BIENVENIDOS
ASAMBLEA 06 de MARZO 2014 PROPUESTA PROYECTO
NEGOCIACION COLECTIVA •¿Qué veremos en esta sesión?
• Objeción a la extensión de la vigencia de la directiva por la inspección de Providencia. • ACLARACION. • PROCESO DE NEGOCIACION: –Plazos. –Respuesta de la empresa. –Votación de respuesta. • Consultas
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Objeción a la extensión de la vigencia de la directiva.
• 1. El 24 de Septiembre, concurrimos a la Inspección del trabajo de Providencia, con el fin de extender el periodo de la directiva actual y el valor de la cuota sindical, la cual nos indico la forma de proceder y actuamos de acuerdo a lo señalado.
• 2. Luego de haber presentado la propuesta de estatutos, la
inspección del trabajo de Providencia realizo observaciones y nunca cuestiono la extensión de la directiva.
• 3.El día 17 de Febrero 2014, cuando se presento la propuesta de
contrato colectivo en la Inspección del trabajo, se nos dice que la extensión fue objetada.
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Objeción a la extensión de la vigencia de la Directiva.
• 4. Debido a esta situación, se realizaron las diligencias pertinentes con la Dirección del Trabajo, órgano superior a la Inspección de Providencia, la cual manifestó que no se detendría el proceso de negociación, y que cualquier discrepancia se resolvería posterior a la firma del nuevo contrato colectivo.
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Objeción a la extensión de la vigencia de la directiva.
• 5. La Inspección del trabajo de Providencia, desconociendo lo indicado por la Dirección del trabajo, mando el día de ayer una carta donde objeta por escrito la extensión del periodo de la directiva, indicando que por lo tanto su vigencia vencía el día 7 de Diciembre 2013.
• 6. Producto de dicha carta, hemos conversado con la
Dirección del Trabajo, la cual indica que la mejor salida es realizar elecciones inmediatas, procurando afectar lo menos posible el proceso de negociación colectiva, dado a que la otra alternativa es llevar a tribunales a la Inspección de Providencia por su mala asesoría, lo que nos dejaría fuera de plazo para la negociación.
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Objeción a la extensión de la vigencia de la Directiva.
• 7. Opinión de la Directiva del sindicato: "De acuerdo a lo conversado con los asesores, vemos que este es un error de la Inspección del Trabajo, por lo que queremos dejar de manifiesto que ni está Directiva, ni los asesores, son responsables de esta situación. • Por lo tanto, asumiendo que la mejor opción es realizar elecciones,
opinamos que: • Si hay alguien dispuesto a asumir el proceso de negociación
colectiva, muy bien, nosotros estamos dispuestos a ser comisión electoral para darle la mayor operatividad a la situación. Pero si no hay nadie dispuesto, nosotros podemos repostularnos para cerrar bien el proceso de negociación, comprometiéndonos a renunciar una vez firmado el proyecto para que se hagan nuevamente elecciones con quienes se quieran postular sin tener que enfrentar una negociación tan rápido."
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“NINGUNO DE NOSOTROS ES MEJOR QUE TODOS NOSOTROS JUNTOS”.
Votación Comisión Electoral.
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ACLARACIONES
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1.- Sala Cuna: este beneficio es por Ley. 2.- Uniformes de invierno 2014: Este beneficio esta confirmado, uniforme para cada socio. Solo nos importa que se entreguen en la fecha que corresponde: 01 de Abril de 2014. 3.- Caja de útiles escolares: Debemos esperar una respuesta por parte de la empresa ya que se consulto y no esta perdido aun.
4.- Becas de estudio: Tenemos a los postulantes a las becas de estudio, la empresa proporciona 9 becas de 20 UF, tenemos el listado de los postulantes para este año y será presentado la próxima semana. 5.- Postulación a concursos internos: En la última reunión con Waldo y en presencia de José Ignacio se indicó que podemos postular libremente a cualquier concurso interno y que el problema que ocurrió con uno de nuestros socios fue algo puntual, no la regla.
