Econ. Jesús Coronel SalirrosasPresidente Regional
14/10/2008
Población Total :1´387,809 hab.
Población Rural :67,3% (933 832)
Población Urbana :32,7% (453 977)
Tasa de crecimiento : 0,7% anual
Densidad poblacional : 41,7 % hab/km2
4ta. Región más Poblada del Perú después de Lima, Piura y la Libertad. Representa el 5,1% del total de población del Perú
Fuente: Censos Nacionales 2007: XI de Población y VI de Vivienda.
Dinámica Económica
14/10/2008
Variables 2001 2002 2007 Variación
(%)2001 - 2007
Tasa de crecimiento
promedio anualServicios básicos
Coeficiente de Electrificación a/ - 33,0 38,9 17,9 2,4Producción de Agua Potable (m3) 6 376 11610 13663 114,3 11,5
Sistema FinancieroDepositos Banca multiple 212 857 258 580 620 868 191,7 16,5Créditos Directos Banca multiple 58 300 71 695 660 335 1032,7 41,4
Turismo
Número total de arribos (nacionales y extranjeros) - 272 670 391 217 43,5 6,2Pernoctacciones de Huespedes b/ 238 316 231 780 613 752 164,8 14,5
Transporte y comunicacionesParque automotor 7 368 8 201 14 661 99,0 10,3Linea de Servicio de Telefonia Fija 15 452 16 877 33 736 118,3 11,8Linea de Servicio de Telefonia Movil - 22 454 337 840 1404,6 47,3
Fuente: INEI - Instituto Nacional de Estadística e Informática, BCRP, MINCETUR, Elaboración: OSEL Cajamarca
REGIÓN CAJAMARCA: VARIABLES ECONÓMICAS PERIODO 2001 - 2007 (Miles de nuevos soles)
Nota: La información fue tomada del periodo 2001 - 2006 del documento "Producto Bruto Interno por departamentos 2001 - 2006", y las cifras correspondientes al año 2007 tomados de: "Avance Económico y Social Regional, diciembre 2007"; "Síntesis Económica Regional del BCRP", Compendio Estadístico 2007 y del área de estadísticas del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.a/ Coeficiente de Electrificación: mide la cantidad de usuarios realmentre conectados a una red de servicio electrico dentro de un terrritorio.b/ Se refiere al número total de noches que un viajero permanece en un alojamiento privado o esta registrado en un centro de alojamiento colectivo, con independencia de si permanece físicamente en la habitación ono.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1/
Mill
ones
S/.
PBI TOTAL
0
2
4
6
8
10
12
14
16
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1/
Mill
ones
S/.
PBI TOTAL PBI MINERIA
REGIÓN CAJAMARCA: CRECIMIENTO REGIONAL - PBI TOTAL & PBI MINERIA( 1992 - 2007)
(Precios Constantes 1994)(Millones de Nuevos Soles)
Nota: 1/ Cifras preliminaresFuente: INEI – Instituto Nacional de Estadística e InformáticaElaborar: OSEL Cajamarca
2 116
4 700
7 532Acumulado PBI Minería
1992 - 1996
Acumulado PBI Minería
1997 - 2001
Acumulado PBI Minero
2001 - 2006
6 813
15 660
21 668Acumulado PBI Regional
1992 - 1996
Acumulado PBI Regional
1997 - 2001
Acumulado PBI Regional
2001 - 2006
CAJAMARCA: VARIACIÓN ANUAL DEL PBI REGIONAL Y MINERO VS EMPLEO TOTAL EN EMPRESAS DE 10 A MAS TRABAJADORES, 2001 - 2007
(Porcentaje)
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
Potencial
Inversión Total Prevista:
USD: 5,980 millones
MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006
DE 14 AÑOS A MÁS
PEA 925 159
Tasa de actividad
84, 7%
PEI166 345
Tasa de inactividad
15,3%
OCUPADOS915 67199,00%
DESEMPLEADOS9 4891,00%
SUBEMPLEO 512 64855,40%
EMPLEO ADECUADO 403 02243,60%
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2006Elaboración: OSEL Cajamarca
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
REGIÓN CAJAMARCA: SUBEMPLEADOS POR NIVEL EDUCATIVO, 2006
Hasta primaria
69,6
Superior 4,9
Secundaria 25,5
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2006Elaboración: OSEL Cajamarca
MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA: Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006
%
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Formación Profesional y Desarrollo Rural
MAPA LABORAL DE LA REGION CAJAMARCA: Magnitud del Desafío en Cajamarca, 2006
OCUPADOS915 671
Sin Nivel
124 54913, 6%
Primaria
468 36851, 2%
Secundaria
239 99226, 2%
Superior no universitaria
57 2756, 3%
Superior universitario
25 4872, 8%
90,9 % Es decir: el 91% de la PEA ocupada en la región Cajamarca sólo han estudiado hasta secundaria.
Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2006Elaboración: OSEL Cajamarca
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
FUENTE: INEI. Encuesta Nacional de Hogares Condiciones de Vida y Pobreza (continua) 2006.
0
20
40
60
80
Extractivas Industria ConstrucciónComercio Serv nop Serv per Hogares
67,8
8,7
1,39,2 8,9
3,01,1
%
Región Cajamarca: Distribución de la PEA Ocupada según Rama de Actividad, 2006
(Porcentajes)
Nuestra PEA Ocupada se concentra en actividades extractivas por la poca especialización de la mano de obra y por las
características de nuestra Región.
.
Nota. En el cálculo del ingreso laboral se excluye a los trabajadores familiares no remunerados (TFNR)Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Probreza, continua 2006Elaboración: DRTPE - OSEL Cajamarca
214
1146
173
749
0
200
400
600
800
1000
1200
Sin Nivel Primaria Secundaria Superior
S/.
REGIÓN CAJAMARCA: BRECHA DE INGRESOS PROMEDIO DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2006
Hombre Mujer
Brecha de Ingresos
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
Esfuerzos Identificados
PROBLEMÁTICAen el desarrollo
de capital humano en Cajamarca
14/10/2008
Escasa vinculación de la oferta formativa con la demanda laboral y productiva de Cajamarca.
Desfase de calificación por cambios tecnológicos y de reestructuración productiva.
Elevado nivel de sub empleo por bajos niveles de calificación del trabajador.
Hace falta un estudio urgente y específico que muestre lo que la demanda de trabajo (las empresas) y los ejes estratégicos de desarrollo concertados exige sobre la calidad del trabajador en la región Cajamarca.
Escasa articulación de los Centros de Formación con los nuevos proyectos de inversión que demandan mano de obra especializada.
CIUDAD DE CAJAMARCA: REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS, EN LA CRIA DE GANADO VACUNO, BOBINO, CAPRINO Y CABALLAR EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES, 2007
(En nuevos soles)
Ocupación específica Número de trabajadores
Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración
Mínima (2)Remuneración
Máxima (3)
Administrador agrícola y ganadero 2 1500,0 2000,0 1000,0 2000,0Asistente veterinario 2 689,7 719,9 659,5 719,9Ordeñador 4 743,9 743,9 743,9 743,9Operario de elaboración productos lácteos 7 728,3 728,3 689,2 743,9Obrero de campo 8 664,6 664,6 500,0 743,9Ayudante agrícola y ganadero 24 662,2 598,7 585,0 743,9
Nota: se recogió información de 3 empresas. (1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE- Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – 2007. Elaboración: DRTPE – OSEL Cajamarca.
Remuneraciones de TrabajadoresEn el sector pecuario
CIUDAD DE CAJAMARCA: REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS, EN LA EXTRACCIÓN DE MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES, 2007
(En nuevos soles)
Nota: se recogió información de 1 empresas. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. (1) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (2) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE- Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – 2007. Elaboración: OSEL Cajamarca.
