1 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
C.A CENTRAL LA PASTORA
INFORME SOCIAL
EJERCICIO 2012-2013
2 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
ÍNDICE
A nuestros apreciados lectores 4
Principios Organizacionales 5Misión Visión y Valores 5Politica de la Empresa 5
Dimensión Interna de nuestra Responsabilidad Social 6
Nuestro talento humano 7Principales indicadores 8Beneficios integrales 11Beneficios economicos 11Beneficios sociales 12Beneficios otorgados a nuestros trabajadores 13Gestión Ambiental 14Un compromiso con el entorno en constante evoluciónSembrando Bienestar en nuetra gente 23En el dia a dia 24En la diversión con su familia 25Sembrando bienestar para compartir 28Sistema de reconocimientos 31Ideas y sugerencias 31Programa motivación al logro 34Programa gestión de desempeño 34La Capacitación y nuestra gente 36Adiestramiento ejecutado en el ejercício 38Programa semilla fertíl y sus frutos 39Formación de Aprendices 40
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Seguridad y salud laboral un equipo multidisciplinario comprometido 42Tendencia de los indicadores de accidentalidad 43Actividad especial brigada de emergencia 44Servicio medico integrado 45Servicio que ofrece a sus trabajadores y familiares 46Planificación y control 47Alcance del servicio 48
Dimenion Externa de nuestra reposabilidad social 50Fundación La Pastora y testimonio de nuestros aliados sociales
Programa de Educación 52Sistema de becas 54Programa de Recreación 55Programa Deporte 57Programa de Microempresarios 58Voluntariado corporativo 60Voluntad para trabajar por el bien comúnPrograma Salud 64Programa azúcar La Pastora en tu hogar 65Programa de comunicaciones 68
Centro de educaciòn inicial Fundación la Pastora vanguardia de la Responsanbilidad Social Empresarial
69
Centro de Educacón inicial Fundación la Pastora 70La escuelita y sus protagonistas 72Calendario Escolar
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Han transcurrido tres años desde que C.A Central La Pastora emitió su primer
Informe de Responsabilidad Social, teniendo la fortuna de compartir con ustedes una
historia sellada por la constancia, perseverancia y compromiso, adaptándonos a las
circunstancias del entorno y asumiéndolas como un símbolo de porvenir y esperanza que
nos impulsa a dar lo mejor de nuestro trabajo. La historia de C.A Central La Pastora puede
calcularse por el tiempo de permanencia de esta importante factoría que ya arriba a sus 62
años, sin embargo resulta más revelador recorrer en nuestro tercer Informe de
Responsabilidad Social las experiencias y vivencias de nuestros mejores protagonistas: “La
gente”, las cuales marcan una gran diferencia e indiscutiblemente representan el ser y sentir
de nuestra empresa.
Nuestra gente no solo se circunscribe a lo interno de la empresa, va más allá: el entorno.
Ambos representan un abanico de oportunidades para aprender, crecer y solidificar
experiencias de gran valor, es por ello que mantenemos firme la fiel convicción de que cada
trabajador y cada miembro de la comunidad, en nuestro caso particular, la comunidad “La
Pastora” tiene historias distintas que comentar, pero con un común denominador: C.A
Central La Pastora.
Por tal razón, La historia de C.A Central La Pastora está indiscutiblemente ligada a las
vivencias de sus trabajadores y su entorno; ellas representan y reflejan: trabajo,
conocimiento, sentimientos, anécdotas, enseñanzas y experiencias, que solo se pueden
compartir cuando se es una gran familia, porque… “TODOS SOMOS EL CENTRAL”.
A NUESTROS APRECIADOS LECTORES
5 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
NUESTROS
VALORES
--
C.A. Central La Pastora es una empresa agroindustrial dedicada a la producción de azúcar para el consumo humano, con más de 60 años haciendo historia y brindando bienestar social a su entorno. Su sede principal es Planta: Carretera Panamericana, Km.495. La Pastora Nro. S/N Sector Caserío La Pastora. Carora.
MISIÓN Proveer energía para los seres vivos a partir de la caña y el azúcar contribuyendo al bienestar social del país. VISIÓN Ser la empresa más eficiente en la procura y procesamiento de la caña, el azúcar y en la comercialización de sus productos en Venezuela. POLÍTICA DE LA EMPRESA Calidad inocuidad y ambiente C.A. Central La Pastora considera fundamental satisfacer a sus clientes, entregando productos inocuos derivados de la caña y el azúcar de excelente calidad, en forma oportuna, a través del mejoramiento continuo de la organización. Para ello la empresa se fundamenta en:
• La formación permanente de sus trabajadores. • El desarrollo de sus proveedores. • El manejo óptimo de sus operaciones, recursos
físicos y naturales minimizando el impacto. ambiental.
Honestidad
Actuar con transparencia, fidelidad y honradez. Hacer lo que decimos sin perjudicar a los demás. Honrar la confianza depositada.
Responsabilidad
Cumplir las obligaciones y compromisos el momento oportuno, asumiendo las consecuencias de los resultados obtenidos. Hacer las cosas bien.
Respeto
Reconocimiento de la dignidad y los derechos de todos.
PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES
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DIMENSIÓN INTERNA DE NUESTRA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Un compromiso social que se mantiene en el tiempo
7 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
La gestión del Talento humano de nuestra empresa
constituye el fundamento del potencial industrial de C.A Central La Pastora. Es prioridad que nuestros trabajadores tengan un trabajo productivo, con el mejor ambiente, facilitándole una mejor calidad de vida para ellos y la de toda su familia.
Su trabajo es la causa principal para cual la empresa orienta sus actividades centradas en los valores de calidad, servicio, familia y compromiso social. En este sentido, propicia esquemas donde el talento humano que la integra asuma significativos niveles de desarrollo, remuneración competitiva, motivación individual y de equipo dirigidos hacia el logro, así como protección y bienestar de su fuerza laboral, con la firme convicción de que nuestros trabajadores son el motor principal de la empresa.
NUESTRO
TALENTO
HUMANO
En el 2012 - 2013 nos esforzamos en mantener nuestra plantilla de trabajadores, a pesar de los diversos factores que han influido. La empresa ha implementado estrategias para mantener el negocio enfocadas en optimizar costos y gastos, manejo de la gestión del azúcar crudo, eficiencia operativa, mejoramiento continuo, ambiente y sobre todo mejoras en las relaciones laborales y de la comunidad. Esto ha permitido la sostenibilidad en el tiempo, garantizando así la estabilidad y seguridad de nuestros trabajadores. Para octubre del 2013 nuestra plantilla cerró con 617 trabajadores, que con respecto al 2012 que cerró en 624 representa una variación del 0,91% con respecto al cierre del ejercicio económico anterior. La distribución de los trabajadores por cargo y por edades evidencia que somos una empresa estable en constante desarrollo de nuestro talento humano, con una edad promedio de 45 años. Durante este año el 42% de nuestro capital humano, es decir, 191 trabajadores, contaban con una edad comprendida entre los 18 y 45 años.
8 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Principales Indicadores Trabajadores en proceso de molienda Distribución por Género Edad promedio
CONTRATACIÓNPROCESO
MOLIENDA
PROCESOREFINACIÓN YMTTO. MAYOR
FIJOS 562 559
TEMPORALES 130 56
APRENDÍCES INCE 18 2
TOTAL 710 617
La Fuente de información del Proceso de Molienda fueron tomados al cierre del mes de Mayoy los datos del los Procesos de Refinación y Mantenimiento Mayor se tomaron al cierre deejercicio economico 2012-2013 mes octubre 2013
Distribución por tipo de Contratación
Distribución por edad y sexo
EDAD FEMENINO MASCULINO TOTAL %
-18 1 1 0%
18-20 4 4 1%
21 - 30 17 97 114 18%
31 - 40 31 161 192 31%
41 - 50 33 155 188 30%
+ de 50 14 104 118 19%
TOTAL 96 521 617 100%
9 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
7%
16%
21%
13%
19%
13%
11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
0
20
40
60
80
100
120
140
- de 1 1 a 5 6 a 10 11 a 15 16 a 20 21 a 25 + de 25
NRO. DE TRABAJADORES
%
Distribución por Rango de Edad y Categoría de Cargo
EDAD -18 18-20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 + de 50
BASE 1 4 66 126 133 71
PROFESIONALES Y TECNICOS 0 0 32 14 18 24
NIVEL SUPERVISORIO 0 0 30 41 25 16
GERENCIAL 0 0 0 1 7 8
TOTAL GENERAL 1 4 128 182 183 119
Distribución de Trabajadores por antigüedad
ANTIGÜEDADNRO. DE
TRABAJADORES%
- de 1 41 7%
1 a 5 100 16%
6 a 10 128 21%
11 a 15 78 13%
16 a 20 119 19%
21 a 25 81 13%
+ de 25 70 11%
617 100%
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Comportamiento de ingresos y egresos
El índice de rotación es una función del índice porcentual entre ingresos y egresos, en relación con el número de empleados en un período determinado. Entre 2012 y 2013 este índice pasó de 1% a 9%.
128
133
658
150
209
682
Ingresos
Egresos
Promedio plantillade trabajadores
2013 2012
-1%-9%
Indice de Rotación
Distribución por ubicación geográfica
CIUDAD OPERATIVOS % TÉCNIFICADOS %TOTAL
TRABAJADORES
LA PASTORA ZONAS ADYACENTES
315 74% 39 20% 354
CARORA 93 22% 122 64% 215
OTRAS ZONAS 17 4% 31 16% 44
TOTAL 425 192 617
Distribución por grado de instrucción
GRADO DE INSTRUCCIÓN Año 2011-2012 Año 2012-2013
EDUCACION BÁSICA 292 275 (-)
BACHILLER 160 153 (-)
TÉCNICO MEDIO 22 21 (-)
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO 90 96 (+)
UNIVERSITARIOS 60 72 (+)
TOTAL GENERAL 624 617
11 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Beneficios Integrales
Mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores que conforman a C.A Central La Pastora ha sido uno de nuestros principales objetivos. Nuestro reto constante es el de mantenernos como empresa líder en el otorgamiento de beneficios y las mejores condiciones laborales. Año tras año se dirigen esfuerzos para evaluar las condiciones socioeconómicas de nuestro país y así ofrecer a nuestro talento humano beneficios competitivos y las mejores condiciones para la mejora de su calidad de vida. Es por ello que nuestro programa de beneficios está dirigido a todo nuestro personal indistintamente de su condición laboral, lo que nos lleva a seguir en la vanguardia del sector empresarial azucarero, principalmente en materia de salud y vivienda. Entre los principales beneficios se encuentran aquellos que cubren aspectos fundamentales para el bienestar, especialmente aquellos dirigidos a fomentar la salud preventiva, deporte y recreación y uso positivo del tiempo libre.
