MLE.I.R.L
Facilitamos el logro de tus objetivos inmediatos
Centro de EspecializaciónMundo Laboral
Brindamos servicios con soporte tecnológico y metodológico, que nos permite llegar a cualquier punto donde se encuentre situada la empresa, en temas y técnicas de especialización, actualización, mejora de procesos y acercamiento efec�vo con los Grupos de Interés.
Llevamos más de siete años brindando soluciones a organizaciones públicas y privadas en los diferentes sectores del que hacer nacional, habiendo prestando nuestros servicios en Lima, Lima Provincias, Callao, San Mar�n, Cajamarca, La Libertad, Arequipa, Ancash, Iquitos y Pasco.
La sa�sfacción de los par�cipantes, nos reafirma en la convicción de llegar a ser un socio estratégico de las organizaciones para el logro de sus obje�vos.
Ges�ón de Proyectos
Capacitación presencial,
On Line Videos Tutoriales
Cer�ficación Laboral
Consultoría:Documentos de Ges�ón públicos
y privadosSelección de Personal -
Evaluaciones Psicológicas.Seguridad y Salud
en el Trabajo Ley SERVIR
Responsabiidad Social
Somos u na o rganización c uyo o bje�vo e s c ontribuir a f acilitar l a Ges�ón d e l as e mpresas privadas y d el estado, m ediante: capacitación,
cer�ficación y c onsultoría e n l a s l íneas:
PRESENTACIÓN
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Ÿ Ventas: Ventas a mostrador, ventas por teléfono, Ventas intangibles.
Ÿ Responsabilidad Social, É�ca, an� soborno, Relaciones comunitarias.
CAPACITACIÓN PRESENCIAL Y ON LINE
Ÿ Ges�ón, Desarrollo Organizacional, Planeamiento, Presupuesto.Ÿ Logís�ca, Almacén, compras.Ÿ Atención al cliente, Comunicación e Imagen Ins�tucional, Habilidades blandas.
Áreas que desarrollamos:
Ÿ Educación: Metodologías de capacitación, Malla curricular. Ÿ Normas ISO: 9001: 2015, 26000, 14000
Ÿ Proyectos: Ges�ón de Proyectos, Planes de negocios.Ÿ Recursos Humanos: Selección de personal, documentos de ges�ón, indicadores, ley servir.
“Ser la alterna�va confiable para nuestros clientes en el logro de sus obje�vos, mediante un equipo mul�disciplinario y actualizado de especialistas, capaces de implementar los mejores procesos que den como resultado, el mayor valor de las empresas”.
“Ges�onar con un enfoque innovador y mediante procesos flexibles, el desarrollo de los Recursos Humanos, orientados siempre a la generación constante de valor en concordancia con los principios de Responsabilidad e Inclusión Social, basados en nuestra firme convicción que las personas son las máximas impulsoras del éxito de las organizaciones”.
VISIÓN
MISIÓN
SERVICIOS
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CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Cer�ficamos la experiencia laboral en ac�vidades como: Ÿ Atención al cliente, usuario o administrado.
Ÿ Detección de Billetes falsos, cheques y atención al cliente
Ÿ Ar�culación de productos con el mercado.
Ÿ Habilidades blandas
Ÿ Elaboración de planillas del estado y privado
Ÿ Operador telemarke�ng
GESTIÓN DE PROYECTOS
Ÿ Vendedor a mostrador
Ÿ Diagnós�co a profundidad, línea de base
Ÿ Caja y atención al cliente
Ÿ Implementación de métodos de producción y ges�ón
Ÿ Asistencia técnica, asesoría produc�va o de ges�ón,
Ÿ Operador de almacén y atención al cliente
que se hayan iden�ficado y dimensionados en el diagnós�co.
Ÿ Elaboración de contratos
Desarrollamos metodologías innovadoras, eficaces y a. Evaluaciones Psicológicas
CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS
imprescindibles para determinar un grupo de candidatos
Su aplicación puede ser para:realmente afines al puesto.
Libera al cliente de una importante can�dad de entrevistaságiles de acuerdo al requerimiento de la organización.
Ÿ Postulantes por referencia
Ÿ Trabajadores con bajo rendimiento para el análisis del FODA. Cuando la empresa busca conocer el nivel de sus trabajadores.
Ÿ Trabajadores con alto rendimiento para evaluar sus capacidades para asumir retos en otros puestos.
