CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
INSTITUTO MEXICANO DE CONTADORES PÚBLICOS
SEÑALA SÓCRATES:
SER ÉTICO ES ENCONTRAR LA FELICIDAD SOLO
SI SE ACTÚA DE CONFORMIDAD A LAS
PROPIAS CONVICCIONES, POR TANTO, SER
FELIZ CONSISTE EN SER ÉTICO. ES ENTONCES,
SABER DISTINGUIR LO QUE ESTA BIEN Y SABER
HACER LAS COSAS BIEN.
ARISTÓTELES
• LA ÉTICA TIENE UN FIN, SE RESUME EN LA BUSQUEDA DE LA
FELICIDAD.
• PARA ALGUNOS LA FELICIDAD CONSISTE EN LOS PLACERES.
• PARA OTROS EN LA RIQUEZA.
• PERO EL HOMBRE SABIO LA BUSCA EN EL EJERCICIO DE LA
ACTIVIDAD QUE LE ES PROPIA DEL HOMBRE, EN DECIR EN LA
VIDA INTELECTIVA, LA VIRTUD CONSISTE EN EL JUSTO MEDIO,
EL HOMBRE DEBE ESTAR REGIDO POR LA PRUDENCIA, POR LAS
REGLAS RECTAS.
ÉTICA
MORAL
Conjunto de reglas para la convivencia.
VALORES
Argumentos que sustentan la afirmación de que
algo es bueno, correcto, justo.
Parte de la filosofía que trata de la moral y de las
obligaciones del hombre.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
• Es una publicación desarrollada por la
Comisión de Ética Profesional del Instituto
Mexicano de Contadores Públicos, que
practiquen en México, en el cumplimiento de su
responsabilidad de servir al interés público.
• Su contenido se encuentra sujeto a un proceso
constante de revisión y actualizaciones, acordes
a las tendencias nacionales e internacionales
de la profesión y de negocios.
•El contador público deberá observar y cumplir con
el Código de Ética Profesional.
APLICACIÓN GENERAL DEL CÓDIGO.INTRODUCCIÓN Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
• El C.P. tiene la responsabilidad de servir al interés público y no solo de un
cliente en específico o la entidad para la que trabaja. Si por ley o
reglamento se le prohíbe cumplir con ciertas partes de este código deberá
cumplir con el resto.
A) Identificar amenazas al cumplimiento de los principios
fundamentales.
B) Evaluar la importancia de las amenazas identificadas.
C) Aplicar salvaguardas.
El Contador Público deberá usar su juicio profesional al aplicar
este marco conceptual.
El uso de la palabra “deberá” en este
Código, impone al Contador Público o
firma la obligación de cumplir con la
disposición específica, a menos que se
permita una excepción en este Código.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
• Integridad.
• Objetividad.
• Diligencia y competencia profesionales.
• Confidencialidad.
• Comportamiento profesional.
ENFOQUE DEL MARCO CONCEPTUAL
• En la profesión se pueden crear amenazas especificas al cumplimiento de los
principios fundamentales. Es imposible definir cada situación y especificar la
acción apropiada y que se pueden crear diferentes amenazas que requieren
diversas salvaguardas. El enfoque del marco conceptual ayuda al C.P. a
cumplir con el código y con su aceptación de actuar a favor del interés
público.
• El enfoque debe impedir que el C.P. concluya que si una situación no está
específicamente prohibida, está permitida.
Contador PúblicoAmenaza
(advertencia, riesgo de
perjuicio)
Salvaguardas
(medidas)
Eliminar AmenazaReducirla a un nivel aceptable
EL C.P. DEBERA:
EJERCER JUICIO PROFESIONAL
El juicio profesional se refiere al empleo de los conocimientos técnicos y experiencia
necesarios para seleccionar posibles cursos de acción en el asunto o conflicto.
Y
• Y deberá tomar en cuenta si sería probable de que un tercero razonable y
bien informado concluya que dichas amenazas se eliminen y reduzcan a nivel
aceptable.
SUSPENSIÓN O RENUNCIA DEL SERVICIO
AMENAZA DEMASIADO IMPORTANTE NO SE PUEDEN APLICAR SALVAGUARDAS
TIPOS DE AMENAZA
A) INTERÉS PERSONAL
• Interés económico o de otro tipo influye en el juicio o comportamiento del C.P.
B) AUTO REVISIÓN.
• Cuando no se evalué de manera apropiada los resultados de su mismo
trabajo o de un trabajo que realizo alguien de su propia organización.
