BASES DE CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES Y
OPOSICIÓN PARA PROVEER EN CALIDAD DE TITULAR EL CARGO DE DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN DE LA ILUSTRE
MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO
El Director de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de Santiago, en virtud de lo establecido en el artículo primero transitorio de la Ley N°20.501, la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº1 de 1996 del Ministerio de Educación, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 19070, que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación; y de lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 453, de 26 de noviembre de 1991, del Ministerio de Educación, modificado por el Decreto Supremo Nº 215, de 9 de junio de 2011, del Ministerio de Educación; convoca al presente Concurso Público para la provisión del cargo de:
DIRECTOR(A) DEL ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL
LICEO “INSTITUTO NACIONAL JOSE MIGUEL CARRERA”
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo : Director(a) de Instituto Nacional José Miguel Carrera A-0) RBD : 8485-9 Horas Cronológicas : 44 horas semanales. Jornadas : Diurna. Dependiente de : Director(a) de Educación Municipal. Reconocimiento Oficial : Resolución Exenta N°445/1986 de la Secretaría Ministerial de
Educación de la Región Metropolitana. Lugar de desempeño : Liceo A-0 “Instituto Nacional José Miguel Carrera”. Arturo Prat 33 Región : Región Metropolitana. Ciudad : Santiago.
2. DESCRIPCION DEL CARGO
2.1 Misión Al Director(a) le corresponde la dirección, administración, supervisión y coordinación del
establecimiento educacional, perteneciente a la I. Municipalidad de Santiago. Su función
principal es conducir y liderar el Proyecto Educativo Institucional, cautelando el
cumplimiento de los lineamientos y orientaciones establecidos por la Dirección de
Educación Municipal y el marco jurídico vigente.
2.2 Funciones
Estratégicas
La función principal del Director(a) de un establecimiento educacional será dirigir y
liderar el proyecto educativo institucional. De acuerdo al Estatuto Docente, al Director(a)
le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
1. En lo pedagógico: • Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas propuestas en el “Plan de desarrollo Educativo Municipal- PADEM” en el contexto del Plan de desarrollo institucional, el plan de mejoramiento educativo institucional, los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación. • Organizar, orientar, observar y retroalimentar las instancias de trabajo técnico – pedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento. • Cautelar el cumplimiento de los Planes y Programas de estudio, procurando una cobertura curricular efectiva. • Adoptar las medidas para que los distintos estamentos de la comunidad escolar (padres y/o apoderados, docentes, asistentes de la educación) reciban regularmente información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus estudiantes, relevando el uso de la página web institucional www.educasantiago.cl • Formular y monitorear estrategias que permitan mejorar los índices de eficiencia interna. • Elaborar, difundir, implementar y monitorear el Plan de Mejoramiento SEP del establecimiento educacional, con la participación de los distintos estamentos, el cual deberá responder a las reales necesidades de aprendizaje de sus estudiantes y objetivos institucionales. • Implementar estrategias de articulación curricular interniveles.
2. En lo administrativo: • Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación, definiendo roles y funciones de cada estamento. • Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados. • Proponer el personal a contrata y de reemplazo, tanto el docente como los asistentes de la educación. • Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General y Jefe Técnico del establecimiento educacional. • Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a ese establecimiento. • Promover una adecuada convivencia en el establecimiento educacional,
actualizando y difundiendo periódicamente el Manual de Convivencia Escolar. • Mantener actualizada la información técnica y administrativa de su establecimiento, en los sistemas SIGE, SINEDUC, Plataforma de monitoreo SEP online, página WEB u otros requeridos.
3. En lo financiero: • Asignar, administrar y controlar los recursos en los casos que se le haya otorgado esa facultad por el sostenedor. • Gestionar el uso responsable de los recursos básicos (luz, agua, teléfono u otros) con eficiencia, procurando el cuidado del medio ambiente. Finalmente, el Director(a) del establecimiento educacional deberá informar al sostenedor, al Director(a) de Educación y a la comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en su respectivo convenio de gestión y desempeño. Adicionalmente, el Director(a) tendrá responsabilidad sobre las siguientes atribuciones y/o tareas pedagógicas, administrativas y financieras, que le son delegadas desde el sostenedor municipal al Director(a) del establecimiento: • Administración Delegada, según lo señalado en la ley 19.410/95, artículo
21 al 26.
2.3.-CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO
1.- ANTECEDENTES GENERALES:
Tipo de establecimiento:
o Nivel Educativo: Básica [X ] Media CH [X]
o Sin JEC
o Con SNED 2014-2015
o Ubicación:
Urbano [ X] Rural [_]
Programas:
SEP [X ] PIE [_] Otros [_] Especificar: _Programa Lenguaje/Grupo Diferencial
Dirección del Establecimiento: Arturo Prat Nº 33
Población escolar:
o Matrícula últimos 5 años:
Año 2009 4.275
Año 2010 4.274
Año 2011 4.386
Año 2012 4.388
Año 2013 4.426
o Índice de Vulnerabilidad Escolar (IVE): 42,6%
o Concentración de alumnos prioritarios: 509
o Estructura según género:
Masculino [X] Femenino [_] Mixto [ ]
Dotación total: 272 Directivos, docentes y asistentes de educación.
Evaluación Docente: o 13 Docentes Destacados o 77 Docentes Competentes o 26 Docentes Básicos o 0 Docentes Insatisfactorios
Entorno del Cargo
Entorno Externo
El Director(a) se relaciona con los siguientes actores externos: - Santiago Seguro - Atención Integral en salud JUNAEB - COSAM - - Departamento Asuntos estudiantiles- DEM - Equipo Departamento Psicosocial- DEM - Centro de Padres y Apoderados. - Departamento Técnico Pedagógico- DEM - Universidades con convenios de apoyo. - Instituciones colaboradoras. -Convenios con embajadas.
Financiamiento del Establecimiento
EQUIPO DE TRABAJO
El equipo de trabajo del Director(a) está integrado por:
Director/ Inspectores Grales./ Jefe UTP/ Apoyos a UTP: 9
Profesores: 182
Asistentes de Educación: 7 profesionales no docentes, 50 administrativos, 24 auxiliares.
