7/24/2019 Discriminacin - Final
1/18
103
Este documento condensa los resultados de uno de los proyectos ganadores del Primer Concurso de Proyectos
lnterdisciplinarios
PI )
de
la
Universidad del Pacfico
01 O ,
y cont con
el
apoyo financiero de
la
Fundacin
Ford. Agradecemos los comentarios y sugerencias de los participantes del seminario
"La
discriminacin en
el
Per:
entre el
Estado y
el
mercado", en octubre del
201
1, y en particular de Hugo opo, y a un revisor
annimo. Agradecemos a Roberto Asmat, Jos Bacigalupo, os Andre Camarena, Lajas Kossuth, Alexandra
Mlagay Andr Miranda por
la
colaboracin en
el
experimento. Todas
las
opiniones aqu vertidas son de
exclusiva esponsabilidad de los autores y no comprometen
ni
a
la
Universidad del Pacfico
ni
a
la
Fundacin
Ford. Una versin previa de este trabajo circul bajo
el
ttulo el
anlisis Documento de Discusin CIUP N 11-15.
2 Para una discusin informada del
tema,
consltese Heckman
(
1998).
E l
Per ha experimentado un prolongado complejo proceso de mestizaje desde el
inicio de
la
poca colonial en el siglo
XVI .
Este mestizaje se ve reflejado en un amplio
espectro racial; o cual, a diferencia de otros pases, hace
difcil
encasillar a una persona
en una categora racial especfica, pues por las venas de una considerable proporcin de
la poblacin corre sangre originaria de varias nacionalidades. Esta diversidad hace que
el
anlisisde la potencial discriminacin laboral hacia determinados grupos sea complicado,
a menos que se tengan caractersticas claramente distintivas de algunos de ellos, como
eventualmente
las
de los grupos indgenas los afroperuanos.
Desde el trabajo pionero de Gary Becker
(
1957)sobre mercados segmentados, el inters
por examinar la existencia las implicancias de la discriminacin en el mercado laboral
ha sido un tema
recurrente
en
la
disciplina
econmica
2
,
en otras ciencias sociales,
como la Sociologa la Antropologa.
1 . Introduccin
Francisco Galarza, Liuba l
7/24/2019 Discriminacin - Final
2/18
~
-
10 5
5
Ms qu e e
promedi
o de
Amr
ica Latina
(2
0%).
6
No es po
sibl
e
aplic
ar esta me
todo
loga
p
ara e
caso
d
e afrop
eru
anos
deb
ido a que no
ex i
ste
u
na cantidad
sufi
ci
entem
ente a
mpli
a
d
e ap
ellidos qu
e se
perci ba n co
mo pr
edominantemen
t
e
afr
o
peruanos C
o
n
Nues
tro
e
studio se concentra en el
m
ercado laboral de Lima Metropolit
a
na y si
g
ue
un
a
metodologa similar a la utilizada por B ertrand y Mullainathan ( 2
004)
para inve stig ar si en
el actual contexto
d
e expansin macroeconmlca, las empresas peruanas discriminan en
contra de
l
as
person
as de origen y/o as pecto andinos, y a favor de personas
d
e orig
e
n
ex
tranjero
6 E l mtodo usado consiste en e nv iar cur rculos de vida (CV) en respuesta a
D
e
ntro del mercado
l
a
boral
no se elaboran
indica
dore
s
precisos del m argen en e
l
que
l
a
poblacin
d
e origen i nd ge na se encuentra discriminada frente a una po
b
lacin de origen
blanco
Sa b
emos por estudios anteriores, c
o
mo
e
d
e opo en el 2 0 0 9 , que existen
discrepancias en los salarios que reciben los hombres frente a los de l as mujeres; y el
de Buvinic , en el
2003,
encuentra discrepancias entre los salarios de los trabajadores
predominantemente blancos frente a los trabaadores
predominant
emente indgenas .
E l presente trabajo investig a en qu medida la menor participacin de
la
poblacin
d
e origen indgena en las
ocupacione
s
tcnica
s,
pro
fe sionales y de ba ja ca if i cacin se
d e
be a un
c
omportamiento discriminatorio
d
e parte del empleador (d i
scriminacin
es
ta
dstica concepto que se describir en
s
ecciones poste
r
iores), y no a
un
a menor
productivid
a
d de di
c
ho grupo
A su vez, los
medio
s
oficiales suelen propagar
m
ensaje
s
de que
e
Per
e
s
un pas con cada
vez mayor igualdad y oportunidad para
todo
s. Sin
en
:b argo, las encuestas de opinn y
perc
epcin muestr
an
lo contr
a
rio. E Informe
de
Latinobarrnetro 20 1 1 indica que en el
Pe r
el 28
%
de
lo
s
encuesta
dos se
c
onsideran dentro de un grupo di scriminado, y que
esa
d
iscriminacin se
or
ienta hacia la va r ia b le
r
acia l5 A
s
im ismo
e
39 % de los peruanos
cree que existe d i sc
r
iminacin por t
e
mas
raci
a les.
En los
ltimos
a
o
s ,
e
tema de
l
a igualdad
d
e oportunidades para todo
s, sin di stin
cin
de
cre
do, raza,
s
exo, condicin
e
c
onmic
a, opnin, u
otro factor
ha
es
tado dentro de la
age
nda
polt
ic a . Ms aun, la vig
e
nte Constitucin Poltica del Per de 1993,en su
ca
ptulo 1
d
e "de
r
ech
o
s
f und
amenta
e
s
d
e
l
a per
sona"
artculo
2
, e nunci ado
2 , in d
ica: "Toda persona
tien
e derecho a la igualdad ante la
ley.
Nadie debe ser di s
crimin
ado por motivo de origen,
raz a , sexo idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cu alquier otra ndole".
10 4
La p
regunta esp ecfica fu
e:
"Por su s antepasados de acu erdo a sus
costumbr
es
,
usted se considera de
or ge
n
4
Mu l
atos,
n
egros,
asi
t
i cos .
En este conte
x
to de bonanza que tambin se ha reflejado en la
reduccin de
la ta
sa de
d
esempleo
abiert
a para Lima
Metropolitana
de
7,2%
en
el 2001
a 6 1%
e
n el 2 0 0 9 ;
as
c
o
motambin en la
tas
a de sub
e
mpleo de 39% a 34%, uno
esperara que las calific aciones de los potenciales
emple
ados fu~ran las que pri~aran
en la decisin de
contrata
cin de los empleadores, dada una creciente
competenci
a en
e mercado-laboral, A ni
v
el depa
rtamen
tal, Lima
concent
ra el 35 ,2% de la
pobl
acin
econmicament
e activa (PEA)
de
Per
(d a
tos censales
d
e
2007).
E n el a sp
e
cto econmico el Per ha registrado un elevado y sost:nido auge
e
n la dca~a
ms reciente. En efecto, el crecimiento del producto bruto in terno (P B I ) de
5
, 7
promedo anual en
e
perodo 2
000-201
O ha sido e segundo ms alto d~
l
~s
p.a
ses d e
Amrica Latina Este cre
ci
miento econmico ha
p
ermitido mejoras en vanos indicadores
d
e bi
e
nestar, incluyendo
la reduc
cin de la pobreza monet
a
r
ia
(de
5
4 ,
8%
de la poblacin
en el 2001 a 3 1,
3%
en e l 201
O ) ,
y la reduccin en la tasa de desnutr cin crnica (d e
2
5,4%
de la poblacin infantil en el
2000
a
17,9%
en dicho perodo).
Una clasificacin ms actu
a
l,
ex
trada del informe
a
nual del
L
atinoba
r metro
2
01
1 sobre
la ba
s
e
d
e
autop
ercepciones, divide a la poblacin
peruan
a e
n
76
%
como mestizos 6
%
como bl ancos, 7 % como indgenas y
11%
como de otras razas",
Una primera apro
x
im a ci n de los grupos poblacionales
pu
ede
pro
venir de los ~atos
censales . L a m e n tablemente, las estadsticas censales
m
s
recient
es solo contienen
informacin ac erca de
l
a
lengu
a materna aprendida durante la niez, lo cual puede
ser usado para
aprox
im ar a la poblacin indgena, pero d e man
e
ra muy imprecisa. De
acuerdo a
l
Cen
s
o de Poblacin y Vivienda del 2007, de lo
s
24,7 millones de
habitan
te
s
mayores de cinco aos, el
83
,9% aprendi ~ caste ll ano en
s
u ~ ez mientras el_ 13, 2%
aprendi quechua ,
el
1,8
%
ap re
nd
i aimara
el
0 ,
9%
apren ,
d1~
otra lengua na tiva' e
o
2%
aprendi un idioma extranjero. Por otro
l
ado,
sst
adistlcas de
obtenidas por l a Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) 2
009
indican que 3 1
%
de lo s
j
efes de hogares se percibe como de origen qu echua; 4
%
. de origen aim~ra; 2
%,
d~
origen amaznico;
2%
co rno
afrodescendi
ehte;
5%
se
perc
ibe como de origen blanco,
52
/o, como
d
e
or
igen m
est
izo; y
4o/o, c
ornode
otr
o orige
n .
