COMPROMISO SOCIAL COMPARTIDOCOMPROMISO SOCIAL COMPARTIDO
PARA EMPRESAS DE INDUMENTARIAPARA EMPRESAS DE INDUMENTARIA
INTI – Instituto Nacional de Tecnología IndustrialINTI – Instituto Nacional de Tecnología Industrial
Noviembre de 2011Noviembre de 2011
Desarrollo Sustentable
Social
Medioambiental
Equitativo
ViableVivible
Desarrollo Sustentable
Económico
“Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades”
Ensayos y análisis
INTI Textiles – Centro de Investigación y Desarrollo Textil
Asistenciatécnica
Aseguramiento de la calidad y medio ambiente
Capacitación
Estudio de Tendencias
R & D & I
Gerenciamiento y diseño
RSE, producción sustentable
Compromiso Social Compartido: INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES
•Asistencia en Sistemas de Gestión (Calidad, Ambiental)
•Capacitación y ayuda a microemprendimientos en el sector
(Ej. Proyecto Guardapolvo; CDI; etc.)
•Talleres de concientización y difusión s/RSE (CIAI, sindicato, INTI)
Año 2005
•Desarrollo de líneas de trabajo en INTI para contribuir a una
competitividad sustentable del sector de indumentaria.
•Investigación de producción, comercialización y consumo de
indumentaria
•Certificación Moda Argentina
REFERENCIAS:
PACTO GLOBAL: Organzación de las Naciones Unidas ONU)
OIT: Organización Internacional del Trabajo
SA 8000 : Social Accountability
Campaña de Ropa limpia
ISO 26000: Guía de Responsabilidad Social empresaria
Wrap: Worldwide responsible apparel production
Eco-tex: Certified perfomance ecological & social
Protocolos de empresas líderes del sector (Ejs: Nike, Adidas, CyA, AVON, M&S, VF, Disney)
Compromiso Social Compartido: INTRODUCCIÓN
• Más de 10.000 MiPyMEs (80% tienen menos de 10 personas)
• El 90% de la indumentaria se vende en el mercado interno
• Cerca del 75 % de los 180.000 costureros trabajan informalmente en
pequeños talleres de confección
• La facturación del sector es del orden de los 11.000 Millones U$S
• El 20% se vende en los shopping, el 40% en comercios minoristas y el 40% en el mercado informal
• Salario promedio de un costurero en el sector informal ronda entre 1200 y 1500 pesos
• Mas del 80 % de la mano de obra del sector es de sexo femenino
Compromiso Social Compartido: Características del sector indumentaria
Cantidad de Costureros – Asalariados Registrados - Consumo Aparente de prendas por habitante (kg.)
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
180.000
200.000
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
0
1
2
3
4
5
6
7Costureros. Cantidad
Asalariados Registrados (MTEySS)
Consumo x cápita. Kg. Derecha
Miles de inmigrantes víctimas de la trata de personas con fines de explotación laboral, en su mayoría se encuentran en los talleres tercerizados.
2000 talleres registrados en territorio nacional. Versiones oficiales estiman en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires más de 5000 talleres.
Accidente en la Ciudad de Buenos Aires con víctimas fatales.
Numerosas marcas denunciadas por trabajo esclavo (ONG, organizaciones de trabajadores, personal de la empresa)
Coyuntura actual de las condiciones de trabajo en el sector (1)
Fuerte involucramiento de los medios de comunicación en esta temática (Ej.: Investigaciones periodísticas)
El tema se está visibilizando fuertemente por actores como movimientos de trabajadores, sindicato, la iglesia, organismos internacionales (ONU).
Problemática internacional del bajo costo laboral de la producción de Indumentaria.
Coyuntura actual de las condiciones de trabajo en el sector (2)
Aparecen la difusión de la problemática a través de películas, libros, eventos.
Empresarios y diseñadores incorporan la RS como parte del negocio.
Aparecen productos (Ej.: remeras y vaqueros) libres de trabajo esclavo realizado por cooperativas.
Coyuntura actual de las condiciones de trabajo en el sector (3)
• Extensión de responsabilidad solidaria en la cadena de valor, régimen de trabajadores a domicilio (Ley 12.713)
• Reciente fallo de procesamiento de un intermediario en la cadena por reducción a la servidumbre de una importante marca de indumentaria
• Jurisprudencia Fallo Ramírez c/ Insumos extensión de responsabilidad (Febrero/2006)
• Fallo del Dr. Oyarbide donde equipara la reducción a la servidumbre con la cultura Ayllu.