Presupuesto total que administra el
establecimiento: M $ 2.963.587
% de subvención: 87,27%
% aporte municipal: 10,71%
% otros financiamientos: 2,02%
Subvención de mantenimiento M $ 19.798
2.4.-ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
2.5-DESAFÍOS DEL CARGO
El Director(a) del establecimiento tiene los siguientes desafíos:
A. Respecto de la implementación del Proyecto Educativo del Establecimiento
a. El Director(a) debe anualmente, revisar, actualizar y difundir el PEI, con la participación
todos los actores de la comunidad educativa, resguardando el cumplimiento de los
acuerdos institucionales, con especial énfasis de lo establecido en el proceso de claustro.
b. El Director(a) debe garantizar la articulación del PEI, en todas las áreas del modelo de
gestión educativa: Gestión curricular, Convivencia escolar, Liderazgo, Recursos y
Resultados, acorde al Plan Educativo Comunal y a los desafíos institucionales.
c. El Director(a) debe hacer operativo el PEI, elaborando e implementando
participativamente un plan de desarrollo institucional que ponga foco en el
fortalecimiento de aprendizajes integrales en todos los estudiantes, con estrategias de
seguimiento y monitoreo que permitan analizar los resultados, tomar decisiones
remediales, sistematizar prácticas institucionales y pedagógicas y aportar al desarrollo de
la política educativa comunal expresada en el PADEM.
B. Respecto de la Matrícula y Asistencia de alumnos
a. Aumentar la matrícula del establecimiento logrando tener a lo menos el 90% de su
capacidad por infraestructura.
b. Aumentar el porcentaje de asistencia media y mejorar el índice de retención de los
estudiantes, implementando un plan de seguimiento de asistencia, alcanzando a lo menos
un 85% de asistencia media mensual.
C. Respecto de los resultados de logros de aprendizaje (SIMCE, PSU, otras evaluaciones)
a. Mejorar los resultados SIMCE, alcanzando como mínimo los puntajes de la media de su
grupo socioeconómico, enfatizando a su vez la equidad interna en el logro de aprendizajes
a través de estrategias específicas de desarrollo de competencias en estudiantes con
mayores dificultades.
b. Generar estrategias que promuevan el desarrollo de aprendizajes integrales, relevando el
desarrollo de competencias académicas, ciudadanas, artísticas, culturales, deportivas, etc.
c. Mejorar los índices de promoción escolar y eficiencia interna (aprobación, reprobación y
retiro)
d. Mejorar la continuidad de estudios superiores de los estudiantes, realizando seguimiento
de ello.
D. Respecto del logro de otros indicadores del establecimiento
a. El Director(a) debe tener las competencias para generar redes de apoyo y alianzas
estratégicas, con instituciones externas que permita fortalecer el servicio educativo que se
entrega.
E. Respecto de la participación de la comunidad educativa
a. Gestionar e implementar un plan que promueva estrategias de colaboración y
participación entre la familia y el establecimiento educacional.
b. Fomentar la participación de las y los estudiantes, a través de sus organizaciones
representativas, como también en espacios y tiempos institucionales para ello.
c. Gestionar/ facilitar la creación, legitimidad y funcionamiento del Centro de Padres y
Apoderados del establecimiento.
d. Apoyar la formación, el funcionamiento y la legitimidad del Consejo Escolar con
representación de todos los actores de la comunidad, relevando la capacidad de resolutiva
en materias de trascendencia institucional.
e. Elevar los niveles de satisfacción de las familias y los estudiantes, respecto al servicio
educativo que brinda el establecimiento.
F. Respecto de la gestión financiera del establecimiento
a. El Director(a) debe manejar conocimientos específicos en relación al manejo de recursos
financieros, tesorería y finanzas.
b. El Director(a) debe manejar efectivamente los procedimientos para la adquisición, uso y
rendición de los recursos asignados.
c. El Director(a) debe generar un plan eficiente para reducir los gastos de consumos básicos
(luz, agua, teléfono u otros), procurando el cuidado del medio ambiente.
3.- PERFIL DE COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO (Se está revisando y ajustando la
descripción de las competencias para el cargo)
ELEMENTOS
Liderazgo con foco en lo Pedagógico
Capacidad de movilizar la participación de todos los actores educativos e identificar agentes de cambio
Incentivar una cultura escolar productiva en un clima organizacional de respeto a la diversidad, confianza, colaboración, orden y estructura.
Potenciar el desarrollo de trabajo en equipo, enfocado en el logro de objetivos pedagógicos e institucionales desafiantes.
Hacer partícipes a todos actores de la comunidad educativa en la toma de decisiones institucionales, asumiendo responsabilidad por los resultados educativos.
Modelar conductas en los miembros del equipo, retroalimentando y reconociendo logros, junto con la concreción de instancias para el desarrollo de competencias que permitan gestionar cambios.
Énfasis en los aspectos valóricos y principios propios del Establecimiento
Gestión y logro
Énfasis en el diseño, planificación y operacionalización de acciones administrativas y pedagógicas
alineadas con las directrices estratégicas nivel país, comuna e institución.
Focalización en el aprendizaje de los estudiantes, comunidad escolar y una cultura caracterizada
por altas expectativas y exigencias.
Velar por la ejecución de mecanismos sistemáticos y rigurosos de control de resultados, así como
de las responsabilidades y accionar del equipo de trabajo.
Manejo eficiente y previsor de los recursos, identificando oportunidades y optimizando procesos
con foco en la calidad y el mejoramiento continuo.
Relación con entorno y redes
Capacidad para identificar, construir, fortalecer y promocionar relaciones de cooperación y
confianza, con actores internos y externos a la organización, teniendo como meta el logro del
Proyecto Educativo.
Implica la habilidad de comunicarse de manera abierta, clara y congruente, respetando puntos de
vista diferentes, fomentando la convivencia y también la capacidad para defender posturas,
negociar y resolver conflictos.
Visión estratégica e Innovación
Capacidad para asumir y transmitir al interior la visión global del proyecto educativo, atendiendo
a objetivos, valores y estrategias vinculadas, en contexto al sistema educativo municipal y
nacional.
Implica supervisión constante en la detección de brechas en todos los niveles, así como también
de los recursos administrativos y pedagógicos con que se cuenta para brindar soluciones
eficientes.
Requiere anticipar escenarios y comprender la incidencia de factores externos (locales y
nacionales) sobre su gestión, identificando, promoviendo e implementando soluciones creativas
acordes al contexto y realidad institucional, incentivando la investigación, actualización e
innovación como medios para lograr un desempeño de excelencia.
Manejo de crisis y contingencias
Capacidad para prevenir, identificar y manejar situaciones de presión, contingencia y conflictos,
creando soluciones oportunas y acordes a los valores y objetivos del proyecto educativo.
Implica la capacidad para establecer límites, generar y/o facilitar espacios de diálogo que
flexibilicen posiciones, mediar y promover mecanismos de colaboración en la resolución de
conflictos.