7/24/2019 Discriminacin - Final
3/18
10 5
5
M
s
qu
e
e l
promedo de Amrica L
a
tina
(20
%)
6 N o
es
po s i b le apli ca
r esta
m
etodolog
a pa
ra
e l
caso de afrop
e rua
nos debido a que
no
ex
i
ste una
ca ntid
ad
suficiente
mente
am p lia
de ap
e lli
do
s
que se
pe
rciban
c
omo predomin
a
n
te
mente afro
pe
ruanos. Co
n
Nu
estro
es
t
ud i
o
s
e concentra en el me
rc
ado
labo
ra
d
e Lima M
et
ropoli
tan
a y si
gu
e
un
a
metod
olo
g
a simila
r a
la utili
za
d
a
por B
e
rtra
nd
Mull
ai n
athan (2004) para
in v
estigar
si
e
n
el
actu
a c
ontexto
d
e expansin macroeconmica,
l
as
e
mpresas
p
eruanas
di s
criminan e
n
contra
d
e
l as perso
nas de
orge
n y/o as
p
ecto andino
s,
a favor
d
e
perso
nas
d
e
o
r
ige n
ex
tranj
er
o
6 El
m
to
do usado
consi s
t
e en
env i
ar
curr c
ulos
d
e
vi d
a (CV) en re
spuesta
a
Dentro
d
e
merca
d
o
a
boral, no
s
e elabor
an
indicadore
s
preciso
s
del
mar
ge
n
en el que
l
a
poblacin d
e
ori
ge
n
indgena se
e
ncuen
tra di scrimin
ada frente a
un
a
poblaci
n
de
or
gen
bl
anco
Sabemos por estudios
a
nteriores, co
m
o
e
d
e opo
en e
2009
que
e
x
i
ste
n
discrep
anc ias
en
l
os
s
alarios
qu
e recib
en
los hombres frente a
lo
s de
la
s mujeres; y e
de
Buvini
c
, en el
2
003, encu
ent
ra discr
epa
ncias e
ntre
los
saar
ios de los trabajadores
predom nantemente
bl
a
nco
s
fr
en
te a
lo
s
tra
bajad
ores pr
ed
ominantem
e
nt
e i nd
genas
E l
presente trab
a
jo
investi
ga
e
n qu medda
la
menor participacin
d
e
l
a
poblacin
de
origen
indgena
en las
ocup
a
ciones
t
cnicas,
profe
sional
es
y de
b aj
a
ca
lificacin se
debe
a
u
n comport
a
miento
di
scriminatori
o de
p
ar
te del
empl
ea
dor
(di
scrim
n
ac
in
estadstica
concepto que se
d
escribir en
se
c
cio
nes post
erio
res)
no a una menor
productividad de
di c
ho grupo.
A su
vez
,
l
os medios oficialessue
e
n prop
aga
r mens
a j
e
s
de
qu
e
e
P
e
r es un
pa s
con
cada
vez may
o
r igualdad y oportun
da
d para
tod
os. Sin
embargo , l
as
e
ncuestas
d
e
opini
n y
p
e
rce
pc i
n mu
est
ran lo
con
trario
. El
Inform
e del L at
inobarme
tro
2 01
1
indic
a
qu
e e
n e
Per
el
28% de
lo
s
e
ncuestad
o
s se cons
i
deran d
e
ntro de un gru
p
o discriminado, que
esa d is
c
riminacin se orienta
hac i
a
la
vari
a
ble racia l5 A
s
imismo, e
39%
d
e los peru
a n
os
c
ree qu
e
ex i
ste
di scr im inac i
n
por tem
as
racia le
s.
E
n
los
l
timos
a
os,
e
tema d
e
l
a
iguald a
d
d
e
opor
tunidades
pa
ra
t
odos,
sin
distincin
d
e
credo, raza sexo, condicin econmica,
op
inin, u otro fa c tor ha estado
d
entro
d
e
l
a
agend
a
poltica
. Msaun,
la vige
nte Con
stt
uci
n Pol t
ca
d
e
P
er
d
e
19 9
3, en
su
ca
p tul
o 1
de
"der
ec
hos
fundam
e
ntales
d
e
l
a persona",
art
culo
2
,
e
nu nc i
a
do
2
,
ind ica "
Toda
pe
r
son
a
tiene d
ere
cho a
la i gua
ldad
ant
e
l
a
ley.
N
a
di e debe s
e
r discrimina
d
o por mo
t
ivo de
ori
gen ,
r
az
a
,
se
xo,
i
diom
a
, re
i gi n ,
op in
i
n ,
condi
ci n econ
mi c
a o
d
e
cu a lquie
r
o
tra
nd ol
e".
D
E TECTANDO
D
ISCRIMINACIN
S
EXUAL Y RACIAL E N EL
MERC
ADO
LABO
RAL DE LIMA
1
10
4
3 L a
p
regunta espec
fi
ca
fue :
"
Po
r sus antepasa
d
o
s d
e
ac u
erdo a
su
s costumbres,
u
sted se considera de
o rige
n
... ".
4
Mulatos,
ne
gros,
as
itico
s.
En este
conte
xto de bon
a
nza macro
e
conmica, que tambin se
h
a reflejado
en la
redu
ccin
de Ja
t
asa de
d
esempleo ab ierta para
L im
a Met
r
op
o
lit
a
na,
d
e
7 ,2
% en
e 2
001
a 6, % en el
2
009; as como tambin e
n
la
t
asa de sub
e
mpleo, de 39 % a 34% uno
esp
e
rara que las calificaciones de los potenci
a
es empleados fueran
l
as que
pri
maran
en
J
a
de
cisin
d
e contrat
a
cin de los empleadores dada
un
a creciente
compet
encia en
el
m
er
cado
l
aboral. A ni v
e d
epart
am
ental lima
c
oncen
tr
a e
35,
2%
d
e la pobl
a
cin
econmicament
eactiva (PEA) del
P
er
(datos
ce
nsales
de
2007).
En
e
as pecto econmico,
e
Per ha
r
egistrado un elevado y
so
s
tenido
a
uge en la d
c
ada
ms reciente. E
n
efecto , el crecimi
e
n
t
o del producto bruto interno (PBI) de 5,7%
prom
e
d
i
o an
ua
e
n
el
perod
o
2000-
2
01
O
ha sido
e
segundo ms
al
to d~ l~s
~
a
s
e
s de
Am
rica Latina. Este
crecimi
e
n
t
o econmico ha
p
e
rmitido
m
ejoras e
n vanos indi
ca
do
r
es
de
b i
enestar, incluyendo
la
reduccin
d
e
la
pobreza monetara (de 54,8% de
la pobla
cin
en e
2
00
J
a
31 ,3%
en el
2
01 O ) ,
y la
re
duccin en
la
tas
a de
desnutr
cin
crni
ca (de
25,4% d
e
l
a
pobl
acin
in fa
ntil en el
2
000 a
17,9% e
n
di
c
ho
perodo)
Un a
cl as if icacin
m
s actua
,
extra
da
d
e
infor
me
a
nual
d
e
lti
nobar
met
ro 2011
sobre
la ba
se de autop
e
rcepcion
es divide a
l
a poblacin peruana en 76% como
mestiz
os 6%
como bl a
nco
s
,
7
%
como
i
ndgenas y
11 o/o
como de
otras razas",
Una primera
aprox
imacin
d
e los grupos poblaci onales ~
u
ede .provenir de los ~atos
censaes
. Lament
a
blemen
t
e, las e
s
tadsticas cens
a les
ma
s r
e
cientes s
olo
conti
e
nen
info
rm
ac i
n a
cer
ca de
l
a
l
e
ngu
a ma
tern
a
aprendid
a
d urant
e
l
a
n iez
, lo cual puede
ser usado para
a
prox imar a
la
poblacin
indgen
a, pero de m
a
nera muy imprecis
a
. De
acuerd
o al
Cen
s
o de Poblacin y
Viviend
a del 2007, de los
2 4
,7 millones de habit
a
ntes
mayores
de cinco
aos, e 83,9% aprend i
el
cas
t
e la
no en su
nie
z,
mi entr
as
el 13
,2%
ap
re
n d
i
quechua
el 1,8
%
aprendi a
ima
r
a, el
0,9
%
apren,
d
i
~
otra
l
e
n
gu a
n
a tiv a
~
, e
0,2% a
prendi un idioma
e
xtranjero. Por
otro
lado,
estad s t
icas
d
e
au topercepc
ron
obteni d
a
s por Ja Encuesta N
a
cional
d
e Hogares (Enaho) 2009. indican que 31 %
d
e los
je fes de hogares
s
e percibe como de origen qu
ec
hua
; 4%, de orig
e
n ai m ~ra; 2%, de
ori
gen
a
maznico;
2%,
como
afrodesce
ndiente;
5 / o
s
e
perc ib
e como de origen
b l a
nco;
52%, como
de
orig
en
mestiz
o; y
4%, como
de
o
tro
origen
FRANCISCO
GA
LARZA, LIUBA
KOGA
N
Y
GUSTAVO YAMADA
7/24/2019 Discriminacin - Final
4/18
107
8 Los r
as
gos
rac ia le s
o
r
aza
estn m a
rc
a
dos
po
r
caracte
rsticas fsicas
d
i
versas
que
pue
den
in cl uir un
o o
ms de los
s i guie n
tes
marcado
res
f
s
icos:
colo
r de
pie l, r
asgos de
l
os oos, color
y textu
ra del
cabe llo
caractersticas an
tro
pomt
ri
cas
etc.