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ACLARACIONES
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6.- Fiesta Anual: La empresa resolvió finalmente que por ultima vez asistiremos como invitados a la Fiesta de Entel y que a partir del próximo año, se realizará otro evento exclusivamente para Entel Servicios.
ACLARACIONES
PROYECTO DE NEGOCIACION COLECTIVA
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PROPUESTA PROYECTO DE NEGOCIACION COLECTIVA
• Dentro de la complejidad a la cual nos veremos enfrentados en el proceso de negociación, es el que La Empresa nos ha explicado que aun cuando esta empeñada en que avancemos paso a paso con respecto a los beneficios, en esta oportunidad no es de la idea de igualarnos a los beneficios de Entel S.A ya que fundamenta que somos una empresa aparte con diferentes ingresos, los cuales no son suficientes para financiar los mismos beneficios.
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Nueva Estructura Organizacional de Entel Servicios Empresariales
• Alexis Licci, Gerente General de Entel Servicios Empresariales, actualmente se desempeña como Gerente General de Entel Call Center, cargo que seguirá desempeñando.
• Cristóbal Ahumada, Gerente de Operaciones de Entel Servicios Empresariales, con dependencia directa del Gerente General de ESE.
• José Ignacio Reyes, Gerente de Recursos Humanos de Entel Servicios
Empresariales, con dependencia directa del Gerente General ESE. Se desempeña actualmente como Gerente de Recursos Humanos en Entel Call Center S.A. y en Entel Servicios de Contact Center S.A., cargos que seguirá desempeñando.
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31 de Marzo 2014:
Termino de actual
Convenio Colectivo.
17 de Febrero 2014: Se presenta
Proyecto de negociación
colectiva.
PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA.
De la fecha presentada, la empresa tiene 15 días de corrido para responder, fecha legal en la que por ley deben responder es el 04 de Marzo 2014.
Cuando se presenta: entre 40 a 45 días anteriores al
termino del actual convenio colectivo.
06-03-2014, se realiza asamblea para informar respuesta de la empresa.
04 de Marzo: por Ley la
empresa debe responder.
06-03-2014: se realiza asamblea para informar respuesta de la empresa.
Del 10 al 25 de Marzo mas menos, Nos reuniremos con la empresa,
para negociar punto por punto, en varias reuniones con el objetivo de
no perder ningún beneficio e incrementar nuestro contrato
colectivo.
Entre el 25 y 26 de Marzo, la empresa puede
presentarnos otra oferta escrita.
Entre el 25 y 31 de Marzo debemos
elegir un día para votar entre las alternativas:
ULTIMA OFERTA ESCRITA o HUELGA
Si se aprueba la ultima oferta, se firma el nuevo
contrato colectivo.
Si se vota la huelga, se hará efectiva, 3 días después de la
votación.
Si se vota la huelga,
Una u otra parte podrá solicitar a la
Inspección los buenos oficios
Se hará efectiva 3 días después de la
votación.
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
REMUNERACIONES Aumento Real del 10% RECHAZADO REAJUSTE I.P.C Cada 6 meses ACEPTADA
REAJUSTE I.P.C Supere 3% en el semestre ACEPTADO, Mayor al
6%
SISTEMA DE REMUNERACIONES ENTREGA DE ESTRUCTURA RECHAZADO
AUMENTO DEL 15% A SOCIOS CON NOTA 5.0 RECHAZADO
SOLICITUD DE REVISION DE RENTA RECHAZADO
CONCURSO INTERNO RECHAZADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
GRATIFICACIÓN 4,75 Mínimos mensuales
garantizada ACEPTADA
EVALUACION DE DESEMPEÑO
100% DE SOCIOS CON EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO ACEPTADA BONO POR
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
TABLA AL 100% DE PRODUCTIVIDAD, 1 RENTA RECHAZADO
BONIFICACION DE ALIMENTACION $87.000 MENSUALES $3.953 DIARIOS BONIFICACION
ESPECIAL DE ALIMENTACION
SABADO, DOMINGO, FESTIVOS Y/O TURNOS $7906
ACEPTADA, CON EXEPCIO DE TURNOS
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
ASIGNACIÓN FIESTA ENTEL SERVICIO DE CENA RECHAZADO
ASIGNACIÓN DE MOVILIZACION $30.000 MENSUALES $ 29.240
ASIGNACION ESPECIAL DE MOVILIZACION "MOVIL” RECHAZADO
ASIGNACIÓN TAD $ 10.252 $ 10.152 ASIGNACIÓN DE
NOCHE NAVIDAD Y AÑO NUEVO $ 142.256 $ 63.000
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
ASIGNACIÓN POR TURNO ROTATIVO
PERMANENTE $15,7 DE LA RENTA 10% DEL SUELDO
BASE.