Énfasis en establecer mecanismos de monitoreo de necesidades en los integrantes del
establecimiento, que permita establecer mecanismos de prevención a focos de conflicto, en
virtud de un clima favorable.
Conocimientos técnicos
Contar con conocimientos y experiencia en el sistema educativo municipal
Contar con conocimiento del sistema educativo nacional, normas y regulaciones vigentes
Poseer conocimientos y experiencia en gestión educativa.
Contar experiencia en aula y en trabajo con jóvenes de distintos contextos socioecómicos y
culturales.
Poseer experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura.
Contar con manejo de herramientas de planificación y metodologías de enseñanza-aprendizaje.
4.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN
4.1.- PONDERACIÓN DEL PROCESO
4.1.1 PERFIL COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
PERFIL COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
LIDERAZGO EN EL FOCO PEDAGOGICO 20%
GESTIÓN Y LOGRO 20%
RELACIÓN CON EL ENTORNO Y REDES 10%
VISIÓN ESTRATEGICA E INNOVACIÓN 15%
MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS
25%
CONOCIMIENTOS TECNICOS 10%
PONDERACION TOTAL ITEM 100%
4.1.2 ANTECEDENTES PROFESIONALES (ANALISIS CURRICULAR)
FACTORES PONDERACIÓN
A AÑOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN EDUCACIÓN 20%
B EXPERIENCIA EN EL EJERCICIO FUNCIÓN DIRECTIVA Y/O TECNICA
PEDAGOGICA 35%
C EXPERIENCIA DOCENTE EN AULA 25%
D PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE 20%
TOTAL 100%
A) AÑOS DE EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL EN EDUCACIÓN
AÑOS PUNTAJE
3-4* 30
5-10 70
11-15 90
16 años y más 100
*Según el art. 24 Estatuto Docentes solo pueden tener menos de cinco años para ser director los
profesionales no docentes.
B) EXPERIENCIA EN EL EJERCICIO FUNCIÓN DIRECTIVA Y/O TECNICA PEDAGOGICA.
EXPERIENCIA EN CARGOS DE JEFATURA PUNTAJE
Director de Establecimientos de Educación de Enseñanza Básica o
Media H-C Otros cargos como Directivos en el sistema de Educación
como DEM/ DAEM, Corporación y similares (ej. CFT, Institutos
Profesionales, Universidades.
100
Jefe Técnico Coordinador Pedagógico, Coordinador Técnico
Pedagógico 80
Inspector General 50
Jefe de Departamento 30
Coordinador de nivel o ciclo 20
Jefaturas o coordinaciones ejercidas fuera del establecimiento
educacional 10
C) EXPERIENCIA DOCENTE EN AULA
D) PERFECCIONAMIENTO PERTINENTE
*Puntaje no acumulativo
TAPA II
PRESENTACIÓN Y EXPOSICIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN EN BASE AL CONVENIO DE DESEMPEÑO 40%
ENTREVISTA PERSONAL 60%
AÑOS DE DESEMPEÑO EN AULA PUNTAJE
3-6 40
7-12 60
13-15 80
16 años y más 100
PERFECCIONAMIENTO PUNTAJE
Doctorado o Magister 100
Postítulo 50
Diplomado 30
Capacitación con reconocimiento CPEIP 10
Evaluación Puntaje Máximo Criterio Puntaje obtenido
Presentación Plan de Gestión en Base a la Convenio de Desempeño Propuesto.
7 Evaluación Comisión 1-7
Entrevista Personal. 7 Evaluación Comisión 1-7
Nota: En todo lo no regulado en las presentes Bases, la Comisión Calificadora de Concurso podrá complementar las tablas y criterios señalados, observando para tal efecto las normas de imparcialidad, objetividad y transparencia, entendida ésta última como dejar constancia de todo acuerdo que se tome en este sentido.
4.2.-ETAPAS:
PRESELECCIÓN.
La Directora de Educación revisa los antecedentes de los postulantes para verificar el cumplimiento de los requisitos para postular y de este modo hace entrega a la entidad evaluadora externa, los antecedentes de los postulantes que hayan cumplido con los requisitos y antecedentes contemplados en estas bases.
ETAPA 1
Análisis curricular La entidad evaluadora externa, revisa y evalúa los antecedentes profesionales, de acuerdo a los criterios contemplados en estas Bases.
Competencias para el ejercicio del cargo:
La empresa realizará una evaluación del perfil de competencia para el cargo a los postulantes que hayan alcanzado la calificación curricular para dicho cargo, conforme a lo establecido en estas bases y en el artículo 89 del Decreto Supremo N ° 352 de 1992, de Ministerio de Educación.
La entidad evaluadora externa entrega a la comisión calificadora del concurso el listado con los postulantes preseleccionados por ésta, de acuerdo al procedimiento antes señalado. Esta nómina deberá estar compuesta, dependiendo de la matrícula del establecimiento, por un mínimo 6 (según 453) y un máximo de 12 o 15 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes, salvo que el número de postulantes que cumplan con los requisitos sea inferior, caso el cual no podrá ser inferior a tres.
ETAPA 2
Al 5to día, se deberá instalar la Comisión Calificadora del Concurso, la cual procederá a la realización de la calificación de los postulantes que hayan sido preseleccionados.
Esta comisión estará integrada por:
a) Directora de Educación Municipal.
b) Un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública, creado en la ley Nº 19.882, o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales de reconocido prestigio en el ámbito educacional aprobada por el propio Consejo.
c) Un docente perteneciente a la misma dotación municipal que se desempeñe en otro establecimiento educacional elegido por sorteo. En este último caso, el docente deberá cumplir con alguno de los siguientes requisitos: Pertenecer a la red de Maestros de Maestros o estar acreditado como Profesor de Excelencia Pedagógica, según lo dispuesto en la ley N° 19.715, o haber sido evaluado como profesor de desempeño destacado, de acuerdo a la evaluación dispuesta en el artículo 70 de la ley Nº19.070.
Conocidos los preseleccionados, la Comisión les notificará a estos vía correo electrónico la fecha en que deberán presentarse ante ésta para ser evaluados y del plazo de que disponen para hacer entrega de una copia por escrito del PLAN DE GESTIÓN EN BASE AL CONVENIO DE DESEMPEÑO que expondrán.
En su labor, la Comisión considerará especialmente las siguientes implicancias:
Si el postulante no entrega la copia escrita del Plan de Gestión dentro del plazo que se indica en la notificación, se entiende que se desiste de su participación en el concurso.