Beneficios Económicos
Legislalación Venezolana C.A Central La Pastora
Entre 30 y 120 días de utilidades 115 días de utilidades (1)
Entre 15 y 30 días de bono vacacional 53 días de bono vacacional (1)
Horas extras recargo 50% Horas extras recargo 65% (1)
Bono nocturno recargo 30% Bono Nocturno recargo 60% (1)
Cesta Ticket 50% de la Unidad Tributaria (1)
Entre el 2% o 4% Régimen parcial de Seguro Social Obligatorio Entre el 2% o 4% Régimen parcial de Seguro Social Obligatorio (1)
Aporte de 2% Empresa y 0,5% trabajador del salario al Régimen prestacional de empleo
Aporte de 2% Empresa y 0,5% trabajador del salario al Régimen prestacional de empleo (1)
Aporte del 3% al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda de salario integral:Empresa 2%Trabajador 1%
Aporte del 3% al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda de salario integral:Empresa 2%Trabajador 1% (1)
40% del salario mínimo para guardería infantil 40% del salario minimo Hijos (2)
Fondo de Ahorro voluntario:10% Salario Aporte trabajador10% Aporte Empresa 621 Afiliados (1)
Comedor Subsidio del 60% del valor de la comida a los beneficiarios del programa de alimentación (1)
(1) Corresponde a Trabajadores
(2) Corresponde a Trabajadores y Familiares
12 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Beneficios Sociales
Legislalación Venezolana C.A Central La Pastora
Seguro de vida: .-10 salarios mínimos por muerte natural .- 24 salarios mínimos por muerte accidental (1)
Seguro de accidentes personales (1)
Asistencia Médica:
.-Medicina General (1 y 2)
LOPCYMAT .-Medicina Ocupacional (1 y 2)
.-Consultas a Especialistas (1 y 2)
.-Estudios paraclínicos especializados (1 y 2)
.-Laboratorio (1 y 2)
.-Optica (1 y 2)
Dotación de uniformes y EPP (1)
Obsequío mensual de azúcar (1)
Becas a hijos de trabajadores (2)
Becas para trabajadores (1)
Reconocimiento por años de servicio (1)
Aporte económico por: Utiles,Matrimonio,NacimientosDefunción de familiares (1 y 2)
Programas Deportivos (1)
Fiesta Infantil y juguetes (2)
Plan vacacional Hijos de trabajadores (2)
Obsequio de día de la mujer (1)
Capacitación (1)
Incentivo Retiro voluntario (1)
(1) Corresponde a Trabajadores
(2) Corresponde a Familiares
13 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Beneficios otorgados a nuestrosa trabajadores
Beneficios 2010 - 2011 2011 - 2012 2012 - 2013
Medicina 1.011.801,33 2.402.306,73 2.085.419,53
Asistencia Médica 1.807.403,35 2.039.431,02 2.388.371,98
Laboratorio 84.296,15 608.397,73 794.784,65
Optica 36.779,29 385.159,20 191.788,50
Intervenciones Quirugícas 592.767,39 672.212,13 367.098,00
Otros Gastos de Salud Ocupacional 17.795,00 59.749,98 95.053,66
Comité de Seguridad y Salud Laboral 4.000,00 6.000,00 2.784,69
Dotación de Uniformes 1.073.305,67 1.010.605,74 1.236.270,45
Equipos de Seguridad 593.439,36 733.742,30 1.148.171,41
Transporte trabajadores 871.468,34 2.322.351,55 3.103.846,81
Ley de Alimentación y Susidio 4.942.540,27 9.927.370,04 12.654.878,34
Vales de Comida 819.693,25 986.331,30 767.267,00
Seguro HCM 502.877,10 691.550,19 782.611,53
Seguro de vida colectiva 104.466,27 123.294,69 145.263,35
Caja de ahorro 2.203.904,37 2.787.443,48 3.798.659,87
Programas Sociales 106.638,80 220.707,00 173.782,88
Fiesta infantil y Juguetes (700 niños beneficiados) 141.540,40 221.907,33 300.818,05
Comité de Depote 247.382,39 147.377,49 161.869,78
Guardería Infantil 13.787,20 65.490,49 112.485,80
Prima por utiles escolares (380 Niños beneficiados) 28.875,00 48.450,00 57.000,00
Prima por matrimonio (10 beneficiarios) 8.592,55 25.479,60 31.731,20
Prima por nacimiento (29 beneficiarios) 1.440,00 9.360,00 11.600,00
Prma por defunción 73.122,21 80.314,33 108.410,20
Asignación de viudas 1.650,00 2.970,00 4.710,00
Becas para trabjadores 34.195,00 30.005,00 33.630,00
Becas para hijos de trabajadores (79 beneficarios) 5.000,00 33.810,00 41.700,00
Dotacion de Azúcar 288.208,34 156.310,28 177.740,77
Cable hotel / DIRECTV 36.915,39 29.053,44 48.677,72
Mantenimiento Hotel 314.831,31 648.340,73 674.189,27
Viaticos Sindicales 12.600,00 16.953,00 400,00
Contribuciones Sindicales 275.177,00 567.000,00 3.168,50
Total gastos otorgados 16.256.492,73 27.059.474,77 31.504.183,94
El centro de nuestro compromiso son
nuestros trabajadores
14 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Un compromiso con el entorno
En constante evolución
Gestión Ambiental
C.A Central La Pastora consciente del impacto que genera
el proceso productivo de la fabricación de azúcar sobre el
bienestar de los trabajadores, familia, comunidad y ambiente en
general, ha venido desarrollando programas que impulsen la
creación de una conciencia ecológica, durante este ejercicio
avanzamos en la consolidación del desarrollo de las operaciones
sustentables con calidad ambiental aplicando medidas apropiadas
para la conservación de los recursos naturales y el equilibrio
ecológico así como también en el fortalecimiento de la cultura
ambiental por medio de la formación.
Para ello se dio la puesta en marcha de programas mediante
acciones que impulsan:
� Cumplir con la legislación ambiental vigente.
� Minimizar el impacto ambiental derivado de la actividad
� Desarrollo continuo de herramientas de control y revisión de los sistemas ambientales que permitan optimizar los procesos.
� Elaboración de un producto de calidad con los mayores estándares de inocuidad
� Optimizar el manejo de los residuos derivados del proceso productivo
� Garantizar espacios de interlocución con nuestro entorno, de manera transparente y periódica que nos permita desarrollar en conjunto prácticas ambientales.
15 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Manejo de Efluentes Líquidos
Acciones que impulsan el desarrollo Ambiental
Ing. Alfredo Pérez Coordinador de Efluentes Líquidos
La Canalización y control de derrames en fábrica y de las aguas que ingresan al sistema
de lagunas de oxidación ha sido una de los principales mejoras que la empresa ha
implementado, es por ello que hoy día se ejecutan planes para el mantenimiento de
borda, de eliminación de taludes y limpieza de canales, mediante la medición y control
cualitativo y cuantitativo de los parámetros. Todos estos procesos implementados
recientemente han tenido como resultado el cumplimiento de las normativas establecidas
por los entes gubernamentales en pro de mantener el equilibrio ecológico. Además, y
como punto primordial, se ha hecho una mejoría palpable hacia la comunidad,
específicamente en cuanto a los olores emitidos por la laguna de oxidación. Se ha hecho
un trabajo consecuente y profundo para el buen “manejo, funcionamiento, operatividad
en el manejo de las lagunas de oxidación”. Alfredo Pérez, su encargado, o como lo llaman:
El Lagunero, explica que las lagunas de este tipo son estancamientos donde se destinan
aguas usadas y desechos industriales, con el fin de depurarlos a través de acciones físicas,
químicas y biológicas. “Se pueden comparar con el sistema digestivo de la fábrica. Las
algas que se le proveen a las lagunas son como las enzimas”, dice El Lagunero Pérez. En el
Central La Pastora contamos con 7 lagunas. “Estas lagunas reciben las aguas residuales de
toda la planta. Cada una de ellas cumple una función específica y tiene propiedades
particulares garantizando con esto la calidad óptima de agua para riego de caña. Es decir:
se logra llevar hasta un punto de saneamiento, que sirve para ser devuelta al medio
ambiente.
“Yo soy como un estratega”, dice Alfredo, pues se tiene que “coordinar y organizar los
trabajos para el buen funcionamiento de las lagunas y los procesos que debe cumplir cada
una”. Además, tiene que manejar los elementos con que trabaja a su favor y no son
precisamente fáciles de regular ni controlar: “se trabaja básicamente con el sol, el viento y
la actividad fotosintética de las algas”, además del mejoramiento y arreglo de canales y
otras infraestructuras que se han emprendido.
16 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Gracias a la eficiencia de nuestros Lavadores de Gases contribuimos a minimizar el impacto ambiental que ocasionan las emisiones gaseosas, lo que hace que nuestra empresa sea socialmente responsable.
Manejo de Emisiones Gaseosas
T.S.U Yennis Melendez
Supervisor de Tratamientos de aguas
Caldera sin lavadores de Gases
Caldera con lavadores de Gases
C.A. Central La Pastora cuenta con tres calderas como parte del sistema de Generación de energía de la fábrica, cada una con un lavador de gases que limpian las partículas en suspensión que puedan afectar el ambiente. En los últimos años se han renovado estos lavadores, por la dedicación y esfuerzo de nuestro equipo de trabajo y además, gracias a una importante inversión para instalar nuevos, modernos y eficientes lavadores de gases en la Caldera No. 1 y Caldera No. 3 y estamos ejecutando la instalación de un nuevo lavador en la caldera No. 2.
¿Cómo funciona esta limpieza?
Yennis Melendez, quien lideriza la gestión del tratamiento de las emisiones gaseosas para aminorarlas y minimizar el impacto ambiental, lo explica: El sistema en palabras sencillas, comienza desde un tanque de almacenamiento, de este se bombea agua a los lavadores de gases. Con esto se logra que el agua capture las partículas en suspensión (cenizas) que contienen los gases, luego esta mezcla de cenizas-agua va a otro sistema de bombeo que la dirige a un tamiz estático cuya función es de colador, separándola así el agua de las cenizas, las cenizas caen a una tolva que funciona por un sistema hidráulico para abrir las compuertas y llevarlas a su disposición final con camiones volteos
17 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
T.S.U en Mecánica Diana Alvarez
Supervisor de Mantenimiento Predictivo
Disposición final de aceites usados
Manejo y Disposición Final de
Desechos peligrosos
Después Antes Durante
La empresa ejecuta acciones de disposición final para el
manejo de lubricantes usados, con el fin de disponer de
manera responsable los productos que ya han sido
utilizados en los equipos que integran el proceso
operativo de la fábrica.
Los aceites son desincorporados del equipo cuando
exceden los parámetros establecidos para su efectivo
funcionamiento, y se realiza a través de una empresa
autorizada para este fin. Entre los aspectos más
relevantes para esta toma de decisión son: Acidez, agua,
viscosidad y código ISO de limpieza según la norma
4406.
18 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Susana Rodriguez
Analista de Servicio Medico
Desechos Médicos
En el consultorio médico “José Elías Curiel” de C.A Central La
Pastora, se generan, como en cualquier otro servicio médico, desechos,
entre los que están los básicos o comunes y los biológicos, que
representan un riesgo si no son bien manejados.
En el consultorio Medico a cargo de Susana Rodríguez se ha desarrollado
un optimo manejo y disposición adecuada estos desechos.
Sin embargo, en cuanto a los desechos peligrosos, como objetos corto
punzantes, algodones o gasas usados, están cuidadosamente clasificados y
reservados en un sitio determinado para luego hacer entrega a una
empresa especializada que se encarga de realizar la disposición final.
Cuenta Susana que “antes de que la compañía retire los desechos, son
ubicados en sitios estratégicos para que no haya ningún tipo de
reacciones químicas ni contaminación con el personal que allí labora”. Lo
importante es el cambio que se ha hecho, pues -como explica-
“Anteriormente los desechos médicos eran llevados al vertedero de la
comunidad pudiendo ser estos potencialmente peligrosos por el uso
inadecuado de las personas cercanas al lugar que manipulan el desecho.
