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CONTENIDO:
Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales colectivos 1
Sistema de Alerta Temprana 2
Resolución y tratamiento de conflictos laborales colectivos 3
Actividades de capacitación 6
GRÁFICOS:
Gráfico Nº 1: Conflictos laborales colectivos (principales sectores económicos). 1
Gráfico Nº 2: Conflictos laborales colectivos (según causa/motivo). 2 Gráfico Nº 3: Tendencia de Alertas tempranas (según estado). 3 Gráfico Nº 4: Conflictos colectivos solucionados (según actividad económica). 4
Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales (desde el año 2009) 6
CUADROS:
Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos. 2
Cuadro Nº 2: Reuniones llevadas a cabo por la DNRT (según clasificación). 3
Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales 4
Cuadro Nº 4: Principales Acuerdos suscritos en Reunión extraproceso. 5
Cuadro Nº 5: Conflictos Laborales solucionados por la DRTPE de Lima y Callao 6
Cuadro Nº 6: Temas abordados en las capacitaciones 6
Cuadro Nº 7: Capacitaciones por sector económico. 7
ANEXOS:
Anexo Nº 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes de Marzo 2010 8
Anexo Nº 1-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Marzo del 2010 9
Anexo Nº 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según sector económico. 10
Anexo Nº 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según causa 10
Anexo Nº 3: DRTPE – Lima y Callao. Empresas atendidas durante el mes de Marzo 2010 11
Anexo Nº 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso 12
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE CCAAPPAACCIITTAACCIIÓÓNN,, PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN YY
RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS
Un i dad d e Aná l i s i s d e Con f l i c t o s La b o r a l e s C o l e c t i v o s
““RREEUUNNIIOONNEESS EEXXTTRRAAPPRROOCCEESSOO,, RREEUUNNIIOONNEESS
IINNFFOORRMMAATTIIVVAASS,,
Número 8. Marzo, 2010
MMEESSAASS DDEE DDIIÁÁLLOOGGOO YY AACCTTAASS DDEE AACCUUEERRDDOO PPAARRAA LLAA RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS EENN EELL PPEERRUU””
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I. Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales
colectivos1.
Según la información registrada hasta el
mes de Marzo de 2010, fueron 47 los
conflictos laborales colectivos2
presentados en empresas y/o
instituciones, públicas o privadas, en los
cuales intervino de forma directa el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), mediante la Dirección
Nacional de Relaciones de Trabajo
(DNRT). De estos 47 conflictos
laborales tratados, 21 se iniciaron
durante el mes de Marzo (ver anexo N°
1-B).
De acuerdo a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector
de explotación de minas y canteras (C),
fue el que presentó el mayor número de
conflictos laborales colectivos; siendo
este diecisiete (17) conflictos; seguido por
el sector de Industrias Manufactureras (D)
1 La información presentada en este documento corresponde a los registros de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo y/o Dependencias Regionales, así como al Sistema de Alerta Temprana; hasta el día 31 de Marzo de 2010. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existe controversia entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores. Las diferencias en la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, entre otros. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua; (F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q) Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.
con doce (12) conflictos laborales
colectivos.
En términos porcentuales estos dos
sectores representan el 36% y 25.5%, del
total, respectivamente. Mientras que el
resto de sectores económicos
presentaron una menor participación,
siendo en promedio del 2% y 4% (Ver
anexo N° 2-A).
Entre las principales empresas que
presentaron conflictos laborales
colectivos, tenemos a Compañía Minera
Poderosa S.A., Compañía de Minas
Buenaventura S.A., Petroperú S.A., Topy
Top S.A. entre otras (ver anexo N° 1-A).
36,2%
25,5%
19,1%
8,5%C- EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS
D-INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
K- ACT. INMOBILIARIAS, EMP. Y DE ALQUILER
O- OTRAS ACT. DE SERV. COMUNITARIOS, SOC. Y PERS.
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE
Las causas que originaron estos
conflictos laborales colectivos durante el
mes de Marzo son diversas. Según la
clasificación de causas4 de la DNRT,
4Clasificación de causas de los conflictos laborales colectivos: Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo), A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobre – tiempo. B3. Depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5. Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.- Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario,
Gráfico Nº 1: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.
(Principales sectores económicos)
MARZO 2010 Página 1
estos conflictos laborales colectivos se
ocasionaron por la no resolución del
pliego de reclamos (21), incumplimiento
de convenios (7), incumplimiento de
distribución de utilidades (5), despido
arbitrario (3), incumplimiento del pago de
remuneraciones, asignaciones y/o
gratificaciones (2), actos de hostilidad (5),
incumplimiento de libertad sindical (1),
entre otros (ver anexo N°2-B).
44,7%
14,9%
4,3%
10,6%
2,1%
6,4%
6,4%
10,6%
0,0% 8,0% 16,0% 24,0% 32,0% 40,0% 48,0%
A1
A2
B2
B4
B5
C1
C2
E
A1. NO RESOLUCION DEL PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO).A2. INCUMP. DE CONVENIOS.B2. INCUMP. DEL PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFIC.B4. INCUMP. DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES.C1. DESPIDO ARBITRARIOC2. ACTOS DE HOSTILIDAD E. OTROS
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010.
II. Sistema de Alertas Tempranas
Como parte del sistema de prevención y
resolución de conflictos laborales
colectivos, la Dirección Nacional de
Relaciones de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo cuenta
con el Sistema Informático de Alerta
Temprana, software que permite registrar
C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4. Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3. Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.
* Es importante precisar que esta forma de clasificar las causas de conflictos laborales colectivos es relativamente nueva, anteriormente –hasta el mes de setiembre- se manejaba una clasificación diferente.
los posibles conflictos, darles seguimiento
y/o monitorearlos a nivel nacional.
Las alertas registradas durante el mes de
Marzo fueron de 37 a nivel nacional, tal
como se muestra en el siguiente cuadro,
donde se puede observar las regiones
que registraron ocurrencias de conflictos
laborales colectivos5.
Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos
laborales colectivos
DIRECCION REGIONAL
ESTADO AL 31 DE MARZO TOTAL ALERTA
S EMERGENCIA
ESCALAMIENTO
ESTANCAMIENTO
CONCLUIDO
AREQUIPA 1 0 0 1 2
JUNIN 1 0 0 0 1
LAMBAYEQUE 1 0 0 1 2
LIMA 12 0 8 4 24
PASCO 0 3 0 0 3
PIURA 1 0 0 0 1
CALLAO 4 0 0 0 4
TOTAL 20 3 8 6 37
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Del total de estas alertas registradas al 31
de Marzo, tenemos que 20 se encuentran
en la fase de emergencia, lo cual indica
los posibles conflictos o conflictos
laborales en incubación, es decir que
todavía no hay evidencia de violencia y
aún se tiene la posibilidad de prevenir el
conflicto. 3 en fase de escalamiento, 08
en estancamiento, lo que implica que las
partes involucradas en el conflicto,
asumieron posiciones divergentes y no
hubo manera de llegar a un
entendimiento o en su defecto dieron por
culminado la negociación, optando acudir
5 Dado que no todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo ingresan sus datos al sistema de alerta temprana, se viene elaborando una Resolución Ministerial para que obligue a estas Direcciones a reportar a través del Sistema los conflictos laborales colectivos presentados en sus jurisdicciones.
Gráfico Nº 2: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.
(Según Causa/Motivo.)
MARZO 2010 Página 2
a otra instancia (vía Judicial). Por último,
6 alertas de conflictos concluidos, ello
indica que las partes arribaron a un
acuerdo (mediante la suscripción de un
acta de acuerdo, suscripción de convenio
colectivo o mediante la firma de un acta
de compromiso de cumplimiento) o las
partes libremente eligieron un mecanismo
de resolución (negociación directa o la
intervención de algún tercero).
El gráfico Nº 03 nos muestra en que
estado se encontraban los conflictos
laborales colectivos (emergencia,
escalamiento, estancamiento y conflicto
concluido) al 31 de marzo. Asimismo, nos
indica el número de casos por etapa.
t
ESCALAMIENTO =3
EMERGENCIA = 20
CONCLUIDO = 6
ESTANCAMIENTO = 8
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas - SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE
III. Tratamiento y resolución de los conflictos laborales colectivos
Con el objetivo de solucionar los
conflictos laborales en cuestión, la
Dirección Nacional de Relaciones de
Trabajo (DNRT) convocó a reuniones
extraproceso6, reuniones informativas7
6 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto con la finalidad de abordar los problemas laborales que se presenten, evitando que los mismos se desencadenen en
y/o mesas de diálogo8 de manera diaria,
tratando de mitigar las divergencias entre
trabajadores y empleadores,
especialmente luego de haberse agotado
el proceso administrativo de negociación
colectiva conforme a la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
(aprobado por Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR).
Cuadro Nº 2: Reuniones llevadas a cabo por la DNRT
(según clasificación)
Mesa de Diálogo 2
Reunión Informativa 4
Reunión Extraproceso 97
Total de Reuniones 103
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.
Según los registros, durante este mes se
realizaron 103 reuniones (ver cuadro N°
2), de las cuales noventa y siete (97)
fueron reuniones extraproceso, cuatro
(04) reuniones informativas y dos (2)
mesas de diálogo; es decir, la mayor
proporción del total de reuniones llevadas
a cabo en esta Dirección fueron
extraprocesos (94%).
Durante estas reuniones se logró la
firma de actas de acuerdo que
permitieron solucionar veinte y cuatro
conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas al conflicto.
7 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas, los intereses y posiciones de las partes.
8 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas se realizan mediante una agenda establecida en base a temas de interés común para las partes.
Gráfico Nº 3: TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS (Según estado al 31 de marzo 2010)
MARZO 2010 Página 3
(24) conflictos laborales colectivos del
total presentados en este mes, dando por
concluido las controversias existentes9.
Estos conflictos corresponden a
empresas de los sectores de minas y
canteras (54%), industrias
manufactureras (5), construcción (2),
actividades inmobiliarias, empresariales y
de alquiler (3), otras actividades de
servicios comunitarios, sociales y
personales (1). Ver gráfico N° 04.
54%
21%
8%13%
4%
C D F K O
C. MINAS Y CANTERAS D. INDUSTRIAS MANUFACTURERASF. CONSTRUCCIÓN
K - ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER O. OTRAS ACT. DE SERVICIOS COMUNITARIOS , SOCIALES Y PERSONALES.
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.
Por otra parte, las causas principales de
estos conflictos fueron: no resolución del
pliego de reclamos (16), incumplimiento
de la distribución de utilidades (3), actos
de hostilidad por parte de la empresa (2),
incumplimiento de convenios (2) y
despido arbitrario (1).
En el cuadro N° 3 se puede apreciar en
detalle la lista de empresas y/o
instituciones que lograron dar por
concluido sus conflictos laborales
colectivos. Entre ellas tenemos a Doe
Run Perú, la cual cuenta con el mayor
9 Muchas veces la firma de un “acta de acuerdo” involucra a no solo una empresa sino a varias, especialmente cuando la empresa principal mantiene un conjunto de empresas contratistas, tercerizadoras y/o intermediadoras de servicios laborales.
número de trabajadores del total de
empresas mencionadas, siendo de 3,165
trabajadores, importante capital humano,
que en buena parte ha sido beneficiado
por la resolución oportuna del conflicto.
Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales
NOMBRE DE LA EMPRESA ACT.
ECON. CAUSA
N° TRAB.
AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A. D C2 2,611
COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ORCOPAMPA
C B4 2,096
COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA.