- Presentación y exposición de su PLAN DE GESTIÓN EN BASE AL CONVENIO DE DESEMPEÑO. Esta propuesta de trabajo debe ser formulada de acuerdo a los componentes del Modelo de Calidad de la Gestión Escolar. La referida propuesta de trabajo deberá ser entregada a la Dirección de Educación Municipal (Concursos de Directores) dentro del plazo que se establezca en la notificación que se realice al postulante que ha quedado preseleccionado para pasar a la segunda etapa. EL FORMATO PARA LA ENTREGA Y PRESENTACIÓN DEL PLAN SE
ADJUNTARÁ A LA NOTIFICACIÓN QUE RECIBIRÁN CADA UNO DE LOS POSTULANTES QUE LLEGUEN A ESTA ESTAPA.
La comisión calificadora asignará un puntaje de 1 a 7, a la presentación del Plan
- Entrevista personal, asignando un puntaje de 1 a7, de acuerdo a los criterios establecidos por la comisión.
5.-DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
1. Terminado el proceso de calificación, la comisión, ponderando los aspectos acumulados, ordenará a los participantes seleccionados en estricto orden de puntaje, elaborará un informe que detalle el resultado obtenido por cada postulante y enviará una NÓMINA a la Alcaldesa considerando un mínimo de tres y un máximo de cinco seleccionados.
2. La Alcaldesa deberá resolver nombrando a cualquiera de los integrantes de la nómina o en su defecto podrá, fundadamente, declarar desierto el proceso de selección, dictando el decreto de incorporación a la dotación docente.
3. El Director(a) seleccionado(a), asumirá en el cargo a partir del día 1 de Septiembre de 2014. 4. Cualquier situación no prevista en las bases del concurso, será resuelta por la comisión
calificadora, de acuerdo al DFL. Nº 1/97 y al DS. Nº 453/92 de Educación.
6.-REQUISITOS POSTULACIÓN
6.1.- REQUISITOS LEGALES (requisitos para asumir el cargo)
Los requisitos para asumir el cargo son los señalados en el artículo 24 del DFL Nº 1 de 1996 del Ministerio
de Educación, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 19070, que aprobó el
Estatuto de los Profesionales de la Educación; en el artículo 65 del DS Nº 453, de 1992, del Ministerio de
Educación; y en los artículos 54 y siguientes de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado. Esto es:
1.- Ser ciudadano.
2.- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
3.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.( Se acredita al momento de asumir el cargo)
4.- Cumplir con los requisitos señalados en el artículo 2º del Estatuto Docente, o Tener título
profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos
durante 3 años en un establecimiento educacional.
5.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito ni condenado en virtud de la ley 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar.
6.- No estar inhabilitado por alguna de las causales establecidas en el artículo 10 del DS Nº 453, de
1992, del Ministerio de Educación.
7.- No haber sido cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente o por medida disciplinaria, lo que se acreditará mediante Declaración Jurada simple.
8.- Los del inciso final del artículo 24 del estatuto docente
6.2.- REQUISITOS TÉCNICOS
1.- Deseable poseer experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura.
2.- Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en gestión.
3.- Contar con manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanza-aprendizaje,
normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo.
4.- Deseable contar experiencia en aula.
5.- Contar con perfeccionamiento pertinente en el área de liderazgo y/o función directiva.
6.3.- REQUISITOS EN ATENCIÓN AL INDICE DE VULNERABILIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DEPTO TECNICO
1.- Conocimientos sobre las diversas realidades socioeconómicas y socioculturales del país/el contexto
de pobreza en el país.
2.- Conocimientos sobre estrategias para afrontar contextos de diversidad.
3.- Capacidad de pensamiento crítico.
4.- Conocimientos sobre consumo y adicción de estupefacientes.
5.- Conocimiento de las etapas de desarrollo y sus características.
6.- Conocimientos sobre maltrato y violencia intrafamiliar.
7.- Conocimientos sobre abuso sexual de menores.
8.- Capacidad para enfrentar situaciones de abuso, maltrato, violencia y consumo de drogas
6.4.-ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde
las páginas Web de la Ilustre Municipalidad de Santiago, www.municipalidaddesantiago.cl , a
contar del día 30 de abril de 2014 , entendiéndose plenamente conocidas por todos(as) los(as)
postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Partes de la
Dirección de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de Santiago, ubicada en calle Hermanos
Amunátegui número 980, Quinto Piso, comuna y ciudad de Santiago, disponibles a contar del día 30 de
abril de 2014 y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario que
comprende desde las 9:00 hrs. hasta las 14:00 hrs y desde las 15:00 hrs. hasta las 16:30 hrs.
Toda la información referente al concurso y sus distintas etapas están en la misma Pag WEB
www.municipalidaddesantiago.cl, en el banner
6.5. Antecedentes y documentos para postulación.
Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as) que reúnan los requisitos deberán presentar la
siguiente documentación:
1.- Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
2.- Currículum Vitae actualizado según formato adjunto, y en formato extendido. (Anexo 2)
3.- Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
4.- Certificado de Antecedentes para fines especiales, vigente y original.
5.- Certificado de situación militar al día cuando proceda, original y vigente con un máximo de
antigüedad de 90 días.
6.- Fotocopia del Certificado de Título Profesional legalizada ante Notario.
7.- Fotocopia legalizada de Certificados que acrediten pos-títulos o post-grados y/o Diplomado.
Títulos otorgados en el Extranjero deben estar legalizados, conforme lo señala la Ley Chilena.
( ver procedimiento en pág WEB Ministerio de Relaciones Exteriores)
8.- Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación pertinente
9.- Certificados o documentos que acrediten experiencia docente exigida en el inciso final del artículo
24 del estatuto docente.
10.- Declaración Jurada que acredite que el(la) postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en el artículos 24 del DFL 1 del Ministerio de Educación de 1996,
según formato adjunto. (Anexo 3)
11.-Los postulantes que pasen a la segunda etapa del concurso deberán presentar un Plan de Gestión
de acuerdo al Convenio de Desempeño propuesto en las Bases, según lo señalado en el pto. 4.2 de
estas mismas bases.
La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del concurso al
postulante.
Aquellos aspirantes que postulen a más de un establecimiento en una misma convocatoria
(establecimientos llamados en la misma fecha) podrán presentar fotocopias de los documentos originales
legalizados en el expediente de una segunda postulación, haciendo referencia a que los documentos en
original se encuentra en tal expediente de postulación, esto es al menos uno de los expedientes deberá
traer documentación como se exige en los puntos 6 y 7.
6.6. Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones .
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 30 de Abril de 2014 hasta las
17:30 horas del día 24 de Junio de 2014. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este
plazo. El expediente será recibido en Departamento de Recursos Humanos Of. Concursos de Directores,
de la Dirección de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de Santiago, ubicada en calle Hermanos
Amunátegui número 980, Quinto Piso, comuna y ciudad de Santiago.
Para los postulante que envíen su postulación y antecedentes por correo: Serán aceptadas aquellas
postulaciones efectuadas durante el plazo de postulación mediante correo certificado, situación que será
verificada por el timbre de la empresa de correos, en los respectivos antecedentes; o entregados
directamente en la Oficina de Partes de la Dirección de Educación Municipal de la Ilustre Municipalidad de
Santiago, ubicada en calle Hermanos Amunátegui número 980, Quinto Piso, comuna y ciudad de Santiago,
en sobre dirigido Concursos Departamento de Recursos Humanos DEM, y con la siguiente referencia “REF:
Postula a cargo de Director(a) de Establecimiento Liceo Instituto Nacional A-0”.
El postulante que remita los antecedentes por correo certificado, deberá indicar claramente la dirección
del remitente y para los efectos del cumplimiento del plazo de postulación se entenderá como fecha de
entrega la certificación de la recepción en la oficina de correos.
Los postulantes de provincia deberán remitir sus antecedentes por correo certificado, de acuerdo a lo
referido precedentemente, siempre y cuando el matasellos de correo señale expresamente que los
antecedentes fueron despachados dentro del plazo establecido.
Los sobres deben contener todos los antecedentes requeridos en la sección 6.5, de preferencia en el
mismo orden señalado. Los documentos contenidos en los sobres deberán ser numerados de forma
correlativa, de atrás hacia adelante, al margen superior derecho de cada uno de ellos. No se aceptarán
entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. Tampoco se
aceptarán postulaciones recibidas fuera de plazo.
Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con fecha de
recepción de antecedentes. En el caso de que los antecedentes sean enviados por correo certificado, el
comprobante le será enviado por correo certificado a la dirección remitente.
Los antecedentes presentados no serán devueltos.
Para todos los efectos legales, se entenderán aceptadas las bases por el sólo hecho de que el postulante
presente sus antecedentes al cargo.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán
haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,
para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as)
los(as) postulantes que se presenten en este concurso.
La Dirección de Educación de Educación verificará si los expedientes presentados por postulantes cumplen con los documentos y requisitos exigidos, y levantará acta con la nómina total de los postulantes que pasaron etapa de admisibilidad legal lo que será informado a través de de página Web
www.municipalidaddesantiago.cl identificado mediante RUT a los postulantes que cumplieron
los requisitos formales para postular.
Las notificaciones referentes a siguientes etapas del proceso se realizarán a aquellos postulantes que pasen a etapa posterior a la dirección de correo electrónico que figure en su postulación (se sugiere a los postulantes colocar un correo que sea expedito o más de uno. )La dirección de correo debe estar escrita en forma clara.
La información sobre el estado del proceso de concurso (inicio y término de las distintas etapas) se
publicará en la página WEB www.municipalidaddesantiago.cl. Se sugiere a los postulantes
revisar periódicamente la página indicada a fin de estar en conocimiento del estado del proceso.
6.7.- ACLARACIONES
Las consultas tendrán que realizarse al siguiente correo [email protected].
6.8.- EXPEDIENTE
Cada postulante a este Concurso deberá presentar sus antecedentes enumerados en forma correlativa, de atrás hacia delante, en el margen superior derecho de cada hoja de su expediente, de acuerdo al siguiente orden:
SECCION A: - Ficha de Postulación firmada( Anexo 1 y 2) - Currículum Vitae en formato de Anexo 2 y extendido. - Fotocopia de Cédula de Identidad - Certificado de Reclutamiento y Movilización, cuando fuese procedente. - Título Profesor/a o título profesional con un mínimo de 8 semestres. - Certificado de Antecedentes para Fines Especiales vigente - Declaración Jurada Simple Firmada
SECCION B: - Acreditación de Años de Servicio. - Desempeño rural, si lo tuviere. (3 años) acreditada con documento oficial ministerial
-Experiencia docente o de desempeño profesional en un establecimiento educacional, exigida en el inciso final del artículo 24 del estatuto docente.
SECCION C: Acreditación de cargos desempeñados en el sistema educacional y de calificación y/o evaluación del desempeño, si la tuvieren. ( ej. Resoluciones de nombramiento, documentos en conste asignación de funciones directiva o técnica- pedagógica, contratos de trabajo, certificados AEP, AVDI, Red de Maestros de Maestros, Evaluación Docente o Directiva.)
SECCION D: Documentación que acredite el perfeccionamiento realizado en el área de liderazgo o función directiva.
Los antecedentes deben presentarse en la forma exigida en el punto 6.5.
NOTA: Se sugiere que documentos vengan archivados en carpetas o anillados. (solo en papel sin
separadores plásticos).
6.9.- Calendarización del proceso.
ETAPA FECHAS RESPONSABLE
Publicación-Convocatoria Página Web DEM 30 de Abril de 2014 DEM Santiago
Informar al DNSC del concurso a desarrollarse 30 de Abril 2014 DEM Santiago
Recepción y Registro Antecedentes
Del 30 de Abril hasta
el 24 de Junio
DEM Santiago
Designación miembro DNSC que participará en
comisión calificadora
8 de Mayo DEM Santiago
Sorteo docente que formará parte de comisión
calificadora
6 de Junio DEM Santiago – Ministro de Fe
Admisibilidad legal de candidatos 24 de Junio al 30 de
Junio
DEM Santiago
Publicación nómina de Candidatos que pasan a
siguiente etapa
30 de Junio DEM Santiago
Análisis curricular y psicolaboral practicado por
la consultora externa
1 de Julio al 11 de
Agosto
Empresa externa
Entrega de nómina de preseleccionados por la
consultora externa y Constitución Comisión
Calificadora
11 de agosto DEM- Ministro de Fe
Entrevistas Comisión Calificadora 21 y 22 de Agosto Comisión calificadora- Ministro
de Fe
Confección de nómina de candidatos e Informe
Final del Proceso
25 de Agosto Comisión calificadora
Resolución del Sostenedor 29 de Agosto Alcaldesa
Inicio de funciones en el Establecimiento 1 de Septiembre
6.10.- Término de Proceso de Concurso
El concurso se resolverá el día 29 de Agosto del 2014.
La difusión del estado del proceso (etapas) se realizará a través de página WEB municipal
www.municipalidaddesantiago.cl en el link de concurso de directores que se indicó 6.4 anterior.