9
La etnicid
ad
se
e ncuentram a
rcada por rasgos cultur
a
les que
pueden
incluir
la
religin, historia co
mn,
lengua comn,
v
a lores,
cost
umbres, etc.
En
este contexto
e l
e dificultad para clasificar a los
grup
os
ra
ciales y/o tnicos en
nu est
ro
pas, tambin
r
es
ul
ta
pertine
nte sealar que los
pe ru an o s im ag
inamos a las
comunidad
es
nativas de la A m az o n
a
como un conjunto m
s
o menos ho mogneo, marcado por
s
us
lenguas
or iginar
ia
s
y su
ubic a
cin territori
a l. As imi s
mo,
l
a poblacin
afrod
es
cend
ie nte
se
encuent
ra
racia
iza
d
a e iden
t
ificada como un a
minor
a es
t
a d
s
tica
m
ie
ntra
s,
po r
otra parte,
ai m a r
as y qu
ec
huas
tie
nden a
se
r
evaluad os
a partir
d
e una combin
ac i
n
d
e
pobreza y
ra
ci
sm
o
simb
lico
(c u lt
u
r
al o
ling
s
tic
o ) (V a ldiv
ia
, Be n av
ides y
To r
ero
2007
)
.
L os mes
tzos se
mu
e
st
ran
ub
i cuos y los bl
anc
o
s
re sulta
n un
a
c
at
e
gora rac ial iz
ad
a y
i ga d
a
al poder y
l
a
riq
ueza
En
el
cuadro
1 , el aborad
o por Sulmont (2011
, po demos obse
rvar que
el
porc
e
nt
a
je
d
e
la
poblacin
in
d
ge
n
a
e
n
e
l
Pe
r se evala entre e
l
19,
2% y
el
74,8% segn
lo
s
c
r
it
e
ri
os
de lengua,
lu
gar de n
a cimie n
to o raza (o
un
a co
m b i n ac i n d
e esas
variables) , d
e
los
ho ga
res o
d
e
l
os
i nd ivid
uos,
seg
n
las di feren
tes
in ves
ti
gacion
es cuanti
t
at
ivas
rea
i
za
d
as
e
n nuest
ro pa
s
a
in
i
ci
os
d
e la dcada
d
e
2
000. A
pesa
r de que el
obj
etivo
d
e est
as
i nv
es
tigac io
nes no
e
ra
e d
e
obtener
una
c i f r
a a
proximad
a
d
e
las poblaci
one
s
raciaes
que coex isten e n e l
Pe
r, podemos utilizar la in
fo
rm acin recopilada para e
st
im ar un
indicador apro
x ima d
o
d
e
l
a poblacin
ind gen
a
ex s
t
ente
g
rupos ra c
i
a
l
es"
y
/o tn
icos? e n un
pas es
=cor n
o
to
da cl
as if ic
acin- un as u
nt
o
po l t i
c
o ,
ya que no resulta e
vid en
te
n
i
s
encillo ident ificar c
u
les son los criterios y
lmi
tes
p
ara
incluir a uno
s
u otr
o s c
omo parte de dichos
grupos .
Y esta dificultad no es
exclu s i
va
d
e
los
acadmicos ,
s
ino
d
e
l
a poblacin en general.
106
t
odo, estimados de
la partici
pacin
d
e es
t
e grupo en el
merc
a
d
o
l
abor
a l estn en el orden
del
1 % d e
l
total de
la
PEA a nivel
na
ci
ona .
7 Los nicos pases mononac io na les se
r
an Islandia, Portugal y
l
as
d
os
Cor
eas (Kymlicka 2002)
S
on escasos los pases
en e
mundo cuya poblacin no
ha y
a
sid
o
parte
de important
es
procesos de mestizaje cultural y gentico (l(ymlicka 200
2 ).
Sin e
mb
a rgo, cada sociedad
im agin
a, asume,
mi d
e y
s i gnific
a
e
so
s
procesos de modo
pa rticular
As ,
nombrar a los
2. La disciriminad
rn
en e
l
Per
:
lmportancia e
stad
o de
l
a
c
uestin
Este captulo est organiz
a
do
e
n
cin c
o secciones.
La
segunda
sec
cin discute
el
estado
d
e la cuestin sobre
d
iscriminacin
en
el Per y resalta la
im p
ortancia de investigar el
te
ma
.
L a
seccin
3 revi s
a
l o s principa les
trabajos
e xpe rim e
ntaes re
la
cionados y
sit
a
e
l
a
porte
d
e nu e
s
t
ra
in v
e
sti
gaci
n
en
e
s
e
c
onte
x
t
o.
L a
s
ecci
n
4
p
resent
a
el
diseo
experiment
al
usado. La s e c c in 5
di
scute los r
esul
ta
do
s; y la
l
t
im
a
s
eccin prese
n
ta
las
pri nc ipa l
es
c
on
clu sio n
es
d
e
l
a
i nvestgac i
n.
En res
puesta a cada
of
e
r
ta
d
e
em
pleo
seleccionada
,
e
nvi
a
m
os cu atro CV con su
s
respect i v
as
fotos d
os con
a pe
llidos
d
e origen andino
(u n
a
mu je
r
y
un varn) y d o
s
c on ape
llidos de origen
e
xtra
nj
ero
(u n
a
mu je
r y un
var n). To d
os
nu
es
t
ros
postuant
es
tie
n
en e
quiva lente calid
a
d
ac
a
d
mica y
las
fo tos adjunt
ad
as a los CV
c
orr
esponden
cerca n
amente
al
or i
ge
n d
e
lo s ape
ll idos
La
inclusin
d
e
fo
tos nos
pe rm ite controla
r por
e efecto de la apar ie ncia
f
s ica de po st
ulan
te en la
ta
s a de res
pu
esta de los empleadores.
Ca b
e anotar que, aun
cu and
o est prohibido pedir CV con
fo tos
a
l g
unos empleadores
tod
a
va siguen requiriendo esto.
avisos rea les de va c a
n
tes publ icado
s
en e l d iario ms prest
g i
o so
d
e l
p
a
s,
agrupados en
tres categoras genrc as
d
e e
mp l
e o : profesionales, tcn icos
y
no calificados. L a
medid
a
d
e
d is
criminacin est
d ad
a po r
e
nmero de respuestas a
nu
es
tros
po
st
ulantes ficticios,
c
uya educacin formal y ex
perie
ncia laboral son
equivale n
tes
pa
ra una misma oferta
l aboral seleccionada.
7/24/2019 Discriminacin - Final
5/18
1 09
Un tema
q
ue no di
s
cutremo
s
, pero qu e
d
ebemo s men ci o n
a
r , es e refe rid o
a
l co ncepto
de be lleza. La b elle
za
es una
va riab
le cl
arame
n te s
ub jeti
va (el nive l
d
e
bel l
eza
d
e
un
a
pers
on
a es
de
finido
des
d
e
l a
perspectiva
d
e l espectad
o
r).
S i b i
en uno
p
odra coincidir
e n qu
e, ha b la
nd
o
de
l
ro
stro, la sim etra es un
a ca
racterfs tca
li
ga da a la
b e
lle
za , no
n
e
cesariamente una
persona
que es
be
l
a p
ara u
n
o tiene que ser b
e
lla para otro.
S i
n
embarg
o, para su
co
n
s iderac i
n d
en tr
o de este
e
stud
io ,
h
em
os
co
n
ve rt
ido esta
variab l
e
a
una di me
nsi
n o
b jet
va a trav
s
de un ind ic
ado
r, crea
d
o a partir de un
a
serie de grupo
s
foca l
es ,
e
n donde un
pa nel
de
j
ueces
ca l i f i
c
e
nive l
de
aparie
ncia fs ica
d
e nuestros
p
o
s
tul
ant
es
ficti
ci
os
. E
l
a
n
lis
i
s
d
eta
l
a
do
d
e e
st
a
v
a
ri
a b le
,
y
d
e su
i
mpa
c
to
sob
re
la
d
iscr iminaci n racia
y sexual, se
encu
entra en
Ga
larza
y
Yamada ( 2 0 1 2 )
.