C B4 -
COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ANTAPITE
C B4 -
VEGA UPACA S.A. (RELIMA) O C1 1,547
DOE RUN PERU S.R.L. - DIVISION COBRIZA
D A2 3,165
SERMINAS S.A.C. - UNIDAD ANTAPITE C A1 619
CONTRATA MINERA EDISA S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE
C A1 623
INMICEN S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE C A1 108
MINERA COALME S.R.L - UNIDAD ANTAPITE
C A1 0
CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C - UNIDAD ANTAPITE
K A1 559
CONTRATA MINERA CRISTOBAL E.I.R.L. - UNIDAD UCHUCCHACUA
C A1 287
INGEOMIN S.A.C. - UNIDAD UCHUCCHACUA
C A1 132
CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C - UNIDAD UCHUCCHACUA
K A1 559
INGENIEROS EJECUTORES Y CONTRATISTAS S.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA
F A1 1,062
EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C. - UNIDAD UCHUCCHACUA
C A1 736
CONSTRUCTORES DE PIQUES Y SERVICIOS MINEROS E.I.R.L. - UNIDAD UCHUCCHACUA
K A1 193
SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A.
F A1 1,214
AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A. D C2 2,611
SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. - SINDICATO DE EMPLEADOS
C A1 363
SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. - UNIDAD HUARAUCACA
C A1 -
SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. - UNIDAD COLQUIJIRCA
C A1 -
COMPAÑÍA MINERA E INDUSTRIAL SAGITARIO S.A.
D A1 337
DOE RUN PERU S.R.L. - DIVISION COBRIZA
D A2 3,165
24 CONFLICTOS SOLUCIONADOS TRAB.
BENEFICIADOS 21.987
Gráfico Nº 4: CONFLICTOS SOLUCIONADOS
(Según actividad económica)
MARZO 2010 Página 4
Trabajadores Beneficiados por Sector Económico
SECTOR ECONOMICO CONFLICTOS SOLUCIONADOS
TRAB. BENEFICIA
DOS
C. MINAS Y CANTERAS 13 4.964
D. INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 5 11.889
F. CONSTRUCCIÓN 2 2.276
K – ACT.INMOBILIARIAS, EMP. Y DE ALQUILER 3 1.311
O. OTRAS ACT. DE SERV.COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERS.
1 1.547
TOTAL 24 21.987
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Es importante señalar que en las
reuniones con la AAT, se delibera
ampliamente entre las partes sobre lo
que se exige para llegar a una solución
pacífica, por tanto, cuando se dice que un
conflicto laboral colectivo ha sido
solucionado se da por entendido que se
ha llegado a diversos acuerdos, en donde
ambas partes están conformes con ello.
Los principales acuerdos suscritos entre
empleadores y trabajadores pueden
verse en el cuadro Nº 4 y el anexo N° 3.
Cuadro N° 4: Principales Acuerdos Suscritos en Reuniones Extraproceso.
Principales Acuerdos Nro.
Aumento de salarios 15
Asig. por el aniversario del sindicato 14
Asig. por trabajar en el subsuelo 11
Asig. por Escolaridad 9
Asig. trabajo a más de 3,500 m.s.n.m. (altura) 9
Bonificación por cierre de pliego/ extraordinaria 8
Asig. por fallecimiento de trabajador 8
Asig. por concepto de alimentos 5
Asig. por vacaciones 4
Asig. por fallecimiento de un familiar directo del trabajador
3
Asig. por trabajo nocturno 3
Asig. Por Navidad 3
Asig. Por Fiestas Patrias 3
Fuente: Actas de Acuerdo en reunión extraproceso. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Por otro lado, haciendo un análisis
comparativo respecto a la evolución de
los meses anteriores, tenemos que en el
mes de marzo, la cantidad de conflictos
laborales colectivos solucionados se
incrementó sustancialmente (en un
250%) respecto al mes de febrero. De la
misma manera, el número de conflictos
laborales atendidos (se incrementó en un
20%). Esta evolución puede apreciarse
en el gráfico N° 5.
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Por su parte, durante el mes de Marzo del
presente año, la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Lima-
Callao10 realizó con éxito 40 reuniones
extraproceso tratando así de mitigar las
divergencias (o disputas) entre
trabajadores y empleadores, empleando
para ello aproximadamente 87 horas-
hombre. Asimismo, llevó a cabo 03
reuniones informativas, empleando
2:30 horas. 10 Las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales (DRTPE), desarrollan actividades de prevención y resolución de conflictos laborales colectivos precisamente como organismos desconcentrados dependientes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Al respecto sólo se cuenta con información de la DRTPE de Lima–Callao.
Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales
MARZO 2010 Página 5
Cuadro N° 5: Conflictos solucionados
por la DRTPE de Lima y Callao.
R.U.C. NOMBRE DE LA EMPRESA ACT.
ECON. N°
TRAB.
20505710259 LOMAS DE GRANADO S.A. A 60
20513320915 SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET S.A.C.
D 487
20424964990 CARTONES VILLA MARINA S.A.
D 469
20261677955 VOTORANTIM METAIS -CAJAMARQUILLA S.A.
D 620
20100079501 COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA
C 2104
20126582146 INST. SUP. TECNOLOGICO NO ESTATAL CESCA
M 62
6 CONFLICTOS SOLUCIONADOS – DRTPE LIMA Y CALLAO
Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao
En estas reuniones se tuvo un total de
22 empresas asistentes (ver anexo Nº
03) de las cuales 6 firmaron acta de
acuerdo, es decir que las partes
finalmente llegaron a un acuerdo,
poniendo fin así a la problemática laboral
existente (ver cuadro Nº 4).
IV.- Actividades de Capacitación y
Difusión
La Dirección Nacional de Relaciones de
Trabajo -a través de la Dirección de
Capacitación- realiza diversos programas
(básicamente seminarios y talleres) de
capacitación tanto para líderes sindicales,
como para trabajadores y empleadores, y
público en general, con el objetivo de
difundir la normatividad y regulación
socio-laboral, y de esa forma evitar
preventivamente los conflictos laborales
colectivos en las diversas regiones del
país; consecuentemente, en el mes de
Marzo se logró capacitar a 1609
personas en el país, 510 mujeres y 1099
hombres.
