7/21/2019 Bases Curador Palentologia (1)
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PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATADIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe comoCurador Asociado Área de Paleontología, Profesional Grado 10° E.U.S, para el MuseoNacional de Historia Natural, con residencia en la ciudad de Santiago - Región Metropolitana,conforme a las normas establecidas en los artículos 10 y 12 del D.F.L. Nº 29, que fija textorefundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo yDecreto Supremo Nº 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria alas siguientes bases.
A continuación se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargoantes mencionado y además, se detalla el proceso de postulación y recepción deantecedentes.
1.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
Función del cargo : Curador/a Asociado/a de PaleontologíaLugar de Desempeño : Área Curatorial de PaleontologíaCalidad Jurídica : Contrata.
Estamento : Profesional.Grado : 10° E.U.S.Remuneración Bruta Aprox. : $1.851.377.- Promedio Mensual (incluye bonos trimestrales) Dependencia : Museo Nacional de Historia NaturalDisponibilidad : Inmediata. .1
2.
OBJETIVO DEL CARGO
Investigar en su campo específico de acción, generando nuevos conocimientos del patrimonio
paleontológico, especialmente en el área de invertebrados. Aumentar, mantener ydocumentar las colecciones y realizar publicaciones originales en el área. Difundir y educar enmaterias de su especialidad.
3. FUNCIONES DEL CARGO
Generar nuevo conocimiento científico e información sobre el patrimoniopaleontológico, especialmente de invertebrados, a través de la investigación y lapublicación de sus resultados, de acuerdo a la Política de Investigación del MNHN.
1
Este cargo es de jornada completa y requiere de disponibilidad para realizar turnos ocasionales y participar en lasactividades de representación, educación y extensión del MNHN.
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Generar proyectos de investigación sobre las colecciones existentes o para obtenercolecciones que se estimen relevantes para la institución, para postular a los fondosconcursables disponibles, de acuerdo a la Política de Colecciones del MNHN.
Elaborar un programa de investigación personal enmarcado en las prioridades del Áreay del MNHN, estableciendo por adelantado las actividades, proyectos y publicaciones
que llevará a cabo durante el año.
Contribuir activamente al cumplimiento de las actividades de educación, extensión ydifusión que organiza el Museo, incluyendo actividades en fines de semana y enregiones.
Velar por el adecuado manejo de las colecciones paleontológicas con énfasis eninvertebrados, de acuerdo a las políticas y procedimientos definidos por el Museo,asegurándose que se cumplan con las condiciones necesarias para su conservación yen coordinación con la Unidad de Colecciones.
Participar y colaborar con las otras áreas curatoriales del Museo, así como con lasÁreas de Educación, Exhibiciones y Gestión, entregando información y capacitación yotros productos relevantes en su ámbito de experiencia y conocimiento.
Mantener un nivel de competencia científica de excelencia, estableciendo vínculos conprofesionales de otras instituciones y generando alianzas estratégicas. Asistir a cursos,charlas y congresos relacionados con su área específica, manteniéndose actualizado entemas de su especialidad.
Incrementar las colecciones paleontológicas con énfasis en invertebrados, a través deprogramación de actividades de terreno, contactos con otros investigadores, estudiode los especímenes, incluyendo su registro y documentación, y realizar losprocedimientos para su almacenaje.
Colaborar con el Área de Exhibiciones, estableciendo los guiones para desarrollarproyectos de exhibiciones temporales y renovación de aquellas de carácterpermanente.
Atender solicitudes de acceso a las colecciones paleontológicas por parte deinvestigadores externos.
Elaborar informes y estadísticas en el área de su competencia. Aportar al cumplimiento del Plan Estratégico del Museo. Asumir otras funciones que le asigne la jefatura, en el ámbito del cargo.
4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN
Los que establece el artículo 12 del DFL Nº29 que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano/a. 2
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilización (varones).
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
2 En casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata
a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridaddeberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificadoo título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.
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No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V,
Libro II, del Código Penal.
5. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN
Formación Exigible Conocimientos y experiencia laboraldeseable
Requiere alternativamente: Título profesional de aquellos que requieren
Licenciatura previa;
Título profesional otorgado por una Universidad oInstituto Profesional del Estado o reconocido poréste.
Grado Académico de Licenciado, Magister oDoctor, otorgado por una Universidad del Estadoo reconocido por éste.
Ser Bibliotecario Colegiado de acuerdo a lodispuesto en la ley N° 17.161, o profesor conequivalencia de título reconocido por la ley N°
18.329.
Título profesional o grado terminalrelacionado en Biología, Paleontología oGeología, otorgado por una Universidad oInstituto reconocido por el Estado.
Magíster o Doctorado en Paleontología, Experiencia calificada como Paleontólogo.
Contar con publicaciones y/o presentacionesen congresos en temas de Paleontología,especialmente de Invertebrados
APTITUDES PARA EL CARGO
Competencia de función Competencias no técnicas
(habilidades)
Competencias de Entorno
Organizacional
Capacidad de preparación yejecución de proyectos deinvestigación, curatoría, difusión yextensión en temas propios delcargo.
Manejo teórico y práctico de la Leyde Monumentos Nacionales.
Conocimiento de manejo decolecciones paleontológicas.
Manejo de idioma inglés nivelavanzado. Esto significa capacidadde leer y escribir de maneracoherente en inglés, así comomantener una conversación formalen el idioma.
Adaptación al cambio
Búsqueda de información
Compromisoorganizacional
Iniciativa / proactividad
Orientación a la eficiencia
Orientación al orden y lacalidad / Excelencia
Pensamiento analítico
Pensamiento conceptual
Tolerancia en situacionescríticas / Desempeño bajopresión
Comprensiónorganizacional
Construcción de redesestratégicas
Orientación al Usuario
Comunicación efectiva
Manejo de conflictos Trabajo en equipo
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6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIÓN
Las bases de postulación del presente proceso estarán disponibles a lo menos en el sitio webhttp://concursos.dibam.cl/ , en fecha indicada en el cronograma.
7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente en la Oficina de Partes de la Dibam,ubicada en el primer piso de la Biblioteca Nacional, Avenida Libertador Bernardo O’Higgins Nº
651, Santiago, en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal.Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas porcorreo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, cuando consignen en eltimbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido, sinembargo, éste no deberá superar la fecha establecida para el proceso de evaluación curricular.
8.
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de selección, el/la interesado(a) deberá presentar almomento de la postulación los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificadocomo:
PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATACURADOR/A ASOCIADO/A DE PALEONTOLOGÍA
PROFESIONAL GRADO 10º E.U.S.MUSEO NACIONAL HISTORIA NATURAL
DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
SeñorÁngel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
Y cuyo contenido deberá ser:
a) Ficha de Postulación (según formato publicado en el módulo de concursos de laweb, http://concursos.dibam.cl/ )
b) Curriculum Vitae según formato DIBAM, el cual debe descargarse desde el módulode concursos de la web http://concursos.dibam.cl/ y debe entregarse firmado porel postulante.El Currículum Vitae será examinado para verificar el cumplimiento de los requisitosespecíficos de postulación y determinar si esta es o no admisible.
c) Copia simple certificado de título.
d)
Declaración Jurada Simple (según formato publicado en el módulo de concursosde la web, http://concursos.dibam.cl/)
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No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco a través demedios que no sea el indicado en las presentes bases.
La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de losdocumentos de acuerdo al formato requerido, será considerada como incumplimiento a las
bases por lo cual la postulación no será aceptada.
9. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso de selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en quecada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Estas etapas son: 1.Evaluación curricular, 2.Prueba de conocimientos y/o técnica y 3.Entrevista de comité.
Las ponderaciones y los puntajes mínimos de aprobación por cada una de las etapas serán lossiguientes:
1. Evaluación curricular 55% (60 puntos)2. Prueba Técnica 25% (60 puntos)3. Entrevistas 20% (60 puntos)
10.
CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL
Etapas Fecha Responsable
Convocatoria en el sitio web Dibam
Desde el Lunes 15 de Febrero al
Viernes 26 de Febrero de 2016. Departamento de Recursos Humanos
Recepción y Registro deantecedentes
Desde el Lunes 15 de Febrero al
Viernes 26 de Febrero de 2016, en
horario de 09:00 a 17:00 horas.
