Competències i facultatsdels delegats de Prevenció
Con la financiación de
Palma a 26 d’octubre de 2012
T R A B A J O
Actividad que realiza el ser humano como individuo t ransformando la naturaleza para su propio beneficio con la finalidad de la satisfacción desus necesidades, tanto individuales como colectivas : mejora de la calidad de vida, status de la sociedad, satisfacción person al…
ORGANIZACIÓN EFECTOS POSITIVOS
T R A B A J O
ORGANIZACIÓN
TECNIFICACIÓN
EFECTOS POSITIVOS
Mejora en lasCondiciones laborales.
EFECTOS NEGATIVOS
Riesgos para laSeguridad y salud
de los trabajadores.
PROVOCA
CONDICIONES Conjunto de variables que definen la rea lizaciónDE TRABAJO de una tarea concreta y el entorno en que ésta
se realiza, y que determinan la Salud Física,mental y social del trabajador.
MEDIO AMBIENTE
CONDICIONESDE
TRABAJOT A R E A
ORGANIZACIÓN
SALUD ESTADO DE COMPLETO EQUILIBRIO Y BIENESTARFÍSICO, MENTAL Y SOCIALy no solamente la ausencia de daño o enfermedad.
Derecho HumanoFundamental
ContínuamenteMejorable
Objetivo Social
Integral
DinámicoModelo Ideal
Meta
RIESGO Posibilidad de que una situación de trabajoPROFESIONAL pueda romper el equilibrio de salud, fís ico,
mental y social, de los trabajadores.
PELIGRO : Probabilidad máxima
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
DEBIDOS ADEBIDOS A LA ORGANIZACIÓN
DEBIDOS AINSTALACIONES,INSTRUMENTOSY EQUIPOS
FactoresDeSeguridad
DEBIDOS AL MEDIOAMBIENTEDE TRABAJO
RiesgosFISICOS
RiesgosBIOLÓGICOS
RiesgosQUÍMICOS
ORGANIZACIÓNDEL TRABAJO
CargaFÍSICA
CargaMental
RiesgosPsicosociales
PREVE
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresacon el fin de evitar o disminuir losRiesgos derivados del trabajo.E
NCIÓN
Riesgos derivados del trabajo.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Las enfermedades, patologías o lesionesSufridas con motivo u ocasión del trabajo
EQUIPO DE TRABAJO
Cualquier máquina, aparato, instrumentoo instalación utilizada en el trabajo
DEFINICIÓN LEGAL DE ACCIDENTE DE TRABAJOLey General de la Seguridad Social art. 115
TODA LESIÓN CORPORAL QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O A CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EJECUTAPOR CUENTA AJENA.
•Los que sufra el trabajador al ir o volver al traba jo (in itinere)•Como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos electivos de caráctersindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones•Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo•Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendoDistintas de las de su categoría profesional, reali ce el trabajador en cumplimientoDe las órdenes del empresario.•Los acaecidos en actos de salvamento y otros de nat uraleza análoga.•Las enfermedades o defectos padecidos con anteriori dad por el trabajador que se agraven, como consecuencia del accidente.
PRESTACIONES SANITARIAS•atención médica y quirúrgica.•Medicamentos.•Prótesis y aparatos ortopédicos.•Prestaciones económicas a la S.S .
PRESTACIONES RECUPERADORAS
•Rehabilitación funcional.•Orientación profesional.