Campaña: Fomento al Trabajo Decente
y los Regímenes Laborales
Especiales: Seminario organizado por la
Dirección de Capacitación de la DNRT y
la DRTPE de Piura en el local de la
Universidad Los Ángeles de Chimbote –
cede Piura, los días 08 y 09 de marzo de
2010, dirigido a trabajadores,
empleadores y dirigentes sindicales,
asistieron 172 personas, 68 del género
femenino y 104 del género masculino.
Los temas desarrollados fueron: El
trabajo decente y regímenes laborales
especiales Mype, acuícola, minero,
trabajadores del hogar y construcción
civil.
Cuadro N° 6: Temas abordados en las capacitaciones
TEMA FECHA CO- ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
El Trabajo Decente y
los Regímenes Laborales Especiales
08/03 DRTPE Piura
68 104 172
Campaña: Los Derechos
Fundamentales, la Seguridad y Salud
en el Trabajo y la Ergonomía Laboral:
Seminario organizado por la Dirección de
Capacitación de la DNRT y la DRTPE de
Tumbes en el auditorio del Colegio de
Contadores en la ciudad de Tumbes, el
día 9 de marzo del 2010, dirigido a
trabajadores, empleadores y dirigentes
sindicales, asistieron 139 personas, 38
del género femenino y 101 del género
masculino. Los temas desarrollados
fueron: Derechos fundamentales, sistema
de gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, análisis de riesgo y
procedimiento de inspección.
MARZO 2010 Página 6
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
Los Derechos Fundamentales, Análisis de
Riesgo y Procedimiento de Inspección
Laboral
09/03 DRTPE Tumbes
38 101 139
Campaña: Fomento al Empleo Decente
y los Regímenes Laborales
Especiales: Seminario organizado por la
Dirección de Capacitación de la DNRT y
la DRTPE La Libertad en el Auditorio del
Colegio de Contadores Públicos de La
Libertad, en la ciudad de Trujillo, los días
10 y 11 de marzo del 2010, dirigido a
trabajadores, empleadores, dirigentes
sindicales y funcionarios de la DRTPE,
asistieron 298 personas, 129 del género
femenino y 169 del género masculino.
Los temas desarrollados fueron: El
Trabajo Decente y los Regímenes
Laborales Especiales Mype, Acuícola,
Minero, Trabajadores del Hogar y
Construcción Civil.
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
El Trabajo Decente
Regímenes Laborales Especiales
10 y 11 DRTPE
La Libertad
129 169 298
Campaña: Los Derechos
Fundamentales y la Seguridad y Salud
en la Actividad de Estiba Terrestre:
Seminario organizado por la Dirección de
Capacitación de la DNRT y la DRTPE de
Tumbes, en el local de Estibadores
Terrestres y Transportistas Manuales, en
la ciudad de Tumbes, el día 11 de marzo
del 2010, dirigido a trabajadores,
empleadores y dirigentes sindicales,
asistieron 144 personas, todos del género
masculino. Los temas desarrollados
fueron: Los Derechos Fundamentales,
Análisis de la Ley 29088, Análisis de
Riesgo y Procedimiento de la Inspección
Laboral.
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
Derechos fundamentales, análisis de la Ley 29088, análisis de
riesgo y procedimiento de
inspección
11/03 DRTPE Tumbes
- 144 144
Campaña: La Jornada Laboral, el
Fomento al Empleo Decente y los
Derechos Individuales: Seminario
organizado por la Dirección de
Capacitación de la DNRT y la DRTPE de
Ucayali, en la ciudad de Pucallpa, los
días 17 y 18 de marzo del 2010, dirigido a
trabajadores, dirigentes sindicales y
funcionarios de la DRTPE, evento que
asistieron 197 personas, 76 del género
femenino y 121 del género masculino.
Los temas desarrollados fueron: La
jornada de trabajo, fomento del empleo
decente y Derechos individuales
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
La jornada de trabajo, fomento del empleo
decente y Derechos individuales
17 -18 DRTPE Ucayali
76 121 197
Campaña Formas de Contratación
Laboral, la Tercerización e
Intermediación Laboral: Seminario
organizado por la Dirección de
Capacitación de la DNRT y la DRTPE de
Ica, en la ciudad de Ica, los días 22 y 23
de marzo del 2010, dirigido a
trabajadores, empleadores, dirigentes
sindicales y funcionarios de la DRTPE de
Ica, asistieron 207 personas, 73 del
género femenino y 134 del género
masculino. Los temas desarrollados
MARZO 2010 Página 7
fueron: Intermediación, tercerización,
contratación determinada y contratación
indeterminada de trabajadores.
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
Intermediación, Tercerización, Contratación Determinada y Contratación Indeterminada
22 y 23 DRTPE
Ica 73 134 207
Campaña Formas de Contratación
Laboral, la Tercerización e
Intermediación Laboral: Seminario
organizado por la Dirección de
Capacitación de la DNRT y la DRTPE de
Arequipa, el día 25 de marzo de 2010, en
la ciudad de Arequipa, dirigido a
trabajadores, empleadores, dirigentes
sindicales y funcionarios de las DRTPE,
asistieron 147 personas, 73 del género
femenino y 74 del género masculino. Los
temas desarrollados fueron:
Intermediación laboral, tercerización
laboral, contratación directa y
contratación indirecta.
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
Intermediación, tercerización contratación directa y
contratación indirecta
25 DRTPE Arequipa
73 74 147
Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE
Clasificando las capacitaciones por sector
económico, podemos apreciar mediante
el cuadro Nº 7, que estas se dieron
principalmente en el sector Servicios, con
435 personas capacitadas. Otros
sectores fueron Construcción, Minería,
Pesca e Industria.
