o
de lloc de treball no singularitzat.
El procediment de mobilitat interna serà l’utilitzat per als treballadors/es que es
reincorporin des d’una situació d’excedència sense dret de reserva de lloc de treball.
En les places d’accés a l’administració, ja sigui per plaça de caràcter fix, o per plaça
de caràcter temporal, serà l’administració qui emparant-se en la potestat organitzativa
de què disposa, fixarà els perfils i característiques del lloc o plaça a ocupar.
El procediment de selecció es farà mitjançant els sistema previst a la normativa
autonòmica que reguli la promoció interna del personal al servei de les administracions
locals. Les esmentades bases han de preveure la participació d’un representant sindical,
amb veu, que ha de reunir els requisits legals, en el corresponent tribunal de selecció,
del qual formarà part, amb veu però sense vot. Sempre s’estarà d’acord amb el que
regula L’EBEP per a aquesta matèria.
Estabilitat laboral: Es garanteix l’estabilitat laboral dels treballadors/es que ocupen
una plaça de la plantilla que està classificada com a fix, llevat que en convocar- se la
seva plaça, no superin les proves al respecte.
Article. 10
Preavís de cessament voluntari.
Quan un treballador desitgi cessar voluntàriament en la seva relació de treball amb
l’Ajuntament, haurà de donar un termini de preavís en els següents condicions :
a) Personal qualificat, titulat superior i mitjà: 1 mes
b) Persona no qualificat: 15 dies.
L’incompliment del termini de preavís comportarà una deducció en la liquidació que
equivaldrà a la remuneració corresponent als dies en que s’hagi deixat de preavisar.
La sol·licitud de cessament es farà per mitjà d’una instància dirigida a l’alcalde i
presentada al registre general.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Article 11
Classificació del personal.
Els treballadors/ores afectats per aquest conveni col·lectiu, es classificaran d’acord
amb la següent classificació:
- Grup A: Es subdivideix en els següents subgrups:
- A1 Tècnics superiors; títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent.
- A2 Tècnics mitjos, títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic,
formació professional de tercer grau o equivalent.
- Grup B: Tècnic de Grau Superior (pendent de desenvolupament de la normativa).
- Grup C: Es subdivideix en els següents subgrups:
- C1 Administratius i personal especialitzat; títol de batxillerat, formació
professional de segon grau o equivalent, o capacitació provada d'acord amb
les bases que si escau s'aprovin en relació amb el lloc de treball i amb una
durada de 10 anys, i únicament aplicable a la promoció del nivell C2 en el
C1.
- C2 Títol de graduat escolar o formació professional de 1er grau o cicles
formatius de grau mitjà o equivalent.
- Grup AP: Altres agrupacions professionals sense requisit de titulació.
Article 12
Formació
Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal. Per tant, l’Ajuntament
garantirà el dret de tots els empleats a assistir a accions de formació i reciclatge i
qualsevol acció formativa en general, adequats al seu nivell, categoria i condicions
professionals, en un pla d’igualtat, amb la finalitat de millorar l’eficiència professional
dels recursos humans de l’Ajuntament de Alcover.
S’entén com a accions formatives susceptibles a aquest reglament, aquelles que es
realitzin per la formació dels treballadors, i per la seva millora professional, quedant-
ne excloses les formacions destinades a obtenir una titulació universitària, i l’accés a la
universitat per majors de 25 anys, que tan sols podran acollir-se a l’ajut social
corresponent, d’acord amb el conveni i pactes actuals. En cap cas serà compatible, per
una mateixa acció formativa, acollir-se a aquest reglament i a l’ajut universitari de fons
social.
Les accions formatives es classificaran en:
A. Obligatòries: Aquelles accions de formació o reciclatge necessàries per a la
realització de les tasques pròpies del lloc de treball. Aquestes accions formatives es
realitzaran a instància de l’Ajuntament.
B. Voluntàries:
B.1. Relacionades amb el lloc de treball: la finalitat d’aquests serà la d’aconseguir
noves eines, tècniques o aptituds per desenvolupar la tasca realitzada en el moment
de la sol·licitud de la formació.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
B.2. Dirigides a la promoció professional: la finalitat d’aquests serà la de poder
adquirir la formació necessària pel desenvolupament, en un futur, d’unes tasques
englobades en una plaça de rang superior a l’actual en l’Ajuntament de Alcover.
Les accions formatives esmentades en l’apartat A hauran de realitzar-se dins de la
jornada laboral. Quan, de forma excepcional, es realitzin fora de l’horari de treball es
procedirà a la compensació horària equivalent a les hores requerides per a assistir-hi.
L’assistència a aquestes accions formatives serà d’obligat compliment. Si els empleats
que no assisteixin a la formació, hauran d’informar dels motius al departament de
recursos humans (mitjançant informe del treballador, amb el vist-i-plau del cap de
departament).
Les formacions de l’apartat B. es realitzaran preferentment fora de la jornada laboral,
excepte en circumstàncies que ho impedeixin. En qualsevol cas, el nombre d’hores de
formació que estaran dintre de la jornada laboral per aquest tipus de formació serà de
40 hores anuals per treballadors. Una vegada superat aquest límit, la resta d’accions
formatives que faci el treballador o treballadora hauran de ser fora de la seva jornada
laboral habitual.
En els casos exposats anteriorment, sempre que l’acció formativa es dugui a terme
dintre de l’horari laboral, la instància anirà acompanyada del vist i plau de l’Alcalde o
persona en qui delegui.
Les formacions contemplades en l’apartat B.2. hauran de realitzar-se fora de la
jornada laboral. En els casos en que només sigui possible realitzar aquests cursos dins
la jornada laboral, haurà d’estar supeditat a les necessitats del servei i s’haurà
d’establir la forma de recuperar les hores de treball destinades a la formació.
En cap cas la participació en un curs de formació dels enquadrats a la categoria B2
suposarà l'abonament d'hores o serveis extraordinaris.
Per a participar en qualsevol de les accions formatives personal laboral haurà de
presentar una instància demanant l’assistència al curs, amb el vist-i-plau del Sr.
Alcalde o persona a qui delegui, excepte que l’acció formativa tingui lloc fora de
l’horari laboral i sense cap cost per aquesta Administració de l’Ajuntament de Alcover.
En finalitzar el curs s’haurà de lliurar a l’Ajuntament un còpia del certificat
d’assistència i/o aprofitament, per tal de verificar la efectiva realització de la formació i
la inclusió en l’expedient personal del treballador.
Per al finançament de les accions formatives es distinguiràn dos apartats diferenciats:
a) Formació d'interès corporatiu (apartat A, classificades com obligatòries)
En aquest cas les despeses de matrícula es pagaran al 100% del seu cost.
b) Formació d'interès per al servei i per al treballador o per la carrera administrativa i
promoció professional (apartat B, classificades com a voluntàries).
En les formacions esmentades en l’apartat B1 y B2 la despesa màxima destinada a
accions formatives que es podrà atorgar per a cada treballador per aquest tipus de
formació serà de 60€ anuals, que constaran degudament consignats a les partides
pressupostàries corresponents i que es revisaran anul·lament, sense que aquesta
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
quantitat pugui ser acumulable ni transferible, fent-se càrrec el treballador de la
diferència que hi pugui existir. En el cas d’accions formatives del tipus B.2, si el
treballador en el termini màxim d’un any a partir de l’acabament de la formació,
sol·licita a l’Administració la baixa voluntària, es deduirà l’import atorgat al treballador,
entenen que la finalitat contemplada en l’article descrit anteriorment, no s’ha assolit.
Pels cursos esmentats en l’apartat A, classificats com obligatoris, sempre i quan es
facin fora del municipi, es pagaran les dietes i desplaçaments en la seva totalitat, si
s’escau.
Pels cursos esmentats en l’apartat B, classificats com a voluntaris, l’Ajuntament es farà
càrrec dels desplaçaments, i queden excloses les dietes. L’Ajuntament es farà càrrec
dels desplaçaments en els cursos no superiors a 80 hores de duració.
Els imports de les dietes seran els que l’Ajuntament tingui establerts en cada moment.
Article 13
Règim disciplinari
- Regulació.
El règim disciplinari dels treballadors d’aquest Ajuntament es regirà pel disposat als
articles següents. No obstant això, en el no disposat en aquest Conveni, es regirà per les
disposicions regulades al Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el
Reglament del personal al servei de les entitats locals, i supletòriament per la
normativa de la Generalitat i la normativa estatal, en aquest ordre.
-Faltes.
1. Els treballadors podran ser sancionats per l’Ajuntament pels motius i d'acord amb
la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en aquest capítol.
2. Les faltes disciplinàries dels treballadors comeses en el treball es classifiquen en
lleus, greus i molt greus.
3. Per aplicar qualsevol sanció de faltes greus i molt greus serà necessària la
comunicació escrita al treballador, en la qual es farà constar la data i els fets que la
motiven.
4. Per a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus, caldrà instruir un
expedient disciplinari, en el qual es donarà audiència a l’interessat i als representants
dels treballadors. Les faltes lleus poden ser corregides sense necessitat d’instruir
expedient. Totes les sancions seran comunicades als representants dels treballadors.
– Prescripció.
Les faltes lleus prescriuran als sis mesos, les greus als dos anys i les molt greus als tres
anys, a comptar a partir de la data en la qual l’Ajuntament en va tenir coneixement i,
en qualsevol cas, als sis mesos d'haver-se comès.
Faltes lleus.
Es consideraran com faltes lleus les següents:
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
a. La lleugera incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.
b. El retard, la negligència i el descuit en el compliment de la feina.
c. D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en el lloc de treball durant un
període de trenta dies.
d. La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia en termini d'un mes.
e. La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència al treball
per causa justificada, sempre i quan no es demostri la impossibilitat de fer-ho.
f. El descuit que sigui causa de danys en la conservació dels locals, materials i
documents de treball.
g. No remetre en el termini màxim de cinc dies la baixa per malaltia, o no cursar el
successius informes de confirmació de baixa.
h. La permuta de torns, llocs, etc., sense l'autorització corresponent, sempre que
d'aquest fet no se segueixi cap risc o perjudici per al treball.
i. No comunicar les dades necessàries per a la Seguretat Social.
j. L'abandonament del lloc de treball de forma injustificada, quan no es causi
perjudici al treball.
k. L'incompliment de les normes relatives a incompatibilitats, si no comporta
l'exercici de tasques incompatibles o que requereixin la compatibilitat prèvia.
l. En general, l'incompliment dels deures per negligència o per descuit excusables,
sempre que no constitueixi falta molt greu o greu.
– Faltes greus.
Es consideraran faltes greus:
a. La falta de disciplina en el treball o del respecte degut a superiors, subordinats i
companys.
b. L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions
concretes del lloc de treball, o les negligències de les quals es derivin perjudicis
greus, sempre i quan aquestes ordres no representin un perill per la integritat
física dels treballadors.
c. La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.
d. L'incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals
contemplats en la legislació vigent.
e. La falta d'assistència injustificada al treball de fins a tres dies dins el període
d'un mes.
f. Entre quatre i vuit faltes repetides de puntualitat al treball en el període d'un
mes.
g. La simulació de malaltia o accident o el seu maliciós agreujament.
h. La violació dels secrets d'obligada reserva als quals, per les circumstàncies de
la seva funció, el treballador estigui obligat.
i. Falsejar la realitat amb ocasió de permisos, excedències i reducció de jornada o
proporcionar
j. informació falsa en relació al treball.
k. No registrar de forma reiterada el control d'entrada, sortida o presència, sempre
que així estigui establert.
l. La negligència que pugui causar danys greus als locals, material o documents.
m. L'incompliment dels termes o disposicions generals de procediment en matèria
d'incompatibilitats.
n. El fet d'originar enfrontaments en el centre de treball o de prendre-hi part.
o. L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
p. Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que
causin danys a l'Administració o als administrats.
q. La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus
dels seus subordinats.
r. L'emissió d'informes i l'adopció d'acords manifestament il·legals quan causin
perjudici a l'Administració o als ciutadans i no constitueixin falta molt greu.
s. La falta de rendiment que afecti el funcionament normal dels serveis i que no
sigui constitutiva de falta molt greu.
t. L'atemptat greu contra la dignitat dels empleats o de l'Administració.
u. La realització d'actes d'assetjament sexual o d'assetjament per raó de sexe,
tipificats per l'article 5.tercer de la Llei del dret de les dones a eradicar la
violència masclista, i d'actes que puguin comportar assetjament per raó de sexe
o assetjament sexual i que no siguin constitutius de falta molt greu.
v. La reincidència en faltes lleus d'igual naturalesa.
– Faltes molt greus.