Definición legal de ENFERMEDAD PROFESIONALLey General de la Seguridad social art. 116
LA CONTRAIDA A CONSECUENCIA DEL TRABAJO EJECUTADO P ORCUENTA AJENA, EN LAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFIQUE N EN ELCUADRO QUE SE APRUEBA POR LAS DISPOSICIONES DE APLI CACIÓNY DESARROLLO DE ESTA LEY, Y QUE ESTE PROVOCADA POR LAACCIÓN DE LOS ELEMENTOS O SUBSTANCIAS QUE EN DICHO CUADRO PARA TODA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
R.D. 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social:
Grupo 1: E.P. por AGENTES QUÍMICOS : Plomo, mercurio, cetonas, benceno…Grupo 2: E.P. por AGENTES FÍSICOS: Hipoacusia o sordera profesionalGrupo 3: E.P. por AGENTES BIOLÓGICOSGrupo 4: INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMP RENDIDAS EN OTROS
APARTADOS.Grupo 5: ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA PIEL .Grupo 6: AGENTES CANCERÍGENOS: amianto, benceno, cloruro de vinilo…
DAÑOS PROFESIONALES
ACCIDENTES DETRABAJO ENFERMEDADES
DERIVADASArt. 115 de la LeyGeneral de Seguridad social
ENFERMEDADESPROFESIONALES
Art. 116 de la LeyGeneral de laSeguridad social
DERIVADASDELTRABAJO
COSTES DE LA SINIESTRALIDAD PARA LA EMPRESA
COSTE ECONÓMICO
•Primas seguro, S.S.•Salarios.•Indemnizaciones.
COSTE HUMANO
•Pérdida de recursos humanos.•Presiones sociales y•Indemnizaciones.
•Tiempos perdidos por compañeros y mandos.•Primeros auxilios.•Daños materiales a instalacio-nes y equipos.•Interferencias en la producción•Procesos y condenasjudiciales.•Sanciones administrativas.•Conflictos laborales.•Pérdida de imagen y mercado .
•Presiones sociales ypsicológicas.
Del proceso artesanal al sistema capitalista
GREMIOS (Artesanos)
PROLETARIADOFABRICAS
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Conjunto de transformacione s económicas y socialesQue se produjeron en diversos países con el desarro llo de la industria moderna aPartir del siglo XVIII, principios del XIX.Partir del siglo XVIII, principios del XIX.
FEUDALISMO
CAPITALISMO
Avances técnicos en laProducción y comunicaciones.
Locomotora de vapor
ElectricidadTeléfonoTelégrafoAutomóvil
Energía NuclearElectrónica
Cambio radical de Las condicionesDe vida y trabajo.
II revolución Industrial(Último tercio s XIXHasta fin II guerra
III Revolución Industrial
MODELOS ORGANIZATIVOS CARACTERÍSTICAS
TAYLORISMO
•Trabajo en cadena.•División de tareas entre diseño y ejecución.•Incentivos y penalizaciones.•Excesivo control del tiempo.
FORDISMO•Producción en masa.•Línea de montaje o cadena móvil.FORDISMO •Línea de montaje o cadena móvil.•Salarios elevados.•Planificación del trabajo.
SISTEMA BUROCRÁTICO
•Principio de la Jerarquía Funcional.•Selección basada en la competencia.•Impersonalidad en las relaciones humanas.•Reglamento de Derechos y Deberes.
MODELOS ORGANIZATIVOS CARACTERÍSTICAS
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
(Mayo, Mc Gregor…)
•Nace como contrapunto a los modelos Analizados anteriormente.•Empleo de técnicas motivadoras.•Procedimientos de “Democracia interna”.•Satisfacción por el trabajo.•Responsabilidad.•Creatividad.
•Preocupación por la calidad.
TOYOTISMO
•Preocupación por la calidad.•Distribución “Justo a Tiempo”.•Desaparición de stocks.•Descentralización de la producción.
CÍRCULOS DE CALIDAD •Participación en el diseño.•Caliad del producto
ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE
•Unidad entre diseño y ejecución.•Aparece la subcontratación.•Transfuncionalidad del trabajador.•Tecnologías avanzadas
ANTECEDENTES NORMATIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORA L
ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE. Ma rzo 1971.