19 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Manejo y Disposición Final
De desechos No peligrosos Ing. Juan Gomez
Supervisor de Variedades La Cachaza
Todos los centrales azucareros emanan una gran cantidad de desechos sólidos, líquidos, gaseosos y la cachaza es
simplemente el residuo que es el apartado en el proceso de clarificación del jugo de la caña durante el proceso de la
fabricación de azúcar. “La cachaza contiene mezclas de finas cañas, coloides, fosfato cálcico y porción de tierra. Ya
a todo esto le tenemos una medida exacta como una receta para hacer este abono”, comenta Juan Gómez, parte del
departamento de Agronomía. ¿Y esto con qué fin? Pues porque “Somos el único Central que utiliza la cachaza
con un propósito y nos llena de satisfacción poder general algo excelente para nuestro ambiente”, explica
Juan. El Central La Pastora se ha dedicado a generar algo beneficioso para el ambiente a partir de lo que recibe de él
y que contribuye al crecimiento de las plantas, las siembras y es beneficioso para los suelos. “La cachaza es utilizada
o la hemos utilizados tanto para los productores agrícolas en sus siembras de cañas o cualquier otra siembra, como
también en las áreas verdes como: escuelas, servicios públicos, estadio, plazas”
La cachaza se genera en un 3% a 5% por cada mil toneladas. Detalla Juan que “si hablamos de nuestra meta de
producción semanal que es de 3300 toneladas semanal son 200 toneladas, es decir, 40 camiones llenos de cachaza”.
Para los cañicultores o cualquier productor la cachaza es muy importante porque cumple con la recuperación de los
suelos, además sale un mejor producto y no es necesario utilizar tantos químicos para la siembra, esto da como
resultado productos más naturales.
20 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
La Permanencia del dialogo ha
permitido mostrar:
Apoyo Logístico y Económico a la comunidad
con Entes Gubernamentales solventando
situación de desborde de aguas cloacales, para
ello la inversión de C.A Central La Pastora en
lo que respecta a tuberías PVC, transporte de
maquinaria fue de Bs59.000,00. El trabajo en
equipo por la comunidad y el ambiente dio
como resultado, la eliminación del derrame
existente de de aguas negras, eliminación de
malos olores que afectan a la comunidad,
disposición adecuada para los desechos
provenientes de la comunidad La Pastora, el
aseguramiento y protección de los cañaverales
adyacentes y pertenecientes a la hacienda
Santo Domingo, eliminación del foco de
contaminación del río Agua de Obispo y
propiciar un ambiente de trabajo más limpio y
seguro para las personas que laboran en esas
áreas.
Instalación de un nuevo sistema de gases, lo
cual optimiza la emisión de partículas en el
ambiente.
Seguimiento a los niveles de ruido de las
calderas, mediante la colocación de válvulas
para atenuarlos.
Impulsando el desarrollo
ambiental en nuestra
Comunidad
La comunidad de La Pastora, ha crecido y
se ha desarrollado al compás de nuestra
empresa manufacturera de azúcar C.A
Central La Pastora. La Gente que la
integra es en su mayoría habitante de la
comunidad y zonas aledañas, esto hace que
nuestro compromiso se afiance en la
búsqueda del mejoramiento de la calidad
de vida de nuestra comunidad.
Mantener el diálogo abierto mediante la
Integración de los Consejos Comunales y
fuerzas vivas de la comunidad de La
Pastora ha sido una de las acciones
medulares que la empresa ha desarrollado
con el fin de mostrar los resultados de las
acciones aplicadas en materia de Gestión
Ambiental.
21 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Señor Giovanny Campechano
Jefe de Envase y manejo del producto final
MANEJO DEL PLÁSTICO
El área de envase es la principal generadora de plástico en C.A Central Pastora
puesto que el producto final utiliza en la mayoría de sus presentaciones utiliza
bolsas plásticas, bolsones de plástico, big-bag, plásticos envoltorios tensoplast,
plástico laminado. En los últimos años se le ha prestado mayor dedicación a su
almacenamiento y posterior reutilización, con el trabajo en conjunto del área de
Envase y el Almacén de Materiales.
El señor Giovanny Campechano, Jefe del área de envase y manejo del producto
final, explica que todo el plástico desincorporado una vez realizado el
empaquetado del producto, se recolecta y es llevado hasta el área de almacén
de materiales colocándolos en sus contenedores separados para tal fin.
Después de allí, se espera obtener una cantidad específica donde el proveedor
externo según la frecuencia establecida retira para la disposición final de los
mismos.
SEPARACIÓN Y DISPOSICIÓN
ADECUADA DE 49 TONELADAS DE
PLÁSTICO DESTINADOS AL RECICLAJE
22 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Disposición adecuada de las
Lámparas Fluorescentes
T.S.U Roselis Rosas
Especialista de Mantenimiento Electrico
En el Taller Eléctrico de la planta, desde
hace poco más de un año y encabezado por
Roselis Rosas, se está manejando
sistemáticamente el desecho de lámparas
fluorescentes. Tienen un sistema sencillo,
pero ordenado y meticuloso. Cuando las
lámparas fluorescentes se queman o se
dañan, los guardan adecuadamente en
depósitos especiales para almacenar cierta
cantidad de estos bombillos. Esto es para
evitar que se partan y se produzca alguna
contaminación con los gases de mercurio
que están internamente, “esto era lo que
solía ocurrir antes”, dice Roselis. Cuando los
depósitos están llenos, los trasladan al
almacén de materiales en desuso hasta el
retiro por parte del proveedor aprobado por
el ente regulado para realizarle el tratamiento
final y posteriormente es entregado el
certificado de distribución final.
24 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
En el día a día…
Dotación mensual
Periódicamente los trabajadores reciben su dotación de azúcar establecida en
(4 Kg mes) apoyando la sustentabilidad del hogar.
Acontecimientos especiales
Para estar con el trabajador en acontecimientos especiales, como matrimonio
civil, nacimiento de hijos y defunción de familiares, la empresa ofrece una
contribución económica y días de permisos remunerados.
Utilidades
Consisten en la participación de los trabajadores en los beneficios líquidos que
la empresa obtiene al finalizar su ejercicio fiscal.
Fondo de ahorro
Los trabajadores poseen un porcentaje de ahorro (10%) de su sueldo básico
mensual, descontado por nómina, y gracias al cual reciben un aporte
proporcional de la Empresa.
25 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
En la diversión con su familia
Fiesta infantil
Para celebrar la Navidad, la empresa organiza su tradicional fiesta infantilpara los hijos de nuestros trabajadores. Cada año gracias al el esfuerzo de todo el personal colaborador y equipo de Gestión Humana se atendieron 437 niños(as). Juguetes
Con ocasión de las festividades decembrinas, se hace entrega de un juguete para cada uno de los hijos de nuestros trabajadores según edad y sexo.
Carnavales
En el mes de Febrero las puertas del Central Azucarero La Pastora se abrieron para recibir a los pequeños de la Escuela Monseñor Salvador Montes de Oca, Escuela Fundación La Pastora, niños(as) de la comunidad de la Pastora y Escuela de la Comunidad el Trentino junto con los niños(as) que forman parte del central, para disfrutar horas de sano esparcimiento, diversión para los pequeños y grandes, disfrutando de sus disfraces, antifaces, propicios para la magia del día especial.
26 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Día del Niño
En esta ocasión, Central La Pastora y Fundación La Pastora, en junio, recibieron a 164 niños de la comunidad, celebrando su día, momento propicio para compartir, jugar, reír y disfrutar. En la celebración no pudo faltar inflables, dulces, pasapalos, música y la compañía divertida del payaso Popo y el mago Micky.
Nuestra intención es promover los valores del compañerismo, hermandad y solidaridad con los pequeños de la casa, ratificando que en nuestras manos está el dulce sabor del futuro.
Casa Hogar María Goretti
C.A Central La Pastora abrió sus puertas en el mes de Mayo para la Casa hogar Maria Goretti ubicada en la ciudad de Carora Edo Lara, congregación que tiene como finalidad acoger a niños y niñas de clase socioeconómica media-baja, en la casa se les ofrece un hogar donde crecer, formarse y prepararse para un futuro digno. La actividad fue el momento propicio para que las niñas tuvieran un día para compartir, y lleno de reflexiones. Iniciaron su jornada con lecturas, reflexivas en temas diversos, todas dirigidas a los importantes valores tales como, responsabilidad, hermandad, respeto, entre otros.
Programas vacacionales
Central La Pastora y Fundación La Pastora, por quinto año consecutivo, recibieron a 100 niños(as) de la comunidad e hijos de trabajadores, estrechando de esta manera 2 semana lazos de compañerismo, unión diversión y aprendizaje.
El desarrollo de las actividades se realizó en las instalaciones de la empresa con la responsabilidad de recreadores, que hicieron que los pequeños sacaran a relucir sus talentos a través de los cursos de cocina, pintura, salsa casino, teatro, entre otros, como también, un paseo a Barquisimeto, donde tuvieron clases de tenis, almorzar e ir al cine.
La asistencia de los padres y representantes fue masiva, permitiendo que la subasta de cuadros hechos por las propias manos de los niños, resultara un éxito recaudando dinero entregado al fondo “Gotas de Esperanza.”
27 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Ayuda escolar
Una vez al año, en los meses previos al inicio de clases, la empresa ofrece a los trabajadores una contribución para la adquisición de útiles, contribuyendo así con la formación de los hijos que cursen estudios desde preescolar hasta niveles universitarios.
Becas de reconocimiento a la
excelencia académica
La empresa brinda a los hijos de trabajadores, por su excelente rendimiento académico, un estímulo para proseguir estudios en los niveles del sistema educativo formal: Educación Básica, Educación Media y Educación Técnica Superior. (79 becados en el ejercicio)
Cursos de extensión cultural
La empresa ofrece capacitación gratuita a los trabajadores y sus familiares en diversas áreas de formación que brindan herramientas para mejorar la calidad de vida, la gestión en el trabajo y el aprendizaje.
Cine Foro
En Agosto, se dio inicio formal a este proyecto, que tiene como objetivo principal fortalecer valores en los niños de manera divertida y didáctica a través de la experiencia del cine. Inicio con 35 niños de nuestra comunidad de la Pastora, entre 5 a 12 años de edad, dirigido por el Párroco Darwin Carrasco.
Desarrollo de proveedor de servicio de
comedor, proceso de enseñanza y de
Arcibel’s Express
Central Pastora comprometida con la comunidad, en el mes de Julio desarrolla a través de alianza con Centro Educativo de Capacitación Laboral CECAL cursos para la comunidad pastoreña en las áreas de: Valor del vivir, Valor del trabajo humano, Relaciones interpersonales, Trabajo en equipo, Organización del trabajo, Atención al público y Manipulación de alimentos.
En esta oportunidad las personas beneficiarias fueron los trabajadores de Arcibels Expres’s C.A., concesionario que brinda los servicios de comedor en la empresa, los mismos pertenecen a la comunidad. De esta manera fortalecemos a los pequeños empresarios, impulsando el desarrollo de su talento humano.
Un día especial
“Hacer el amor” fue el titulo para el taller de pareja realizado por el grupo Kairos, donde participaron 10 personas entre ellos, trabajadores y personas de la comunidad. En la tarde hubo otro taller para solteros y solteras donde asistieron 11 personas. En ambas actividades se hicieron dinámicas que sirvieron para que los participantes supieran distintos valores como de respeto mutuo, aprender a cambiar los viejos hábitos, amar desde el humor, comunicación, asertividad, consejos y guías etc.
28 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Actividades recreativas
Los trabajadores pueden participar en eventos que realiza la empresa con ocasión del día de
la madre, día del padre, cumpleaños del mes entre otros, a través de los cuales se propicia el
esparcimiento, la integración y la recreación.
Sembrando bienestar Para compartir
29 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Semana Deportiva
Día de las Madres
Los trabajadores tienen la oportunidad de participar en diversas actividades como torneos deportivos en los que la empresa otorga premiaciones y rifas. En el mes de Mayo, se celebró el día Internacional del trabajador con una semana de actividades deportivas y de esparcimiento. Se realizaron encuentros en softbol, dominó y pericón.