Cuadro N° 7: Personas capacitadas por
sector económico
SECTOR ECONÓMICO CAPACITADOS
MINERÍA 67
PESCA 28
CONSTRUCCIÓN 51
INDUSTRIA 131
SERVICIOS 1332
TOTAL 1609
Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Actividades de Apoyo: A través de la
Dirección de Capacitación, la Dirección
Nacional de Relaciones de Trabajo apoyó
a diversas instituciones y Direcciones de
Trabajo y Promoción del Empleo del país
para la realización de sus eventos de
capacitación.
Apoyo: Evento organizado por el
Consejo Nacional de Trabajo y
Promoción del Empleo y el Consejo
Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Lambayeque, desarrollado en
la ciudad de Chiclayo, el día 16 de marzo
del 2010, dirigido a trabajadores,
empleadores y dirigentes sindicales,
asistieron 68 personas, 22 del género
femenino y 46 del género masculino. Los
temas tratados fueron: El contrato de
trabajo, supuestos de desnaturalización y
fuentes y mapa de conflictos laborales.
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
El contrato de trabajo,
supuestos de desnaturalización y fuentes y
mapa de conflictos
16/03
CNTPE CRTPE Lamba- yeque.
22 46 68
Apoyo: Evento organizado por la
Confederación de Trabajadores del Perú,
en Pisco - Ica, el día 19 de marzo de
2010, dirigido a dirigentes sindicales,
MARZO 2010 Página 8
asistieron 77 personas, todas del género
masculino. Los temas desarrollados
fueron: Decreto Supremo 009-2005-TR,
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Análisis de Riesgo y Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, Negociación Colectiva y Huelga.
TEMA FECHA CO-ORG. CAPACITADOS
TOTAL
M H
Decreto Supremo 009-2005-TR, Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
Análisis de Riesgo y Sist. de Gestión,
Derechos Colectivos
19 Mar.
Confederación
Nacional de Trab. del Perú
- 77 77
Apoyo: Evento organizado por la
Confederación de Trabajadores del Perú,
el día 24 de marzo del 2010, en la ciudad
de Marcona, dirigido a dirigentes
sindicales, asistieron 51 personas, 8 del
género femenino y 43 del género
masculino. Los temas desarrollados
fueron: Negociación Colectiva y Huelga.
TEMA FECHA CO-ORG.
CAPACITADOS TOTAL
M H
Negociación Colectiva y Huelga
24/03
Confederación de Trab. del Perú
8 43 51
Apoyo: Organizado por la Confederación
de Trabajadores del Perú, el día 25 de
marzo del 2010, en la ciudad de Pisco,
dirigido a dirigentes sindicales, asistieron
109 personas, 23 del género femenino y
86 del género masculino. Los temas
desarrollados fueron: Negociación
Colectiva y Huelga.
TEMA FECHA CO-ORG. CAPACITADOS
TOTAL
M H
Negociación Colectiva y Huelga
25 Confederación de Trab. del
Perú 23 86 109
MARZO 2010 Página 9
Anexo N° 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes
de Marzo 2010
N° R.U.C. EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON.
MOTIVO N° TRAB.
1 20100121809 ADMINISTRADORA CLÍNICA RICARDO PALMA S.A. N C1 892
2 20136009614 AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A. D B5 2731
3 20477864105 ASOCIACIÓN ÚNICA DE GESTIÓN Y PRIVATIZACIÓN DEL MERCADO MAYORISTA N° 2 DE FRUTAS
O C2 186
4 20101280561 CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR K A1 7143
5 20100084334 CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIÓN – CAPECO O A1 19
6 20510636946 CENTURY MINING PERU S.A.A. C E 566
7 20100079501 CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A - UNIDAD UCHUCCHACUA. C B4 2104
8 20100079501 CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ANTAPITE. C B4
9 20100079501 CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ORCOPAMPA. C B4
10 20100056802 CIA. MINERA CONDESTABLE S.A C C2 954
11 20128255282 CIA. MINERA E INDUSTRIAL SAGITARIO S.A. D A1 348
12 20137025354 CIA. MINERA PODEROSA S.A. C E 718
13 20100163552 CIA. MINERA RAURA S.A. C B2 308
14 20502378695 MINERA COALME S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 0
15 20419757331 COGORNO S.A. D A1 317
16 20138086438 COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ - CONSEJO DEPARTAMENTAL DE LIMA O A1 20
17 20131867744 COMPLEJO AGROINDUSTRIAL CARTAVIO S.A.A. D E 1552
18 20155670666 CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C. - UNIDAD ANTAPITE. K A1 791
19 20155670666 CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C . - UNIDAD UCHUCCHACUA. K A1
20 20428671369 CONTRATA MINERA CRISTOBAL E.I.R.L - UNIDAD UCHUCCHACUA. C A1 286
21 20489332621 CONSTRUCTORES DE PIQUES Y SERVICIOS MINEROS E.I.R.L. - UNIDAD UCHUCCHACUA. K A1 207
22 20376303811 DOE RUN PERU S.R.L. - DIVISIÓN COBRIZA D A2 3159
23 20100197295 CONTRATA MINERA EDISA S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 645
24 20507810897 EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES
C A2 769
25 20507810897 EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C. - UNIDAD UCHUCCHACUA. C A1
26 20503779626 GAVE SERVICIOS MINEROS S.A.C. - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES C A2 189
27 20100146895 INGENIEROS EJECUTORES Y CONTRATISTAS S.A. - IESA S.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA. F A1 1100
28 20180312481 IMEX 2000 S.A. - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES K A2 178
29 20163901197 INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A. D A1 548
30 20505959516 INGEOMIN - UNIDAD PRODUCCION UCHUCCHACUA. C A1 139
31 20434322571 INMICEN S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 108
32 20344764540 MARTINEZ CONTRATISTAS E INGENIERIA S.A. – SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES K A2 252
33 20502351908 OPP FILL S.A. K C1 371
34 20470531968 P & G INDUSTRIAL PERU S.R.L. D A1 382
35 20348735692 PANIFICADORA BIMBO DEL PERÚ S.A. D E 686
36 20159473148 PESQUERA DIAMANTE S.A. D C1 2222
37 20100128218 PETROLEOS DEL PERÚ S.A. – PETROPERÚ D B4 3130
38 20330791501 QUIMPAC S.A. D B4 337
39 20509031500 RENTING - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES K A2 111
40 20102078781 SAN MARTÍN CONTRATISTAS GENERALES S.A. F A1 1214
41 20444503999 SERMINAS E.I.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 619
42 20209461481 EMP.DE SERV. MINEROS Y MANT.GRAL (SIMAREG S.R.L.) - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES
K A2 199
43 20100017572 SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. C A1 364
44 20100047056 TOPY TOP S.A. D B2 2157
45 20100227461 TRANSPORTES CRUZ DEL SUR S.A. I E 1392
46 20302891452 VEGA UPACA S.A. – RELIMA O C2 1542
47 20260998898 ZONA REGISTRAL N° IX - SEDE LIMA L A1 1013
TOTAL 47 EMPRESAS E INSTITUCIONES QUE PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS 41.968
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MARZO 2010 Página 12
Anexo N° 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según sector económico.