1. Falso Paternalismo: trabajador = sujeto pasivoConcepción fatalista. Inevitable
2. Concepción monetaria de la salud
3. Escasa legislación protectora. Falta de voluntad política.Orden ministerial (rango menor)Orden preconstitucional.
4. Compendio de normas.
L RE IY E
SD G E O
SP R
OBLIGACIONES DE CARÁCTER JURÍDICO
CONSTITUCIÓNESPAÑOLA
Art. 40.2
ARMONIZACIÓNEUROPEA
ACTA ÚNICA
COMPROMISOSINTERNACIONALESCONVENIO 155 OIT
POLÍTICA SOCIALArt. 118 A
MERCADO INTERIORArt. 100 A
DISPOSICIONES MÍNIMASR E L V A E BN OC RI AÓ LN E
SD E
DISPOSICIONES MÍNIMASDIRECTIVAS (89/391 CEE)
FALTA DE VISIÓN DESFASE NORMATIVO MEJOR SITUACIÓNUNITARIA ACTUAL ACTUAL
TÉCNICO SOCIOLABORAL
FOMENTO DE UN CAMBIO CULTURAL
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de PREVENCIÓN DE RI ESGOS LABORALES.B.O.E. nº 269 de 10 de noviembre de 1995
CAPÍTULO I
Objeto,ámbito de aplicación
y definición
CAPÍTULO II
Política en materia de PRLpara proteger la seguridad
y la salud en el trabajo
CAPÍTULO III
DerechosY
Obligaciones
CAPÍTULO IV
Servicios de Prevención
CAPÍTULO V
Consulta y participaciónde los trabajadores
CAPÍTULO VI
Obligaciones de losFabricantes,
Importadores ysuministradores
CAPÍTULO VIIResponsabilidades y
sanciones
DISPOSICIONES ADICIONALESTRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINALES
OBJETO Y CARÁCTER DE LA NORMA
Promover la seguridad y la salud de los trabajadore s mediante la aplicaciónDe medidas y el desarrollo de las actividades neces arias para la prevenciónDe riesgos derivados del trabajo.
Establece los Principios generalesRelativos a la Formación de losRelativos a la Prevención de riesgosProfesionales.
Eliminación o Disminución de losRiesgos derivadosDel trabajo Información, consulta y
Participación.
Formación de losTrabajadores en Materia preventiva.
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRA BAJOwww.mtas.es
Órgano Científico Técnico Especializado de la Admin istración General del Estado .
M I S I Ó N ANÁLISIS, ESTUDIO, PROMOCIÓN Y APOYO A LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
F
ASESORAMIENTO TÉCNICO Elaboración NormativaNormalización Nacional e intern
FUNCIONES
PROMOCIÓN/REALIZACIÓN Formación, información,DE ACTIVIDADES investigación y estudio divulga.
COLABORACIÓN/APOYO cumplimiento función de INSPECCIÓN DE TRABAJO vigilancia y control en AA.P P.
RELACIONES Colaboración con organismosINTERNACIONALES Desarrollo programas cooperación
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ O
Órgano Colegiado asesor de las Administraciones Públicas sobre Políticas de Prevención.Órgano de Participación Institucional en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
F U N C I O N E S
CONOCER ACTUACIONES QUE DESARROLLEN LAS AA.PP. COMPETENTES EN MATERIA DE:
* Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales.* Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales.* asesoramiento Técnico.* Vigilancia y Control.
INFORMAR Y FORMULAR PROPUESTAS*Criterios y Programas Generales de Actuación.•Proyectos y disposiciones de carácter general.•Coordinación de actuaciones desarrolladas por las AA.PP.•Coordinación entre AA.PP.laborales, sanitarias y de industria
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
MISIÓN VIGILANCIA Y CONTROL de la normativa sobre Prevención Riesgos Laborales
FU
VIGILANCIA CUMPLIMIENTO NORMATIVA ObligacionesServicios de Prevención
PROPUESTA DE SANCIONESUNCIONES
ASESORAMIENTO E INFORMES Empresas y trabajadoresJuzgados de lo SocialAutoridad Laboral
PARALIZACIÓN INMEDIATA DE TRABAJOS Riesgo grave e inminente
VIGILANCIA Y CONTROL EN EL ÁMBITODE ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de salud y seguridaden el trabajo
Deber del empresario de garantizar la salud y la seguridad de losTrabajadores con respecto a todos los aspectos rela cionados con el trabajo.
GENERALESPARTICULARES
•EVALUACIÓN DE RIESGOS•MEDIDAS DE EMERGENCIA•DOCUMENTACIÓN ORGANIZACIÓN PREV.•COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES•INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPA-CIÓN.•FORMACIÓN•ACTUACIÓN RIESGO GRAVE E INMINENTE•VIGILANCIA DE LA SALUD.