Exclusivamente en la Oficina dePartes de la DIBAM. Avenida
Libertador Bernardo O’Higgins Nº
651- Santiago (De lunes a viernesdesde 9:00 hasta las 17:00 horas)
Evaluación de postulantes conantecedentes admisibles
Desde el Lunes 29 de Febrero al
Viernes 04 de Marzo de 2016.Comisión Evaluadora
Prueba Técnica
Se publicarán fechas a lo menos en el
sitio Web DIBAM, en que deben
rendir prueba de conocimientos al
término de la revisión administrativa.
Comisión Evaluadora
Entrevista Se citará a los/las candidatos/as pormedio de su correo electrónico.
Comisión Evaluadora
Selección Inmediata Director del Servicio
Notificación a los/las PostulantesSeleccionados
Al término del proceso. Departamento de Recursos Humanos
Inicio de funcionesAl momento de la total tramitación
del nombramiento.Departamento de Recursos Humanos
11.
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las bases.El puntaje mínimo para ser el candidato idóneo será de 60 puntos en cada una de las etapas.
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Etapa Factor Subfactor CriterioPuntaje
Subfactor
Puntaje
Max. Por
Factor
Puntaje
Min.
Aprobación
Etapa
I
Evaluación
Curricular
Ponderación
Etapa I
55%
Estudios,
cursos de
Formación
Educacional y
Capacitación
Título
Profesional
Posee título(s)
profesional(es)
solicitado(s) para el
cargo.
15
15
60
Otros títulos
profesionales
relacionados con el
cargo según criterio del
comité de selección.
10
Estudios de
postgrado y/o
pos título en
áreas
relacionadas
con el cargo.
Posee grado de Doctor8
15Posee grado de
Magister5
Posee Diplomado o
estudios de post título.2
Cursos de
Capacitación
Posee Cursos de
Capacitación
certificados en
temáticas relacionadas
con: Conservación de
Colecciones,
Paleontológicas,
Gestión de Colecciones,
Computación, Registro
fotográfico, entre otras
asociadas a las
competencias
solicitadas.
2 puntos
por curso
con máximode 5 cursos.
10
Experiencia
Laboral
Experiencia
Laboral
En cargo igual o afín por
más de 5 años en
DIBAM.
35
35
En cargo igual o afín por
menos de 5 años en
DIBAM.
30
En cargo igual o afín en
otro organismo público
y/o privado. (Tiempo a
definir por comité de
selección según
especificidad del cargo)
25
En cargo distinto en
DIBAM. 20
Competencias
Técnicas
Competencias
de función
10 o más artículos
científicos publicados opresentaciones en
10 25
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congresos sobre
paleontología, de
preferencia respecto de
invertebrados fósiles.
Inglés avanzado,
certificado con TOEFL o
prueba internacional
similar.
5
Experiencia
comprobable en
proyectos de educación
o difusión científica.
5
Experiencia
comprobable en
manejo de colecciones
paleontológicas.
5
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PTJE.
PUNTAJEMÁXIMO
PORSUBFACTOR
PUNTAJEMÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
II
PruebaTécnica
Ponderación25%
AptitudesEspecificas
para eldesempeño de
la función
Competencias TécnicasEspecíficasdel Cargo
Presenta el 100% decompetencias
requeridas100
100 60
Presenta el 90% decompetencias
requeridas
90
Presenta el 80% de
competenciasrequeridas
80
Presenta el 70% decompetencias
requeridas70
Presenta el 60% decompetencias
requeridas60
Presenta bajo el 60% decompetencias
requeridas0
IIIEntrevistas
Ponderación20%
AdecuaciónPersonalpara elcargo
Presenta altascompetencias
requeridas para elcargo
81-100
100 60
Presenta medianascompetencias
requeridas para elcargo
60-80
Presenta bajascompetencias
requeridas para elcargo
0-59
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12. EVALUACIÓN CURRICULAR
La evaluación curricular de los postulantes se realizará considerando la informaciónpresentada por los interesados en el formato de curriculum vitae adjunto a estas bases.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 60 puntos.
13. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
La evaluación de conocimientos consiste en un control escrito y/o práctico presencial, alconjunto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentesbases. La Comisión Evaluadora efectuará la nómina de los seleccionados en esta fase seráinformada en el sitio web http://www.dibam.cl, siendo responsabilidad del postulante estaren conocimiento del proceso.
Los contenidos de dicha prueba, los criterios de evaluación y sus notas, tendrán carácter deconfidencial hasta su aplicación.
En esta etapa corresponderá solicitar al postulante, mediante correo electrónico, que señale sipresenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de losinstrumentos de selección que se le administrarán, con el fin de adecuarlos a las necesidadesespecificadas.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.
14. ENTREVISTA COMISIÓN EVALUADORA
La comisión evaluadora de la DIBAM, entrevistará sólo a aquellos candidatos que hayansuperado las etapas anteriores en fechas y lugar que se publicarán en la web, siendoresponsabilidad del postulante estar en conocimiento de cada etapa. El o la postulante, deberáacudir a la entrevista con la acreditación pertinente, la que deberá encontrarse validada ennuestro país por los organismos correspondientes en caso de poseer certificados de estudiosobtenidos en el extranjero.
Si la comisión así lo estima pertinente, el postulante deberá someterse a una entrevistapsicolaboral que podrá determinar su idoneidad al cargo y la continuidad en el proceso, apesar de que éste haya superado las tres etapas anteriores. Sin embargo, se exceptuarán deesta evaluación a los postulantes DIBAM que se encuentren participando de un proceso deselección de estas características.
La comisión evaluadora confeccionará previamente un documento con los contenidos de laentrevista de comité y sus puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro delacta final de esta etapa del proceso.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.
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15. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parcialesobtenidos en cada etapa.
Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado secuencialmentecada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior 60 puntos en cada etapa,de lo contrario quedará excluido del proceso de selección. El proceso podrá ser declaradodesierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos, aquellos que no alcancenel puntaje mínimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.
16. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS.
El Jefe Superior del Servicio seleccionará al candidato a partir de la propuesta que presente laComisión Evaluadora. Será responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar
vía correo electrónico al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación del cargo dentrode un plazo de 3 días hábiles y además, enviar al día hábil siguiente el original de losdocumentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado noresponde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondrá a otro de los seleccionados.
Por norma general, estas contrataciones serán cursadas inicialmente por un período de tresmeses con el fin de evaluar el desempeño del funcionario o funcionaria, a excepción depostulantes DIBAM para quienes no rige esta medida.
Luego del período a prueba, podrá prorrogarse en esas mismas condiciones sólo por una vez.Posterior a la segunda prórroga y evaluación por el jefe directo, , el Subdirector/a del áreadeberá enviar la solicitud al Director/a del Servicio, formalizando la prórroga por elnombramiento del 31 de diciembre del año respectivo o bien, en caso de no cumplir con eldesempeño esperado por la Jefatura, se pondrá término al contrato a prueba, y se podránombrar a otros de los seleccionados.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, será publicado elmenos en el sitio http://concursos.dibam.cl/
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por el Departamentode Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algúncandidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal.
Toda observación de reparo del proceso, se deberá ajustar, en los términos que establece elartículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834, fijado, por elD.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.
17.
CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN EVALUADORA
El proceso de evaluación, lo llevará a cabo la Comisión Evaluadora, la cual estará conformadapor los siguientes funcionarios:
Director del Museo Nacional de Historia Natural
Curador Jefe del Museo Nacional de Historia Natural
Curador Jefe del Área de Paleontología del Museo Nacional de Historia Natural
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Jefa de Gestión y Administración del Museo Nacional de Historia Natural
El Departamento de Recursos Humanos será el responsable de coordinar y asesorartécnicamente las etapas del proceso, para lo cual podrá solicitar la participación de unpersonal del área técnica contratante para su realización, en caso de requerirlo.
El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio,notificará personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de la UnidadContratante, de los antecedentes de la persona seleccionada.
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