ESPERAN QUESU TRABAJO
LOS MOTIVE Y LOS HAGA SENTIR
IMPORTANTE
EDITORIALMILLENIALS*LA GENERACIN QUE CAMBIOEL SIGNIFICADO DEEMPLEADO
Generacin Y, tambin conocida comoGeneracin del Milenio o Millennials.
Sus fechas de nacimiento vandesde 1985 hasta 1994.
EDITORIAL pginas 02 03
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15
Las ideas, la energa y el alto conocimiento
de las nuevas tecnologas de los Millenials
son esenciales para aportar al rendimiento
de las empresas. Esta generacin cree que
el trabajo es un medio para obtener recursos
econmicos, para hacer lo que le gusta: viajar,
conocer, comprar. Se les considera egostas,
ya que su compromiso es hacia ellos mismos,
sus planes de vida y sus preferencias.
Mientras el trabajo en una empresa les sirva
para eso, se quedarn y se esforzarn, pero
sin apego. Esperan que su trabajo los motive
y los haga sentir importante.
BEST FIRSTJOB EMPLOYERSNACE PARA ENTENDER
A ESTA GENERACIN INCOMPRENDIDA.
QU ES? pginas 04 05
QU ES?BEST FIRSTJOB EMPLOYERS
QU MIDE?,CMO LO MIDE?,
QUINES PARTICIPAN?
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS es un estudio
que busca a las mejores empresas para
los jvenes profesionales. Mide diferentes
caractersticas de las empresas, tanto internas
y externas, que afectan la visin que tienen
los Millenials sobre ella. Para esta primera
edicin, fueron 20 las empresas y 2.000
jvenes profesionales que participaron.
La encuesta estaba orientada a los
profesionales nacidos desde el ao 1980, que
tuviesen un contrato indefinido y un mnimo
de 3 meses en la Compaa.
METODOLOGAEn base a nueve dimensiones queremos
comprender la situacin de los jvenes
profesionales en las empresas.
FUERON 20 LAS EMPRESAS Y 2.000 JVENES PROFESIONALES QUE PARTICIPARON.
REA CRECIMIENTO:
CompensacionesyBeneficiosReconocimientoDesarrollodeCarrera.
REA EXPERIENCIA:
Reclutamiento InfraestructuraAmbienteLaboral
REA IDENTIDAD:
CalidaddeVidaReputacinyRSE Innovacin
CR
EX
ID
25% 30%
la fuerza laboral de las 500 empresas ms grandes
est compuesto por Millenials. El momento de comprender a esta generacin es ahora.
En Chile el 25% de la poblacin est compuesta
por esta generacin.
Las empresas se entusiasman con la creatividad,
flexibilidad y conocimiento de los jvenes
profesionales, pero, por otro lado, tambin
se asustan y preocupan, ya que observan
aspectos negativos como indisciplinas,
falta de compromiso e irresponsabilidad..
Simplemente, no los comprenden.
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS nace para
comprender a esta generacin incomprendida.
A travs de nuestra encuesta aplicada a los
Millenials que componen la fuerza laboral de
las empresas, buscamos apoyar a las reas de
Recursos Humanos a establecer estrategias
que permitan atraer, fidelizar y entender a
sus trabajadores. Por otro lado, buscamos
entender cules son las mejores empresas
para esta generacin, para que los estudiantes,
titulados y profesionales con experiencia,
tengan la informacin necesaria al momento
de elegir un nuevo trabajo.
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15
PRINCIPALES INSIGHT pginas 06 07
GRANDES NUMEROSGRANDES CIFRAS
Para elaborar el ranking se sondeo la opinin
de 2000 jvenes profesionales de las 20
empresas participantes. Estas fueron eran
evaluadas en trminos cuantitativos a travs
de una encuesta web que era respondida por
sus propios colaboradores. Estos tenan que
cumplir tres requisitos: Ser menores a 34 aos,
tener un contrato indefinido y llevar ms de
tres meses en su actual empresa.
El ranking global de las mejores empresas para
los jvenes profesionales tiene un mximo
de 100 puntos dividido en las 9 dimensiones
base(Reconocimiento,DesarrollodeCarrera,
Beneficios, Reclutamiento, Infraestructura,
Reputacin, Innovacin, Ambiente Laboral y
CalidaddeVida),msunadimensinGeneral;
cada una posee un puntaje mximo de 100
puntos. Para obtener este puntaje, se cre
un modelo que otorga una equivalencia en
puntaje al porcentaje de respuesta obtenido
en cada pregunta, segn el total de respuestas.
20 EMPRESASPARTICIPARON EN LA
ELABORACIN DEL RANKING 2015.
QU ES?UNA VISIN HOLSTICASOBRE LA SITUACINDE LOS JVENESPROFESIONALES.