Ocupación específica Número de trabajadores
Remuneración promedio Mediana (1) Remuneración
Mínima (2)Remuneración
Máxima (3)
Gerente de operaciones de exploración y explotación m 1 25 000,0 25 000,0 25 000,0 25 000,0Gerente de geología 1 19 470,0 19 470,0 19 470,0 19 470,0Gerente de mantenimiento de máquinas de minería 1 28 600,0 28 600,0 28 600,0 28 600,0Químico de minería 1 10 001,0 10 001,0 10 001,0 10 001,0Jefe general de geología 1 10 200,0 10 200,0 10 200,0 10 200,0Geólogo de exploración y explotación minera 42 5 617,0 5 617,0 3 800,0 10 200,0Ingeniero de diseño 15 5 430,3 5 430,3 3 900,0 7 600,0Jefe de mantenimiento de máquinas de minería 17 12 137,5 12 137,5 9 860,0 14 780,0Jefe general de electromecánica 1 12 500,0 12 500,0 12 500,0 12 500,0Ingeniero electromecánico 6 6 231,7 6 231,7 4 650,0 8 000,0Supervisor de laboratorio de minería 5 4 714,0 4 714,0 4 150,0 6 970,0Superintendente producción minería 1 22 407,0 22 407,0 22 407,0 22 407,0Jefe de producción de minería 3 9 328,0 9 328,0 7 700,0 11 785,0Jefe general de perforación y voladura 3 9 645,3 9 645,3 9 216,0 9 860,0Supervisor de perforación y voladura 12 5 009,9 5 009,9 3 780,0 7 069,0Jefe de topografía 1 6 879,0 6 879,0 6 879,0 6 879,0Supervisor de topografía 1 5 840,0 5 840,0 5 840,0 5 840,0Topógrafo 40 3 827,8 3 827,8 3 100,0 5 464,0Supervisor de medio ambiente 1 5 481,0 5 481,0 5 481,0 5 481,0Superintendente de prevención de riesgos 1 15 709,0 15 709,0 15 709,0 15 709,0Supervisor de control y aseguramiento de la calidad 2 5 920,0 5 920,0 5 840,0 6 000,0Jefe de prevención de pérdidas e higiene industrial 5 8 412,1 8 412,1 7 139,0 9 310,0Operador de equipos de geofísica 8 2 543,8 2 543,8 2 120,0 3 100,0Técnico de mecánica de suelos 1 3 100,0 3 100,0 3 100,0 3 100,0Auxiliar de laboratorio de minería 25 2 268,4 2 268,4 2 120,0 2 560,0Técnico de investigaciones metalúrgicas 8 2 863,8 2 863,8 2 560,0 3 410,0Asistente de topografía 10 2 516,0 2 516,0 2 150,0 2 560,0Técnico electromecánico 5 3 570,0 3 570,0 3 100,0 3 780,0Técnico de bombas de drenaje 4 3 687,5 3 687,5 3 410,0 3 780,0Supervisor de mantenimiento de máquinas de minería 35 5 818,1 5 818,1 4 650,0 7 171,0Laboratorista de minería 38 3 306,6 3 306,6 2 820,0 3 780,0Supervisor de producción de minería 16 4 781,8 4 781,8 3 410,0 7 833,0Técnico de producción de minería 152 3 129,8 3 129,8 2 330,0 3 780,0Técnico de lixiviación 32 2 957,5 2 957,5 2 560,0 3 410,0Auxiliar de refinería 12 2 843,3 2 843,3 2 330,0 3 100,0Supervisor de riesgos laborales 36 5 085,9 5 085,9 2 560,0 6 439,0Inspector de control y aseguramiento de la calidad 5 6 358,0 6 358,0 5 840,0 7 850,0Capataz de perforación 6 4 240,0 4 240,0 3 903,0 4 703,0Capataz de mina 15 4 549,0 4 549,0 3 903,0 5 168,0Operador de perforación de minas 71 3 264,7 3 264,7 2 330,0 3 780,0Operador de voladura 26 2 680,0 2 680,0 2 560,0 2 820,0Muestrista de perforación 34 2 560,0 2 560,0 2 330,0 2 560,0Mecánico de equipos de laboratorio metalúrgico 3 3 100,0 3 100,0 3 100,0 3 100,0Mecánico de mantenimiento de máquinas de minería 599 3 082,1 3 082,1 2 820,0 3 780,0Ayudante mecánico de mantenimiento de máquinas de 12 2 560,0 2 560,0 2 560,0 2 560,0Electricista de mantenimiento de máquinas 47 3 361,3 3 361,3 2 820,0 3 780,0Soldador 4 3 030,0 3 030,0 2 820,0 3 100,0Supervisor de campo de movimiento de tierras 18 5 660,3 5 660,3 4 650,0 6 872,0Capataz de campo de movimiento de tierras 33 4 238,8 4 238,8 3 780,0 4 577,0Capataz de vías en minas 4 4 466,0 4 466,0 4 150,0 4 577,0Operador de máquina de movimiento de tierra 203 3 351,9 3 351,9 2 560,0 3 780,0Conductor de vehículo pesado 385 2 992,3 2 992,3 2 330,0 3 100,0
Remuneracionesde
Trabajadoresen
minería
DESARROLLO SOCIALEstamos articulando esfuerzos del sector trabajo y educación con la intención de reducir la brecha existente entre la demanda laboral y la oferta formativa en la región.
Estamos generando conocimiento, información relevante desde el mundo laboral a través del Observatorio Socio Económico Laboral de Cajamarca concretado en: “Diagnóstico Socio Económico y Laboral de la región Cajamarca, 2007”“La Mujer en el mercado de trabajo de la región Cajamarca, 2008”“Boletín de Estadística Ocupacional Cajamarca 2008”“Juventud y Mercado Laboral en la Región Cajamarca”“El Empleo en la Minería y en las Diversas Ramas de Actividad Económica Cajamarquina ”Entre otros.