Ÿ Trabajadores que requieren incorporar a planillas
Ÿ Procesos de Selección
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c. Proceso de Transito a LEY SERVIR - 30057
Ÿ CPE
Ÿ Mapeo de Procesos
b. Elaboración de Documentos de Ges�ón
Ÿ Revisión de la estructura de la organización
Ÿ Cuadro para Asignación de Personal-CAP PROVISIONAL
Ÿ Mapeo de puestos
Ÿ Reglamento de Organización y Funciones –ROF
Ÿ Manual de Perfiles de Puestos –MPP
Ÿ Manual de Organización y Funciones- MOF
Ÿ Dotación
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo N° 29783- DS 024-2016 Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.Ÿ Brindamos el servicio en Lima y provincias, donde se requiera desarrollar las ac�vidades. Ÿ Diseñados a medida las propuestas a las necesidades de su ins�tución. Ÿ Nos enfocamos en la metodología: casuís�ca, vivencial, prac�co teórico según el tema a
desarrollar.
Auditoria Exámenes médicos
Inspecciones
Inves�gación de accidentes-indices de s�.
Que se requiere mejorar.
Indicadores de avance
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Organización interna de sst
Conformacion de brigadas
Sistemas de documentos obligatorios Capacitaciones de acuerdo a ley.
Comite de SST
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Ÿ Actas del Comité
Ÿ Metodología para inves�gación de accidentes.
Ÿ Iden�ficación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
Organización y funcionamiento del comité de seguridad y salud ocupacionalŸ Funciones y Responsabilidades
Ÿ Elaboración de check list para inspecciones.
Ÿ Inves�gación y reportes de accidentes e incidentes.
Ÿ Inspecciones del Comité
Ÿ Reunión del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Inves�gación y reporte de accidentes e incidentes de trabajo
Ÿ Reportes de accidentes e incidentes.
Ÿ
Ÿ Procedimientos en las comunicaciones de accidentes e incidentes.
Mapa de riesgos ocupacionales
Ÿ Elaboración de Mapa de Riesgos de ser el caso.Ÿ Guía de �pos de peligros y riesgos ocupacionales y simbología para
peligros ocupacionales.
Ÿ Tipos de Emergencias
Elaboración de contenidos
Ÿ Plan de Seguridad en Defensa Civil
Preparación de material dinámico, de fácil comprensión, que facilite el conocimiento del personal que realiza trabajos de campo y requiere visualizar una o varias veces los procesos o procedimientos a seguir.
Temas
Ÿ Seguridad eléctrica: Prevención y control de riesgos.Ÿ Ergonomía en la oficina: Diseño, evaluación y determinación de controles.
Ÿ Uso y manejo de Sustancias peligrosas para la Salud.
Ÿ Norma legal técnica NTP 350.043-1: Diseño y distribución de ex�ntores.Ÿ Inducción personal que ingresa o es rotado a otra área
Ÿ NTP 399.010-1 Señales de Seguridad
Ÿ Ges�ón de Seguridad y Salud Ocupacional con Proveedores de Servicios.
Ÿ Norma legal de carácter técnico: A.130 “Requisitos de Seguridad” para las edificaciones.
Ÿ Taller: Plano de Señalización de Seguridad y Evacuación
Emergencias
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Ÿ Iden�ficación de peligros y evaluación de riesgos-IPER de acuerdo a la ac�vidad de la empresa o uso de Equipos de Protección Personal- EPP (sensibilización o ac�vidades de prevención frente a la autoridad administra�va).
Ÿ Manejo de sustancia peligrosas
Ÿ Entrenamiento a brigadasŸ Uso de los formatos que exige la autoridad administra�va
Responsabilidad Social y Relaciones ComunitariasBusca impulsar las mejoras a par�r de los conocimientos y experiencias anteriores de los par�cipantes, acorde con su idiosincrasia, recursos, capacidades y la naturaleza de su entorno, orientándose de manera dinámica hacia iden�ficar las nuevas oportunidades de desarrollo, rescatando valores personales, sociales, económicos, cien�ficos, técnicos e intelectuales y habilidades manuales que cada persona posee.
Ÿ Sistema de Ges�ón de Seguridad y Salud OcupacionalŸ Indicadores de Ges�ón
a. Emprendimiento
c. Oportunidad Local b. Medio Ambiente con Responsabilidad Social
d. Aprender y Crecer para docentes y alumnos de inicial y primaria
Líneas de acción:
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www.mundolaboral.org
E.I.R.L
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www.mundolaboral.orgadministracion@[email protected]
Centro de Especialización Mundo Laboral E.I.R.L Calle Arias Schreiber 315 Urb. La Aurora Miraflores . Lima 18Central telef.: +51(1) 640-9499 Telf. / WhatsApp: 955 - 222- 154
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