HORAS EXTRAORDINARIAS 100%
SOLO SABADO, DOMINGO Y FESTIVO
AL 100% ASIGNACION DE
REEMPLAZO 15% DE LA RENTA MENSUAL RECHAZADO
FERIADO ANUAL (VACACIONES)
$142.361 O PRESTAMO POR 60% DE SU RENTA A
ELECCION DEL SOCIO RECHAZADO
DESCUENTO POR DIAS DE VACACIONES
RECHAZADO, MANTIENEN ACTUAL
CONVENIO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
PERMISO POR FALLECIMIENTO
5 DIAS HABILES CONYUGE O HIJOS, Y PRESTAMO
2 DIAS HABILES CONYUGE O HIJOS,
SOLO PERMISO 3 DIAS HABILES PARA PADRES, HERMANOS, ABUELOS O SUEGROS. RECHAZADO
PERMISO POR NACIMIENTO 5 DIAS HABILES 2 DIAS HABILES
PERMISO DIRIGENTE SINDICAL
LEGALES DE VCARGO DE LA EMPRESA
ACEPTADA, EXTENDIDO PARA
SOCIOS QUE CURSAN PREGRADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
DIAS INTERFERIADO
1 POR SEMESTRE
ACEPTADO, PERO DEVOLVIENDO LAS HORAS UTILIZADAS, Y QUEDAN FUERA SOCIOS CON TURNO Y ATENCION DIRECTA AL CLIENTE
DIA ADMINISTRATIVO 1 POR SEMESTRE RECHAZADO
VESTUARIO AUMENTAMOS LAS
PRENDAS MANTUVIERON
CONVEIO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
PERMISO POR ENFERMEDAD
GRAVE 10 DIAS AL AÑO RECHAZADO PERMISO POR MATRIMONIO
5 DIAS HABILES Y UN BONO DE $110.000 RECHAZADO
DIA DE CUMPLEAÑOS DEL
TRABAJADOR DERECHO A RETIRARSE A LAS
13:00 RECHAZADO
SALA CUNA $161.000, MAS DOS PASAJES
DE METRO ACEPTADO
JARDIN INFANTIL $178.000 PARA HIJOS ENTRE
2 Y 5 AÑOS. RECHAZADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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VIÁTICOS NACIONALES Y EXTRANJERO LO PRESENTADO ACEPTADO
PLAN DE SALUD VIDA Y DENTAL LO PRESENTADO
MANTIENEN EL CONVENIO
FONDO SOLIDARIO DE SALUD
1,4 UF MENSUALES POR SOCIO RECHAZADO
SEGURO DE VIDA 3000 UF EN CASO DE
MUERTE O INVALIDEZ TOTAL RECHAZADO
SUBSIDIO POR ENFERMEDAD
EL PAGO DE 3 PRIMEROS DIAS ACEPTADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
LICENCIAS MEDICAS Y MATERNALES
SE PAGUE LA DIFERENCIA ENTRE EL SUBSIDIO Y LA
RENTA RECHAZO NO DESCUENTO DE LA
BONIFICACIÓN DE ALIMENTACION RECHAZO
A LICENCIAS MEDICAS RECHAZADAS, SE DESCUENTEN AL
TRABAJADOR EN 3 CUOTAS RECHAZO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
SERVICIO DE TELECOMINICACION
ES LO PRESENTADO MANTIENEN EL
CONVENIO ASIGNACION DE ESCOLARIDAD
$26.000 POR HIJO ESTUDIANTE RECHAZADO
CAJA DE UTILIES ESCOLARES, PARA HIJOS ENTRE 2 Y 18
AÑOS RECHAZADO
TARJETA VENDOMATICA
$7.500, Y BONIFICACION PARA TRABAJADORES QUE
NO TENGAN ESTE BENEFCIICO RECHAZADO
AGUINALDO FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD $ 143 000 $ 132 000
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
