El programa de inducción
es el proceso inicial por
medio del cual se
proporcionara al nuevo
empleado la información
básica que le permite
integrarse rápida mente
al lugar de trabajo
OBJETIVO GENERAL
•Facilitar el proceso de adaptación e integracióndel personal que ingrese a la empresa, asícomo proporcionar el desarrollo de sus sentidosde permanencia en la propia empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
•Establecer las relaciones que mantendrán elnuevo empleado con la empresa
•Dar a conocer al personal, la filosofía ypolíticas de la empresa
• Identificar al personal con la comunidadpersonal
INFORMACION CONTENIDA
• INFORMACION DE LA EMPRESA
• DISCIPLINA INTERIOR
• COMUNICACIONES
• CARGO
POR UN TRIANGULO EL CUAL
DEBE FUNCIONAR CON SUS TRES
LADOS CORRESPONDIENTES :
DEPARTAMENTO DEL PERSONAL
*SUPERVISOR
*EMPLEADO
Apoyar el ingreso del nuevo
empleado a la empresa en
forma cordial, invitándolo
desde el inicio a sentir
confianza, gusto y compromiso
por que va a colaborar
contigo.
• Recorrer la empresa con elempleado y asegurarse Que hayaentendido con claridad cada puntoimportante de la misma.
• Informarle de mi empresa
•Que tipo de empresa es? como es? y como surgió ?
• HORARIO GENERAL DE TRABAJO.
• DÍA, LUGAR Y HORA DE PAGO
*QUE HACER CUANDO SE FALTA.
*VACACIONES Y
DÍAS FERIADOS.
*NORMAS DE SEGURIDAD.
*ÁREA DE SERVICIO
PERSONAL.
*REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO.
*ACTIVIDADES RECREATIVAS
DE LA EMPRESA
•Son las labores que están a cargo del empleado.
•Describe con claridad y minuciosidad que es lo que va a hacer el trabajador y como tiene que hacerlo.
UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN AYUDA AL
EMPLEADO A INTEGRARSE A LA EMPRESA Y TIENE
COMO BENEFICIOS :
•Menor rotación de personal
•Aumento en la productividad
•Bajar la angustia del cambio
•Disminuir el desconcierto
•Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la empresa
•Evitar errores debidos a la falta de información que puedan repercutir en costos para la empresa
•Facilitación del aprendizaje