Seran faltes molt greus les següents:
a. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades.
b. La negativa a complir les ordres relatives al treball, sempre i quan aquestes
ordres no representin un perill per la integritat física dels treballadors.
c. Falsejar de forma voluntària informacions relatives al treball.
d. Les faltes d'assistència injustificades al treball produïdes durant més de tres dies
en el període d'un mes o sis en un trimestre.
e. Les reiterades faltes de puntualitat no justificades produïdes durant més de vuit
dies en un mes, o quinze dies en un trimestre.
f. L'embriaguesa o toxicomania habituals, es repercuteixen negativament en el
treball.
g. L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat
l'autorització de compatibilitat oportuna.
h. Causar danys greus, de forma voluntària i premeditada, a locals, material i
documents.
i. La disminució continuada i voluntària en el rendiment habitual del treball.
j. La reincidència en faltes greus de la mateixa naturalesa dins el període de sis
mesos, sempre que s'hagin produït sancions.
k. Totes les actuacions que signifiquin discriminació per raó de raça, sexe, religió,
llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o
circumstància personal o social.
l. L'abandonament del servei.
m. L'adopció d'acords manifestament il·legals que causin perjudici greu a
l'Administració o als ciutadans.
n. La publicació o la utilització indeguda de secrets declarats oficials per llei o
qualificats de tals.
o. La falta notòria de rendiment que comporti inhibició en el compliment de les
tasques encomanades.
p. L'obstaculització de l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
q. La realització d'actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga.
r. La participació en vagues als qui la tinguin expressament prohibida per la llei.
s. L'incompliment de l'obligació d'atendre els serveis mínims en cas de vaga.
t. La realització d'actes dirigits a limitar la lliure expressió de pensament de les
idees i de les opinions.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
u. El fet d'haver estat sancionat per la comissió de tres faltes greus en el període
d'un any.
– Tramitació.
1. Imposició de sancions:
Per imposar sancions per faltes greus o molt greus serà necessària la instrucció
d’expedient disciplinari.
Per imposar sancions per faltes lleus, no serà necessari instruir expedient disciplinari,
però s’haurà de donar audiència a l’interessat dins un termini de 10 dies.
Es donarà compte de la incoació i del resultat dels expedients disciplinaris als òrgans
de representació de personal.
2. Suspensió provisional:
Quan la presència de l’inculpat dificulti la instrucció de l’expedient disciplinari o bé
quan la gravetat dels fets imputats així ho aconselli, l’òrgan competent per acordar la
incoació de l’expedient pot decretar la suspensió provisional d’ocupació, sense pèrdua
de retribucions, pel temps màxim de 6 mesos, llevat del cas de paralització del
procediment imputable a l’interessat, en qualsevol moment.
3. Resolució:
La resolució que posa fi al procediment disciplinari ha de ser motivada, s’ha de dictar
en el termini de 8 dies hàbils comptadors des de la recepció de la proposta i ha de
resoldre totes les qüestions plantejades a l’expedient.
Les sancions disciplinàries s’executen segons els termes de la resolució en la qual
s’imposen i en el termini d’1 mes comptador des de la seva fermesa administrativa,
llevat que per causes justificades se n’estableixi un altre de diferent a la resolució
esmentada.
4. Duració:
Els expedients sancionadors s’han de resoldre en el termini de 6 mesos a comptar del
seu inici. La no-resolució de l’expedient dins aquest termini, sempre que la demora no
sigui imputable a l’interessat o a altres persones que hagin d’aportar documents
necessaris per a la resolució, produeix la caducitat del procediment.
– Sancions.
Les sancions que es podran imposar, en funció de la qualificació de les faltes, seran les
següents:
a) Per faltes lleus
- Amonestació per escrit.
- Suspensió de treball i sou fins a tres dies.
b) Per faltes greus
- Suspensió de treball i de sou fins a trenta dies.
- Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un període de dos anys.
c) Per faltes molt greus
- Suspensió de treball i de sou d'un mes i un dia a tres mesos.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
- Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un període de dos anys a sis anys.
- Trasllat forçós sense dret a indemnització.
- Acomiadament.
CAPÍTOL III
JORNADA I RÈGIM DE TREBALL
Article. 14
Jornada de treball.
1. La jornada laboral per a tot el personal laboral de l’Ajuntament s'estableix en 37,5
hores en còmput setmanal i 1650 hores en còmput anual corresponent al 2015, cada
any s’haurà de fer el càlcul del còmput anual atès que pot variar el nombre d’hores i
annexar-ho al present conveni. Podran haver-hi jornades diferenciades i centres de
treball que per la seva peculiaritat tinguin un altre horari de treball.
Per ser tan diversa la feina que es fa en els diferents centres de treball i serveis de
l’Ajuntament, els horaris en general s’han d’adaptar a les peculiaritats i a les
exigències de cadascun, d’acord amb l’organització establerta per l’Ajuntament i amb
la legalitat vigent.
En el supòsit de que a nivell general s’obtinguin horaris més beneficiosos, aquest seran
d’aplicació automàtica.
2. La jornada setmanal serà de 5 dies treballats, de dilluns a divendres, i 2 dies de
descans, dissabte i diumenge, excepte els col·lectius que per la seva peculiaritat tinguin
un altre horari de treball.
3. Entre l'acabament d'una jornada i el començament d'un altra ha de transcorre com a
mínim 12 hores.
4. En relació als horaris de treball dels diferents centres de treball i segons les
peculiaritats i condicions de cada col·lectiu, posteriorment es redactaran els annexes
explicatius corresponents a cada grup i que formaran part del redactat al present
conveni.
Article. 15
Torns de treball, descans i flexibilitat.
A) Els Torns de treball del personal s’estableixen de la següent manera:
1. Pel que fa a l’horari ordinari per al personal d’oficines serà de 08’00 a 15’00 hores,
de dilluns a divendres més una tarda a elegir per l’empleat de dilluns a dijous, de 16 a
19 hores, en aquest cas la jornada de matí finalitzarà a les 14,30 hores.
Del 15 de juny al 15 de setembre l’horari serà de 08’00 a 15’00 hores, de dilluns a
divendres més una tarda a elegir per l’empleat de dilluns a dijous de 16,30 a 19 hores,
en aquest cas la jornada de matí finalitzarà a les 14 hores. D’aquesta manera, en el cas
de les oficines municipals, totes les tardes de dilluns a dijous estaran cobertes per una
persona.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Els dies 24 i 31 de desembre les oficines municipals romandran tancades, llevat del
Registre d’entrada amb una persona amb un horari de 8 a 15 h. La persona que treballi
aquests dies, tindrà dret a dos dies feiners a escollir fins el dia 10 de gener de l’any
posterior.
L’horari ordinari del personal laboral de les oficines municipals dels dies anteriors a
festius serà únicament de 8 a 14 h.
2. Personal de la brigada i el guarda rural en règim de jornada partida de dilluns a
divendres, amb horari de les 8 hores a les 13.30 h. i de les 15 a les 17 h. Menys de l’1 de
juliol al 31 d’agost que l’horari serà intensiu de 8 a 15 hores.
3. Personal de la Llar d’infants municipal adaptarà els seus torns de treball a les
necessitats de servei i amb el reglament de règim intern de la Llar d’Infants.
4.Personal de l’Emma adaptarà els seus torns de treball a les necessitats de servei.
Donada la peculiaritat d’aquest centre de treball, s’annexaran les condicions i els
horaris d’aquests, tenint en compte els horaris que actualment compleixen els seus
treballadors.
5. Personal dels vigilants municipals, la seva jornada estarà en funció del còmput anual
d’hores, l’horari, estarà subjecte a les necessitats del servei. Els torns de treball
comprendran sempre el següent horari:
Matí : de 6h a 14h
Tarda: de 14h a 22h
Nit: de 22h a 6h
Qualsevol ampliació o variació dels torns s’haurà de negociar amb els representants
dels treballadors.
6. Personal del Museu etc.. donada la peculiaritat d’aquests centres de treball,
s’annexaran les condicions i els horaris d’aquests, tenint en compte els horaris que
actualment compleixen els seus treballadors.
7. L’horari de treball dels porters d’escola, conserges, subalterns i assimilats, adscrits
a centres escolars, s’adequarà a les necessitats del servei públic. L’establirà i
modificarà, quan el servei ho requereixi, el conseller delegat en matèria de personal, a
proposta del departament municipal d’ensenyament, prèvia negociació a la Comissió
paritària de control i seguiment. S’annexaran les condicions i els horaris d’aquests,
tenint en compte els horaris que actualment compleixen els seus treballadors.
8. Personal de la piscina municipal adaptarà els seus torns de treball a les necessitats de
servei. Donada la peculiaritat d’aquest centre de treball, s’annexaran les condicions i
els horaris d’aquests, tenint en compte els horaris que actualment compleixen els seus
treballadors.
S’estableix un marge de flexibilitat de 30 minuts al començament de la jornada laboral,
que s’haurà de recuperar mensualment.
El personal que realitzi jornades de treball continuades iguals o superiors a 6 hores
tindrà un descans de 30 minuts dins la seva jornada. El personal que realitzi jornades
de treball continuades iguals o superiors a 4 hores e inferiors a 6 hores tindrà un
descans de 15 minuts dins la seva jornada. Si s’escau, s’organitzarà aquest descans per
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
torns de manera que quedi coberta l’atenció del servei o departament. Aquest temps de
descans es pot acumular dins de la mateixa setmana, de manera que els treballadors
que realitzin jornades de treball continuades iguals o superiors a 6 hores tindran un
màxim d’1,5 hores de descans a la setmana. De la mateixa manera, els que realitzin
jornades de treball continuades iguals o superiors a 4 hores tindran un màxim d’0,75
hores de descans a la setmana.
Article. 16
Calendari laboral.
En el calendari laboral figuren com a festius les festes oficials aprovades pel
Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i els dies de festa local.
Article. 17
Vacances.
1. Els treballadors tenen dret a gaudir, durant cada any natural, d’unes vacances
retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si
el temps de servei durant l’any va ser inferior. En els anys que els dies 24 i/o 31 de
desembre no siguin laborables, es gaudiran de 23 dies laborables de vacances anuals.
Als efectes del que preveu el present article, no es consideren dies hàbils els dissabtes,
sense perjudici de les adaptacions que s’estableixin per als horaris especials.
2. A petició de qualsevol empleat públic i d'acord amb les necessitats del servei, les
vacances es poden partir en setmanes i se'n pot gaudir en qualsevol mes de l'any, tenint
en compte que les vacances s'han de realitzar com a màxim fins el 15 de gener l'any
següent.
3. Les vacances es confeccionen seguint els criteris establerts en els articles anteriors.
S'han de sol·licitar a l'Ajuntament amb una antelació mínima d’un mes sempre que
sigui possible. Qualsevol canvi en vacances o afers propis serà demanat per escrit al
registre d'entrada de l'Ajuntament, per a la seva aprovació.
També s’afegirà a aquest conveni el calendari de vacances d’alguns centres de treball
que donada la seva peculiaritat (Llar d’infants, Emma, Piscina Municipal...) donen un
servei al públic. Aquest calendari cada any s’haurà de negociar entre els representats
dels treballadors i la Regidoria que pertoqui cada centre.
El personal que s’incorpori durant l’any en curs gaudirà de la part que
proporcionalment li correspongui segons el temps de serveis prestats.
Com a regla general, els torns de vacances, s’escolliran pel personal laboral de mutu
acord i en cas de discrepància, se signaran per torns rotatoris de tal forma que cada
any tinguin la preferència els que no l’hagin exercit en anys anteriors. El llistat del torn
rotatori es farà una sola vegada i per sorteig, i tot aquell empleat que s’incorpori al
centre de treball, s’afegirà al final de l’esmentat llistat.
En cas d’Incapacitat Temporal, no s’iniciaran i es podran gaudir una vegada acabada
l’esmentada IT.
Si durant les vacances es produeix una malaltia o accident, aquestes s’interrompran.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
L’ empleat podrà reiniciar el seu període de vacances una vegada obtinguda l’alta
mèdica i amb data que no causi perjudici a tercers.
Article 18
Flexibilitat horària
Els treballadors amb fills menors de 12 anys podran optar a una flexibilitat horària i
recuperar les hores en horari de tarda.
Per qualsevol altre motiu justificat, el treballador també podrà sol·licitar aquesta
flexibilitat horaria entre les 7.30 i les 16.00 hores.
En ambdós casos, la sol·licitud haurà de comptar amb el vistiplau de l’Alcalde o del
regidor de l’àrea. En tot cas la denegacio haura de ser motivada.
Article. 19
Permisos i llicències retribuïts.
Tots els treballadors tenen dret a gaudir dels permisos i llicències retribuïdes segons el
(Decret legislatiu 1/1997).
Els permisos i llicències retribuïdes és podran gaudir durant els 10 dies següents al fet.
1. Permís per matrimoni.
El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions
estables de parella, té una durada de 15 dies naturals consecutius. Els cònjuges o
convivents en poden gaudir dins el termini d'1 any a comptar de la data del casament o
de l'inici de la convivència.
Forma de justificar-ho: caldrà aportar el llibre de família (matrimoni) o el certificat de
convivència (formació de parella) que acrediti la situació.
En el cas de les unions estables de parella, el desplegament reglamentari d'aquesta llei
ha d'establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís. (Article9 Llei 8/2006).