* PROTECCIÓN DE TRABAJADORESESPECIALMENTE SENSIBLES ADETERMINADOS RIESGOS.
•PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.
•PROTECCIÓN DE MENORES.
•RELACIONES DE TRABAJOTEMPORAL
FORMACIÓN
DEBEREMPRESA
DE GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA UNA FORMACIÓN SUFICIENTE Y
ADECUADA EN MATERIA DE P.R.L.
¿DE QUÉ TIPO?
TEÓRICA Y PRÁCTICAESPECÍFICA A LOS RIESGOS
PERIÓDICA Y DINÁMICA
¿CUÁNDO?MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN
CAMBIO DE FUNCIONES Y EQUIPOSINTRODUCCIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS
DURANTELA JORNADA DE TRABAJO
FUERA DE LA JORNADA PERO CON EL DESCUENTO DE HORAS CORRESPONDIENTES.
VIGILANCIA DE LA SALUD
CARÁCTERVOLUNTARIO Excepto
Evaluación efectos condiciones de trabajo sobre la salud.
Verificar si su estado de salud suponeun peligro para el mismo o para tercer.Disposición legal o actividad peligrosaPERIÓDICA
ESPECÍFICA
RESPETO:IINTIMIDAD
CONFIDENCIALIDAD
Previo informe de los representantes tb
DATOS SOBREVIGILANCIA DE
LA SALUD
Comunicados a los trabajadoresafectados
No utilizados con finesdiscriminatorios
Acceso: personal médico
No accesible para el empresario u otrasPersonas.
Podrá prolongarse más allá de la relaciónLaboral.
Informados de las conclusiones
MEDIDAS DE EMERGENCIA
ANÁLISIS PREVIOPOSIBLES
SITUACIONES DEEMERGENCIA
ADOPCIÓN DEMEDIDAS
PRIMEROS AUXILIOS
LUCHA CONTRAINCENDIOS
EVACUACIÓN DELPERSONAL
TAMAÑO DE LAEMPRESA
ACTIVIDAD
PRESENCIA DEOTRAS PERSONAS
REVISIÓNPERIÓDICA
ORGANIZARAL PERSONAL
PERSONALINTERNO
SERVICIOSEXTERNOS
FORMACIÓN
NÚMERO YMEDIOS
ADECUADOS
DOCUMENTACIÓN
OBLIGACIÓN EMPRESARIAL: Elaborar y conservarA disposición de Autoridad Sanitaria y Laboral
EVALUACIÓN DE LOSRIESGOS Y PLAN DE
PREVENCIÓN
MEDIDAS DE PREVENCIÓN YPROTECCIÓN
CONTROLES PERIÓDICOS DE CONDICIONES DE
TRABAJO
PRÁCTICA CONTROLES DELESTADO DE SALUD Y
RELACIÓN DE A.T. Y E.P.ESTADO DE SALUD Y
CONCLUSIONESA.T. Y E.P.
CESACIÓN DE ACTIVIDAD
NOTIFICAR DAÑOSPARA LA SALUD
AUTORIDADLABORAL
RIESGO GRAVE E INMINENTE
EL EMPRESARIODEBE
Informar lo antesposible a los
trabajadores de:*Los riesgos
*Medidasadoptadas
Adoptar las medidasY dar instruccionesNecesarias para que
Los trabajadoresPuedan interrumpir
Su actividad y Abandonar en su Caso su trabajo
No reanudar laactividad mientraspersista el peligro
Disponer lo necesario para queel trabajador adoptelas medidas en caso
de no poder comunicar
DERECHO DELDERECHO DELTRABAJADOR Interrumpir su actividad y
Abandonar el lugar de trabajo
Por mayoríaREPRESENTANTESTRABAJADORES
No adopción de Medidas por el
empresario
Acordar la paralización
de la actividad
NO PODRÁNSUFRIR
PERJUICIOALGUNO
DELEGADOS DEPREVENCIÓN Empresa Comunicar 24 h.