Finalmente, es
v
lido aclarar
el
concepto de
raza q
ue uti
lizaremo
s en es
t
a investigacin.
No
sotro
s
utiliza remo
s
e l
co
n c
epto
d
e
r
a
za
p
a
ra
re
feri
rn
os a
l
os
as pec
tos
fsic
os
d
e
l
a
s
p
ersonas e
invest
ga remos la discriminacin
d
e
d
os grupos racia les
p
resentes en la
realid ad
peruan
a (
b la n
c
os y
a
nd i
n os ) . N o
s
o
tros sabe
mo
s
q
ue l
a r
aza t
amb
in se
refie r
e
a un tem
a
hereditaro cultura
y
gentic o,
y
este efecto ser
captura
d
o a travs de l o
s
ape
li dos de
o
rigen (
ape
llidos de origen
bl a
nco
y ape l
idos
d
e or
ge
n
an d
i no ).
Bajo
estas
di men
si
on
es ya
d efi
nidas
l
a
pre
sente
i
n
ve s
tiga cin es un
traba
jo
i nno vad
or en el Per,
que permitir
ana
iza
r
la ex i
stencia de
la discr im in
acin
l
ab
ora med
iante
e
uso de
un
a
ext
en sa b ase de dat
o
s ge nerada para esta
in v
es
tigaci
n .
Las
preguntas
q
ue, s
i n
embargo, se
encuentran
en
e l trasfond
o
d
e
l
os ensayos y
traba
os
emp rico
s
q
ue se
rea
izan
e
n
e
l
p
as
estn o
ri
enta
d
as
a
compr
en
de
r
si
e
l
m
est
zaje
p
er
u
ano
h
a
l
ograd
o
d
es di
b u
jar
pa
ul
at
nam
en
te la d
iscri
mi nacin ra ci
a
l ; s i
e
ra
ci
smo ha
de j
ado
d
e
ser
l
a pr
ncipa l form
a de
d iscrim
inacin de cara
a l
a di
scrminaci
n
socioeco
nmica; y
s i ,
e
n l timo trm i no , la s
for
mas de ex cl us i
n (
po
lticas,
econmic a
s ,
so
ciales
y /
o
cultu
ral es )
so
n, o n o
,
m
s import
a
ntes que la
discrimi
n
ac i
n
rac ia
l para marcar
l
as relaciones sociaes
en el
pa
s.
E nc
ontra
mo
s una
m
ayor
ate nc i
n
e
n l as
ci e
ncias socia les
a
est
ud
ios
hi
st
ri
cos sobre
e
racismo l
igad
o
a
nu
e
stra
h
e
rencia
co
on
al,
estud
os que desde la
econo
ma trabaan
co n l
a
d
a
ta
o fi ci a l,
y
en
m e
nor
me
d
ida
investi
g
ac io n
es
et
nogr
fi
cas o
exper imentale s.
Son
e
scasas
l
as
p
e
s
q
uisas
q
ue
toman
como de estudio el mbito
empresaria .
D
E
TECTAN
DO DISCRIMN ACIN SEXUAL Y
R
ACIAL EN E L MER
C
ADO LA
B
ORAL DE
LI
MA
Auto
de
n
tificacin En
cu
e
sta
sob
r
e
U
bi ca c in en un a mltiple y
Individuos
Noes Ni vele
s
de Vi da ~ Jo po
e
sc a
l
a de
i
nt
e
ns id
a
d
categor
zacin
posibe
de Hogares (2004)
"i
nd gen
a/ b
l
a
nco
de
e
n
tr
e
vistador
(2
000-2 001)
por
o
b servacin
2.
Le
n
gua m
at
ern a del
Marcador
1 9,2%
j
e
f
e de hog
a
r obetivo
A
utoident
ficacin
Auto
d
entifi
caci
n
e
jefe
d
e hogar
42
6%
co
n
una cat
eg
ora simple
tni co/ raci
a
H ogares
En
aho 200-IY Tri
ve
li (20 05)
4
Au toidentificacin y
Mi
x
to 45,2%
l
eng
u
a materna
5
. Idioma ms usado
Marcador
25,4%
en e
ho
gar objetivo
6 . Lengua m
atern
a de
Marcador
47
,7
%
los jefes de hogar objetivo
En cuesta a
7.
Autoidentificacin
Autoidentificacin No e
s
estudiant
esde
Drzewieniecki
con
cate
goras
mti
ple
In
dividu os
p
osib
le
s
ecun
d
a
ri
a
y
(2 00 4)
raciales
uni v
e
rs idades
en
Lima (2002)
8.
L ugar de .
Marcador
H
ogares
74,8%
En a
h
o 2002
F i
gueroa
y
n
acimiento
de
jefe
o
bjetiv
o B
arrn (2 005)
de h
oga
r
D
emus-
9.
Aut
oide
n
tilica
cin
En cuesta
co
n ca
tegoras
Autoidentificacin
No es Nacional sobre
Su l
mont
culturales,
mlt i
ple
I ndividuos
posibe Exclusin y (2005b)
geogrfic as o
Di
scr
im
in
acin
racia l
e
s
So cia l (2004)
PNU
D
Encuesta
1
0
A
u
toidentificacin
Auto i
d entific a
cin
In
di vid u
os
2
4,7% N acional
sobr
e
P
NU
D
(200
6)
on
una
c
ategora
s imp le
la Democracia
tni co / r a c ia l
en e Per
(2005)
Ad aptado y
tradu
cido d e S ulmont (2006).
F
uente:
Su l
mont 20 1 O .
I
O B
--- ----- . . . --- --
-
-
-
-
--
---
-
Cuadro 1
, indicadore
s
tnico
s
estu
do
s cua
nt
t
ativos
sobre
id
entida
d
tnic
a
Y
es
timad
os de
l
a po
b l
aci n
i n
d
gen
a en el
P
er
F R
ANC I
SCO
GALAR
ZA, LI
UB
A l{ O
G
AN Y
GU
STAVO YAMADA
7/24/2019 Discriminacin - Final
6/18
------------
~
---
- - --
-
ap e
ll idos ale~a
nes
tien
e
n
una probabilidad
promed
o de
rec ibi
r una
llama
da del
contratan
te
que es
m
ayor en
14 comparada
con
l
a que
obt
ene un postulante
co
n
apellid
o
d
e ori gen turco
p
ero con
tod
as
l
as
d
e
m
s
ca
racter
s
ti
ca
s si
mil
a
r
es.
'
13 Gavi ria, Me d
i~
a
y Palau
(2 00,7) r
ea
i
zan un
s
u
ge rent
e a
n
lisis
d
e
l
efecto de
te
ner un nombre "a
t p ico"
sobre
los
sal
arlos
~n Co lo
mbia;
y e
n
c
uentran que,
contro
lando
po
r
ed u c a c i
n
de
lo
s
pa
dres,
s
exo,
edad
r~
za
Y
lug
a
r de resi denci
a
, aquello
s
co
n
un nombr
e
at
pi
co
tie
ne
n sa l
ar
io
s que so n en
tre
diez y veinte por
cien t
o
me n
ores que aque
ll
os
qu
e
ti
enen
no
mbres com
un
e
s.
14
Un a
posible e
x
plicacin
d
e este
hall
az go podra ser
qu
e
lo s
empleadores
qu
e ofrecen
su
s vacantes a
trav
s
E l
trabajo de
M or
eno (2012)
es
un que
an
aliz
a
si
hay
diferenci
as por
g
nero
y raza en
la
contratacin para tres ocupaciones en Lima Metropolitana: vendedores
secretari
as
, y
a s
i
s
tentes contables y
administrativos
Usando inform
a
cin de
oferentes
;
demandantes de
empl
eo que
us
an el servicio de intermediacin del Ministerio de Trabajo
los autores tuvieron a cceso a
d
a tos de postulantes rea l es (incluyendo
indicador
es de
raza)
,
quienes se prese
ntar
on a
las entrevista
s
con los potenciales
empleador
es.
E st
e
trabajo no encontr diferencias
s
ignifica tivas en
ningun
a de las
d
imensiones an a li zadas
por
lo
que no
s
e pudo
de
tectar
la
presencia de
di s
cr imin
ac i
n
l a b oral al m e
nos en
e
caso
de estos
empl
eadores concretos y para este tipo de ocupaciones
especficas
S olo si
No obstante, an son re lativamente pocos los trabajos similares realizados en
p
a
s es en
desarrollo
: Algunas de
es
as
ex
c
e
pcion es incluyen
B a n e r je
e (2009) para
l
a India;
M o. r e n o
,, Nopo y
Saav
edra
(201
2) para e l
Per
Bravo, Sanhue
z
a y
Ur
z
a (2009
)
pa ra
Chile; como las colecciones de
Buvin
i
c
, Mazza y Deuts
c
h (2003) y Atal, opo y Winder
(2009)
pa
ra
la re
gin de
Amric
a
Latina , trabaja
das desde el
B a
nco
In teramerica
no de
Desarrollo (BID)I J .