2. Permís per matrimoni d'un familiar.
Les persones a les quals és aplicable aquesta llei tenen dret a un permís d'un dia
d'absència del lloc de treball per matrimoni d'un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a 3 dies si el matrimoni té lloc
fora de Catalunya. (Article 10 Llei 8/2006)
Forma de justificar-ho: còpia del llibre de família o del certificat de matrimoni del
familiar o document acreditatiu suficient.
3. Permís de maternitat per part
El permís de maternitat per part té una duració de 16 setmanes ininterrompudes, que
són ampliables a 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill o
filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple. L'altre progenitor o progenitora,
sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de
maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la
mare o en el cas de guarda legal exclusiva.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o
immediatament després del part. Les sis primeres 6 posteriors al part són de descans
obligatori per a la mare.
La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d'una
manera ininterrompuda quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que
reglamentàriament es determinin. La manera en què es distribueix el temps de permís
requereix l'acord previ entre la persona afectada i l'òrgan competent per a la concessió
del permís. La mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena
setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible
amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per
guarda legal.
El progenitor/a que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l'altre
progenitor gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda d'aquest permís. El
permís es distribueix a opció del progenitor/a que gaudeix de la primera part del
permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d'una manera
simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui
en els casos de discapacitat del fill o de part múltiple.
L'altre progenitor/a podrà seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit,
encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta
es trobi en situació d'incapacitat temporal. Si s'opta per gaudir de la segona part del
permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana
posterior al part.
L'opció exercida per un progenitor/a, en iniciar-se el període de permís per maternitat
en favor de l'altre progenitor/a a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ésser
revocada en qualsevol moment per aquell/a si s'esdevenen fets que fan inviable
l'aplicació d'aquesta opció, com ara l'absència, la malaltia o l'accident, o també
l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que
aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor/a que ha exercit el
dret d'opció.
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol causa, el nounat hagi
de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s'ampliarà en tants dies
com el nounat es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals. El
gaudiment d'aquest permís addicional s'iniciarà a partir del finiment del permís per
maternitat o de la setzena setmana posterior al part, adopció o l'acolliment.
Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que
convoqui l'Administració.
4 Permís de maternitat per adopció o acolliment
El permís per adopció o acolliment, ja sigui preadoptiu, permanent o simple, tindrà una
durada de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís s'ampliarà en dues setmanes
més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill a partir del
segon, en els supòsits de adopció o acolliment múltiple. El còmput del termini comptarà
a elecció del treballador o treballadora a partir de la decisió administrativa o judicial
d'acolliment o a partir de la resolució judicial per la que es constitueixi l'adopció, sense
que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diferents períodes de gaudi d'aquest
permís. Si es tracta d'una adopció o acolliment internacional el permís pot començar
fins a sis setmanes abans.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
En el cas que ambdós progenitors treballin, el permís es distribuirà a opció dels
interessats que podran gaudir-lo de firma simultània o successiva, sempre en períodes
ininterromputs, però mai podrà excedir de les 16 setmanes o de les que corresponguin
en cas d'adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit.
Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, d'una manera
ininterrompuda, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que
reglamentàriament es determinin. El permís per maternitat a temps parcial és
incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de
jornada per guarda.
Si es tracta d'una adopció o acolliment internacional i fos necessari el desplaçament
previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, es tindrà dret a més a un permís de
fins a 2 mesos de duració, percebent durant aquest temps exclusivament les retribucions
bàsiques.
Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que
convoqui l'Administració.
Els supòsits d'adopció o acolliment seran els que s'estableixin en la normativa
reguladora estatal o de la respectiva comunitat autònoma, però la duració de
l'acolliment simple no podrà ser inferior a un any.
Forma d’acreditar-ho: caldrà adjuntar a la sol·licitud el document que acrediti
l’adopció o l’acolliment.
5 Permís per naixement, adopció o acolliment
El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un
permís de quinze dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de
naixement, o a l'arribada del menor o la menor adoptat/da o acollit/da a la llar familiar
en el cas d'adopció o acolliment. Forma d’acreditar-ho: llibre de família
6 Permís de paternitat
Pel naixement, acolliment o adopció d'un fill/a el pare o l'altre progenitor té dret a un
permís de paternitat de quinze dies consecutives des del finiment del permís de
maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l'adopció sempre que tingui la
guarda legal de l'infant i l'altre progenitor o progenitora treballi. Aquest permís és
incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al
finiment del permís.
El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva
del fill o filla, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del de maternitat.
7 Permís per lactància
El/La treballador/a, per lactància d’un fill més menor de dotze mesos té dret a una hora
d’absència del lloc de treball que pot dividir en dues fraccions. Aquest dret es pot
substituir per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la
jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat.
D’aquest permís en podrà gaudir indistintament l’un o l’altre dels progenitors només en
el cas que ambdós treballin. Solament un d’ells podrà exercir aquest dret.
A petició de l'interessat o interessada, es podrà substituir el temps de lactància per un
permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent, tenint en
compte les necessitats del servei.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Aquest permís s’incrementa proporcionalment en els casos de part múltiple.
Forma d’acreditar-ho: fotocòpia del llibre de família que acrediti el naixement i
certificat de l’empresa on treballa el pare o la mare en què es certifiqui que no gaudeix
del dret d’absència per lactància.
8 Permís per naixement de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats
En el cas de naixement d'un fill o filla prematur o que hagi d'ésser hospitalitzat a
continuació del part, s'atorga un permís equivalent al temps d'hospitalització fins a un
màxim de 13 setmanes (que són les 13 setmanes addicionals que es regulen al permís
per part). Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la
setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.
9 Permisos per a atendre fills discapacitats
Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d'absència
del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius
especials o sanitaris on rebin suport, així com a dues hores de flexibilitat horària diària
per poder conciliar els horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on
el fill o filla discapacitat rep atenció.
10 Permís prenatal
Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a
exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari
per a dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-
ho dins la jornada de treball.
Aquest supòsit inclou les visites mèdiques i activitats de preparació al part que hagin de
realitzar-se dins de la jornada de treball, prèvia justificació de la seva realització en
horari laboral.
Forma d’acreditar-ho: justificant que n’acrediti la necessitat dins la jornada de treball i
el temps indispensable per efectuar-los.
Les parelles que opten per l'adopció o l'acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a
absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per
l'administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la
justificació prèvia que s'han de fer dins la jornada de treball.
11. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon
grau.
Per mort, accident o malaltia greu d’un familiar dins del primer grau de consanguinitat
o afinitat, tres dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i cinc dies
hàbils quan sigui en una localitat diferent.
Quan es tracti de la mort, accident o malaltia greu d’un familiar dins del segon grau de
consanguinitat o afinitat, el permís és de dos dies hàbils quan es produeixi a la mateixa
localitat i de quatre dies hàbils quan sigui en una localitat diferent.
El supòsit de malaltia greu i hospitalització es farà extensible als casos de cirurgia
especialitzada sense hospitalització que requereixi atenció postoperatòria especial en el
domicili quan afecti els familiars relacionats anteriorment i que no puguin ser objecte
d’una adequada atenció per part d’un altre membre de la família.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
En els casos de malaltia greu de familiar amb hospitalització, els dies de permís podran
utilitzar-se en qualsevol moment del període d’hospitalització, sense que en cap cas,
l’absència pugui ser superior als dies d’hospitalització.
En els supòsits de permís per hospitalització de familiar els dies de permís s’entenen
com a màxims, sense que el permís es pugui perllongar més enllà dels dies
d’hospitalització, llevat que per s’acrediti mitjançant justificant del facultatiu mèdic la
necessitat d’una especial atenció al domicili.
Forma d’acreditar-ho: justificant del centre mèdic on hagi estat assistit el familiar o
document acreditatiu de la defunció.
12. Permís sense retribució per a atendre un familiar.
a) Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon
grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos,
prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Aquest permís és incompatible amb
l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.
13. Permisos per situacions de violència de gènere
Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin
d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència, totals o
parcials, es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials,
policials o de salut corresponents.
Així mateix, les empleades víctimes de la violència de gènere tindran dret a la reducció
de la jornada, que comportarà la disminució proporcional de la retribució o la
reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de
l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin a la
Corporació, quan aquestes mesures siguin necessàries, d'acord amb cada situació
concreta, per fer efectiva llur protecció o el seu dret d'assistència social integral.
14. Permisos de flexibilitat horària recuperable
Es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un mínim d'una hora i un
màxim de set per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon
grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents
responsables dels fills. El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada
durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats
del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.
15. Permís per a l'exercici de funcions sindicals o de representació del personal
El treballador, previ avís, podrà absentar-se de la feina amb dret a remuneració per
realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts
legalment o convencional.
Forma d’acreditar-ho: No s’exigirà justificant previ, sense perjudici de la facultat de
control per part de la corporació i dels propis representants sindicals.
16. Permís per risc durant l’embaràs o durant la lactància natural
Quan les condicions del lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la
dona, del fill o filla durant l'embaràs o durant la lactància natural, podrà concedir-se
suspensió del contracte per risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, en els
mateixos termes i condicions previstos a la normativa aplicable. En aquests casos, es
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
garantirà la plenitud dels drets econòmics de l'empleada durant tota la duració de la
suspensió del contracte, d'acord amb allò establert a la legislació específica.
La suspensió del contracte finalitzarà el dia que s'iniciï la suspensió del contracte per
maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos, respectivament, o, en ambdós
casos, quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu
lloc anterior o a altre compatible amb el seu estat.
Així mateix, hi ha la possibilitat de donar a la treballadora en aquesta situació, un lloc
de treball alternatiu i que sigui compatible amb el seu estat, mantenint la seva
retribució.
17. Altres permisos
Es podran sol·licitar fins a 5 dies de festa, sense retribució per la preparació d’exàmens
oficials, per oposicions a l’Administració pública i per exàmens de promoció interna.
Es podrà sol·licitar llicència per assumptes propis sense retribució, fins a tres mesos.
No es podrà sol·licitar un nou període fins al cap de dos anys. La concessió d’aquesta
llicència es subordinarà a les necessitats dels servei i serà computable a efectes
d’antiguitat. S’atorgarà per dies naturals
18. Dies de lliure disposició
Segons la llei, 15/2014 de 16 de setembre, de racionalització del Sector Públic i altres
mesures de reforma administrativa, tot el personal laboral tindrà dret a disposar de 5
dies de permís (assumptes propis), sense necessitat de justificació. El treballador
procurarà la seva realització sempre tenint en compte les necessitats del servei.
Si posteriorment a la signatura d’aquest conveni es modifica la llei 15/2014, de 16 de
setembre, els treballadors laborals de l’Ajuntament tornaran a disposar dels mateixos
dies de lliure disposició que tenien abans de l’esmentada llei i del decret llei 20/2012 de
13 de juliol, i en tot cas, aquests seran els mateixos que disposin el personal funcionari
de l’Ajuntament.
Aquests permisos s'hauran de sol·licitar per escrit amb una antelació mínima d'un dia
abans de la realització del dia de permís, que permeti adoptar les disposicions
necessàries per atendre el servei.
L'atorgament d'aquests permisos correspon a l'Alcalde o òrgan en qui delegui, i sempre
restarà condicionat al fet que així ho permetin les necessitats dels serveis.
La denegació dels permisos requereix resolució expressa.
En cas de no poder gaudir-los dintre de l'any natural, es podran gaudir fins el 15 de
gener de l'any següent.
Aquest permís es poden gaudir en dies sencers, en matins, en tardes o per hores.
19. Per trasllat de domicili
Dins de la mateixa localitat: 1 dies naturals.
Fora de la mateixa localitat: 3 dies naturals continuats.
20. Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació:
Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d’aptitud, durant els dies que
tinguin lloc.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
21. Assumptes propis sense sou
La durada acumulada mai pot excedir dels sis mesos cada dos anys
Concessió subordinada ales necessitats del servei. (Decret legislatiu 1/1997)
22. Estudis relacionats amb el lloc de treball
Sense sou quan són per interès propi, amb totes les retribucions quan és per interès de
l'Administració.
23. Sol·licitud dels permisos i llicències
Els permisos i llicències se sol·licitaran amb l’antelació suficient, mitjançant l’imprès
establert a aquest efecte. Si la causa fos un fet imprevisible, en el moment en què es
produeixi (malaltia, naixement, defunció, etc.) es comunicarà al més aviat possible a la
persona amb càrrec superior immediat perquè ho posi en coneixement del Departament
de Recursos Humans. En el supòsit de defunció de familiar en primer grau (parella,
fills, pares) la justificació podrà presentar-se al sisè dia natural del fet causant.
En qualsevol moment es podrà demanar a la persona interessada el justificant que
demostri l’existència de la causa que ha originat el permís o llicència.
24. Gaudir d’aquests permisos i llicències
Amb caràcter general, els permisos i les llicències es gaudiran immediatament després
que s’hagi produït la causa que els motiva. Els permisos i les llicències assenyalats
seran modificats automàticament quan la legislació assenyali unes condicions més
beneficioses que les que s’estableixen en aquest conveni.