AutoridadLaboral
CONSULTA DE LOS TRABAJADORES
EL EMPRESARIO DEBE CONSULTAR A LOS TRABAJADORES:
•Cualquier acción que pueda tener efectos sobre la Salud y seguridad de los trabajadores.
•Planificación, organización del trabajo eIntroducción de nuevas tecnologías.
Consecuencias para la saludY la seguridad.Introducción de nuevas tecnologías.
•Designación trabajadores encargados de las Medidas de emergencia.
•Organización y desarrollo de actividades preventivasY protectoras.
*Procedimientos de información y documentación.
•Proyecto y organización de la formación.
•Designación de trabajadoresEncargados actividadesPreventivas.
•Servicios de Prevención.
Y la seguridad.
INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
Todas las cuestionesque afecten a la
Salud y seguridad
Delegados Prevencióny Comités de SS
OBLIGACIÓN
EMPRESARIAL
CONSULTAINFORMACIÓN
PARTICIPACIÓN
TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES
MEDIDAS DEPREVENCIÓN YPROTECCIÓN
RIESGOSLABORALES
MEDIDAS DE EMERGENCIA
GENERALES DE LA EMPRESA
ESPECÍFICOS A CADA PUESTO
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El empresario debe consultar a los trabajadores:
•Cualquier acción que pueda tener efectos sobre la salud y seguridad de los trabajadores.
•Planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.
•Elección de equipos•Adecuación de lascondiciones de trabajo•Impacto factores ambientales.
•Designación trabajadores encargados de lasmedidas de emergencia.
•Organización y desarrollo de actividades preven-tivas y protectoras.
•Procedimientos de información y documenta-ción.
* Proyecto y organización de la formación.
Consecuencias parala salud y seguridadde los trabajadores
•Designación de traba-jadores.* Servicios Prevención
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LAB ORALES
DESIGNACIÓN POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL
E M P R E S A S Nº DELEG. PREVENCIÓNNEGOCIACIÓN
COLECTIVA
OTROSSISTEMAS
DEDESIGNACIÓN
E M P R E S A S Nº DELEG. PREVENCIÓN
De 6 a 30 trabajadores 1 Deleg. PersonalDe 31 a 49 trabajadores 1 De 50 a 100 trabajadores 2De 101 a 500 trabajadores 3 De entre losDe 501 a 1000 trabajadores 4 DelegadosDe 1001 a 2000 trabajadores 5 de PersonalDe 2001 a 3000 trabajadores 6De 3001 a 4000 trabajadores 7De más de 4000 trabajadores 8
COMPETENCIAS Y FACULTADESDE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
•Colaborar con la dirección de la empresaen la mejora de la acción preventiva•Promover y fomentar la cooperación deLos trabajadores en la ejecución de las normas.•Ser consultado por el empresario.•Vigilancia y control sobre el cumplimientode la normativa.
Consulta del empresario en la Adopción de medidas:
•Emitir informes en un plazo de15 días.•La negativa del empresario a Aceptar las propuestas debe serMotivada.
F A C U L T A D E S•Acompañar a los técnicos en las evaluaciones ambien tales y a los Inspectores de Trabajo en las visitas.•Tener acceso a la documentación e información.•Ser informados por el empresario de los daños para la salud.•Recibir del empresario las informaciones procedente s de las personas u órganos Encargados de las actividades de protección y preve nción en la empresa, así como de la autoridad Laboral •Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejer cer una labor de vigilancia Y control del estado de las condiciones de trabajo.•Recabar del empresario la adopción de medidas preve ntivas y efectuar propuestas.•Proponer al CSS la paralización de la actividad en caso grave e inminente.