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15
PRINCIPALESINSIGHT
REALIZ SUPRCTICAPROFESIONALEN SU ACTUAL EMPRESA
ES SUPRIMERTRABAJO
17%
28%
LLEVA MENOS DE2 AOSTRABAJANDO ENSU ACTUAL EMPRESA
LLEVA MENOS DE5 AOSTRABAJANDO ENSU ACTUAL EMPRESA
44%
18%
ES LA EDADPROMEDIO DELOS ENCUESTADOS29AOS,747% -30AOS 53%+30AOS
20%SON INGENIEROSCOMERCIALES
14%SON INGENIEROSCIVILESINDUSTRIALES
TIENE MENOS DE2 AOS
DE EXPERIENCIALABORAL
14%
52%
TIENE MS DE
5 AOSDE EXPERIENCIA
LABORAL
58% 42%
90% SE SIENTE ORGULLOSO
DE PERTENECER A LA EMPRESA
91% RECOMENDARIA A UN AMIGO
TRABAJAR EN SU EMPRESA
POR QURECOMENDARAN
TRABAJAR ENSU ACTUALEMPRESA?
17%POR
LAS OPORTUNIDADESDE DESARROLLO
PROFESIONAL
11%POR
LA ESTABILIDAD LABORAL
15%POR EL
BUEN AMBIENTE LABORAL
13%POR EL
APRENDIZAJE QUE OTORGALA EMPRESA
11%POR
LOS BENEFICIOS
POR LAS OPORTUNIDADESDE DESARROLLO PROFESIONAL
POR EL APRENDIZAJEQUE PUEDE OTORGAR
POR LA IMAGEN QUE PROYECTA LA EMPRESA10%
POR LA ESTABILIDAD LABORALQUE OTORGA LA EMPRESA10%
POR LOS BENEFICIOSQUE OTORGA LA EMPRESA9%
LOS ATRIBUTOSMS IMPORTANTES
AL MOMENTODE ELEGIR SU
ACTUAL EMPRESA
16%
15%
RESULTADOS GENERALES pginas 08 09
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS 2 15
POR QUSE CAMBIARAN DE TRABAJO?
33%POR UN
MEJOR SALARIO QUE EL ACTUAL
27%POR
MEJORESPOSIBILIDADESDE DESARROLLO
DE CARRERA
21%POR
DESAFOSMAYORES
A LOS ACTUALES
21%
CREE QUELOS BENEFICIOS SON
INFERIORESA OTRAS EMPRESAS
CREE QUELOS BENEFICIOS SON
SUPERIORESA OTRAS EMPRESAS
29%
44%
SE SIENTE
IDENTIFICADOCON LOS BENEFICIOS
DE LA EMPRESA
57%57%42% CONSIDERA QUELA EMPRESASE ESFUERZA
POR ENTREGARUNA OFERTA DE
BENEFICIOS PARAJVENES
PROFESIONALES
LLEG A SU ACTUAL TRABAJO PORREFERENCIAS DE COMPAEROSY/O FAMILIARES QUE TRABAJANEN LA EMPRESA.
EST CONFORME CON LOS ESTACIONAMIENTO DISPONIBLES
EST CONFORME CON LOS ESPACIOS COMUNES DE LAS EMPRESAS
EST CONFORME CON SUS IMPLEMENTOS DE TRABAJO
EST CONFORME CON LA UBICACIN DE LA EMPRESA
34%
44%
72%
79%
CREE QUE EL AMBIENTELABORAL EN SU EMPRESAES MEJOR QUE EN OTRAS60%SIENTE PASNPOR EL TRABAJOQUE REALIZA79%
CON QUE NOTA CALIFICARAS (EN ESCALA DE 1 A 7):
1
2
3
4
5
6
7
LA RELACIN CON COMPAEROS
6,4
EL AMBIENTEDE TRABAJO
6,1
LA RELACIN CONLA JEFATURA
6,0
EL TRABAJOEN EQUIPO
6,0
LA CAPACIDADDE INNOVACINDE SU EMPRESA
4,9
LA EXPERIENCIA GENERALQUE HAN TENIDOEN SU EMPRESA
5,6
76PUNTOS
RECONOCIMIENTO
75PUNTOS
REPUTACIN
71PUNTOS
INNOVACIN AMBIENTE LABORAL
75PUNTOS
CALIDAD DE VIDA
DESARROLLO DE CARRERA
66PUNTOS
BENEFICIOS
71PUNTOS
RECLUTAMIENTO
91PUNTOS
INFRAESTRUCTURA
77PUNTOS
94PUNTOS
RESULTADOS GENERALES SEGN DIMENSIN DE TODAS LAS EMPRESAS PARTICIPANTES (EN ESCALA DE 1 A 100):
RESULTADOS GENERALES pginas 10 11
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS ENCUESTA 2 14
RANKING DE UNIVERISIDADES pginas 12 13
RANKINGGENERAL
BEST FIRSTJOB EMPLOYERS ENCUESTA 2 14
RANKING DE UNIVERISIDADES pginas 14 15
RANKING DE UNIVERSIDADES
Metlife
Telefnica
CCU
1
2
3
Telefnica
Enersis
Metlife
1
2
3
Telefnica
Metlife
Indumotora
1
2
3
TPS
SAAM
Telefnica
1
2
3
Telefnica
CCU
Metlife
1
2
3
Telefnica
SAAM
Codelco
1
2
3
Telefnica
Metlife
Indumotora
1
2
3
Telefnica
Metlife
CCU
1
2
3
TPS
SAAM
Telefnica
1
2
3
Telefnica
TPS
Widefense
1
2
3