• Fallo del Dr. Torres, la cual decomisa maquinaria y procesa a tallerista. El INTI es designado como depositario de esa maquinaria para utilidad social
Legislación imperante y jurisprudencia reciente
Desafíos e inquietudes para pensar en la construcción de
una cadena de valor limpia…
“El hombre es hombre, y el mundo es mundo. En la medida en que ambos se encuentran en una relación permanente, el hombre transformando al mundo sufre los efectos de su propia transformación”
Paulo Freire
Compromiso Social Compartido significa que, si bien es la empresa el sujeto central de este programa, los
proveedores/talleres tienen una participación clave y el INTI asume y comparte desde su rol especifico dicho esfuerzo, y
mantiene una convocatoria abierta a los consumidores y otros actores civiles y gubernamentales para impulsar un
transformación que permita contribuir progresivamente, a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la indumentaria para
lograr un sector sustentable en nuestro país.
1. Programa INTI de Compromiso Social Compartido
EMPRESA DE INDUMENTARIA
ESTADO
TRABAJADORES
SOCIEDADTALLERES / PROVEEDORES
MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN
ONG’s
CONSUMIDORES
Mov. social
¿Quiénes interactuán con la empresa?
Instalar una cultura de competitividad sustentable en las empresa y toda su cadena de valor.
Promover las relaciones de trabajo dignas y decentes, proporcionando condiciones seguras y saludables. Fomentar una conducta de cuidado y respeto por el medio ambiente.
Destacar aquellas organizaciones que han demostrado cumplir con la legislación laboral vigente desde el poder de compra del Consumidor
Objetivos del Programa de Compromiso Social Compartido (CSC)
Progresividad
Evitar la producción de un daño
Integralidad
Desarrollo y formación
Respeto de los derechos humanos
Confianza y transparencia
Diálogo e inclusión de grupos de interés
Buena fe
Sustentabilidad
Principios del Programa de Compromiso Social Compartido (CSC)
ASPECTOS CONSIDERADOS EN LA CERTIFICACIÓN
1. Condiciones Laborales Dignas:
Ausencia de: Trabajo Infantil
Trabajo Forzado
Violencia Laboral
Discriminación
Remuneración legal y gradualmente recomendaciones OIT
Protección de los Libertad Sindical
Derechos del Personal: Ética Laboral
Capacitación Profesional
2. Cuidado de la Salud y Seguridad Ocupacional
3. Respeto por el Medio Ambiente
4. Impulso del Desarrollo Humano
5. Lealtad Comercial
6. Evaluación del Compromiso Social de los talleres y proveedores
7. Sistema de Gestión para sostener el compromiso y promover la mejora
• Verificación de requisitos mínimos en la empresa y sus talleres con un equipo interdisciplinario
• La auditoria consiste en:
Presentación del Programa INTI de CSC al responsable de la Empresa.
Visita detallada a las instalaciones.
Obtención de información y datos (documentos y registros) a través de las visita a la empresa y entrevistas con el personal clave de la organización (Seguridad e Higiene, Administración, Personal, Producción, Depósito, etc..).
Entrevistas individuales con supervisores y trabajadores.
• Desarrollo de Plan de Acción - Seguimiento.
• Auditorías (programadas y no programadas)
• Carácter docente de las evaluaciones.
Metodolología para la certificación CSC T
R
A
Z
A
B
I
L
I
D
A
D
S
O
C
I
A
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Sistema Progresivo de Certificación INTI de CSC Acuerdo voluntario
• Se presentaron 6 empresas
• Una de ellas es una gran marca que involucra a más de 2500 personas en 7 provincias del país
• Otra es una PyME de 20 personas
• Se espera que en poco tiempo 2 de ellas puedan lograr la certificación
Sistema voluntario de certificación CSC
Compromiso Social Compartido
La Trazabilidad Social puede ser definida como el control o auditoría registrada a través de un monitoreo independiente interdisciplinario de las condiciones laborales y ambientales sobre toda la cadena de un determinado producto nacional o importado; desde la góndola de un supermercado o comercio hasta el primer trabajador integrante de la cadena.
La herramienta clave es la Trazabilidad social
REQUISITOS DEL PROGRAMA ESTADO ACTUAL EN LA EMPRESA
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
1 Organización y Planificación 70
2 Implementación en los procesos Op. y Com 65
2.1 Condiciones Laborales 80
2.1.1 Trabajo Infantil 90 2.1.2 Trabajo forzado u obligatorio / Jornada laboral 75 2.1.3 Salario digno / Trabajo Formal 80 2.1.4 Eliminación de la discriminación en el empleo 90 2.1.5 Libertad de asociación, libertad sindical 85 2.1.6 Capacitación Profesional 75 2.1.7 Violencia Laboral 70 2.1.8 Ética Laboral 70
2.2 Salud y Seguridad Ocupacional 60
2.3 Medio Ambiente 75
2.4 Desarrollo Humano 55
2.5 Evaluación de Talleres y Proveedores 45
2.6 Lealtad Comercial 70
3 Seguimiento y mejora 50
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El INTI intenta crear un mercado de compras estatales de
“ropa limpia”, es decir, indumentaria producida por
trabajadores registrados en empresas que hayan adherido
al Programa INTI de Compromiso Social Compartido
2. Compras estatales
Para ello se firmó un importante convenio con:
Ministerio de Defensa de la Nación y la Dirección General de
Escuelas de la Provincia de Bs. As.