GARANTÍAS Y SIGILO PROFESIONAL DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
1. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores.TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO , SIN IMPUTACIÓN AL CRÉDITO HORARIO:a) Reuniones del Comité de Seguridad y Saludb) Convocatorias del empresario.c) Acompañar a técnicos en las evaluaciones y a la Autoridad Laboral en visitas a la empresa.d) Ser informados por el empresario sobre daños producidos en la salud de los trabajadoresd) Ser informados por el empresario sobre daños producidos en la salud de los trabajadores
2. El empresario deberá proporcionar a los D.P. los MEDIOS Y LA FORMACIÓN en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
3. SIGILO PROFESIONAL (art, 65.2) Estatuto de los Trab ajadores) debido respeto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
4. También para ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL PERSO NAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
ES EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO
DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA
CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS
ACTUACIONES DE LA EMPRESA
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES
EMPRESAS 50O MÁSTRABAJADORES
REUNIONES:
TRIMESTRALES
EXTRAORDINA.
COMPOSICIÓNLABORALES
COMPOSICIÓN
DEL. PREVENCIÓN = EMPRESA
CON VOZ PERO SIN VOTO :•Delegados sindicales.•Responsables técnicos de prevención•Trabajadores especial cualificación.•Técnicos de prevención ajenos a laempresa
COMITÉ INTERCENTROS
C.S.S C.S.S.
C.S.S. C.S.S.
COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL C.S.S.
C O M P E T E N C I A S
PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN,PUESTA EN MARCHA Y EVALUACIÓNDE LOS PLANES Y PROGRAMAS DEPREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA.
PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN NUEVASDEL TRABAJO TECNOLOGÍAS
F A C U L T A D E S
•REALIZAR LAS VISITAS PARA CONOCER LA SITUACIÓN DE LOS RIESGOS DE LOSDISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO.
•TENER CONOCIMIENTO DE LOS DOCUMENTOS E INFORMES RELATIVOSA LAS CUESTIONES DE PREVENCIÓN.
MEMORIA YDEL TRABAJO TECNOLOGÍAS
SE DEBATIRÁN LOS PROYECTOS
ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN YDESARROLLO PROYECTO DEACTIVIDADES LA FORMACIÓNPREVENTIVAS
PROMOVER INICIATIVAS SOBRE MÉTODOSY PROCEDIMIENTOS, PROPONIENDO A LAEMPRESA LA MEJORA DE LAS CONDICIONESO LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS
•CONOCER E INFORMAR LA MEMORIA YPROGRAMACIÓN ANUAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN.
DESARROLLOSIMULTÁNEODE ACTIVIDADESPOR VARIASEMPRESAS
REUNIONESCONJUNTAS DE VARIOSCOMITÉS ODELEGADOSDE PREVENCIÓNY EMPRESARIOS
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
LOS TRABAJADORES CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y LAS I NTRUCCIONESRECIBIDAS POR EL EMPRESARIO DEBEN:
•Velar por su salud y seguridad y la de otras aquell as personas a las quepueda afectar su actividad laboral.
•Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con l os que desarrollesu actividad.
•No poner fuera de funcionamiento y utilizar correcta mente los dispositivosde seguridad.
•Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.
•Contribuir al cumplimiento de las obligaciones esta blecidas por la Autoridad competente.
•Cooperar con el empresario para que éste pueda gara ntizar unas condiciones de trabajo seguras
ALTERNATIVAS DE ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
EL EMPRESARIO, En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales:
DESIGNARÁ UNO O VARIOS TRABAJADORESPara ocuparse de dicha actividad
CONSTITUIRÁ UN SERVICIO DE PREVENCIÓN.
CONCERTARÁ EL SERVICIO DE PREVENCIÓNCon una entidad especializada ajena a la empresa.
EL EMPRESARIO PODRÁ ASUMIR PERSONALMENTE LAS FUNCIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SIEMPREQUE:
LA EMPRESA TENGA MENOS DE 6 TRABAJADORES
EL EMPRESARIO DESARROLLE DE FORMAHABITUAL SU ACTIVIDAD EN EL CENTRO DE
TRABAJO.
EL EMPRESARIO TENGA LA CAPACIDAD NECESARIA.
CUANDO NO CONCIERTECON ENTIDAD
ESPECIALIZADA
DEBERÁ SOMETERSE A AUDITORÍA EXTERNA.