No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant, llevat
que es gaudeixi de manera alternativa respectant en tot cas el termini màxim per a cada
tipus de permís, a excepció dels següents supòsits:
- Permís per matrimoni o d'inici de la convivència en el cas d'unions estables de
parella.
- Permís per matrimoni dels familiars fins al segon grau.
- Permís de maternitat quan es gaudeix de forma compartida pels dos progenitors.
- Permisos per atendre fills discapacitats.
- Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon
grau.
Als efectes de permisos, fins i tot pel cas de matrimoni, la referència al cònjuge es fa
extensiva a tots els supòsits de parelles de fet, amb independència de la seva orientació
sexual, sempre que l’acte causant de la convivència s’acrediti mitjançant document
oficial.
En tot cas, seran d’aplicació directa qualsevol precepte legal d’aplicació en l’àmbit de
l’Administració pública que reguli per nous supòsits els permisos retribuïts o millori les
condicions que resulten del present Conveni.
25. Reduccions de jornada
A més del que estableix el present Acord en matèria de llicències i permisos, es
permetrà una reducció de jornada en els termes previstos a la legislació vigent per als
treballadors de l’Administració local als treballadors que ho sol·licitin, aplicant-se en
aquest supòsit el disposat a l’article 179 del Decret 214/1990.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Per tal d’afavorir la conciliació del treball personal amb la vida familiar del col·lectiu
que es troba en l’àmbit d’aplicació del present acord, es pacta expressament l’extensió
dels continguts de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida
personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de
Catalunya, així com de qualsevol altre normativa que en el mateix sentit s’aprovi i sigui
d’aplicació al personal funcionari de la Generalitat de Catalunya o al personal
funcionari de l’Estat.
1. Es podran concedir reduccions de jornada en els supòsits que es relacionen a
continuació:
A) Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució
A.1. Els treballadors laborals gaudiran d'una reducció de com a màxim un terç de la
jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir
cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per
resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi. Aquesta reducció de
jornada té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat
o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona
beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de
manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís. El percentatge de reducció de
jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap
altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible
segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de
reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha
d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.
A.2. Els treballadors tindran dret a sol·licitar una reducció de fins al 50% de la jornada
de treball, amb caràcter retribuït, per atendre a un familiar de primer grau amb motiu
d’enfermetat molt greu. Aquesta reducció de jornada té una durada màxima d'un mes.
No es podrà concedir aquesta reducció a 2 persones pel mateix fet causant
simultàniament, es podrà concedir de manera alternativa respectant en tot cas el
termini màxim d’un mes.
B) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les
retribucions
Els treballadors poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de
treball per un període com a mínim d’un mes, amb la percepció del 80% o del 60% de
la retribució, respectivament, en els supòsits següents:
B.1. Per a tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys sempre que se'n tingui la guarda
legal.
B.2. Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no
faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.
B.3. Per tenir a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb
una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de
dependència que li impedeixi ésser autònom, o que requereixi dedicació o atenció
especial.
B.4. Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur
dret a l'assistència social íntegra.
C) Reducció de jornada amb reducció proporcional de retribucions
Fora dels supòsits contemplats als apartats anteriors, els treballadors que per raons de
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
guarda legal tingui cura directament d’un menor de 12 anys, d’un ancià que requereixi
especial dedicació, té dret a una disminució de fins a la meitat de la jornada de treball,
amb la reducció proporcional de les retribucions.
Per al càlcul del valor de l’hora aplicable a l’esmentada reducció es prendrà com a
base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percebi el treballador/a,
dividida pel nombre de dies naturals del mes corresponent, i a la vegada aquest resultat
pel nombre d’hores que tingui l’obligació de complir, de mitjana, cada dia. En el cas de
sou diari, es prendrà com a base la retribució diària dividida pel nombre d’hores
diàries que s’ha de treballar.
Quan ho permeti l’organització del treball, es concedirà al treballador/a la part de la
jornada que convingui al seus interessos personals.
La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels
treballadors, homes o dones. Això no obstant, si 2 o més treballadors/ores de
l’Ajuntament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l’Ajuntament en podrà
limitar l’exercici simultani per raons justificades de funcionament del servei.
Forma d’acreditar-ho: documentació que acrediti la guarda legal, la incapacitat física
o psíquica i el parentiu.
Les reduccions de jornada regulades en aquest article són incompatibles amb
l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de
la reducció.
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat
que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert
com a màxim.
Article. 20
Control de presència
1. El control de presència s’estableix per a tot el personal laboral de l’Ajuntament.
2. El control de presència s’efectuarà mitjançant el sistema informàtic establert i els
fulls d’incidències i , amb aquesta finalitat, se seguiran les determinacions següents:
Tot el personal estarà obligat a utilitzar el rellotge instal·lat amb aquesta finalitat o el
sistema de marcatge equivalent indicat per l’Ajuntament, tant a l’entrada com a la
sortida de cada jornada o tram horari, així com a les entrades i sortides interhoràries.
L’exempció del compliment del control horari per qualsevol treballador de
l’Ajuntament, sense justificació, eximeix a la resta del seu compliment.
El retard a l’inici de la jornada de treball, així com l’avançament en l’hora de la
sortida es consideraran faltes de puntualitat.
3. Per tal de realitzar-se el control de presència, el personal que presta els seus serveis
a l’Ajuntament s’incorporarà, mitjançant lectura d’empremta dactilar, a fitxer
automatitzat pel control de presència que serà gestionat per l’Ajuntament.
4. En el cas d’incompliment dels deures de fitxar, incomplir la jornada pactada o no
presentar els documents acreditatius (informe mèdic d’indisposició, baixa o comunicat
de confirmació i alta), es procedirà a la corresponent deducció proporcional d’havers
en incórrer en una falta de puntualitat i assistència de caràcter lleu. Es comunicarà al
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
treballador/a per mitjà d’escrit (sense necessitat d’expedient previ), en què es farà
constar els dies en què s’ha produït, la causa i la quantitat a deduir. El dèficit en
còmput mensual entre la jornada de treball reglamentària i la efectivament duta a terme
(segons el control de presència) donarà lloc (excepte si concorre causa justificada de
inassistència) a la corresponent deducció proporcional d’havers.
5. La deducció proporcional d’havers es farà aplicant la següent operació matemàtica:
per al càlcul del valor/hora aplicable a l’esmentada deducció, es prendrà com a base la
totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percebi el treballador/a dividides per
30 i aquest resultat pel nombre d’hores que tingui l’obligació de complir, de mitjana,
cada dia; en el cas de sou diari, es prendrà com a base la retribució diària dividida pel
nombre d’hores diàries que el treballador/ a realitza.
6. Aplicació temporal de la deducció d’havers:
a) Més de 8 hores mensuals de dèficit acumulat: es procedirà a la deducció en la
nòmina mensual de la totalitat del dèficit acumulat.
b) 8 hores o menys mensuals de dèficit: es procedirà a la deducció acumulada del
dèficit en còmput trimestral que s’aplicarà a la nòmina de la mensualitat següent al
període considerat.
c) La reiteració de més de 2 descomptes consecutius en nòmina o 3 de no consecutius
durant un mateix any natural implica que els incompliments horaris tindran la
qualificació de repetits i comportaran l’adopció de mesures disciplinàries.
7. En relació a les sortides dins de la jornada de treball, tots els treballadors/es amb
obligació de fitxar han de complir, respecte a cada tipus de sortida, el següent:
Sortida de treball:
Totes les sortides que es realitzin per treball hauran de ser marcades al rellotge horari.
Sortida personal:
Totes les sortides de tipus personal hauran de ser conformades prèviament pel cap
d’àrea o servei, o pel regidor, mitjançant el full d’incidències.
Totes les sortides que es realitzin de tipus personal hauran de ser marcades al rellotge
horari. Igualment, haurà de ser marcada l’entrada
Sortida per formació:
Les sortides per aquest concepte requeriran autorització prèvia mitjançant el full
d’incidències.
Totes les sortides per formació, a excepció de les que, per l’hora i el lloc de realització,
el treballador/a estigui autoritzat a anar directament al curs, hauran de ser marcades al
rellotge horari.
Sortida per hores sindicals:
Les sortides per aquest concepte no estan subjectes a autorització, però cal que,
mitjançant el full d’incidències, els/les delegats de personal, en comuniquin la
realització a l’Ajuntament.
Es considera sortida per hores sindicals totes les hores que es destinin a aquest
concepte, tant les que suposin sortir de l’edifici com les que no. Per tant, en un i altre
cas hauran de ser marcades al rellotge horari.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Article 21.
Faltes d’assistència
No es computaran com a absentisme injustificat:
1. Les absències per a la realització de funcions sindicals o de representació del
personal, d’acord amb el crèdit horari legalment o convencionalment establert.
2. Les absències amb motiu de cursos que es realitzin per interès de l’Ajuntament.
3. Les llicències i els permisos establerts legalment o per conveni i sol·licitats pel
conducte reglamentari.
4. Les hores necessàries per efectuar visita mèdica del treballador, amb justificació
documental.
5. Les hores necessàries per efectuar visita mèdica d’un familiar fins els segon grau de
consangnitat o afinitat, com acompanyant, amb justificació documental. Aquestes hores
tindran la consideració de temps recuperable.
En el supòsit de baixa mèdica, el comunicat mèdic de baixa s’haurà de presentar en el
termini màxim de 3 dies, comptats a partir de l’endemà de la seva expedició pels
serveis d’atenció mèdica de la seguretat social. El comunicat de confirmació
d’incapacitat temporal s’haurà de presentar setmanalment. Els documents es
presentaran a les oficines municipals.
El comunicat d’alta mèdica es presentarà a l’Ajuntament l’endemà de la data de la seva
expedició. Si aquest dia fos no laborable, s’haurà de presentar el dia hàbil immediat.
En el cas que un dia en concret el treballador es trobi indisposat o tingui una urgència
puntual pel qual no es pot presentar al lloc de treball i no disposa de baixa mèdica.
Aquest haurà d’avisar telefònicament a l’Ajuntament aquell mateix dia i es podrà
compensar amb dies de vacances, assumptes propis o a recuperar.
CAPÍTOL IV
CONDICIONS ECONÒMIQUES
Article. 22
Increment salarial
Atès el que disposa la normativa laboral vigent i els conceptes retributius que regula
aquest Conveni col·lectiu, l’augment de retribucions de tots els conceptes de caràcter
fix i periòdic del personal afectat pels presents acords serà el que estableixi la llei de
pressupostos generals de l’Estat per a cada exercici.
Article. 23
Estructura salarial
La retribució estarà formada per els conceptes següents:
- Salari base:
Els salaris bases aplicables a les diferents grups laborals, són els que
s’estableixen a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.
- Complement d’antiguitat (triennis):
Els triennis comporten l’abonament d’una quantitat fixa per cada 3 anys de
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
serveis. Aquest complement s’abonarà a partir del primer dia del mes següent al
compliment del trienni, aquest serà d’aplicació a tot el personal laboral de
l’Ajuntament d’Alcover.
Atès que hi ha una part del personal laboral de l’Ajuntament que no cobra
aquest complement, una vegada signat el present conveni s’haurà de negociar
amb els representants dels treballadors la forma com es regularitzarà el
pagament d’aquest complement per aquells treballadors que no el cobrin.
Aquest pagament és farà de manera progressiva tal i com quedi establert a la
negociació entre els representants dels treballadors laborals i l’Ajuntament i
també s’annexarà al present acord.
- Complements:
S’estableixen els següents complements:
a) Complement de lloc
b) Complement personal
c) Complement de productivitat
d) Gratificacions
a) Complement de lloc:
Aquest complement correspon al nivell del lloc que es desenvolupi. Són els que
s’estableixen a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.
b) Complement personal:
Tot el personal afectat per aquest conveni percebrà aquest complement, destinat
a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs de treball en atenció a la
seva especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, incompatibilitat,
perillositat o penositat. En cap cas podrà assignar-se més d’un complement
personal a cada lloc de treball.
c) Complement de productivitat:
Està destinat a retribuir l’especial rendiment, l’activitat extraordinària,
l’interés i la iniciativa amb que l’empleat exerceix la seva feina.
Les quantitats que es percebin per aquest concepte no originaran cap tipus de
drets individuals.
Es reduirà la valoració màxima de 48,21 euros mensual, a raó d’una cinquena
part per cada jornada no efectuada (9,64 euros), pel qualsevol motiu, excepte
les absències previstes en l’article permisos retribuïts.
d) Gratificacions: Amb la finalitat de perseguir una política solidària que
condueixi a una mínima realització de serveis extraordinaris, ambdues parts
acorden la seva reducció al mínim imprescindible.
Article. 24
Nòmines, pagues extraordinàries
1. Tots els empleats públics percebran les seves retribucions, de gener a desembre com
a màxim el dia 28 de cada mes o l’anterior d’ésser festiu.
2. S’estableixen 2 pagues extraordinàries per any, que correspondran al 100% dels
conceptes retributius aplicables i que s’abonaran al mes de juny i al mes de desembre.