En Mayo, mes de las madres, el C.A Central La Pastora, traslada a las agasajadas a un divino almuerzo, acompañado de muchas sorpresas, dándoles la bienvenida a una tarde llena de risas, compartir y mucho compañerismo. También hubo concurso de cantos, rifas y una elección de la reina de las madres, quien es esta ocasión y por todo un año es la Sra. Vicenta Pérez, representante del servicio médico.
30 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Nuestra tradicional Misa de Inicio de Zafra
Una semana santa de reflexión
En el Central La Pastora agradecemos y pedimos a Dios todos los años por una Zafra fructífera y muchas bendiciones para el pueblo de La Pastora. Es por esto que en el mes de Enero se realizó la misa, donde participaron los niños y docentes de U.E Monseñor Salvador Montes de Oca donde llevaron a una virgencita de la Divina Pastora y también se trajo la imagen de la virgen de Chiquinquirá de Aregue quien nos acompañó en una caravana realizada por los trabajadores y la comunidad pastorence.
La Semana Santa es la conmemoración anual cristiana de la pasión, muerte y resurrección de Jesús, por ello una vez más el Central La Pastora, realizó su tradicional viacrucis viviente el mes de Marzo, en esta ocasión en compañía de la Escuela Fe y Alegría, comunidad La Pastora y Fundación La Pastora.
Una hermosa concentración de niños(as) y adolescentes, realizaron una dramatización recorriendo las calles del pueblo La Pastora. Fue un momento lleno de oración y de afianzar la fe.
31 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Sistema de Reconocimientos
Ideas y Sugerencias
Resultados 2012-2013 categoría
Sulpicio Arroyo área de Generación de Vapor
Máximo Castillo área Taller de Soldadura
Para C.A Central La Pastora es de máxima prioridad la
creación de un ambiente de trabajo desafiante, donde cada
quien se reconoce como parte necesaria de un gran equipo
comprometido con la excelencia. En este sentido, la
empresa dispone de una serie de programas innovadores
que contribuyen al clima de bienestar, motivación y trabajo
en equipo que caracteriza al trabajador que forma parte de
nuestra empresa.
46 Trabajadores Reconocidos por la idea o sugerencia que propusieron en cada área de trabajo,
poniendo en práctica el conocimiento y la
experiencia
Fabricación de Rebose Tanque de Sistema Alimentación de Ceniza80,45 pts
Premio Presidente
32 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Premio Seguridad
Reubicación de Tubería de Agua de Enfriamiento de las Calderas88,64 pts
Fabricación de Hidroyet Para Limpieza de Motores78,64 pts
Premio Gerente General
33 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Tomamos siempre el camino más exigente
Principales sugerencias de los participantes de las categorias evaluadas
34 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Siempre un paso adelante
Pensando en la satisfacción y la motivación de sus trabajadores C.A. CENTRAL LA PASTORA, emprende la ejecución de (2) Programas de incentivos que en esencia premian el esfuerzo adicional del día a día. El fortalecimiento de estos programas ha sido para la empresa una herramienta clave para el logro de las estrategias, optimizando los procesos y mejorando los indicadores laborales que apuntan directamente a la satisfacción de nuestros trabajadores.
C.A Central La Pastora y su talento humano
Motivación al Logro
Programa dirigido a nuestro personal base que cuenta con la participación de 515 trabajadores, su medición está basada en 5 indicadores que de acuerdo al proceso productivo de la elaboración de azúcar cada uno de ellos obtiene un reconocimiento enfocado en:
100% Asistencia
0 Accidentes
Gestión de Desempeño
En C.A Central La Pastora vamos un paso adelante y promovemos activamente la mejora continua como base de crecimiento de la innovación y del logro de los objetivos. Por ello apoyamos la mejora continua de puntos de vista de experiencias y competencias necesarias para ampliar la base de conocimientos generar mejores ideas y alcanzar los resultados esperados.
Durante el ejercicio 2012 – 2013, el total de trabajadores con evaluación de desempeño en fue de 162 empleados, de un total de 212 empleados lo que representa 90,05% de participación en el programa. El porcentaje restante corresponde a aquellos empleados que ingresaron posteriormente a la fecha límite fijada para realizar el proceso, con lo cual no les correspondía Evaluación para ese período; entre otros a personal con reposos, vacación, egresados al momento de la evaluación de desempeño. Competencias Cardinales de evaluación
���� Iniciativa ���� Compromiso ���� Orientación al cliente
35 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Se logró cumplir las metas propuestas de los indicadores grupales establecidos en los
programas de incentivos en 8 oportunidades durante la reparación mayor de la planta
entre los meses de octubre a diciembre; y en 6 oportunidades durante la zafra 2013. Para
nuestra empresa es de gran valor el compromiso de su gente y el mismo se hizo presente
durante el ejercicio donde obtuvimos importantes récords de producción:
Mejor semana de producción 141.158,48 Ton.
Mayor producción de azúcar Envasada 156.028,98 Ton.
Motivación, eficiencia y trabajo en equipo
Obsequios corporativos para todos nuestros
trabajadores motivado a los logros alcanzados
36 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Sembrando Talento….
Cosechando Eficiencia
CENTRAL LA PASTORA, bajo las premisas de eficiencia y el valor de su
gente, ha desarrollado durante el ejercicio económico programas de
capacitación y desarrollo alineados al Plan Estratégico de la Organización, esto
con la firme convicción que la piedra angular que sostiene el éxito de la empresa
la constituye sus Trabajadores, su identidad, compromiso y experiencia hacen
que C.A. Central La Pastora alcance altos rendimientos en cada uno de sus
procesos.
La capacitación y nuestra gente
37 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Año tras año C.A. Central La Pastora refuerza el diseño e implementación de mejores
prácticas de capacitación con el fin de potenciar las competencias técnicas y tácticas de sus
trabajadores con la visión enfocada en ser cada día más eficientes en lo que hacemos y como lo
hacemos, elementos claves que determinan la calidad reconocida de los productos. Calidad y
Talento: elementos que distinguen a C.A. Central La Pastora, profundizando en su gente el sentir
“Hacer azúcar con pasión hace la diferencia”, ya que el conocimiento profundo en cada uno de los
trabajadores fomenta el sentido de identidad y pertenencia con la empresa, razón por la cual la
líneas de acción fueron desarrolladas de la siguiente manera:
• Fortalecimiento de las alianzas con Instituciones y Universidades reconocidas para impulsar
el plan de carrera de la gerencia media, a través de la ejecución del Diplomado Gerencia
para Ingenieros, de esta manera C.A Central La Pastora fortalece la visión integral de
los líderes de la organización.
• Adiestramiento técnico en los procesos productivos para asegurara la eficiencia operativa
de la empresa, basándose en el Informe Individual de desempeño de cada trabajador para el
diagnóstico objetivo de necesidades de adiestramiento (DNA)
• Programa “Semilla Fértil” a través de la alianzas INCES-C.A. Central La Pastora,
enmarcado en la confianza para profundizar el conocimiento en las nuevas generaciones.
¡Más allá de nuestro compromiso social interno!
38 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
En el periodo 2012-2013, C.A. Central La Pastora institucionalizó el conocimiento como
las bases del éxito de la empresa, ejecutando los programas de adiestramiento dirigidos a
trabajadores que forman parte de la columna vertebral del proceso productivo. El mismo se ha
enfocado a considerar los elementos y variables vitales para la productividad y calidad como lo
son: tiempo perdido, pérdidas, buenas prácticas de fabricación, higiene y manipulación de
alimentos; dándole gran importancia al desarrollo y crecimiento de su gente. Durante el 2012-
2013 se ejecutaron 7.844 horas/hombre en adiestramiento.
Adiestramiento ejecutado durante el ejercício 2012-2013
2011-2012 2012-2013
DescripciónPersonas
AdiestramientoPersonas
AdiestramientoVar. %
Fomentar la Eficiencia Operativa de los procesos 192 218 12%
Fomentar el desarrollo y crecimiento organizacional 255 392 35%
Fomentar el liderazgo supervisorio 162 190 15%
Fomentar la cultura de Seguridad e higiene industrial 281 139 -102%
Fomentar la cultura de inocuidad y ambiente 85 311 73%
Fomentar la cultura en las relaciones laborales 124 35 -254%
Totales 1099 1385 21%
39 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
C.A. Central la Pastora caracterizada siempre por la sensibilidad humana que la lleva a ser
una empresa socialmente responsable, impulso en el año 2012 una iniciativa de la mano del
INCES para cumplir con el programa nacional de aprendices INCES y por la otra, como aporte
social dirigido hacia los sectores que más lo necesitan. En este caso la empresa ha denominado
el programa “Semilla Fértil” ya que se logró integrar el esfuerzo de 18 empresas de la zona para
darle vida a este sueño , hoy por hoy el curso finalizó su primera etapa con la formación teórica
de 16 niñas de las cuales 9 de ellas habitan en la casa hogar María Goretti, éstas jóvenes en
condición de protección en la Casa Hogar, desarrollaron las competencias necesarias para
desempeñarse como Aprendiz INCES en el oficio de Secretariado Ejecutivo, lo cual les abrirá
las puertas para desempeñarse en el ámbito laboral y la oportunidad de planificar su futuro e
incursionar sus estudios universitarios.
Programa Semilla Fértil y sus frutos…
40 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Autorizado por el INCES, C.A. Central La Pastora continúa funcionando como
Centro de Formación de Aprendices ratificando la calidad educativa y formación para el
trabajo que allí se imparte, actualmente el Centro de Formación Central La Pastora se
encuentran en formación 2 grupos en las especialidades de Electricidad de Mantenimiento
y Asistente Administrativo.
Acciones contundentes como éstas
ratifican que
¡SOMOS UNA ESCUELA!
Formación
Número Oficio
Nro. De Aprendices graduados ejrecicio 2012-2013
16 Mecánica de Mantenimiento
Aprendices incorporados para formación ejercicio 2031-2014
1211
ElectricidadAsistente Administrativo
41 IRSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Nuestra fórmula de excelencia: competencia más experiencia
¡Nuestra trascendencia está marcada en la historia, por gente comprometida y competente de tradición 100% Azucarera!
El sentido de compromiso e identidad de nuestra gente que se refleja en los resultados de la
empresa, ha sido el elemento fundamental que impulsa las acciones para reconocer nuestro
talento, inspirados en el conocimiento y la experiencia que demuestran nuestros
trabajadores C.A. Central La Pastora ha fortalecido las alianzas con la Universidad Centro
Occidental Lisandro Alvarado para afianzar los programas de capacitación dirigidos a la
base de la organización.
En esta ocasión, la innovación se hace presente con la puesta en
marcha del Programa de Certificación de Operarios” Ramón
Facundo Escalona”, que tiene como propósito fundamental
realizar una evaluación de las competencias técnicas que posee cada
uno de los operadores de los cargos medulares del proceso que se
seleccionaron, como I Fase para identificar las brechas de
desempeño y a su vez, impulsar las acciones para el cierre de
brecha respectivo apuntando a la excelencia en el ejercicio de sus
funciones. Proceso que será garantizado con una evaluación en el
puesto de trabajo para determinar con objetividad y certeza la
eficacia de las mismas.
Por otra parte, la Universidad Centro Occidental
Lisandro Alvarado y C.A. Central La Pastora
acordaron dentro del sistema de evaluación de
competencias, otorgar una mención honorífica a los 15
trabajadores con más de 30 años de servicio en la
empresa los cuales representan los Maestros
Azucareros que han formado generaciones en la
historia de C.A. Central La Pastora.