El Ministerio de Defensa incorporó un requisito a los pliegos de las licitaciones para proveer de indumentaria a sus respectivas jurisdicciones, exigiendo que las empresa/s que se presentan como proveedoras deben estar adherida/s al Programa de Certificación INTI de Compromiso Social Compartido para empresas de indumentaria.
El INTI realiza todos los diagnósticos y evaluaciones requeridos por las empresas involucradas en dichas licitaciones.
Compras estatales: Convenio con Ministerio de Defensa
Principales logros
Amplio alcance de Proveedores/Talleres/Productos con bajo impacto en provisión y el alza de precios.
Mejora en las condiciones laborales de la cadena de provisión del MDN en particular los confeccionistas y aparadores.
Se valoran proveedores y talleres que cumplen los requisitos del Programa. Vinculación con Centro Demostrativo de Indumentaria.
Garantizar el principio básico de las Licitaciones: transparencia, competencia justa e igualdad de condiciones.
Instalar la cultura de Consumidores Institucionales responsables (se están incorporado nuevos Organismos)
Apoyo de proveedores en el sostenimiento del sistema
Compras estatales: Oficina Nacional de Contrataciones
POLO TEXTIL BARRACAS
Frente a la compleja situación que enfrentan los trabajadores del sector de la indumentaria y como respuesta a las demandas de organizaciones sociales que los agrupan:
El INTI, el Ministerio de la Producción de la Ciudad de Buenos Aires y la Corporación Buenos Aires Sur, presentaron a mediados del 2006 el proyecto:
Planta Demostrativa Barracas
Transformar un predio en desuso en un Centro Modelo de la Industria de Confección Textil, albergando cooperativas de
trabajo y fomentando su desarrollo
3. Apoyo a microemprendimientos
Inclusión del Proceso de Corte – Centro de Indumentaria INTI Barracas (CABA)
Talleres de confección de Indumentaria
4. Transparentar la cadena de producción
Acciones para emerger el trabajo informal
*Unir los eslabones de la cadena formal para generar un mercado ético
Empresa+taller
*Mejorar la sustentabilidad de los talleres de confección
Transparentar el sector y su problemática para promover relaciones justas y favorecer a los eslabones mas débiles de la cadena
Ejemplo de distribución del precio de una prenda en Licitación del MDN comprada mediante intermediario
Ejemplo de distribución del precio al público en una prenda de marca comercializada en un shopping
Transparentar el sector y su problemática para promover relaciones justas y favorecer a los eslabones mas débiles de la cadena
VESTIR CONCIENCIA
Contenidos:
•Información sectorial.
•Módulo de cálculo que intenta ayudar a talleres de confección a desarrollar presupuestos por trabajos encomendados por dadores de trabajos (empresas de indumentaria, intermediarios) para saber si el precio que pagan es suficiente para cubrir los costos del trabajo formal.
•Información sobre Seguridad e Higiene.
•Otros temas de interés para fortalecer a los eslabones más débiles (asesoramiento legal gratuito, direcciones útiles).
Programa Interactivo Vestir ConCiencia
Product Countries
Beans (green, soy, yellow)
Burma
Brazil Nuts/Chestnuts
Bolivia
Carpets Nepal, PakistanCoal PakistanCoca (stimulant plant)
Colombia
Cocoa Cote d’Ivoire, NigeriaCoffee Cote d’Ivoire
CottonBenin, Burkina Faso, China, Tajikistan, Uzbekistan
Cottonseed (hybrid)
India
Diamonds Sierra LeoneElectronics ChinaEmbroidered Textiles (zari)
India, NepalGarments Argentina, India, Thailand
Gold Burkina FasoRice Burma, India, MaliRubber BurmaSugarcane Bolivia, BurmaTeak BurmaTextiles (hand-woven)
Ethopia
Tobacco MalawiToys China
•http://www.dol.gov/ILAB/regs/eo13126/main.htm
Percha que sostiene la indumentaria argentina
Muchas Gracias ! !
Dra. Leila DeviaIng. Karina BisciottiIng. Javier ArmestoLic. Hernán Zunini
Participan del Programa:
PresidenciaGerencia General OperativaINTI TextilesINTI AmbientalINTI Cueros
Organismo de Certificación
Programa de ExtensiónPrograma de Calidad de VidaPrograma de Fortalecimiento Tecnológico del EstadoPrograma de ComunicaciónDepartamento de InformáticaDepartamento de Seguridad e Higiene
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