Article. 25
Treballs de superior i inferior categoria
1. Els treballadors que desenvolupin tasques corresponents a una categoria
professional o nivell salarial superior durant 6 mesos a l’any o 8 en un període de 2
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
anys, excepte en els supòsit de substitució de malaltia, accident de treball, llicències o
excedències en què la situació pot perllongar-se mentre subsisteixin les circumstàncies
que van motivar aquest fet.
Quan un treballador ocupi un lloc de treball de categoria superior, per un termini
inferior a 6 mesos, durant el temps que desenvolupi les tasques inherents a aquest
percebrà una gratificació econòmica per compensar el treball de major responsabilitat.
Si les tasques a realitzar són d’inferior categoria, s’haurà de comptar amb la
voluntarietat del treballador i se li respectarà el sou íntegre del lloc de treball d’origen.
Aquesta situació no podrà excedir de 6 mesos, o el temps normal de convocatòria i
provisió del lloc de treball vacant, llevat que el treballador/a afectat hi estigui d’acord.
Article. 26
Indemnització per raó del Servei
Les eventuals indemnitzacions per raó del servei s’abonaran d’acord amb allò establert
en cada moment per la normativa vigent.
Dietes: Els treballadors tindran dret a percebre dietes per compensar les despeses
originades per estada i manutenció fora de la residència habitual fins a un màxim de:
65,00 € per allotjament
15,00 € (mitja dieta) i 35,00 (dieta completa) per manutenció
S’haurà de presentar el rebut justificant de la despesa realitzada, i en tot cas no
s’abonarà cap despesa en concepte de manutenció que el treballador hauria realitzat en
les condicions normals de prestació de servei.
Desplaçaments: Els treballadors tindran dret a la compensació per les despeses
ocasionades per la utilització de qualsevol mitjà de transport, en les quantitats
següents:
- transport públic: segons justificació, l’import dels bitllets
- Automòbil particular: a raó de 0,27 € per quilòmetre
En el seu cas, l’avançament de l’import corresponent a dietes tindrà la consideració de
pagament a justificar en els termes pressupostàriament previstos.
Els imports previstos als paràgrafs anteriors hauran de ser revisats en cas de
modificació de la normativa aplicable.
Article. 27
Gratificacions i hores extraordinàries
1. Els representants del personal seran informats de les gratificacions concedides als
empleats públics de la corporació. Els representants dels treballadors no faran mal ús
d’aquesta informació i hauran de vetllar d’acord amb el que estableix la Llei de
Protecció de dades de caràcter personal.
2. Les hores extraordinàries, degudament autoritzades, es podran compensar
mitjançant retribució econòmica o mitjançant el gaudi de temps equivalent de descans
retribuït, això últim sempre que les necessitats del servei ho permetin i de comú acord
entre el treballador/a i l’Ajuntament, d’acord amb el barem següent:
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Les hores nocturnes son les realitzades entre les 22.00 i les 6.00 i les festives les
realitzades en diumenge i festius.
En el cas de compensació per descans s’estarà d’acord amb la següent taula:
Ordinària: 1 hora i 30 minuts
Festives i nocturnes: 2 hores
En el cas que, per tasques puntuals extraordinàries, que no sigui possible la
compensació dels serveis extraordinaris amb hores de descans, el preu de les hores
extres a percebre per part del personal laboral serà de 15 € i e tot cas igual que el
personal funcionari.
En qualsevol cas, les hores extraordinàries, hauran d’estar prèviament autoritzades per
l’Alcalde o Regidor en qui delegui.
Article 28
Increment retributiu pels anys de vigència del Conveni
Per al període de vigència d’aquest Acord, l’increment retributiu de tots els conceptes
de caràcter fix i periòdic serà el que estableixi la llei de pressupostos generals de
l’Estat per a cada exercici.
CAPÍTOL V
PRESTACIONS SOCIALS
Article. 29
Bestretes reintegrables
a) Bestretes reintegrables:
1. Per part de l'Ajuntament s'estableix un fons destinat a proporcionar bestretes als
empleats públics, amb antiguitat mínima d'un any, sense interessos.
Es podran concedir bestretes de sou fins a l’import de dues mensualitats netes, sense
productivitat, reintegrables fins a 14 mensualitats, sense interessos, per descompte
proporcional en nòmina.
No podran coincidir 2 bestretes, tampoc es podrà cancel·lar la bestreta i demanar una
segona bestreta fins tenir amortitzada el 95% de la inicial.
b) Avançament sobre la mensualitat
Tindrà dret a un sol avançament sobre la mensualitat el personal que ho necessiti.
Es percebran en quantia proporcional als dies treballats en el mes. Se sol·licitarà per
escrit al registre i es concedirà en el termini màxim de tres dies.
No es concediran tres mesos seguits.
Article. 30
Fons Social de pensions
Durant la vigència d’aquest conveni l'Ajuntament es compromet a crear una partida
pressupostaria per la creació d’un fons social per a tots els treballadors fixos ( a
excepció del personal que tingui un contracte amb una durada inferior a un any).
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Aquest fons tindrà com a objectiu ajudar als seus treballadors a sufragar les despeses
sanitàries o d’estudis. L’import total de la partida destinada per crear aquest fons es
negociarà juntament amb els representants dels treballadors. Una vegada estigui creat
s’hauran d’afegir al conveni dels treballadors les condicions d’accés aquest fons social.
Article. 31
Millores socials
a) Atès que en l’actualitat els fills de pares o mares treballadors de l’Ajuntament
gaudeixen dels serveis bàsics de la Llar d’infants municipal gratuïtament (excepte del
servei de menjador), queda recollit dins del present conveni aquesta millora per tal que
es continuï aplicant.
b) Premis d’antiguitat
El personal al servei de l’Ajuntament, en situació de servei actiu, que compleixi
l’antiguitat de serveis efectius a la corporació, tal i com s’indica a continuació, té dret
als premis següents:
15 anys de servei: 1 dia hàbils de vacances retribuïdes.
20 anys de servei: 3 dies hàbils de vacances retribuïdes.
25 anys de servei: 5 dies hàbils de vacances retribuïdes.
30 anys de servei: 8 dies hàbils de vacances retribuïdes.
35 anys de servei: 11 dies hàbils de vacances retribuïdes.
40 anys de servei: 15 dies hàbils de vacances retribuïdes
Aquest dies de vacances retribuïdes s’han de gaudir abans del 31 de desembre del
mateix any que es compleixen.
Article. 32
Malaltia i accident de treball
1. Dins dels 3 primers dies següents de no assistència al treball per motius de malaltia
comuna, accident laboral o no laboral i malaltia professional es presentarà la
corresponent baixa mèdica oficial i, setmanalment, els comunicats de confirmació de
baixa mèdica. El comunicat d'alta laboral es presentarà el dia de la incorporació a la
feina.
El personal empleat al servei de l'Ajuntament durant el període d'incapacitat temporal
(IT) derivada de malaltia comuna o accident no laboral, percebrà el que estableix a
continuació en aplicació del RD 20/2012
Situació d'incapacitat temporal derivada de contingències comuns:
1.Durant els 3 primers dies, es reconeixerà un complement retributiu fins
assolir com a màxim el 50% de les retribucions que es vinguin percebent en el mes
anterior al de causar la incapacitat.
2.Des del quart fins al vigèsim, ambdós inclosos, el complement que es pugui sumar
a la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social haurà de ser tal que en
cap cas sumades ambdues quantitats, es superi el 75% de les retribucions que
corresponguin al mes anterior al de causar-se la incapacitat.
3.A partir del dia 21 es reconeixerà una prestació equivalent al 1OOo/o de les
retribucions que es vinguessin percebent en el mes anterior al de causar-se la
incapacitat.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Situació d'incapacitat derivada de contingències professionals:
La prestació reconeguda per la Seguretat Social haurà de ser complementada, des
del primer dia, fins assolir com a màxim el 1OOo/o de les retribucions
que corresponguin al mes anterior al de causar-se la incapacitat.
Quan, en consideració a supòsits excepcionals i degudament justificats el
personal inclòs en el Regim General de Seguretat Social i el personal laboral al
seu servei es trobi en les següents situacions: hospitalització i/o intervenció
quirúrgica un complement des del primer dia de la baixa, de les percepcions de
l'entitat gestora, mútua, o empresa col·laboradora autoritzada (INSS/MUTUA)., fins
al100% de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a
aquell en que va tenir lloc la incapacitat.
A aquests efectes, es pot tenir en consideració l'enumeració de malalties greus a
que fa referència el Reial Decret 1148/2011 de 29 de juliol, per a l'aplicació i
desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per
cura de menors afectats per càncer o altra malaltia greu, així com altres situacions
com les de risc durant l’embaràs i de violència de gènere
L'Ajuntament podrà establir, dins de les possibilitats previstes per la legislació vigent,
els sistemes de controls mèdics que consideri convenients. La negativa del personal als
esmentats controls mèdics determina la suspensió dels drets econòmics a càrrec de
l'ajuntament.
En el cas d'accident de treball es percebrà les retribucions salarials d’acord amb la
legislació vigent.
2. En cas de no assistència al treball per un temps no superior a 24 hores, de
forma obligatòria, s'ha d'avisar telefònicament a l'Ajuntament.
Article. 33
Jubilacions
1. En matèria de jubilacions s'estarà d'acord al que estableix la Llei General de
Seguretat Social.
2. Els treballadors/es que hagin complert 64 anys podran sol·licitar la jubilació
anticipada, segons el que estableix el Real decret 1194/1985, de 17 de juliol, percebent
el 100% de les retribucions. L'Ajuntament és compromet a contractar una persona de
l'atur per substituir al treballador/a jubilat per un període no inferior a 1 any.
Article. 34
Excedències
S'aplicarà directament el que estableix la legislació vigent per al personal laboral
d'aquest Ajuntament.
No es poden acumular 2 períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova
causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre
període d'excedència, l'inici d'aquesta posa fi al primer.
L'exercici simultani de l'excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector
públic per raó d'un mateix fet causant només és permès, amb l'autorització prèvia, si ho
sol·liciten d'una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels
serveis.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Les excedències per a tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb
l'autorització de comptabilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini
d'excedències.
Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la
persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la
situació d'excedència voluntària per interès particular.
En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l'article
7 Llei 8/2006, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes
d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar del finiment de
l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se.
1. Excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla.
a) L'excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol
moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de
l'adopció o l'acolliment. (Article 4 Llei 8/2006)
b) Aquesta excedència té una durada màxima de 3 anys, a comptar de la data del
naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d'acolliment o adopció.
(Article 4 Llei 8/2006)
c) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de
consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix,
durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de
treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc
de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al
cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria corresponent. (Article 4
Llei 8/2006)
d) Es tindrà dret a un període no superior a 3 anys, mantenint-se el dret a la reserva del
lloc de treball durant tot el període d'excedència. Es contemplen els casos d'acolliment
provisional.
Les cotitzacions efectuades durant els 2 primers anys del període de excedència es
computen incrementades al 100%.
Aquesta mateixa situació es tindrà en compte per a les indemnitzacions en cas
d'acomiadament o extinció del contracte de treball.
L'excedència podrà gaudir-se de forma fraccionada. (Article 46.3 ET Llei 3/2007)
2. Excedència voluntària per a tenir cura de familiars.
a) L'excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol·licitar per a tenir
cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la
condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda. (Article5
Llei 8/2006)
b) Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de 3 mesos i màxim de
3 anys. El període concret d'excedència és determinat segons l'acreditació del grau de
dependència i la durada estimada d'aquesta. (Article5 Llei 8/2006)
c) El període d'excedència computa als efectes de reconeixements de trienni, de
consolidació del grau persona i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix,
durant tot el període d'excedència la persona afecta té dret a la reserva del lloc de
treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afecta ocupa un lloc de
treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins el
cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió
corresponent. (Article5 Llei 8/2006).
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
d) Es tindrà dret a un període no superior a 2 anys per a tenir cura de familiars, fins a
segon grau de consanguinitat o afinitat, que no es puguin valdre's per si mateixos i no
desenvolupin activitat retribuïda.
Les cotitzacions efectuades durant el primer any del període de excedència es computen
incrementades al 100%.
L'excedència podrà gaudir-se de forma fraccionada. (Article 46.3ET Llei 3/2007)
3. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència.
a) L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per
una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys, si el cònjuge o la cònjuge o el
convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc
de treball estable. (Article 6 Llei 8/2006)
b) El període d'excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de
drets passius, ni comporta la reserva de la destinació. (Article 6 Llei 8/2006)
c) No hi ha mínim de permanència en la situació d'excedència per al personal
estatutari. (Article 6 Llei 8/2006)
4. Excedència voluntària per violència de gènere.
a) L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la
violència de gènere pel temps que sol·licitin.
b) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de
consolidació del grau persona i del sistema de previsió o drets passius i comporta la
reserva del mateix lloc de treball durant 6, sens perjudici que es pugui ampliar aquest
termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. (Article7
Llei 8/2006)
5. Excedència voluntària.
Sempre que com a mínim es tingui 1 any d'antiguitat a l'empresa es tindrà dret a un
període d'excedència no inferior als 4 mesos, ni superior als 5 anys.(Article 46.2 ET
Llei 3/2007)
6. Excedència forçosa.
És procedent declarar l'excedència forçosa en els casos següents:
a.1. Si, esgotat el període d'excedència voluntària per tenir cura d'un fill, el treballador
sol·licita el reingrés al servei actiu i aquest no és possible per manca de vacant
pressupostària.
a.2. Si, d'acord amb els procediments legalment vigents, es produeix una reducció de
llocs de treball i no és possible de mantenir els treballadors afectats en servei actiu per
manca de llocs vacants amb dotació pressupostària.
a.3. Si un treballador que ha estat declarat en situació de suspensió ferma sol·licita el
reingrés, pel fet d'haver complert la sanció imposada, i aquest no és possible per manca
de vacant amb dotació pressupostària.