C) INTERCEDER POR EL CLIENTE
• Cuando el C.P. promueve la posición de un cliente o entidad para la que
trabaja cuando su objetividad se compromete.
D) FAMILIARIDAD
• Una relación larga o cercana con el cliente o entidad coincida demasiado con
los intereses o sea demasiado tolerante con su trabajo.
E) INTIMIDACIÓN
• El C.P. este impedido para actuar de manera objetiva debido a presiones e
intentos de influencia.
SALVAGUARDAS.
• Las salvaguardas son acciones u otras medidas que pueden eliminar las
amenazas o reducirlas a un nivel aceptable. Se pueden dividir en dos
grandes categorías:
• a) Salvaguardas creadas por la profesión, legislación o reglamento, y
• b) Salvaguardas en el entorno del trabajo. (PARTES B Y C)
LAS SALVAGUARDAS CREADAS POR LA PROFESIÓN, LEGISLACIÓN O REGLAMENTO, INCLUYEN:
• Requisitos educacionales de entrenamiento y de experiencia para ejercer la
profesión.
• Requisitos de educación profesional continua.
• Reglas de gobierno corporativo.
• Normas profesionales.
• Procedimientos de monitoreo por un organismo profesional o por algún
regulador y procedimientos disciplinarios.
• Revisión externa por un tercero con poderes legales, de los informes
relaciones, comunicados o información producidos por el C.P.
PRINCIPIO DE
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
“Principios fundamentales
•100.5 El Contador Público cumplirá los siguientes principiosfundamentales:
a) Integridad. Ser leal, veraz y honrado en todas las
relaciones profesionales y de negocios.
…”
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
• “110.2 El Contador Público no deberá permitir estarasociado con reportes, relaciones, comunicaciones u otra
información en los que considere que la información:
a) Contiene una declaración sustancialmente falsa o confusa;
b) Contiene declaraciones o información que se proporcionan
de manera descuidada; o
c) Causa confusión o error por omitir u ocultar hechos, datos o
circunstancias.”
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
“SECCIÓN 110
Integridad
•110.1 El principio de integridad impone una obligación atodos los Contadores Públicos de ser leales, veraces y
honrados en todas las relaciones profesionales y de
negocios. La integridad también implica actitudes
objetivas, justas y veraces.”
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
“Cuando el Contador Público observe que ha sido asociado con tal
información, deberá tomar las medidas necesarias para desvincularse
de la misma.
• 110.3 Se considerará que el Contador Público cumple con el párrafo110.2 si proporciona un reporte modificado, respecto del asunto
contenido en dicho párrafo.”
• Una persona Íntegra es aquella que siempre hace lo
correcto, por las razones correctas y del modo correcto;
que hace todo aquello que considere bueno, sin afectar los
intereses de otras personas.
GRACIAS
OBJETIVIDAD :
QUE ES LA OBJETIVIDAD ?
LA OBJETIVIDAD ES EL VALOR DE VER EL MUNDO COMO ES, Y NO COMO
QUEREMOS QUE SEA.
LA OBJETIVIDAD ESTÁ DESLIGADA DE LOS SENTIMIENTOS Y DE LA AFINIDAD QUE
UNA PERSONA PUEDA TENER CON RESPECTO A OTRO INDIVIDUO, OBJETO O
SITUACIÓN.
IMPARCIALIDAD:
• AUSENCIA DE INCLINACIÓN EN FAVOR O EN CONTRA DE UNA PERSONA O
COSA AL OBRAR O AL JUZGAR UN ASUNTO.
OBJETIVIDAD APLICADA AL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DE LOS CONTADORES:
• EVITAR PERJUICIOS, CONFLICTOS DE INTERÉS O INFLUENCIA INDEBIDA DE
TERCEROS QUE AFECTEN EL JUICIO PROFESIONAL O DE NEGOCIACIÓN.
• EL CONTADOR PÚBLICO PUEDE ESTAR EXPUESTO A SITUACIONES QUE
PUEDEN DETERIORAR SU OBJETIVIDAD.
• NO ES POSIBLE DEFINIR Y DESCRIBIR TODAS ESTAS SITUACIONES.
• EL CONTADOR PÚBLICO NO DEBERÁ DESEMPEÑAR UNA ACTIVIDAD O
SERVICIO PROFESIONAL, CUANDO UNA CIRCUNSTANCIA O RELACIÓN
AFECTE O INFLUYA DE MODO INDEBIDO SU JUICIO PROFESIONAL;
RESPECTO A DICHA ACTIVIDAD O SERVICIO.
VALORES RELACIONADOS.