CONFLICTOS LABORALES
SECTOR ECON. N° %
C- EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 17 36,2%
D-INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 12 25,5%
F- CONSTRUCCION 2 4,3%
I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 1 2,1%
K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 9 19,1%
L- ADMINISTRACION PUBLICA Y DEFENSA 1 2,1%
N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1 2,1%
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
4 8,5%
TOTAL 47 100,0%
Anexo N° 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según causa.
CONFLICTOS LABORALES
CAUSA N° %
NO RESOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 21 44,7%
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS 7 14,9%
INCUMP. DEL PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES 2 4,3%
IMCUMPLIMIENTO DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES 5 10,6%
INCUMPLIMIENTO DE LIBERTAD SINDICAL 1 2,1%
DESPIDO ARBRITARIO 3 6,4%
ACTOS DE HOSTILIDAD 3 6,4%
OTROS 5 10,6%
TOTAL 47 100,0%
MARZO 2010 Página 13
Anexo N° 3: Relación de empresas atendidas durante el mes de Marzo 2010 por la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao.
N° RAZON SOCIAL PROBLEMÁTICA N°
REUNIONES TIEMPO
EMPLEADO
1 COMPAÑIA MINERA DE CARBON MG GAUTIER TERMINO DE CONTRATO DE
TRAB. 1 1:30 H
2 TERRANOVA S.A.C. REINTEGROS ECONOMICOS 1 30 MIN.
3 COMPAÑÍA MINERA E INDUSTRIAL SAGITARIO PLIEGO DE RECLAMOS 1 1 H
4 COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA / CONTRATISTA MIRCASEC S.R.L.
DESPIDO ARBITRARIO 1 1 H
5 COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A. / EMPRESA DE SERVICIOS MINEROS KRIPTON S.R.L.
TERMINO DEL CONTRATO DE OBRA
1 30 MIN.
6 LOMAS DE GRANADO S.A.C. ADEUDOS 1 2 H
7 EMPRESA PESQUERA DIAMANTE S.A. BONIFICACION POR CANASTA
NAVIDEÑA 2 2 H
8 ISLA DE ONS S.A.C. DESPIDO ARBITRARIO 2 1 H
9 CERAMICA LIMA S.A. - CELIMA PRACTICAS ANTISINDICALES 3 4 H
10 SOCIEDAD SUIZO PERUANA DE EMBUTIDOS S.A. PLIEGO DE RECLAMOS 2 3 H 30 MIN.
11 EMPRESAS CONTRATISTAS QUE PRESTAN SERVICIO A LA COMPAÑÍA MINERA LOS QUENUALES
PLAZO DE HUELGA 2 5 H 30 MIN
12 PROGRAMA DE DESARROLLO PRODUCTIVO AGRARIO RURAL - AGRORURAL
PRACTICAS ANTISINDICALES 1 2 H
13 SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET S.A.C. REINTEGROS ECONOMICOS 1 1 H
14 COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A. HUELGA GENERAL INDEFINIDA 6 30H 30MIN.
15 CONCYTEC PLIEGO DE RECLAMOS 1 30 MIN.
16 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS PRACTICAS ANTISINDICALES 2 1 H
17 CARTONES VILLA MARINA S.A. REINTEGROS ECONOMICOS 2 2 H 30 MIN.
18 VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A. PLIEGO DE RECLAMOS 1 2 H
19 COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA
HUELGA GENERAL INDEFINIDA 5 21 H
20 CERAMICA SAN LORENZO S.A. INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LAB.
2 1 H
21 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANITA INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO
COLECTIVO 1 30 MIN.
22 INSTITUTO TECNOLOGICO NO ESTATAL CESCA PAGO DE ADEUDOS LABORALES 1 2 h
22 EMPRESAS ASISTENTES 40 REUNIONES EXTRA PROCESO 87 HORAS
DESCRIPCIÓN:
CONFLICTOS SOLUCIONADOS
CONFLICTO PENDIENTES
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Anexo N° 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso – Marzo 2010
MENSUAL
DIARIO
CIERRE
DE PLIEGO
EXTR
AORDINARI
A UNICA VEZ
ASIST.
PERFE
CTA
VAC.
ESC.
ALIM.
FAM.(2
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RAB.
FFAM.
HEXT.
TNOCT.
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SUBS.
NAV.
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SIND.
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ART.