REGALOS NAVIDAD PARA EL
TRABAJADOR ACEPTADO
NAVIDAD PARA HIJOS MENORES A 13 AÑOS ACEPTADO
NACIMIENTO ACEPTADO
DIA DEL NIÑO ACEPTADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
FIESTA INSTITUCIONAL ANUAL ACEPTADO
FIESTAS PATRIAS RECHAZO
DIA SINDICAL 1 DIA PARA REALIZAR
ACTIVIDAD RECHAZO
CLUB DE CAMPO INCORPORACION
VOLUNTARIA ACEPTADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
CONDUCCIÓN DE VEHICULOS
LA EMPRESA SE HACE RESPONDABLE DE LOS DAÑOS EN CASO DE
ACCIDENTE
EN ABRIL ESTABLECERÁ EL PROCEDIMIENTO
PROTECCION PERSONAL, INDEMNIZAR ROBO O
HURTO RECHAZADO PERMISO DE DESCANSO EFECTIVO 9 HORAS 1 JORNADA BECAS DE
ESCOLARIDAD 1600 UF ANUALES RECHAZADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
CAPACITACIÓN INTERNA
SISTEMA DE CAPACITACIÓN , CON PROPUESTAS DEL
SINDICATO
LA EMPRESA SE ENCARGARA A SU
MODO APORTE
TRABAJADOR ESTUDIANTE
260 UF PARA DESTINAR 20 UF ANUALES RECHAZADO
DESARROLLO PROFESIONAL
10 PRESTAMOS ANUALES PARA OBTENER GRADO
SUPERIOR RECHAZADO ASESORIA
ASISTENTE SOCIAL ASISTENCIA AL SOCIO Y LA
FAMILIA RECHAZADO
SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA
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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA
ANTIGUDAD LABORAL A LO PRESENTADO RECHAZADO
DIAS LIBRE PARA EL PERSONAL EN COMISION DE
SERVICIOS A LO PRESENTADO RECHAZADO FONDO PARA ACTIVIDADES SINDICALES 650 UF ANUALES RECHAZADO
BONO DE TERMINO DE NEGOCIACION
DISCUTIR UN BONO DE TERMINO RECHAZADO
VIGENCIA 2 AÑOS 3 AÑOS
Votación Del Proyecto de Negociación Colectiva.
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Resumen Estudio de Costo
Propuesta para Negociación Colectiva - Sindicato de Trabajadores de Empresa
Entel Servicios Empresariales S.A
Introducción
• Estudio de Costo: – Herramienta que permite cuantificar el costo de la
propuesta del sindicato, otorgando claridades respecto al calibre de las peticiones, volviéndose fundamental al momento de definir prioridades dentro del petitorio.
Sueldo Base
• Aumento de un 10% Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.
$541.039 $595.143 $2.090.574.696 $2.299.632.166
Incr. Anual Incr. % Incr. % Sobre Total Actual
Incr. % Sobre Total Prop.
$209.057.470
10,00%
6,68%
25,95%
Bono por Cumplimiento de Objetivos
Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.
- $678.268 - $218.402.264
Incr. Anual Incr. % Incr. % Sobre Total Actual
Incr. % Sobre Total Prop.
$218.402.264
-
6,97%
27,11%
Asignación por Turno de Alistamiento Domiciliario (TAD)
Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.