El Director(a) DEM, a través del Departamento de Recursos Humanos, comunicará a los profesionales
designados por carta certificada el resultado final
Los postulantes que tengan reparo para la etapa de admisibilidad legal podrán consultar en la Dirección de
Educación Municipal sobre las causas de rechazo a los encargados del concurso.
7.-NIVEL REFERENCIAL DE LAS REMUNERACIONES
La que corresponde según lo dispuesto en el DFL Nº1/97 de Educación, Estatuto Docente, lo que a modo
referencial promedio asciende a $ 1.601.783 Bruta, a estos se debe sumar las asignaciones que fijan las
leyes complementarias.
En caso que el Director(a) seleccionado(a) sea un(a) profesional de la educación, y que por la aplicación de
la Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) y las asignaciones que le sean aplicables, le corresponda
una remuneración Bruta mayor, será esta última la que aplicará.
8.-CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO
Estatuto Docente, Art. 32 bis. “El nombramiento del director del establecimiento educacional tendrá
una duración de cinco años.”
Estatuto Docente, Art. 33. “Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su nombramiento
definitivo, los directores de establecimiento educacional suscribirán con el respectivo sostenedor o con
el representante legal de la respectiva Corporación Municipal un Convenio de Desempeño. Este
Convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo
durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar por el Director anualmente, con los
correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el
cumplimiento de los mismos así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento.”
Estatuto Docente, Art. 34. “El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la
Corporación con aprobación del Sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando el
grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sean insuficientes de
acuerdo a los mínimos que éste establezca.”
9.-CONVENIO DE GESTIÓN (Propuesta)
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la Calidad y Equidad en los aprendizajes de niños, niñas y jóvenes
Elaboración e implementación de un Plan de Mejoramiento Educativo, articulado al PEI y a los planes de desarrollo institucional, que apunta a fortalecer prácticas institucionales y pedagógicas para el logro de aprendizajes integrales todos los estudiantes.
(N° de acciones realizadas del Plan de Mejoramiento Educativo que logran impactar en el logro de objetivos/N° total de acciones planificadas en el Plan de Mejoramiento Educativo)*100
Actual: El Establecimiento Educacional se encuentra implementando su PME SEP. Año 2013: cierra el 4to año del primer convenio.
Fuente Interna (monitoreo y seguimiento) Información Mineduc. PME-SEP
Año 1: 60%
Año2:70%
Año 3: 80%
Año 4: 85%
Año 5:90%
% de estudiantes que se encuentran en nivel de logro inicial de acuerdo al SIMCE de lectura de 8° básico.
(N° de estudiantes que se encuentran en nivel de logro inicial de acuerdo al SIMCE de lenguaje de 8° básico/ N° total de estudiantes que rinden SIMCE de lenguaje de 8° básico)*100
Actual: Sin información. Último SIMCE 8vo con resultados año 2009
Mineduc.SIMCE
Año 1:No se contempla
Año 2: -
Año 3: -
Año 4: -
Año 5: Bajo 10%
% de estudiantes de que se encuentran en nivel de logro inicial de acuerdo al SIMCE de matemática de 8° básico
(N° de estudiantes que se encuentran en nivel de logro inicial de acuerdo al SIMCE de Matemática de 8° básico/ N° total de estudiantes que rinden SIMCE de Matemática de 8° básico)*100
Actual: Sin información. Último SIMCE 8vo con resultados año 2009
Mineduc. SIMCE
Año 1:No se contempla
Año 2: -
Año 3: -
Año 4: -
Año 5: Bajo 10%
Resultado SIMCE de lectura de 2° Medio es superior al promedio nacional obtenido por establecimientos educacionales de igual nivel socioeconómico.
(Resultado SIMCE de lectura de 2° Medios/ Promedio de resultado SIMCE de lenguaje de 2° Medios en establecimientos de igual nivel socioeconómico )*100
Año 1: 51 puntos sobre el promedio de su GSE.
Mineduc- SIMCE Año 2: Se mantiene
Año 3: Mejora /Se mantiene
Año 4: Mejora /Se mantiene
Año 5: Mejora /Se mantiene
Resultado SIMCE de matemática de 2° Medio es superior al promedio nacional obtenido por establecimientos educacionales de igual nivel socioeconómico.
(Resultado SIMCE de matemática de 2° Medios/ Promedio de resultado SIMCE de matemática de 2° Medios en establecimientos de igual nivel socioeconómico )
Año 1: 68 puntos sobre el promedio de su GSE
Mineduc- SIMCE Año 2: Se mantiene
Año 3: Mejora /Se mantiene
Año 4: Mejora /Se mantiene
Año 5: Mejora /Se mantiene
Porcentaje de estudiantes que ingresan a la Educación Superior el año posterior a su egreso de Educación Media
(N de estudiantes que ingresan a la Educación Superior el año posterior a su egreso de Educación Media/ N total de egresados)*100
Actual. Sin información sistematizada
DEMRE- Fuente Interna
Año 1: Sistematizar información
Año 2: aumenta
Año 3: aumenta
Año 4: aumenta
% de aprendizajes obtenidos por los estudiantes en actividades y talleres formativos artísticos, culturales y/o deportivos realizados en horas de libre disposición JEC y/o en actividades extraescolares.
(N° de estudiantes que logra aprendizajes esperados en actividades y talleres formativos artísticos, culturales y/o deportivos/ N° total de estudiantes)*100
Actual: Sin información
Fuente de información interna
Año 1: Definir los aprendizajes esperados.
Año2: 80%
Año 3: 85%
Año 4: 90%
Año 5: 95%
Porcentaje de Repitencia
(N° de estudiantes que repiten/N° total de estudiantes matriculados)*100
Actual: 4,3%
Mineduc. SIGE
Año 1: No se considera
Año 2: 4,0 %
Año 3: 3,0%
Año 4: 3,0%
Año 5: 3,0%
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer el liderazgo y la gestión participativa en el establecimiento Educacional
Ingreso del establecimiento al SNED (Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño)
Pertenece al SNED bienio t: Si o No
Año 1: Se mantiene
Resultados SNED. MINEDUC.
Año 2: Se mantiene
Año 3:Se mantiene
Año 4: Se mantiene
Año 5: Se mantiene
PEI actualizado participativamente con plan de acción anual articulado con los lineamientos de política comunal.
PEI actualizado con participación de todos los actores educativos, coherente con la política educativa comunal y aprobado por el Consejo Escolar.