El temps d'excedència forçosa és computable a efectes d'antiguitat, de drets passius i de
triennis.
Els excedents forçosos són reingressats provisionalment quan es produeix una vacant
amb dotació pressupostària, i tenen dret preferent els excedents per tenir cura d'un fill,
després els excedents per reducció de llocs de treball i en darrera instància els
excedents procedents d'una suspensió ferma.
Els excedents forçosos han de participar necessàriament en tots els concursos de
trasllats que es convoquin que siguin adequats per a la seva categoria; en cas de no fer-
ho, són declarats en situació d'excedència voluntària per interès particular.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
7. Situació de serveis especials.
El personal de l'Ajuntament d’Alcover seran declarats en situació de serveis especials:
a.1. L'exercici d'un càrrec públic representatiu.
a.2. L'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior per càrrec electiu.
a.3. Durant el període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es
declara la incapacitat permanent.
El personal de l'Ajuntament d’Alcover en situació de serveis especials se'ls computa el
temps que romanguin en aquesta situació als efectes de consolidació de la categoria, de
l'antiguitat, dels triennis i dels drets passius i tenen dret a la reserva de plaça o
destinació.
En tots els casos rebran les retribucions del lloc o el càrrec efectiu que ocupin i no les
que els corresponguin com a personal de l'Ajuntament d’Alcover, sense perjudici del
dret a percebre els triennis que poguessin tenir reconeguts com a personal de
l'Ajuntament d’Alcover.
Article. 35
Assetjament moral o mobbing
És l'actitud que consisteix en el maltractament persistent, deliberat i sistemàtic d'un o
varis membres d'una organització, de superior, igual o inferior jerarquia en l'empresa,
cap a un individu, tenint, entre d'altres objectius, la seva anul·lació psicològica i social
i el seu abandonament de l'organització, en perjudici del seu àmbit laboral i de la seva
salut.
Les persones que se sentin assetjades moralment podran posar-ho immediatament en
coneixement de la direcció de la Corporació i dels representant dels treballadors, i
ambdós, conjuntament, hauran de demanar les dades i dur a terme el seguiment
adequat per prendre les mesures adients amb la major rapidesa i discreció que el cas
requereixi.
Article. 36
Assegurances per responsabilitat civil o penal
L'Ajuntament ha de contractar una pòlissa d'assegurances que garanteixi la
responsabilitat civil per les funcions específiques de cada lloc de treball de tot el
personal de l'Ajuntament que, per raó de treball o servei, es vegi involucrat en
procediments d'aquest tema.
Article. 37
Pòlissa d’assegurances de vida i accidents
L’Ajuntament haurà de contractar en el termini màxim de dos mesos a partir de la
signatura del contracte, una pòlissa d’assegurança per a accidents de treball, segons
conceptua la Llei general de Seguretat Social.
Article. 38
Assistència jurídica
L'Ajuntament ha de garantir que l'assistència jurídica sigui consensuada entre
l'empresa i el treballador, que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici a
conseqüència de l'exercici de les seves funcions.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Article. 39
Protecció jurídica
1. Negociació col·lectiva.
2. En cas de discrepàncies recomanem la solució per la via del TLC. (Article 6.F)
Conciliació i Mediació en conflictes sorgits per motiu de discriminació per raó de
gènere i igualtat d'oportunitats.
3. Article 138.bis LPL: en cas de judici la via és urgent, amb tramitació preferent,
assenyalada en 5 dies i amb sentència dictada en 3 dies. (Llei 3/2007).
Amb l' entrada en vigor de la Llei 3/2007, aquest Conveni. donarà un important impuls
al compliment de la mateixa dins d'aquest àmbit d'aplicació.
Article. 40
Seguretat, higiene i salut laboral
1. Es constituirà una Comissió de Seguretat, Higiene i Salut Laboral en el treball, amb
competències d'estudi, anàlisi i propostes relatives a:
a) Seguretat:
- Espais de treball
- Esforços físics i mentals
- Mitjans de treball
b) Higiene:
- Vestuari i serveis sanitaris
- Sorolls
- Ventilació
- Il·luminació
- Temperatura i humitat
- Espai físic i treball
c) Sanitat:
- Revisions mèdiques i altres aspectes que s'hi relacionen.
2. La Comissió serà Paritària, estarà composta per:
President: alcalde o persona en qui delegui
Vocals:
- 1 tècnic nomenat per l'Ajuntament
- 3 representants nomenats per la representació sindical
Secretari: el de l'Ajuntament
3. S'ha de reunir cada vegada que la convoqui el president o els representants sindicals,
i com a mínim una vegada cada 6 mesos. Les propostes s'adopten per acord majoritari.
El secretari té veu, però no vot.
4. El personal comprès en l'àmbit d'aquest Conveni se sotmetrà voluntàriament a
reconeixement mèdic anualment. El departament de personal estableix el sistema per
realitzar les revisions.
5. La Comissió de seguretat i higiene ha de fer un estudi per determinar quin tipus i
quantitat de roba de treball es necessita per al desenvolupament dels diferents treballs.
La relació de vestuari s'annexarà al present Conveni.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Article. 41
Roba de treball
Es subministrarà a cada empleat públic acollit al present Conveni col·lectiu de treball
les peces de roba de treball que són usuals al grup al qual vagin destinades, el
lliurament de la roba de treball d'hivern es farà abans del 15 d'octubre de cada any i el
d'estiu abans del 15 d'abril de cada any.
Anirà a càrrec del treballador/a a la qual se li lliurin aquestes peces de roba, la seva
conservació i neteja. Tots el treballador/res signaran un document de recepció de la
roba de treball.
El seu ús és obligatori durant el temps de treball. Si qualsevol de les peces de la
uniformitat es deteriorés per l'ús o, accidentalment, durant el treball abans que
correspongués la seva renovació, se'n lliura una de nova, prèvia acreditació del
deteriorament de la vella.
A l'annex de roba de treball, s'indica els col·lectius de treball i la roba específica
d'aquests col·lectius.
La Comissió Paritària aprovarà la relació de roba de treball d'acord als col·lectius
específics de treball.
CAPÍTOL VI
GARANTIES SINDICALS
Article. 42
Representació col·lectiva
1. Els representants del empleats públics de l'Ajuntament, així com els del patronats i
institucions municipals, han de constituir un òrgan de representació unitari i col·legiat.
2. Les facultats, composició i funcionament del Comitè Unitari constaran en un
reglament que han de confeccionar els membres de l'esmentat Comitè.
Article. 43
Seccions sindicals
1. Les seccions sindicals de les centrals sindicals majoritàriament poden nomenar un
delegar sindical al qual li són reconeguts els drets i obligacions recollits en la Llei
orgànica de llibertat sindical. Poden assistir a totes les reunions entre l'Ajuntament i els
representants sindicals, amb veu i sense vot. Aquest delegat sindical tindrà el mateix
crèdit horari que els delegats de personal.
2. A petició del delegat sindical l'Ajuntament descomptarà la quota sindical de la
nòmina mensual de l'empleat públic que doni la seva autorització.
3. Poden fer ús d'un tauler d'anuncis que s'ha de posar al costat del local del Comitè
d'Empresa del personal laboral.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Article. 44
Facultats de la representació col·lectiva
A més del que estableix la legislació vigent en la matèria, els representants del personal
gaudiran de les garanties i facultats següents:
Els representants del personal tindran dret a reunir-se per atendre les consultes,
peticions, etc. de tots els empleats públics que ho sol·licitin.
No es comptabilitzaran com hores sindicals les que s'utilitzin per a la negociació i
seguiment del Conveni col·lectiu de treball o les que es facin en reunions a petició de la
corporació.
La corporació facilitarà a la representació del personal i a les seccions sindicals, el
local i els mitjans necessaris pel compliment de les seves funcions.
Tots els membres de la representació del personal disposaran de 15 hores mensuals per
exercir les seves funcions. No obstant, es podrà gaudir, prèvia comunicació, sempre i
quan el servei ho permeti, d'un major nombre d'hores per causes puntuals i justificades.
Els membres de la representació del personal podran fer acumulació d'hores en les
formes i condicions establertes per la legislació vigent.
Els membres de la representació del personal podran, sense pertorbar el servei,
publicar i distribuir qualsevol comunicat que siguin d'interès laboral i/o social.
La corporació facilitarà a la representació del personal, fotocòpia de totes aquelles
disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d'interès laboral i/o social,
quan ho demanin.
Els membres de la representació dels treballadors/es amb responsabilitats sindicals
se'ls concedirà el temps necessari per assistir als actes o reunions, quan siguin
convocats al respecte, aquestes hores aniran a carrer del crèdit sindical.
Els representants del treballadors/es seran notificats de tots els expedients i sancions,
lleus, greus o molt greus.
Així mateix podran assistir a les compareixences dels treballadors/es expedientats,
prèvia manifestació de l'interessat.
Qualsevol canvi de lloc de treball, que suposi modificacions de funcions, categoria,
retribució o variació horària, es notificarà prèviament als representants dels
treballadors/es. En qüestió d'horaris es serà especialment respectuosos i no significarà
cap perjudici per l'afectat.
Article. 45
Competències i representació col·lectiva
A més de les competències establertes per la legislació vigent en la matèria, els delegats
o delegades de personal tenen les competències següents:
a) Rebre informació de tots els assumptes relacionats amb el personal.
b) Emetre informes amb caràcter previ a l'adopció dels acords o resolucions en matèria
de personal.
c) Plantejar i negociar tots els assumptes en matèria de personal: condicions de treball,
salaris, horaris, calendari laboral, vacances, bestretes, política de contractació,
promoció interna i oferta pública d'ocupació, per a la qual s'ha de tenir en compte el
nombre d'hores extres fetes l'any anterior, així com els motius que les han fetes
necessàries.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Article. 46
Continguts dels convenis col·lectius
S'estableix com a nou supòsit el deure de negociar mesures en matèries d'igualtat de
tracte i oportunitat, entre homes i dones, o en el seu cas plans d'igualtat que poden
millorar la legislació vigent. (Llei 3/2007)
Article. 47
Drets dels representants dels treballadors
S'inclou el dret a rebre, com a mínim un cop l'any, les dades sobre la proporció de
dones i homes en els diferents nivells professionals, informacions sobre les mesures que
s'han adoptat per fomentar la igualtat entre homes i dones i en cas d'haver fet els plans
d'igualtat, l'aplicació d'aquests. (Llei 3/2007)
Article. 48
Deures dels representants dels treballadors
El deure de fer una labor de vigilància, dels respecte i aplicació del principi d'igualtat
de tracte i oportunitat entre dones i homes, així com col·laborar amb la Direcció de
l'empresa en l'establiment i posada en marxa de mesures de conciliació.(Llei 3/2007)
Article. 49
Assemblees
1. Els empleats públics poden exercir el seu dret a reunir-se en assemblea. Les hores
utilitzades per a la realització d'assemblees, no van a càrrec del crèdit sindical.
2. Estan legitimats per convocar les assemblees:
a) El Comitè d'Empresa del Personal o els delegats de personal.
b) Els delegats o delegades de les seccions sindicals reconegudes per l'Ajuntament.
c) O per un número de treballadors no inferior al 33% de la plantilla.
3. Correspon a l'alcalde o regidor/a en qui delegui la responsabilitat de personal, rebre
la convocatòria i comprovar el compliment dels següents requisits:
Formular la petició per escrit amb una antelació de 48 hores.
Assenyalar el dia, l'hora i el lloc on té lloc l'assemblea.
Les dades dels sol·licitants que han d'estar legitimats per fer la convocatòria, tal com es
preveu en l'apartat anterior.
L'assemblea es farà dins de la jornada laboral, preferentment fora de l'horari d'atenció
al públic, llevat dels casos de vaga.
La convocatòria s'adreçarà a la totalitat del personal afectat per aquest Conveni.
Si dins del termini de 24 hores a la data de celebració de l'assemblea l'alcalde o
persona delegada no formula cap objecció, es pot fer sense cap altre requisits.
Article. 50
Serveis mínims
En cas d'assemblea o vaga legal, els serveis mínims seran els essencials, i hauran de
ser negociats pels òrgans convocants i la corporació.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Disposició addicional 1a
Si les Lleis de la Funció Pública directament aplicables a l'administració local fossin
més beneficioses pels treballadors, es negociaran amb la Comissió Paritària per la seva
incorporació a aquest Conveni.
