EMPRESA FAMILIAR
Y
GENERACION EINSTEIN
Javier Macías
Asesor de Familias Empresarias
Colaborador Fundación Nexia
- "¿Podría decirme, por favor, qué camino debo tomar?
- Eso depende de a dónde quieras ir -respondió el Gato.
- Lo cierto es que no me importa demasiado a dónde... -dijo Alicia.
- Entonces tampoco importa demasiado en qué dirección vayas -contestó el Gato.
- ... siempre que llegue a alguna parte -añadió Alicia tratando de explicarse.
- Oh, te aseguro que llegarás a alguna parte -dijo el Gato- si caminas lo suficiente".
Alicia en el País de las Maravillas.
Lewis Carroll
AutoempleoRealización
personal
Necesidad de Emprender
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profesionalidad+-
+
-
co
nfi
an
za
Contratación Personal
confianza
80 %
20 %
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profesionalidad+-
+
-
Empresa
Familiar
Reto de la Empresa Familiar
confianza
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Entrevista David Bork (Fuente: Youtube “The Today Show NBC”)
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· Generar beneficios
· Profesionales competentes
· Aceptación incondicional
· Educar adultos responsables
y con autoestima
· Independencia funcional
·
Confusión de Funciones Empresa y Familia(Fuente: David Bork)
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Separar Empresa y Familia(Fuente: David Bork)
1.- Acuerdos verbales acuerdos escritos.
2.- Política de contratación: competencia y experiencia.
3.- Estructura de gobierno para operar el negocio.
4.- Consejo de Familia: educar propietarios responsables.
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Empresa Familia
Propiedad
PROTOCOLO
FAMILIAR
Modelo de los Tres Círculos(Fuente: John Davis)
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70% PIB
85 % sobre el total de Empresas
13,9 millones de Empleos
Primera Generación 65 %
Segunda Generación 25 %
Tercera Generación 9 %
Cuarta Generación o superior 1 %
Datos Empresas Familiares España
(Fuente: Instituto de Empresa Familiar)
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Baby Boom
1945 – 1955
Reconstrucción
postguerra
Identidad: ser
independiente de
los padres
Grandes familias
de padre y madre
Algunas
separaciones
Tener hijos es
incuestionable
Generación Einstein
1988 - Actualidad
Crecimiento,
estructuración y
prosperidad
Identidad: ser sincero con
uno mismo.
Diversas formas de
familia: (monoparentales,
reconstituidas)
Separación más la norma
que la excepción
Tener hijos es fruto del
amor
Generación Einstein: más rápidos, más listos, más sociables…(Fuente: Informe Kessie)
Generación X
1960 – 1985
Depresión
económica
Identidad:
pertenecer a un
grupo
Familias más
pequeñas
Primeras
separaciones
No existe deseo de
tener hijos
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Proceso de Individuación
EmpresaFamilia
Individuo
Plan de carrera profesional
Comunicación abierta y cortés
Experiencia mínima 5 años
Puestos de responsabilidad
Fronteras personales
Tradiciones familiares
Coincidencia expectativas
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Inteligencia Relacional
Empresa Familia
Individuo
Plan de carrera profesional
Comunicación abierta y cortés
¿Qué se espera de mí?
¿Lo puedo cumplir?
¿Cómo me van a evaluar?
Nunca Co-aliarse
Generosidad genuina
Enfoque: Generar confianza
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Conclusiones
1.- La Empresa Familiar es parte importante del contexto laboral.
2.- Entorno probable de desconcierto en la cotidianeidad laboral.
3.- Desarrollo de habilidades:
a) Especificación de objetivos profesionales.
b) Comunicación honesta.
c) Delimitación de fronteras.
d) Tolerancia a la incertidumbre.
e) Autonomía.
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GENERACION EINSTEIN
Javier Macías
Asesor de Familias Empresarias
Colaborador Fundación Nexia
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