DIRECCION DE GESTION HUMANA.DIRECCION DE GESTION HUMANA.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
Objetivo:
Administrar, gestionar y controlar lo inherente al Sistema de Salud Ocupacional del ICBF con el objetivo de establecer directrices para las demás regionales y realizar seguimiento en todo el país.
DIRECCION DE GESTION HUMANADIRECCION DE GESTION HUMANAPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Acciones: (Se cuenta con cronograma establecido por días y meses para todo el país)
• Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los servidores.
• Divulgar y promover la Política de Salud Ocupacional.
• Capacitar la Brigada de Emergencia y al COPASO.
• Dar a conocer el procedimiento para el reporte de los accidentes de trabajo.
• Coordinar la aplicación de los exámenes médicos de ingreso y egreso así como los anuales para todos los servidores.
•Elaborar y ejecutar programas educativos para la promoción de la salud y la protección del trabajador frente a los factores de riesgo profesionales.
•Selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de protección personal, con base en el análisis de las características de diseño y calidad, según las necesidades identificadas.
• Dotar de elementos de seguridad industrial las instalaciones
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Divulgación y puesta en marcha del programa de Salud Ocupacional.
Con ARP – POSITIVA:
A partir de la vigencia de la Ley 100 de 1993, se reglamentaron con el Decreto 1295 de 1994, los lineamientos administrativos, económicos y asistenciales referentes a la salud de los trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creación del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo. La atención con la ARP se materializa con:
- Asesoría técnica básica para el diseño del programa de Salud Ocupacional en la respectiva entidad.- La capacitación básica para el montaje de la Brigada de Primeros Auxilios, del Comité Paritario de Salud Ocupacional.- Fomento de estilos de trabajo y de vida saludable de acuerdo con los perfiles epidemiológicos buscando coadyuvar en la creación de una cultura de la prevención que mejore las condiciones de trabajo y la productividad de la Entidad.
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Convenio con CRUZ ROJA: (en proceso para la Región Centro: Dirección General, Regionales Bogotá y Cundinamarca)
La Cruz Roja Colombiana es la institución privada de ayuda humanitaria de carácter especial por excelencia en el país y hace parte de la red humanitaria más grande del mundo: el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, que tiene presencia en 186 países.
La Unidad de Salud Ocupacional de la CRUZ ROJA tiene entre sus objetivos:
- Elaborar programas de capacitación y entrenamiento con enfoque de prevención de riesgos ocupacionales.
- Elaborar programas de capacitación y entrenamiento en la línea de seguridad industrial.
- Ofertar exámenes ocupacionales a nivel empresarial.
- Asesorar al sector empresarial en la elaboración de planes de emergencia.
• Con base en lo expuesto, se anexa calendario de eventos en materia de Salud Ocupacional, Bienestar y Evaluación que deben programarse y ejecutarse en todas y cada una de las Regionales y Centros Zonales del país, el cuadro de dotación industrial que debe suministrarse a los servidores según la labor que desarrollan, el cuadro de dotación de calzado y vestido de labor según actividad desarrollada y clima, así como la programación de intervención que la ARP Positiva ha previsto a nivel nacional.
• Este calendario debe complementarse con las actividades propias de las Regionales con cobertura a todos los centros Zonales e incluir las fechas de las actividades coordinadas con la ARP. Una vez diligenciado deberá remitirse a la Dirección de Gestión Humana.
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• Cronograma de actividades 2011:REGIONAL ACTIVIDAD S.O
FECHA DE LA ACTIVIDAD
OBSERVACIONES
Dirección General Elaborar programas de capacitación y entrenamiento con enfoque de prevención de riesgos ocupacionales.
Enero ICBF/ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Elecciones del Comité Paritario de salud ocupacional
Febrero ICBF/ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Ofertar exámenes ocupacionales a nivel empresarial
Marzo ICBF/ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Elaborar programas de capacitación y entrenamiento en la línea de seguridad industrial
Abril ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Mayo ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Junio ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Julio ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Agosto ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Septiembre ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Octubre ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Noviembre ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
Desarrollo convenio cruz roja y cronograma de ARP POSITIVA
Diciembre ICBF/CRUZ CRUZ ROJA / ARP POSITIVA
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