42 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Ing. Jesús Miguel Herrera Jefe de Seguridad y Salud Laboral
UN EQUIPO UN EQUIPO UN EQUIPO UN EQUIPO
MULTIDISCIPLINARIO MULTIDISCIPLINARIO MULTIDISCIPLINARIO MULTIDISCIPLINARIO
COMPROMETIDOCOMPROMETIDOCOMPROMETIDOCOMPROMETIDO…………
Nuestro equipo de Seguridad y Salud Laboral parte del
compromiso de la empresa para con sus trabajadores y
familiares de salvaguardar la seguridad y la salud de
nuestra gente. Para ello disponemos de un equipo
multidisciplinario de profesionales en el área de salud y
seguridad que con sus competencias y experiencia en
el ramo fortalecen el cumplimiento de las
responsabilidades adquiridas por la empresa.
SEGURIDAD
Y
SALUD LABORAL
43 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Las otras caras de la Las otras caras de la Las otras caras de la Las otras caras de la
Seguridad…Seguridad…Seguridad…Seguridad…
Freddy Gómez Coordinador de Seguridad y Salud Laboral
En C.A. Central La Pastora el concepto de seguridad
comprende también la integridad y bienestar de
nuestros trabajadores como el ambiente y las
comunidades que nos rodean. De allí el esfuerzo que
constantemente hacemos para que los espacios de
trabajo sean cada vez más sanos y seguros. Estamos
consientes de la importancia de proteger a nuestros
trabajadores de posibles riesgos laborales, es por ello,
que contamos con un equipo de Seguridad y Salud
Laboral que tiene como propósito contribuir en la
creación de una cultura PREVENTIVA de seguridad
con el concurso de todos de “cero” accidentes e
incidentes laborales, mediante la identificación,
evaluación y aplicación de los métodos de control de
riesgos laborales, minimizando el impacto en los
procesos y en las operaciones. Así lo demuestran los
resultados obtenidos en este ejercicio económico.
RESULTADOS 2011-2012 2012-2013
ÍNDICE DE FRECUENCIANETA 20 19
ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA 40 39
ÍNDICE DE SEVERIDAD 227 169
17.847,87 Horas/Hombre
de Adiestramiento impartidas en Seguridad y Salud Laboral
44 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
ACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIAACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIAACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIAACTIVIDAD ESPECIAL BRIGADA DE EMERGENCIA
Nuestra Brigada de Emergencia este año asistió al XIV RALLY DE BRIGADAS DE EMERGENCIA INTEREMPRESARIALES, que se llevó a cabo en las instalaciones de Colgate Palmolive de Venezuela ubicada en Valencia, Estado Carabobo, en el rally participaron 19 brigadas de varios estados del país entre ellos Carabobo, Yaracuy, Portuguesa, Aragua y Lara).
En este evento nuestros Brigadistas demostraron sus habilidades y destrezas adquiridas durante su adiestramiento y entrenamiento lo que permitió obtener un lugar dentro de los parámetros establecidos para este tipo de eventos y con un estandarte superior a empresas con brigadas de mayor tradición.
45 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Un Servicio Médico Integrado
C.A Central La Pastora se mantiene en la vanguardia cuando de Bienestar se trata, por esto cuenta con un Servicio Medico de calidad con énfasis en la prevención. La Salud es nuestro objetivo principal y para
garantizarla la empresa cuenta con un staff de Médicos y paramédicos especializados, esto como producto de la alianza estratégica entre Fundación de Amigos del Hospital Pastor Oropeza (FAHOSPO), quién nos apoya a través de un outsourcing en la contratación de
parte de este equipo de profesionales:
� 2 Médicos ocupacionales
� 2 Médicos generales
� 1 Medico Pediatra
� 3 Odontólogo
� 1 Psicólogo
� 4 Paramédicos
� 1 Asistente de Servicio médico
� 1 Higienista Ocupacional
46 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Número de Pacientes atendidos en el Servicio Medico
Año 2010-2011 2011-2012 2012-2013
Trabajadores 4.955 5.478 5.362
Familiares 4.975 5.328 5.323
Total 9.930 10.806 10.685
Un Servicio Medico Integrado
Servicios que ofrece a sus trabajadores y familiares
� Consultas Médicas Generales
� Consultas Médicas Ocupacionales
� Consultas de Especialistas
� Exámenes de Laboratorio
� Estudios especializados y óptica
Continuamos fortaleciendo el Servicio Médico con la incorporación
de un Terapeuta a tiempo completo y un Nutricionista con el fin de
brindar al trabajador atención inmediata en lo que respecta a lesión
Ocupacional y alimentación balanceada que impactan de manera
directa en la calidad de vida de nuestra gente.
.
47 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Planificación y Control Evaluación de control periódico
Jornada de salud como medicina preventiva
Charla y Despistaje de Osteoporosis
Charla y Despistaje Diabetes
Jornada de Desparasitación
Charla sobre el SIDA
Charla sobre el Cáncer de mama
Jornada de Mamografía y Densitometría Ósea
Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer
Charla sobre Cáncer de cuello Uterino y Jornadas Citológicas
Tipos 2010-2011 2011-2012 2012-2013
Ingresos 88 108 193
Pre-Vacacional 536 554 539
Post-Vacacional 260 364 366
Egresos 179 134 120
Total 1.063 1.160 1.218
CREANDO CONCIENCIA
48 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Gastos de Servicio Médico
Alcance del servicio
Servicios 2010-2011 2011-2012 2012-2013
Medicinas 1.513.037,00 2.402.307,00 1.672.863,00
Hon.Medicos 1.616.718,00 2.039.431,00 2.668.958,00
Laboratorio 299.617,00 608.398,00 819.533,00
Óptica 142.688,00 402.000,00 206.641,00
Total 3.572.060,00 5.452.135,00 5.367.996,00
49 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Comparativo por año
Tasa Global de Ausentismo 6,86%
15.097
17.498
11.733
8.864
7.728
2008-2009
2009-2010
2010-2011
2011-2012
2012-2013
Nro. De Días
Gerencia
Reposo por
accidente
o Enfer. Ocup.
Reposo
Comun
Total
general
General 16 16
Adminitración y Finanzas 83 255 338
Logística y Suminitro 199 955 1154
Comercialización 83 83
Operaciones 1868 2732 4599
Agronomía 56 294 350
Tecnologia de la Información 71 71
Gestión Humana 483 633,5 1117
Total general 2689 5040 7728
Días totales de Reposo en el ejercicio
50 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
DIMENSIÓN EXTERNA DE NUESTRA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La comunidad debe ser la protagonista de su propio
cambio
Testimonios de nuestros aliados sociales
51 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Para el logro de los programas sociales que C.A Central La Pastora realiza a través de
Fundación La Pastora se requiere de la dedicación, participación y compromiso de
todos los actores sociales que hacen vida fuera y dentro de la empresa: Nuestra Gente,
quienes representan el activo más importante de la Fundación.
Contar con la fortaleza de una comunidad organizada y el excelente Voluntariado
Corporativo de C.A Central La Pastora nos brinda el respaldo y garantía de un
trabajo en equipo, cuyos factores motivadores que nos impulsan están basados en sentido
de pertenencia, una gran capacidad para adaptarnos a los cambios y la voluntad para
desarrollar y transformar a nuestra comunidad.
Para el logro de nuestros objetivos, Fundación La Pastora desarrolla programas y proyectos
sociales que opera a través de ocho áreas estratégicas: Educación, Salud, Deporte, Cultura y
Recreación, Comunicación, Microempresario y Voluntariado Corporativo.
En Educación, el programa piloto de Fundación La Pastora se denomina “Creciendo
Juntos”, a través del cual se les brinda herramientas permanentes de crecimiento personal y
actualización profesional a los docentes de nuestra comunidad pastoreña y comunidades
vecinas, con el propósito de exaltar las fortalezas del docente desde el nivel individual a lo
colectivo.
Nuestro voluntariado corporativo tiene como firme convicción contribuir al bienestar
colectivo y a la solidaridad humana, principios guiados por una gran vocación de servicio a
nuestra comunidad, C.A Central La Pastora cuenta con 135 hombres y mujeres siempre
dispuestos a realizar el acompañamiento a cada una de las actividades programadas y de
apoyar con sus capacidades intelectuales a los proyectos emprendidos por la comunidad.
Es así como día a día, construimos una historia que data de 22 años, la cual compartimos
con ustedes y que más que gráficos, da cuenta de cómo hemos aprendido, crecido, y
desarrollado junto a nuestro entorno.
Este informe de la dimensión social externa muestra a aquellas personas e instituciones
que, desde diferentes áreas de trabajo, constituyen un pilar fundamental de crecimiento de
la comunidad pastoreña, evidenciando que el trabajo en conjunto, transparente, honesto y
comprometido entre C.A Central La Pastora- Fundación y Comunidad, deja de ser una
labor social para convertirse en un estilo de vida.
52 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Programa de Educación
Testimonios de nuestros aliados sociales
Olga Camacaro
Centro de Educción Inicial Monseñor Salvador Montes de Oca.
Es un placer para mí y para nuestro Centro de Educación inicial Monseñor Salvador Montes de Oca, el contar con el apoyo de Fundación la Pastora, ya que siempre esta presente en nuestras actividades, asimismo de invitarnos a cualquier evento que realicen en la comunidad.
Recientemente estuvimos presente en el curso de
capacitación Scouts de Venezuela donde tuve la oportunidad de participar gracias a estas
actividades motivadoras podemos aportar a nuestra comunidad e institución herramientas
para la formación de nuestros niños, niñas, adolescente y jóvenes, cabe destacar que el
equipo que trabaja en la Fundación muy especial para nosotras como son la Licda. Celeste
Mata, María Castro y Ayelin Gómez son incondicional con nuestra institución.
Reciban nuestras felicitaciones por todo el trabajo que realizan en nuestra comunidad en
todos los ámbitos y que siempre cuenten con nuestro apoyo y servicio para así ayudar a
una mejor calidad de vida para todos los Pastoreños.
Prof. María Eva Segovia.
Coord. De Evaluación
Liceo Creación V La Pastora
El programa “Creciendo Juntos” que lleva a cabo Fundación La Pastora ha permitido
fortalecer la disciplina de nuestros estudiantes. A través de la formación que recibimos
como educadores nos beneficiamos con la actualización de saberes, en donde
compartimos distintos temas que afianzan nuestra vocación de servicio y disfrutamos con la
calidad de instructores que la empresa nos garantiza.
El programa de educación Creciendo Juntos es una iniciativa orientada a promover en las
instituciones educativas espacios significativos que permiten fortalecer la labor docente y el desarrollo
de nuestros niños, niñas y jóvenes. Con el apoyo de un equipo especializado en materia de educación
en todas sus dimensiones, realizamos charlas y talleres que nos ayuden a cumplir con nuestro
propósito. Los maestros y profesores de la comunidad dan testimonio de sus experiencias.
53 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Prof. Meys Sosa. Especialista en Deporte
Liceo Creación V La Pastora
Pbro. Darwin Carrasco
Párroco Iglesia Eclesiástica Ntra. Señora del Carmen Jabón
Pbro. Víctor Montero
Párroco Iglesia Eclesiástica Divina Pastora.
Alfredo Vollmer
Scouts de Venezuela
El acompañamiento en las actividades deportiva del Liceo (Semana Aniversario) con trofeos, balones, y los talleres de fortalecimiento a los estudiantes y familias de Creación V la Pastora, nos permiten lograr con éxito las metas educativas propuestas en el año escolar. De mi parte manifiesto mis felicitaciones a la gerencia del Central La Pastora por tanta receptividad en nuestra institución.
Me ha parecido muy bien la labor de Fundación La Pastora, pienso y siento que
es una forma de trabajar organizada y que formalmente la ayuda llega a las
personas de la comunidad. A través de Fundación La Pastora es mejor llegar a las
comunidades, ya que cuentan con herramientas necesarias para llevar a cabo los
proyectos y la participación de Fundapastora por el bienestar de la comunidad.