Situación Actual: PEI en proceso de actualización de acuerdo al proceso y acuerdos del Claustro institucional. Fuente interna
Año 1: Actualización participativa del PEI con plan de acción articulado a
lineamientos de política comunal
Año 2: Implementación PEI- cuenta Pública
Año 3:Implementación PEI- cuenta Pública
Año 4: Implementación PEI- cuenta Pública
Año 5: Implementación PEI- cuenta Pública
Plan de trabajo del Equipo de Gestión que recoge los acuerdos institucionales y se articula con los distintos instrumentos y metas institucionales: PEI, PME SEP, PDI, etc.
% de cumplimiento del Plan de trabajo anual del Equipo de Gestión Institucional.
Situación Actual: Sin información
Fuente Interna
Año 1: Elaboración e implementación del Plan
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo a lo definido.
Articulación con actores e instituciones de la comunidad vinculados a los ámbitos cultural, deportivo, patrimonial, institucional, empresarial y social.
Cumplimiento anual de Plan de trabajo institucional de acuerdo a las metas e indicadores establecidos.
Situación Actual: Sin Información sistematizada.
Fuente Interna
Año 1: Elaboración de un plan de trabajo.
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Satisfacción de las familias con la gestión institucional del establecimiento y los resultados de aprendizaje de las y los estudiantes.
(N° de familias satisfechas con la gestión institucional y los resultados de aprendizaje de las y los estudiantes/ N° total de familias encuestadas del establecimiento educacional)*100
Situación Actual: Sin información
Fuente interna, aplicación de instrumento a nivel comunal.
Año 1: No se considera
Año 2: 70%
Año 3:75%
Año 4: 80%
Año 5: 85%
Cuentas públicas anuales reportan el cumplimiento de objetivos y metas
Cuenta pública anual aprobada por el Consejo Escolar.
Situación Actual: Sin información sistematizada.
Fuente interna
institucionales y son aprobadas por el Consejo Escolar.
Año 1: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 2: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 3:Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 4: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Año 5: Cuenta Pública aprobada por el Consejo Escolar
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la educación pública aumentando la matrícula, la asistencia y la retención de las y los estudiantes.
Porcentaje de retiro escolar del año t
(N° de alumnos que son retirados del establecimiento al año (diciembre)/Total de
estudiantes matriculados al año (marzo))*100
Situación: 1,6%
Mineduc. SIGE
Año 1: se mantiene- baja
Año 2: se mantiene
Año 3: se mantiene
Año 4: se mantiene
Año 5: 1,5%
Matrícula N° de estudiantes matriculados al año
Situación Actual: 4185
Mineduc. SIGE
Año 1: acorde a su capacidad
Año 2: acorde a su capacidad
Año 3: acorde a su capacidad
Año 4: acorde a su capacidad
Año 5: acorde a su capacidad
Asistencia promedio de los estudiantes al año Porcentaje promedio de asistencia de
estudiantes al año
Situación:89,6%
Mineduc. SIGE
Año 1: Se mantiene
Año 2: se mantiene
Año 3: se mantiene
Año 4: se mantiene
Año 5: 89%
Plan de acción para el fortalecimiento de la matrícula, asistencia y retención de estudiantes, elaborado e implementado participativamente por la comunidad escolar.
Plan de acción institucional para el fortalecimiento de la matrícula, la asistencia y la retención de estudiantes.
Situación Actual: Sin antecedentes
Fuente Interna.
Año 1: Elaboración y aprobación del Plan de acción
Año 2:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo
al plan elaborado.
Año 4:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 5:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Mejorar la gestión de recursos del establecimiento
Plan de fortalecimiento de Recursos Humanos acorde a los desafíos institucionales y a perfiles de competencias.
% anual de Ejecución del Plan institucional de fortalecimiento de recursos humanos. N° docentes, directivos y asistentes de la educación capacitados anualmente de acuerdo a lo establecido en el plan institucional.
Situación Actual: Sin antecedentes
Fuente interna Fuente Mineduc- Programas y oferta de capacitación.
Año 1: Elaboración y aprobación del Plan de fortalecimiento del Recurso Humano.
Año 2:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 3:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 4:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Año 5:% de cumplimiento de acuerdo al plan elaborado.
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Mejorar la gestión pedagógica del establecimiento
Porcentajes de docentes evaluados (N° de docentes evaluados según evaluación docente/N° de docentes que realizan clases en el establecimiento al año t)*100
Situación última evaluación (*Evaluación 2013 suspendida por retraso de la programación por movilización estudiantil y proceso interno institucional de cambios)
CPEIP- fuente Interna Año 1: aumenta.
Año 2: aumenta.
Año 3: aumenta.
Año 4: aumenta.
Año 5: aumenta
Porcentaje de docentes con evaluación docente competente o destacado.
(N° de docentes con evaluaciones de desempeño competente y destacado /N° total de docentes del establecimiento educacional evaluados) *100
Situación 2012: 92 de 157 docentes evaluados. Resultados evaluación nacional
docente. Año 1: se mantiene- aumenta.
Año 2: aumenta.
Año 3: aumenta.
Año 4: aumenta.
Año 5: aumenta
Docentes destacados con Asignación
N° de docentes del establecimiento que cuenta con AVDI (Asignación Variable por Desempeño Individual)/ N° total de docentes en la dotación del establecimiento al año t)*100
Situación 2012: 54 docentes
CPEIP
Año 1: mantiene o aumenta
Año 2:aumenta
Año 3:aumenta
Año 4:aumenta
Año 5:aumenta
Porcentaje de docentes que Planifica los aprendizajes de sus clases mensualmente, incluyendo la evaluación.
(N° de docentes que planifica sus clases a nivel mensual /N° total de docentes en la dotación del establecimiento al año t)*100
Situación Actual: sin registro sistematizado.
Fuente Interna
Año 1: 60%
Año 2: 80%
Año 3: 85%
Año 4: 90%
Año 5: 100%
Existencia de un plan de monitoreo y evaluación de aprendizajes.
Plan de monitoreo y evaluación de Aprendizajes implementado por la Unidad Técnico Pedagógica con reportes Bimensuales.
Situación actual: Existe.
Fuente interna
Año 1: Revisión y ajuste del plan existente.
Año 2: Ajuste e implementación del Plan
Año 3: Ajuste e implementación del Plan implementación
Año 4: Ajuste e implementación del Plan
Año 5: Ajuste e implementación del Plan
Plan de acciones y Estrategias remediales para reforzar aprendizajes en todas las asignaturas, definidos por UTP y consejo de Profesores.
Implementación anual de estrategias remediales para reforzar aprendizajes en todas las asignaturas.
Situación actual: sin antecedentes
Fuente interna
Año 1: Definición de estrategias remediales entre UTP y Consejo de Profesores.