B ertrand y Mullinathan (2004) ut
i lizan
un
exper
mento para ldentilcar 1
d
a presencia e
en el
me
rcado
l a
boral
est
adounidense (Boston y Ch ) p d
cag
o . ara ca a
pu.esto laboral,
e
llos :nviaron
cu atro
currculos
ficticio s
(dos
d
e alta
c a
lidad y dos de
ba a
cal1d~d).
Un currculo de
a lt
a
cal idad
y uno de baja
ca
lidad reciban un nombre de
origen afr icano
, m i ~n tr.as .
qu~
otro
's dos reciban un nombre de or ige
n anglosa
jn.
Ellos
encontraron e s tadf
s
tlcarnen
te
significativaen contra
d
e los nombres
a f r ican~ s:
los
cur~'.culos
con nombres
bla
nco
s
reciban
50% ms d
e
ll
amada
s
para
entrevi
s
tas. T
a m b i
n ha
llaron que
est
e indicador
cuant i
tativo de
la dis
criminacin era
relativamente uniforme a travs de
diver
sos
pu
estos
labor
ales y sectores
DET
EC
TA.NDO DISCRIMINACIN SEXUAL Y
RA
C IA
L
EN El ME
RCADO LABORAL DE LIMA
- -
~
-
--
1
O
Pa
r
a
un
a
di
sc u
s
i
n
inf
o
rmada
so
br
e
e
t
em
a,
co
n
s
lt
ese
A
l
t
onji
y
Bl
a
nk
( 19
99
) y
H
ec
k
ma
n (
1
99
8)
.
1
1
Di
s
tinguir
di scriminaci
n
estadstica de
aq
ue
la
ba
sa
d
a e
n
pr
ef
ere
n
cias
es co
mplica
d
o ,
pues se
r
e
qu ie r
e
contar con un
a
fuente
d
e varia ci
n
exge
na
en
las pr
eferenci
as
de los empleadores
,
porque
s i
existe
un
p
ers
i
stente dentro
d
e
l
a s prefere
n
cias
(e
stig
m
a e
n l as
prefere
ncias
) , no se refleja
la acti
tud de
l
ind
i
viduo . Co
n
sltes
e l.
ev ltt
(2 0
04),
Lis t
(2004) y M
oser
(2 0 0 8
) ,
pa r
a
exa
mi n
ar e
em
plos de cmo lograr
la
id
e
ntifica ci
n de un a
u
otra teo
ra.
12
Asi mi s
mo
Kass
y M
an
g
e
r
(
201 O )
encuen
tra
n
que
postulant
es a prcticas
l ab o r a l
es
d
e estudi
a
ntes con
Existe una cr
e
ci
e
nte literatura sobre
di scr imina
cin en
el
mercado laboral en pases
desarrollados (Altonji y Blank 1999;
Be r
trand y Mullainathan 2004; Carlsson y Rooth
2
006;
e
ntre otros),
que
efect
i
v
am
ent
e, encuentra evidencia de tal
d i
scriminacin.
Bertra
nd y Mullainathan es especficamente
el
trabajo
s
e
minal en
la me
todologa que
a plicamo
s
para e l ca so peruano
Una t
e
ora
al te rn ativa d
e
d
iscriminacin es la " d i scr imin
a
cin est
a
dstica"
1 ,
que se da
cuando dos personas con
las mis
mas
ca lif icacion e s
habilidades (i.e., un mismo
c
apital
humano) para desempear una determinada ocupacin obtienen, distintas
tasas de
x
ito
cu
a
ndo
s
e
e
ncuentran compitiendo por
l
a
ob
te
nc i
n de un mismo puesto
laboral, o salarios distintos cuando ya
lo
obtienen Este tipo de discriminacin se origina
por la informacin
limitad
a
ac e
rca de la productividad l
a
boral;
la mism
a que da lugar a
estereot
pos, que
refl
ejan
las
cr
ee
nc ia
s
y expectativas acerca de
la
productividad que
se
tiene
n a
p
a
rti
r de caractersticas individuales fcilmente ob
s
ervables, tales como
la
raza,
e l as pe
cto fsicoo
e ap
ellido de
orige
n.
L
os
tra
bajo
s pion
eros so
br
e
e
ste tema son
Phelps ( 1972)
y
Arrow ( 1973).
.
Desde
el
trabajo pionero de
Becke
r (1957)
sobr
e mercados
segmentados
el inter
s por
examin
a
r
la
exis tencia y las implicancias e
la disc
riminacin en
el
mercado l
a
boral ha sido
recurrent
e en la
di s
ciplina
econmica
y
e
n otras ciencias
s
ociales, como
la Sociolog
a y la
Antropologa.
B e
cker
e x
amina
a e x is
tencia
d
e discriminacinbasada en
las
preferencias, que
s
urge porque
el
empleador (o, de manera ms general,
el
grupo qu e discrimina, que puede
se
r un
vendedo
r o un empleador) co n
sid e r
a poco d e s e a b le que un grupo particular (una
raza, un
g
rupo
et
a
rio, un sexo
d
e terminado, o ci
e
rto grupo religioso) obtenga las mismas
condiciones
salaria
les o de empleo que otro En
e
ste caso,
el
solo hecho de interactuar con
empleados
del
g
rupo
d
is
cr imina
do au m
en t
a la in
satisfa
ccin del empl
eador
3.
Tr
aba
j
os prev
io
s
FRANCISCO GALARZA,
LIUB
A l
7/24/2019 Discriminacin - Final
7/18
Un a
fo
rma de ana li zar la existencia de discr
mi n ac i
n rac ia l y /o sexua , as
oc i
ada a vacantes
d
e e mp leo e
s
pecficas, es
intr
od ucir una variacin
a le
ator ia en
es
tas
cara
cter
st
cas
p
ara
ca
d
a
po
stulaci n . Para esto, trab aj
amo
s con cu
at
ro
tr
atam i
e
ntos qu e
c
orres
pond
en a l a s
4
.1 D ise
o
de
exper
imen
t
o
E
l
exp
er
im
e
n
to
fu
e
conducid
o entre lo
s mes
e s
d
e
j
unio y no
vie
mbre del 2 01
1
.
D u
rante
estas ve intids
se
ma n
as,
s
e
envi aro
n
c
ur
r c u l o s fi ctici
os en
respuest
a a
vaca
ntes
d
e
e mpleo rea les qu e aparecen se
ma
nalm ente en e
d ia
rio
E
n tot
a
l,
s
e e nv i
a
ron
4
.
82
0
c
urr
c ul
os
pa r
a los t
r
es
tipos d
e
emple o s ide
ntific
ad
os (
p
rofe
s
i
ona les
tc
nico s
y
n
o
c
a l i f ica
d os),
l
o qu e
impl
ica
qu
e ca d a semana se
envia
ron
C
V a
v
ac antes
l abo
ra
le s , q
ue
representan a lrededor de 3% de lo
s
av isos
publ i
ca dos en una tpica ed ic in dom
inic
al
d
e
dich
o
di a
rio.
4. Metodolo g
a
E
n
res
umen,
e
n
tonces , c
on
l
a
ex
cepcin del
tra b aj
o
mencon
ado
d
e
M or en
o
(2 012
)
,
l
a
ex istenc i
a
(
o
in ex i
s
te
ncia)
d
e
di
sc ri m in a
ci
n
en
e l me
rca
d
o
l abora
pe
r
uano no
h
a
s
ido
i
den tificad
a a travs
d
e ex
p
erimento
s
rigurosame nte
c
o ntro la
dos
y
s
ig
u
e
di
sc
u
t i
n
dose
a
par
tir de
anecd
tas.
E l
estudio de
este
tema es
particularment
e
importa
nte
e n el
ac tua l contexto de au ge m
acroeco
n
mico en e Pe r , donde se e
s
perara
qu
e haya
una tend e nc ia a
qu
e sea
n
las calific
ac i
o nes
d
e
lo
s pote
ncial
es e
mp l
e
ado
s, ms qu e sus
at
r
ib
utos rac iales, l
a
s qu e
p
rimen en
la de
cisi
n d
e
contrat
ar
d
e
los
e mp leador
e
s.