Desde mi experiencia he pensado la necesidad que tiene la gente de una
orientación espiritual y la creencia que tienen en una institución como
Fundapastora para que desde allí mejorar sus necesidades.
La Empresa y Fundación La Pastora siempre han sido muy dados ayudar
tanto a la Comunidad como a persona naturales y a distintos tipos de
voluntariados. Me enorgullece mucho ser parte miembro de la asociación de
Scouts de Venezuela y coadyuvar a la comunidad y al central La Pastora para
la Fundación de un Grupo Scouts, para mí ser Scouts es una gran
responsabilidad y una gran oportunidad para hacer algo bueno para
Para mi ha sido un logro desde hace cuatro años, desde mi comienzo tuve la
iniciativa de tener una conversación con el Gerente de la Empresa para llegar a un
acuerdo del aporte del Central La Pastora para la parroquia Divina Pastora, y se
llego a un acuerdo de un aporte de un sueldo mínimo mensual todo esto para
cubrir gastos de la parroquia y cuando sube el sueldo aumenta la cuota ,
adicionalmente el mantenimiento al carro de la Parroquia ( Cambio de aceite y
Filtro de gasolina de aire y aceite) y el compromiso de ayudar a la iglesia con otras
necesidades.. Gracias por todo el aporte a esta parroquia. Dios les bendiga
Siempre!
54 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Luis José Santeliz
Estudiante del X Semestre en Ing. en Gas
Universidad Rafael María Baralt de Maracaibo
Francisco José Morales
Estudiante del IV Semestre de Ing. Agroindustrial
Universidad Nacional Experimental de Los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (UNELLEZ) - San Carlos.
Sistema de Becas
Abriendo Caminos
En C.A Central La Pastora y Fundación La Pastora reconocemos el Talento de nuestros jóvenes
pastoreños, quienes con compromiso, constancia y responsabilidad demuestran que los sueños
se hacen realidad. Por ello apostamos a su crecimiento profesional y personal con la
implementación de un sistema de Becas, mediante la asignación mensual de medio ½ salario
mínimo nacional vigente a cada uno de los beneficiarios.
Numero de beneficiarios: 3
La beca me ha beneficiado mucho ya que con ella cubro
algunos gastos de la universidad específicamente los
relacionados a trabajos y proyectos, en los cuales se
requieren disposición monetaria para asumirlos ejemplo
el servicio comunitario.
La beca me ha ayudado para cancelar los trabajos y para
ayudar a pagar la residencia cuando mi papá no puede.
Agradecido con ustedes por este aporte.
55 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
¡Esta noche el bolero lo canto yo!
Iniciativa que surge con el propósito de desarrollar, motivar e incentivar el talento
femenino en nuestra comunidad.
20 Concursantes
Asistencia al evento 500 personas
Rita Marina Rosas. Prof. Del Colegio Fe y Alegría
Rita Marina Rosas.
Prof. Del Colegio Fe y Alegrí
Sra. Evila Franquiz
Programa Recreación
La fórmula del máximo beneficio
La recreación es un aspecto relevante de las comunidades que permite unir e integrar a las personas que hacen
vida en las mismas. Por tal motivo desde Fundación La Pastora nos hemos planteado a realizar estrategias
novedosas de manera organizada, aperturando el protagonismo la gente e impulsado el talento comunitario.
Fundación la Pastora ha venido realizando programas que entretienen y le dan valor a las personas de
la Comunidad, por ejemplo yo participé en un concurso de Boleros, donde cantaron 20 damas y yo
sin imaginarlo fui la ganadora; fue una experiencia inolvidable; y lo más importante fue que la
comunidad de La Pastora le encantó porque ese día fueron incalculable las personas que acudieron al
evento. Quiero con eso señalar que la participación de la Fundación con estas actividades es
importante porque ellos logran que muchas personas de la comunidad puedan mostrar ese talento
que llevan guardado. Gracias por esta experiencia vivida, ¡me hizo feliz!
Bueno me parecen muy bien las labores realizadas porque es un beneficio
para la Comunidad. Desde siempre Fundapastora ha hecho cosas buenas en
nuestro pueblo. A nosotros los abuelos nos han tomado mucho en cuenta,
haciéndonos compartir y también en los días de Navidad y el día de las
Madres todo esto para hacernos un poco más felices esos días. Felicito a
todos los que trabajan en Fundapastora que Dios los bendiga y que sigan en
su labor que hasta ahora lo han hecho muy bien. En cuanto a la Noche de
Boleros, esa noche para mí fue muy linda el verme ahí participando, ya que
experimenté otras cosas, fue una experiencia más, muy buena organización
hermosa esa noche.
56 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Miguel Pérez. Coordinador del Club de los Abuelos
Yo y los abuelos que pertenecemos al Club de Los Abuelos de Fundapastora, estamos muy agradecidos con C.A. Central La Pastora, Fundación y el Voluntariado Corporativo, por dedicarnos momentos especiales. Me siento muy orgulloso de que nos tomen en cuenta. Los abuelitos necesitamos afecto y atención de los más jóvenes.
Eslinda Alvarado.Voluntariado Comunitario
Me parece muy buena ya que son iniciativa de Fundacion La Pastora y del Central que incentiven a la comunidad ya que nos toman en cuenta. Todas los actividades de Cultura, Recreacion, Deporte, Educacion y Religioso que realiza la Fundación el que más me gusta es la actividad con los Abuelos ya que ellos se sienten felices es una gran labor social que nace desde el corazón, me parece que no es el compartir sino la feliciadad que se siente, el amor que se les brinda. Es una trabajo que a uno le gusta.
T.S.U. Darguis José Querales
Director de Banda Show La Pastora
110 Beneficiarios
Para la Asociación Civil “BANDA SHOW LA PASTORA “Cada una de las donaciones han sido muy importantes para el desarrollo de nuestra institución cultural y musical, que apoya directamente nuestra gestión de instruir a niños, niñas y adolescentes, sacarlos de los vicios y ocuparlos en programas productivos para su formación.
45Uniformes donados en el año 2005. (10.000Bs), 1 trompeta dorada Maxtone y 2 granaderos MAP en el año 2011. (2,900 Bs), 40 sacos de cal en el año 201), 85 uniformes donados en el Año 2012. (31,310 Bs.), área de terreno donado en el Año 2007 asignado en marzo del año 2013, por solicitud de nuestra institución, donde funcionara la sede principal.
Sin lugar a dudas cada una de ellas representa para nosotros una gran fortaleza, ya que no
contábamos con lo descrito, gracias al apoyo incondicional de C.A. Central La Pastora,
hemos logrado afianzar las bases de nuestra institución y ello nos compromete, más aun, a
continuar con nuestros objetivos, que es adecuar nuestro espacio (sede) para garantizar la
continuidad en el tiempo de La Banda Show La Pastora. Aprovecho para expresarle en
nombre de cada miembro de nuestra institución nuestro más sincero agradecimiento por
todo el apoyo brindado a nuestra institución.
57 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Carlos Rodríguez Presidente de Escuela de Beisbol Menor
90 Beneficiarios
La empresa Central La Pastora a través de
Fundación La Pastora, en principio fueron los
pioneros en organizar una Escuela de Beisbol
Menor que hoy lleva por nombre Los
Turpiales de La Pastora. A través del Central la
Pastora hemos conseguido muchas donaciones
que nos han ayudado a mejorar nuestro campo deportivo y también en implementos deportivos
(Kit de guantes entre otras cosas), por lo cual estamos siempre agradecidos por sus buenos aportes
para con nuestra institución. Cabe destacar que por medio de talleres y charlas organizadas por el
Central pastora y Fundación La Pastora, siempre han tomado en cuenta a los niños y representantes
para la participación de los mismo.
Richard Escalona
Sensei de la Escuela Karate Do La Pastora
70 Beneficiarios
La Escuela de Karate Do La Pastora es una institución con 11 años de
fundada. Cuenta con 70 atletas, su objetivo principal es incentivar a los
jóvenes a realizar deporte y así mantenerlos alejados del flagelo de las
drogas que cada día causan más daño y para esto el Karate La Pastora
implementa en su cronograma de actividades charlas y talleres a sus
participantes y comunidad en general. Esta institución ha representado a
nuestro municipio destacándose como segundo mejor municipio de Lara. Ha realizado
competencias nacionales e internacionales obteniendo excelente resultados, todo esto se ha logrado
gracias al apoyo de C.A. Central la Pastora y Fundación La Pastora. Esta empresa al momento de
alguna actividad nos ha facilitado sus instalaciones.
Actualmente parte del entrenamiento se realiza en el gimnasio y áreas verdes de la empresa. Con
esta ayuda prestada por el Central La Pastora nuestra Escuela ha logrado muchos objetivos
propuestos, por tal manera cada día nos sentimos mas orgullosos de contar una empresa tan
prestigiosa y colaboradora en nuestra parroquia. Así mismo quiero manifestar mi agradecimiento y
ponerme a disposición de la misma para cualquier actividad que esta desee realizar.
Programa Deporte
Una mirada hacia el futuro
Para Fundapastora incentivar y desarrollar el espíritu deportivo de nuestros niños, niñas y jóvenes de la comunidad pastoreña es un pilar estratégico para impulsar el trabajo en equipo, liderazgo, responsabilidad y sentido de pertenecía de la comunidad.
58 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Jhonny Balzan
Microempresario de la Comunidad de La Pastora
Tengo 11 años viviendo en la comunidad de La
Pastora, casado con Cleotilde valencia desde hace 12
años, con la que tengo 3 hijos: Jolianyelis Balzan,
Joangelis Balzan, Jondanyer Balzan.
Mi vida es de ambulante en las calles de esta
comunidad vendiendo cepillado. Mis conocimientos
se los debo a Fundapastora, que trajo los cursos de
varios productos como fueron vino, licor, mermeladas, arequipe, yogurt, dulce, embutidos,
quesos aliñados y concentrados que fue lo que puse en práctica y gracias al curso y a mi
capacidad de inventar mi carrito de cepillado, tengo mi trabajo seguro y no envidio a nadie.
El que quiere puede y el puede, que eche adelante. Mil gracias a ustedes
Yirven Escalona.
Microempresario de la Comunidad de La Pastora
Mi experiencia como microempresario comenzó hace
24 años, desde el momento que decidí colocar mi
propia empresa de comida estuve convencido que iba
a perdurar en el tiempo y que iba ser próspero, gracias
a mi esfuerzo y dedicación.
C.A Central La Pastora ha representado para mi una
gran fortaleza ya que gracias a esta empresa mi venta
de empanadas, arepas y comida rápida se mantiene,
debido a que mi cartera de clientes son todos los trabajadores de la empresa, además de recibir la
actualización de los cursos de manipulación de alimentos que Fundación realiza en la comunidad a
través de la alianza con la Dirección de Salud del Estado Lara.
Programa de Microempresarios
De los extensivos programas de Fundación La Pastora, destacamos el programa de microempresarios con 102 beneficiarios, que han dado lugar al desarrollo pleno de las capacidades de los hombres y mujeres de la comunidad pastoreña para el emprendimiento. A través de Alianzas estratégicas hemos desarrollado una diversidad de cursos que fortalezcan la actividad productiva en la comunidad.
59 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Caty Freites:
Microempresaria de la Comunidad de La Pastora
Maria Gregaria, Maria Arminda, Maria Chiquinquira Graterol
Trillizas de la Comunidad de La Pastora
Yo vengo de muy abajo, pero con el apoyo de Fundapastora que me han
ayudado a crecer y dar ejemplo con mi trabajo y constancia. Es muy
bonito que la gente observe el cambio que he tenido. Poseo mi propio
negocio, el cual he desarrollado con mucho cariño y esfuerzo, recibiendo
microcréditos que ha fortalecido mi negocio. Además Fundación La
Pastora me ha permitido transferir mis conocimientos a la gente de la
comunidad. En cuanto a las actividades de Fundación La Pastora son
muy gratas nos llenan física y espiritualmente de sabiduría para uno
alimentar a otras personas y ayudar a que crezcan.
