Nos involucramos en cada desafío que llevamos adelante con pasión,
compromiso y calidad para dar soluciones de alto valor a nuestro clientes.
Augmenta Consulting está formado por un equipo multidisciplinario proveniente de diferentes áreas tales como, Relaciones del Trabajo, Psicología, Ciencias Económicas, entre otras, todos ellos con una vasta experiencia adquirida en empresas multinacionales y consultoras de primer nivel.
Quienes somos
Nuestra Misión
Contribuir en el crecimiento y desarrollo de nuestros
clientes, agregando valor en sus procesos de
tercerización a través de un trabajo de alta calidad
profesional.
Nuestra Misión
Contribuir en el crecimiento y desarrollo de nuestros
clientes, agregando valor en sus procesos de
tercerización a través de un trabajo de alta calidad
profesional.
Que ofrecemos
Un servicio personalizado. Confiamos en que la mejor alianza que establecemos con nuestros clientes se establece a través de la generación de un contacto cercano en sus necesidades de servicio. Brindamos un servicio profesional, consistente, comprometido y prolijo de cara a satisfacer las expectativas de nuestros clientes. Nos involucramos en cada proyecto y actuamos. Nuestro trabajo prioriza el factor humano, logrando alta efectividad en los procesos que encaramos.
Tercerización de procesos de Payroll
Tercerización de procesos de Administración de Personal.
Administración de compensaciones.
Búsqueda y headhunting de profesionales,
especialistas y mandos medios.
Evaluaciones psicológicas para el ámbito laboral. Formación y desarrollo.
Start up del área de Recursos Humanos.
Nuestros Servicios
. Confección de Recibos de sueldos.
. Confección de DDJJ F.931 (cargas sociales).
. Emisión de asientos contables de sueldos.
. Emisión de Libro Ley de sueldos y jornales.
. Confección de DDJJ F.649 (Impuesto a las Ganancias. 4ta categoría).
. Emisión de liquidaciones finales.
. Emisión de reportes de gestión para el área de Payroll.
. Servicio de auditoría de liquidación de haberes.
Nuestro mayor expertise radica en la tercerización de procesos
de liquidación de haberes.
Principales ventajas de externalizar este servicio en un consultor:
. Permite a la compañía enfocarse en su negocio.
. Transforma los gastos fijos en medibles, controlables e indicadores
para toma de decisión.
Tercerización de procesos de Payroll
. Confección de procedimientos del área, tales como legajos del personal, Obra Social, ART, etc.
. Confección de Certificaciones de Servicios y Art. 80.
. Asesoramiento en temáticas vinculadas a legislación laboral y previsional.
. Asesoramiento sobre confección de DDJJ. F.572 (impuesto a las Gcias. 4ta categoría)
. Colaboración en la atención de inspecciones de Organismos controladores.
. Servicio de auditoría de Administración de Personal.
La gestión ordenada y eficiente de la Administración del
personal es esencial para
cualquier organización.
Con un esquema de trabajo basada en procesos, ayudamos a nuestros clientes a mantener actualizada la
documentación de su personal.
Tercerización de procesos de Administración de Personal
Descripción y evaluación de puestos.
Armado de estructuras salariales.
Encuesta de compensaciones.
Políticas de Administración salarial.
Armado de programas de remuneración variable.
Job pricing.
Administración de Compensaciones
La gestión efectiva de las compensaciones y beneficios
es relevante para atraer, retener y desarrollar el
personal clave de las organizaciones.
Lograr la equidad interna y la competitividad externa
complementado con el alto desempeño de los equipos de
trabajo es requisito excluyente
para el éxito de los negocios.
.
. Relevamiento del perfil del puesto.
. Determinación de las competencias requeridas.
. Asesoramiento sobre la composición de la
oferta salarial.
. Gestión de entrevistas con los candidatos.
. Elaboración de informes de evaluación individual. Presentación de candidatos finalistas a la empresa.
. Seguimiento junto al cliente de los
empleados seleccionados. * Brindamos garantía de cobertura por noventa días a partir de la fecha de ingreso del ocupante del puesto.
Búsqueda y Head-Hunting de profesionales, especialistas
y mandos medios
La persona indicada en el puesto indicado.
Esa es nuestra premisa.
Consideramos a la selección de personal como un factor clave para el éxito de las
organizaciones, por tal nos involucramos personalmente en cada
una de las búsquedas que nos encomiendan nuestros clientes.
. Detección de necesidades de capacitación.
. Plan Anual de capacitación.
. Diseño de programas de capacitación.
. Diseño de programas de inducción.
. Formación de formadores.
. Armados de cuadros de reemplazo.
Evaluaciones psicológicas para el ámbito laboral
Los estudios de personalidad amplían el campo de conocimiento de los postulantes o colaboradores permitiendo tomar decisiones acerca del desarrollo de su carrera, necesidades de capacitación o posibles promociones, rotaciones o traslados.
Una organización que aprende es aquella que fortalece sus capacidades
individuales y colectivas de manera constante. Esto le permite visualizar
nuevos horizontes y adaptarse al entorno de manera más rápida que
sus competidores.
Las evaluaciones psicotécnicas se vuelven soportes relevantes para complementar las entrevistas de
selección de personal.
Formación y desarrollo
.
.
. Diagnostico organizacional como inputs para trabajar en los diferentes sub
sistemas de Rh.
. Asesoramiento en el cumplimiento de normas legales, laborales y previsionales.
. Descripción de puestos.
. Armado de procedimientos de administración de personal y sueldos.
. Armado de políticas de selección, desarrollo, capacitación y compensaciones.
. Armado de programas de comunicación interna y cambio cultural.
Start Up del área de Recursos Humanos
El contexto de crecimiento genera en las empresas las necesidades
de crear un área de Recursos Humanos de manera de atender
los requerimientos de sus colaboradores.
Creemos en el valor diferencial que aporta la
persona al éxito económico de la organización.