Año 2: Ajuste de estrategias e implementación
Año 3: Ajuste de estrategias e implementación
Año 4: Ajuste de estrategias e implementación
Año 5: Ajuste de estrategias e implementación
Docentes y clases observadas y retroalimentadas por el equipo de gestión del establecimiento u otro organismo acordado institucionalmente (pares docentes, jefes de departamentos, etc.)
(N° de docentes con clases observadas y retroalimentadas por el equipo de gestión del establecimiento u otro organismo acordado institucionalmente (pares docentes, jefes de departamentos, etc.)/ N° total de docentes
Situación Actual: No hay registro
Fuente Interna
Año 1: 60% de los docentes.
Año 2: 80% de los docentes.
Año 3:100% de los docentes.
Año 4: 100% de los docentes.
del establecimiento)*100
Año 5: 100% de los docentes.
Sistematización Anual de experiencias y buenas prácticas pedagógicas
Sistematización de dos experiencias de buenas prácticas pedagógicas del Establecimiento Educacional, seleccionadas por el Consejo de Profesores.
Situación actual: sin antecedentes
Fuente Interna
Año 1: No se considera
Año 2: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Año 3: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Año 4: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Año 5: 2 experiencias/Buenas prácticas sistematizadas
Elaboración e implementación de un plan de apoyo a la trayectoria educativa, con foco en la proyección educativa de los estudiantes, la orientación vocacional, la continuidad de estudios superiores
Plan elaborado y en implementación anual en todos los niveles educativos, con ajustes por
períodos y articulación con la implementación de currículum y el desarrollo
de acciones internas y de articulación con instituciones y actores externos
Situación actual: Sin antecedentes
Fuente Interna
Año 1: Elaboración del Plan e implementación piloto.
Año 2: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Año 3: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Año 4: Ajustes e implementación del plan en todos los niveles educativos, con evaluación de satisfacción de estudiantes.
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la participación organizada de los distintos actores educativos
Centro de Padres y Apoderados elegido democráticamente implementa su plan de trabajo.
% de cumplimiento del plan de trabajo de Centro de Padres y Apoderados debe aumentar progresivamente año a año.
Situación actual: Existen dos CPA.
Fuente Interna
Año 1: % de cumplimiento
Año 2: % de cumplimiento
Año 3: % de cumplimiento
Año 4: % de cumplimiento
Año 5: % de cumplimiento
Centro de Alumnos elegido democráticamente implementa su plan de trabajo.
% de cumplimiento del plan de trabajo de Centro de Alumnos debe aumentar progresivamente año a año.
Situación actual: Existe C. alumnos.
Fuente Interna
Año 1: % de cumplimiento
Año 2: % de cumplimiento
Año 3: % de cumplimiento
Año 4: % de cumplimiento
Año 5: % de cumplimiento
El Consejo Escolar se constituye con representación de todos los actores y define, socializa e implementa su plan de trabajo.
% de cumplimiento del plan de trabajo del Consejo Escolar debe aumentar progresivamente año a año.
Situación actual: Existe C. Escolar con atribuciones resolutivas y con mandato específico del claustro.
Fuente Interna Año 1: % de cumplimiento
Año 2: % de cumplimiento
Año 3: % de cumplimiento
Año 4: % de cumplimiento
Año 5: % de cumplimiento
Existencia de tiempos y espacios institucionales para el trabajo articulados con los distintos actores educativos.
Plan anual de establecimiento educacional define los espacios institucionales para el trabajo participativo con todos los actores educativos.
Situación actual: Sin antecedentes.
Fuente Interna
Año 1: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Año 2: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Año 3: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Año 4: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Año 5: Plan anual del establecimiento cumple con el indicador
Objetivo Indicadores Fórmula de cálculo. Meta anual estratégica Medios de verificación
Fortalecer la convivencia escolar como aprendizaje esencial del proceso educativo.
Aprendizajes claves de convivencia escolar son abordados pedagógicamente al interior de las aulas de forma transversal en las distintas asignaturas.
Propuesta Pedagógica de la escuela para abordar la convivencia escolar. Sistematización y evaluación anual del cumplimiento de sus metas e indicadores.
Situación actual: Sin antecedentes
Fuente Interna
Año 1:Elaboración de propuesta
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Año 3: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido en la propuesta.
Reglamentos de Convivencia actualizados participativamente y sancionado por el Consejo Escolar, resguardan los derechos de los distintos actores educativos y centran su foco en el sentido pedagógico de las normas escolares.
Reglamento de Convivencia se actualiza participativamente todos los años y se difunde a toda la comunidad escolar.
Situación actual: Existe actualizado. Fuente Interna Año 1: Revisión y Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 2: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 3: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 4: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Año 5: Actualización de Reglamento y Aplicación de normas y procedimiento definidos en el reglamento de convivencia.
Definición e implementación de un procedimiento institucional para la resolución de conflictos.
Procedimiento y mecanismos definidos institucionalmente para la resolución de conflictos, con su respectiva definición de metas anuales.
Situación actual: Existen procedimientos definidos en Manual de Convivencia.
Fuente Interna
Año 1: Revisión, adecuación y socialización.
Año 2: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
Año 3: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
Año 4: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
Año 5: % de cumplimiento de acuerdo a lo comprometido.
FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
Nombres
Apellido Paterno Apellido Materno
RUT
Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso y dirección
Mail:
Dirección:
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
Cargo al que postula (Punto 1 de las bases)
¿Postula a algún colegio más?
SI NO
¿A cuál?
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso de Selección. Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de desempeño que se adjuntan a estas bases. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. ________________________________________ Firma Fecha: __________________________
ANEXO 2
CURRÍCULO VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno y Materno Nombres
Teléfono Particular Teléfono Celular
RUT
Correo Electrónico Autorizado
Dirección:
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
Cargo (Punto 1 de las bases)
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
Título profesional
Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa)
Fecha de titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
Título profesional
Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa)
Fecha de titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
Post-títulos/Otros
Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa)
Post-títulos/Otros
Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa)
3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados)
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda)
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o área de desempeño
Desde (dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm, aaaa)
Duración del cargo(mm,aaaa)
Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o área de desempeño.
Desde (dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm, aaaa)
Duración del cargo (mm,aaaa)
Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o área de desempeño.
Desde (dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm, aaaa)
Duración del cargo (mm,aaaa)
Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo_________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento que no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
cargos públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple delito (Art. 24 N° 5 del
DFL Nº1 del Ministerio de Educación), ni haber sido cesado en un cargo público como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria.
__________________________________
FIRMA
__________________________________
FECHA
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