Con respecto al evento de la noche de boleros “Las Divas” fue una
experiencia diferente y enriquecedora que me llenó ya que uno no cuenta
con otras distracciones.
En lo social mi meta es seguir dando lo que pueda de mí y Dios quiera
que otras personas se sumen para que nuestro pueblo tenga otra visión
bonita, en el deporte, en la cultura, en la salud y en la educación entre
otros.
Pensamos que una de las experiencias vividas que tenemos son los talleres realizados por el equipo de Fundapastora, nos han gustado porque son una ayuda para los jóvenes de nuestra comunidad que a veces no sabemos como actuar delante de ellos.
Principalmente el Central La Pastora y ustedes de Fundapastora que realizan actividades para la mejora de nuestro pueblo y sin este Central el pueblo de La Pastora no tuviera vida, es un agradecimiento de nuestra parte por tomar en cuenta el pueblo y la comunidad estudiantil del Liceo Creación V.
Un agradecimiento grande para estas personas que han dado vida en querer a ayudar y darle valores a nuestros alumnos. Con la noche de boleros fue una gran emoción para el pueblo de La Pastora saber que Fundapastora quiso llenar de vida y recordarnos a todas esas personas que asistimos la década de los 80 que se vivió esa noche. Un honor a esa mujeres que tuvieron el valor de presentarse para ellas fue una noche inolvidable gracias al Equipo de Fundacion La Pastora por todas las actividades realizadas. Gracias a Dios por tener gente tan valiosa con las de Fundapastora y Central que nos enseñan que somos una sola familia.
60 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
¡Yo soy voluntario Pastora!
Voluntad para trabajar por el bien común
Voluntariado Corporativo
A lo largo de este año observamos con mucha alegría el crecimiento de
nuestro voluntariado corporativo. La gran familia de C.A Central La
Pastora pone de manifiesto en este programa su gran disposición para
trabajar en pro de la comunidad, de manera voluntaria y sin
remuneración alguna.
El sello distintivo de nuestro voluntariado radica en el acompañamiento
y compromiso que cada uno tiene para con las diferentes actividades que
realizamos en Fundación La Pastora. Este activo empresarial de 140
voluntarios de gran valor nos da cuenta de sus vivencias.
61 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Franklin Montilla
Supervisor de Tecnologia de Producción
Todo comenzó en el año 1998. Mi hijo rondaba los cuatro años y mi hermana me recomendó que lo inscribiera en
los Criollitos de Venezuela. Desde allí me formé como Técnico, Delegado, Directivo, Presidente de Divisa y
Presidente de Liga. Actualmente formo parte de la Directiva del Directorio Regional del Estado Lara. En este lapso
de tiempo, me encontraba estudiando en el Politécnico Antonio José de Sucre, núcleo Carora, entre 1996-1999,
sacando la carrera de T.S.U. en Mecánica Industrial. Realicé mis pasantías en C.A. Central La Pastora, gracias a la
ayuda de mi amigo Raynier Dávila, quien me conocía porque su hijo comenzó en los Criollitos con el mío, Franklin
Antonio, quien hoy en día fue firmado por Los Rojos de Cincinnati y Los Cardenales de Lara. Para julio de 1999, el
retiro voluntario de un Mecánico del área de Preparación de caña, me dio la oportunidad de comenzar a laborar en el
Central, y para diciembre del 99, pedí permiso para recibir mi título de T.S.U.
Para el 2010 aproximadamente, conocí a la Licenciada Celeste Mata, quien le pidió ayuda a Raynier para inscribir a
unos equipos de beisbol menor de La Pastora, “Los Turpiales”, en la Corporación Criollitos de Venezuela y él le
recomendó que hablara conmigo. Desde entonces, ella me indujo de cierta manera a que me involucrara en el
voluntariado para pasar un rato diferente y ameno con esas personas sumamente especiales, como son las damas y
caballeros de la tercera edad de la población de La Pastora, quienes han dado más de la mitad de sus vidas al servicio
del Central y son ejemplo para todas aquellas personas que comparten todos los días con ellos.
Desde 2011, tuve el placer de compartir con ellos en la hacienda Los Caños. En 2012, en el Centro Lara y este 2013
en las instalaciones de FUNCAMET, en Altagracia. Cada año la paso mejor compartiendo con ellos y creo que ellos
como que están empezando a tomarme un poco de aprecio. Esta última vez, confabularon para hacerme cantar en
karaoke y últimamente, hay que hacer un precalentamiento días antes para poder bailar con mi ahijada Edita
Segovia, porque de lo contrario, puede uno correr el riesgo de que le pase igual que al ingeniero de Seguridad
Industrial que llegó nuevo al Voluntariado y bailó con ella al mediodía en el Centro Lara y Susana lo tuvo que llevar
de emergencia al hospitalito por una baja de azúcar. Es un poco irónico que trabajando en un central azucarero le
haya pasado esto, pero lo cuento para que vean la fortaleza y la calidad de personas que son estas damas y caballeros
de la población de La Pastora. Los invito a que sean parte de este maravilloso proyecto, como lo es este
Voluntariado, y espero que este año 2014 se involucren más abuelas y abuelos, hará que pasen un rato diferente y
ameno.
62 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Raynier Dávila
Jefe de Taller Mecánico
Claudia Rodríguez
Jefe de Planificación y Control de Gestión
Rosmary Sánchez:
Analista Contable
Pedro Carrasco:
Jefe de Transporte
Desde muy pequeño y por influencia de mis padres he considerado que es “Mejor dar que
recibir” y “Hacer el bien y no mirar a quien”, lemas que me motivan a participar en
programas como estos y además la satisfacción reflejada en las caras de los abuelos con cada
actividad que se organiza. El personal de Fundapastora hace que sientas una Paz Espiritual
difícil de describir pero que te hace sentir y ser más humano.
Considero que la labor social nos hace crecer como persona y a dar afecto
aquellos que por algún motivo carecen de la compañía en momentos
especiales como: la celebración de la Navidad, Día del Padre, Día de la
Madre, entre otros, festividades trascendentales para los venezolanos, que nos
invitan a compartir en familia, amigos y con el prójimo.
Las actividades sociales que lleva a cabo Fundación La Pastora me parecen
muy gratificantes, ya que me han permitido acompañar y a conocer un poco a
las personas del pueblo de La Pastora.
La acción que de manera voluntaria y sin ningún tipo de remuneración
económica que realizamos al momento de incorporarnos a las filas del
voluntariado de C.A Central La Pastora se ha convertido para mi en una
experiencia enriquecedora y muy gratificante.
Ser madrina en las actividades de los niños de La Ciudad de Los Muchachos
en Jabón, nos permite concientizar sobre el valor que tiene la familia.
63 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Victoria Hernandez
Auditor Interno
Carlos Sanchez
Comprador
Oscar Navas
Transporte Transnagua C.A. Proveedor de la empresa
Ser Padrino de uno de los niños de la ciudad de los muchachos en Jabón, Estado Lara ha
sido una experiencia enriquecedora para mí. Siento un gran compromiso moral y espiritual
con este apadrinamiento. A Fundapastora quiero agradecer por esta oportunidad y
experiencia única y aprovecho para expresar mi disposición para seguir realizando esta
labor e invitar a aquellas personas que aun no están dentro del voluntariado a integrarse a
él.
Me parece muy bueno, me permite compartir con personas diferentes y
conocer la diversidad de problemas, nos damos cuenta la importancia de
compartir con personas necesitadas, nos fortalece los valores como seres
humanos. Es por ello que me gusta participar. En mi familia lo hacemos
de manera íntima, en Navidad damos regalos a niños más necesitados.
Fue nuestra primera vez en San vicente, Carora. Es muy gratificante.
Los niños para los cuales hacemos las actividad del voluntariado, fue el principal
motivo por el que ingresé como voluntariado de Fundacion La Pastora. Tambien
me motiva el hecho de compartir con mis compañeros de trabajo, una misma idea
de solidaridad con estos niños y el personal de Fundacion La Pastora que tiene la
responsabilidad de hacer los programas del voluntariado.
Yo tengo tiempo formando parte del voluntariado, cada vez que me toca una
actividad la disfruto al máximo.
Me motivo participar, porque toda mi vida me ha gustado ayudar al más
necesitado, participando siempre por entregar amor al ser humano. Creo que
es una de mis mejores experiencias y me siento muy orgulloso de participar
activamente en él. Muchas gracias al equipo del voluntariado por tomarme
en cuenta.
64 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Programa Salud
A través de esta iniciativa orientada a favorecer la salud de los trabajadores y habitantes de la comunidad de la pastora, se han realizado alianzas estratégicas de gran relevancia que han permitido a la fecha dar respuestas efectivas a los diferentes casos de salud que se presentan. Parte de los 19 beneficiarios dan testimonio de ello.
Milagro Alvarado
Comunidad La Pastora
Maria Teresa Calderón:
Comunidad La Pastora
Dulce María Gil. Comunidad La Pastora
El programa de salud me benefició grandemente
con la operación de mi niña. Fundapastora a
través de la alianza institucional nos apoyan a
conseguir gratuitamente las intervenciones
quirúrgicas. Gracias, mil gracias, Fundación La
Pastora.
Le doy las gracias a Fundación La Pastora
por haberme ayudado a gestionar mi
operación ya que gracias a eso mi salud ha
mejorado mucho, para mí Fundapastora es
una gran Fundación que ayuda a la
comunidad, estoy muy agradecida porque a
lo que respecta mi familia me la han
ayudado mucho.
Fundación La Pastora es una institución que apoya a todas las personas que necesiten el
servicio de salud, yo soy una beneficiara del programa de salud la intervención quirúrgica
que me realicé. A través de la Fundación mejoró mi calidad de vida.
65 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
La comunidad opina…
Acciones expresadas en palabras
09 Comunidades Beneficiadas
3.780 Kg de azúcar distribuida
Nuestro compromiso de garantizar este importante producto de la cesta alimenticia a los hogares
venezolanos ha permitido desarrollar el trabajo en conjunto entre Empresa C.A Central La
Pastora- Fundacion La Pastora- Comunidad. A través del programa “Azúcar La
Pastora en tu Mesa” hemos llegado a la comunidad de La Pastora y las comunidades del Eje
Panamericano (Jabón, Sicarigua, Montañas Verde, El Empedrado, Pie de Cuesta, Sabana Grande,
San Pedro y Los Aranguez) y Carora.
La transparencia del Comité de Alimentación que conforman la Comuna Socialista Revolución
para Siempre (comunidad de La Pastora) y los diferentes comités de alimentación de las otras
comunidades, permiten garantizar la distribución a cada familia y desarrollar con éxito la venta
del producto.
Programa Azúcar La
Pastora en tu hogar
66 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Ana Cristina Viva.
Vocera de comité de Alimentación Consejo Comunal Mablipa
Comunidad La Pastora
Tania Castillo.
Consejo Comunal El Centro.
Comunidad La Pastora
Josefina Arroyo
Consejo Comunal Los Libertadores.
Comunidad La Pastora
Ana Hernández. Consejo Comunal Santo Domingo. Comunidad La Pastora
El programa implementado por Fundapastora y Central La Pastora
“Azúcar La Pastora en tu mesa” me parece muy bueno, para los
pastoreños es importante contar con una empresa que ayude tanto a
la comunidad.
Me parece maravilloso ya que beneficia a todos los Pastoreños.