Disposició addicional 2a
L'Ajuntament es va comprometre a elaborar una valoració de tots els llocs de treball,
amb la finalitat d'establir la relació de llocs de treball i les taules salarials. Aquests
tràmits es van iniciar a finals de l’any 2013 per part dels Serveis d’Assistència
Municipal de la Diputació de Tarragona i encara no s’han finalitzat, i per tant encara
no s’ha constituït la comissió formada per representants de l’Ajuntament, del personal
laboral i dels Serveis d’Assistència Municipal de la Diputació de Tarragona.
L’Ajuntament es compromet a finalitzar la modificació del catàleg i valoració dels llocs
de treball i organització interna, durant l’any 2015. En el mateix catàleg es tindran en
compte factors com els coneixements acadèmics, la titulació, la formació específica del
lloc de treball, l'actualització de coneixements, la complexitat de les tasques,
l'experiència i l’antiguitat en el lloc específic, l'entorn de treball, l'horari i la
complexitat d'eines a utilitzar, i rendiment, entre d'altres.
Disposició addicional 3a
Els serveis que realitzin una jornada laboral distinta a la jornada laboral bàsica,
elaboraran el seu calendari laboral d'acord a les seves necessitats del servei. Tenint en
compte totes les hores efectives treballades en còmput anual. Això vol dir que s'hauran
de computar les jornades de l'horari d'estiu, Nadal, Reis i Setmana Santa.
Disposició addicional 4a
La Comissió Paritària es reunirà l'últim trimestre de l'any per elaborar el calendari
laboral per l'any següent. També es reunirà durant el mes de gener de cadascun dels
anys de vigència del conveni, un cop publicat l'IPC de Catalunya anual, per a procedir
a l'elaboració de les taules salarials definitives.
Disposició addicional 5a
Mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic
Totes les referències a imports i quantitats contingudes en els presents acord han estat
fixades d’acord amb el R.D. Llei 8/2010, de 20 de Maig, de mesures extraordinàries per
a la reducció del dèficit públic, i es per això que les parts signants dels present conveni
es comprometen a revisar-les un cop desbloquejades les mesures de contenció del
dèficit públic.
Disposició addicional 6a
A partir de la signatura del present conveni es redactaran els annexes dels diferents
col·lectius de treball de l’Ajuntament com són el personal de la brigada i neteja,
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
personal de la Llar d’infants, de la vigilància i piscina per tal d’especificar les
condicions d’aquests centres de treball.
Disposició derogatòria
Aquest Conveni col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament d’Alcover , substitueix
a l’anterior, aprovat pel Ple de la Corporació en data 3 de maig de 2013.
TERCER.- COMUNICAR aquest acord a les parts interessades.
QUART.- PUBLICAR al BOPT el Conveni col·lectiu del personal laboral d’aquest
Ajuntament, i trametre’l als Organismes corresponents.
Votació
Queda aprovada per unanimitat
1.6 Proposta d’acord d’aprovació inicial del Pla Especial Urbanístic de l’empresa
Royblan.
El senyor alcalde dóna lectura a aquesta proposta i manifesta que l’interessat ha
presentat la documentació justificant les observacions realitzades per la Comissió
Territorial d’Urbanisme per la qual cosa es sotmet a votació la seva aprovació inicial.
Seguidament, l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna
intervenció, i no produint-se’n cap, se sotmet a votació la següent PROPOSTA
D’ACORD:
Vistos els antecedents del Pla Especial Urbanístic de la industria Royblan, situada al
polígon 18, parcel·la 7, d’aquest municipi.
Vist que la Comissió Territorial d’Urbanisme de Tarragona va emetre informe en data 6
d’octubre de 2014, en compliment del que assenyala l’art. 99.2.a) del Decret legislatiu
1/2010, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei d’Urbanisme de Catalunya.
Vist que es va formular l’avanç de planejament urbanístic, el qual es va ser informat per
la Comissió Territorial d’Urbanisme de Tarragona, de data 4 de març de 2015, amb les
observacions següents:
- Cal que s’acrediti que la indústria existent ha estat degudament autoritzada, en
compliment del que estableix l’apartat 3 de la Disposició transitòria quinzena del Text
refós de la Llei d’Urbanisme, aprovat per Decret Legislatiu 1/2010, de 3 d‘agost,
modificat per la Llei 3/2012, del 22 de febrer.
- Pel que fa a l’habitatge annex a la indústria, atès que no s’ajusta al règim de sòl no
urbanitzable de Text refós de la Llei d’Urbanisme, li serà d’aplicació el règim de fora
d’ordenació o el volum disconforme, segons hagi estat implantat legal o il·legalment,
atenent la disposició transitòria sisena del Reglament de la Llei d’Urbanisme, aprovat
per Decret 305/2006, de 18 de juliol.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
Vist que l’Oficina Territorial d’Acció i Avaluació Ambiental es va informar que el
document no estava subjecte a avaluació ambiental, indicant, no obstant, una sèrie de
mesures correctores envers l’activitat existent i la futura ampliació.
Tenint en compte que la tramitació del present expedient es fa amb motiu de la
implantació urbanística d’indústria preexistent, que fou instal·lada en base a les
llicències municipals d’obres concedides en data 1 de gener de 1995, 11 d’octubre de
1995 i 9 d’abril de 1999 i que la consolidació d’aquest tràmit urbanístic ve motivat per
la relació històrica que ha tingut el municipi amb aquesta indústria.
Efectivament, en el seu origen Royblan es trobava al bell mig del poble, a l’Av. de Reus,
ubicació que fou modificada per l’actual implantació i que es va produir a petició
d’aquest Ajuntament, amb motiu dels perjudicis que això causava per a la normal
circulació de vehicles i vianants dins del municipi.
En aquell moment i davant la manca de sòl industrial municipal la indústria fou
traslladada a la seva ubicació actual, amb els inconvenients que això pogués suposar, i
fou a partir d’aquell moment que s’iniciaren els diversos tràmits que actualment fan que
es pugui parlar d’una indústria legalment implantada.
Així és, tal i com consta en els annexes del Pla Especial, l’edificació es troba legalment
declarada d’acord amb l’escriptura pública formalitzada pel notari de Tarragona, Sr.
Antonio Vioque Pizarro, el dia 5 de febrer de 1996, i donada d’alta a la base de dades
cadastral.
A més, existeix altra documentació justificativa de la legalitat de la industria que consta
als annexes del projecte, com són:
- El certificat d’inscripció al registre d’establiments industrials de Catalunya de data
20 de gener de 1997.
- Comunicació d’obertura realitzada davant del Departament de Treball de la
Generalitat de Catalunya de data 20 de gener de 1997.
- Butlletí d’instal·lacions elèctriques de 1997.
- Declaració de càrrega contaminant feta davant del Departament de Medi Ambient de
la Generalitat de Catalunya de 20 de gener de 1997.
- Declaració d’emmagatzematge de productes petrolífers feta davant del Departament
d’Indústria i Energia de la Generalitat de Catalunya.
- Llicència ambiental concedida per l’Ajuntament d’Alcover en data 28 d’abril de
2005.
- Declaració censal davant de l’Agència Tributària.
Per tant, i d’acord amb l’exposat, aquest Ajuntament conclou que es dóna compliment al
primer dels requisits de l’informe de l’Avanç de Planejament emès per la Comissió
Territorial d’Urbanisme de Tarragona, de data 4 de març de 2015.
Vist l’informe favorable dels Serveis Tècnics municipals, de data 15 de maig de 2015, el
qual disposa del següent contingut:
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
ANTECEDENTS
El pla especial que es presenta, pretén resoldre la situació de la industria existent en sòl
no urbanitzable, implantada al voltant de l’any 1995, i quina activitat és a de
aplicacions de pintura amb pols electrostàtica.
Deixant de banda les propostes inicials d’una possible modificació del POUM per tal
d’admetre un nou sòl urbanitzable de caire industrial, que va ser desestimada per la
seva implicació a tercers i al fet de tenir un planejament recentment aprovat, després de
consultes verbals amb la Comissió Territorial d’Urbanisme de Tarragona, es va indicar
que la solució passava per la redacció d’un pla especial, atenent al que s’estableix en
la DT quinzena del TRLUC, en el seu apartat tercer.
En base a tot això, es va presentar al Departament de Territori i Sostenibilitat un Avanç
del Pla especial i un Informe de sostenibilitat ambiental preliminar.
Per part de la Comissió Territorial d’Urbanisme es va emetre informe indicant que
calia justificar que la industria existent havia estat degudament autoritzada, d’acord
amb l’apartat tercer de la DT quinzena del TRLUC i pel que fa a l’habitatge existent
annex a la indústria, li seria d’aplicació el règim de fora d’ordenació o volum
disconforme, segons s’hagués implantat legalment o il·legalment, d’acord amb la DT
sisena del RLUC.
Per part de la Oficina territorial d’Acció i Avaluació ambiental, es va determina que el
Pla especial no estava subjecte al tràmit d’avaluació ambiental, d’acord amb el que
s’indica en la Llei 21/2013, de 9 de desembre d’avaluació ambiental (estatal). També
determina una sèrie de mesures correctores envers l’activitat existent i la futura
ampliació.
INFORME SOBRE EL PLA ESPECIAL PRESENTAT
El Pla especial contempla un àmbit de 24.378,66 m2, que corresponen als límits de la
propietat corresponent a la parcel·la 7, del polígon 18.
El Pla no modifica en cap moment la qualificació del sòl no urbanitzable que fixa el
POUM i que coincideix amb la del PTPCT.
El document reconeix l’existència d’una sèrie d’edificacions totes elles construïdes amb
anterioritat a l’entrada en vigor del POUM, amb una previsió d’ampliació per a un
màxim de 1000 m2, el que donaria una total de 5.175,09 m2 de sostre edificat que
representaria un 21,22% del total de l’àmbit i la resta de 19.203,59 m2 correspondrien
a espais lliures privats.
L’ampliació proposada estaria per sota del 50% que preveu l’article 180 de les normes
urbanístiques del POUM, per a industries existents en sòl rural.
L’ampliació futura es preveu en terrenys de la clau 20a, sòl rural.
El pla donades les seves característiques no preveu cap tipus de cessió per a espais
públics.
Els usos admesos serien l’industrial (activitat existent) i l’agrícola.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
L’activitat existent disposa de tots els serveis urbanístics i de les autoritzacions dels
diferents estaments que els regulen.(aigua potable, energia elèctrica, sanejament,
abocament a llera pública, recollida de residus, etc)
L’habitatge es considera fora d’ordenació al haver-se implantat sense la corresponent
autorització municipal.
El document justifica la autorització de la indústria implantada en base a diferents
llicències concedides en l’any 1995 i 1999, així com en la inscripció de la industria al
Registre d’establiments industrials de Catalunya a l’any 1997, comunicació d’obertura
davant del Departament de Treball en data 20.01.1997, i altres documents relacionat
amb l’activitat que realitza. Llicència ambiental concedida per l’Ajuntament en data
29.03.2005 i sol·licitada en data 13.03.2002.
Els documents presentats (Pla Especial i EIIP), es consideren correctes i amb la
documentació suficient, d’acord amb el que s’indica en l’article 67 del TRLUC i 92,93 i
94 del RLUC.
CONCLUSIONS
S’informa favorablement el Pla Especial, així com la resta de documentació presentada
i d’acord amb l’article 85.1 del TRLUC i 109 del RLUC, es pot procedir a la seva
aprovació inicial.
Caldrà procedir a la suspensió de tot tipus de llicències en l’àmbit del Pla especial, per
un termini màxim de 2 anys, d’acord amb l’article 73.2 del RLUC.
Vist que respecte al tràmit d’aprovació del Pla Especial, i de conformitat amb l’art. 73.2
del Decret Legislatiu 1/2010, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei d’Urbanisme de
Catalunya, l’acord d’aprovació inicial comporta la suspensió obligatòria de tramitacions
i de l’atorgament de llicències, en els àmbits en què les noves determinacions comportin
una modificació del règim urbanístic, per termini màxim de dos anys des de l’inici de la
suspensió.
D’acord amb l’art. 85.4 del Decret legislatiu 1/2010, un cop s’ha acordat l’aprovació
inicial d’un pla urbanístic derivat, s’ha de posar a informació pública, per un termini
d’un mes. Els edictes de convocatòria de la informació pública s’han de trametre en el
termini de deu dies de l’adopció de l’acord d’aprovació inicial.
Segons estableix l’art. 23 del Decret 305/2006, de 18 de juliol, pel qual s’aprova el
Reglament de la Llei d’urbanisme, aquests edictes s’han de publicar al Butlletí Oficial
de la Província de Tarragona i a un dels diaris de premsa periòdica de més divulgació en
l’àmbit municipal a què es refereix el projecte en tramitació.
Simultàniament al tràmit d’informació pública, s’ha de sol·licitar l’informe dels
organismes afectats per raó de llurs competències sectorials, els quals tenen un termini
d’un mes per emetre’l, llevat que una disposició n’autoritzi un de més llarg (art. 85.5 del
Decret legislatiu 1/2010).