Un est
ud i
o
e
xp erim
e
ntal de
Cast
ll o, P
e
trie y
Torer
o (2008)
tra
t
d
e
demostra
r
l
a
natura l
eza de
la d i scrim inac i n d
e
L im
a
Metropo
li
tana . E
ll
os
en
co
n
t
raro
n
e v iden
cia
d
e
es
tereo
tip
os y
d
e
di s
cr
imina
cin
basa
da en
preferenc ias . A su vez
en
contrar
on que
el
comporta
mie
n
to
d
e las
p
erso
n as
no est corre
ac i
on ado con su
ni ve
l so
ci oeco n
mico
n i
con
s
us
ca
ra c te
rstic as rac ial e s . Sin e
mb
a rg
o,
l as person as util i zan l a s carac terstic as
per
so n
a
le s pa r
a
ee
gir con
qu
ines
qu ie
ren a
gr
upa
rs
e.
L
a
atur
a de
l
a
perso
na
es
un
e
l
e
m
en to
d
es e a b le,
al
i
g
ual
q
ue
pert
e
n
ec
e
r a
l
s
exo
f
e
m
e
nin
o
.
T
a
mbi
n
,
ver
s
e ind
ge
n
a
h
a
ce a uno
men
os
de
seado y verse
"b lan
co"
increm
enta
la p
robabilidad
d
e
s
er
de
seado.
L
a
di s
c
rimi
nacin
ca s i ll
ega a
desap
arecer
cua n
do se co
n
oce
e
rend im ie n
to de
u
na
pe
rson
a .
112
de
servicio de
i
nterme
d iaci
n
l
abo
ral d
e
l M in ister i
o de
T
rab
a
jo
t en
den a
s
er
"b u
e
no s
em
pl
ea
d
or
es" no
d
iscriminador
es , y
a sea
p
or
pref
ere
nci
as
esp
ec f i
cas o
a
nte
e r ies
go de
qu
e
se a e l
pro
p
i
o
minist eri
o
e l
que
de
tecte
c
ualquier p
ot
e
ncia l
m
a l
a prctica
l
abo
ral .
15
Una pote n c ial e
xpli
ca
ci
n d e esta
au s
e
nci
a d e
di
sc r
imin
ac i
n
esta
d s
ticamente
sig
ni
fi
ca
t
iva e
n
este
ex
peri m
e
n
to
a l
m e
n
os para e
l
ca so
d
e
lo s profe
s ionales,
po
dr
a s
er e
hecho
d
e
q
ue
tod o s lo s
CV
construidos
ind ic
aban
estud i o s
un
ive rsit ar
ios
realiz
ados en
l a Po n
tifici
a
U
n
ive rs i
da
d
C
at
li
ca
d
e
C
h
il
e
,
inst ituci
n
c o n s
id
erada
c
omo
l a d
e
m
ayor
c ali da
d
en e mb
ito
un
ivers
it
ar
io e
n
el veci
no
pa s . Co
n
se me jan t
e
crede
n
cia l
d
e
ca
pital
hu m
a
no de
a
lt
a
cali
d ad ,
s
er
a pe
rf ect
a
m e
nte
po s i
bl
e
q
u
e
l
a
disc riminac i
n
es tadstica de
s
ap arezca.
E l ca
ptulo pe
rua
no dent
r
o
d
e
l
a cole
cci n
de estudios
e n
Buvinic (T
orero 2003 )
utiliz t
cnic
as es
ta
dstic as y modelos paramtricos de determin
ac i
n de i
ng
resos
ap lic a
dos a
un
a encue
s
ta es
p
ecia que
id enti
fi caba
la
prepondera
nc i
a ra cia l de
d
iversos
grup
o
s
y
s
u
d
e
sempe
o
e
n el
mercado
l
a
bor
a
l.
S
e
enc
o ntr que
ex
is te
n
di f
er
e n c i
as
s i gn i f ica
t
iv
as en
lo s
ingreso s
de
trab a ja d
ores
pred
omin
a ntemente
blancos y
aquell
os
predomin
a
nt
e
mente ind
ge
na
s
, despus
d
e
controla
r por cara c tersticas
persona
les,
d
e
empleo
y
etnici
dad.
M
s reci
en
tem
e nt
e,
e
trabajo de opo
(2
009)
a na
i
za
la ex
is t encia
de bre ch as sa lariales por gnero usa ndo t
cn i
cas
d
e e
mp
are jamiento no paramtricas ,
y
enc
uentra
qu
e las
brechas
sal
a
rial
e s
por
g
ne
r
o
p
ara ho
m
bres y
mu jeres c
omp
arab le s
as cie
nde a
28
%
de
l sa
ar
o
d
e l
as mu jer
es.
Po
r
otr
o
a
do,
e
n
e
es
tudio d
e
Br a
vo
(2 009) par
a
C
hil e, se
us
un
di
seo
expermenta
en
l
a
ln e
a de
Be rtra
nd y
Mulla inath
an
, qu
e co
ns isti
en e
nviar
currc
ulos
d
e vida
fic ticios a
po
te
nc i
a les empl eadore
s
, y se exa
mi
n la
exis
tencia
d
e
di s
cr iminaci
n
en
tres
di m en
si
o n
es gnero,
cl a
se
so ci a l
(a
pro x
im
ad
a
po
r
e
l l
uga
r de
res iden cia)
y
o
ri
ge
n
(ind g
ena) de
l os ap ellid
os.
L
os
resultados obt
enidos
indi c
an que
entr
e
los emp leos
prof
es
io n
a l
es,
aqu e llo s
C
V
c
on
a pellid
os
i n d ge n
as reci
b ie
ron
men
os
llamad
as
d
e
l
os
pote
ncial
es e
mp
leadores;
as imi
s
mo
las
pe
rs o
n a s
qu e viv e
n
e
n b
arrios
p
obres y l
as
m u
jer
es
obtuv i e
ron
me n
os
llamadas en em pl e
os
ca
lific
ados, mi e
ntras
qu
e
las muje
res
recib
er
o n ms
ll
amadas,
y en un
plaz
o
m
s
co
rto
q
ue
lo s homb res cua n d
o
s
e
trat
aba
de
empleos pa
ra tcn i c os .
Sin emba
rgo, ninguna
d
e
est
as
di ferenc i
as
enco ntra da
s fue
esta
d s
t
ca me
nte si
g
nifi
ca tiv
a,
por lo
qu e
n
o se pudo
r
ech
az
ar
l
a
hi
ptesis
nu
la de no
discr imina
cin
con
sidera
n
lo s
ex
tre
mos
en la distrib
u
ci
n
rac i
a
l
de
l
os can
d id ato s ,
los
au
t
ores
dete
c
t
a
n
algn
ni ve l
de
di scri m in
aci
n .
7/24/2019 Discriminacin - Final
8/18
1
6 Infr
aestru ctur
a
co mp
l
et
am
en te re
n
ov ada ac ondic ion
ad
a para e
desarro
llo
de los es tudiantes con
nuev
os equipos
te
cnol
g ico s .
Las
vacant
es no deban ser e
x
cluyentes hacia algn sexo ; en genera , se e
v
it
lo
s
anuncios que mencionaban
exclusivament
e "solo mujeres" .
Las va c
an
tes no
d
eban pedir pretensiones sa l aria les para
evi
tar e l sesgo de
se
e
ccin
de
l reclu
ta
dor hacia
est
a variable.
(i)
L a experie
ncia laboral solicitada no
de
ba ser mayor
d
e
5 a
os, es decir,
es
encialmente
ana
li
zamos e l
caso de empleos de
"
entrad
a" .
Se
utili
zaron
lo s sig
uientes criterio
s pa r
a
la selec
cin de
l
as ofert
as l a
bor
a l e s :
L
as vacantes l
a
borales que se utilizaron en el ex
p
erimento fu e ron seleccionadas de una
de
las re
des laborales ms grandes de Lima,
L
a red laboral presenta
sema n alm ente anuncios de vaca
n
tes laborales de
diver
sas empresas en
su
p
g
ina
web
el da domingo
publ ic
a una
vers
in impresa en el
diar
o El
Comercio. L
a frecuencia de
avisos por
categor a
de
e
mpleo es de
52%
para los no
cal i f icados,
32%
pa
ra t
c
nicos y
17%
p
ara
prof
esiona
l
es (vase e
l
a
nexo
2
)
.
4
.3 Seeccin
d
e vaca
n
tes
l abo
rale
s
Con la identificacin
d
e
e
stos tres tipos de
p
ue
st
os
laborale
s , e l expe
rimento busc
analiza
r de la
ma
nera
ms
completa un
s
egm
e n
to
pa
rticular del merc
a
do
la b o
ral de
L i m a
. Los
crite
rios que definen este segmento
s
e mencionan a continuacin.
{
)
No
calificados . - re
quier
en un nivel de educacin de hasta secundaria completa
con
con
o cimientos
esp
ecializados que usua lmente no requiere
n
instruccin
formal.
