“MI COLEGIO POR SIEMPRE”
MATEO LOPEZ PELAEZ
10C
EMPRENDIMIENTO
COLEGIO SAN JOSE DE LA SALLE
MEDELLIN
2012.
1. TU COELGIO ES UNA ORGANIZACIÓN. DESCRIBE CONFLICTOS QUE SE HAN PRESENTADO
EN EL. REPRODUCE EL SIGUIENTE CUADRO.
CONFLICTOS CAUSAS AUTORES INVOLUCRADOS
POSIBLES ALTERNATIVAS DE SOLUCION.
Discusiones Las normas de respeto, parte pedagógica y parte académica
Alumnos, profesores, coordinador y rector.
Un dialogo sería la mejor opción en estos casos y llegar a un acuerdo.
Salto de líneas de mando
Saltarse el conducto regular.
Coordinador, profesores y rector.
Respetar a sus superiores.
El robo y maltrato entre personas. (bulling)
Irrespetar y atentar contra la integridad de las personas.
Alumnos y profesores.
Comunicar al superior para que haya un estudio y un dialogo sobre lo que está pasando.
2. ¿QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL Y CUAL SU RELACION EN LOS CONFLICTOS?
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de
trabajo o de estudio, según son percibidas por quienes trabajan o estudien en él.
La forma de comportarse de una persona en un ambiente de estudio o de trabajo no solo de
su personalidad es también del clima organizacional, componentes de su organización y lo que
le pueden aportar a su vida.
El clima organizacional también toca la parte psicológica esto nos refleja el funcionamiento
interno de la organización, por ello en este ambiente interno puede ser para confianza,
progreso, temor o inseguridad. Esto impide que en una colegio o zona de trabajo hayan
discusiones, pueden que pasen pero en muy pocas ocasiones por que el clima organizacional
fue diseñado para que todos tenga una ambiente tranquilo donde puedan hacer todas sus
labores o estudiar.
3. EXPLICA LA DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS FUNCIONALES Y DISFUNCIONALES
Algunos conflictos sustentan las metas del grupo y mejoran su desempeño, es decir son
conflictos funcionales ya que son de tipo constructivo.
Los conflictos que obstaculizan el desempeño del grupo son de tipo disfuncional, es decir son
formas destructivas del conflicto.
Para diferenciar a los conflictos funcionales y disfuncionales basta con analizar qué tipo de
conflicto es, ya sea de tareas, de relaciones o de procesos.
4. ESCOJE UN CONFLICTO FAMILIAR, ESCOLAR O NACIONAL Y DESCRIBE DE EL LOS PASOS A
SEGUIR PARA SU POSITIVA SOLUCION.
CONFLICTO ESCOLAR:
un conflicto escolar muy común es el irrespeto que hay de alumnos hacia profesores y de
profesores hacia alumnos, esto se ve muy reflejado en la calificación de trabajos o el desarrollo
de alguno de estos, el irrespeto se hace presente cuando un estudiante no está de acuerdo con
la nota que el docente le puso a su trabajo y al alterarse el estudiante el profesor también
pierde la calma y hay irrespeto de parte de los 2.
La mejor solución para este problema sería tener un dialogo serio y maduro donde se digan las
diferencias y aspectos para cambiar de cada uno, sentarse y analizar el trabajo y darle su
respectiva nota.
5. EXPLICA ATRAVEZ DE UN ESQUEMA LAS TRES FORMAS PARA SOLUCIONAR UN
CONFLICTO: EL DIALOGO, LA MEDIACION Y EL ARBITRAJE.
EL CONFLICTO.
Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar
posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también,
cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y
contrapuestas.
Se puede solucionar de 3 maneras:
El DIALOGO.
El dialogo es la mejo manera de solucionar
un problema porque nunca está presente
la violencia, y mediante el dialogo pueden arreglar
las diferencias y mejorar cada uno lo que tiene malo
en su interior o corregir lo malo que hizo.
LA MEDIACION.
La mediación es una forma de resolver conflictos entre
dos o más personas, con la ayuda de una tercera
persona imparcial, el mediador. Los mediadores pueden
ser alumnos, profesores, padres.
EL ARBITRAJE.
La mediación es una forma de resolver conflictos entre dos
o más personas, con la ayuda de una tercera persona
imparcial, el mediador. Los mediadores pueden ser
alumnos, profesores, padres.
6. ¿QUE TIPOS DE CONFLICTOS SE PUEDEN PRESENTAR EN UNA ORGANIZACIÓN? ¿Por qué?
En todas partes se presentan conflictos por qué no todas la personas piensan y actúan iguales,
eso lo debemos respetar por encima de todo, que todos tenemos diferentes forma de
personas, opinar y actuar en la vida, todos tenemos diferentes creencias, diferentes forma de
ver la vida, de trabajar, cada uno es responsable ya de sus actos. En la humanidad hay
problemas porque la gente no respeta eso y siempre ha sido un problema no pensar igual a
todos. En mi opinión creo que debemos mejorar todos en ese sentido porque todos tienen
derecho a expresarse y creer en lo que quieran sin ser juzgados.
7. PROPRON 3 CONFLICTOS QUE REQUIERAN SOLUCIONARSE POR MEDIO DEL ARBITRAJE.
Un conflicto entre 2 alumnos (pelea) hay un buen arbitraje seria el profesor, los
separaría y harían que tuvieran un dialogo y le enseñaría a no recurrir a la violencia.
Un conflicto entre padre u madre (discusión) el hijo seria un arbitraje excelente por
que los sentaría a los 2 ya resolver ese conflicto con mas madurez.
Una pelea entre 2 hermanos, el padre seria un arbitraje bueno porque los separaría y
los haría perdonarse y prometerse nunca volver hacer eso y saber que con el dialogo
siempre se pueden llegar a mejores finales.
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