DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo organizacional es un programa educacional a largo plazo que se
aplica en las empresas para mejorar los procesos, a través de una administración más
colaboradora y efectiva con la cultura de la organización. Esto se logra por medio de
la asistencia de un agente de cambio y el uso de la teoría y la tecnología pertinente a
la ciencia del comportamiento organizacional.
Concretamente se puede señalar, que el desarrollo organizacional involucra
una serie de conceptos de índole diversa, relacionadas entre sí y se tiene como
objetivo en común buscar el desarrollo y consecución coincidente de objetivos
generales de una organización, con las metas particulares de los individuos que la
integran.
Las empresas definitivamente requieren del desarrollo organizacional a fin de
optimizar una mejor capacitación, cultura organizacional, rendimiento en el
desempeño. La gerencia debe estar plenamente identificada ante el hecho de que en
cuanto a la calidad, el desarrollo organizacional ayuda a entender y a desarrollar la
calidad dentro de una empresa desde el punto de vista influyente en un sistema que
incorpora el autocontrol de los trabajadores y que se ocupe no solo del producto, sino
del proceso.
La gran cuestión en toda organización es la productividad que desarrollan los
equipos de trabajo, y para ello es necesario contar con una buena capacitación, una
excelente cultura organizacional, una buena integración, una gran moral de grupo, un
verdadero espíritu de pertenencia. Se deben promover todas las condiciones que
permitan este logro, aspecto que jamás debe descuidarse.
En conclusión se puede decir, que el concepto de desarrollo organizacional
está íntimamente unido a los conceptos de cambio y de capacidad adaptativa de la
organización a los procesos de cambio. La gerencia desde luego debe saber aplicar
los cambios, evitar toda resistencia a ellos.