De mi parte me parece muy bien la gran labor que están
realizando, espero que continúen así y que los operativos se
realicen más a menudo para terminar la escasez de azúcar.
Me parece espectacular por la escasez de alimentos que
existe en la Comunidad y en el país.
67 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Francisco Alvarez
Consejo Comunal Manolo Riera. Comunidad La Pastora
Sr. Hugo Márquez
Consejo Comunal Las Veras. Comunidad La Veras
Yamileth Balderrama
Registradora Civil de Jabon Parroquia Torres
Consejo Comunal “El Vino”
Marielis Gil
Consejo Comunal Manga Bolivariana Montañas Verdes.
Aleida Garcias. Consejo Comunal Plaza Bolivar Montañas Verdes
Me parece muy bien que estén atendiendo a nuestros sectores de
la Parroquia Cecilio Zubillaga y pueblos adyacentes y espero que
así continúen trabajando entre empresa y fuerzas vivas de la
Comunidad.
Es un buen beneficio que se le estan dando a las comunidades, muy
bien que se haga. Hubo mucha receptividad de parte del equipo de
Fundapastora, espero que continuen asi.
Nos parece buen bueno, fue una venta satisfactoria para la comunidad donde se atendieron
300 familias por el Consejo Comunal y que la comunidad quedó muy contenta debido a que
se compró azucar a precio justo.
Nos parece muy buena la estrategia ya que abre la oportunidad a las personas en el abastecimiento de este rubro.
Me parece muy bueno poque este plan se puede ayudar a toda la comunidad, vendiendo el producto a precio justo, dándole a cada comunidad de adquirir el producto a precio justo
68 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Licdo. Daniel Madrid
Director de Fundacion La Pastora y Comunicador Social
Sr. Antonio Torres. Director Radio Comunitaria Minumboc
Fundacion la Pastora considera de vital importancia destinar un programa especial de comunicación donde los actores sociales de la comunidad y de la empresa puedan expresar los cambios que se ha desarrollado en pro de la comunidad y de la organización, apegados a nuestro lema “Lo positivo siempre prevalecerá
El programa de radio le ha permitido a Fundacion La Pastora resaltar el acontecer positivo de la comunidad.
Como representante de la Minumboc, vivo cada jueves como el programa de radio permite engranarnos con la
comunidad de La Pastora y compartir con otras comunidades del entorno las actividades sociales que ejecuta
el Central Azucarero La Pastora a través de Fundacion La Pastora.
En esta emisora radial comunitaria que pertenece al Municipio Carache, pero tiene al Municipio Torres de
vecino, creemos que es una obligación aportar y apoyar estas iniciativas que contribuyen a mejorar la calidad
de vida de sus habitantes. Para nosotros ha sido estos 5 años muy importantes porque nos permite ser útiles y
aportar un granito de arena para estas comunidades. Ha sido el deber ser porque al final hemos entendido que
formamos parte de una gran familia que ha tenido como objetivo tenderles la mano a los más necesitados.
Programa de Comunicaciones
El Pastoreño Nace en el año de 1992 a un año exacto del nacimiento de Fundapastora, porque vimos como
apoyo importante en el trabajo que se comenzaba de tener una forma de comunicarnos con la gente de
informar sobre las actividades de Fundación. Partimos de una premisa “Lo que no se dice no existe” es decir,
pudimos hacer muchas actividades como mucho se han hecho pero si no los comunicamos es como que si no
lo hubiésemos realizado. Tenemos unos clientes internos y externos de los cuales debemos mantenerlos
continuamente informados de muchas actividades. Sabíamos que nuestro trabajo es poco noticioso desde la
óptica del periodismo tradicional, por eso sin esperar reporteros de Carora o de Barquisimeto, nosotros mismo
asumimos el compromiso de editar todos los meses un periódico con todo lo positivo de la empresa y de la
comunidad destacando el trabajo que mes a mes hace Fundacion La Pastora.
Con respecto a la radio nos planteamos la necesidad de ampliar nuestra actividad comunicacional creando un
programa semanal en la emisora comunitaria que recientemente había sido creada aquí en La Pastora, hemos
logrado por hace 7 años estar al aire todos los meses con nuestro programa Fundapastora y la Comunidad.
69 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
El TRABAJO SOCIAL DE C.A CENTRAL LA PASTORA Y FUNDACION LA PASTORA ES RECONOCIDO CON EL PREMIO
“COMPROMETIDOS CON UN MUNDO SIN IGUAL”
CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL FUNDACIÓN LA PASTORA VANGUARDIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
El Banco Exterior, celebro la primera edición del Premio Mundo Sin Igual, un evento en el que la Estrategia de Responsabilidad Social de la Institución Financiera reconoció el esfuerzo de aquellas organizaciones que demostraron estar comprometidas con sus grupos de interés, y cuyos objetivos se asemejan a los de Mundo Sin Igual.
En el encuentro se premio en la Categoría: “Comprometidos por un Mundo Sin Igual” concedido a la empresa que benefició a más cantidad de personas en el año 2013 a Compañía Anónima Central la Pastora. Siendo el Centro de Educación Inicial CEI el elemento clave para que Fundacion La Pastora obtuviera este importante reconocimiento
70 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL
FUNDACIÓN LA PASTORA
“LA ESCUELITA”
Ampliando horizontes
Calendario
Escolar
71 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Nuestro Centro de Educación Inicial desde sus inicios
ha resaltado lo importante que es el crecimiento y
desarrollo en armonía de los niños y niñas de
preescolar. Trabajamos en propiciar un ambiente
sano donde su desarrollo sea cónsono con su edad y
con los valores que les rodean. Es por esto y
apuntando al diagnóstico situacional aplicado a
principio del año escolar decidimos desarrollar para
nuestros niños y niñas programas, planes y
actividades que nos permitan seguir trabajando en
propiciarles experiencias de aprendizajes, desarrollar
sus potencialidades, en brindarles una atención
integral, promover el desarrollo pleno en su
escolarización y en fortalecer la participación de la
familia, de los adultos significativos y de la comunidad
en general. Todo esto enmarcado en la convivencia
de trabajo con valores.
72 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
La Escuelita y sus protagonistas
En el año escolar 2012 – 2013 El Centro de educación
Inicial Fundación La Pastora “La Escuelita”, contó con
una matrícula de 48 varones y 44 hembras para un
total de 92 niños y niñas, atendidos por 4 docentes, 1
auxiliar de preescolar y por el personal administrativo
(Aseadora, madres colaboradoras y directiva),
conviviendo con los padres, madres y representantes,
las fuerzas vivas y la comunidad en general, actores
importantes involucrados en el proceso de enseñanza-
aprendizaje.
73 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Septiembre mes de Bienvenida
Este mes fue de apertura al año escolar 2012-2013, preparamos para nuestros niños y niñas
actividades de integración, cotillones, juegos de bienvenida, facilitándoles el proceso de adaptación a
su nueva escuela.
74 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Celebramos con actividades efemérides como la
resistencia indígena, cuenta cuentos, elaboración de
murales, reforzándoles durante todo el proceso diario
la importancia de la responsabilidad, puntualidad y el
cumplimiento diario a clases, cumplir con las tareas
tanto en la casa como en la escuela, así como a los
representantes, la asistencia a las reuniones, talleres y
asambleas.
Octubre
Mes de la Responsabilidad
75 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Celebramos el Abrazo en Familia junto a los padres,
madres y representantes y de la mano con la Pastoral
Familiar “Divina Pastora”, resaltando la fortaleza que
brinda el abrazo y más cuando se da en familia. Como
también la Semana de los Valores y la Buena
Alimentación. Realizamos un homenaje al Obrero
Institucional en su día y una la jornada de
desparasitación.
Noviembre
Mes de la Familia
76 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Diciembre
Mes de la Solidaridad
Este mes fue de entrega, reflejándoles lo importante y valioso que es brindar la ayuda
y apoyo a quien más lo necesitan. Compartimos junto a nuestros niños carreras
sobres ruedas, Carta de los buenos deseos, recuerdos de Navidad, y el tradicional
concurso de pesebres.
77 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Enero
Mes de la Paz
En este mes realizamos el
homenajes a la maestras en su día,
veneramos a la divina Pastora, se
dio apertura al Año Internacional de
la cooperación en la esfera del
Agua, y participamos en la
caminata por la PAZ organizada por
la Zona Educativa Municipal Estadal
78 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Febrero
Mes del Amor y la Unión
“Un cariño para mi Escuelita”
79 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Marzo
Mes de la Honestidad
Durante este mes se planificó el Encuentro
Interparroquial de Educación Inicial en la
Panamericana en mesas de trabajo, conmemoramos
la semana santa con el viacrucis viviente y se realizó
una Jornada de talla, peso y salud Dental.
80 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Abril
Mes de la
Convivencia Familiar
El más esperado por todos, es el mes donde celebramos la educación Inicial, todos los
preescolares de Venezuela nos vestimos de fiesta para disfrutar del sin fin de actividades
preparados para los festejados. Participamos en el Encuentro Interparroquial realizado en la
comunidad de Sicarigua, en el Festival Folklórico Cultural donde nos reconocieron con el mejor
baile, en los encuentros Deportivos y Recreativos, Encuentro con Tradiciones, participamos en la
visita guiada a los sitios históricos y museos de la comunidad, hicimos un paseo al río para
encontrarnos con la naturaleza, cerrando con un compartir de experiencias significativas.
81 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Mayo
Mes del Respeto
y la Cortesía
Entre las actividades más resaltantes conmemoramos
el día del trabajador con la actividad “Conociendo a
mi Comunidad”, visitamos el Ambulatorio, la plaza
Bolívar, FUNDAPASTORA, los Rapiditos, Abastos y
Bodegas cercanas a la Escuelita, donde los niños y
niñas tuvieron la oportunidad de conocer y de brindar
su respeto y cortesía y honrar por su trabajo a las
personas que hacen vida en nuestra comunidad.
Celebramos el Día de la Madre y coronamos a la
Virgencita de la Institución en su mes de veneración.
Inauguramos el Comedor Escolar, un sueño hecho
realidad gracias al trabajo y apoyo de gente valiosa de
la comunidad, el consejo Comunal Los Libertadores y
a C.A. Central La Pastora.
82 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Junio
Mes de la Tolerancia
Participamos en la Feria Ecológica Estadal “Año
Internacional de la cooperación en la esfera del Agua”
representado al delfín en una comparsa, resaltando la
importancia de vivir en tolerancia con los que nos
rodean. Celebramos el día del padre valorando que cada
vez son más los padres que se integran a esta actividad
escolar, un sueño hecho realidad gracias al trabajo y
apoyo de gente valiosa de la comunidad, el consejo
Comunal Los Libertadores y a C.A. Central La Pastora.
83 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
Julio
Mes de la Cooperación
Es el mes de clausura del año escolar, donde demostramos lo importante de la cooperación para
obtener buenos resultados y recoger buenos frutos. Realizamos los cierres de Proyectos de Aprendizaje
presentando una muestra de los conocimientos compartidos en la Escuelita. Realizamos el Acto de
Promoción donde 46 niños y niñas fueron promovidos al 1er grado de Educación Básica. Mes de la
Capacitación a los Docentes. Y cerramos las actividades con la participación en el Encuentro
Deportivo y Recreativo Interinstitucional Estadal Escolar, un sueño hecho realidad gracias al trabajo y
apoyo de gente valiosa de la comunidad, el consejo Comunal Los Libertadores y a C.A. Central La
Pastora.
84 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
En nuestras manos está En nuestras manos está En nuestras manos está En nuestras manos está
ElElElEl dulce sabor del futurodulce sabor del futurodulce sabor del futurodulce sabor del futuro
85 RSE 2012 – 2013 C.A. CENTRAL LA PASTORA
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