DESIGNACIÓN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES
TRABAJADORES DESIGNADOS POR EL EMPRESARIO
DEBERÁN
TENER LA CAPACIDAD NECESARIA
DISPONER DEL TIEMPO Y LOS MEDIOS PRECISOS
SER SUFICIENTES EN NÚMERO
COLABORAR ENTRE SÍ Y CON LOS SERVICIOSCOLABORAR ENTRE SÍ Y CON LOS SERVICIOSDE PREVENCIÓN EN SU CASO
TENIENDOEN
CUENTA
EL TAMAÑO DE LA EMPRESA
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOSLOS TRABAJADORES
LA DISTRIBUCIÓN DE LOS RIESGOSEN LA EMPRESA.
TRABAJADORES DESIGNADOS
• EL EMPRESARIO DEBERÁ FACILITARLES EL ACCESO A LA INFORMAC IÓN Y DOCUMENTACIÓN.
• NO PODRÁN SUFRIR NINGÚN PERJUICIO DERIVADO DE SUS ACTIVIDADES DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN.PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN.
• GOZARÁN DE LAS GARANTÍAS ESTABLECIDAS PARA LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL.
• DEBERÁN GUARDAR SIGILO PROFESIONAL SOBRE LA INFORMACIÓN RELATIVA A LA EMPRESA A LA QUE TUVIERAN ACCESO.
CONSTITUCIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO O CONCERTADO
EMPRE
TAMAÑOEMPRESA
RIESGOS
DESIGNACIÓNTRABAJADORES
SERVICIO DEPREVENCIÓN
PROPIO
ESARIO
RIESGOSEXISTENTES
PELIGROSIDADACTIVIDAD
DESIGNACIÓNTRABAJADORESINSUFICIENTE
UNO O VARIOSSERVICIOS
PROPIOS O AJENOSA LA EMPRESA
QUE COLABORARÁN
EL SERVICIO DE PREVENCIÓN
CONJUNTODE MEDIOS
MATERIALES
REALIZAR LASACTIVIDADESPREVENTIVAS
ASESORARY
ASISTIR
EMPRESARIO
TRABAJADORES YREPRESENTANTES
GARANTIZAR LA PROTECCIÓNDE LA SALUD Y SEGURIDAD
DE LOS TRABAJADORES
Y HUMANOSASISTIR
ACCESO A:
INFORMACIÓNDOCUMENTACIÓN
EMPRESARIO
REPRESENTANTES
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
EL SERVICIO DE PREVENCIÓN. FUNCIONES.
ASESORAMIENTOY APOYO
EN FUNCIÓN DELOS TIPOS DE
DISEÑO APLICACIÓN Y COORDINACIÓN DE PLANESY PROGRAMAS DE ACTUACIÓN PREVENTIVA.
EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOQUE PUEDAN AFECTAR A LOS TRABAJADORES
DETERMINACIÓN DE PRIORIDADES EN LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y
VIGILANCIA DE SU EFICACIA.LOS TIPOS DE
RIESGOSINFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS
TRABAJADORES
PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS Y PLANES DE EMERGENCIA.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
EL SERVICIO DE PREVENCIÓN. CARACTERÍSTICAS
CARÁCTER INTERDISCIPLINARIO
FORMACIÓN.ESPECIALIDAD.CAPACITACIÓN.DEDICACIÓN.NÚMERO DE COMPONENTES.
SUFICIENTES Y ADECUADOSA LAS ACTIVIDADES
PREVENTIVAS A DESARROLLARNÚMERO DE COMPONENTES.
RECURSOS TÉCNICOSDESARROLLAR
EN FUNCIÓN DETAMAÑO DE LA EMPRESA
TIPOS DE RIESGODISTRIBUCIÓN DE RIESGOS
ACREDITACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓNPara poder actuar como SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Las Entidades Especializadas deberán ser objeto de:
ACREDITACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN LABORALPrevia comprobación de que reúnen los requisitos que seestablezcan reglamentariamente.
APROBACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN SANITARIAEn cuanto a los aspectos de carácter sanitario.