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-16,18
2044
4503
999
619
SERMINAS S.A.C. - UNIDAD ANTAPITE
C06
/03/20
10A1
-1,90
--
--
--
X(+) 0
,9-
(+) 5
0.00
--
--
-0,02
*H-
-(+) 5
0.00
--
--
--
X-
14
2010
0197
295
623
CONTRATA M
INERA EDISA S.R
.L. - U
NIDAD ANTAPITE
C06
/03/20
10A1
-1,90
--
--
--
X(+) 0
,9-
(+) 5
0.00
--
--
-0,02
*H-
-(+) 5
0.00
--
--
--
X-
14
2043
4322
571
108
INMICEN S.R.L. - U
NID
AD ANTA
PITE
C06
/03/20
10A1
-1,90
--
--
--
X(+) 0
,9-
(+) 5
0.00
--
--
-0,02
*H-
-(+) 5
0.00
--
--
--
X-
14
2050
2378
695
N.D
MIN
ERA C
OALM
E S.R
.L - U
NID
AD ANTA
PITE
C06
/03/20
10A1
-1,90
--
--
--
X(+) 0
,9-
(+) 5
0.00
--
--
-0,02
*H-
-(+) 5
0.00
--
--
--
X-
14
2015
5670
666
559
CONTRATISTA
S G
RALE
S EN M
INERIA JH S.A.C
(CONGEMIN JH) - U
NID
AD ANTA
PITE
K06
/03/20
10A1
-1,90
--
--
--
X(+) 0
,9-
(+) 5
0.00
--
--
-0,02
*H-
-(+) 5
0.00
--
--
--
X-
14
2042
8671
369
287
CONTRATA M
INERA C
RISTOBAL E.I.R.L. - U
NIDAD U
CHUCCHACUA
C09
/03/20
10A1
120,00
-36
5,00
--
--
--
--
--
--
1,50
-0,07
*H-
-25
0,00
X-
-X
--
X-
1
2050
5959
516
132
INGEOMIN S.A.C
. - U
NID
AD U
CHUCCHACUA
C09
/03/20
10A1
120,00
-36
5,00
--
--
--
--
--
--
1,50
-0,07
*H-
-25
0,00
X-
-X
--
X-
1
2015
5670
666
559
CONTRATISTA
S G
RALE
S EN M
INERIA JH S.A.C
- U
NIDAD U
CHUCCHACUA
K09
/03/20
10A1
120,00
-36
5,00
--
--
--
--
--
--
1,50
-0,07
*H-
-25
0,00
X-
-X
--
X-
1
2010
0146
895
1.062
INGENIEROS EJE
CUTORES Y
CONTRATISTAS S.A. (IESA) - UNIDAD U
CHUCCHACUA
F09
/03/20
10A1
-4,00
365,00
--
--
--
--
--
--
1,50
-0,07
*H-
-25
0,00
X-
-X
--
X-
1
2050
7810
897
736
EJE
CUTO
RES D
E PROYECTOS Y O
BRAS M
INERAS S.A.C
. (EPROMIN) - U
NIDAD UCHUCCHACUA
C09
/03/20
10A1
-4,00
365,00
--
--
--
--
--
--
1,50
-0,07
*H-
-25
0,00
X-
-X
--
X-
1
2048
9332
621
193
CONSTRUCTO
RES D
E PIQ
UES Y SERVICIO
S M
INEROS E.I.R.L. (COPSEM E.I.R.L.) - UNID
AD U
CHUCCHACUA
K09
/03/20
10A1
-4,00
365,00
--
--
--
--
--
--
1,50
-0,07
*H-
-25
0,00
X-
-X
--
X-
1
2010
2078
781
1.214
SAN M
ARTIN C
ONTRATISTAS G
ENERALE
S S.A.
F12
/03/20
10A1
--
--
--
--
170,00
--
--
--
--
--
--
--
--
--
X-
2013
6009
614
2.611
AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A.
D12
/03/20
10C2
--
--
--
-X
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
-18
2010
0017
572
363
SOCIEDAD M
INERA EL BROCAL S.A.A. - S
INDIC
ATO
DE EMPLE
ADOS
C15
/03/20
10A1
114,00
--
--
--
20 RB
194,00
-23
,50*Con
yuge
11
,75*Hijo
1.35
4,00
676,00
-0,23
519
,30
--
1 RB
1 RB
2.39
0,00
--
X-
--
X-
1,3,4
2010
0017
572
363
SOCIEDAD M
INERA EL BROCAL S.A.A. - U
NIDAD HUARAUCACA
C15
/03/20
10A1
-3,80
--
--
-20
RB
194,00
-23
,50*Con
yuge
11
,75*Hijo
1.35
4,00
676,00
-0,23
50,64
26-
-30
RB
30 RB
8.00
0,00
X-
X-
--
X-
1,3,4
2010
0017
572
363
SOCIEDAD M
INERA EL BROCAL S.A.A. - U
NID
AD C
OLQ
UIJIRCA
C15
/03/20
10A1
-3,80
--
--
-20
RB
194,00
-23
,50*Con
yuge
11
,75*Hijo
1.35
4,00
676,00
-0,23
50,64
26-
-30
RB
30 RB
2.37
5,00
X-
X-
--
X-
1,3,4
2012
8255
282
337
COMPAÑÍA M
INERA E IN
DUSTR
IAL SAGITARIO
S.A.
D25
/03/20
10A1
-1,40
1100
,00
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
2037
6303
811
3.165
DOE R
UN PERU S.R.L. - D
IVISIO
N C
OBRIZA
D31
/03/20
10A2
--
-35
00,00
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
-15
LEYENDA:
ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU):
MOTIVOS (MOT.):
ANOTACIONES:
ANOTACIONES:
A- A
GRICULT
URA, G
ANADERÍA, C
AZA
Y SILVICULT
URA
A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
VAC.: VACACIO
NES
1. M
OVILIDAD
(1): M
ECANISMOS ALT
ERNATIVOS DE RESOLU
CIÓ
N DE
B- P
ESCA
1. NO RESOLU
CIÓ
N DE PLIEGO DE RECLA
MOS (CONVENIO
COLE
CTIVO)
ESC.: ESCOLA
RIDAD
2. PRIM
ERO DE M
AYO
CONFL
ICTOS LABORALE
S (M
ARCS).