$9.943 $10.252 $46.102.137 $47.536.474
Incr. Anual Incr. % Incr. % Sobre Total Actual
Incr. % Sobre Total Prop.
$1.434.337
3,11%
0,05%
0,18%
Asignación por Turno Rotativo Permanente
Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.
$54.104 $106.488 $97.387.020 $191.678.509
Incr. Anual Incr. % Incr. % Sobre Total Actual
Incr. % Sobre Total Prop.
$94.291.489
96,82%
3,01%
11,70%
Feriado Anual (Bono Vacaciones)
Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.
- $142.361 - $45.840.242
Incr. Anual Incr. % Incr. % Sobre Total Actual
Incr. % Sobre Total Prop.
$45.840.242
-
1,46%
5,69%
Aguinaldo
Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.
$132.000 $143.000
$85.008.000
$92.092.000
Incr. Anual Incr. % Incr. % Sobre Total Actual
Incr. % Sobre Total Prop.
$7.084.000
8,33%
0,23%
0,88%
Resumen de Costos Totales
C. Total Anual Actual
C. Total Anual Prop.
Incr. Anual Incr. %
$3.131.908.752
$3.937.573.864 $805.665.112 25,72%
Bono de Termino (Propuesta 1) Grupos
$500.000
$1.000.000
$1.500.000
C. Total Anual Incremento %
$378.000.000
12,07%
Incremento % consolidado con Bono de Termino
37,79%
Bono de Termino (Propuesta 2) Grupos
$1.000.000
$1.500.000
$2.000.000
C. Total Anual Incremento %
$539.000.000
17,21%
Incremento % consolidado con Bono de Termino
42,93%
Bono de Termino (Propuesta 3) Grupos
$1.500.000
$2.000.000
$2.500.000
C. Total Anual Incremento %
$700.000.000
22,35%
Incremento % consolidado con Bono de Termino
48,07%
Bono de Termino (Propuesta 4) Bono Único
$3.000.000
C. Total Anual Incremento %
$966.000.000
30,84%
Incremento % consolidado con Bono de Termino
56,57%
APOYO A LA DIRECTIVA • El primer tema por el que tendrán que manifestarse es en
relación al apoyo que nos dan como directiva ya que sin este, es imposible sentarse a negociar y todos los correos recibidos en el último tiempo nos hacen pensar que ya no lo tenemos. Si contamos con una mayoría que apoya nuestra gestión y forma de proceder, seguiremos como hasta ahora y no admitiremos más controversias, en caso contrario, si la mayoría determina no estar a favor de nuestra gestión, renunciaremos inmediatamente a fin de llamar a elecciones a la brevedad y así darle la oportunidad de negociar a todos aquellos que se han dedicado a cuestionarnos, nosotros seguiríamos como comisión negociadora para no dejar botado en ningún momento nuestro proceso hasta que asuma la nueva directiva y les aclaramos que si se hace con prontitud, no tendríamos ningún problema en cuanto a los plazos.
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Votación Del Proyecto de Negociación Colectiva.
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RUMBO QUE TOMARA LA NEGOCIACION
• El segundo tema por el que tendrán que pronunciarse dice relación con el rumbo que desean que tome nuestra negociación en cuanto a su petitorio, la primera opción y que es a la cual decidimos como directiva apuntarnos es intentar aumentar la mayor cantidad de beneficios posibles y según lo que nos responda la empresa, definir el monto del bono por termino de conflicto. La otra opción según lo que hemos recibido de parte de ustedes es enfocarnos en lograr un bono lo más alto posible y mantener solamente los beneficios que ya tenemos. Según sea la votación de la mayoría es la dirección que tomaremos.
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Votación Del Proyecto de Negociación Colectiva.
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“NINGUNO DE NOSOTROS ES MEJOR QUE TODOS NOSOTROS JUNTOS”.
Angel Andres Molina Ureta. [email protected]
Dario Urzua #1780– Providencia – Santiago_Chile
PRESIDENTE DE SINDICATO ENTEL SERVICIOS S.A