La competència per aprovar inicialment el planejament urbanístic derivat correspon, a
l’Alcaldia, de conformitat amb l’art. 21.1.j) de la Llei 7/1985, reguladora de les Bases
de Règim Local.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
De conformitat amb l’art. 80.c) del Decret Legislatiu 1/2010, pel qual s’aprova el Text
refós de la Llei d’Urbanisme de Catalunya, la competència per aprovar definitivament el
present Pla Especial urbanístic correspon a la Comissió Territorial d’Urbanisme.
D’aquesta manera, prèviament a l’acord d’aprovació definitiva per la Comissió
Territorial d’Urbanisme, escau l’aprovació provisional del document, amb la resolució
d’al·legacions, pel Ple de l’Ajuntament, de conformitat amb els arts. 85 del Decret
legislatiu 1/2010, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei d’Urbanisme, i 22.2.d) de la
Llei de Bases de Règim Local.
Per l’exposat, S’ACORDA:
PRIMER.- APROVAR inicialment del Pla Especial urbanístic industria Royblan,
polígon 18, parcel·la 7, d’Alcover.
SEGON.- OBRIR UN PERÍODE D'INFORMACIÓ pública per un termini d’un mes
mitjançant anunci que s’inserirà en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona i a un
dels diaris de premsa periòdica de més divulgació en l’àmbit municipal a què es refereix
el projecte de tramitació, als efectes de presentació de possibles al·legacions. També
se’n farà la publicitat per mitjans telemàtics al web de l’ajuntament.
TERCER.- SUSPENDRE pel termini de dos anys la tramitació de l'atorgament de
llicències urbanístiques, d’altres autoritzacions municipals connexes i de les
tramitacions urbanístiques, en l’àmbit del Pla Especial. En qualsevol cas, els efectes de
la suspensió s’extingeixen amb l’entrada en vigor de l’instrument de planejament.
La suspensió es publicarà conjuntament amb l’aprovació inicial en el Butlletí Oficial de
la Província de Tarragona i al web de l’Ajuntament d’Alcover.
QUART.- SOL·LICITAR els informes preceptius als organismes afectats per raó de
llurs competències sectorials.
Votació
Queda aprovada per unanimitat
1.7 Proposta d’acord d’aprovació del resum numèric general corresponent a la
rectificació del Padró Municipal d’habitants referit a data 1 de gener de 2015.
L’alcaldia dóna lectura a la proposta i explica que aquest resum recull la xifra total
d’habitants del municipi resultant de les actuacions dutes a terme durant l’exercici 2014.
Seguidament, l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna
intervenció, i no produint-se’n cap, se sotmet a votació la següent PROPOSTA
D’ACORD:
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
ANTECEDENTS
Pels serveis municipals s’han confeccionat els resums numèrics de la revisió del Padró
municipal d’habitants referida a l’1 de gener de 2015, que recullen el resultat de les
actuacions dutes a terme durant l’exercici 2014.
Per confeccionar aquests resums numèrics s’han tingut en compte les variacions
produïdes en el Padró d’habitants i rebudes de l’Institut Nacional d’Estadística (en
endavant, INE) en els fitxers d’intercanvi mensual, així com els resultats de la
coordinació comunicada per aquest ens en els diferents fitxers mensuals fins al mes de
març de 2015.
FONAMENTS DE DRET
1. Articles 81 i 82 del Reial decret 1690/1986, d’11 de juliol, que aprova el Reglament
de població i demarcació territorial de les entitats locals.
2. Resolució de 17 de novembre de 2005, de la Sotssecretaria del Ministeri de la
Presidència, per la qual es disposa la publicació de la Resolució de l’Institut Nacional
d’Estadística i de la Direcció General per a l’Administració Local, de 25 d’octubre de
2005, per la qual es dicten instruccions tècniques als ajuntaments sobre la revisió anual
del Padró municipal i sobre el procediment d’obtenció de la proposta de xifres oficials
de població.
Per tot això, el Ple ACORDA:
PRIMER.- APROVAR el resum numèric general corresponent a la rectificació del
Padró municipal d’habitants d’aquest Ajuntament, referit a la data 1 de gener de 2015, i
que conté la xifra total d’habitants del municipi resultant de les actuacions dutes a terme
durant l’exercici 2014. El resum que s’aprova és el següent :
Càlcul segons data de variació: 31/12/2014
Homes Dones
Població
Homes %T.Homes %Total Dones %T.Dones %Total Població %Total
2.573 50,57 100,00 2.515 49,43 100,00 5.088 100,00
TOTAL MUNICIPI 2.604 50,72 2.530 49,28 5.088
SEGON.- COMUNICAR a l’INE la xifra de població a 1 de gener de 2015, que resulta
d’aquesta rectificació, juntament amb el fitxer que conté tots els registres dels habitants
empadronats en aquest municipi a la data esmentada, als efectes del que disposa la
Resolució de 25 d’octubre de 2005 d’instruccions tècniques sobre la revisió anual del
padró municipal i sobre el procediment d’obtenció de la proposta de xifres oficials de
població.
Votació
Queda aprovada per unanimitat
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
1.8. Proposta d’acord d’aprovació del Compte General de la Corporació i dels
seus Organismes Autònoms de l’any 2014.
L’alcaldia dóna lectura a aquest punt dels assumptes administratius i exposa els
antecedents de la proposta i manifesta que des de la Comissió Especial de Comptes es
porta al Ple el Compte General per aprovar definitivament els estats i comptes del 2014
de la Corporació i dels Organismes Autònoms.
Seguidament informa sobre el Balanç de situació, el compte de resultats, la liquidació
del pressupost i de la memòria de l’Ajuntament, del Museu i de la Ràdio municipal.
Tot seguit, el senyor alcalde cedeix la paraula als grups municipals.
Pren la paraula la portaveu de CiU, senyora Francisca Rodríguez, que fa una
comparativa del Compte General d’enguany amb el de l’any passat i manifesta que ha
augmentat la ràtio d’endeutament i han disminuït les ràtios de liquiditat i solvència, així
com també ha augmentat el període de pagament a proveïdors, i que, per tant, la
situació econòmica del Consistori ha empitjorat respecte a la del 2013. Per això exposat,
el vot de CiU serà d’abstenció.
Pren la paraula el portaveu de SI, senyor Lluís Català, que manifesta que, tot i que els
criteris polítics de SI poden ser diferents als de l’equip de govern, des d’un punt de vista
tècnic i amb les explicacions del Departament d’Intervenció, el qual ha resolt els seus
dubtes, troben tota la documentació correcte, motiu pel qual el vot de SI serà favorable.
Concloses les intervencions, l’alcaldia fa un reconeixement i felicita a la Secretària-
Interventora i als Serveis Econòmics per la tasca realitzada.
Seguidament se sotmet a votació la següent PROPOSTA D’ACORD:
ANTECEDENTS
Finalitzat l’exercici pressupostari de 2014, cal elaborar el compte general de l’entitat
local, dels organismes autònoms i de les societats mercantils de capital íntegrament
local.
El compte general ha de posar de manifest la gestió realitzada en els aspectes econòmic,
financer, patrimonial i pressupostari, i ha de contenir el conjunt de documentació bàsica,
complementària i annexos.
Ha de ser elaborat per la Intervenció, i la Presidència l’ha de retre a l’exercici actual.
Els estats i comptes anuals de l’exercici pressupostari 2014 s’han sotmès a l’informe de
la Comissió Especial de Comptes, la qual n’ha emès un dictamen aprovador en data 15
d’abril de 2015. Exposat el compte general al públic en el Butlletí Oficial de la
Província núm. 88, de data 16 de d’abril de 2015, pel període reglamentari, no s’hi han
formulat reclamacions, al·legacions ni observacions.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
FONAMENTS DE DRET
D’acord amb els articles 208 a 212 del Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel
qual s’aprova el Text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, la Instrucció de
comptabilitat per a l’Administració Local i altres disposicions concordants en relació
amb la tramitació i el contingut, la Comissió Especial de Comptes proposa al Ple
l’adopció dels següents ACORDS:
PRIMER.- APROVAR definitivament els estats i comptes anuals corresponents a
l’exercici 2014, integrats pels estats bàsics següents:
Ajuntament d’Alcover.
- Balanç de situació: en tancar l’exercici hi ha un actiu de 28.453.947,34€, un passiu de
28.453.947,34€ i un resultat de l’exercici amb un guany de 1.079.888,44€.
- Compte de resultat econòmic i patrimonial: en tancar l’exercici hi ha un guany corrent
o d’explotació de l’exercici de 1.079.888,44€.
- Liquidació del pressupost: en tancar l’exercici hi ha uns drets pendents de cobrament
de 1.537.951,18€, unes obligacions pendents de pagament de 691.586,65€, uns
romanents de tresoreria totals de 3.570.396,98€ i ajustats de 1.289.965,51€ i un resultat
pressupostari ajustat de 1.173.511,36€.
- La memòria: document que completa, amplia i comenta la informació continguda al
Balanç, en el Compte de resultat econòmic patrimonial i en l’Estat de liquidació del
Pressupost.
Museu Municipal.
- Balanç de situació: en tancar l’exercici hi ha un actiu de 186.574,13€, un passiu de
186.574,13€ i un resultat de l’exercici amb una pèrdua de 339,22€.
- Compte de resultats: en tancar l’exercici hi ha un desestalvi corrent o d’explotació de
l’exercici de 339,22€.
- Liquidació del pressupost: en tancar l’exercici hi ha uns drets pendents de cobrament
de 25.000,00 €, unes obligacions pendents de pagament de 3.166,91€, uns romanents de
tresoreria totals de 27.038,04€ i ajustats de 26.269,76€ i un resultat pressupostari
ajustat de 6.007,46€.
- La memòria: document que completa, amplia i comenta la informació continguda al
Balanç, en el Compte de resultat econòmic patrimonial i en l’Estat de liquidació del
Pressupost.
Alcover Ràdio.
- Balanç de situació: en tancar l’exercici hi ha un actiu de 37.608,32€, un passiu de
37.608,32€ i un resultat de l’exercici amb un guany de 908,54€.
- Compte de resultats: en tancar l’exercici hi ha un guany corrent o d’explotació de
l’exercici de 908,54.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
- Liquidació del pressupost: en tancar l’exercici hi ha uns drets pendents de cobrament
de 24.000,00€, unes obligacions pendents de pagament de 238,54€, uns romanents de
tresoreria totals de 26.283,56€ i ajustats de 26.283,56€ i un resultat pressupostari ajustat
de 1.752,76€.
- La memòria: document que completa, amplia i comenta la informació continguda al
Balanç, en el Compte de resultat econòmic patrimonial i en l’Estat de liquidació del
Pressupost.
SEGON.- APROVAR definitivament la documentació complementària següent:
- Actes d’arqueig de les existències en caixa a fi d’exercici de la pròpia entitat local i de
cadascun dels seus organismes autònoms.
- Notes o certificacions de cadascuna de les entitats financeres en relació als seus
saldos, a favor de l’entitat local o de l’organisme autònom, a fi d’exercici i agrupats per
nom o raó social de l’entitat bancària. en cas de discrepància entre els saldos comptables
i els bancaris s’aportarà l’oportú estat de conciliació, autoritzat per l’interventor o òrgan
de l’entitat local que tingui atribuïda la funció de comptabilitat.
- Els estats integrats i consolidats dels comptes determinats pel Ple de la Corporació.
TERCER.- RETRE els esmentats comptes de la corporació, esdevinguts com a resultat
de l’exercici econòmic de l’Ajuntament d’Alcover i dels seus organismes autònoms a la
Sindicatura de Comptes, d’acord amb el que determinen els articles mencionats en la
part expositiva.
Votació
Queda aprovada per majoria (amb 10 vots a favor -8 d’ApC-PM i 2 de SI- i 2
abstencions de CiU).
III. PRECS I PREGUNTES.
PRECS I PREGUNTES GRUP POLÍTIC MUNICIPAL CiU
PREGUNTES SRA. RODRÍGUEZ
1.
SRA. RODRÍGUEZ.- Perquè s’ha exclòs d’aquest Ple l’aprovació del nou substitut del
Jutge de Pau.
SR. ALCALDE.- La secretària li donarà les explicacions oportunes.
Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]
AJUNTAMENT D’ALCOVER
PREC SRA. RODRÍGUEZ
1.
SRA. RODRÍGUEZ.- Demano a l’alcalde un certificat de l’acord entre les formacions
que es presenten a les eleccions municipals sobre que es podrien penjar sis banderoles a
cada urbanització.
SR. ALCALDE.- Li recordo que el Ple no és un lloc per tractar aquest temes.
Seguidament l’Alcaldia dóna per finalitzada la sessió a les vuit de la tarda, l’Alcaldia
aixeca la sessió, de la que s’estén la present acta que jo com a secretària certifico, i que
signa el senyor alcalde amb mi, la secretària, que de quant s’hi conté, en dono fe.
Top Related