Somos
una plataforma de headhunting de profesionales con foco social
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Impacto
Impacto
Impacto
Estoy empoderad@
Lo que hago importa
Veo resultados Me desarrolla Profesionalmente
Mi Chamba
Económico
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Sociedad
El Sentido
• El paradigma del éxito profesional esta cambiando desde la obtención de dinero a la búsqueda de trascendencia y sentido.
• Los profesionales más talentosos eligen donde trabajar, ya no esperan ser elegidos por cualquier empresa. El propósito o misión de la institución es una variable clave al momento de la decisión.
• Es necesario un cambio cultural que permita que toda institución pueda ofrecer trabajos con sentido para la gran cantidad de profesionales que buscan empleo que sea un real aporte a la sociedad.
Contexto
Cercano a problemáticas sociales
InformadoHabilidades blandas
Otro paradigma del éxitoInquietud/Agente de cambio
MedioambienteCríticoVoluntario
Exigente
TrascendenciaSer aporte
Marcar la diferenciaGenerar cambios
#BUSCA
#ES Profesional con Sentido
1. Trabajo con Equipos Multidisciplinario.
2. Proactividad - Iniciativa.
3. Compromiso Social.
4. Integridad - Coherencia.
5. Flexibilidad.
6. Disposición al aprendizaje.
7. Espíritu de Servicio.
8. Capacidad de comunicarse transversalmente
en la Organización.
9. Destreza en el manejo y solución de
conflictos.
10. Liderazgo Carismático.
Profesionales con sentido: Competencias diferenciadoras
Búsqueda y Selección
Perfilamiento del cargo Búsqueda
Selección
Conocimiento de la cultura empresa
Análisis de las funciones e impactos
dentro de la organización
Research en el mercado
Research en nuestro portal
Difusión en las redes sociales
Difusión entre los 27.000 profesionales
de nuestro portal
Filtro de CV
Entrevista con Sicólogo
Entrevista con uno de los Directores
Evaluación Sico-laboral (con foco en el perfil definido y en las
competencias diferenciadoras)
Referencias
Terna
1. Desarrollo de la propuesta de valor de trabajar en .... “ El orgullo de trabajar en..”
2. “ Gestión por valores”“Buscamos generar cambios en la cultura de la organización a través de la gestión de los VALORES definidos por al misma, para así lograr un compromiso real de los trabajadores con la organización”
“Desarrollar Propuesta de Valor y declarar el orgullo de trabajar en la Empresa logrando de esta forma ATRAER y RETENER profesionales con Sentido logrando comprometerlos con los valores de la organización”
Consultoría y Estudios
1. Detectar y potenciar el sello diferenciador de
la Empresa
2. Difundir (Atraer)
3. Concientizar (Retener)
CopiadosImitados
Adquiridos
Únicos
Competencias
Valores
Procesos
Tecnología
Cultura
Nicolás Dell’OrtoIngeniero Civil Industrial PUC Director Acción RSEEx asesor comercial Centro de Innovación en Educación Fundación ChileEx Gerente de Marketing y Sub Director Social de Un Techo Para Chile
Rafael Achondo Publicista, Universidad del Desarrollo Ex-Director Comercial de TECHO
Sebastián Varas Ingeniero Civil Industrial PUC mención T.I. Ex-Proyectos de comercio electrónico de CencosudProfesor de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI
Nicolás Morales Ingeniero Civil Industrial PUCV, diplomado en Desarrollo de Nuevos NegociosEx-Consultoría de la empresa Vantaz.
EQUIPOJacqueline ValenzuelaDoctorado en Aprendizaje TransformacionalDirectora Fundación ProyectaDirectora Diplomado Coaching y Gestión, Universidad Finis TerraeDocente MBA Universidad de Chile
Paula ValenzuelaPsicologa Universidad Diego PortalesDiplomado Consultoría y Coaching. Universidad Alberto Hurtado
Jimena VeraEx ENAP
Ignacio CruzColbún
Javier IrarrázavalDisney Región Andina
Ximena AbogabirCasa de la Paz
EQUIPO
1
•28mil profesionales registrados.
•Más de 70 procesos completos.
•Sobre 5mil postulaciones mensuales
•Más de 270 instituciones han trabajado con nosotros.
•Publicación de más de 500 ofertas.
HOY
“Hemos utilizado los servicios de Pegas Con Sentido y quiero trasmitirte la excelente impresión que causaron tanto ustedes como los candidatos que nos enviaron.
Todos de primera, muy motivados, justo las personas que queremos atraer a nuestra misión trascendente: demostrar que una estrategia centrada en las personas no solo es rentable sino mucho más sustentable.
Desde ahora serán nuestra fuente predilecta para incorporar personas a nuestra organización.”
Pablo BoschPresidente Bosch
Testimonio