C- E
XPLO
TACIÓ
N DE M
INAS Y CANTE
RAS
2. IN
CUMPLIMIENTO
DE CONVENIO
S.
ALIM.: ALIMENTA
CIÓ
N3. DIA DEL TR
ABAJA
DOR M
INERO
(2): ABARCA CÓNYUGE E HIJOS.
D- INDUSTRIAS M
ANUFA
CTU
RERAS
B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES:
FAM.: FAMILIAR
4. CTS
(3): UNIFORMES, C
ASCOS, B
OTAS, G
UANTE
S, M
AMELU
COS,
E- S
UMINISTR
O DE ELE
CTR
ICIDAD, G
AS Y AGUA
1. REGISTRO DE TRABAJA
DORES EN PLA
NILLA
SFTRAB.: FALL
ECIM
IENTO
DE TRABAJA
DOR
5. PRODUCTIVIDAD/ V
ENTA
S HERRAMIENTA
S,ENTR
E O
TROS.
F- CONSTR
UCCIÓ
N
2. PAGO DE R
EMUNERACIO
NES, A
SIG
NACIO
NES Y/O
GRATIFICACIO
NES, S
OBRE – TIEMPO
FFAM.: FALL
ECIM
IENTO
DE UN FAMILIAR DEL TR
ABAJA
DOR
6. PRACTICA DE DEPORTES
(4): PERMISO POR FALL
ECIM
IENTO
DE FAMILIAR, P
OR TENER
G- C
OMERCIO
AL POR M
AYOR Y AL POR M
ENOR; R
EPARACIÓ
N DE VEHÍCULO
S AUTO
MOTO
RES, M
OTO
CICLE
TAS,
3. DEPÓSITO DE LA CTS
HEXT.: HORAS EXTR
AS
7. SEGURO COMPLE
MENTARIO
DE RIESGO
Q
UE IR
A ESSALU
D O
POR O
TRO TIPO DE EMERGENCIA.
EFE
CTO
S PERSONALE
S Y ENSERES DOMÉSTICOS
4. DISTR
IBUCIÓ
N DE UTILIDADES
TNOCT.: TURNO NOCTU
RNO
8. NACIM
IENTO
DE HIJO
(5): PRÉSTA
MO POR FALL
ECIM
IENTO
DE FAMILIAR, E
SCOLA
RIDAD
H- H
OTELE
S Y RESTAURANTE
S
5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL)
ALT.: ALT
URA
9. PASAJE
S U O
TRO TIPO DE EMERGENCIA.
I- TR
ANSPORTE, A
LMACENAMIENTO
Y COMUNICACIO
NES
6. SEGURO COMPLE
MENTARIO
DE RIESGO
HUM.: HUMEDAD
10. S
EGURO M
EDICO FAMILIAR
J- IN
TERMEDIACIÓ
N FINANCIERA
7. IN
CUMPLIMIENTO
DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALU
D EN EL TR
ABAJO
SUBS.: TR
ABAJO
EN SUBSUELO
11. B
ONO DE LIBERALIDAD
K- A
CTIVIDADES IN
MOBILIARIAS, E
MPRESARIALE
S Y DE ALQ
UILER
8. AUMENTO DE REMUNERACIO
NES.
NAV.: NAVIDAD
12. J
UBILACIÓ
N
L- ADMINISTR
ACIÓ
N PUBLICA Y DEFE
NSA; P
LANES DE SEGURID
AD SOCIAL DE AFILIACIÓ
N O
BLIGATO
RIA
9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO
FPATR.: FIESTA
S PATRIAS
13. C
APACITACIÓ
N
M- E
NSEÑANZA
C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO:
14. M
ANTE
NER RELA
CIO
NES LABORALE
S ARMÓNICAS.
N- S
ERVICIO
S SOCIALE
S Y D
E SALU
D
1. DESPIDO ARBITRARIO
ITRAB.: IM
PLE
MENTO
S DE TRABAJO
15. L
EVANTA
MIENTO
DE HUELG
A
O- O
TRAS ACTIVIDADES DE SERVICIO
S COMUNITARIO
S, S
OCIALE
S Y PERSONALE
S
2. ACTO
S DE HOSTILIDAD-M
ALT
RATO
ART.ASEO: ARTÍCULO
S DE ASEO
16. T
RATO
DIRECTO
P- H
OGARES PRIVADOS CON SERVICIO
DOMÉSTICO
3. CESE COLE
CTIVO
17. A
RBITRAJE
Q- O
RGANIZACIO
NES Y Ó
RGANOS EXTR
ATE
RRITORIALE
S
4. AMENAZA
DE DESPIDO
REFR.: REFR
IGERIO
18. O
TROS
D.- NO LABORALES:
CNAV.: CANASTA
NAVIDEÑA
1. RECLA
MOS A G
ESTIÓN DE DIRECTORIO
PREST.: PRESTA
MO.
2. CONTR
A LA PRIVATIZACIÓ
NLIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL
3. IN
CUMPLIMIENTO
DE PROMESAS POLÍTICAS
RB: R
EMUNERACIÓ
N BÁSICA
4. DEFE
NSA DE LA NACIÓ
N (R
EGIO
NAL, PROVINCIAL, DISTR
ITAL Y LOCAL)
E.- OTROS
ELABORACIÓN: DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.
FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO.
REUBICAC
IÓN DE
TRAB.
R.U.C.
REINCORP
ORA-C
IÓN
DE TRAB.
ASIGNACIONES/BONIFICACIONES
RAZÓN SOCIAL
FECHA:
FIRMA DE
ACTA
ACT.
ECONÓMI
CA
MOTIVO
OTROS
PERM.: PERMISO
ANIV.SIND.: ANIVERSARIO
SINDICAL
N°
TRABAJA
DO RES
AUMENTO GENERAL
ACUERDOS
BONIFICACIONES
OTROS:
ASIGNACIONES CUALITATIVAS
ASIGNACIONES CUANTITATIVAS
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