ACTUACIÓN PREVENTIVA DE LAS MUTUAS
LAS MATEPSS PODRÁN DESARROLLAR, PARA SUS EMPRESAS ASOCIADAS, LAS FUNCIONES DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN,PREVIA ACREDITACIÓN CORRESPONDIENTE.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOSDERECHO A PARTICIPAR EN EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAGESTIÓN DE LAS MUTUAS EN LAS FUNCIÓN DE PREVENCIÓN.
La participación y consulta en el Plan de Prevenció n de la empresa
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan dePrevención de riesgos, que podrán ser llevados por fases de forma
Programada, son la evaluación de riesgos laborales y la Planificación de la actividad preventiva. (Art. 16.2 Ley 31/95)
PLAN DE PREVENCIÓN
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOSLABORALES.
PLANIFICACIÓN DE LAACTIVIDAD PREVENTIVA
Evaluación de los riesgosRD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba e l Reglamento de los SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse , obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse .
1. La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
2. El cambio en las condiciones de trabajo.
3. La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES
AREA/ZONA/PUESTO DE TRABAJO: LENCERÍARIESGO: INCENDIOS. MEDIOS DE LUCHAPROB.: 1 SERV.: 3 NIVEL DE RIESGO: TOLERABLE PRIORIDAD: ALTA
DESCRIPCIÓN DEL RIESGO:
El día de la visita, acompañado por el Delegado de Prevención de la empresa, Se comprobó que los equipos de lucha contra incendios no estaban Correctamente situados, caso del extintor ubicado en el suelo junto a la Lavadora o su localización era difícil, caso del pulsador de alarma que seEncuentra tapado por la puerta de salida.Por otra parte, se comprobó que ningún trabajador/a de la Lencería conocíaEl Plan de Emergencias contra incendios, ni los Equipos de Intervención.
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
AGENTE: INCENDIOS. MEDIDAS DE EMERGENCIAZONA: LENCERÍAACCIÓN CORRECTORA: Los extintores portátiles deberán estar colocados en Soportes fijos a una altura tal que su parte superior quede, como máximo, a unaAltura de 1,7 m. respecto al suelo y el acceso a éstos se mantendrá despejado.Asimismo, se recuerda que se debe señalizar mediante iconos normalizados(R.D. 485/97 sobre señalización de seguridad) la presencia de aquellos equiposO partes de los mismos cuya localización sea difícil de modo que se pueda Acceder a ellos con facilidad en caso de emergencia.Se dará a conocer (información/formación) el Plan de Emergencia a los Se dará a conocer (información/formación) el Plan de Emergencia a los Trabajadores, así como, poner en práctica simulacros para comprobar su Eficacia.Se les formará en el manejo y utilización de extintores, así como, las nociones Básicas sobre emergencia en incendios.
RESPONSABLE: Servicio de Prevención y Tot Foc menorca S.L.FECHA INICIO/FIN: JULIO 2005COSTE: 346 €PRIORIDAD: ALTA
OBSERVACIONES Por la empresa: Por los trabajadores:
Acceso directo a centre de dia.pdf.lnk
Acceso directo a planif centre de dia.pdf.lnk
Nuevo contexto de malestar: La crisis y la recesión como factores de multiplicación de los riesgos psicosociales
LA RÁPIDA GLOBALIZACIÓN YDESARROLLO TECNOLÓGICO
NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES
CAMBIOS EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO
•Nuevas y más complejas tecnologías, en particular en comunicaciones.
•Nuevas formas de organización del trabajo , como cambios en la intensificación del mismo, en la organización del tiempo de trabajo, la subcontratación y la fragmentación de los procesos productivos, y con la crisis, la restructuración organizativa, la inseguridad laboral y mayores demandas.
•Nuevas formas de empleo , temporal, a tiempo parcial, el trabajo a domicilio y el empleo precario.
•Modificaciones en la plantilla debido a los cambios demográficos y políticos relacionados con la migración, el envejecimiento de la plantilla, los trabajadores jóvenes carecen de acceso al empleo y un aumento del número de trabajadores de la economía informal (OIT, 2009)
Gràcies per la vostrapresència i paciènciapresència i paciència
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Prevención de riesgos laborales
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