L o s colegios secundarios d
e pro
c
edencia de
nu
estros
pos
tulantes
s
on las
gra
ndes
u n i d a d
es
escolar
es nacionales de Lima
(v
ase
el an ex
o
E s
tos
co le
gios,
s i bien son pbl ic
o
s, posee
n
una condicin de e m b le
mticos
por cumplir
un
a serie
d
e
requis
i t
os
qu e
asegu
ra
n
su prestigio.
DETEC
TAND
O D
ISCRI
M
INACI
N SEXUAL Y RAC I AL EN
E L
MERCADO LABORAL DE LI MA
Tc
n
icos.- requieren habilidades espec f i
cas
qu e pueden
se
r
adquirid
a
s
en
c
entros
de formacin superior no universitaria
(
obteniendo sus ttulos de tcnicos luego
de entre dos a cuatro aos de e
studios)
Nues
tros
postulan
tes
egre
saron de los
in s
titutos ms
de
mandados en
su s
respectivos rubros.
i)
P rofesionales- r
e
quieren al menos
e
studios universitarios concluidos (cinco
a
os). Los po
s
tulantes de esta ca
t
egora han terminado sus
es
tudio
s
en la
universidad pblica de mayor renombre en
el Pe
r, escogida por
con
tar con
e
l mayor nmero de
car
reras
posib
es
par
a esta categora de empleo
Y
por su
relativo prestigio a nivel nacional.
Como indicamos antes, clasificamos
las
ofertas de empleo en
tres
categoras de empleo:
profesionales
tcnicos y no calificados,
def in ido s ~
orno s iguen :
4
.2
Cat
ego
r
a
s
de
emp
leo
Con este diseo, podemos medir
el
efecto del apellido para los postulantes
fe me
ninos
y masculinos
an
alizando los trat
a
mientos T T3 y T2 T4, respectivamente.
De manera
simila r,
se puede analizar el efecto del se
x
o compar
a
ndo T T
2 Y
T3
T4. En este experimento se postul a 1.205 vacantes laborales, enviando a cada
una de ellas c
ua
tro currculos que repre
se
ntan nuestros cuatro tratamientos.
Blanco
o
e
b -0
CJ
e
,
o
A
ndino
B l
anco
Cuadro 2
Tratami
e
ntos tamao de la muestra
As p
ecto
fsico (foto)
variaciones en trminos de se
x
o y apellido de origen (nuestra variable proxy de
raz a)
,
como se muestra en
el
cuadro 2.
FRANCISCO GALARZA, LIUBA
KOGA
lj
Y
GUSTAVO YAMADA
7/24/2019 Discriminacin - Final
9/18
11 7
18 E l costo de
in
scrpcin . p
ar
a
s
er
r
ecl utad
or
es superior
a 2.
000 nu evos soes, mient
r
as que en Apttu
s l a
ins
cr
ipci
n es
g
r
a
tuit
a
par
a
l
a
ve
rs
in
P
a
ra
cons
truir los curr
cul o
s que
e nvi a
mo
s
durante la
fa
se de campo
de e x
perim
en
to,
usam
os CV
existent
es en dos
g
randes
b a
ses de
da
tos, Laborum
Computraba
jo.
La red
d
e tr
a
bajo Computra
b aj
o fue utilizada para obtener
l
a e xperiencia laboral
d
e
nu
estros
postul a
ntes
d
e las
c
ate
gora
s de "no
c a l i f i
cado"
y "tcni cos
" ,
p
or
c
ontar
co n
un
ma
y o r
nmero
d
e
curr cul
os
d
e
amb
as c
at
egoras con
las mism as
cara
cte rsticas
de
nu
es
tr
os
postulantes, mi entras que la red de trabajo
L a
borum fue
u
tilizada
p
ara
o
btener la
exp
er
enc i
a
la b ora
l
d
e
lo s pos
t
ul
antes
d
e las
c
ate
go
ras
"profe
sion
a
les" y "tcnicos"
e
n
la medida
e n
qu e se trata de
un
a
red ms se lecti
va
" .
4
5 Co
nst
ru
cc
in envo
de lo
s
curr
culos
Para
d
eterminar
el grad
o de
a
pariencia fsica de los
p
o
stul
antes, se condujo una
se
rie
d
e
grupos fo ca
les
e n
lo
s cuale s parti
ci
paron profe s i on a l
es de
dive rs
as
ca
rreras
(espec ialistas
e
n
rec
ur
sos
hum
ano
s ,
ps
i
clog
os , a
n
tro
plogo
s, ad m in istradores , econ o
mi
st
as
,
m
a
temticos, socilogo
s)
,
p
ara
ca l i f i
car la
a parienc i
a
d
e
cad
a foto.
R
ealizar
es
ta
s
erie
d
e
ej
ercicios con
diferen
tes
ex
pertos
e
n
d i
ver
s
as
r
eas, nos permiti apro
x im a
rnos a
las pr
efe
ren
ci
as de
lo
s re
cl u
tadores.
C
o mo resultado de la eva lua
ci
n de
fo
to
s
, nuestro
pa
nel de
jueces
concluy
qu
e
lo s po
st
ulan tes bl
a
ncos
en promedio
e
r
a
n
fs
ic
amente
ms
a
tractivos que los
postul a n tes andinos . E s
tos
resu
tados ser
n explicados
en
la
se
ccin 5
.
A ca d
a
fo
to
d
e un grupo
ra
ci
a l
se
l
e
asi gn ab
a un
a
pellido
d
e
su mism
a
r
aza
E
s
decir; ca
da
p
ostul
a
nt
e
bl
a
n
c
o
t
ena una
fot
o
d
e un a pe rso na
d
e raza b lan ca y un ap
e
li
do de
or
gen
b lan
co. Igu
a
lmente ca d a
po
stulante
an di n
o tena un a
fo
to
d
e un a per
s
ona
and i
na y un
apellid
o
d
e
o ri g
en andino. ,
(todo
s los va
rone
s
deban utilizar terno t
odas la s mu jeres
deban util i
za
r vestimenta
forma l
tipo sast
r
e o
b lu
sa
). L
as
di f
e
rencias
fa cial
es en
t
re los
pos
tulantes andinos
r
espe
ct
o
d e
lo s
b la nc o s se expresaron e n un grosor mayor de nariz y
lab
io s ;
p
mulos
m
s m a
rcad
os
y
co l
or
d
e
piel m s
os
cura.
D E TEC
T
ANDO DI
SC
RIM
INA
CIN
S
EXUAL Y RACIAL EN El MERCADO LA
BO
RAL DE LIMA
6
17 ht tp://ape
ll
id
o
sperua
n o s .w
o
rdpre
s
s
.com/>
L as fo tos de
nues
tros
p
ostul antes se obtuvieron
d
e
In t
e rn et y,
pos
teriormente fueron
mod
f ica
da
s
por una
pr
o
fe
si
onal
utili
zan do
el
prog
rama P ho
to
sh
o
p p
ara
e
st
andar
iz
arlas
L ue g
o
d
e
identi f ic
ar
lo s dos
tipo
s
de apellidos (de origen andino y de orig
en bl
anc o ) , se
obtuvieron
combinaciones
a
leatorias
d
e
ca
da grupo de
a
pellidos
p
ara te
ne
r una
b as
e de
402 po stul a n tes con nombre y a
p
e llido
b l
anco y 402
p
ostu lantes
c
on nombre y ape llido
andino
Ca
da
postula
nte (nombre apellido) tuvo su propia cuenta de
co
rreo electrnico
y un
nme
ro de celular distinto para cada oferta
d
e empleo a
la
que postulaba.
O rcc
oe
l a Pue
nte
Ch anc aa rnogliano
Cu
ad ro 3
E jem
p
los
de apellido
s
u
t
ili zados
L o
s ape
ll ido
s
de
nues
tros
postulan t
es
bl a
nco
s fu e
ron
obte ni d
os de una
p gin
a
we b
que
list
a y
clasifi
ca
ap
e
llidos por
s
us
or
ge n
es. L
os
a
pellidos
par
a
los b lan
cos
predom i
n
ante
men
te de or igen extranjero (espa
o l
, itali ano, fr a
n cs
) para re fo rzar la idea
del color de
p
i
e
cl
a
ra. A
sim
ism o, los
ape llidos d
e
nue
stros
postulant
es
a n d i n
os fu
e
ron
obten i d o s
de
la misma b as
e de
datos
pblica de
Interne
t.
Alguno s ap
ellidos usados se
mu estran en e
cu
adro siguiente.
4
.4
C
las
ific
acin
de
a
pellido
s
seecc i
n
de fot
os
C
omo in
dicamos lneas arriba
semanalment
e
se le cc io
namos
2
0
avi s
os l a
bo
ra
le s
,
en
promed io ,
por
ca d
a categora
d
e
empleo
es decir,
al re
dedor de
a visos
por
s
em
a
na
que cumplan con los cua tro requisitos
an
tes sea lados.