• LOS VALORES ÉTICOS SON AQUELLOS QUE ESTRUCTURAN EL
COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO CON LA INTENCIÓN DE AFIANZAR
LA IMPORTANCIA DE ACTUAR DE MANERA CONSCIENTE, RESPETUOSA Y SIN
AFECTAR DE MANERA NEGATIVA A QUIENES NOS RODEAN.
HONESTIDAD: COMPROMISO CON LA VERDAD
JUSTICIA: COMPROMISO CON LA VERDAD , SIN AFECTAR AL BIEN COMÚN.
LEALTAD: COMPROMISO CON LOS PROPIOS VALORES O EL PROPIO COLECTIVO DE PERTENENCIA, MÁS ALLÁ DEL BENEFICIO PUNTUAL Y PERSONAL.
CONCIENCIA
• NUNCA DORMIDA,
MUDA Y PERTINAZ TESTIGO.
GASPAR NÚÑEZ DE ARCE.
DILIGENCIA Y COMPETENCIA PROFESIONAL
DILIGENCIA
• Es la virtud cardinal con la que se combate la pereza.
• Es el esmero y el cuidado de ejecutar algo, una prontitud de hacer algo con gran
agilidad tanto interior como exterior, como toda virtud se trabaja,
verdaderamente poniéndola en práctica.
COMPETENCIA
• Es una contienda entablada entre 2 o más personas que persiguen o aspiran la
misma cosa.
• Hace referencia a la pericia, habilidad o aptitud de alguien para desempeñar
determinada tarea o para intervenir en algún asunto específico.
• Demostraste que tienes la competencia para estar en este cargo.
El principio de diligencia y competencia profesionales impone las siguientes obligaciones para todos los Contadores Públicos:
•• Actuar de manera diligente de acuerdo con las técnicas y normas profesionales aplicables cuando
realice actividades o preste servicios profesionales; y
•• Mantener el conocimiento y habilidad profesionales al nivel requerido para asegurar que los
clientes o entidades para las que se trabaja, se les realice una actividad o se les preste un servicio
profesional competente.
COMPETENCIA PROFESIONAL PUEDE DIVIDIRSE EN DOS FASES
• :
•• Desarrollo de la competencia profesional; y
•• Mantenimiento de la competencia profesional.
•
CCPSLP
• CURSOS, DIPLOMADOS, TALLERES, CERTIFICACION
• SECTOR INDEPENDIENTE 55 PUNTOS
• 30 O MAS AREA DE ESPECIALIZACION
• 20 OTRAS AREAS
• 5 ETICA
CONSTANCIA DPC 2018
MANIFESTACION SOBRE EL CUMPLIMIENTO NORMA DESARROLLO PROFESIONA CONTINUO (DPC)
PERGAMINO CERTIFICADO DPC
CONFIDENCIALIDADC.P.C. GUADALUPE IZANAMÍ VIERA BUSTOS.
SECCIÓN 140: CONFIDENCIALIDAD
• 140.1 El principio de confidencialidad impone una obligación, a todos los
Contadores Públicos, de abstenerse de:
• A) Revelar fuera de la firma u organización que le emplea, la información
confidencial obtenida como resultado de relaciones profesionales y de
negocios, sin la autorización apropiada y específica, a menos que haya un
derecho u obligación legal o profesional de revelarla; y
SECCIÓN 140: CONFIDENCIALIDAD
• 140.1 …
• B) Usar información confidencial obtenida como resultado de relaciones
profesionales o de negocios, para su beneficio o de terceros.
SECCIÓN 150. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
• Obliga a todos los C.P. a cumplir con todas las leyes y regulaciones
aplicables y evitar cualquier conducta que pueda desacreditar la profesión.
• Esto incluye el comportamiento profesional que tercero razonable y bien
informado concluyera que afecta de manera adversa la buena reputación de
la profesión.
La mercadotecnia y promoción que lleven a cabo los Contadores Públicos no deberán causar mala reputación a la
profesión. Los Contadores Públicos deberán ser honrados y veraces, y no:
a) Hacer afirmaciones exageradas de los servicios que pueden ofrecer, de las calificaciones que poseen, o de la
experiencia que han logrado; o
b) Hacer referencias negativas o comparaciones sin fundamento, respecto al trabajo de otros colegas.
SANCIONES.
• Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:
• A) Amonestación privada.
• B) Amonestación pública.
• C) Suspensión temporal de sus derechos como socio.
• D) Expulsión.
• E) Denuncia ante las autoridades competentes, las violaciones a las leyes que
rijan el ejercicio profesional.
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