Estamos estructurando los lineamientos regionales de política de formación profesional generando espacios de diálogo entre múltiples agentes de la región Cajamarca.
ComitéTécnico para la Formación Profesional y Promoción del Empleo Cajamarca:
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
Estamos elaborando el Diagnóstico:El equipo técnico esta trabajando en la Elaboración de
Diagnóstico y se han programado en Coordinación con la Dirección Nacional de formación profesional y MYPES del Ministerio de Trabajo las actividades para Implementar Lineamientos.
1S 2S 3S 4S 1S 2S1 PLANEAMIENTO DEL PROCESO X2 RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN X3 SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN X X4 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN X5 PRESENTACIÓN DEL DIAGNÓSTICO ANTE EL COMITÉ X6 LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES X
SEPTIEMBRE OCTUBRE CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNOSTICO DE LPFP
ACTIVIDAD N°
Capacitación docente y perfiles ocupacionales:
Con el apoyo del Centro de Servicios CAPLAB se ha capacitado a docentes de los centros de formación y se ha elaborado los siguientes perfiles ocupacionales: especialista en crianza y procesamiento de cuy, técnico en producción de ganado vacuno, ayudante en el manejo de suelos, productor de tara, técnico en procesamiento de derivados lácteos.
DESARROLLO ECONÓMICONo ha sido fácil, pero estamos avanzando:
I. Definir la agenda de desarrollo económico de manera concertada.
II. Generar espacios de diálogo para definir los Lineamientos Regionales de Política de Formación Profesional; teniendo en cuenta la característica rural de la Región Cajamarca.
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Formación Profesional y Desarrollo Rural
INVERSIÓN PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD: REGIÓN CAJAMARCA (millones S/.)
Programas Inversión necesaria
Gobierno Regional G. Nacional G.
LocalesSector privado
Por Financiar Totales
1. Red VialNacional 1,900.0 25 1,675 0 200 0 (1,675)
1,965.0Departamental 65.0 50 0 15 0 0
2. Riego 770.0 34 0 3 0 733 770.0
3. Electrificación Rural 718.0 132 297 76 213 0 718.0
4. Competitividad 81.0 18 0 0 0 63 81.0
5. Educación 600.0 15 0 0 0 585 600.0
6. SaludServicios 300.0 27 0 0 0 273
412.0Nutrición 26.0 26 0 0 0 0
Hospital Cajamarca 86.0 8 0 2 10 66
7. Agua y Saneamiento
Urbana 303.0 101 70 132 0 0323.0
Rural 20.0 3 7 0 0 10
8. AmbientalGestión M.A 52.0 6 0 0 6 40
178.0Emergencias 50.0 8 10 2 5 25
Pasivos 76.0 0 3 0 3 70
9. Innovación Tecnológica 100 8 + 60* 10 2 5 15 100.0
10. Reforma Institucional
G. Electrónico 1.5 0.5 0 0 0.5 0.53.0
Capacidades 1.5 0.5 0 0 0.5 0.5
TOTALES 5,150 522 2,072 232 443 1,881 (+ 1675)
Componentes del Programa de Inversión Pública en Educación
PER CAJAMARCA
Atención prioritaria a primera infancia
(0 a 5 años)
Mejoramiento de la calidad de los logros
de aprendizaje en Primaria
Fortalecimiento de la participación en la gestión educativa COPARE/COPALE
Reordenamiento de la gestión DRE y UGEL, Redes, IIEE
DOCENTESY PROMOTORAS
DE NUEVA CARRERAPUBLICA
MAGISTERIAL
Sector productivo y empresarial moderno y en permanente innovación
Capital humano competitivo capaz de afrontar los retos de la globalización.
Sistema formativo pertinente a las demandas del desarrollo nacional, regional y local.
Beneficios para la Región sobre la base de un apoyo sostenido y estratégico a la Formación Profesional
Mayor cantidad de empleo y de
calidad
Generación de negocios sostenibles y por ende menor incidencia en el subempleo e informalidad
14/10/2008Gobierno Regional Cajamarca
Formación Profesional y Desarrollo Rural
DIRECCIÓN DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS
Difusión del proceso por diversos medios como las web y periódicos locales y
nacionales
GRACIAS14/10/2008
Gobierno Regional Cajamarca Formación Profesional y Desarrollo
Rural
Cascada CochecorralCajabamba – Cajamarca
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