( i v)
L
a
di
reccin de correo el ectrnico de postulacin
d
eb a re fl
e a
r qu e
s
u domnio sea
d
e
la empr
esa, es
de
ci
r, qu
e t
e
n
g
an
e
nombre de
l
a
empre
sa en
s
u
direcci
n,
p
ara
as
evi
tar
las postulaciones
a
empr
es
as
intermediadoras (empr
esa
s
re
clu
tadoras).
F
RA
NCIS
CO G
ALARZA
,
LIU
BA KOGAN Y GUSTAVO
YAMAD
A
7/24/2019 Discriminacin - Final
10/18
E l
resulta
do
fin a
del
traba
jo de
c a
mpo fue
e
e
nvo de un
to
ta
d
e
4.
820 curr
c
ul
os .
Como
s
e
muestr
a en
e
c
uadro
4 , s
e recibi
resp
u
esta v
a telefn
ic
a o
po
r
correo e lec
tr
n
ico
en el caso de 590 de ellos lo que representa
un
a tasa de respuesta de 12 ,3% porcentaje
que se compara favorablemente a las tasas d e respuesta d e 8,05%
14,65
% en e
l
caso
de similares experimentos en los Estados Unidos (Bertrand Mullainathan 2004 ) y Chile
(Bravo 2009). En
t
rmin
os de categoras de empleo, para los empleos no c alificados
se
e n v i
aron
1
. 544
currcul
os, ob
t
eniendo re
spu
e s
t
a para 26 0 d e los
mi
s
m
os
( 1 6,
8
%
);
en el
cas
o
.
d e
lo
s
emple
o s tcnicos, se e
n v ia
ron 1 . 65
6
currculos ,
logr
a
nd
o respuesta
para 1 4
6 d
e e llos
(8,8
%).
Fi n
a lmente, para el
c
aso de
lo
s empleos
prof
es
io n
a
l
es , se
enviaron 1.620
currculo
s
c
on una
respuest
a a 187 de ellos ( 11,5%).
5 . Anli sis
de
los resultados del experime
nto
(ii)
Ini
ci a l
men
t
e, solo e
n v
ib amos postul
ac i
o nes a una
c
ategora laboral de una misma
empre
s
a. Sin
emba
rgo
tuvimos qu e
l
evantar
di
c
h
a a
utorrestri
cc
l
n
porque
las
o
f
er
tas
laborale
s se agotaban
d
e manera sust
anc ia
con
la e
v
o
lucin del
expe
rime
nto.
(i) L a existe
ncia
d
e
empr
esas
terce rizad
oras que
po
r
e
n
carg
o
de l
as
emp
r
esas
de man d
a
ntes,
se
en c a
r
gan
de
tod
o el proceso de r
e
cl u
ta
mient
o,
po
r
lo qu
e
no po d amos env
i
ar e
m
ismo pos
tul
ante (nombre apellido) para
d if
e
r
entes
postulaciones. su v
ez
por solo
con
tar con un grupo d e celulares, e
nmero de
po
s
tul
aciones era
l imit
ado Enviar currc ulos a estas
age
nc ias de forma inadvertida
podra complicar e
estudio
Una d e las
di fi c
ul tad es en
contrada
s
dura
n te en e ex
p
eri m e
n
to
f
ue
l
a
limitacin
de
a
mpliar
e
n
me
ro de
po
st
ul
acio
nes
ppr sema
na.
Las
prin
ci pa l
es
ra
zones
detr
s de esta
limitacin
fue
ro
n:
4.8 Alg unas difi
cultad
es
enfrentad
as d
urant
e el exp
er
mento
candidat
o s
d ec l
inaron
cortsme
nte
la of
ert
a l
a
b
o ral; del
mi
s
m
o modo,
si
la respu
es
ta de
la
empresa
fu
e
por
c
o
rreo e
lect
r
nico,
ell
os r
espondie
ron e
n
ese mismo
sent
do
por es
e
medio
T
am b i
n registra
rno
s
lo
s
m
inutos t
ra
n
sc
urrdos e
ntr
e e
l
envo de
curr c
ulo
la
llamada tee
f
nica o respu
es
ta
v
a correo e
l
ectrnico.
DETECTA
NDO DISC
RIM
INAC IN S
E
XUAL RACI A
L
EN EL MERCADO
L
A
B
OR A
L
D
E
LIMA
8
L
as r
es
puestas fu eron
r
ecibidas a
t
ravs del
celu l
ar de contacto d e
lo
s currculos o a
travs del correo electrnico. L ue go de recibir las
l
a
m
adas para una entrevista, nuestro s
4
.
7
R
egistro de respuestas d e las empresas
Reg ist
ramos el
ta
m
a
o del aviso
d
el anuncio como del tamao de
la empr
esa
de b id o a que el costo de
publ i
ca ci n en la versin
im
presa d
i
fi ere sustancia lm ente.
L
os costos para publicar van desd e 327 soles por un anuncio de 3,77 cm x 1,94 cm,
hasta 1 7. 641 so le s para un anuncio de 24,7 cm x 2 7 ,6 cm. Asim ismo, cla s
i fica m
os e
g
i
ro de
l
negocio de
l
a empresa 'd en
tr
o de los sectores econmicos de la
Clasific
aci n
In te
rn
a
cional
Indust
ria
l
Uniforme
(
C llU).
4 .6 Informacin de
l
a
s
empresa
s
T o d o
s
l
o
s
currculo
s
fu
eron
enviado
s
e
l
e
ctrnicamen
t
e antes de la
f
ech a lmite i nd i ca
d
a
en cad
a aviso us u
alme
nte,
par
a
un
a misma oferta
labora
l, los
cuatr
o currculos
fue
ron
envi ados
el mismo
d
a .
Un
a vez const
r
uidos
l
o s
CV
po
r
ca d
a
o
fe
rta
l
ab ora l ,
se asign
a
l
eator i amente
una
com b i n a
cin de
nomb re
apelldo
foto
Tambi
n, c ad
a
c
urr
cu l
o
ten
a
e nme
ro
d
e
uno de los
8 tel
fo nos celulares qu e
u
samos (2 por cada
tratamien
to de la muestra
)
un
a di reccin de r
es
id encia de
m
a
n
era Los di stritos de r
es
id encia
utili
zados
refl e
j
a
n
un nivel soci
oe
conmico
m
ayor para los
po
st
u
la ntes profesionales que
par
a lo s
po st ul
a
ntes
tcni
cos y no
cal i f icado
s , con e
l
propsito de no generar
s
ospechas
s
obre
l
a
verac id
ad de los d a
to
s de los
mi
s
mo
s
.
(
ii )
L os
pos
tu
ant
es de
l a
s
ca
t
eg
oras
p
r
ofesio
n
a
les tcnicos
d
o
mi n
aba
n
el
i di om
a
in
g
ls a
ni v
e
in ter
medio o av a
n
zado
(dependie
n d o del re
qu is it
o de los puestos
l
a
borales)
te
nan estudio
s info r
mticos en
e
m
i
s
mo
centro d
e
fo
rmacin.
(i) Los postulante s
te
nan el
mi
sm o grado, sea ttulo profesional o tcnico, mientras
que los
post
ul
a
ntes no
califi
ca
do
s h
a
ban c oncluido sus estudios sec
undarios
.
P
ar
a ca da oferta
la b
o
r
a
l
seleccionada, los currc ulos fueron
con
s
tr
uidos a la
m
edi d
a
,
cum
pli endo e
stri
c
tam
e
nt
e todos os req
uis
itosque
a
qu e ll a ped
a
. su vez
lo
s
pos
t
ulant
es
a un
a
mi
sma va c an
te l aboral ten
an un s
i m
ilar
capita l humano
FRANCISCO GA L ARZA, LIUBA KOGAN Y GU
S
TAV O YAMADA
7/24/2019 Discriminacin - Final
11/18
- - -
-
-- -- -
-
E
n
el ca s
o de
emp
leos tcnicos
(c u
adro
7) , l
a
brech
a racial total de
3
,9
puntos porcent
uales
se
ampl
a a 10
,
6
puntos por
cen tuales para
l as muj er
es.
Sin embarg
o,
l
o
contra
rio
p
asa
p
ara
los
ho
m
b
re
s,
p
ara los
c
u
a
les
ten
e
r
apellid
o
s
andin o
s
impli
ca recib ir una
ma
yor tasa de
re
spue
sta que sus
cont
ra
pa
rtes
d
e a
pellid
os
b lanc o s
(
1 O , 1
%
7 ,2%) E ste
re
su
lt
a
do
sugie r
e
l
a
pre
se
nc i
a
d
e
di scr im in
acin
pos it iv
a a
fa vo
r
d
e
lo s po
stulantes
and i no s, a
un
c
uando
l
a significa ncia e
st
adstica
d
e
dich
a brecha es
margin
a l 0,069).
0,004**
Top Related